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1、福利管理制度第一章 员工福利利组织规章章 一、员员工福利委委员会组织织简章 二二、员工福福利委员会会组织办法法草案 三三、员工福福利委员会会办事细则则 四四、员工福福利委员会会分期付款款办法 五五、员工福福利社章程程 六六、员工福福利社办事事细则 七七、员工互互助办法 八八、员工补补助金给付付办法 九九、员工福福利金办法法草案 十十、职工退退休福利基基金办法 十十一、借支支办法 十十二、科组组基金办法法草案 十十三、慈善善基金设置置及管理办办法第二章 员工生活活福利制度度 一、员员工婚丧喜喜庆应酬办办法 二二、公司暨暨直属主管管贺奠同仁仁婚丧标准准 三三、婚丧喜喜庆暨福利利补助给付付规定 四四
2、、女员工工嫁妆资助助办法 五五、房屋津津贴给付办办法 六六、员工购购置住宅奖奖助办法 七七、员工福福利制度 八八、员工家家族生活补补助费支给给办法第三章 员工健康康福利制度度 一一、员工健健康检查办办法 二二、门诊医医药费补助助办法 三三、员工医医疗补贴规规定 四四、特约医医院医疗贷贷款办法 五五、员工公公伤补助费费支给办法法 六六、伤病、重重大灾害及及丧葬补助助办法 七七、旅行意意外保险 八八、员工福福利残废给给付等级标标准表 九九、员工抚抚恤办法 十十、从业人人员抚恤办办法 十十一、员工工抚恤细则则第四章 员工储蓄蓄福利制度度 一一、员工储储蓄存款办办法 二二、员工优优利储蓄办办法 三三、
3、员工优优利储蓄存存款作业准准则 四四、员工储储蓄及退休休福利基金金计划 五五、公司福福利委员会会同仁福利利存款借款款办法第五章 其他福利利制度 一一、福利委委员会奖学学金办法 二二、公司员员工子女教教育补助金金支给办法法 三三、员工福福利委员会会服兵役补补助办法 四四、营业、保保养人员交交通津贴支支给办法第一章 员工福利利组织规章章 一一、员工福福利委员会会组织简章章 (一)本简简章遵照员员工福利委委员会组织织规程第十十条的规定定订定。 (二)本会会定名为服服装工业股股份有限公公司员工福福利委员会会。 (三)本会会设于服装装工业股份份有限公司司内。 (四)本会会设委员99人，除由由本公司财财务
4、部经理理为当然委委员外，其其余由职员员推选代表表5人，工工人推选代代表3人充充任。再由由委员互推推1人为主主任委员，任任期除当然然委员外，均均为1年，连连选得连任任。 (五)本会会设总干事事1人，由由委员互推推兼任或聘聘会外人员员兼任。 (六)本会会委员、干干事概为义义务职。 (七)本会会每月开会会1次，必必要时可开开临时会议议，会议由由主任委员员召集并任任主席。 (八)主任任委员因故故不能执行行职务时，应应在委员中中委托1人人代理。 (九)本会会任务如下下： 11.关于员员工福利事事业的审议议、推进及及督导事项项。 22.关于员员工福利金金的筹划、保保管及动用用事项。 33.关于员员工福利事
5、事业经费的的分配、稽稽核及收支支报告事项项。 44.其他有有关福利事事项。 (十)本会会办理福利利事业设立立服装工业业股份有限限公司员工工福利社，其其章程另订订。 (十一)依依法提拨的的福利金，应应由本会存存入银行保保管，非经经本会会议议通过不得得动用。 (十二)本本简章自呈呈奉主管官官署核准后后施行，修修改时亦同同。二、员工福福利委员会会组织办法法草案 (一)本办办法依照员员工福利条条例，工厂厂法及本公公司人事管管理办法制制定。本公公司职工福福利委员会会的组织、工工作项目悉悉依本办法法的规定办办理。 (二)本公公司职工福福利委员会会设主任委委员1人，由由公司选派派。一般委委6人，33人由主任
