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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.哈尔滨铁路路局文件哈铁劳卫201013号关于印发哈哈尔滨铁路路局奖惩办办法的通通知各单位：经路局20009年12月24日党政联席席会议研究究通过、路路局第十一一届职工代代表大会第第二次会议议审议通过过，现将哈哈尔滨铁路路局奖惩办办法印发发给你们，并并提出如下下要求，请请一并抓好好贯彻落实实。一、提高思思想认识。奖奖惩工作事事关职工切切身利益，是是职工群众众关注的一一项工作。各各单位要切切实提高思思想认识，加加强组织领领导，充分分发挥奖惩惩工作的激激励约束作作
2、用，调动动职工的积积极性、主主动性和创创造性，确确保安全稳稳定，推进进和谐哈局局建设。二、加强宣宣传教育。各各单位要依依法履行向向全体职工工告知程序序，采取多多种有效形形式宣传本本办法，使使全体职工工知晓，教教育和引导导广大职工工提高遵章章守纪的自自觉性。三、坚持依依法办事。各各单位在实实施奖惩时时必须依法法合规，严严格履行规规定程序，做做到有理有有据、资料料齐全。严严禁弄虚作作假、滥用用职权，利利用处分职职工进行打打击报复或或纵容、包包庇，因主主观责任给给予职工错错误处分的的，要追究究有关人员员责任。对对于错误奖奖励、骗取取奖励的，除除撤销荣誉誉、追回奖奖金外，视视情节追究究有关人员员责任。
3、二一年年二月七日日 哈尔滨铁路路局奖惩办办法第一章总总 则第一条 依据国家家劳动法法、劳劳动合同法法、劳劳动合同法法实施条例例等有关关法律法规规，以及铁铁道部关关于规范铁铁路企业奖奖惩工作的的指导意见见（铁劳劳卫2000985号），结结合我局实实际情况，制制定本办法法。第二条本本办法适用用于局内各各单位和职职工。第三条实实施奖惩须须坚持以下下原则：实事求是是、依法合合规的原则则。公开、公公平、公正正的原则。精神鼓励励与物质奖奖励相结合合，以精神神鼓励为主主的原则。教育与惩惩戒相结合合，以教育育为主的原原则。由劳资、人人事部门归归口管理的的原则。正常情况况按程序办办理与特殊殊情况即时时处理相结结
4、合的原则则。第二章 奖励第四条奖励种类类奖励分为周周期性奖励励和即时性性奖励两类类。周期性性奖励授予予先进生产产（工作）者者、先进集集体荣誉称称号，并给给予适当物物质奖励。即即时性奖励励可对集体体和个人记记功、记大大功，并给给予适当物物质奖励。物物质奖励是是指发给奖奖金或奖品品。第五条 奖励权限限路局可对所所属各单位位职工记功功、记大功功、授予局局先进生产产（工作）者者荣誉称号号，集体记记功、记大大功、授予予局先进集集体荣誉称称号。有人事任免免权限的单单位有权给给予任免权权限内的职职工记功、授授予本单位位先进生产产（工作）者者荣誉称号号，给予本本单位所属属集体记功功、授予本本单位先进进集体荣誉
5、誉称号。第六条 奖励条件件对具有以以下情形之之一的个人人和集体，视视成绩或贡贡献，给予予记功、记记大功。1.防止可可能发生后后果严重事事故的。2.在应急急处置、抢抢险救灾中中作出突出出贡献的。3.在技术术创新、节节能环保、优优质服务、经经营管理等等方面取得得显著成绩绩的。4.见义勇勇为、助人人为乐事迹迹突出的。5.其他在在物质文明明和精神文文明建设中中有突出贡贡献的。对在物质质文明和精精神文明建建设中做出出突出贡献献的，可授授予先进生生产（工作作）者和先先进集体荣荣誉称号；成绩特别别突出的，授授予先进生生产（工作作）者标兵兵和先进集集体标兵荣荣誉称号。对对路局批准准的在某一一系统或专专业中组织
6、织的评先活活动，可对对做出突出出贡献者授授予专项先先进个人或或集体荣誉誉称号。授授予以上荣荣誉称号的的范围、条条件和名额额等，按路路局相关规规定执行，铁铁道部另有有规定的从从其规定。第七条奖奖励程序路局实行行周期性或或即时性奖奖励时，应应遵循以下下程序：1.个人或或集体所在在单位（局局机关为所所在部门）进进行民主评评选。2.个人或或集体所在在单位根据据评选结果果，填写职职工（集体体）奖励呈呈报表，提提出奖励建建议，报路路局主管业业务处室。3.路局主主管业务处处室审核，并并签署意见见。4.局劳动动和卫生处处审核奖励励依据和标标准、签署署意见，并并征求同级级工会意见见。5.提交党党政联席会会议研究
