《某小学绩效工资考核细则tzx.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某小学绩效工资考核细则tzx.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、n 更多资料请访问.(.)更多企业学学院：./SShopp/中小企业业管理全全能版183套讲讲座+8897000份资料./Shhop/40.shttml总经理、高高层管理理49套讲座座+1663888份资料./Shhop/38.shttml中层管理理学院46套讲座座+60020份份资料./Shhop/39.shttml国学智慧慧、易经经46套讲座座./Shhop/41.shttml人力资源源学院56套讲座座+2771233份资料./Shhop/44.shttml各阶段员员工培训训学院77套讲座座+ 3324份份资料./Shhop/49.shttml员工管理理企业学学院67套讲座座+ 88720
2、0份资料./Shhop/42.shttml工厂生产产管理学学院52套讲座座+ 1139220份资料./Shhop/43.shttml财务管理理学院53套讲座座+ 1179445份资料./Shhop/45.shttml销售经理理学院56套讲座座+ 1143550份资料./Shhop/46.shttml销售人员员培训学学院72套讲座座+ 448799份资料./Shhop/47.shttml岗子小学绩绩效工资资考核细细则根据红古区区教育局局绩效考考核工作作实施方方案精神神，结合合我校实实际，拟拟定本校校教职职工绩效效工资考考核细则则（以以下简称称细则则）。一、本细细则分分六个部部分，共共计1000分
3、： 1、师师风师德德考核110分 2、考考勤考核核10分 3、工工作量考考核300分 4、教教育教学学过程考考核200分5、教育教教学业绩绩考核330分 66、加分分和减分分二、考核实实行加分分和扣分分制，教教师考核核得分1000分奖奖励分扣分。由由于存在在奖励加加分，教教师得分分可能超超过1000分。同同时，各各部分扣扣分应不不超过该该项总分分值，例例如：教教师实得得奖励性性绩效工工资全全校教职职工奖励励性绩效效工资总总额全校教教职工考考核得分分总和教职工工个人考考核得分分三、各项扣扣分依据据由校长长室、教教导处、值值周领导导（教师师）或其其他相关关部门及及负责人人提供。奖奖励加分分依据主主
4、要由教教师本人人提供。每每学期考考核一次次，具体体由考核核小组负负责实施施。凡涉涉及临时时性突击击工作奖奖分由考考核小组组研究决决定并经经教师会会议通过过。四、本着奖奖勤罚懒懒，公正正公开，人人性管理理，共创创和谐之之原则，本本细则则经教教师大会会及奖励励性绩效效工资考考核小组组讨论、修修改、通通过后施施行。 第第一部分分：师德德（100分） （1）政治治思想：不按教教育方针针办事，在在学生和和社会中中散布反反动言论论或歪理理邪说，造造成恶劣劣影响，有有损学校校形象和和政府或或国家利利益经查查证属实实的扣3310分/次。 （2）职业业道德：对学生生变相体体罚扣00.5分分/次，体体罚扣11分/
5、次，严严重体罚罚扣5分/次；搞搞有偿家家教，造造成不良良社会影影响，扣扣2分/次；乱乱收费、乱乱办班、乱乱订资料料等“三乱”行为的的扣15分/次。 （3）为人人师表：在公开开场合语语言不文文明，拨拨弄是非非，语言言有损学学校或他他人形象象，影响响团结，查查证属实实的每次次扣2分，穿穿戴、举举止不端端庄；乱乱吐乱扔扔等行为为，扣11分/次。 （4）敬业业精神：不服从从安排，工工作推诿诿，敷衍衍塞责等等扣2分/次。未未完成规规定教育育科研任任务扣22分/次。因因非客观观原因推推迟完成成的扣11分/次。如如课题研研究，参参加各级级教研活活动，论论文撰写写、计划划总结、质质量分析析、辅导导学生参参赛等
