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1、企业人力资源管理师（基础知识）第一章 劳劳动经济学学一、单项选选择题（请请在正确的的序号填写写在括号内内，每小题题只有一个个正确答案案）1（ ）是是研究市场场经济制度度中的劳动动力市场现现象及劳动动力市场运运行规律的的科学A劳动经经济学B劳动力CC劳动资源源D劳动能力力2从经济济学的观点点看，构成成消费对象象的消费资资料不仅仅仅是有形的的物质资料料，而且还还包括无形形的非“（ ）”资料A消费 B物质C需求D资源3资源的的有限性称称为（ ）的的稀缺性A消费B物质C需需求D资源4在市场场经济中，支支付能力是是生产出来来的，是生生产的结果果，生产力力等于（ ）A劳动结结果B支付能力力C支付手段段D劳
2、动能力力5一定社社会发展阶阶段所能够够拥有的（ ）就是消消费的支付付能力 A劳动能力力B劳动手段段C劳动劳动资资料6利润定定义为企业业生产经营营的总收人人减去（ ）的差额额部分A生产费用用 B总费用 C原材料费费用D人工工费用7向人们们提供实在在、有用、确确定、精确确的知识的的方法是（ ）研究方方法A规范B实证C体系D认识客观观现象8实证研研究方法的的重点是研研究现象本本身（ ）的的问题 A应该是什什么B是怎样的的C是什么DD实在的9劳动经经济学运用用实证研究究方法研究究（ ）现现象A市场经济济 B市场主体体C劳动力假假说 D劳动力市市场10规范范研究方法法以某种价价值判断为为基础，解解决客观
3、经经济现象（ ）的问题题A应该是是什么 BB是怎样 C是什么 D实际际l1总人人口劳参率率等于劳动动力除以（ ）再乘以以百分之百百A总人口BB总劳动力力C可能劳动动力 D有能力劳劳动者12（ ），是指指在一定的的市场工资资率的条件件下，劳动动力供给的的决策主体体（家庭或或个人）愿愿意并且能能够提供的的劳动时间间A劳动力力供给B劳动力总总量c劳动力需需求 D劳劳动力市场场13劳动动力供给量量变动对工工资率变动动的反应程程度被定义义为劳动力力供给的工工资弹性，简简称为（）A供给无无弹性 BB劳动力供供给弹性CC供给缺乏乏弹性 DD供给富有有弹性14（ ），是指指企业在某某一特定时时期内；在在某种工
4、资资率下愿意意并能够雇雇用的劳动动量A劳动力力参与率 B劳动力周周期 C劳动力需需求 D劳动力供供给15劳动动力参与率率是衡量、测测度（ ）程程度的指标标A人口密密度 BB社会劳动动强度，CC人口参与与社会劳动动D参加工作作人口比例例 ！16劳动动力供给弹弹性是（ ）变动对对工资率变变动的反应应程度A劳动力力供给 BB劳动力需需求 C劳动力供供给量 DD劳动力需需求量17劳动动力供给富富有弹性表表示为（ ）AEs00 BEs0 CCEsl DEsll18对于于劳动力供供给量变动动的百分比比小于工资资率变动的的百分比，判判断正确的的是（ ）AEs1 BEsll CEs22 DEs00 19劳动动
5、力供给缺缺乏弹性表表示为（ ）AEs0 BEs2 CEs11 DDEs1120对于于劳动力供供给量变动动的百分比比大于工资资率变动的的百分比，判判断正确的的是（ ）AEsl BEs1 CC，Es0 D9 Es0021劳动动力供给的的工资弹性性Es表示示为（ ）A（SSS）（ww） B（ww）（SS） C（wS）（Sw） D（Sw）（wS）22劳动动力需求的的自身工资资弹性Edd表示为（ ）A（wD）（wwD） B（Dw）（DDw）C（AAww）（DD） D（DD）（ww） 23劳动动力需求的的自身工资资弹性是（ ）变动对对工资率变变动的反应应程度A劳动力力需求 BB劳动力供供给 C劳动力需需求
