《浙江某某房地产公司职员手册40934.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浙江某某房地产公司职员手册40934.doc（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.浙江金纬房房地产开发发有限公司司 职员手册册前 言 企业宗旨： 建造精品品楼盘，与与社会共同同进步 经营理念： 以人为本本、以诚取取信，追求求卓越，服服务社会 企业精神： 务实求真真，团结奋奋进 务实-思想想上：实事事求是，不不唯上、不不唯书、只只唯实；行行动中，踏踏踏实实，认认认真真。 求真-求效效率、重结结果，凭实实绩、论效效益。 团结-是力力量，是凝凝聚力，是是事业成功功的保证。 奋进-胜不不骄，败不不馁，面对对困难，不不惧怕，不不畏缩，奋奋勇向前。
2、手 册 说说 明1. 本条条例根据国国家有关法法规以及公公司章程，就就公司人事事管理的基基本事项而而制定，为为职员提供供有关权利利、责任和和义务的详详尽资料。2. 本条条例适用于于经公司及及子公司批批准录用的的所有职员员。 3. 本条条例所称公司指金纬房房地产开发发有限公司司，包括总总部及所有有控股企业业。 4. 本条条例所称控股企业业第一负责责人（以下简简称负责人）是指金金纬房地产产开发有限限公司控股股企业中承承担全部经经营管理责责任的领导导人，包括括： 控股企业注注册登记的的法定代表表人； 无法人资格格的独立核核算经营单单位的负责责人； 法定代表人人不实际负负责企业经经营管理的的，由其授授
3、权委托的的全权代表表为负责人人； 本条例所称称职务行为，指以公公司职员身身份所为的的经营管理理行为，以以及会影响响其正常履履行职务的的个人行为为。 本条例所称称控股企业，指金纬纬房地产开开发有限公公司所持股股份超过50%的企业。 第一章 入入职指引 个人资料 1加入金金纬房产公公司及所属属子公司时时，职员须须向公司办办公室或子子公司办公公室提供身身份证、学学历证明（大大学专科及及以上需提提供毕业证证书、学位位证书）、工工作证明、婚婚姻状况证证明、计划划生育证明明、独生子子女证的复复印件以及及近期体检检报告和免免冠近照，并并亲笔填报报准确的个个人资料。 2. 当个个人资料有有以下更改改或补充时时
4、，请职员员于一个月月内填写个个人情况变变更申报表表，交给公公司或子公公司办公室室，以确保保与职员有有关的各项项权益：（1）姓名名； （2）家庭地地址和电话话号码； （3）婚姻状状况； （4）出现事事故或紧急急情况时的的联系人； （5）培训结结业或进修修毕业。 3公司提提倡正直诚诚实，并保保留审查职职员所提供供个人资料料的权利，如如有虚假，将将立即被终终止试用或或解除劳动动合同。 报到程序 4. 接到到录用通知知后，应在在指定日期期到公司办办公室报到到，填写职职员报 到登记表表，如因故故不能按期期前往，应应与有关人人员取得联联系，另行行确定报到到日期。报报到程序包包括： （1）办理理报到登记记手
5、续； （2）与试用用部门负责责人见面，接接受工作安安排，并与与负责人指指定的入职职引导人见见面。 试用与转转正5试用期期一般不超超过六个月月。此期间间，如果职职员感到公公司实际状状况、发展展机会与预预期有较大大差距，或或由于其它它原因而决决定离开，可可提出辞职职，并按规规定办理离离职手续；相应的，如如果职员的的工作无法法达到要求求，公司也也会终止对对其的试用用。6 如试试用合格后后职员可填填写劳动动合同签订订申请表，由由部门经理理签署意见见，办公室室审核后报报公司总经经理审批。 7如在试试用期内请请假，职员员的转正时时间将会被被顺延；若若请假超过过一个月，则则作自动离离职处理。8从公司司离职后
6、，重重新再进入入公司时，职职员的司龄龄将从最近近一次进入入公司起计计。 入职引导导人 9 试用用期间，部部门负责人人负责新职职员接受集集中培训和和在职培训训。部门负负责人的职职责包括向向新职员介介绍本部门门职能、人人员情况、讲讲解本职工工作内容和和要求，帮帮助了解公公司有关规规则和规定定。任何有有关工作的的具体事务务，如确定定办公位、领领取办公用用品、使用用办公设备备、用餐等等，新职员员都可咨询询部门负责责人。 工作时间 10公司司实行每周周工作五天天，平均每每周工作时时间不超过过四十小时时的工时制制度。各控控股企业的的工作时间间安排可能能略有差别别，职员可可咨询部门门负责人。 第二章 职职员
