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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.广东东鹏陶陶瓷股份有有限公司员工手册二一一年年七月目录欢迎辞1董事长简简介1第一章 走进东鹏鹏3第一节 公司概况况3第二节 公司价值值观5第三节 公司组织织机构6第二章 入职指引引7第一节 报到流程程7第二节 入职试用用9第三节 劳动合同同10第四节 考勤制度度11第三章 员工守则则与行为规规范12第一节 基本守则则12第二节 员工礼仪仪13第三节 工作纪律律14第四节 保密义务务17第五节 内外交往往及特殊关系系回避18第六节 奖惩制度度19第四章 薪酬与
2、绩绩效考核24第一节 薪酬管理理24第二节 绩效考核核26第五章 福利制度度26第一节 员工福利利类别27第六章 培训制度度29第一节 培训基本本规定29第二节 培训分类类29第三节 培训合同同管理30第七章 差旅制度度31第八章 安全管理理33第一节 办公安全全管理规定定33第二节 消防安全全管理规定定34第三节 生产生活活场所管理理规定35第九章 沟通与申申诉37东鹏之歌歌3875欢迎辞各位新同事事：欢迎大家加加盟东鹏陶陶瓷。经过严格选选拔，你们们在竞争中中脱颖而出出，成为东东鹏的一员员。每次公公司增添新新人，我都都非常高兴兴，在此，我我代表公司司向你们的的到来表示示热忱的欢欢迎，感谢谢你
3、们选择择东鹏，选选择与东鹏鹏一起成长长。同时我也代代表公司董董事会，感感谢东鹏的的广大员工工。正是由由于众多东东鹏人同心心同德、艰艰苦拼搏、忘忘我奉献，我我们东鹏创创业以来才才能由小到到大、由弱弱到强，发发展到今天天这样的规规模，成为为国内外知知名的建陶陶品牌。东东鹏的兴衰衰，不仅仅仅是公司的的事情，更更是全体员员工的事情情。因为心系员员工，所以以在制定公公司发展战战略时，公公司每一位位高管都非非常审慎，力力求在积极极进取的同同时，规避避发展的风风险。因为为我们都很很清楚，员员工选择东东鹏，就是是对公司的的信任，就就是把对生生活、对事事业和对理理想的追求求，寄托在在东鹏身上上。公司只只有不断发
4、发展，才能能为我们广广大员工提提供一个施施展才能、实实现人生价价值的舞台台，才能让让我们的员员工找到自自己理想的的位置，承承担相应的的责任，获获得应有的的报酬、荣荣誉和尊严严。公司提出“百年企业业，百亿东东鹏”的发展愿愿景，“和衷共济济，诚信立立业”的核心理理念，贯彻彻“为顾客创创造价值，为为员工创造造利益，为为股东创造造财富，为为社会创造造效益”的价值观观，这些，正正是东鹏过过去拥有和和现在倡导导的企业文文化的精髓髓。这些绝绝不是空洞洞的口号，而而是东鹏的的最高行动动纲领，最最高行为准准则。2011年年，东鹏瓷瓷砖品牌价价值60.85亿元，要要实现双百百目标，我我们需要付付出更多的的努力。目
5、目前，正是是东鹏进入入新一轮发发展的重要要时刻，公公司正在加加速推进企企业现代化化进程。在在东鹏的发发展中，公公司与员工工利益紧密密联系、相相互依存：没有全体体员工的努努力，公司司就不可能能持续发展展；公司若若不能持续续发展，就就不可能为为员工提供供充足的发发展机会。我我们将努力力让公司进进一步发展展，让每一一位员工都都感到作为为一个东鹏鹏人的骄傲傲和自豪。同同时，我们们也要求东东鹏的每一一位员工遵遵守东鹏的的敬业精神神，贯彻客客户导向、结结果导向的的企业文化化。经过多年的的努力，东东鹏积累了了众多的优优势，打下下了坚实的的基础；只只要我们整整合资源优优势，保持持市场份额额，实现品品牌跨越；只
6、要我们们深入开展展精细化管管理、精算算成本，争争取效益最最大化，东东鹏一定能能够实现“百年企业业，百亿东东鹏”的宏伟目目标！同事们，让让我们发扬扬“以此为生生，精于此此道”精神，在在公司的领领导下，全全力以赴，团团结奋进，努努力拼搏，公公司的明天天，就是每每一位东鹏鹏人的明天天！ 广东东鹏鹏陶瓷股份份有限公司司董事长（签签名）二一一年年五月十日日董事长简介介何新明，男男，广东梅梅州人，1955年生，广广东华南理理工大学毕毕业，工学学学士，高高级工程师师。 19881年入职佛佛山市石湾湾东平陶瓷瓷厂（东鹏鹏前身），先先后任技术术员、车间间主任、副副厂长、厂厂长。1994年，佛山山遭遇50年不遇的