6、D劳动力供供给量24劳动动力需求富富有弹性表表示为（ ） AEd00 BEd0 CEdll D Edl 25劳动动力需求缺缺乏弹性表表示为（ ） AEd22 BEd2 CCEdll DEdll26对于于劳动力供供给量变动动的百分比比大于工资资率变动的的百分比，属属于（ ）弹弹性A供给有有无限 B单位供给给 C供给富有有 D供给缺乏乏 27对于于劳动力需需求量变动动的百分比比小于工资资率变动的的百分比，判判断正确的的是（ ）AEd2 BEdZZ CEdll DEd l 28一边边际产E wp用公公式表示为为（ ） ALQ BQL CC QLL DLQ29在其其他生产要要素不变时时，对于由由劳动投
7、人人的增加所所引起的产产童变动的的第一个阶阶段，判断断正确的是是（ ）AAP递递减 BBAP递增增 CMP递减 DMP为负负值30APP与MP的的交点为（ ）的最大大值A总产置置TP B平均产量AP C边际产量 D劳动的边边际产品收收益MRPP31在完完全竞争条条件下，短短期企业劳劳动力需求求决定的原原则是（ ）AMRPPVMPP BBMRPMP CVMPMP DMPMMC32当（ ）时，总总产量取得得最大值 AAP00 BMP0 CCAPMMP DAPMMP33增加加一单位劳劳动要素投投人所增加加的产量定定义为劳动动的边际产产量，也叫叫做（）A边际产产品价值 B边际产品品 C边际产品品收益
8、D边际产品品出售34广义义的劳动力力市场是指指劳动力所所有者个体体与使用劳劳动要素的的企业之间间，在劳动动交换过程程中所体现现的、反映映社会经济济特征之一一的（ ） A劳动关系 B雇用关系 C经济关系 D劳动交换关系35（ ）的劳动动力市场是是广义的劳劳动力市场场交换关系系的外在表表现，是实实现劳动资资源配置的的有效途径径A劳动要要素 BB狭义 C劳动关系系 D劳动机制制36劳动动力市场的的主体由相相互对立的的（ ）构构成A客体 B雇用 C两极 D边际37劳动动力市场的的（ ），是是指劳动力力市场所维维护、反映映和调节的的经济利益益的性质A本质属属性 B本质特性性 C本质特征征 D本质要求求3
9、8在劳劳动力市场场的静态与与动态均衡衡分析中，局局部均衡分分析方法的的代表人物物是（ ）A，R韦韦恩蒙迪 BA马歇尔 C雷蒙德 D希克斯39一般般均衡分析析方法的代代表人物是是（ ）AA亚当斯密 B希克斯 CA马歇尔 DL瓦尔拉40均衡衡价格论是是由（ ）提提出的A亚当斯密BL瓦尔拉 CA马歇尔 D希克斯41实际际工资的计计算公式是是（ ）A货币工工资价格格 B货币工资资价格指指数 C货币工资资价格 D货币工资资价格指数数42总供供给等于（ ）之和和 A消费储储蓄 B投资储储蓄 C投资收收入 D消费十收收入43（ ）的所有有者提供要要素服务分别得得到各自的的报酬，分分别对应为为地租、工工资、利
10、息息和利润A劳动要要社 BB生产要素素 C服务要素素 D管理要素素44计时时工资中，工工资标准乘乘以实际工工作时间等等于（ ）A时间有有效工资 B支付工资资C货币工资资 D应得工资资45计件件工资的计计算方式是是：货币工工资（ ）A计件工工资额（计计价单价）合格产品数量 B计件率合格产品数量C计件工工资率（计计件单价）合格产品数量 D计件工资率总生产当日数量E计件工工资率（计计件单价）月计件总合格数量46由于于经济结构构的变动，造造成劳动力力供求结构构上的失衡衡所引致的的失业称为为（ ）A摩擦性性失业 BB技术性失失业 C结构性失失业 D季节性失失业47失业业率用公式式来表示丙丙（ ）100A
