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1、淮安市苏苏嘴镇中中心小学学绩效工资资考核细细则（试行稿稿）二O一四四年二月月（总则）为加强教教师队伍伍管理，增增强教师师主人翁翁意识，充充分调动动教师教教书育人人的工作作积极性性，激发发教师内内在动力力，促进进教育教教学质量量的提高高，结合合学校实实际，制制定我校校教师绩绩效工资资考核发发放细则则。一、指导导思想 以义务教教育学校校教职工工绩效工工资实施施为契机机，建立立科学规规范的劳劳绩分配配机制，充充分发挥挥绩效工工资的杠杠杆作用用，激励励广大教教师爱岗岗敬业，扎扎实工作作，开拓拓进取，积积极主动动地完成成各项工工作任务务，努力力推进我我校教育育教学持持续健康康快速发发展。二、实施施范围本
2、校在编编在岗工工作人员员。三、实施施时间从20114年22月177日起实实施。四、实施施原则1、实行行量化积积分考评评,安全全管理占占20%、教学学教研管管理占330%、教教师出勤勤占200%、教教师培训训占100%、公公物管理理占100%、行行政值周周占100%。2、坚持持“不劳不不得，多多劳多得得，优绩绩优酬”的原则则。3、坚持持“公正、公公平、公公开”的原则则，实行行一月一一评，及及时公示示。4、学期期末进行行汇总、公公示、发发放。苏嘴镇中中心小学学教师出出勤考核核细则为了进一一步强化化教师出出勤的量量化评估估，调动动全体教教职工工工作的积积极性，端端正工作作作风，转转变工作作态度，养养
3、成良好好的工作作习惯，推推动我校校整体工工作的顺顺利进行行，结合合我校实实际，特特制定此此考核细细则。一、考勤勤标准：1、病假假（1）确确患重病病，传染染性疾病病，凭区区级及其其以上诊诊断病历历和用药药发票请请假，准准假时间间根据医医嘱或有有关规定定。（2）病病情较轻轻，不能能正常上上班，凭凭镇级及及其以上上医院诊诊断证明明和用药药发票请请假。（3）到到区级及及以上医医院检查查健康状状况，可可凭区级级及其以以上诊断断病历和和检查用用药发票票请假一一天。（4）教教职工的的子女、配配偶患重重大疾病病需护理理，凭区区级及其其以上病病历和检检查用药药发票据据实请假假，按事事假处理理。教职职工其他他直系
4、亲亲属患重重大疾病病需护理理，凭区区级及其其以上病病历和检检查用药药发票请请假，按按事假处处理。（注注：其他他直系亲亲属指的的是父母母、岳父父母）。2、产假假（1）女女教师生生育符合合政策，产产假按国国家有关关规定执执行。（2）男男教师在在爱人产产假特殊殊情况下下（剖腹腹产无人人护理）准准假一周周。3、丧假假（1）教教职工的的子女、配配偶、（岳岳）父母母去世分分别准假假37天。（2）教教职工的的其他直直系亲属属去世分分别准假假3天，（注注：其他他直系亲亲属指的的是，兄兄弟、姐姐妹、（外外）祖父父母）。4、婚假假（1）教教职工本本人婚假假一周。（2）子子女婚假假两天，直直系亲属属婚假11天。（注
5、注：其他他直系亲亲属指的的是，兄兄弟、姐姐妹）5、公假假（1）教教师因开开会、学学习、进进修、考考试等视视为公假假（要出出具学习习、进修修、考试试等相关关证明）。6、事假假教职工因因私人事事务累计计请假每每学期不不得超过过5天,即每月月为1天天，一次次性事假假不超过过3天。7、迟到到、早退退、旷工工（包括括学校组组织的各各种会议议及活动动）（1）迟迟到指教教师因个个人私事事，推迟迟到530分分钟到校校的,每每月不超超过4次次。（2）早早退指教教师因个个人私事事，提前前530分分钟离开开的，每每月不超超过4次次。（3）旷旷工指教教师因个个人私事事，不办办理请假假手续，不不到岗，旷旷工一节节扣30