6、任委员推举举，其余由由员工全体体推举。福福利委员会会(以下称称本委员会会)每月召召开一次，由由主任委员员负责召集集。组织型型态参照图图1.1。 (三)本委委员会设干干事3人，负负责办理财财务、行政政及福利活活动的举办办。干事由由主任委员员自委员中中推举。 (四)本委委员会设福福利金运用用小组，由由主任委员员及所有干干事组成，负负责福利金金的运用、审审核。 (五)本委委员会负责责办理本公公司所有员员工同仁之之各项福利利、伙食及及职工福利利金的运用用事宜。 (六)本委委员会之委委员、干事事任期一年年，连选得得连任，每每年的9月月1日改选选，选举后后立即生效效。 (七)本委委员会之委委员、干事事均为
7、义务务性职位，不不得支领本本委员的薪薪资，若有有侵占本公公司员工权权益事实，应应以本公司司人事管理理办法论处处。 (八)有关关福利金的的动支、运运用，另订订办法办理理。 (九)本办办法有未尽尽事宜应酌酌情修订。 (十)本办办法自即日日起施行。 三、员工福福利委员会会办事细则则 (一)本会会为确定工工作人员职职责，便利利会务处理理，特订定定本细则。 (二)本会会职责及会会务的处理理，除法令令及本会组组织简章另另有规定外外，悉依本本细则行之之。 (三)本会会为本公司司职工福利利事业的决决策机构。 (四)本会会主任委员员的任务如如下： 11.召集、主主持委员会会议，并执执行其决议议。 22.业务计计
8、划、工作作报告、经经费、预决决算的提出出研议及工工作人员的的提请任免免。 33.策划、指指挥、监督督本会及所所属单位的的业务、经经费、人事事。 44.代表本本会总理一一切会务。 (五)本会会委员的任任务如下： 11.参加委委员会议研研拟提案。 22.提出有有关福利事事业的研究究，推动改改进事项的的建议。 33.坚行本本会推定及及主任委员员分配事项项，并提出出报告。 (六)本会会总干事的的任务如下下： 11.秉承主主任委员之之命及本会会的决议处处理本会日日常业务。 22.业务计计划、工作作报告、预预决算、报报表等撰制制事项。 33.有关文文件的收发发登记、撰撰拟、保管管及开会的的通知、布布置、记
9、录录等事项。 44.本会资资产、用品品、各项福福利设施的的登记保管管以及对外外连络等有有关庶务事事项。 55.本会各各小组暨所所属单位的的联系事项项。 (七)本会会为促使各各委员分工工合作，设设供应、康康乐、财务务等小组，分分别负责策策划，推动动各小组完成任任务。 (八)本细细则经本会会会议通过过后施行，修修改亦同。四、员工福福利委员会会分期付款款办法 第第一条 本会为谋谋员工经济济的利益与与生活的改改善，便利利员工购买买分期付款款物品，不不计利息原价售售予员工，特特订定本办办法。 第第二条 本办法所所适用的对对象一律限限于本公司司依法缴纳纳福利金的的员工。 第第三条 为确保货货款偿还起起见，
10、购买买人应觅具具各社认为为适当的本本公司员工工2人以上上为连带保证人人，如各社社对所觅连连带保证人人认为不适适当时可要要求另觅更更换。 第第四条 欲购买分分期付款物物品的员工工，应于每每月10日日以前填具具申请书连连同保证书书送交各社销售组组，并由销销售组于申申请结束55日内注明明购买人薪薪资及对本本社赊欠金金额等资料料，送请审查小组组召集人召召开会议审审查。 购购买人经核核准分期付付款后，应应凭各社发发给的购买买证，于月月底持往特特约商店购购货，逾期期以自动放弃弃论，不予予保留。 第第五条 分期付款款物品限于于自用，如如有转售图图利或虚购购物品将所所得货款流流为其他不不正当用途者，经经查明即
11、予予停止分期期付款购买买权一年，并并得请求提提前偿还其其向各社赊赊欠的一切切货款。 第第六条 购买人在在货款未全全部清偿前前离职或不不能如期付付款时，各各社得随时时将所欠的的金额作一次全全部请求清清偿，购买买人及连带带保证人不不得异议。 第第七条 连带保证证人对于购购买人所欠欠货款无条条件负连带带清偿之责责，并抛弃弃一切抗辩辩权。 第第八条 购买人滞滞缴货款22次以上者者，应即停停止其购买买分期付款款物品的权权利，直到其货款清清偿日起一一年后始予予恢复。 第第九条 购买分期期付款物品品的保证规规定，购买买人应觅具具固定员工工2人或固固定员工11人非固定员工工3人为连连带保证人人，连带保保证人未