6、。 （55）凡学学期内受受到通报报批评的的每次扣扣2分，受受到警告告、记过过、记大大过、降降级的，不不予考核核。上级级另有规规定的，按按上级的的规定执执行。第二部分：考勤（10分）全体教师必必须按规规定的时时间上下下班，保保证在校校时间。（1）考勤勤实行一一日两签签。教师师必须按按时签到到，不得得代签。缺缺签一次次扣0.5分，代代签一次次双方各各扣1分。以以此类推推，扣完完为止。（2）实行行书面请请假制度度。教职职工有事事请假需需填写请请假条，并并委托校校务工作作及教学学工作。若若遇急事事，可先先口头或或电话请请假，但但事后必必须及时时补请假假条。请请假期间间请假人人委托的的工作失失误由委委托
7、人负负责。（3）会议议、集会会、集中中学习、值值日等每每缺席或或缺位一一次扣00.5分分。（4）病假假3天扣0.5分，事事假1天扣0.5分。迟迟到、早早退一次次各扣00.5分分，旷工工一节扣扣0.55分。（5）特殊殊情况224倍扣分分。如：迟到、早早退造成成工作失失误，上上班时间间离岗，上上级部门门组织的的学习培培训等。第三部分：工作量量考核（30分）量化出本校校所有岗岗位周工工作量。全全体教职职工周工工作量相相加，得得出全校校各个岗岗位周工工作量总总和。除除以全校校教职工工总数，得得出全校校教职工工周人均均工作量量。教职职工周实实际工作作量除以以学校教教职工周周人均工工作量乘乘以300分即为
8、为教职工工工作量量得分。计算公式为为：（1）教职职工周人人均工作作量=学校各各个岗位位周工作作量总和和教职工工总数（2）教职职工工作作量得分分=教职工工周实际际工作量量教职工工周人均均工作量量30分临时性工作作实行工工作量加加分，由由具体负负责人向向校长申申请批准准，并报报教导处处备案。如如完成突突击性工工作等。第四部分：教育教教学过程程考核（20分）即考核教职职工在教教育教学学过程中中的工作作岗位职职责履行行情况，重重点要考考核工作作态度和和工作责责任心。对对专任教教师，重重在考核核上课、批批改作业业、辅导导学生、组组织考试试等常规规教学落落实情况况和教学学研究及及教学研研究活动动参与情情况
9、，并并量化为为分数。 （1）上课课：（33分）上上课缺席席扣1分/节。迟迟到早退退5分钟以以上扣00.5分分/次。每每位教师师每月至至少上一一节公开开课，由由教师个个人申报报上课时时间，报报教导处处备案。课课后上交交教案一一份和教教学反思思一篇。不不上公开开课扣22分，未未上交教教案和教教学反思思笔记的的各扣00.5分分。在工工作时间间内对课课堂突发发事件处处置不力力，对学学生教育育方式不不当，造造成较大大影响和和后果者者，扣11分/次。 （2）备课课：（55分）语语文每周周5节，月月备课220节。少少一节扣扣0.55分。作作文辅导导与评讲讲教案，每每月各22次，少少一次扣扣1分。数数学每周周
10、5节，月月备课220节。少少一节扣扣0.55分。其其他科目目月备课课数=周课时时数4，少一一节扣00.5分分。（3）作业业批改：（7分）语语文作业业每课一一次，要要求符合合教学目目标，并并且题型型多样化化，体现现层次性性。作业业要求与与进度相相同。少少一次扣扣1分。作作文每月月两次，少少一次扣扣2分。作作文要做做到全批批全改，少少批改一一人次扣扣0.55分。评评语要有有针对性性和激励励性。且且必须有有总批。否否则每人人次扣00.5分分。数学学作业每每天一次次，每页页最多只只能批改改两次，少少一次扣扣1分。英英语作业业每周一一次，且且作业适适量，体体现教学学目标，少少一次扣扣1分。科科学、劳劳动
