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1、哈尔滨铁铁路局文文件哈铁劳卫卫2001013号号关于印发发哈尔尔滨铁路路局奖惩惩办法的通知知各单位：经路局220099年122月244日党政政联席会会议研究究通过、路局第第十一届届职工代代表大会会第二次次会议审审议通过过，现将将哈尔尔滨铁路路局奖惩惩办法印发给给你们，并提出出如下要要求，请请一并抓抓好贯彻彻落实。一、提高高思想认认识。奖奖惩工作作事关职职工切身身利益，是职工工群众关关注的一一项工作作。各单单位要切切实提高高思想认认识，加加强组织织领导，充分发发挥奖惩惩工作的的激励约约束作用用，调动动职工的的积极性性、主动动性和创创造性，确保安安全稳定定，推进进和谐哈哈局建设设。二、加强强宣传教
2、教育。各各单位要要依法履履行向全全体职工工告知程程序，采采取多种种有效形形式宣传传本办法法，使全全体职工工知晓，教育和和引导广广大职工工提高遵遵章守纪纪的自觉觉性。三、坚持持依法办办事。各各单位在在实施奖奖惩时必必须依法法合规，严格履履行规定定程序，做到有有理有据据、资料料齐全。严禁弄弄虚作假假、滥用用职权，利用处处分职工工进行打打击报复复或纵容容、包庇庇，因主主观责任任给予职职工错误误处分的的，要追追究有关关人员责责任。对对于错误误奖励、骗取奖奖励的，除撤销销荣誉、追回奖奖金外，视情节节追究有有关人员员责任。二一年二月月七日 哈尔滨铁铁路局奖奖惩办法法第一章总总则第一条依依据国家家劳动动法、
3、劳动动合同法法、劳动合合同法实实施条例例等有有关法律律法规，以及铁铁道部关于规规范铁路路企业奖奖惩工作作的指导导意见（铁劳劳卫22009985号），结合合我局实实际情况况，制定定本办法法。第二条本办法法适用于于局内各各单位和和职工。第三条实实施奖惩惩须坚持持以下原原则：实事求求是、依依法合规规的原则则。公开、公平、公正的的原则。精神鼓鼓励与物物质奖励励相结合合，以精精神鼓励励为主的的原则。教育与与惩戒相相结合，以教育育为主的的原则。由劳资资、人事事部门归归口管理理的原则则。正常情情况按程程序办理理与特殊殊情况即即时处理理相结合合的原则则。第二章奖奖励第四条奖励励种类奖励分为为周期性性奖励和和即
4、时性性奖励两两类。周周期性奖奖励授予予先进生生产（工工作）者者、先进进集体荣荣誉称号号，并给给予适当当物质奖奖励。即即时性奖奖励可对对集体和和个人记记功、记记大功，并给予予适当物物质奖励励。物质质奖励是是指发给给奖金或或奖品。第五条奖奖励权限限路局可对对所属各各单位职职工记功功、记大大功、授授予局先先进生产产（工作作）者荣荣誉称号号，集体体记功、记大功功、授予予局先进进集体荣荣誉称号号。有人事任任免权限限的单位位有权给给予任免免权限内内的职工工记功、授予本本单位先先进生产产（工作作）者荣荣誉称号号，给予予本单位位所属集集体记功功、授予予本单位位先进集集体荣誉誉称号。第六条 奖励条条件对具有有以
5、下情情形之一一的个人人和集体体，视成成绩或贡贡献，给给予记功功、记大大功。1.防止止可能发发生后果果严重事事故的。2.在应应急处置置、抢险险救灾中中作出突突出贡献献的。3.在技技术创新新、节能能环保、优质服服务、经经营管理理等方面面取得显显著成绩绩的。4.见义义勇为、助人为为乐事迹迹突出的的。5.其他他在物质质文明和和精神文文明建设设中有突突出贡献献的。对在物物质文明明和精神神文明建建设中做做出突出出贡献的的，可授授予先进进生产（工作）者和先先进集体体荣誉称称号；成成绩特别别突出的的，授予予先进生生产（工工作）者者标兵和和先进集集体标兵兵荣誉称称号。对对路局批批准的在在某一系系统或专专业中组组