7、决决定。6.由路局局主管业务务处室负责责组织对拟拟实施奖励励的个人或或集体进行行公示。7.公示无无异议后，以“劳”字号文电下达奖励决定，办理相关事宜。8.奖励决决定等相关关材料记入入职工档案案。有人事任任免权限的的单位实行行周期性或或即时性奖奖励时，应应遵循以下下程序：1.个人或或集体所在在部门进行行民主评选选。2.个人或或集体所在在部门根据据评选结果果，填写职职工（集体体）奖励呈呈报表，提提出奖励建建议，报单单位劳资部部门。3.单位劳劳资部门核核准奖励依依据和标准准，并征求求同级工会会意见。4.提交党党政联席会会议研究决决定。5.由单位位劳资部门门负责组织织对拟实施施奖励的个个人或集体体进行
8、公示示。6.公示无无异议后，下下达奖励决决定，办理理相关事宜宜。7.奖励决决定等相关关材料记入入职工档案案。第八条奖奖励实施省部级以以上或各级级地方政府府表彰的各各类先进，已已明确且给给予物质奖奖励的，路路局不再进进行奖励；未明确的的，原则上上路局不进进行奖励。局内表彰彰的各类先先进，属个个人的授予予荣誉称号号，并适当当给予物质质奖励；属属集体的只只授予荣誉誉称号。先先进个人给给予物质奖奖励的标准准：先进生生产（工作作）者标兵兵高于先进进生产（工工作）者；局级先进进生产（工工作）者高高于系统或或专项先进进个人、基基层单位先先进生产（工工作）者。经路局批批准在某一一系统或专专业中组织织的评先表表
9、彰，由路路局相关部部门组织评评选，经劳劳资部门审审核奖励依依据和标准准，报路局局领导批准准，以“劳”字号文电电公布实施施。对防止事事故、处理理突发事件件等特殊情情况下的奖奖励，一般般情况下由由路局主管管业务处室室提出书面面申请，经经安全监察察等部门核核准确认事事实，劳资资部门审核核奖励依据据和标准，路路局领导批批准后，以以“劳”字号文电电公布执行行；特殊情情况下，经经路局主要要领导批准准，可直接接进行奖励励。根据具具体情节，一一般情况下下奖励额度度为500050000元，特殊殊情况下奖奖励额度由由路局决定定。基层单单位实施同同类奖励，可可比照上述述程序办理理。本着庄重重、节俭、注注重精神鼓鼓励
10、的原则则，对同一一事由不重重复进行物物质奖励。对各单位位由局任免免的干部，各各单位可直直接给予奖奖励，但需需报路局任任免机关备备案。凡奖励办办法的制订订、奖金的的使用、奖奖励范围和和标准及形形式的确定定均由劳资资部门负责责审核，行行政领导“一支笔”审批，以“劳”字号文电电公布执行行。各类奖奖牌、奖杯杯、奖状、荣荣誉证书等等由劳资部部门负责统统一制作。有人事任任免权限的的单位实施施表彰性质质的奖励，要要按照本办办法规定的的奖励种类类、程序和和条件执行行，铁道部部、铁路局局另有规定定的从其规规定。第三章处分第九条 处分种类类对职工实施施行政处分分（以下简简称处分）分分为：警告告、记过、记记大过、降
11、降级、撤职职。其中降降级是指降降低技能工工资等级，一一般可降11-3档。第十条 处分期限限警告，三个个月；记过过，六个月月；记大过过，九个月月；降级，十十二个月；撤职，十十二个月。各各类处分期期限自下达达处分决定定之日起开开始计算。第十一条 处分权权限路局有权对对所属各单单位职工给给予警告、记记过、记大大过、降级级、撤职处处分。有人事任免免权限的单单位有权对对任免权限限内的职工工给予警告告、记过、记记大过、降降级、撤职职处分。第十二条 处分条条件具有以下情情形之一，但但尚未构成成解除劳动动合同条件件的，可视视情节轻重重给予警告告及以上处处分。发生责任任铁路交通通事故、行行车设备故故障、人身身伤
12、亡事故故，以及危危及安全生生产行为的的。发生路风风不良反映映直至重大大路风事件件的。违反财经经纪律，造造成经济损损失的。违反职业业道德及廉廉政建设、廉廉洁自律规规定的。违反劳动动纪律和作作业纪律、破破坏公物、失失职失责等等造成不良良影响或经经济损失，以以及影响和和干扰正常常运输生产产秩序的。其他依据据有关规定定给予处分分的情形。根据上述处处分情形，在在履行程序序的基础上上，路局制制定专项办办法或实施施细则。第十三条 处分程程序路局实施施处分，应应遵循以下下程序：1.由路局局主管业务务处室提出出处分意见见，通知拟拟处分职工工所在单位位。2.由拟处处分职工所所在单位（局局机关职工工为所在部部门）核