11、、品品德与社社会作业业每周一一次，少少一次扣扣1分，美美术作业业每课时时一次，少少一次扣扣1分。所所有作业业出现红红笔错误误每人次次扣1分，无无纠正或或纠正后后无复批批每人次次扣1分。每每次作业业应当有有等次评评价和适适当的语语言评价价（批语语），批批语及批批改符号号规范。 （5）检测测：（33分）语语文、数数学、英英语科目目每学期期考试两次。缺缺一次扣扣1分。交交教导处处查验试试卷、成成绩单及及试卷分分析3项材料料。迟交交扣0.5分/项。缺缺交扣11分/项。（6）培优优补差（2分）做好培优补差工作。每位教师期初确定培优补差对象，拟定培优补差方案，学期中做好培优补差工作，作好培优补差记录，期末
12、教导处对此项工作进行量化，纳入教师月考评。考评结果分为甲乙丙三等。甲等2分，乙等1分，丙等0.5分。此项工作期末一次性考评，计入教师绩效考核总分。第五部分：教育教教学业绩绩（300分） 11、测试试科目依依据测试试成绩计计算。计算公式：测试科科目业绩绩得分=本人所所教科目目得分该学科科镇最高高得分30分。2、非测试试科目业业绩得分分依据学学校测试试成绩分分为优秀秀、良好好和合格格三档，优优秀记330分，良良好记224分，合合格记118分。3、教育教教学业绩绩计算公公式教育教学业业绩得分分=测试科科目业绩绩得分80%+非测测试科目目业绩得得分20%未担任测试试科目的的教师非非测试科科目的成成绩即
13、为为教育教教学业绩绩得分。 第六部部分：加加分和减减分 11、信息息报道奖奖0.55分/篇，发发表文章章按县、市市、省分分别奖00.5分分、1分、1.5分。 2、控控辍保学学是每个个任课老老师的义义务，因因教师个个人原因因导致学学生流失失的，每每流失11人扣教教师2分。 3、乡乡镇党委委政府（县县级部门门）表彰彰的加00.5分分，县级级（市级级部门）表表彰的加加1分，市市级党委委政府（省省级部门门）表彰彰的加11.5分分，省级级党委政政府（国国家部委委）加22分，国国家级加加3分。 4、参参加教育育科研、教教研活动动及教研研论文发发表交流流，获奖奖的按镇镇、县、市市、省、国国家分别别奖励22分
14、、3分、4分、5分、6分。5、除教科科研荣誉誉外的其其他荣誉誉奖励按按第三项项同级别别执行。每人在考核核期内，34项加分累计不超过10分。 上上列奖项项加分各各种证件件由个人人提供，教教导处备备案。且且只在每每学期末末时使用用一次，下下轮考核核期间不不再加分分。 5、考考核期内内因工作作原因受受到上级级点名批批评，造造成不良良影响的的，乡镇镇级扣11分/次;县级扣扣2分/次，市市级扣33分/次；依依次类推推。受到到通报批批评的，按按照以上上各级别别的2倍扣分分。 6、考考核期内内违反国国家法律律法规或或教师职职业道德德规范等等，受到到上级通通报批评评，党内内外警告告处分和和行政记记过处分分的，
15、视视其情节节轻重和和影响大大小，扣扣相关责责任人考考核总分分的200550。 五五、各项项月考核核负责部部门：校务处负责责第一、二二部分；教导处负责责第四、五五部分；绩效考核小小组负责责第三、六六部分。六、考核领领导小组组学校成立以以校长为为组长，教教导处成成员及职职代组长长为成员员的绩效效工作考考核小组组。本细则解释释权归本本校绩效效工作考考核小组组，执行行日期为为宣布之之日起。红古区岗子子小学2010、3、30岗子小学绩绩效工资资考核细细则红古区岗子子小学2010、3、30五大队小学学教师绩绩效考核核细则考核种类A级指标B级指标权重考核要求基础性绩效考核A1思想工作18分B1思想表现9分1