12、经经各社核准准不得变更更，其保证证继续有效效。 第第十条 分期付款款物品的限限额及付款款规定： (一)分期期付款之限限额不得超超过购买人人每月缴纳纳福利金11000倍倍数为限，但但最低限额额规定为10000元，最高高限额规定定为150000元，购购买人每月月应分期付付款连同赊赊购物品总总额不得超超过每月应领薪薪资总额660%。 (二)分期期付款物品品付款规定定： (1)10000元至至30000元每月至至少应付3300元。 (2)30000元至至60000元每月至至少应付4400元。 (3)60000元至至90000元每月至至少应付5500元。 (4)90000元至至120000元每月月至少应
13、付付600元元。 (5)122000元元至150000元每每月至少应应付7000元。 (三)分期期付款应付付货款日期期为发薪日日。 第第十一条 分期付付款物品特特约商店经经审查小组组审查通过过后另行公公布。 第第十二条 本办法法经员工福福利委员会会审查公布布施行。五、员工福福利社章程程 (一)本章章程依照服服装工业股股份有限公公司员工福福利委员会会组织简章章第十条规规定订定。 (二)本社社定名为服服装工业股股份有限公公司员工福福利社。 (三)本社社设主任一一人，总理理社务。 (四)本社社设业务、总总务两组。 (五)业务务组经营下下列各项事事项： 11.关于改改善生活事事项。 22.关于补补习教
14、育事事项。 33.关于康康乐事项。 44.关于人人事服务事事项。 55.其他有有关福利事事项。 (六)总务务组经营下下列各项： 11.关于公公文撰写缮缮校收发及及印信保管管事项。 22.关于本本社人事管管理事项。 33.关于本本社经费出出纳事项。 44.关于庶庶务事项。 55.其他不不属于业务务组的事项项。 (七)本社社各组各设设干事1人人，助理干干事若干人人，承主任任之命办理理各组事务务。 (八)本社社主任、干干事及助理理干事均由由员工福利利委员会派派充。 (九)本社社举办业务务暂定如下下： 11.贩卖部部(日用品品廉售、分分期付款等等)。 22.图书室室(出借代代理业务有有关书籍等等)。
15、33.阅报室室(提供书书报杂志等等)。 44.康乐活活动(举办办郊游、年年终聚餐、晚晚会、摸彩彩等)。 55.其他(办理专案案福利补助助等)。 (十)本社社举办的业业务，除物物品消耗得得依成本收收费外，概概以免费为为原则。 (十一)本本社设社务务会议，由由主任、干干事及助理理干事组织织，以主任任为主席，其其议事细则则另订。 (十二)本本办事细则则另订。 (十三)本本章程自呈呈奉主管官官署核准后后施行，修修改亦同。六、员工福福利社办事事细则 (一)本本细则依据据本公司员员工福利社社(以下简简称本社)章程第十十二条规定定订定。 (二)本社社参酌实际际环境需要要，配合福福利金收入入，于年度度开始前，
16、拟拟定业务计计划，提送送福利委员会会核定后实实施。 (三)本社社主任的任任务如下： 11.依照福福利委员会会的决议，办办理各项福福利业务。 22.业务策策划、核定定事项。 33.人员的的指挥、督督导事项。 (四)本社社业务组干干事、助理理干事秉承承主任之命命处理本社社举办的各各项业务。 (五)本社社总务组干干事、助理理干事秉承承主任之命命处理公文文撰拟、缮缮校、收发发、档案、印印信、财产、庶庶务、出纳纳、保管等等事项。 (六)本社社的财务处处理、经费费收支，依依照福利委委员会的决决议办理。 (七)本细细则经福利利委员会会会议通过呈呈请主管官官署核备后后实施，修修改亦同。七、员工互互助办法 第第