7、的特大洪灾灾，东平厂厂损失惨重重，所有设设备全部报报废，无法法恢复生产产。时任厂厂长的何新新明带领全全体员工，以以顽强的信信念和执着着的追求开开始了艰苦苦的重新创创业。1995年年，何新明明掌舵的东东平厂接收收华泰陶瓷瓷有限公司司，通过引引进领先设设备，严把把质量关，开开始生产高高档抛光砖砖。1996年，何新新明正式组组建东鹏集集团。由其其牵头自主主研发的“金花米黄”成功面市市，掀起了了陶瓷墙地地砖“全国一片片黄”的消费潮潮流，引领领抛光砖消消费潮流达达数年之久久，创造了了建陶产销销奇迹。东东鹏集团扭扭亏为赢，“东鹏”品牌产品品享誉全国国。凭着对事业业的真挚追追求、对市市场的洞察察入微，何何新
8、明在随随后短短数数年间，不不断缔造中中国高档建建陶市场的的传奇：“天山石”、“银河石”、“砂岩石”、“珊瑚玉”，每款产产品的研发发都推动了了中国建陶陶科技与工工艺的革新新，引领装装饰潮流，得得到了消费费者与设计计师的青睐睐。“以此为生生，精于此此道。”何新明学学的是陶瓷瓷技术，做做的是陶瓷瓷事业，并并为之奋斗斗半生。凭凭借数十年年对陶瓷文文明的深刻刻把握，何何新明为东东鹏品牌注注入了中国国5000年陶瓷文文化的浓厚厚底蕴，树树立了民族族品牌弘扬扬中国历史史文化的典典范；东鹏鹏卡拉拉、洞洞石、纳福福娜等产品品成功打入入全球高端端市场，以以创新与设设计赢得了了世界同行行的尊敬。东东鹏连续两两年被评
9、为为“自主创新新民族品牌牌”，董事长长何新明更更曾连续5年蝉联陶陶瓷行业风风云人物，并并担任中国国建筑卫生生陶瓷协会会副会长、广广东省陶瓷瓷工业协会会副会长、首首届佛山市市陶瓷行业业协会会长长等要职，成成为中国建建陶行业的的领军人物物。座右铭：以以此为生，精精于此道。l 1978年年9月-19881年7月，就读读于广东华华南理工大大学。l 1981年年8月-19996年，就职职于佛山市市石湾东平平陶瓷厂，历历任技术员员、车间主主任、副厂厂长、厂长长。l 1996年年-20001年，就职职于佛山市市石湾东鹏鹏陶瓷集团团有限公司司，历任党党委书记、总总经理、董董事长。l 2001年年至今，就就职于
10、广东东东鹏陶瓷瓷股份有限限公司，历历任党委书书记、总经经理、总裁裁、董事长长。第一章走走进东鹏第一节公公司概况一、公司简简介广东东鹏陶陶瓷股份有有限公司地地处全国著著名陶瓷之之乡佛山石湾湾，秉承“和衷共济济，诚信立立业”的核心理理念，专业业生产陶瓷瓷地砖、墙墙砖、工业业用砖及卫卫浴产品，是是全国规模模最大、品品种规格最最齐全、信信誉最好的的建陶企业业之一，东东鹏瓷砖洁具是行行业第一品品牌。广东东鹏陶陶瓷股份有有限公司通通过了ISO99001管理体系系认证和ISO1140011环境体系系认证及产产品质量“3C”认证、中中国环境标标志认证等等，被评为为“广东省高高新技术企企业”、“广东省专专利试点
11、企企业”、“广东省百百强民营企企业”、“广东省著著名商标”、“中国驰名名商标”、“中国制造造行业内最最具成长力力自主品牌牌企业”、“中国500最具价值值品牌”、“中国建陶陶行业最具具竞争力十十大品牌”、“企业信用用评价AAA级信用企企业”，连续两两届被选为为“中国建陶陶行业标志志性品牌”。20099-20111年，东鹏鹏品牌价值值蝉联建陶陶业榜首，高高达60.85亿元元。自19722年公司创创业以来，东东鹏以品质质铸就品牌牌、科技推推动品牌、口口碑传播品品牌为宗旨旨，不断引引进世界最最先进的设设备及技术术，经自主主研发，先先后获得国国家专利技技术219项，多项项新技术填填补了行业业空白；成成功
12、推出“金花米黄”、“天山石”、“银河石”、“飞天石”、“砂岩石”、“珊瑚玉”等受消费费者推崇的的新产品，掀掀起全国“一片黄”与“一片白”的装饰潮潮流；领先先推出代表表中国乃至至国际顶尖尖技术的“卡拉拉”、“洞石”、“天源石”“花样年华”、“宾利法尼尼亚”、“芭雅黛拉”、“暗香”、“炫舞”等产品；2008年成功研研发了全球球首创的纳纳福娜无洞洞洞石，被被业界认为为是目前全全世界唯一一一款完全全像石材的的玻化砖。同同时把现代代高新技术术产品和东东方陶瓷文文化结合起起来，融入入人们的艺艺术生活，缔缔造了家居居文化空间间、时尚商商用空间、整整体厨卫空空间、工业业品展示空空间、外墙墙干挂空间间及整体卫卫