7、纪律 1. 职员员必须遵守守公司颁布布的各项规规章制度。 办公管理 2. 上班班时，仪表表应保持整整洁、大方方、得体，男男职员不可可留长发。 3. 办公公时间职员员应坚守工工作岗位，需需暂时离开开时应与同同事交代。 4. 注意意保持清洁洁、良好的的办公环境境，提高工工作效率，不不要闲聊、高高声喧哗。 5. 使用用电话应注注意礼仪，明明确公司用用语，语言言简明。 6. 职员员的办公桌桌内不要存存放大量现现金及贵重重物品，以以免造成不不必要的损损失。 其它规定定详见公司司有关办公公管理制度度。 考勤制度 7. 公司司采用计算算机网上点点名，职员员可根据自自己的工作作部门，在在上班时及及时点到，具具
8、体见公公司考勤制制度。 8. 无故故不上班或或故意不点点到的，作作旷工从严严处理，凡凡旷工三天天（旷工半半天按一天天计），扣扣发基础工工资的20%,扣减月岗岗位工资和和效益工资资的50%,旷工五天天扣发基础础工资的40%,扣除当月月全部的岗岗位工资和和效益工资资,旷工十天天及以上的的只发生活活费。 9. 公司司推崇诚信信原则，职职工如有迟迟到或早退退的，在年年终考核时时扣除相应应的评比分分值。 10. 三三天以上的的请假须填填写请假单单，职员层层由所在部部门的经理理签署意见见，管理人人员由上一一级领导签签署意见，获获得批准并并安排好工工作后，才才可离开工工作岗位，同同时请假单单应交公司司办公室
9、备备案。 11. 请请病假必须须于上班前前或不迟于于上班时间间30分钟内，致致电部门负负责人，且且应于病假假后上班第第一天内，向向公司提供供规定医务务机构出具具的建议休休息的有效效证明。具具体见公司司规章制度度。 12. 请请事假将被被扣除当日日基本工资资及相应的的岗位工资资及效益工工资。 13. 因因参加社会会活动请假假，需经领领导批准给给予公假。 14. 如如赴外地出出差，点名名时应注明明出差、便便于月末统统计出差天天数。 工作相关关责任 15. 公公司鼓励职职员相互间间积极沟通通交流，但但切勿妨碍碍正常工作作。 16. 职职员要经常常留意告示示板和公司司网页上的的信息，以以便及时了了解公
10、司信信息。 第三章 薪薪金 1. 公司司按员工的的实际工作作天数支付付薪金，付付薪日期为为每月的7日，支付付的是员工工本月薪金金。若付薪薪日遇节假假日或休息息日，则在在最近的工工作日支付付。公司将将在每月付付薪日前将将薪金，转转入以员工工个人名义义开出的银银行帐户内内，员工可可凭存折到到银行领取取。 薪金系列 2. 员工工薪金工资资由基本工工资、岗位位工资、效效益工资、年年终奖励与与福利补贴贴五部分构构成；工资资均以税前前数值计算算。 3. 福利利补贴包括括住房补贴贴、价格补补贴、工龄龄补贴费。 4. 补贴贴、社会保保险一般以以职员岗位位工资为基基础计算基基数。 5. 岗位位工资、效效益工资的
11、的评定依据据是：职员员所在工作作岗位的职职责、职员员工作能力力、贡献大大小。6. 职员员工资由办办公室统一一管理。 薪金设定定与调整 7. 职员员薪金将可可能在如下下情况下发发生调整： （1）基本本工资的调调整，即指指公司根据据集团公司司规定和公公司经营业业绩情况、社社会综合物物价水平的的较大幅度度变动相应应调整员工工工资。 （2）岗位工工资根据公公司聘任的的职务、职职称的时间间和具体工工作岗位性性质决定，员员工岗位发发生变动，其其岗位工资资相应进行行调整。 （3）效益工工资：根据据员工工作作情况和评评定的工作作等级，执执行对应效效益工资。公公司依据经经营业绩，确确定具体等等级的效益益工资。
12、（4）年终奖奖励：公司司根据员工工一年的工工作业绩考考核进行奖奖励。 （5）岗位工工资、效益益工资的调调整日期为为每年一月月和七月。 8除此以以外公司原原则上不再再设置其他他的工资调调整形式。详详细内容可可见公司规规章制度。 第四章 福福 利 1. 职员员可享受本本手册规定定的重要节节假日，期期间照常支支付职员的的薪金。 2. 职员员转正后可可享受婚假假、丧假、产产假、护理理假、哺乳乳假；在公公司工作满满一年后，职职员可以按按规定享受受探亲假、年年休假，薪薪金发放具具体见公公司岗位效效益工资方方案。 3. 每年年职员能享享受年休假假、探亲假假，具体为为：享受年年休假后，探探亲假减半半，享受探探