16、、教师能能遵纪守守法、爱爱岗敬业业、为人人师表、作作风正派派、品德德端正、团团结协作作。（44分）2、依法执执教、维维护正常常教育教教学秩序序、维护护学生合合法利益益。（11分）3、自觉遵遵守中中小学教教师职业业道德规规范。（11分）4、服从集集体领导导，自觉觉完成各各项工作作任务。（22分）B2出勤情况9分1、学校各各类教育育教学活活动出满满勤的。（99分）2、事假累累计每55天扣11分，累累计病假假每100天扣00.2分分，公假假、产假假、婚假假及学习习假不扣扣分。3、旷课每每节扣11分，迟迟到、早早退累计计4次为为旷课11节。4、政治业业务学习习、教研研课改活活动、学学校会议议、集体体活
17、动，每每无故缺缺席一次次扣0.5分，请请假扣00.1分分。A2教学工作45分B3工作任务9分1、以黑人人发2200331008号文文件规定定周课时时标准为为，主科科每周11622节节，未达达下限的的得分酌酌减。（99分）2、任中层层职务的的，周工工作量可可相应减减少，但但应完成成所负责责的分工工。（77分）3、科任完完成学校校布置的的课节数数的。（77分）B4备课6分1、能按规规定认真真备课，教教案要求求体现新新课改三三维教学学目标，教教学目的的明确，重重点突出出，教学学过程详详细，能能体现教教学法和和学法。2、教师兼兼课达两两科的可可写简案案。3、积极参参加集体体备课。4、在学校校教务常常规
18、检查查教案中中，每缺缺一节扣扣0.55分；教教案不合合格或者者较差要要适当扣扣分。5、在各级级教案评评比中获获奖的，适适当加分分。B5授课13分1、能按时时上、下下课，讲讲授内容容准确、生生动，学学生反映映好，听听课教师师评价好好，课堂堂秩序好好。2、能根据据课程标标准的要要求，积积极开展展素质教教育。3、综合评评价：优优秀12213分分，良好好1011分分，一般般79分，差差06分。B6作业3分1、按要求求布置作作业，作作业设计计合理，有有目的性性和启发发性。2、学校教教务检查查得分计计入本考考核。B7教绩14分1、所任学学科教学学成绩有有较大提提高的，分分为优秀秀1214分分，中等等912
19、分分，一般般9分以以下。考核种类A级指标B级指标权重考核要求基础性绩效考核A3教研、课改、科研工作15分B8计划总结2分、按规定定要求完完成教学学计划、教教学进度度、教学学总结，有有质量。（22分）2、每缺11项扣00.5分分。B9公开课课2分1、每位教教师每学学年完成成两节公公开课。（22分）2、推诿公公开课展展示任务务，扣分B10听课3分1、教师每每学期听听课满116节，听听课记录录规范。(3分)2、每缺一一节扣00.5分分。B11课改4分1、参与课课改实验验，有课课题、有有计划、有有过程、有有总结、效效果好。（11分）2、能积极极投身于于新课程程改革，创创新意识识强、有有效果。（22分）
20、3、积极参参与校本本课程开开发、编编写教材材，积极极实施好好校本课课程。（11分）B12科研2分1、参与学学校科研研工作，有有计划，有有过程，有有总结，效效果好。（22分）2、没有实实际开展展科研实实验工作作的适当当减分或或不得分分。B13继续教育2分1、按规定定完成继继续教育育课时。（22分）2、40周周岁以下下，学历历未达专专科且没没有参加加学历进进修的扣扣分，超超学历的的加1分分。A4班主任工作及其它工作20分B14班主任10分B14B16中选一项能运用科学学正确的的观点和和方法教教育学生生，家访访、“控辍”等工作作做到位位，班级级管理好好。（7710分分）B15中层领导学校中层领领导，