11、失业人人数就业业人数 B失业人数数人口总总数 C失业人数数社会劳劳动力人数数 D就业人数数失业人人数48从下下列定义说说法中，判判断错误的的是（ ） A最低工工资，又称称为最低工工资率，是是国家依法法规定的单单位劳动时时间的最低低工资数额额 B最长劳动动时间标准准包括国家家通过立法法规定的工工时制度、延延长工作时时间（加班班加点）的的条件及最最高限额、休休息休假制制度等 C工会在其其发展中承承担着多重重功能，最最基本的是是与雇主或或雇主组织织进行集体体谈判，参参与决定基基本劳动条条件，并对对各项劳动动条件标准准的实施进进行监督 D最低社会会保障制度度是以国家家或政府为为主体，依依据法律规规定，
12、通过过国民收人人再分配，对对劳动者在在暂时或永永久丧失劳劳动能力以以及由于各各种原因生生活发生囚囚难时给予予物质帮助助，保障其其基本生活活的制度49（ ）是政政府通过调调节利率来来调节总需需求水平，以以促进充分分就业、稳稳定物价和和保持经济济增长的亠亠种宏观经经济管理对对策 A财政政策策 B货币政策策 C金融政策策 D收入政策50收人人差距的衡衡量指标是是（ ） A国民收入 B墓尼系数数 C人均GDDP D需求弹性性51从世世界各国来来看，基尼尼系数（ ）时，表表示收入差差距非常小小 A大于002 B小于02 C大于04 D小于0 52基尼尼系数在004以上，则则表示收人人差距比较较大；通常常
13、的基尼系系数在（ ）之间A011 B02 C002 D0204539实际际工资是经经价格指数数修正过的的货币工资资，用以说说明工资的的实际购买买能力，其其计算公式式为（ ）A实际工工资工资资标准实际工作作时间B实际工资资小时工工资率实际工作作时间C实际工工资货币币工资价格指数数 D实际工资资货币工工资价格指数数 E实际工工资货币币工资标准工作作时间小时54资源源的有限性性称为（ ）A稀缺性 B物质性 C，资资料性 D文件性55个人人追求的目目标是（ ）A收益最大大化 B效用最大大化 C可支配最最大化 D可支配资资源最大化化56增长长差距性失失业和周期期性失业具具体表现力力（ ）A季节性性失业
14、B结构性失失业C需求性失失业D需求不足足性失业57单位位需求弹性性，工资率率变动的百百分比与需需求量变动动的百分比比的比值是是（ ）AEd1 BEdll CEd11 D Ed058经济济周期研究究者们提出出（ ）A两种劳劳动参与假假说 B一级劳动动力参与假假说 C二级劳动动力参与假假说 D三级劳动动力参与假假说参考答案1A，11 2B，1 3D，1 4B，1 5C，1 6B，27B，3 8C，33 9D，3 10A，411A，5 12A，513B，6 14C，715C，5516C，6 17D，6 18B，6 19C，6 20A， 66 21A， 66 22D， 8 23C，8 24C，9 25
15、D，9 26C，6 27D，9 28B，100 29B，11030B，1031A，l11 32B，loo 33 B，11134C，l1135B，l1136C，ll137A，12 38B，122 39DD，12 40C，12 411B，166 42A，119 43B，155 44C，16 45C，6 46C，20 47C，211 48A，23 49B，255 500B，266 51B，266 52D，266 53C，16 54A，11 55B，2 56D，211 57A，9 58A，7二、多项选选择题（将正确确答案的序号填填写在括号号内，选项项中有两个个或两个以以上正确答答案，多选选、锗选、少少