6、0分。二、请假假程序1、请假假权限一天以内内分管领领导批准准；2-3天校校长批准准；4天天以上由由总校或或行政主主管部门门批准；领导班班成员向向校长请请假。请请假时，本本人需先先到教导导处办理理调课等等有关手手续。不不请假者者按旷工工处理。2、上述述考勤标标准中，需需要出具具请假相相关佐证证材料的的，假期期满后，持持真实、有有效、合合理手续续，来校校销假。凡凡需要出出具请假假相关佐佐证材料料而未出出具的请请假，一一律视为为旷工。3、特殊殊情况下下可利用用电话请请假；否否则必须须事先请请假，不不请假按按旷工处处理。三、奖惩惩办法1、迟到到、早退退，每月月在4次次之內的的一次扣扣2分，超超过4次次
7、之外的的一次扣扣20分分。2、事假假每月在在1天之之內的扣扣5分，超超过1天天之外的的一天扣扣30分分（每学学期不得得超过55天）。3、出满满勤者即即本月无无迟到、早早退、请请事假的的人，本本月加220分。附件1：教师考考勤表附件2：教师出出勤统计计表附件1：淮安市苏苏嘴镇中中心小学学教师考考勤表 年月 星期第 周周一二三四五第 周周一二三四五第 周周一二三四五第 周周一二三四五姓名注：上班班“” ; 事假假“s”; 病病假“b”; 公公事“g”附件2：淮安市苏苏嘴镇中中心小学学教师出出勤统计计表年月日 月月份姓名 二三四五六苏嘴镇中中心小学学班主任任工作考考核细则则(试行)为了全面面落实班班
8、主任管管理办法法，充分分发挥班班主任在在学生教教育管理理中的主主导地位位，我校校将实施施按劳取取酬，优优劳优酬酬的分配配制度，充充分调动动班主任任的工作作积极性性和创造造性，促促进班级级管理工工作的制制度化、规规范化，推推动学校校内部管管理制度度向精细细化、精精致化、精精品化过过渡，并并为评优优、评先先及发放放班主任任津贴等等提供依依据，特特制定班班主任量量化考核核实施细细则。 一、考核核办法1、班主主任考核核分为班班主任常常规工作作考核和和班级级常规管管理考核核两部部分。2、班主主任考核核分数安全（220分）+师德表表现（550分）+班主任任常规工工作考核核分（880分）+班级常常规管理理考
9、核分分（1220分）+班队活活动（一一五分）+班级布布置（一一五分）。二、班主主任常规规工作考考核内容容（一）安安全管理理：（220分）安全实行行一票否否决制，班班级发现现流血或或滑楼梯梯等极其其危险活活动等不不安全事事件，造造成一定定影响的的，安全全不得分分。造成成安全事事故产生生严重后后果的，实实行责任任追究制制，参照照区局相相关规定定划分责责任，承承担相应应的经济济责任和和法律责责任。（二）师师德表现现：（550分，扣完完为止）1、体罚罚或变相相体罚学学生（家家长、学学生反映映，学校校认定)一人次次扣200分。2、在校校内与同同事或家家长争吵吵，造成成不良影影响扣220分。3、上课课时间
10、，不不得使用用手机拨拨打、接接听私人人电话。使使用一次次扣200分。（三）班班主任常常规工作作：（880分扣完为为止）1、能及及时、高高质量制制订本学学期班主主任工作作计划撰撰写工作作总结，并并按时上上交，迟迟交但能能在规定定时间完完成的扣扣5分，敷衍衍了事的的扣10分，拒不不完成的的，有一一次扣330分。2、能按按时上交交班主任任的各项项材料，迟迟交但能能在规定定时间完完成的扣扣10分，敷衍衍了事的的扣一五分，拒不不完成的的，有一一次扣330分。3、按时时按要求求参加各各项德育育活动，不不按要求求参加的的每次扣扣1020分，拒不不参加的的当月该该项不得得分，并并由考核核部门进进行诫勉勉谈话。
