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1、B人事甄选制度新进人员报到须知文件编号：AB03 版本号号：1：000 生效日期期： 共8页 第1页1.总则1.1 制定目目的为体现公司司关爱员工工的宗旨，协协助公司新新进人员更更快更好地地适应工作作环境、进进入工作状状态，特制制定本须知知。1.2 适用范范围公司各部门门新进人员员报到时，依依本须知执执行。1.3 权责单单位（1） 人事部负责责本须知制制定、修改改、废止之之起草工作作。（2） 总经理负责责本须知制制定、修改改、废止之之核准。2. 报报到前工作作（1） 人事部与相相关用人单单位确定职职前培训、实实习内容与与试用期限限。（2） 人事部通知知报到时间间、地点及及准备事项项。（3） 准
2、备报到人人员的办公公场所。3. 办办理报到事事项（1） 友善的欢迎迎。（2） 介绍组织与与认识新同同事。（3） 介绍工作环环境（安排排宿舍），发发放办公用用具（生活活必需品）。（4） 签订劳动合合同（档案案资料验收收核对建档档）相关学历证证书、身份份证原件、户户籍资料原原件、联系系方式核对对建档（填填写人事资资料卡）。（5） 办理对保手手续担保人身份份证原件、户户籍资料、联联系方式核核对建档（担担保人填写写职工保保证书）。4. 介绍职前前训练（实实习）内容容（1） 说明公司政政策与法规规。（2） 公布员工守守则。B人事甄选选制度新进进人员报到到须知文件编号：AB03 版本号号：1：000 生效
3、日期期： 共8页 第2页（3） 岗位培训。（4） 指导工作。（5） 了解并帮助助达成其他他需求。2. 注意事项（1） 对新报到人人员应亲切切地接待。（2） 分发至用人人单位后应应介绍认识识周边同事事。（3） 报到后之训训练，依本本公司新进进员工培训训办法实施施。3. 附件【附件】AAB03-01人人事资料卡卡【附件】AAB03-02职职员保证书书【附件】AAB03-03劳劳动合同B人事甄选选制度新进进人员报到到须知文件编号：AB03 版本号号：1：000 生效日期期： 共8页 第3页【附件】AAB03-1人事资料卡卡 填表人人： 日期期：姓名性别男 女照 片户籍地址通讯地址联络电话日： 夜:出
4、生日期 年 月 日配 偶有 无籍贯 省 （市）县子女有 无 （ ）人身份证号最高学历 学校 科（系） 毕业 肄业应征项目伙 食全伙 半伙 自理希望待遇住 宿住宿 通勤经 历起止工作单位名称职务薪资年月年月工作专长人事单位意见主管批示紧急联络人关系电话地 址B人事甄选选制度新进进人员报到到须知文件编号：AB03 版本号号：1：000 生效日期期： 共8页 第4页【附件】AAB03-2职员保证书书兹保证系省省市（县）人人，年月日生， 服务于XXXX公司司，担任职职务，在任任职期内，绝绝对遵守贵贵公司管理理规章，如如有违反贵公公司规章制制度及损害害贵公司利利益包括括亏短公司司款项及因因便利本人人或图
5、利他他人，盗窃窃公司之财财物或泄露露公司之机机密资料（含含影印件）以以致公司遭遭受损失等行为发发生，本保保证人愿完完全担保负负责：（11）督促当当事人向公公司赔偿；（2）当当事人顽拒拒承担或无无能力承担担责任时，本本担保人直直接向公司司赔偿。如如贵公司认认为有不适适之处，可可随时通知知本保证人人。 特立此此保证书为为凭。 此致致保证人： 被保人：身份证号码码： 身份份证号码：家庭地址： 家家庭地址：服务单位： 日日期：联系电话： 与被员人关关系：日期：B人事甄选选制度新进进人员报到到须知文件编号：AB03 版本号号：1：000 生效日期期： 共8页 第5页【附件】AAB03-3劳动合同 甲方方
6、：（单位位名称）单位性质乙方：（职职工姓名）职工家庭住住址职工身份证证号码甲、乙双方方根据国家家劳动法律律、法规规规定，在平平等自愿和和协商一致致的基础上上，签订本本合同。 一、乙乙方的工种种岗位为： 二、本本合同期限限采取下列列第（ ）种形形式： 1有固定期期限：合同同期为年，即即从年月日起至年月日止，其中中包括试用用期月续订合同同不改变乙乙方工种（岗岗位）的不不包括试用用期，试用用期时间从从本合同生生效之日起起开始计算算。 2无固定期期限：合同同期从年月日起开始计计算，试用用期为个月（采取此此种形式应应在本合同同第十五条条规定劳动动合同的终终止条件）。 3以完成（生产工作作）为期限限。 三
7、、乙乙方在法宝宝时间内提提供正常劳劳动的试用用期工资为为元。月工工资包括：（1） 基础（标准准）工资元元；（2） 津贴元（其其中1元元、2元元、3元等）；（3） 其他元；（4） 奖金按甲方方的规定执执行；（5） 加班加点工工资按法律律规定执行行。乙方月工资资不得低于于市政府每每年7月11日公布的的最低工资资标准。实实行计件工工资（应明明确乙方计计件定额和和计件单价价）或提成成工资等工工资形式的的，必须进进行合理的的折算，其其相应的折折算B人事甄选选制度新进进人员报到到须知文件编号：AB03 版本号号：1：000 生效日期期： 共8页 第6页额不得低于于相应的最最低工资率率。上述劳动报报酬确定后