21、依依其职责责分工，完完成任务务情况。（7710分分）B16其他人员未承担以上上工作，但但承担学学校音体体美、电电脑兴趣趣小组工工作的，根根据工作作开展情情况。（227分）B17控辍工作3分1、教师所所任教班班级的学学生无辍辍学生的的。（33分）2、出现辍辍学生的的不得分分；对控控辍工作作不积极极的酌情情减分。B18学生辅导2分能按学校规规定开展展辅导学学困生工工作，有有计划、有有过程、有有记录、效效果好。（好好得2分分，一般般得1分分。）B19活动课程2分满工作量的的教师承承担课外外活动，有有计划、有有时间、有有地点、有有内容、有有总结、效效果好。（22分）B20德育3分既能教书又又能育人人，
22、较好好地对学学生开展展思想教教育，德德育工作作有实效效。（33分）考核种类A级指标B级指标权重考核要求基础性绩效考核A5个人素质能力2分B21现代教学技能1分1、制作课课件好。（00.5分分）2、现代教教学设备备使用好好。（00.5分分）3、积极、较较好地应应用农远远资源的的，加11分。B22综合素质能能力1分综合能力、素素质表现现好。（11分）奖励性绩效考核A6奖励性考核20分B23工作总量6分1、超出规规定周课课时节数数，出色色完成教教育教学学任务的的。（66分）2、出色完完成学校校及上级级艺体大大型活动动的组织织人员。（33分）B24指导奖励6分1、指导学学生获奖奖的，国国家级22分，省
23、省级1.5分，市市级1分分，县级级0.55分，镇镇级0.3分。2、按学校校规定完完成指导导教师任任务的。（11分）3、指导教教师出课课获奖的的，按上上述标准准加分。4、奖励取取最高等等次，不不累加。B25专业表彰4分教师撰写教教育教学学获奖或或参加教教育主管管部门组组织的各各类竞赛赛获奖的的，国家家级4分分，省级级3分，市市级2分分，镇级级1分。取取最高奖奖励等次次，不累累加。B26综合表彰4分教师本人获获教育行行政部门门综合表表彰的，国国家级44分，省省级3分分，市级级2分，镇镇级1分分。取最最高奖励励等次，不不累加。注：11、基础础性绩效效考核部部分为1100分分，外加加奖励性性绩效考考核
24、部分分20分。、扣分不不超过本本项权重重分值。、非正规规渠道得得奖不予予认可。、奖励性性绩效考考核部分分由校绩绩效考核核小组根根据实际际证件加加分。贵戚坊小学学绩效工工资实施施细则 为为了进一一步加强强学校常常规管理理，坚持持“不劳劳不得、多多劳多得得、优绩绩优酬”“公公正、公公平、公公开”的的原则，充充分调动动全体教教师积极极性、主主动性、责责任性，认认真贯彻彻上级精精神，建建立良好好的教育育教学秩秩序，营营造良好好的育人人环境和和教学秩秩序，特特设立教教师绩效效工资考考核实施施细则。考核内容1.师德建建设 155分 2.教学工工作量200分3.常规工工作 355分 4.教学业业绩 300分
25、5.奖励与与惩罚110分考核要求及及量化计计分办法法1.组组织全体体教师认认真学习习并领会会考核内内容要求求。2.成成立学校校考核领领导小组组，负责责所分管管项目的的组织、指指导、督督查、协协调和管管理。3.考考核方案案必须经经教代会会通过，考考评的各各项得分分必须有有原始依依据印证证。4.各考核核组成员员根据分分工，采采取过程程性与终终结性考考核相结结合的原原则，实实事求是是地对教教师进行行考核，每每月底及及时对本本月教师师工作进进行统计计上报，并并向教师师做好小小结反馈馈，考核核结果予予以公布布。5.建立月月考核登登记档案案，考核核结果作作为教师师评优评评先和发发放每月月绩效工工资的重重要依据据。6.教师个个人绩效效工资额额=全校校教师绩绩效工资资总额全体教教师绩效效考核得得分总和和教师师个人绩绩效考核核得分考核小组成成员及分分工组 长长：张兆兆海 全全面工作作 副组组长：王志勇勇 教学常常规工作作张健健 安安全卫生生工作