16、选均不符符分）1劳动经经济学提到到，劳动资资源的稀缺缺性具有的的属性是（ ）A任何一个个既定的置置与无限性性相比，总总是不足的的B劳动资源源的稀缺性性又具有绝绝对属性C劳动资资源稀缺性性的本质表表现是消费费劳动资源源的支付能能力、支付付手段的稀稀缺性 D人所共知知，生产赖赖以消费E客观上上存在着制制约满足人人类需要的的力量2在现代代市场经济济中，市场场运作的主主体是（ ）A企业 B供给者 C个人 D需求者 E政府3利润最最大的含义义就是（ ） A“差额”是正值，则则越大越好好 BB“差额”如果是负负值，则越越小越好C利润最最大化不过过是效益最最大化的变变形 D利润最大大化不过是是效用的变变化
17、E利润最大大化是货币币收人的变变化4主体的的行为可以以用最大化化的观点加加以（ ）A研究 B分析 C预测 D执行E总结5劳动力力市场上，（ ）分别是是劳动力的的供给方和和需求方 A居民户 B企业 C劳动者 D公司验E政府6（ ），导导致劳动力力市场与其其他市场的的重大区别别是劳动经经济学产生生的基础A劳动力力市场配置置的资源 B交换的商商品是劳动动力 C其他市场场配置的资资源D交换的的商品相比比E具有显著著的特殊性性7劳动经经济学的任任务是（ ）A理解并并揭示劳动动力供给 B劳动力的的稀缺 CC劳动力需需求 DD工资 E就业决定定机制8劳动经经济学主要要有（ ）的的研究方法法A劳动力市市场 B
18、劳动科学学 C劳动供给给D实证 E规范9实证研研究方法具具有（ ）特特点A研究现现象自身的的运动规律律及内在逻逻辑B研究现象象自身的活活动规律及及内在逻辑辑C研究现现象自身认认识客观的的规律 D可根据经经验和事实实进行检验验 E对经济现现象研究所所得出的结结论具有客客观性10实证证研究方法法的步骤是是（ ）A确定所所要研究的的对象 B设定假设设条件 CC提出理论论假说 D提出理论论设想 EE验证11规范范研究方法法研究经济济现象的目的主要在于为为政府制定定经济政策策服务它有利于于社会总体体福利水平平的提高但但是由于经经济运行过过程中存在在种种障碍碍，使互惠惠的交换不不能实现，其其主要障碍碍有（
19、 ） A信息障障碍 体制 C市杨缺陷陷 管理障碍碍 E物价障碍碍12现代代劳动经济济学所要研研究的劳动动力是指（ ）A能从事劳劳动的人 B具有劳动能力与就业要求求c在一定定年龄之内内 D从事或能能够从事某某种职业劳劳动的全部人口 一定范围围内的人口口13劳动动力供给弹弹性分为（ ）A供给无弹弹性 B供供给有无限限弹性C单单位供给弹弹性供给富有有弹性 EE供给缺乏乏弹性14女性性劳参率呈呈上升趋势势的主要原因是是（ ）A女性教教育水平普普遍提高 制制度劳动时时间缩短人口出生率下降降 D科学技术术进步 EE经济结构构升高15我国国在经济周周期与两种种劳动参与与假说中将将劳动力分分为（ ）级 A B
20、二 C三 一、二二二、三三16劳动动力市场的的性质是（ ） A劳动力市市场是社会会生产得以进进行的前提条条件劳动力力与工资的的交换行为为是一种等等价交换 C劳动力市市场的劳动动交换决定定了劳动力力的市场价值D通过劳劳动力市场场的交换，实实现劳动要要素与非劳劳动生产要要素的最佳佳结合 E消耗最低低费用中劳动的的交换体现现17劳动动力市场跑跑本质属主主要表现在在（ ）A劳动力力市场是在在产权边界界界定清晰的条条件下的必必然产物B劳动力力市场是在在社会主义义市场经济济中调节劳劳动力的配配置的途径径 C劳动力力市场是在在变革中界界走清晰的的条件下的的必然产物物 D劳动力市市场是劳动动交换的途途径劳动力