8、后，甲方根根据乙方贡贡献大小、技技术水平的的提高及生生产经营情情况、内部部工资的调调整适时地地确定乙方方的工资水水平。乙方方的劳动报报酬随岗位位的变化而而改变。甲方发放工工资的日期期为每月日日。 四、甲甲、乙双方方在合同期期内应按法法律、法规规及有关规规定参加社社会保险，缴缴纳社会保保险费。 五、甲甲方应按国国家规定提提供安全卫卫生的劳动动条件，对对乙方进行行劳动安全全卫教育，按按规定做好好女职工、未未成年工，危危险性较大大的特种作作业人员的的劳动保护护。乙方在在劳动过程程中必须严严格遵守国国家或甲方方制定的安安全生产操操作规程。 六、在在劳动合同同期内，双双方应遵守守国家法律律、法规及及甲方
9、制定定的符合劳劳动法律、法法规的规章章制度。乙乙方违反劳劳动纪律及及法律、法法规、规章章制度的，甲甲方可根据据情节轻重重，给予不不同的处分分，直至开开除。 七、甲甲、乙双方方协商一致致的，可以以解除合同同。 八、乙乙方有下列列情形之一一的，甲方方可以随时时解除劳动动合同：(一) 在试用期间间被证明不不符合录用用条件的；(二) 严重违反劳劳动纪律或或甲方规章章制度的；(三) 严重失职、营营私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；(四) 被贪污追究究刑事责任任的；(五) 有贪污、盗盗窃、赌博博、打架斗斗殴等行为为的；(六) 犯有其他严严重错误的的。 九、乙乙方有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除
10、劳动合同同，但应提提前三十日日以书面工工通知乙方方：(一) 乙方患病或或者非因公公负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作也不能从从事由甲方方另行安排排的工作的的；(二) 乙方不能胜胜任工作，经经培训或高高速工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的。(三) 劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经甲、乙乙双方协商商不能就变变更劳动合合同达成协协议的。 B人事甄选选制度新进进人员报到到须知文件编号：AB03 版本号号：1：000 生效日期期： 共8页 第7页 十、甲甲方濒临破破产进行法法宝整顿期期间或者生生产经营状状况发生严严重困难，确确需裁减人人员的应当当
11、质量关三十十日向工会会或者全体体职工说明明情况，听听取工会或或者职工的的意见，经经向劳动行行政部门报报告后，可可以裁减乙乙方。 十一一、有下列列情形之一一的，乙方方可以随时时解除合同同：(一) 在试用期内内的；(二) 甲方以暴力力威胁或者者非法限制制人身自由由的手段强强迫劳动的的；(三) 甲方未按照照劳动合同同的约定支支付劳动报报酬或者提提供劳动条条件的；(四) 甲方违反劳劳动合同，严严重侵害乙乙方合法权权益的。十二、乙方方有下列情情形之一的的，甲方不不得解除合合同：(一) 患职业病或或者因公负负伤并被确确认丧失劳劳动能力的的；(二) 患病或者负负伤，在规规定的医疗疗期内的；(三) 符合计划生
12、生育政策的的女职工在在孕期、产产期和哺乳乳期的；(四) 其他不可抗抗力事件，使使乙方不能能履行合同同的；(五) 法律、行政政法规规定定的其他情情形。 十三三、本合同同订明的补补充件、附附件和甲、乙乙双方协商商一致的有有关修改合合同的文件件以及双方方订立的培培训合同是是本合同的的组成部分分。 十四四、一方违违反劳动合合同，给对对方造成损损失的，应应当根据损损害后果和和责任大小小承担违约约责任（违违约金数额额应在本合合同第十五五条中订明明）。 十五五、双方认认为需要规规定的其他他事项：B人事甄选选制度新进进人员报到到须知文件编号：AB03 版本号号：1：000 生效日期期： 共8页 第8页 十六六、其他事事项本合同同没有订明明的，按有有关规定执执行或双方方协商解决决。双方当当事人需变变更劳合同同内容的，应应遵循平等等自愿、协协商一致的的原则。本本合同亲明明的事项，与与新法律、法法规有抵触触的，按新新法律、法法规执行。 十七七、本合同同签订后，应应报劳动部部门备案、鉴鉴证，双方方必须严格格履行。合合同一式三三份，甲、乙乙双方各执执一份，一一份交劳动动部门备案案，均具有有同等效力力。甲方 （盖盖章） 乙乙方 （盖盖章） 鉴证证机关法宝代表 （盖章） （盖 章章）20 年 月月 日 20 年 月 日 20 年 月 日日