13、浴生活馆馆等灵性空空间，引领领行业潮流流。东鹏产产品被广泛泛应用于北北京奥运会会比赛场馆馆、国家大大剧院、中中华世纪坛坛等全国上上万个知名名工程，成成为消费者者和装饰行行业人士推推崇的知名名品牌。东鹏五星服服务站遍布布全国，并并组建了近近200000人的“阳光天使”服务队伍伍，为消费费者提供全全程、全方方位、五星星级的产品品服务和家家装解决方方案。2009年，五星星服务全面面升级，东东鹏瓷砖洁具用热热心换取消消费者的放放心、开心心。在未来，东东鹏将继续续传承中国国陶瓷文化化，持续创创新，致力力于帮助设设计师实现现梦想，提提升消费者者的生活品品位，致力力于打造民民族品牌，为为中国建陶陶行业做出出
14、新的贡献献。二、公司发发展史广东东鹏陶陶瓷股份有有限公司成成立于2001年，其前前身是19985成立立的“佛山市石石湾东平陶陶瓷总厂”，追溯历历史，东平平总厂的前前身“五七大队队”于1972年7月13日成立，这这是东鹏最最早的影子子，东鹏在在这一天呱呱呱坠地，初初试啼声。n 1972年年，东鹏前前身佛山市市石湾镇民民政综合厂厂诞生，开开始生产耐耐火砖。工工厂成立之之初只有5名成员；到1975年职工总总人数发展展到153人，年生生产能力约约100吨（耐火火材料）。n 1978年年，综合厂厂划分为石石湾镇耐火火材料厂和和石湾镇五五金机械修修配厂。n 1980年年12月19日，石湾镇镇耐火材料料厂命
15、名为为石湾镇东东平陶瓷厂厂。 n 1983年年，石湾镇镇东平陶瓷瓷厂承包番番村耐火厂厂（东平装装饰砖厂前前身）。n 1985年年，石湾镇镇东平陶瓷瓷厂扩大经经营，更名名为东平陶陶瓷总厂，时时年彩釉砖砖年产量为为69.113万m2，总产值值为793.18万元，利利润66.555万元。n 1991年年，东平陶陶瓷总厂与与所属9个单位组组建成东平平陶瓷集团团公司，时时年总产量量294.49万m2，总产值50977.27万元，产产品销值52011.99万元，实实现税利812.61万元。n 1994年年3月8日，东平陶陶瓷集团一一分为四，成成为两级法法人，何新新明任其中中的东平陶陶瓷总厂厂厂长。时年年东
16、平陶瓷瓷总厂总产产量190万m2，总产值48500.7万元，销销值46344.7万元，实实现税利343.76万元。n 1994年年6月18日，东平陶瓷瓷总厂老厂厂遭受50年一遇特特大洪水侵侵袭，使厂厂房、设备备受到重大大损失，无无法恢复生生产。n 1995年年12月7日，兼并石石湾华泰陶陶瓷有限公公司，并成成立石湾东东鹏陶瓷总总厂，东鹏鹏的历史揭揭开了崭新新的一页。n 1996年年东鹏研究究的大规格格梦幻晶莹莹瓷质砖通通过省级技技术鉴定被被评为广东东省重点新新产品，同同年通过ISO99002质量管理理体系认证证。n 1997年年，佛山市市石湾东鹏鹏陶瓷集团团有限公司司正式组建建，之后，东鹏发展
17、展迅猛，规规模不断扩扩大。刚组组建不久的的东鹏向外外界首次喊喊出了“建陶万千千，东鹏领领先”的企业口口号。n 1998年年，兼并东东乐陶瓷有有限公司，东东鹏提出“追求人与与企业的更更现代化”企业口号号。东鹏的的成名之作作“金花米黄黄”面世，并并一举成名名，确立了了东鹏在研研发领域上上的领先地地位。各地地企业竞相相仿效，掀掀起了陶瓷瓷墙地砖“全国一片片黄”的消费浪浪潮。n 1999年年，兼并瑞瑞华龙洁具具有限公司司，并入乐乐奇洁具有有限公司。n 2000年年初，租赁赁园林陶瓷瓷厂， 20000年7月12日租赁张槎槎粤丰装饰饰砖厂， 东鹏开始始走产品配配套、多元元化生产之之路，东鹏鹏成功转制制。n