13、准准事实，在在听取申辩辩的基础上上，填写处处分呈报表表，报路局局主管业务务处室。3.路局主主管业务处处室审核，并并签署意见见。4.按拟处处分职工身身份由局劳劳动和卫生生处或人事事处（党委委组织部）核核准处分依依据和处分分类别、签签署意见，并并征求同级级工会意见见。5.提交党党政联席会会议研究决决定。6.下达处处分决定。7.处分决决定下达后后，由所在在单位向受受处分职工工送达处分分通知书并并取回执。8.调整工工作岗位的的，按任免免权限由劳劳资或人事事部门重新新下达人事事命令或通通知，并依依法办理变变更劳动合合同相关手手续。9.处分决决定、处分分呈报表、人人事命令或或通知等相相关材料记记入职工档档
14、案。有人事任任免权限的的单位实施施处分，应应遵循以下下程序：1.由拟处处分职工所所在部门核核准事实，在在听取申辩辩的基础上上，填写处处分呈报表表，并报单单位劳动人人事部门。2.单位劳劳动人事部部门核准处处分依据和和处分类别别，并征求求同级工会会意见。3.提交党党政联席会会议研究决决定。4.下达处处分决定。5.处分决决定下达后后，由单位位向受处分分职工送达达处分通知知书并取回回执。6.调整工工作岗位的的，重新下下达人事命命令或通知知，依法办办理变更劳劳动合同相相关手续。7.处分决决定、处分分呈报表、人人事命令或或通知等相相关材料记记入职工档档案。第十四条处分实施施职工对处处分决定不不服的，在在接
15、到处分分通知书十十日内，可可向本单位位或路局主主管业务处处室（局机机关职工为为所在部门门）提出申申诉。受理理部门在接接到申诉三三日内征求求有关部门门意见，进进行调查复复核。在未未作出改变变原处分决决定以前，仍仍按原处分分决定执行行。经复核核后予以改改变或维持持原处分，要要书面答复复复核申请请人，原处处分有误的的要及时纠纠正。对复复核决定不不服的，可可依据有关关法律、法法规处理。审批职工工处分的时时间，从核核准事实之之日起至下下达处分决决定时止一一般不超过过三十日。情情况复杂、规规定时间不不能办结的的，可适当当延长时间间，但延长长时间不得得超过三个个月。职工在受受警告、记记过、记大大过、降级级、
16、撤职处处分期间，不不得参加评评先等。受警告、记记过处分的的免发1个月全部部奖金，受受记大过处处分的免发发2个月全部部奖金，受受降级和撤撤职处分的的免发3个月全部部奖金。受降级处处分的职工工，处分期期内表现良良好、未再再受处分的的，处分期期满后可恢恢复原技能能工资；处处分期内又又受处分的的，待所有有处分均期期满后方可可恢复原技技能工资。受撤职处处分的职工工，处分期期满后不再再复职，如如工作确实实需要，且且考核称职职可重新任任用。受处分的的职工，处处分期内又又受处分，应应在上一处处分期满后后按处分种种类相应延延长处分期期限，也可可从严给予予处分；处处分期内在在安全生产产、经营管管理、路风风建设、维
17、维护稳定等等工作中做做出突出贡贡献，且受受到路局通通报表扬、嘉嘉奖的，可可视情况缩缩短处分期期限。所有处分分均下达人人事通知或或处分决定定。第四章有有关规定第十五条在发生突突发事件或或抢险救灾灾等特殊情情况下，对对拒不履行行职责的职职工，经单单位主要领领导批准，可可以采取停停职检查处处理。停职职检查是一一种组织手手段。停职职检查期间间，工作时时间内不得得离开工作作单位，违违者一律按按旷工处理理。停职检检查期间免免发全部奖奖金。待调调查等相关关工作结束束后，再按按规定程序序处理。第十六条因违规、违违纪、违法法给企业造造成经济损损失的，按按相关规定定实行经济济责任赔偿偿。经济损损失的赔偿偿，可从本
18、本人工资收收入中扣除除，但每月月扣除部分分不得超过过当月工资资收入的220%。若若扣除后的的剩余工资资部分低于于当地月最最低工资标标准，则按按最低工资资标准支付付。第十七条对受处分分的职工，可可视情节在在处分的同同时调整其其工作岗位位，用人单单位要依法法办理变更更劳动合同同相关手续续，按有关关规定重新新核定工资资等待遇，新新核定的待待遇自下达达处分决定定的次月起起生效。第十八条对受处分分的职工，可可视情节在在处分的同同时予以内内部待岗处处理，用人人单位要依依法办理变变更劳动合合同相关手手续。内部部待岗的时时间、待遇遇等按路局局有关规定定执行。第十九条各单位须须制定经济济考核办法法，对本单单位全