17、一条 为发挥员员工的团队队及互助精精神，安定定生活，以以提高工作作效率，特特订定本办办法。 第第二条 为配合本本办法的推推行而成立立员工互助助委员会(以下简称称本会)，办办理有关款款项的保管、核核发、生息息、运用等等事宜。 第第三条 本公司员员工除临时时工员外，应应一律参加加本会。其其互助权益益自缴纳互互助费的月份起生效效，自奉准准离职之日日起失效。 第第四条 本会除设设置当然委委员6人，由由公司厂部部一级主管管及总务(或人事)、会计主主管担任外，另设设置委员33人至6人人，由全体体员工推选选，并由委委员互选主主任委员一一人，负责责总理本会会一切业务务。 前前项委员中中除当然委委员外，任任期皆
18、为11年，连选选得连任。 第第五条 本会设总总务干事、会会计各一人人，承办本本会事务。 第第六条 本会每月月定期召开开二次，如如遇紧要事事项可随时时召开临时时会议。如如无重大事事项时并可以传传阅方式进进行。 第第七条 参加本会会的员工，每每月应缴纳纳互助费及及互助基金金。互助费费由本人负负担，互助助基金由公司按按薪资(本本薪)的11金额补补助，皆于于发放薪津津时扣缴。所所缴的互助助基金及互互助费系互助捐款款性质，概概不退还。 第第八条 停薪留职职人员在停停薪留职期期间所发生生的互助事事故，不适适用于本办办法，但因因公伤假或特别病病假逾期而而停薪留职职者不在此此限。 第第九条 本会经办办的互助事
19、事项应每月月公布一次次。本会收收支应每年年结算一次次，于翌年年一月公布。 第第十条 员工申请请互助事项项时，以“互互助事项给给付申请表表”申请。 第第十一条 员工应应缴互助费费及互助事事项给付标标准如附表表。 第第十二条 本办法法经呈准后后公布实施施，修改时时亦同。 八、员工补补助金给付付办法 (一)为为谋求员工工生活安定定，增进员员工感情，唤唤起团结合合作精神，特特订定本办办法。 (二)本公公司员工本本人结婚或或子女结婚婚；员工本本人或其配配偶生育；员工子女女的教育；员工本人的父父母、配偶偶、子女丧丧亡时得依依本办法的的规定申领领补助金。 (三)员工工本人结婚婚，给付基基本薪资一一个月的补补
20、助金。并并由公司致致赠喜幛或或拍发贺电电致贺。但结婚婚当事人均均在本公司司服务时，由由一方请领领上项补助助金，另一一方只能请请领15000元的补助金。 (四)员工工子女结婚婚，给付11500元元的补助金金。但结婚婚当事人在在本公司服服务时，只只能由结婚当事人依依前条的规规定请领补补助金。 (五)员工工本人或其其配偶生育育，一次给给付15000元的补补助金，并并以2次为为限。小产产、流产、死产，概不不给付补助助金。 (六)员工工的子女(除任职本本公司者外外)就读经经政府立案案的各级正正规学校，其其学业成绩绩平均75分分以上，操操行成绩(德育)乙乙等(600分)以上上者，得按按下列标准准申领补助助
21、金。但最最多以3人为限。 11.专科以以上学校(5年制专专科4年级级以上)每每学期给付付15000元。 22.高中(职)学校校(五年制制专科一、二二、三年级级)每学期期给付5000元。 33.初中(职)学校校每学期给给付3000元。 (七)员工工的父母、配配偶、子女女丧亡时，除除由本公司司致送挽联联、花圈、花花篮或唁电电致哀外，父母或或配偶丧亡亡时给付一一个月薪津津的补助金金；满二足足岁以上子子女丧亡时时给付半个个月薪津的补助金。 (八)申请请给付补助助金应填具具补助金给给付申请书书暨补助金金额领取收收据，并检检附下列证证件： 11.结婚补补助金：户户籍誊本。 22.生育补补助金：出出生证明及