21、力通过劳动动力市场的的劳动交换，离离开流通领领域进人生生产领域后后，所开展展的劳动过过程是商品品生产者的的劳动过程程18均衡衡分析分为为局部均衡衡分析和一一般均衡分分析，它们们两者之间间的区别是是（ ）A揭示经经济变量之之间的关系系 B分析单个个市场均衡衡的实现与与变动C说明实实现均衡的的条件 DD研究任何何一种特定定商品的欲欲求关系 E研究任何何下种特定定商品的供求和和价格关系系19劳动动力市场均均衡的意义是（ ） A劳动力资资源的分配配劳动动力资源的的最优分配配C同质的的劳动力获获得同样的的工资 充分就业业的就业量量不同20我国国人口、资资本存量与与均衡工资资率，包括括（ ）A人口对劳劳动
22、力供给给的 B人口年龄龄结构组合合的供给影影响C人口城城乡结构 资本存量量对劳动力力需求的影影响 人口、资本本存量与劳劳动力市场场均衡21所谓谓工资就是是（ ） A劳动力作作为生产要要素的均衡价格劳动动力的需求求价格与供供给价格相相一致的价价格C，由需求求价格决定定的具有有与劳动的的净产品不不相等的趋趋势 E最终取决决于劳动的的边际生产产率22工资资率，是指指单位时间间的劳动价价格根据单位位时间标准准的不同可可分为（ ）A小时工工资率 B日工资率率 C基本工资资率 D加班工资资率 E计时工资资率23福利利的基本构构成包括（ ） A各类保险险 B工作餐 c优惠的商商品 D失业保险险 E折价的商商
23、品24具备备（ ）可可以称为就就业A劳动就业业的主体是是有劳动能能力和就业业要求的人人B所参加的的劳动属于于社会劳动动C所参加加的劳动对对社会有益益 D所从事的的劳动为有有酬劳动 E从有酬劳劳动中获得得的可以是是经营收人人25从劳劳动经济学学的视角考考察我国最最重要的失失业类型有有（ ）失失业A摩擦性性 B技术性 C结构性 D季节性 E需求不足足性26请说说出现代就就业与失业业状态的过过程（ ） A就业状态失业状态 B就业状态非劳动力C失业状状态就业状态态 D失业状态态非劳动力力E非劳动力力就业状态态，非劳动动力失业状态态27失业业给经济增增长与社会会发展带来来的负面影影响包括（ ）A物质的的
24、 B家家庭的 C社会的 D安全的 E精神的28劳动动力市场的的制度结构构要素包括括（ ）A最低劳劳动标准 B最低社会会保障 CC工会 D职工代表表大会 EE保障基本本生活标准准29收入入政策广义义的说法是是（ ） A包括有关关政策经济济调控的手手段 BB包括在一一定社会总总收入 C对以工工资劳动者者为主体的的居民个人人分配关系系的调整政政策 D包括一定定工资总量量的条件下下 EE社会收入入分配政策策30收入入政策在社社会经济中中的重要作作用是（ ）A有利于宏宏观经济的的稳定 BB有利于抑抑制过度的的消费增长长C有利于于资源的合合理配置 D有利于自自由竞争机机制发展EE有利于缩缩小不合理理的收入
25、差差距31调控控收入与物物价关系的的措施有（ ）A制定工工资与物价指导导线 B对物价和和工资进行行管制以致致于冻结C实施以以税收为基基础的收人人控制政策策 D约束企业业工资发放放过度的行行为E评议物价价和工资增增长过快32对收收人平等化化的主要政政策措施有有（ ）A实行个人人收入所得得税制度 B对遗产、赠赠与、财产产、高消费费征税 C发展社社会保障事事业 D对失业者者提供就业业机会与就就业培训 E发展教育育事业和改改善居民住住房条件33劳动动经济学的的研究对象象是（ ）A劳动力力市场现象象 B劳动力市市场运行规规律 C劳动力市市场 D资本市场场 E就业与失失业34对劳劳动力参与与率的长期期变动