6、织的评评先活动动，可对对做出突突出贡献献者授予予专项先先进个人人或集体体荣誉称称号。授授予以上上荣誉称称号的范范围、条条件和名名额等，按路局局相关规规定执行行，铁道道部另有有规定的的从其规规定。第七条奖励程程序路局实实行周期期性或即即时性奖奖励时，应遵循循以下程程序：1.个人人或集体体所在单单位（局局机关为为所在部部门）进进行民主主评选。2.个人人或集体体所在单单位根据据评选结结果，填填写职工工（集体体）奖励励呈报表表，提出出奖励建建议，报报路局主主管业务务处室。3.路局局主管业业务处室室审核，并签署署意见。4.局劳劳动和卫卫生处审审核奖励励依据和和标准、签署意意见，并并征求同同级工会会意见。
7、5.提交交党政联联席会议议研究决决定。6.由路路局主管管业务处处室负责责组织对对拟实施施奖励的的个人或或集体进进行公示示。7.公示示无异议议后，以以“劳”字号文文电下达达奖励决决定，办办理相关关事宜。8.奖励励决定等等相关材材料记入入职工档档案。有人事事任免权权限的单单位实行行周期性性或即时时性奖励励时，应应遵循以以下程序序：1.个人人或集体体所在部部门进行行民主评评选。2.个人人或集体体所在部部门根据据评选结结果，填填写职工工（集体体）奖励励呈报表表，提出出奖励建建议，报报单位劳劳资部门门。3.单位位劳资部部门核准准奖励依依据和标标准，并并征求同同级工会会意见。4.提交交党政联联席会议议研究
8、决决定。5.由单单位劳资资部门负负责组织织对拟实实施奖励励的个人人或集体体进行公公示。6.公示示无异议议后，下下达奖励励决定，办理相相关事宜宜。7.奖励励决定等等相关材材料记入入职工档档案。第八条奖奖励实施施省部级级以上或或各级地地方政府府表彰的的各类先先进，已已明确且且给予物物质奖励励的，路路局不再再进行奖奖励；未未明确的的，原则则上路局局不进行行奖励。局内表表彰的各各类先进进，属个个人的授授予荣誉誉称号，并适当当给予物物质奖励励；属集集体的只只授予荣荣誉称号号。先进进个人给给予物质质奖励的的标准：先进生生产（工工作）者者标兵高高于先进进生产（工作）者；局局级先进进生产（工作）者高于于系统或
9、或专项先先进个人人、基层层单位先先进生产产（工作作）者。经路局局批准在在某一系系统或专专业中组组织的评评先表彰彰，由路路局相关关部门组组织评选选，经劳劳资部门门审核奖奖励依据据和标准准，报路路局领导导批准，以“劳”字号文文电公布布实施。对防止止事故、处理突突发事件件等特殊殊情况下下的奖励励，一般般情况下下由路局局主管业业务处室室提出书书面申请请，经安安全监察察等部门门核准确确认事实实，劳资资部门审审核奖励励依据和和标准，路局领领导批准准后，以以“劳”字号文文电公布布执行；特殊情情况下，经路局局主要领领导批准准，可直直接进行行奖励。根据具具体情节节，一般般情况下下奖励额额度为550050000元
10、，特殊情情况下奖奖励额度度由路局局决定。基层单单位实施施同类奖奖励，可可比照上上述程序序办理。本着庄庄重、节节俭、注注重精神神鼓励的的原则，对同一一事由不不重复进进行物质质奖励。对各单单位由局局任免的的干部，各单位位可直接接给予奖奖励，但但需报路路局任免免机关备备案。凡奖励励办法的的制订、奖金的的使用、奖励范范围和标标准及形形式的确确定均由由劳资部部门负责责审核，行政领领导“一支笔笔”审批，以“劳”字号文文电公布布执行。各类奖奖牌、奖奖杯、奖奖状、荣荣誉证书书等由劳劳资部门门负责统统一制作作。有人事事任免权权限的单单位实施施表彰性性质的奖奖励，要要按照本本办法规规定的奖奖励种类类、程序序和条件