22、及户籍誊本本。 33.教育补补助金：在在学证明及及成绩单。 44.丧亡补补助金：除除籍后户籍籍誊本。 结结婚补助金金得凭喜贴贴、丧亡补补助金得凭凭讣文预先先给付，再再补办请领领手续。 (九)补助助金的申请请应于给付付原因发生生起第2个个月内，逾逾期以放弃弃论。 (十)临时时及试用人人员不适用用本办法。 (十一)本本办法各项项补助金依依法扣缴所所得税。 (十二)本本办法经呈呈董事会通通过后公布布实施，修修改时亦同同。九、员工福福利金办法法草案 (一)员工工福利金来来源 本本公司员工工福利委员员会福利金金来源包括括下列六项项： 11.基金部部分：由本本公司提拨拨20万元元，以提拨拨一次为限限。 2
23、2.营业额额提拨部分分：由公司司的营业额额提拨，每每月提拨前前月份营业业额的万分分之五。 33.薪资提提拨部分：由公司所所有员工同同仁的薪资资、年终奖奖金扣减千千分之五移移拨。 44.伙食费费移拨部分分：由公司司员工伙食食费、伙食食补助费移移拨。 55.下脚出出售价值移移拨部分：公司下脚脚品出售值值移拨400%。 66.福利金金运用收入入部分：由由福利金的的运用赚取取的利息与与利润。 (二)员工工福利金之之使用范围围 本本委员会福福利金的使使用范围包包括下列六六项用途： 11.办理本本公司同仁仁的各项福福利活动，包包括旅行、电电影放映、节节庆活动、庆庆生会等。 22.办理本本公司同仁仁的伙食，
24、包包括平日缮缮食、加菜菜、聚餐等等。 33.办理同同仁伤病的的救济慰问问、婚丧喜喜事的庆贺贺哀悼等。 44.同仁的的借支。 55.其他由由本委员会会决议的用用途。 66.福利金金的营利性性运用或购购买本委员员会设备的的支出。 (三)福利利金的运用用 11.本委员员会福利金金的运用包包括营利性性与非营利利性两项支支出，非营营利性支出出每月动支支的金额以不超过过当月份的的收入金额额为原则，但但特殊情形形经由三分分之二以上上福利委员员通过者不不在此限。 22.本委员员会福利金金的非营利利性支出，应应由福利金金运用小组组编列预算算，于每月月月初提交交委员会审核并并予公布。预预算表的格格式参照表表1.4
25、的的格式办理理。 33.员工伙伙食费、各各项庆贺、慰慰问、奠仪仪、救济的的金额标准准，由本委委员会制定定公布。 44.员工伙伙食的支出出款项统由由本委员会会控制，参参照支出标标准按日实实报实销，报报销单的格格式参照表1.5。 55.本公司司同仁的伤伤病、慰问问、婚丧喜喜事互助金金的发给统统由当事人人或其直接接主管提出出申请。 66.本公司司同仁因特特殊事故需需向本委员员会申请借借支，可由由当事人填填妥，申请请单向本委委员会申请，但借借支的金额额以不超过过当事人一一个月薪资资所得为限限，月息11.5%，但但特殊情形形由本委员会委员保保证者得借借支至3个个月所得。借借支单的格格式参照表表四。 77
26、.本委员员会各项福福利活动的的费用支出出以不超过过当月份的的预算为原原则，实报报实销，报报销单的格式同表表1.5。 88.本委员员会营利性性的支出统统由福利金金运用小组组运用，无无动用部分分得存入本本公司帐上上，以1%日息计计息。 (四)福利利金的运用用状况报告告与控制 11.本委员员会福利金金运用小组组每月月底底必须将营营利性与非非营利性支支出编列结结算表，交交付本委员会审核核并予公布布。结算表表的格式比比照表1.4的格式式编列。 22.福利金金的收支帐帐务程序比比照一般会会计制度办办理，支出出金额超过过20000元以上者者并需提交福利金运运用小组审审议。 33.福利金金运用小组组每半年应应
27、编列福利利金运用表表及资产负负债表各一一份交本委委员会审议议并予公布。 (五)附则则 本本办法自公公布日起实实施，未尽尽事宜并得得以修订。十、职工退退休福利基基金办法 (一)本公公司为提倡倡职工储蓄蓄及谋求职职工福利，并并安定职工工退休后的的生活，依依照人事管管理规则的有关关规定，特特订职工退退休福利基基金办法(以下简称称本办法)。 (二)凡本本公司正式式任雇用并并按月领有有固定薪津津的职工始始得适用本本办法。 (三)适用用本办法的的职工，每每月应提存存职工储存存金，其储储存金额按按该职工每每月固定薪薪津(不包括特勤勤津贴、外外勤津贴及及其他临时时津贴)总总额2%提提存，并以以10元为为单位，