11、4、学校校开展大大型活动动和组织织的集会会、集训训，班主主任必须须到场组组织学生生开展活活动。能能认真组组织学生生参加，纪纪律严明明、秩序序井然，不不无故缺缺席或迟迟到。未未到一次次扣100分（公公假、事事假、病病假除外外，但必必须做好好临时班班主任交交接并报报备德育育处）。5、学期期结束前前，能及及时撰写写班主任任工作总总结，并并按时上上交，迟迟交者扣扣10分，不不交者扣扣20分。三、班级级常规管管理考核核内容（1120分分）（一）组组织建设设：（20分扣完为为止）1、班（队队）组织织健全合合理，班班级工作作落实到到位，不不扣分；有少量量工作分分工不明明确，落落实效果果不明显显，扣110分。
12、2、班级级风气差差，全班班学生纪纪律较差差，常有有在教室室内打闹闹、玩耍耍或做与与上课无关关的事，扣扣10分分。（二）养养成教育育：（355分扣完为为止）1、在教教学区内内喧哗、追追逐、皮皮闹每生生扣2分分，在走走廊游戏戏或进行行体育活活动，每每生扣22分。在在楼道、楼楼梯内皮皮闹、推推搡、追追逐，每每生扣55分。2、损坏坏公物、随随便攀折折花草树树木扣55分，随便便进入绿绿化美化化带嬉闹闹扣3分分。3、打架架、骂人人等不文文明言行行每人次次扣2分分。4、进电电子游戏戏厅、网网吧，在在校外逗逗留闲逛逛，吃校校门口路路边摊点点发现一一次每人人次扣2分。5、放学学班主任任不跟班班送队，队队列散乱乱
13、、打闹闹扣100分。6、不佩佩戴学生生证、红红领巾进进校园每每人1分。7、不在在中心路路、教学学区随便便吃零食食，乱抛抛垃圾每每人次扣扣2分。8、在学学校和社社会上有有偷、抢抢、破坏坏等违法法乱纪行行为，情情节严重重者扣100分。（三）卫卫生：（35分扣完为止）1、墙壁壁有灰尘尘、墨迹迹、蛛网网每次扣扣5分。2、窗棱棱、窗缝缝、窗台台、门、地地角线、走廊不净扣3分。3、卫生生角、桌桌椅摆放放不齐每每次扣3分。4、室内内外地面面不净每每次扣5分。5、室内内外清洁洁区教师师组织和和指导学学生早、晚晚清扫二二次，保持持全天整整洁，没没按时打打扫每次扣22分。6、随地地倒垃圾圾每次扣10分。7、在别别
14、人分担担区随便便扔纸屑屑、食品品袋等垃垃圾的扣扣5分。（四）两两操一课课（300分扣完为为止）1、学生生队伍整整齐、按按指定的的路线入入场、退退场，做做操动作作协调。在在队列、退退场、做做操过程程中、说说话打闹闹每人次次扣1分分。不按按要求的的班级每每次扣110分。2、课间间操期间间，班主主任站在在本班队队伍的前前面，退退场时，跟跟在本班班队伍的的后面，组组织学生生队伍整整齐安全全的进、退场场。不按按要求的的班级每每次扣55分。3、不组组织做眼眼保健操操的班级级扣100分，不认真真做的每每人次扣扣1分。课间操所有有学生全全部参加加，逗留留在外有有1名扣11分（特特殊情况况到德育育处说明原原因）
15、。4、认真真组织召召开晨会会，组织织不力或或无晨会会扣210分分。四、班队队主题活活动（一一五分）每天认真真开晨会会，能认认真组织织好每次次的班队队会活动动，要求求班队活活动课有有主题，有有内容，有有材料。能认真组织但质量不高的扣5分，挪作它用未举行扣一五分，材料不全但能在规定时间完成的扣5分，拒不完成的扣一五分。五、班级级布置（一一五分）每月按规规定主题题出好一一期黑板板报。前前三名分分别奖55分、44分、22分，后后三名各各扣3分分，未在在规定时时间内完完成扣110分，拒不不完成的的扣一五五分，此此外不得得分也不不扣分。六、附加加分：1、学生生好人好好事受到到学校和和社会相相关组织织表彰，