13、亲假，年年休假减半半。职员可可根据工作作的安排并并征得领导导同意，获获得批准后后取假。 取假的一一般程序： （1）职员员提前一个个月向所在在部门领导导人申报拟拟休假的种种类和时间间； （2）具体休休假时间，职职员层由所所在部门与与个人协商商后统一安安排；中层层干部由分分管领导与与个人协商商安排，公公司班子人人员休假提提前通知办办公室。 4.凡符合合以下情况况之一的，不不享受当年年年休假或或探亲假： （1）一年年内事假、病病假相加超超过45天； （2）一年内内事假超过过20天； （3）一年内内产假相加加超过90天； （4）如在当当年享受休休假再请事事假超过20天的，则则在下一年年度不再享享受年休
14、假假或探亲假假。 5重要节节假日 元 旦 放假1天 春 节 放假3天 五一节 放假3天 国庆节 放假3天6探亲假假 （1）与配配偶分居两两地，每年年职员可享享受一次为为期30天的探亲亲假； （2）未婚、父父母均在外外地居住，每每年职员可可享受为期期20天的探亲亲假； （3）已婚而而父母均在在外地居住住，每四年年职员可享享受为期20天的探亲亲假，此假假应在第四四年享受； （4）享受探探亲假者，具具体参照公公司职工假假期和考勤勤若干规定定。7.年休假假 (1) 年年休假设定定：参加工工作时间满满1年不满5年的，每每年休假3天；参加加工作时间间满5年不满10年的，每每年休假5天；参加加工作时间间满1
15、0年不满16年的，每每年休假8天；参加加工作时间间满16年不满25年的，每每年休假10天；参加加工作时间间满25年以上的的，每年休休假14天。 (2) 公司已集集体组织疗疗养，疗养养时间从员员工年休假假中扣除，未未达到年休休假时间的的，员工可可继续安排排剩余时间间休假。 8婚假 公司对依依国家婚姻姻法履行正正式登记手手续的转正正职员，给给婚假5天，如符符合男25周岁、女23周岁及以以上初婚的的晚婚条件件，给12天假期。 9丧假 直系亲属属（指配偶偶、子女、父父母或配偶偶之父母）死死亡，丧假假5天。10女职职工符合计计划生育规规定分娩，产产假3个月，难难产加15天。（1）男226周岁、女24周岁
16、及以以上初育为为晚育； （2）产假以以产前后休休假累计。 （3）男职员员护理假：7天（限在在女方产假假期间）。 11哺乳乳假 产假期满满后抚育婴婴儿有困难难的，经本本人申请，领领导批准可可请哺乳假假，假期为为6个月或1年（含产产假）；每每工作日内内哺乳2次,每次时间30分钟，往往返途中时时间另加。 社会保险 12公司司为正式职职员购买养养老保险、工工伤保险和和住房公积积金等社会会保险项目目。子公司司根据当地地政府有关关规定和公公司有关决决定执行。 13对于于长期外派派和外地公公司的正式式职员，若若当地未实实行相应医医疗保险，医医疗费用报报销具体参参照公司司职工医疗疗费报销规规定，由由各地公司司
17、单列会计计科目。如如有特殊病病症，须到到特定医院院就诊，应应向所在单单位领导说说明，经同同意方可前前往就医。 独生子女女费用 14自领领取独生生子女证之之日起14周岁内，职职工可享受受国家规定定的独生子子女费。 15. 员员工子女年年龄在二十十周岁以下下，符合相相关规定的的，可享受受公司医疗疗待遇。两两个子女者者，夫妻双双方单位各各享受一人人。违反计计划生育规规定所生的的子女，按按计划生育育有关规定定办理。 16公司司正式职员员已领取独独生子女证证的子女入入托，可享享受入托费费的报销，具具体标准见见浙江省物物价局和浙浙江省财政政厅文件。 职员活动 17公司司为保障职职员的身心心健康，每每年将进
18、行行一次例行行体检，并并组织经常常性的体育育锻炼和娱娱乐活动。18一般般来说职员员均有机会会参与公司司每年定期期或不定期期举行的各各项活动，例例如公司周周年庆祝活活动、公司司疗养、郊郊游等。 职员宿舍 19公司司的职员集集体宿舍是是公司的固固定资产，非非杭州户籍籍的职员可可依据公司司规定申请请入住；任任何入住公公司集体宿宿舍的职员员须与公司司签订集体宿舍舍约定，并承担担产生水、电电、物业管管理等各项项费用。 20公司司职员集体体宿舍的分分配，综合合考虑岗位位责任、工工作年限、婚婚姻状况等等因素。 第五章 奖奖励和处分分 奖励 1.有下列列情况，公公司将予以以奖励： （1）为公公司创造显显著经济