26、趋势势描述正确确的有（ ）A青年人口口劳参率下下降 B女性人口口劳参率上上升 C女性人人口劳参率率下降 D老年人口口劳参率上上升 EE老年人口口劳参率下下降35在其其他生产要要素不变时时，由劳动动投人的增增加所引起起的产量变变动可以分分为（ ）阶阶段AMP递递减 BBMP递增增 C总产量绝绝对减少 D总产量绝绝对增加 E总产量不不变36在其其他生产要要素不变时时，由劳动动投人的增增加所引起起产量的变变动，判断断正确的是是（ ）A第一阶阶段AP递递增 B第一阶段段AP递减减 C第二阶段段MP递减减D第二阶段段MP递增增 E第三阶段段MP为负负值37在完完全竞争条条件下，短短期企业劳劳动力需求求决
27、定的原原则是（ ）AMRPPVMPP BVMPMPP CMCw DMPww EVP主M38劳动动力市场均均衡的意义义有（）A充分就就业 B同质劳动动力获得同同样工资 C劳动力资资源的最优优分配 DD体现工资资差异 EE增大工资资总额39人口口年龄结构构对劳动力力供给的影影响主要表表现在（ ）A劳动年年龄组人口口占失业人人口比重 B劳动年龄龄组人口占占人口总体体比重C劳动年年龄组内部部年龄构成成 DD劳动年龄龄组外部年年龄构成 E就业人口口总量40货币币工资的影影响因素有有（ ）A货币工工资率 BB工作时间间长度 CC劳动力数数量 D价格指数数成 E相关的工工资制度安安排41关于于货币工资资计算
28、公式式正确的是是（ ）A货币工工资工资资标准实际工作作时间 B货币工资资计件工工资率合格产品品数量C货币工工资计件件单价合格产品品数量D货币工资资计件工资资率总产品数数量E货币工工资计时时工资率合格产品品数量42福利利所具有的的特征有（ ）A福利支付付以劳动为为基础 BB法定性 C企业自定性 D灵活性 E公平性43福利利的具体表表现形式分分为（ ）A当期支付 B实物支付 C延期支付 D支票支付 E现金支付44企业业实行实物物支付的主主要原因是是（ ）A实物支支付可以变变相降低企企业按基本本工资支付付的法定保保险金B实物支付付可以降低低企业按基基本工资支支付的法定定保险金C实物支支付变相地地提高
29、了仓仓分所得税税的纳税起起点D从社会的的角度看，实实物支付可可以增加就就业，改善善居民的生生活质量E实物支支付是普遍遍存在的福福利支付方方式45均衡衡国民收人人等于（ ）A总供给 B总需求 C投资储储蓄 D消费储储蓄 E消费投投资 46失业业类型分为为（ ）A摩擦性失失业 BB技术性失失业 C结构性失失业 D季节性失失业 E阶段性失失业 47需求求不足性失失业的具体体表现形式式为（ ）A摩擦性性失业 BB结构性失失业 C增长差距距性失业 D周期性失失业 E季节性失失业48常用用的反映失失业程度的的指标有（ ） A平均劳动动时间 BB失业率 C，就就业人数 D失业人数数 E9失失业持续期期49失
30、业业的度量公公式是（ ）A9失业率率失业人人数社会会劳动力人人数100 B失业率失业人数数（就业业人数失失业人数）100C失业率率失业人数数社会要要求就业人人数100 D失业率失业人数数劳动能能力人数100 E失业率率主失业人人数就业业人数的容容量10050对失失业造成的的影响，下下列判断正正确的有（ ）A失业造造成家庭生生活困难 B失业造成成劳动力资资源的优化化配置 C失业是是劳动力资资源浪费的的典型形式式 D失业直接接影响劳动动者精神需需要的满足足程度 E失业有利利于国民收收入的增长长51政府府支出包括括（ ）A赠与 B政府购进 C税收 DD转移支付付E政府坏账账52劳动动力市场的的制度结