11、件执行，铁道部部、铁路路局另有有规定的的从其规规定。第三章处分分第九条 处分分种类对职工实实施行政政处分（以下简简称处分分）分为为：警告告、记过过、记大大过、降降级、撤撤职。其其中降级级是指降降低技能能工资等等级，一一般可降降1-33档。第十条处处分期限限警告，三三个月；记过，六个月月；记大大过，九九个月；降级，十二个个月；撤撤职，十十二个月月。各类类处分期期限自下下达处分分决定之之日起开开始计算算。第十一条条处分权权限路局有权权对所属属各单位位职工给给予警告告、记过过、记大大过、降降级、撤撤职处分分。有人事任任免权限限的单位位有权对对任免权权限内的的职工给给予警告告、记过过、记大大过、降降级
12、、撤撤职处分分。第十二条条 处处分条件件具有以下下情形之之一，但但尚未构构成解除除劳动合合同条件件的，可可视情节节轻重给给予警告告及以上上处分。发生责责任铁路路交通事事故、行行车设备备故障、人身伤伤亡事故故，以及及危及安安全生产产行为的的。发生路路风不良良反映直直至重大大路风事事件的。违反财财经纪律律，造成成经济损损失的。违反职职业道德德及廉政政建设、廉洁自自律规定定的。违反劳劳动纪律律和作业业纪律、破坏公公物、失失职失责责等造成成不良影影响或经经济损失失，以及及影响和和干扰正正常运输输生产秩秩序的。其他依依据有关关规定给给予处分分的情形形。根据上述述处分情情形，在在履行程程序的基基础上，路局
13、制制定专项项办法或或实施细细则。第十三条条处分程程序路局实实施处分分，应遵遵循以下下程序：1.由路路局主管管业务处处室提出出处分意意见，通通知拟处处分职工工所在单单位。2.由拟拟处分职职工所在在单位（局机关关职工为为所在部部门）核核准事实实，在听听取申辩辩的基础础上，填填写处分分呈报表表，报路路局主管管业务处处室。3.路局局主管业业务处室室审核，并签署署意见。4.按拟拟处分职职工身份份由局劳劳动和卫卫生处或或人事处处（党委委组织部部）核准准处分依依据和处处分类别别、签署署意见，并征求求同级工工会意见见。5.提交交党政联联席会议议研究决决定。6.下达达处分决决定。7.处分分决定下下达后，由所在在
14、单位向向受处分分职工送送达处分分通知书书并取回回执。8.调整整工作岗岗位的，按任免免权限由由劳资或或人事部部门重新新下达人人事命令令或通知知，并依依法办理理变更劳劳动合同同相关手手续。9.处分分决定、处分呈呈报表、人事命命令或通通知等相相关材料料记入职职工档案案。有人事事任免权权限的单单位实施施处分，应遵循循以下程程序：1.由拟拟处分职职工所在在部门核核准事实实，在听听取申辩辩的基础础上，填填写处分分呈报表表，并报报单位劳劳动人事事部门。2.单位位劳动人人事部门门核准处处分依据据和处分分类别，并征求求同级工工会意见见。3.提交交党政联联席会议议研究决决定。4.下达达处分决决定。5.处分分决定下
15、下达后，由单位位向受处处分职工工送达处处分通知知书并取取回执。6.调整整工作岗岗位的，重新下下达人事事命令或或通知，依法办办理变更更劳动合合同相关关手续。7.处分分决定、处分呈呈报表、人事命命令或通通知等相相关材料料记入职职工档案案。第十四条条处分分实施职工对对处分决决定不服服的，在在接到处处分通知知书十日日内，可可向本单单位或路路局主管管业务处处室（局局机关职职工为所所在部门门）提出出申诉。受理部部门在接接到申诉诉三日内内征求有有关部门门意见，进行调调查复核核。在未未作出改改变原处处分决定定以前，仍按原原处分决决定执行行。经复复核后予予以改变变或维持持原处分分，要书书面答复复复核申申请人，原