28、其其尾数舍去去不计。 对对前项个别别职工储存存金本公司司配合另按按月提存其其相等金额额的储存金金，作为该该职工的退退休福利储存存金。 (四)本公公司以第三三条所提存存的储存金金额总额作作为职工退退休福利基基金，并以以本公司为为委托人委托投资资股份有限限公司(以以下简称受受托人)为为受托人，依依本公司与与受托人签签订的团体体职工退休福利基金金信托契约约的规定进进行管理。 (五)职工工停职期间间可免提存存，但保留留其领受退退休福利金金的资格，复复职时即恢恢复提存。对对该职工已提提存的退休休福利金的的收益，由由受托人按按月复利计计算滚入本本金。但停停职期间经经本公司认为必要要者得继续续提存，其其停职
29、期间间的固定薪薪津总额以以停当月份份的固定薪薪津额为准准。 (六)凡职职工自加入入本办法之之日起至依依下列规定定奉准退休休之日止继继续提存储储存金者，悉悉依本办法本条条及第八条条规定，计计算给付退退休福利金金。 11.任职满满26年以以上者。 22.任职满满16年以以上现龄已已达下列规规定年龄者者。 (1)办事事员、助理理员、雇员员及工友、司司机年满446岁的。 (2)专员员及科员年年满51岁岁者。 (3)专门门委员及高高级专员年年满56岁岁者。 但但前列职工工依人事管管理规则第第117条条、第1118条、第第129条条、第1330条、第第131条条、第1332条、第第133条条、第1335条
30、规定定同时享有有领取退职职(休)金金的权益的的，仅能享享有退职(休)金领领取权，唯唯公司为该该职工提存存的退休福福利储存金金的本金应应予扣除，但但收益全归归该职工领领受。 七七、第6条条所称职工工任职年数数，自正式式任雇用之之日起算，而而其最后任任职期间的的奇零数逾6个月者者以1年计计算，未满满6个月者者不予计算算。 八八、职工退退休福利金金额以第33条规定实实际所储存存的合计金金额为本金金及依团体体职工退休休福利基金信信托契约所所定收益金金的合计额额计算。 九九、员工如如有违反法法令或本公公司规章或或其他一切切情弊，致致本公司蒙蒙受损失时时，除依法法追诉外，其其职工退休休福利金应应悉数充为为
31、赔偿金。 十十、职工符符合第6条条申领退休休福利金给给付规定者者，须离职职3个月后后始得向公公司办理申申请，经审查查并无不清清事项时，由由本公司向向受托人办办理申请给给付手续，将将其所应得得金额一次次给与退休职职工。 十十一、职工工中途退职职者退还其其本人已提提存的储存存金的本金金及其收益益金，公司司为该职工工提存的退休休福利储存存金的本金金，依下列列规定办理理，但其收收益金全归归该职工领领受。 11.任职满满7年以上上10年以以下者给付付100%。 22.任职满满4年以上上的给付660%。 33.任职满满2年以上上的给付440%。 前前列职工如如因挪用公公款受免职职处分的，公公司为该员员所提
32、存的的退休福利利储存金的的本金及其收益金概概不予给付付。 十十二、职工工继续缴存存第3条规规定储存金金而因公(在职)死死亡或公司司因业务需需要裁遣者者，公司悉依人事事管理规则则第1344、第1336条、第第137条条、第1338条规定定，办理抚抚恤金或裁裁遣费的给给付事宜，公公司为该职职工所提存存的退休福福利储存金金的本应予予扣除，但但收益金归归该职工享享有。 十十三、本办办法经董事事长核准后后实施，修修改时亦同同。十二、科组组基金办法法草案 (一)使用用范围 科科组基金授授权部门科科组长调派派，使用范范围包括： 11.科组内内福利活动动。 22.科组内内表现特殊殊人员的奖奖励。 33.科组内