31、构构要素有（ ）A劳动力力供给量 B9最低低社会保障障 C劳动力需需求量 DD最低劳动动标准 EE工会53对就就业总量影影响最大的的宏观调控控政策有（ ）A财政政政策 BB就业政策策 C货币政策策 D金融政策策 E收人政策策54扩张张性的财政政政策措施施有（ ）A扩大政政府购买 B减少政府府购买 CC增加政府府转移支付付D增加税收收E中降低税税率55政府府实施货币币政策的主主要措施包包括（ ）A调节法法定准备金金率 B调整税率率 C调整利率率 D调整贴现率率 E公开市场场业务56扩张张性的货币币政策措施施和作用有有（ ）A增加货货币供应量量 B降低利率率 C刺激投资资和消费 D9增加加总需求
32、E降低消费费需求57调控控收人与物物价的关系系，控制工工资收人过过度增长诱诱发通货膨膨胀的措施施有（ ）A制定工工资与物价指导导线 B在物价价和工资增增长过快且且影响宏观观经济稳定定的情况下下，对物价价和工资进进行管制以以致于冻结结 C实施以以税收为基基础的收人人控制政策策，约束企企业工资发发放过度的的行为D依据法法律规定，进进行国民收收人再分配配 E削减货币币供应量，提提高利率，来来减少总需需求的宏观观经济政策策58运用用实证研究究方法研究究劳动力市市场现象，必必须（ ）等等多方面的的知识和分分析工具A坚持调调查研究，一一切从实际际出发 B需要经济济学知识和和均衡分析析 C需要市市场非均衡衡
33、分析 D需要静态态分析和动动态分析方方法 E需要逻辑辑学、数学学、统计学学59货币币工资所受受到影响因因素包括（ ）A货币工工资率 BB工作时间间长度 CC工资支付付方式 DD工资概率率 E相关的工工资制度安安排60延期期支付是福福利的另一一种具体表表现形式，它它具有的优优势包括（ ）A延期支支付可使企企业获得一一种稳定的的生产经营营的外部条条件 B可以借借助延期支支付的多种种形式充分分发挥分配配的激励功功能C延期支支付形式的的多样性和和灵活性DD企业自定定延期支付付的福利项项目，可以以增强职工工的凝聚力力和团队精精神E延期支支付可以使使若干保险险基金实现现积累61政府府购买的具具体项目有有（
34、 ）A国防用用品B公共管理理服务C公共工程程项目 DD政府雇员员的薪金报报酬 E事业组织织中劳动者者的薪金报报酬62转移移支付包括括政府在（ ）等方面面的支出 A社会保保险福利 B社会优抚抚 C社会救济济 D老年救济济 E某些补贴贴 63政府府实施货币币政策的主主要措施包包括（ ）A扩张性性的货币政政策 B紧缩性的的货币政策策 C调节法定定准备金率率 D调整贴现现率 E公开市场场业务参考答案19 ABBC，1 2AC，22 3AB，22 44BC，22 5AB，22 6ABCDDE，3 7ACDEE， 38DE，339ADE，33 100ABCEE，4 11ABC，44 12BCD，55 13
35、ABCDDE，6 14ABBCD，66 15AB，7 16ABCDD，12 17ABE，112 18BE，112 19BC，1320ACCDE， 13、114 21AB，115 22AB，15 233ABE，117 24ABCDDE，18825ABBCDE，220 26ABCDDE，222 27ABCEE，23 28ABC，223、244 29ABCDDE， 225 30ACCE， 225 31ABCDD， 277 32ABCDDE， 227 33AB， 3 34ABE， 635ABBC，100 336 ACEE， 100 37ABCEE， 111 338ABC，113 39 BC， 13 4