16、处分分有误的的要及时时纠正。对复核核决定不不服的，可依据据有关法法律、法法规处理理。审批职职工处分分的时间间，从核核准事实实之日起起至下达达处分决决定时止止一般不不超过三三十日。情况复复杂、规规定时间间不能办办结的，可适当当延长时时间，但但延长时时间不得得超过三三个月。职工在在受警告告、记过过、记大大过、降降级、撤撤职处分分期间，不得参参加评先先等。受警告告、记过过处分的的免发11个月全全部奖金金，受记记大过处处分的免免发2个月全全部奖金金，受降降级和撤撤职处分分的免发发3个月全全部奖金金。受降级级处分的的职工，处分期期内表现现良好、未再受受处分的的，处分分期满后后可恢复复原技能能工资；处分期
17、期内又受受处分的的，待所所有处分分均期满满后方可可恢复原原技能工工资。受撤职职处分的的职工，处分期期满后不不再复职职，如工工作确实实需要，且考核核称职可可重新任任用。受处分分的职工工，处分分期内又又受处分分，应在在上一处处分期满满后按处处分种类类相应延延长处分分期限，也可从从严给予予处分；处分期期内在安安全生产产、经营营管理、路风建建设、维维护稳定定等工作作中做出出突出贡贡献，且且受到路路局通报报表扬、嘉奖的的，可视视情况缩缩短处分分期限。所有处处分均下下达人事事通知或或处分决决定。第四章有关规规定第十五条条在发发生突发发事件或或抢险救救灾等特特殊情况况下，对对拒不履履行职责责的职工工，经单单
18、位主要要领导批批准，可可以采取取停职检检查处理理。停职职检查是是一种组组织手段段。停职职检查期期间，工工作时间间内不得得离开工工作单位位，违者者一律按按旷工处处理。停停职检查查期间免免发全部部奖金。待调查查等相关关工作结结束后，再按规规定程序序处理。第十六条条因违违规、违违纪、违违法给企企业造成成经济损损失的，按相关关规定实实行经济济责任赔赔偿。经经济损失失的赔偿偿，可从从本人工工资收入入中扣除除，但每每月扣除除部分不不得超过过当月工工资收入入的200%。若若扣除后后的剩余余工资部部分低于于当地月月最低工工资标准准，则按按最低工工资标准准支付。第十七条条对受受处分的的职工，可视情情节在处处分的
19、同同时调整整其工作作岗位，用人单单位要依依法办理理变更劳劳动合同同相关手手续，按按有关规规定重新新核定工工资等待待遇，新新核定的的待遇自自下达处处分决定定的次月月起生效效。第十八条条对受受处分的的职工，可视情情节在处处分的同同时予以以内部待待岗处理理，用人人单位要要依法办办理变更更劳动合合同相关关手续。内部待待岗的时时间、待待遇等按按路局有有关规定定执行。第十九条条各单单位须制制定经济济考核办办法，对对本单位位全员进进行经济济考核。对受处处分的职职工因处处分情形形未能完完成工作作任务或或未达到到考核标标准的，由单位位进行经经济考核核。考核核后的月月工资收收入不得得低于当当地月最最低工资资标准。
20、第二十条条凡符符合劳劳动法、劳劳动合同同法、劳动动合同法法实施条条例等等法律法法规及路路局有关关规章制制度规定定的解除除劳动合合同条款款的，用用人单位位应与其其解除劳劳动合同同，并依依法办理理解除劳劳动合同同相关手手续。第二十一一条 各单位位必须严严格执行行铁道部部及路局局有关规规定，按按规定的的权限实实施奖惩惩。各单单位不得得出台相相应的奖奖惩规定定，可依依据本办办法制定定管理措措施，建建立和完完善基础础台账，规范工工作程序序，加强强日常管管理，确确保奖惩惩工作依依法规范范进行。第二十二二条 局机关关各部门门制订的的专业管管理办法法、技术术组织措措施等，原则上上不得夹夹带涉及及职工奖奖惩的条