19、效效益； （2）为公司司挽回重大大经济损失失； （3）为公司司取得重大大社会荣誉誉； （4）改进管管理成效显显著； （5）培养和和举荐人才才。 2奖励分分为年度优优秀员工奖奖和不定期期即时奖励励，年度优优秀员工奖奖须由各部部门推荐，经经理室按标标准进行评评议后批准准，奖励方方式为授予予荣誉称号号、颁发奖奖状和奖金金。同时公公司规定管管理人员可可对职员的的业绩表现现、工作态态度、敬业业精神、管管理创新等等给予即时时奖励。 处分 3对有下下列行为之之一者，公公司将视情情节轻重、后后果大小、认认识态度不不同等给予予行政处分分或经济处处罚（不排排除犯有下下列行为之之外的过失失也会受到到处罚）： （1）
20、工作作态度不认认真； （2）拒不服服从合理的的工作分配配，影响工工作； （3）违反工工作纪律； （4）没有完完成工作； （5）玩忽职职守，工作作不负责任任而造成事事故或损失失； （6）工作中中发生意外外而不及时时通知公司司； （7）损坏公公物，影响响公司正常常秩序； （8）虚报个个人申述资资料或故意意填报不正正确个人资资料； （9）擅自篡篡改记录或或伪造各类类年报、报报表、人事事资料； (10)违反职员员职务行为为准则的规规定； (11)违反社会会治安管理理法规等。 4如职员员行为触犯犯刑律，被被依法追究究刑事责任任，公司将将无条件对对当事人予予以解除劳劳动合同处处理。第六章 培培训、考核核与
21、发展 培训与发发展 1 公司司管理层以以为职员提提供可持续续发展的机机会和空间间为己任。在在公司，职职员勤奋的的工作除可可以获得薪薪金、享有有福利以外外，更可以以得到公司司适时提供供的培训和和发展机会会。 2 在公公司除获得得正规培训训以外，职职员还将得得到其他收收获： 职员将学学到怎样善善用时间； 职员将学学到如何发发挥团队精精神； 职员将学学会如何管管理、激励励、培训其其他人； 职员将学学到更为有有用的专业业技术知识识； 职员的经经验将是职职员迈向更更高职位的的起点； 职员在金金纬的经历历将有助于于职员从事事其他相关关工作； 同时，职职员还能交交到很多新新朋友； 3 培训训为公司完完成经营
22、目目标、提高高绩效、实实现事业发发展提供人人力资源的的保证。 培训是职职员胜任职职责、提升升自我、开开发潜力、拓拓展职业的的途径。 培训体系 4 培训训分为公司司一级培训训和各部及及子公司二二级培训共共同运作。 5 公司司培训由办办公室根据据公司发展展的需要，按按照公司司年度教育育培训计划划执行。办办公室主要要负责新职职工各项制制度须知教教育、安排排职工进行行讲师培训训及外出考考察学习培培训等。 6 各部部及子公司司培训体系系由各部门门及子公司司主办，针针对实际需需要开展业业务培训和和新职员业业务培训，并并组织本公公司业务、管管理骨干参参加外部培培训。 培训形式 7 培训训的形式主主要包括：在
23、职培训训、集中授授课培训、自自我启发。在在职培训是是指在日常常工作中对对职员的培培养训练。即即通过制定定工作计划划、分配调调整工作、听听取汇报和和意见、评评价考核业业绩、推进进工作改善善、帮助解解决问题等等途径对职职员进行的的指导。 8 自我我启发是指指职员自己己加强学习习，提高修修养，不断断开发和提提高自身能能力。为此此职员必须须要善用所所有的学习习资源，以以获得进步步和发展。 个人学习习进修 9. 公司司除举办各各种培训班班提高职员员的素质外外，员工可可根据工作作岗位的特特点，结合合自身情况况，在不影影响工作的的前题下，合合理利用业业务时间，选选择参加各各类与工作作相关的学学习和进修修（包
24、括攻攻读学位、上上岗培训、职职称及其他他资格证书书考试、培培训等）；个人提出出的学习进进修，在正正式参加学学习前，应应向公司提提出书面申申请，由部部门经理签签署意见，经经分管经理理批准，报报公司办公公室备案。 10学习习进修费用用 （1）凡属属于公司及及部门统一一安排的各各类学习培培训，学费费由公司全全额报销。 （2）凡个人人提出的与与工作相关关的学习进进修，经分分管领导同同意的，学学费可予以以报销，但但学费报销销应在取得得文凭或相相关毕业证证书后进行行。 （3）为鼓励励员工参加加学习进修修， 对一些学学习时间较较长的培训训进修，如如员工经济济上存在困困难，经公公司批准，可可以提前预预借部分学