18、 2001年年，佛山市市石湾东鹏鹏陶瓷集团团有限公司司整体变更更成为广东东东鹏陶瓷瓷股份有限限公司，一一跃而成省省级企业；旗下拥有有三大品牌牌：东鹏陶陶瓷、东鹏鹏洁具、金金意陶。n 2002年年，东鹏全全面实施事事业部制，建建立了瓷砖砖、金意陶陶、国际贸贸易三个事事业部，公公司进入高高速发展期期。n 2003年年，东鹏产产品获中国国名牌产品品及国家免免检产品称称号。n 2004年年，东鹏品品牌首次入入选中国500最具价值值品牌，金金意陶成功功转制，标标志着东鹏鹏新的经营营模式的产产生，清远远东鹏正式式投产，标标志着东鹏鹏对外扩张张获得成功功。n 2005年年，“东鹏”被国家商商标局认定定为“中
19、国驰名名商标”，推出新新产品反打打微粉砖“珊瑚玉”系列。n 2006年年，推出传传承意大利利名石血统的“卡拉拉石石”，卡拉拉拉石专为名名宅而生。推出了了世界首块块真正意义义上的人工工洞石“东鹏洞石”，用现代代创新工艺艺成功诠释释了天然洞洞石的神韵韵与风采。东东鹏品牌荣荣冠中国建建筑陶瓷行行业标志性性品牌。n 2007年年，在行业内内具有代表表性的“东鹏生活活体验馆”开张，融融合新东方方文化特色色和品牌形形象的生活活体验馆在在东鹏诞生生。东鹏欧欧洲展厅在在意大利陶陶瓷核心产产区萨索罗罗（Sasssuoloo）隆重开开业。n 2008年年，东鹏成成功蝉联建建筑陶瓷行行业标志性性品牌。东东鹏纳福娜娜
20、洞石成功功面世，东东鹏以中国国创造赢得得了世界的的尊重。n 2009年年，行业标标杆与设计计巨擘锋芒芒之作的东东鹏宾利法法尼亚系列列新品在全全球成功上上市，掀开开世界建陶陶产业跨界界协作的新新篇章。n 2011年年，世界品品牌实验室室发布中中国500最具价值值品牌排行行榜，东东鹏品牌价价值60.85.亿元，位位居建陶行行业第一。这这是东鹏连连续第7年入选品品牌榜，连连续三次蝉联建建陶行业品品牌榜榜首首。n 今天，东鹏鹏已成为在在海外建立立分公司，迈迈向国际化化品牌的发发展道路。今今天的东鹏鹏人斗志昂昂扬，正朝朝着“百年企业业，百亿东东鹏”的目标迈迈进。第二节公公司价值观观公司价值观观是公司自自
21、建厂以来来长期形成成并确定的的，是公司司凝聚力的的核心，是是公司稳定定、持续发发展的文化化基础。凡凡东鹏员工工，须充分分理解公司司价值观，将将之贯彻到到日常工作作中。一、理念部部分企业愿景：百年企业业，百亿东东鹏。企业精神：大鹏精神神核心理念：和衷共济济，诚信立立业。经营宗旨：以创新的的产品、优优良的质量量、一流的的服务，为为客户创造造价值，为为公司提升升业绩。管理方针：实施管理理精细化，实实现效益最最大化。管理口号：不要隐瞒瞒问题，问问题像钻石石一样宝贵贵。服务承诺：有阳光照照耀的地方方，就有东东鹏为您送送去的服务务真情无无处不在。敬业精神：以此为生生，精于此此道。价 值 观观：为顾客客创造
22、价值值；为员工工创造利益益； 为股东创创造财富；为社会创创造效益。人 才 观观：讲诚信信，重责任任；有激情情，善沟通通；精业务务，大作为为。质 量 观观：炉火纯纯青，精益益求精。安 全 观观：安全在在心中，重重在预防中中。广 告 语语：东鹏瓷瓷砖，世界界之美。二、管理部部分管理八大原原则1、忠于公公司，诚实实守信； 2、团队合合作，信任任为本；3、制度管管人，流程程管事； 4、深入现现场，全员员参与；5、持续改改善，提高高效率； 6、改进质质量，降低低成本；7、量化考考核，奖罚罚分明； 8、健康环环保，安全全整洁。质量方针：质量为本本，顾客至至上。质量承诺：本公司全体体员工一致致认同质量量为本
23、，顾顾客至上的的质量方针针，决心严严格执行ISO99001国际质量量管理体系系，为广大大客户提供供一流的产产品、一流流的服务，并并虚心接受受客户的监监督，满足足客户的需需求。环境方针：节能降耗耗、清洁生生产、遵纪纪守法、预预防污染。第三节公公司组织机机构一、横向组组织机构公司设置三三类横向组组织机构，如如下： 1. 公司总部职职能部门：规划与实实施各种专专业职能的的机构。根根据公司现现状，除人人力资源部部、信息部部、政保部部等常规职职能部门外外，国贸事事业部、瓷瓷砖事业部部属于东鹏鹏总部职能能部门。2. 生产基地：负责完成成公司各种种陶瓷产品品生产任务务的大型业业务机构。公公司根据人人口规模、