16、加加1030分。2、班主主任积极极撰写德德育和教教育管理理方面的的论文，国国家级每每篇加550分，省省级每篇篇加400分，市市级每篇篇加300分，区级每篇篇加100分。3、班主主任主动动要求面面向全校校开展中中队主题题观摩活活动，精精心组织织，效果果较好，加加20分。4、以班班级为单单位参加加各级各各类竞赛赛、创建建活动，获获市级表表彰得30分，区级级表彰得得20分，校级级得100分。（以以公布的的结果为为准）七、津贴贴发放办办法：1、为提提高班主主任工作作的积极极性和创创造性，真真正体现现优劳优优酬的分分配原则则。 2、班主主任工作作逐月进进行考核核，由德德育处负负责班主主任的考考核、解解释
17、工作作。3、学校校每月对各班级级进行考核核，根据据考核成成绩成绩绩分发当当月班主主任津贴贴。每月各班级最后后综合得分分上报校校长室以以便进行行学期绩绩效考核核。八、说明明：班主主任如有有以下情情况之一一者，取消消当月考考核权、综综合得分分为0分分。1、家长长投诉师师德师风风问题经经查属实实的。2、因失失职、渎渎职造成成班级较较大事故故。3、无故故不完成成上级、学学校布置置有关工工作，造造成不良良影响或或后果的的。4、班级级学生中中出现严严重违纪纪行为，教教育处理理不力的的。5、因教教育不善善，歧视视学生而而造成学学生辍学学或流失失的。6、违背背师德师师风，对对学校声声誉造成成影响的的。附件3：
18、苏嘴镇镇中心小小学班主主任工作作考核表表二0一四四年二月八日附件3：苏嘴镇镇中心小小学班主主任工作作考核表表月份： 考核核人：班级班主任姓名检查项目目及得分分合计得分分津贴（元元）备注安全管理理师德师风风班主任工工作常规规班级管理理常规主题活动动开展班级氛围围营造会议签到班主任手手册填写写计划、总总结撰写写活动组织织班级组织织建设养成教育育环境管理理两操一课课津贴=全全校津贴贴总数全校考考核总分分个人得得分（班级级人数全校平平均每班班人数）苏嘴镇中中心小学学教学工工作绩效效工资考考核细则则为规范化化、透明明化开展展学校的的教学管理理工作；实事求求是、合合理公正正地评价价好每一一位教师师；以考考
19、核评价价促进学学校工作作向更高高层次发发展；本本着奖勤勤罚懒、公正公公开、人性管管理、共创和和谐的原原则，结结合我校校实际，拟拟定本校校苏嘴嘴镇中心心小学教教学工作作绩效工工资考核核细则（以以下简称称细则则）。一、说明明：本细则则分两两个部分分： 1、 教学工作作80分分。2、教教研工作作20分分。二、考核核办法：按月考核核，每人人考核得得分1000分为为平时月月考核分分。每月底考考核一次次，考核核成绩每每下个月初在学校校公示。考核结果果是年度度考核的的依据、是是各级各各类评先先评优依据、是是绩效工工资的核核算的依依据、是是评选优优秀教师师的依据据。三、 实施标准准第一部分分：教学学工作（88
20、0分）（1） 上课：（10分）上上课缺席席被巡视视者或考考核者发发现后能能及时到到岗的扣扣5分/节节，上课课无故缺缺席且不不能及时时到岗者者扣100分，无无故缺课课达三节节课以上上者按旷旷工一天天处理，诫诫勉谈话话并形成成文字材材料上报报总校。上上课无故故迟到早早退扣33分/次次。每位位教师每每学期至少少完成一节节校级或或镇级以以上公开开课，教教师个人人可申报上上课时间间，也可可由教务务处指定定安排上上课时间间，由教务务处考核核等第并并备案。凡凡公开课课或评优优课等在在上课后后都须上交交教案一一份和教教学反思思一篇，未未上交教教案和教教学反思思的各扣扣3分。每学学期主动动上校级公开开课的，在在