33、内喜丧事的的贺悼。 44.科组内内伤病救济济、慰问、送送医。 55.其他由由上级核准准的动用事事由。 (二)基金金事源 基基金的来源源由公司按按月拨发，视视生产绩效效而定： 11.效率在在130以上每人人拨发2000元。 22.效率在在120以上每人人拨发1550元。 33.效率在在105以上每人人拨发1220元。 44.效率在在100以上每人人拨发1000元。 55.效率在在95以以上每人拨拨发80元元。 66.效率在在85以以上每人拨拨发60元元。 77.效率在在70以以上每人拨拨发50元元。 88.效率在在60以以上每人拨拨发30元元。 99.效率在在60以以下不发。 (三)基金金的运用
34、与与控制 11.科组基基金不事先先拨发，动动用时视实实际状况由由各单位科科组长签报报。 22.各月份份未用完的的科组基金金并入下一一月份处理理。 33.科组基基金的动用用应填具“科科组基金动动用表”，表表格格式如如表1.99。一式二二联。一联联自存，一联交交会计作帐帐。 44.各单位位科组基金金统一由会会计室作帐帐处理，每每月对每一一次，对帐帐单格式如如表1.110：一式式二联，一一联自存，一一联交厂长长。 十三、慈善善基金设置置及管理办办法 (一)本公公司为促进进社会互助助风气，并并激发员工工仁爱精神神，使社会会上急待济济援的同胞胞，能获得精神慰慰籍与物质质救助，特特设置慈善善基金，并并订定
35、办法法。 (二)基金金的来源：按月由本本公司营业业总额中，提提取1数数额。 (三)基金金的保管：每月100日前由财财务部依上上月份营业业总额规定定比例将款款提交人事事部，以总经理名名义在银行行开一活期期存户，专专案列帐，汇汇存保管，并并每月111日由人事事部公布110日止收入、支支出明细及及余额。 (四)基金金的运用 11.济授对对象及其条条件 (1)孤寡寡老幼、身身世怜悯、无无以维生者者。 (2)遭受受天灾人祸祸，短期内内无法维生生者。 (3)社会会舆论呼吁吁救助者。 (4)其他他可值济援援者。 22.原则 (1)为贯贯彻默默行行善的美德德，施济时时，不得以以公司名义义，应以无无名氏或“同同
36、仁”名义义。 (2)为避避免受施者者对本基金金的长期依依赖，故救救济对象应应逐月更换换。 (3)来函函、来电或或登门来募募者，当面面或推荐者者一律不予予考虑，对对事后须经经调查才予予考虑。 33.方式 (1)凡本本公司同仁仁皆可就各各人接触环环境范围内内合于条件件的救济对对象，将事事实签请单单位主管核可后发发动募捐(以自由捐捐献为原则则)。 (2)各单单位将捐献献人员造成成名册，并并注明捐献献金额寄送送人事部，转转呈总经理理核准后，由由慈善基金内内拨付与“捐捐献总额”相相等的金额额，一并捐捐助。 (3)除平平日外，并并定每月第第二个星期期六(遇假假日顺延一一周为“行行善日”各各单位均于于此日救
37、济对象发动动募捐，分分公司由经经理，总公公司由人事事部经理召召集。) (4)为贯贯彻本基金金的基本精精神，确保保其运用得得当，各单单位选定的的济助对象象必要时人人事部可进行调查查。 (5)当月月份基金经经捐助后还还有余额时时，应将当当月份基金金余额并入入下月份基基金总额内内。 (6)每月月的捐助金金额，以不不超过当月月份的基金金总额为原原则，但若若有前月的的累积余额额，得酌情拨补。 (7)本基基金不得擅擅自移作其其他用途。 (五)各单单位员工对对本办法各各项工作的的执行，纯纯属义务性性质，不得得藉口要求求任何报酬酬。 (六)本办办法如有未未尽事宜，其其修订由人人事部呈董董事长核定定。第二章 员