25、学费，预借借部分不超超过学费的的50%。 （4）对于不不能取得文文凭或相关关毕业证书书的各类学学习进修，公公司不予报报销学费。 （5）经公司司批准，但但不属于公公司统一委委派的提高高学历的进进修学习，报报销额度分分别为：大大专类90%，本科类80%，研究生生类70%。 （6）由公司司承担学费费的，除不不超过一个个月的短期期培训外，凡凡为取得学学位或毕业业文凭的各各类学习进进修，从取取得相关证证书的月份份开始，需需为公司服服务满一定定的期限。其其中大专类类服务期为为三年，本本科类服务务期为四年年，研究生生类服务期期为五年，其其他学习进进修服务期期为一年。如如参加多种种学习，服服务期以最最高类型进
26、进修计。 （7）如果员员工经公司司资助进修修未满服务务期离开公公司的，需需按剩余的的服务时间间，向公司司缴纳培养养费后才能能办理其它它调离手续续。 （8）凡于与与工作没有有直接关系系，也不属属于提高学学历的各类类进修，原原则上不予予报销。遇遇特殊情况况，可以向向公司提出出申请，酌酌情处理。 （9）参加各各种形式的的学习后，职职员的结业业（毕业）证证书及成绩绩单须报办办公室备案案，作为调调配、选拔拔以及任免免职位的参参考依据。个个人进修规规定详见公公司学习费费用报销细细则。 考核评估 11公司司统一考核核于12月下旬进进行。普通通职工考核核程序为：自评、部部门职工互互评、部门门领导初评评、分管领
27、领导复评。中中层干部的的考核程序序为：自评评、互评、分分管领导复复评。经理理室对职工工进行最后后复核和评评定。 12.考核核内容主要要包括：思思想政治素素质、工作作能力、工工作实绩、工工作态度、学学习创新能能力五大项项。具体评评比标准参参见公司司员工考核核评比细则则。评比比结果等级级分为优、优-、良、良-、一般五档； 13.公司司根据考核核评比结果果决定员工工年终奖的的发放数额额，并确定定职工后六六个月的效效益工资。公公司根据历历届评比结结果，按公公司员工劳劳动合同补补充细则相相关规定，确确定与员工工签订劳动动合同的年年限。在考考核评比结结果的基础础上，各部部门结合员员工其他方方面的突出出表现
28、，于于年终向经经理室推荐荐金纬优秀秀员工人选。历历届评比结结果，将作作为公司中中层干部选选拔、重大大福利分配配的主要依依据。 合理化建建议 14公司司全体员工工均有提出出合理化建建议的权利利与义务。 15. 建建议范围包包括公司经经营、发展展、管理、人人事、制度度、文化等等所有方面面，建议应应努力提出出有效改进进的途径和和方式，以以助于问题题之解决。 16办公公室作为合合理化建议议的责任部部门，负责责建议的整整理、上报报和反馈，对对于采用并并付诸实施施的建议，办办公室负责责落实和监监督。 17. 公公司每年年年终评出合合理化建议议金点子奖，予以以物质及精精神奖励。对对于经采用用并为公司司创造显
29、著著效益的建建议，公司司将酌情追追加奖励。 内部调动动18公司司有权根据据职员的能能力、工作作表现和公公司的实际际需要，将将职员调至至公司所属属部门及子子公司工作作，亦有权权按业务需需要指派职职员前往全全国各地公公干。内部部调动事先先应获分管管领导审批批，并由办办公室负责责完备调离离手续，交交接好工作作。 晋升机制 19公司司鼓励职员员努力工作作，在出现现职位空缺缺的前提下下，工作勤勤奋、表现现出色、能能力出众的的职员将获获得优先的的晋升和发发展机会；公司执行行竞争上岗岗制度。 20如果果符合下列列条件，职职员将有机机会获得职职务晋升，薪薪金亦会相相应增加： （1）具备备良好的职职业道德； （
30、2）工作绩绩效显著； （3）个人工工作能力优优秀； （4）年度考考核成绩处处于部门中中上水平； （5）对有关关职务工作作内容充分分了解，并并体现出职职务兴趣； （6）具备其其它与职务务要求相关关的综合能能力； （7）达到拟拟晋升职务务所规定的的工作阅历历要求。 21公司司行政职级级顺序为： 行政直线线：普通职职工-骨干-部门副职-部门正职-公司班子 第七章 劳劳动合同 1为确立立公司与职职员的劳动动关系，明明确双方的的权利与义义务，公司司实施全员员劳动合同同制管理。 2公司的的全员劳动动合同制管管理以国家家颁布的劳劳动法和和各地方相相关劳动法法规为依据据，本条例例未提及事事项均遵照照上述各项项