36、0ABBE， 115 41ABC，116 42ABCDD， 177 43BC， 17、118 44 BCDD， 177 45ABBDE， 19 466ABCDD， 200 447CD，221 488 BE， 21 49 AB， 21 50ACCD， 223 51 BD， 23 522 BDEE， 233、 244 53， ACE，224、255 54ACE， 24 55ADDE， 225 56ABCDD，25 57ABC， 27 58ABcDDE， 44 59ABE， 1560ABBCDE， 18 61ABCDDE， 223 622ABCEE， 233 63CDE， 25第二章劳动动法一、单项
37、选选择题（请请将正确答答案的序号号填写在括括号内，每每小题只有有一个正确确答案1我国最最早期对劳劳动法的定定义是（ ）A劳动法法是规范法法 B劳动法为为关系劳动动之法工CC劳动法是是保护劳动动者的依据据 D劳动法是是国家大法法的一种2狭义的的劳动法仅仅指劳动法法律部门的的（ ）法法律A核心 B基本 C规范 D依据3劳动法法的基本原原则是指调调整劳动关关系以及与与劳动关系系密切联系系的其他一一些社会关关系时必须须遵循的（ ）A基本规规范 BB指导思想想 C基本准则则 D基本原则则4社会保保险作为物物质帮助权权实现的主主要方式所所具有的特特征有社会会性、互济济性和（ ） A规范性性 B保障性 C补
38、偿性 D抗风险性性5劳动关关系法、劳劳动标准法法、劳动保保障法和劳劳动监督检检查法构成成（ ） A劳动合合同法 BB劳动权利利法 C劳动法体体系 D劳动保障障体系6劳动法法律关系的的构成要素素分别为劳劳动法律关关系的主体体、内容和和（ ）A条件 B方法 C规则 D客体7劳动法法律事实包包括劳动法法律行为和和（ ） A劳动法律律事件B劳动法律律关系C劳动法律律效力D劳动法律律后果8劳动法法的首要原原则是（ ） A保障劳劳动者的劳劳动权B保障劳动动者的物质质帮助权 C保障劳动动者的报酬酬权 D保障劳动动者的休息息休假权9（ ）是是劳动权的的核心A择业权权和劳动报报酬权B平等就业业权和自由由择业权C
39、C休息休假假权和劳动动保护权DD劳动保护护权和职业业培训权10所谓谓（ ）是是对劳动者者权益和权权能的保护护，包括人人身权益和和财产权益益、法定权权益和约定定权益A基本保保护 B优先保护护 C全面保护护 D部分保护护 11政府府制定或调调整重大劳劳动关系标标准时应当当贯彻“三方原则则”，即政府府、工会、（ ）共同参参与决定A企业 B员工 C员工代表表 D企业家协协会 12不属属于社会保保险特征的的是（ ）A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性13（ ）在国家家的法律体体系中具有有最高法律律效力 A劳动法律律 B宪法 C国务院劳劳动行政法法规 DD劳动规章章14（ ）是是劳动法最最主要的表表现形
40、式A劳动法律律 B宪法 C国务院劳劳动行政法法规D劳动规章章 15（ ）是当前前我国调整整劳动关系系的主要依依据A劳动法律律 B劳动规章章 C国务院劳劳动行政法法规D宪法 16劳动动和社会保保障部发布布的规范性性文件称为为（ ）A国务院院劳动行政政法规宪法 C劳动法律律 D劳动规章章 17将宪法、劳动法律律、行政法规规按照法律律效力从高高到低的顺顺序排列正正确的是（ ）A B C D18（ ）不具有有法律效力力A立法解释释 B任意解释释 C司法解释释 D行政解释释19（ ）是雇员员与雇主确确定劳动关关系、明确确双方权利利义务的协协议A劳动合合同 BB雇用规则 C司法解释释 D集体合同同20（ ）是通过过工会与雇雇主或雇主主协会按照照合法的程程序，经过过集体谈判判达成的关关于一般劳劳动条件的的协议 A劳动动合同 B雇用规则则 C9司司法解释 D集体