24、区区域经济状状况、交通通设施状况况、原材料料市场状况况、市场发发达程度等等综合因素素确定生产产基地的地地理分布。生生产基地组组织机构设设置遵循公公司统一规规划、适当当因地制宜宜的原则。3. 直营销售公公司/区域销售售办事处：执行公司司各种产品品销售业务务的中小型型业务机构构。公司根根据人口规规模、区域域经济状况况、市场竞竞争程度、市市场成熟程程度等因素素确定直营营销售公司司/区域销售售办事处的的地理分布布。直营销销售公司/区域销售售办事处组组织机构设设置遵循公公司统一规规划、适当当因地制宜宜的原则。二、纵向组组织机构公司设置四四级纵向组组织机构，即即：1. 一级纵向组组织机构：决策层，包包括董
25、事会会，董事长长，总裁办公公会，总裁裁，常务副副总裁、副副总裁；2. 二级纵向组组织机构：领导层，包包括事业部部党委书记记、总经理理，董事长长助理、总总裁助理、副副总裁助理理；3. 三级纵向组组织机构：管理层，包包括职能部部门总监/经理，业业务总监/副总监，业业务经理，业业务主任或或业务主管管；4. 四级纵向组组织机构：执行层，包包括业务专专员、设计计师、技术术工程师、生生产工人、其其他操作岗岗位。第二章 入入职指引第一节 报报到流程体检报到安排培训证件验证一、证件验验证接到录用通通知后，应应在指定日日期内到公公司人力资资源部办理理报到手续续，如有特特殊情况不不能准时报报到，须提提前2日告知人
26、力力资源部，逾逾期不报道道者公司有有权不予录录用。 应应当提交的的证件：居居民身份证证、毕业证证书、学位位证书、相相关技能资资格证书（包包括英语等等级证书、计计算机等级级证书、各各类职业技技能上岗证证等）原件件及复印件件，离职证证明（应届届毕业生除除外）、流流动人口婚婚育证明（或或计划生育育服务证）原原件，小一一寸半身免免冠彩色相相片5张。佛山市户口口须在户口口所在地的的劳动保障障中心办理理广东省省就业失业业手册；非佛山市市户口的新新员工若已已办理了广广东省就业业失业手册册的，就就可直接将将手册交到到人力资源源部，若从从未办理广广东省就业业失业手册册的，须须将有效计计生证明交交由人力资资源部，
27、由由人力资源源部统一到到禅城区劳劳动力服务务中心办理理；档案户户口调入公公司的应届届毕业生除除外。特殊作业工工种须根据据要求提供供特殊作业业证（如电电工证、退退伍军人证证、驾驶证证等）。公司指定的的其他应缴缴验证件。上述证件准准备不齐全全者不予办办理报到手手续。 人力力资源部负负责对员工工所提供证证件进行验验证，如发发现有证件件虚假的情情况，则不不予录用；违反国家家法律法规规和计划生生育政策者者，不予录录用。入职职后一经发发现有上述述情况，公公司有权立立即解除劳劳动合同。证件查验后后，新员工工如实填写写广东东东鹏陶瓷股股份有限公公司员工雇雇佣前基本本信息调查查表，如如有任何虚虚假，公司司发现后
28、有有权立即解除劳劳动合同，公公司对员工工个人信息息严格保密密。二、体检证件验证合合格后，到到佛山市职职业病防治治所或禅城城区中心医医院进行体体检，体检检费用自付付，体检完完毕将体检检结果交回回人力资源源部，体检检合格者领领取入职培培训资料，体体检不合格格者不予录录用。三、报到 证件件验证及体体检合格后后，员工正正式办理报报到手续，人人力资源部部向用人部部门开具报报到函后，方方视为正式式入职。新员工报到到流程表序号新员工报到到事项人力资源部部办理事项项备注1准备证件通知报到，证证件验证提供离职证证明2体检体检验证3正式报到办理报到手手续第二节 入入职试用员工试用期期办事流程程表序号员工试用期期办
29、理事项项人力资源部部办理事项项备注1入职手续办办理（办一一卡通、办办厂牌、住住宿手续办办理等）出具相关证证明或联络络函；自备相片2岗前培训与与考试由培训科组组织安排培培训与考试试并评卷；3签订劳动合合同签订劳动合合同；4上岗试用出具上岗试试用通知，填填写培训记记录；5转正考试组织业务转转正考试并并评卷；如转正考试试不合格，公公司有权解解除劳动合合同6填写试用用人员转正正审批表（内内含试用期期工作总结结）协助用人部部门进行转转正考核；7转正录用开具员工工转正录用用通知书。1. 员工入职当当天，政保保部按照人人力资源部部的联络函函为员工办办理工作证证、一卡通通，视情况况为员工办办理住宿手手续。2.