31、法规执行行。 适用范围 3职员在在公司期间间，均需与与具有法人人资格的所所在公司订订立劳动合合同，确立立劳动关系系。 合同期限 4劳动合合同的期限限以固定期期合同规定定期限为准准。 合同签定定、续订、变变更和解除除 5新入职职的职员，公公司将在职职员入职后后与其签定定劳动合同同。 6合同期期满前，公公司与职员员在双方同同意的基础础上，续签签劳动合同同。续签应应在原合同同期满前三三十日内完完成。 7公司与与职员双方方经协商同同意，可以以变更或者者解除劳动动合同。 8职员有有下列情形形之一的，公公司可以解解除劳动合合同，且可可以不支付付经济补偿偿： （1）在试试用期内被被证明不符符合录用条条件的；
32、 （2）严重违违反劳动纪纪律或公司司规章制度度的； （3）严重失失职、营私私舞弊，对对公司利益益造成重大大损害的； （4）被依法法追究刑事事责任的。 9有下列列情形之一一的，在征征得经理室室同意和征征询工会意意见后，公公司可以解解除劳动合合同，但应应当提前三三十日以书书面形式通通知职员本本人： （1）职员员患病或非非因工负伤伤，医疗期期满后不能能从事原工工作也不能能从事由公公司另行安安排的工作作的； （2）职员不不能胜任工工作，经过过培训或者者调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作的； （3）劳动合合同订立所所依据的客客观情况发发生重大变变化，致使使原劳动合合同无法履履行，经当当事人协商商不能就变
33、变更劳动合合同达成一一致协议的的； （4）公司经经营困难发发生经济性性裁员的； 10公司司解除劳动动合同须征征得公司工工会同意。 11职员员需解除劳劳动合同，应应当提前三三十日以书书面形式通通知公司。如如未能提前前通知公司司，给公司司造成经济济损失的，应应根据国家家有关劳动动法规定承承担违约责责任。 完备调离离手续 12双方方终止或解解除劳动合合同，职员员在离职前前必须完备备离职手续续，未完备备离职手续续擅自离职职，公司将将按旷工处处理。离职职手续包括括： （1）处理理工作交接接事宜； （2）填妥调调出人员会会签表后后办理离职职手续； （3）交还所所有公司资资料、文件件、办公用用品及其它它公物
34、； （4）退还公公司宿舍及及房内公物物，并到办办公室办理理手续。由由公司提出出解除劳动动合同的职职员，临时时确没有住住房需租住住公司住房房的，必须须与公司签签定续租契契约，租金金按市价收收取。 （5）报销公公司帐目，归归还公司欠欠款；待所所有离职手手续完备后后，领取离离职当月实实际工作天天数薪金。 （6）离职职职员户口及及人事档案案关系在公公司的，应应在离职三三十天内将将户口、档档案及人事事关系转离离公司，不不能马上转转离的，需需与公司签签定离职职人员档案案管理协议议。 （7）职员违违约或提前前解除劳动动合同时，职职员应按公公司规定，归归还在劳动动合同期限限内规定的的有关费用用。 （8）如与公
35、公司签定有有其它合同同（协议），按按其它合同同（协议）的的约定办理理。13第一一负责人或或重要岗位位管理人员员离职，公公司将安排排离职审计计。 14、有关关劳动合同同的订立、终终止，具体体见公司有有关规章制制度。 离职面谈 15离职职前，公司司可根据职职员意愿安安排原部门门经理或办办公室负责责人进行离离职面谈，听听取职员意意见。 纠纷处理 16劳动动合同过程程中的任何何劳动纠纷纷，职员可可通过申诉诉程序向上上级负责人人或责任机机构（工会会、办公室室）申诉，公公司不能解解决时可向向当地劳动动局劳动仲仲裁机构申申请仲裁。 八章 员工工关系与沟沟通 1公司一一贯提倡良良好、融洽洽、简单的的人际关系系
36、；同时提提倡个人与与公司及个个人与个人人之间的沟沟通。 2公司提提倡坦诚的的沟通与合合作，并相相信职员在在共同工作作中会建立立真挚的友友谊。 沟通渠道 3公司工工会及办公公室作为员员工关系与与沟通的主主要责任机机构，将为为职员在工工作满意度度提升、劳劳动保障、职职业心理辅辅导与申诉诉处理等方方面提供帮帮助。同时时各级管理理人员同样样负有相关关责任义务务。 意见调查 4公司将将通过定期期的和不定定期的书面面或面谈式式意见调查查向职员征征询对公司司业务、管管理等方面面的意见，职职员可完全全凭自己的的真实想法法反馈而无无须有任何何顾虑。除除此之外，职职员可主动动通过金金纬房产报报、公司司网页（网网上