21、当月考考核中加加10分分。在工工作时间间内对课课堂突发发事件处处置不力力，对学学生教育育方式不不当，造造成较大大影响和和后果者者，扣220分/次。主主动承担担镇级以以上（含含镇级）公开课教学任务，考核为优秀的加20分，良好的加10分；主动参加区组织的优质课竞赛，无论是否获得名次，在当月考核分中加20分，学校安排参赛不服从者在当月考核分中扣30分。坐着上课课的、组织教教学较为为混乱的的、课堂内内玩手机机或接打打手机的的、未经教务务处许可可，无正正当理由由私自调调课的、放羊式式教学、随意拖堂等有违违教学常常规的行行为，均均扣10分/次。一一学期发发生以上上行为累累计超出出3次，视视为拒不不改正，在
22、在学期考考核均分分中扣110分，并并形成文文字材料料上报总总校。（2） 备课：（10分）及及时备课课、精心心设计电电子教案案。电子子教案不不能及时时印制、无教案上课则视为教学事故，本项考核扣10分，下载教案无有效性的二次备课的每课时扣2分。在教学工作检查中备课有“硬伤”的，如备课内容纯下载无修订、备课项目缺项过多、被上级检查批评的等一律定为不合格教案，该项月考核不得分。同时取消电子备课资格。（3） 作业批改改：（100分）作业业量适中中，完成成区镇校校规定作作业种类类（以区区教研室室和督导导室统一一要求为为准），作业与教学进度同步。少一次扣1分。作文每单元一次，少一次扣3分，要做到全批全改，提
23、倡全部精批，每次作文精改篇数不能低于班级生数的二分之一，且每次精批学生要换批次，否则扣当月考核分5分；每节数学课至少有一次课堂作业，作业布置与批改与教学进度同步，每少一次扣1分。英语作业适量，与教学进度同步，少一次扣1分。所有作业要有批改有订正有复改，每次作业应当有等第评价或根据需要适当的语言评价（批语），批语及批改符号规范。作业批改在校级以上（含校级）检查中定为良好以下等第的，当月该项考核一律为0分。（4）检检测：（10分）语语文、数数学、英英语科目目每单元元要过关关检测一一次。缺缺一次当当月不得得分。交交教务处处查验试试卷、成成绩单及及试卷分分析3项项材料，缺缺一份材材料扣33分/次次。（
24、5）爱爱心补救救（10分）做做好爱心心补救工工作。有有计划、有有记录、有有效果（看看单元过过关检测测试卷），做做假无效效果不得得分。（6） 听课（110分）：按区教教研室和和督导室室规定完完成听课课节次，校校长听课课8节/月、副副校长听听课7节节/月、中中层干部部和其他他教师听听课6节节/月。教教务处检检查听课课笔记和和听课记记录进行行比对，少少一节扣扣1分；外出学学习听课课回来后后，将听听课记录录或学习习笔记交交由教务务处检查查记录，不不能提供供者每次次扣1分分。鼓励励多听多多评，超超出听课课规定节节次有一一定研讨讨交流材材料的有有一节加加1分，当当月本项项累计加加分不超超过5分分。（7）读
25、读书活动动（100分）：按照学学校读书书活动方方案，各各位指导导教师在在“中护导导”时必须须对学生生认真指指导和督督查。如如若每月月在值周周领导巡巡查或教教务处检检查过程程中发现现指导不不力的，扣扣25分/次；在在区、镇镇组织的的读书活活动竞赛赛中，列列于平均均成绩以以下的，扣扣本班级级所有指指导教师师10分分/月。在在区、镇镇组织的的读书活活动竞赛赛中，列列于平均均成绩上上游的，给给本班级级所有指指导教师师加100分/学学期。（8）“每周一一训”特色校校本课程程开展（110分）：各校本本课教师师须根据据学校活活动方案案积极落落实对学学生的“每周一一训”工作。如如若每月月在值周周领导巡巡查或教