30、 一卡通适用用于公司总总部办公区区门禁系统统身份识别别及员工用用餐缴费充充值，一卡卡通的充值值、退费、退退卡手续由由人力资源源部确认，政政保部办理理。工作证证（员工证证）系员工工的身份证证明，出入入东鹏办公公或销售区区域的有效效凭证，未未佩戴则须须按东鹏鹏大厦安保保条例罚罚款处理（详见见东鹏大大厦安保条条例），丢丢失工作证证须在当日日向政保部部办理报失失及补办手手续，否则则员工须承承担由此而而产生的相相应责任。3. 人力资源部部在员工办办理入职手手续后对员员工（所有有岗位的新新进员工）进进行培训，包包括入职培培训（公司司企业文化化、规章制制度）、车车间（部门门）培训（生生产营销工工艺流程、安安
31、全教育等等），并在在培训结束束后以书面面考试形式式对培训进进行考核，培培训考核是是员工试用用期考核的的一项重要要考核指标标，培训考考核不合格格，视为员员工不符合合录用条件件，公司有有权在试用用期内与员员工解除劳劳动合同。4. 员工培训合合格后，公公司与其签签订劳动合合同，对不不与公司签签订劳动合合同的员工工，公司有有权自入职职之日起一一个月内，书书面通知解解除劳动合合同，并不不承担任何何经济补偿偿。5. 新员工试用用期视情况况为二至六六个月，期期满并考试试合格后，方方得正式录录用；成绩绩优秀者，可可适当缩短短其试用时时间。员工工在试用期期内提出辞辞职的，须须提前三日日书面通知知公司并办办理完离
32、职职手续后，方方能领取应应收薪酬。6. 试用期内，员员工不符合合录用要求求或公司对对其任职岗位位的考核要要求时，公公司有权与与员工解除除劳动合同同。7. 员工录用分分派工作后后，应立即即赴所分配配的单位工工作，不得得无故拖延延推诿。8. 转正之后，部部门领导应应以联络函函方式要求求信息部门门开通OA邮箱、SAP系统账户户等电子联联络方式，OA邮箱、SAP系统账户户等均视为为有法律效效力的公司司内部联络络方式，每每位员工均均有一个唯唯一可识别别OA邮箱或SAP系统账户户，电子邮邮件、函件件进入系统统邮箱或账账户即视为为有效送达达。第三节 劳劳动合同一、劳动合合同的订立立公司确定录录用人员，均均应
33、于入职职一个月内内与公司签签订劳动合合同。员工工在劳动合合同上须注注明有效通通讯送达地地址，公司司若要邮寄寄、送达相相关文件资料以以该地址为为准，如员员工要变更更有效通讯讯地址，应应以书面形形式提前通通知公司，第第三方签收收、无法签签收、拒绝绝签收均视视为员工已已收到寄送送文件。二、劳动合合同的履行行依法订立的的劳动合同同具有法律律约束力，公公司与员工工均应按劳劳动合同的的约定履行行各自的义义务。三、劳动合合同的解除除1. 员工在合同同期内提出出辞职，须须提前三十十日以书面面形式通知知公司，未未提前三十十日通知公公司有权扣扣罚工资（扣扣罚后员工工当月所得得不低于最最低工资）以补足三十日的期限，
34、且有权在员工档案上注明“擅自离职，不遵守公司制度”，若造成公司经济损失大于员工月平均收入的，按照实际损失赔偿给公司。2. 员工若违反反公司的规规章制度，公公司有权按按照规章制制度对员工工进行处罚罚或与员工工解除劳动动合同。四、终止和和续订1. 员工收到劳劳动合同续续签书面通通知后，须须在指定时时间内到通通知发放部部门办理续续签手续；在公司维维持或提高高劳动合同同约定条件件的情况下下，员工在在指定时间间内不予答答复者，视视为不愿续续签劳动合合同，劳动动关系于劳劳动合同到到期之日即即告终止。特特殊情况下下无法答复复者，须向向人力资源源部提交经经权责主管管批准的书书面申请。2. 若双方均未未提出续签
35、签意向，合合同期满时时自行终止。五、离职手手续的办理理员工辞职、合合同期满终终止、公司司与员工解解除劳动合合同，要办办好离职手手续方能领领取当月工工资以及全全部未领取取的收入。具具体移交手手续包括：1. 经手、经管管的公司财财物（含公公司发给个个人的装备备和工具等等）；2. 归还向公司司借取的备备用金或预预支款；3. 应办未办及及已办未了了的事项；4. 所经办业务务项目的办办事细则；5. 所经办业务务的各项资资料（包括括公文、图图书、技术术资料等）；6. 人事档案、党党团组织关关系、集体体户口、计计生关系等等转出；7. 公司电脑中中电子工作作文档、文文件的保存存与交接，OA/SSAP系统邮箱箱