37、交流）等等渠道表达达自己的想想法，提出出合理化建建议。这些些意见与建建议将成为为公司在经经营管理决决策过程中中的考虑因因素。公司司虽不承诺诺职员的每每一项想法法均能实现现，但公司司会给职员员以相应的的答复。 信息沟通 5为达到到充分沟通通的目的，公公司定期和和不定期地地采用金金纬房产报报、金纬纬网站、内内部工作网网、邮件、公公告板、会会议等渠道道向职员通通报公司近近期的经营营管理信息息，所有这这些信息不不仅有助于于职员对公公司的进一一步了解，同同时对这些些信息的分分析与判断断也是帮助助职员个人人成长非常常好的手段段。 申诉程序 6当职员员认为个人人利益受到到不应有的的侵犯，或或对公司的的经营管
38、理理措施有不不同意见，或或发现有违违反公司各各项规定的的行为时，可可按申诉程程序选择适适当的申诉诉渠道向公公司申诉。申申述方式可可选用面谈谈和书面两两种形式；如选用书书面方式，申申述书必须须具名，否否则有关申申述有可能能难以得到到解决。 7原则上上，职员的的各层上级级管理人员员、公司工工会甚至总总经理或董董事长均是是申诉对象象。但公司司鼓励职员员采取逐级级申诉渠道道反映情况况；当职员员有认为不不方便通过过正常申诉诉渠道途径径申诉时，也也同样推荐荐直接向工工会、办公公室或通过过民主意见见箱申诉。从从解决问题题的角度考考虑，公司司不提倡任任何事情都都直接向总总经理或董董事长申诉诉，但当职职员坚持认
39、认为有必要要直接向总总经理或董董事长申诉诉时，仍可可以通过电电子邮件、公公司网页总总经理信箱箱以及其它它方式直接接向总经理理或董事长长申诉。 8各级责责任人或责责任部门在在接到职员员申诉后将将在申诉事事件涉及的的相关当事事人中进行行调查，并并根据调查查结果尽快快做出处理理决定。处处理决定将将通过书面面或电子邮邮件的形式式通报给申申诉者、部部门负责人人及办公室室，职员如如果对处理理决定不满满意仍可以以继续向更更高一级负负责人或部部门申诉。 第九章 工工 会 1公司工工会是代表表全体职员员的利益并并为之服务务的群众团团体。公司司正式员工工都有权利利加入工会会，工会委委员由职员员投票选举举产生。 2
40、工会由由主席一名名，委员若若干名组成成，均为兼兼职。 3工会的的基本职能能是：参与与、沟通、监监督。包括括： （1）参与与决定职员员福利基金金、住房公公积金等的的使用； （2）参与公公司住房制制度改革、文文化建设及及培训方案案的制订； （3）参与职职员薪金、奖奖金分配方方案、劳动动用工制度度、劳保福福利待遇的的制定并监监督实施过过程； （4）维护职职员的合法法权益、监监督职员医医疗保险、待待业保险以以及养老保保险方案的的实施； （5）充分反反映职员意意见，接受受职员为维维护自身利利益而提出出的投诉，并并与管理层层交涉； （6）对侵犯犯公司利益益和职员合合法权益的的管理人员员提出弹劾劾； （7）
41、组织公公司内部的的文化、娱娱乐、体育育活动。 （8）第十章 职员职务务行为准则则 基本原则 1公司倡倡导守法、廉廉洁、诚实实、敬业的的职业道德德。 2职员的的一切职务务行为，都都必须以维维护公司利利益，对社社会负责为为目的。任任何私人理理由都不应应成为其职职务行为的的动机。 3因违反反职业道德德，违反公公司各项规规定，给公公司造成经经济损失者者，公司将将依法追索索经济赔偿偿；情节严严重，公司司怀疑其涉涉嫌犯罪的的，将提请请司法机关关追究其刑刑事责任。 4在职员员招聘或任任用上，公公司倡导举举贤避亲、亲亲属或好友友回避的原原则，为人人才提供一一个公平的的竞争环境境；公司内内如有亲属属关系的职职员
42、，相互互间应回避避从事业务务关联的岗岗位，公司司也可以作作出相应的的岗位调整整。 经营活动 5.职员不不得超越本本职业务和和职权范围围，开展经经营活动。 6职员除除本职日常常业务外，未未经公司法法人代表授授权或批准准，不能从从事下列活活动： （1）以公公司名义考考察、谈判判、签约； （2）以公司司名义提供供担保、证证明； （3）以公司司名义对新新闻媒介发发表意见、消消息； （4）代表公公司出席公公众活动。 兼职 7职员未未经公司书书面批准，不不得在外兼兼任获取薪薪金的工作作。 8禁止下下列情形的的兼职： （1）在公公司内从事事外部的兼兼职工作，或或者利用公公司的工作作时间和其其他资源从从事所兼