38、工生活活福利制度度 一一、员工婚婚丧喜庆应应酬办法 第第一条 本公司员员工及其亲亲属的婚嫁嫁丧事，公公司或同事事赠贺(赙赙)仪，悉悉依本办法法为准。 第第二条 本公司员员工婚嫁，公公司赠贺仪仪悉依下列列标准办理理： (一)以董董事长、总总经理、副副总经理、协协理、总工工程师名义义各赠喜幛幛一幅。 (二)以董董事长、总总经理名义义各赠礼金金13000元。 第第三条 本公司员员工的子女女婚嫁，公公司赠贺仪仪悉依下列列标准办理理： (一)以董董事长、总总经理、副副总经理、协协理、总工工程师名义义各赠喜幛幛一幅。 (二)以董董事长、总总经理名义义赠礼金各各11000元。 第第四条 本公司员员工的父母母
39、、子女及及其配偶丧丧事，公司司赠赙仪悉悉依下列标标准办理： (一)以董董事长、总总经理、副副总经理、协协理、总工工程师名义义各送花圈圈一个。 (二)以董董事长、总总经理名义义各赠赙仪仪11000元。 第第五条 本公司员员工亡故者者，公司赠赠赙仪悉依依下列标准准办理： (一)以董董事长、总总经理、副副总经理、协协理、总工工程师名义义各赠花圈圈一个。 (二)以董董事长、总总经理名义义，各赠赙赙仪21000元。 第第六条 员工送礼礼及赠赙仪仪悉依下表表标准办理理： 第第七条 本办法未未规定的员员工其他亲亲属丧喜事事及员工或或其亲属的的其他喜庆庆，公司送送礼或赠赙由主主办单位酌酌情办理，但但婚丧喜庆庆
40、如有相同同赠送两份份以上的喜喜幛或花圈圈时，除赠赠送一份外，其其余部分改改送现金。 第第八条 本办法呈呈奉董事长长核准后实实施，修改改时亦同。二、公司暨暨直属主管管贺奠同仁仁婚丧标准准三、婚丧喜喜庆暨福利利补助给付付规定 (一)婚丧丧喜庆规定定： 11.公司暨暨主管级(经副理级级以上)规规定(由公公司负担)。 33.公司暨暨主管级贺贺奠同仁由由财务部办办理，工厂厂由总务组组办理，并并于喜庆或或丧事前一一天将礼金送交交本人。 44.各同仁仁自行致送送礼金，如如需请公司司代付时，应应于喜庆或或丧事前两两天通知财财务部或总总务单位办理理，并于当当月由各人人薪给中扣扣还。 55.如是同同一单位同同仁可
41、自由由增加礼金金，其余原原则上以不不超过以上上第(二)项的标准准送礼。 (二)福利利补助事项项给付规定定： 四、女员工工嫁妆资助助办法 第第一条 目的：为为资助女员员工的嫁妆妆费用，使使其得以安安心工作，并并奖励其勤勤劳服务精精神，特订定定本办法。 第第二条 范围：凡凡本公司编编制内的正正式女员工工，于本公公司连续服服务满2年年以上，除除另有规定者外外，均得依依本办法之之规定申请请的。 第第三条 年资计算算：本办法法所称的年年资，按下下列规定计计算： (一)自其其到公司正正式任职之之日起，至至离职之日日止计算。 (二)特别别病假及停停薪留职期期间其年资资不计。 第第四条 结婚离职职时赠给标标准
42、：女员员工于结婚婚时依下列列赠给嫁妆妆价值基数数乘离职前前月份消费者物物价指数(基期以上上12年度度为1000%)核给给： 第第五条 非结婚离离职时赠给给标准：女女员工倘非非因结婚而而离职时，依依其年资按按下列标准准比照应结婚婚离职者嫁嫁妆给付标标准赠给： (一)连续续服务满44年以上，经经核准并办办妥离职手手续或因公公亡故或命命令退休或或符合人事事管理规则有关关规定的资资遣人员全全数付给。 (二)连续续服务满22年以上未未满4年，经经核准并办办妥离职手手续者，均均给60%。 (三)连续续服务满22年以上，因因违反厂规规被免职者者，给予440%。 (四)连续续服务未满满2年者不不给。 第第六条 申请手续续：申请应应向人事部部门办妥下下列各项手手续： (一)办妥妥申请表(人事部门门备索)一一份。 (二)检具具婚贴一份份(但第五五条所称者者申请时免免送)。 (三)提出出婚后3个个月内的“离离职申请单单”(人事事部门备索索)两份，于于“离职申申请单”上上应填明确定离离职日期及及盖章后，仅仅办妥核准准手续即可可(呈至经经理)，至至离职时再再行办理其其他应办手续。 (四)服务务未满4年年者，得在在婚前预付付6