36、、用户名名账户的终终止和注销销。8. 经理级以上上人员和财财会、出纳、统计、研发、审计、采购人员员须在离职职审计报告告递交后方方可办理离离职手续，离离职审计报报告须在员员工离职前前提交。第四节 考考勤制度一、 公司实行每每日七个半半小时工作作制，每人人每天必须须按照指纹纹考勤机默默认正常上上下班时间间打两次卡卡，否则考考勤机默认认为迟到、早早退、旷工工。6：00-8：05打卡视为为正常上班班；17：00-223：00打卡视为为正常下班班；8：06-8：30打卡视为为迟到；16：30-116：59打卡视为为早退；其余时间间打卡或一一天内未打打两次卡视视为旷工。员工加班须经公司批准，打卡中的非正常
37、工作时间的记录不得作为加班的依据 。二、 因工作需要要外出工作作不能打卡卡者，需提提前填写外外出工作登登记表并并由部门主主管签名确确认，因特特殊情况不不能准时打打卡者，事事后必须补补填外出出工作登记记表并由由部门主管管签名确认认或办理事事假、病假假手续。三、 人力资源部部每月根据据考勤机打打卡情况，迟到或早退每次扣除薪金50元；旷工一日，按日全额工资的两倍扣罚，旷工期间的工资或奖金均不予发放。四、 发现部门主主管对员工工考勤情况况进行包庇庇或弄虚作作假的，本本部门或其其它部门知知情者可向向人力资源源部投诉，经经人力资源源部确认后后，部门主主管及当事事人均扣罚罚500元/次。五、 对委托他人人代
38、替打卡卡和代替他他人打卡的的员工，初初犯各扣罚罚100元，重犯犯者扣罚500元。六、 连续旷工33天，或一一个月累计计旷工7天以上，公公司有权按按自动离职职处理，解解除劳动合合同，不发发薪资及奖奖金。第三章 员工守则与与行为规范范以下守则与与规范，员员工若有违违反，公司司有权根据据实际情况况，给予记记过、解除除劳动合同同等处分；合同期满满，公司有有权不续签签劳动合同同。第一节 基基本守则一、员工六六大守则员工六大守守则是根据据公司不能能容忍的底底线，为员员工设置的的一道强有有力的道德德高压线，一一旦触及与与企业文化化和价值观观背道而驰驰的行为，公公司有权视视情节轻重重，给予警警告、记过过等处分
39、，有有权立即解除劳劳动合同。1. 不侵犯公司司利益；2. 不收受不当当得利；3. 不泄漏公司司秘密；4. 不允许弄虚虚作假；5. 不私下打听听工资；6. 不背后议论论同事。二、员工行行为通则员工如有以以下行为，公司有权视情节轻重，给予警告、记过、立即解除合同等处罚：1. 触犯国家刑刑律，被依依法追究刑刑事责任；2. 严重违反财财经纪律，如如行贿、受受贿、侵占占、挪用资资金、虚假假报帐等；3. 严重违法乱乱纪，如盗盗窃、聚众众赌博、吸吸毒等；4. 擅离工作岗岗位，给工工作造成严严重后果；5. 上班无理取取闹、打架架斗殴、喝喝酒闹事，对对同事暴力力威胁；6. 煽动员工怠怠工或罢工工；7. 故意泄露
40、公公司技术、商商业秘密，或或从事与东东鹏有商业业竞争的行行为，致使使公司蒙受受损失；8. 伪造或盗用用公司印章章；9. 利用公司名名义从事或或参与其他他严重损害害公司利益益和声誉的的活动；10. 弄虚作假欺欺诈公司；11. 打击报复或或包庇违纪纪行为。三、管理人人员守则1. 未经准许，不不得参与东东鹏之外其其他公司的的经营管理理；2. 不得利用工工作之便以以东鹏资金金进行投资资，谋取私私利；3. 不得以直系系亲属或特特殊关系人人名义进行行上述活动动的行为；4. 未经公司允允许，不得得利用公司司资源参加加各种社团团、协会或或在一些社社团或专业业组织中挂挂职；5. 不得利用职职权要求下下属做与工工
41、作无关的的事；6. 不得利用在在东鹏的地地位和职权权以任何形形式侵占公公司的财产产；7. 不得非法挪挪用东鹏资资金或私自自将东鹏资资金借贷给给他人；8. 以公司资产产为股东或或其他个人人债务提供供担保；9. 不得利用在在公司的地地位和职权权收受贿赂赂或其他非非法收入，谋谋取私利。管理人员如如有以上行行为，公司司有权视情情节轻重，给给予警告、记记过、立即即解除合同同等处罚。四、文明公公德东鹏员工不不得因个人人利益，破破坏公共道道德，损害害他人利益益。1. 要礼貌待人人讲诚信，不不粗言秽语语，不损伤伤信誉人格格；2. 要团结友爱爱讲互助，不不打架滋事事，不破坏坏员工团结结；3. 要勤俭朴素素讲节约