26、教务处检检查过程程中发现现指导不不力的，扣扣5分/次；课课堂秩序序混乱的的，扣110分/次。根根据学校校整体要要求收取取“每周一一训”相关教教学材料料的，每每少一次次扣3分分，扣完完为止。主主动承担担校级、镇镇级、区区级“每周一一训”特色校校本展示示课的，分分别加110分/次、220分/次、330分/次。同同时，要要编写“每周一一训”教案，没没编写教教案的一一次扣110分。第二部分分：教研研工作（20分）（1）教教研活动动：（100分）要按时参参加教研研组会议议和业务务学习，每每缺席一一次扣55分，无无故两次次不参加加除该项项不得分分，还要要由考核核部门对对该同志志进行诫诫勉谈话话。凡公开课课
27、或评优优课等在在上课后后（在教教研活动动时），都都须上交交教案一一份和教教学反思思一篇，未未上交教教案和教教学反思思的各扣扣3分（上课课要求中中已有相相关阐述述）。钻钻研教法法和学法法的改变变并在校校级、镇镇级进行行经验交交流的加加10分分/次、220分/次；到区以上经经验介绍绍加300分/次。积极撰撰写各种种论文并并在区、市市、省级级获奖的的各加33分、55分、110分。不不服从安安排或在在规定时时间未完完成规定定的论文文的扣110分/次。经验成果果形成文文字发表表在区、市市、省、国国家级报报刊当月月考核分分别加220分、330分、440分、550分。无无发表但但获得相相应同等等次的论论文等
28、经经验成果果，奖该该同志当当月考核核分100分、220分、330分、440分。（2） 集体备课课活动：（10分）要按时参参加集体体备课组组活动，每每缺席一一次扣55分，无无故两次次不参加加除该项项不得分分，还要要由考核核部门对对该同志志进行诫诫勉谈话话。每次集体体备课活活动主备备人须提提供主备备教案、修修改后教教案，每每少一篇篇扣5分分；其他他参会人人员须积积极交流流、发言言，如若若在学校校检查中中发现应应付现象象的，扣扣5分/次，扣扣完为止止。经验成果果形成文文字发表表在区、市市、省、国国家级报报刊当月月考核分分别加220分、330分、440分、550分。无无发表但但获得相相应同等等次的论论
29、文等经经验成果果，奖该该同志当当月考核核分100分、220分、330分、440分。四、考核核领导小小组组 长长：王鹏鹏飞副组长：于庆山山 颜颜成猛成 员员：赵燕燕华 咸井银银 邵邵玉坤五、说明明：1、细则则解释权权归本校校绩效工工作考核核小组，在全体教师会上讨论通过，于2014年春学期起试行。2、本细细则若与与上级文文件冲突突的按上上级文件件规定执执行。本细则则为初行行稿，未未尽事宜宜，先予予执行，再再经修改，全全体教师师会议民民主通过过。附件4：淮安市市苏嘴镇镇中心小小学教学学教研工工作考核核表附件5：淮安市市苏嘴镇镇中心小小学教学学教研工工作积分分考核汇汇总表附件4：淮安市市苏嘴镇镇中心小
30、小学教学学教研工工作考核核表考核部门门：苏嘴嘴镇中心心小学教教务处 被考核核教师：考核时时间：年年月序号项目分值考核要求求得分扣（加）分分缘由1备课10及时备课课、精心心设计电电子教案案。电子子教案不不能及时时印制、无教案上课则视为教学事故，本项考核扣10分，下载教案无有效性的二次备课的每课时扣2分。在教学工作检查中备课有“硬伤”的，如备课内容纯下载无修订、备课项目缺项过多、被上级检查批评的等一律定为不合格教案，该项月考核不得分。同时取消电子备课资格。2上课10上课缺席席被巡视视者或考考核者发发现后能能及时到到岗的扣扣5分/节节，上课课无故缺缺席且不不能及时时到岗者者扣100分，无无故缺课课达