19、员进进行经济考考核。对受受处分的职职工因处分分情形未能能完成工作作任务或未未达到考核核标准的，由由单位进行行经济考核核。考核后后的月工资资收入不得得低于当地地月最低工工资标准。第二十条凡符合劳劳动法、劳劳动合同法法、劳劳动合同法法实施条例例等法律律法规及路路局有关规规章制度规规定的解除除劳动合同同条款的，用用人单位应应与其解除除劳动合同同，并依法法办理解除除劳动合同同相关手续续。第二十一条条 各单位位必须严格格执行铁道道部及路局局有关规定定，按规定定的权限实实施奖惩。各各单位不得得出台相应应的奖惩规规定，可依依据本办法法制定管理理措施，建建立和完善善基础台账账，规范工工作程序，加加强日常管管理
20、，确保保奖惩工作作依法规范范进行。第二十二条条 局机关关各部门制制订的专业业管理办法法、技术组组织措施等等，原则上上不得夹带带涉及职工工奖惩的条条款和内容容，确需涉涉及的须依依法履行程程序。第二十三条条劳资、人人事部门是是实施奖惩惩工作的主主管部门，应应按规定分分工负责。纪纪检和监察察部门在查查办案件、安安全监察部部门在安全全监察及事事故调查、各各项调（检检）查组在在调（检）查查工作过程程中认为需需要由行政政部门作出出处分的，可可以向奖惩惩工作主管管部门提出出建议，并并按规定程程序履行。第五章附附 则第二十四条条 本办法法与上级规规定有抵触触的，按上上级规定执执行。本办办法未尽事事宜，按上上级
21、及路局局有关规定定执行。第二十五条条路局前前发关于于贯彻铁道道部企业业职工奖惩惩条例铁铁路实施办办法（修订订）的规定定（哈铁铁劳19988418号）、关关于公布哈尔滨铁铁路局职工工劳动纪律律管理暂行行规定的的通知（哈哈铁劳11992418号）同同时废止；局前发其其他文电与与本办法相相悖的，按按本办法执执行。第二十六条条本办法法由局劳动动和卫生处处、人事处处(党委组织织部)负责解释释。第二十七条条本办法法自公布之之日起实施施。附件：1. 职工奖奖励呈报表表2. 集体奖奖励呈报表表3. 处分呈呈报表4. 处分分通知书附件1：职工奖励呈呈报表单位姓名职务性别出生日期民族参加工作时时间拟予何种种奖励主
22、要事迹单位意见 经经办人：负责人： 年年 月 日(章)局主管业务务处室意见 经经办人：负责人： 年 月 日(章)局劳资部门门意见 经经办人：负责人： 年 月 日(章)局工会意见 经经办人：负责人： 年 月 日(章)备注本表适用于于路局实施施奖励。本本表一式二二份，上报报上份，单单位存查一一份。附件2：集体奖励呈呈报表单位集体名称人数代表姓名代表职务拟予何种种奖励主要事迹单位意见 经经办人：负责人： 年 月 日(章)局主管业务务处室意见 经经办人：负责人： 年 月 日(章)局劳资部门门意见 经经办人：负责人： 年 月 日(章)局工会意见 经经办人：负责人： 年 月 日(章)备注本表适用于于路局实
23、施施奖励。本本表一式二二份，上报报上份，单单位存查一一份。附件3：处分呈报表表单位姓名职务性别出生日期期政治面貌貌参加工作作时间何时受过何何种处分拟予何种处处分现住址原籍住址主要事由单位意见 经经办人：负责人： 年 月 日(章)局主管业务务处室意见 经经办人：负责人： 年 月 日(章)局劳资或人人事部门意意见 经经办人：负责人： 年 月 日(章)局工会意见 经经办人：负责人： 年 月 日(章)备注本表适用于于路局实施施处分。本本表一式三三份，上报报一份，单单位存查一一份，存入入职工档案案一份。附件4：处分通知书书同志志及家属：同志志因，根据哈哈尔滨铁路路局奖惩办办法规定定，给予处分，期期限自年月日起至年月日止。为为对本人及及家属负责责，特予通通知。单单位公章年月日接收人签章章（非本人人需注明与与本人关系系）：年年月日接到通通知。送达人1签签章：送达人2签签章：年年月日送到通通知。注：本通知知书一式二二份，发出出一份，存存查一份。主题词： 劳动奖奖惩办法法通知 抄送：铁道部劳劳动和卫生生司, 各铁路办办事处，各各工程单位位，局内各部、委委、处、室室。哈哈尔滨铁铁路局办公公室2010年年2月8日印发校对：唐立立峰