21、条款和内内容，确确需涉及及的须依依法履行行程序。第二十三三条劳劳资、人人事部门门是实施施奖惩工工作的主主管部门门，应按按规定分分工负责责。纪检检和监察察部门在在查办案案件、安安全监察察部门在在安全监监察及事事故调查查、各项项调（检检）查组组在调（检）查查工作过过程中认认为需要要由行政政部门作作出处分分的，可可以向奖奖惩工作作主管部部门提出出建议，并按规规定程序序履行。第五章附则第二十四四条本办办法与上上级规定定有抵触触的，按按上级规规定执行行。本办办法未尽尽事宜，按上级级及路局局有关规规定执行行。第二十五五条路路局前发发关于于贯彻铁铁道部企业职职工奖惩惩条例铁路实实施办法法（修订订）的规规定（
22、哈铁劳劳199884188号）、关于于公布哈尔滨滨铁路局局职工劳劳动纪律律管理暂暂行规定定的通通知（哈铁劳劳199924188号）同同时废止止；局前前发其他他文电与与本办法法相悖的的，按本本办法执执行。第二十六六条本本办法由由局劳动动和卫生生处、人人事处(党委组组织部)负责解解释。第二十七七条本本办法自自公布之之日起实实施。附件：11. 职职工奖励励呈报表表2. 集集体奖励励呈报表表3. 处处分呈报报表4. 处处分通知知书附件1：职工奖励励呈报表表单位姓名职务性别出生日期期民族参加工作作时间拟予何种奖励励主要事迹迹单位意见 经办人人：负责人： 年 月 日日(章)局主管业业务处室意见 经办人人：
23、负责人： 年年 月 日(章)局劳资部部门意见见 经办人人：负责人： 年年 月 日(章)局工会意意见 经办人人：负责人： 年 月 日日(章)备注本表适用用于路局局实施奖奖励。本本表一式式二份，上报上上份，单单位存查查一份。附件2：集体奖励励呈报表表单位集体名称称人数代表姓名名代表职务务拟予何种奖励励主要事迹迹单位意见 经办人人：负责人： 年年 月 日(章)局主管业业务处室意见 经办人人：负责人： 年年 月 日(章)局劳资部部门意见见 经办人人：负责人： 年年 月 日(章)局工会意意见 经办人人：负责人： 年年 月 日(章)备注本表适用用于路局局实施奖奖励。本本表一式式二份，上报上上份，单单位存查
24、查一份。附件3：处分呈报报表单位姓名职务性别出生日日期政治面面貌参加工作时间间何时受过过何种处处分拟予何种种处分现住址原籍住址址主要事由由单位意见 经办人人：负责人： 年年 月 日(章)局主管业业务处室意见 经办人人：负责人： 年年 月 日(章)局劳资或或人事部部门意见见 经办人人：负责人： 年年 月 日(章)局工会意意见 经办人人：负责人： 年年 月 日(章)备注本表适用用于路局局实施处处分。本本表一式式三份，上报一一份，单单位存查查一份，存入职职工档案案一份。附件4：处分通知知书同同志及家家属：同同志因，根据哈尔滨滨铁路局局奖惩办办法规规定，给给予处分分，期限限自年年月日起起至年年月日止止。为对对本人及及家属负负责，特特予通知知。单位公公章年月日接收人签签章（非非本人需需注明与与本人关关系）：年月日接接到通知知。送达人11签章：送达人22签章：年月日送送到通知知。注：本通通知书一一式二份份，发出出一份，存查一一份。主题词： 劳动动奖惩惩办法法通知知 抄送送：铁道道部劳动动和卫生生司, 各铁路路办事处处，各工工程单位位，局内各部部、委、处、室室。哈哈尔滨滨铁路局局办公室室20100年2月月8日印印发校对：唐唐立峰