43、任任的工作； （2）兼职于于公司的业业务关联单单位或者商商业竞争对对手； （3）所兼任任的工作构构成对本单单位的商业业竞争； （4）因兼职职影响本职职工作或有有损公司形形象； （5）主管级级及以上职职员兼职。 个人投资 9职员可可以在不与与公司利益益发生冲突突的前提下下，从事合合法的投资资活动，但但禁止下列列情形的个个人投资： 1. 参与与经营管理理的； 2. 投资于公公司的客户户或商业竞竞争对手的的； 3. 以职务之之便向投资资对象提供供利益的； 4. 以直系亲亲属名义从从事上述三三项投资行行为的。 利益 10.职员员在经营管管理活动中中，不准索索取或者收收受业务关关联单位的的利益，否否则将
44、构成成受贿。 11只有有在对方馈馈赠的礼物物价值较小小（按公认认标准），接接受后不会会影响正确确处理与对对方的业务务关系，而而拒绝会被被视为失礼礼的情况下下，才可以以在公开的的场合下接接受。 12职员员在与业务务关联单位位的交往中中，应坚持持合法、正正当的职业业道德准则则，反对以以贿赂及其其它不道德德的手段取取得利益。未未经所在单单位负责人人书面批准准，也不得得在有可能能存在利益益冲突的业业务关联单单位安排亲亲属、接受受劳务或技技术服务。 13职员员不得利用用内幕消息息，在损害害公司利益益或者处于于比公司以以外人士较较为有利的的情况下谋谋取个人利利益。 14职员员不得挪用用公款谋取取个人利益益
45、或为他人人谋取利益益。 15职员员不得用公公款购买各各种俱乐部部会员卡或或者供自己己从事个人人消费。 佣金和回回扣 16职员员对外业务务联系活动动中，遇业业务关联单单位按规定定合法地给给回扣、佣佣金的，一一律上缴公公司作为营营业外收入入或冲减成成本；个人人侵吞的，以以贪污论。 交际应酬 17公司司对外的交交际应酬活活动，应本本着礼貌大大方、简朴朴务实的原原则，不得得铺张浪费费。严禁涉涉及违法及及不良行为为。 18职员员在与业务务关联单位位的联系过过程中，对对超出正常常业务联系系所需要的的交际活动动，应谢绝绝参加。包包括：1. 过于于频繁或奢奢华的宴请请及娱乐活活动； 2. 邀请方的的目的明显显
46、是为了从从我方取得得不适当利利益的活动动。 保密义务 19职员员有义务保保守公司的的经营机密密。职员务务必妥善保保管所持有有的涉密文文件。 20职员员未经公司司授权或批批准，不准准对外提供供标有密级级的公司文文件，以及及其它未经经公开的经经营情况、业业务数据，具具体见公公司保密工工作制度。 保护公司资产 21职员员未经批准准，不准将将公司的资资金、车辆辆、设备、房房产、原材材料、产品品等擅自赠赠与、转让让、出租、出出借、抵押押给其它公公司、单位位或者个人人。 22职员员对因工作作需要配发发给个人使使用的交通通工具等，不不准违反使使用规定，作作不适当之之用途。 行为的自自我判断与与咨询 23职员
47、员在不能清清楚判断自自己的行为为是否违反反本准则时时，可按以以下方法处处理： 1. 以该该行为能否否毫无保留留地在公司司公开谈论论，为简便便的判断标标准； 2. 向所在单单位人事管管理部门或或者办公室室提出咨询询。 24接受受咨询的部部门应给予予及时、明明确的指导导并为当事事人保密。 依据章程为为会员提供供援助。 第十一章 其它 职员劳动动安全 1. 公司司应当为职职员提供安安全的工作作环境。 安全措施 2、全体职职工根据岗岗位不同，应应严格按照照公司有关关操作规程程，开展各各项工作，确确保公司财财产及人身身安全。在在灾害气象象条件下坚坚守工作岗岗位的职员员，在人身身安全面临临危险时，应应撤离至安安全地带。保保管公司财财产的职员员，在接到到预警信号号后应立即即采取有效效措施保护护公司财产产的安全；但当人身身安全面临临危险时，应应首先确保保自己的人人身安全。 3应对台台风、暴雨雨、地震、高高温、暴风风雪等灾害害天气，可可根据当地地政府有关关规定参照照执行。 保护知识识产权政策策 4. 职员员必须遵守守关于保护护知识产权