42、，不不大吃大喝喝，不奢侈侈铺张浪费费；4. 要自强不息息讲奉献，不不消极怠工工，不偷懒懒敷衍了事事；5. 要稳重审慎慎求实效，不不我行我素素，不炫耀耀流于形式式；6. 要遵章守规规讲安全，不不违规操作作，不麻痹痹粗枝大叶叶；7. 要见义勇为为讲正气，不不见险不救救，不放纵纵坏人坏事事；8. 要节能低碳碳讲环保，不不浪费资源源，不破坏坏生态环境境；9. 要尊老助弱弱讲美德，不不虐待老人人，不歧视视弱势群体体；10. 要爱惜公物物讲公德，不不践踏草木木，不乱贴贴乱涂乱写写。第二节 员员工礼仪一、仪容仪仪表基本准则：充满激情情，积极向向前，奋发发向上，传传递“大鹏精神”。具体要求：精神饱满满，仪表大
43、大方，佩戴戴标志，得得体着装。1. 头发干净整整齐，发型型端庄，不不留怪异发发型；2. 勤修指甲，不不留长指甲甲，不涂染染指甲；3. 女员工可化化淡妆，不不可浓妆艳艳抹；男员员工忌涂脂脂抹粉，应应保持阳刚刚之气；4. 装饰适当，不不佩戴政治治气息过浓浓、怪异庸庸俗的饰品品；5. 员工工作时时间均应佩佩戴工作牌牌。佩戴方方法：正面面向外，并并端正挂在在胸前；6. 上岗时如需需佩戴胸卡卡的，应佩佩戴在上衣衣左领口处处；7. 配发岗位服服装的员工工，按规定定统一着装装上岗，岗岗位服装必必须保持干干净；对于于未统一工工装的分支支机构，员员工日常工工作时间着着装不做统统一规定；8. 当接待外单单位人员时
44、时，男士要要求穿着正正装，女士士要求着装装端庄素雅雅，职业大大方；9. 以公司名义义参加集会会或外事活活动时，必必须按常规规着装或按按主管（主主办）单位位规定着装装；10. 禁止穿吊带带装、露背背装、超短短裙、热裤裤等不得体体服装，禁禁止穿拖鞋鞋。二、礼仪与与服务基本准则：做到真情情无处不在在，实行阳阳光天使服服务。 具体要求：互相尊重重，明礼诚诚信，和气气可亲，服服务周到。1. 电话铃响三三声之内接接听，接听听后先说“您好，东东鹏”或“您好，部”，声音要要亲切和蔼蔼，迟接电电话表示歉歉意，来电电方要找之之人不在，礼礼貌说明情情况，如需需转告，准准确记录，及及时转告相相关者，通通话要语言言简练
45、，保保持话线畅畅通；2. 遵守“手机机礼貌”，接打手手机不影响响他人，不不在所处环环境制造“杂音”；3. 热情接待每每一位来宾宾，不以貌貌取人，不不盛气凌人人，态度要要亲切友好好，不卑不不亢。与客客人约见要要准时，预预约的客人人来访要先先有准备，遇遇不相识的的客人要先先站立，热热情询问“请问您找找谁？”并根据公公司规定尽尽快办理有有关事宜；4. 递接名片应应双手接送送，一般先先递自己名名片，自己己没有名片片，要向对对方致歉，并并主动介绍绍自己，接接名片后认认真看一遍遍，然后放放好，切忌忌接过名片片后不看和和看后随手手一塞；5. 引导客人到到领导办公公室时先敲敲门，经同同意后，推推开门示意意让客
46、人先先进，并介介绍客人，需需陪同时，选选适当位置置，做好谈谈话记录，领领导与客人人交谈时，领领导不提问问，不准乱乱插话；6. 客人离开时时，帮客人人开门，或或送到公司司门外，客客人乘车前前握手道别别；7. 与接待无关关的人员，不不得对客人人熟视无睹睹，相遇时时应主动点点头微笑；8. 遇到客人询询问时，每每位东鹏人人要做义务务咨询员，礼礼貌回答客客人的提问问。第三节 工工作纪律工作纪律是是东鹏事业业成功的保保障，只有有全体员工工严格遵守守工作纪律律，才能保保证东鹏正正常、有序序、高效运运作，在激激烈的市场场竞争中立立于不败之之地。对于于违反工作作纪律者，公公司有权视视情节轻重重，给予警警告、罚款款、记过、解解除劳动合合同等处分分，具体见见第六节奖奖惩制度。一、办公管管理规定（一）办公公环境规范范1. 进入办公、用用餐区域，须须遵守办公公环境规范范；2. 按规定佩戴戴工作证，东东鹏员工统统一使用红红色系带的的工作证；来宾到访访，应使用用黄色系带带的参观证证或蓝色系系带的会客客证；3. 办公室内严严禁吸烟，待待客等外事事活动不在在此限；办办公楼两侧侧楼梯间、洗洗手间为非非禁烟区域域；4. 严禁乱拉乱乱接电线，严严禁任何人人在非紧急急状态时，私私自搬动、挪挪移消防器器材等安全全设施