31、三节节课以上上者按旷旷工一天天处理，诫诫勉谈话话并形成成文字材材料上报报总校。上上课无故故迟到早早退扣33分/次次。每位位教师每每学期至少少完成一节节校级或或镇级以以上公开开课，凡凡公开课课或评优优课等在在上课后后都须上交交教案一一份和教教学反思思一篇，未未上交教教案和教教学反思思的各扣扣3分。每学学期主动动上校级公开开课的，在在当月考考核中加加10分分。在工工作时间间内对课课堂突发发事件处处置不力力，对学学生教育育方式不不当，造造成较大大影响和和后果者者，扣220分/次。主主动承担担镇级以以上（含含镇级）公开课教学任务，考核为优秀的加20分，良好的加10分；主动参加区组织的优质课竞赛，无论是
32、否获得名次，在当月考核分中加20分，学校安排参赛不服从者在当月考核分中扣30分。坐着上课的、组织教学较为混乱的、课堂内玩手机或接打手机的、未经教务处许可，无正当理由私自调课的、放羊式教学、随意拖堂等有违教学常规的行为，均扣10分/次。一学期发生以上行为累计超出3次，视为拒不改正，在学期考核均分中扣10分，并形成文字材料上报总校。3作业批改改10 作业量量适中，完完成规定定作业种种类，作作业与教教学进度度同步。少少一次扣扣1分。作作文每单单元一次次，少一一次扣33分，要要做到全全批全改改，提倡倡全部精精批，每每次作文文精改篇篇数不能能低于班班级生数数的二分分之一，且且每次精精批学生生要换批批次，
33、否否则扣当当月考核核分5分分；每节数学学课至少少有一次次课堂作作业，作作业布置置与批改改与教学学进度同同步，每每少一次次扣1分分。英语语作业适适量，与与教学进进度同步步，少一一次扣11分。所所有作业业要有批批改有订订正有复复改，每每次作业业应当有有等第评价或根根据需要要适当的的语言评评价（批批语），批批语及批批改符号号规范。4检测10语文、数数学、英英语科目目每单元元要过关关检测一一次。缺缺一次当当月不得得分。交交教务处处查验试试卷、成成绩单及及试卷分分析3项项材料，缺缺一份材材料扣33分/次次。5爱心补救救10做好爱心心补救工工作。有有计划、有有记录、有有效果（看看单元过过关检测测试卷），做
34、做假无效效果不得得分。6听课10 按区教教研室和和督导室室规定完完成听课课节次，校校长听课课8节/月、副副校长听听课7节节/月、中中层干部部和其他他教师听听课6节节/月。教教务处检检查听课课笔记和和听课记记录进行行比对，少少一节扣扣1分；外出学学习听课课回来后后，将听听课记录录或学习习笔记交交由教务务处检查查记录，不不能提供供者每次次扣1分分。鼓励励多听多多评，超超出听课课规定节节次有一一定研讨讨交流材材料的有有一节加加1分，当当月本项项累计加加分不超超过5分分。7读书活动动10按照学校校读书活活动方案案，各位位指导教教师在“中护导导”时必须须对学生生认真指指导和督督查。如如若每月月在值周周领
35、导巡巡查或教教务处检检查过程程中发现现指导不不力的，扣扣25分/次；在在区、镇镇组织的的读书活活动竞赛赛中，列列于平均均成绩以以下的，扣扣本班级级所有指指导教师师10分分/月。在在区、镇镇组织的的读书活活动竞赛赛中，列列于平均均成绩上上游的，给给本班级级所有指指导教师师加100分/学学期。8特色活动动10各校本课课教师须须根据学学校活动动方案积积极落实实对学生生的“每周一一训”工作。如如若每月月在值周周领导巡巡查或教教务处检检查过程程中发现现指导不不力的，扣扣5分/次；课课堂秩序序混乱的的，扣110分/次。根根据学校校整体要要求收取取“每周一一训”相关教教学材料料的，每每少一次次扣3分分，扣完
36、完为止。主主动承担担校级、镇镇级、区区级“每周一一训”特色校校本展示示课的，分分别加110分/次、220分/次、330分/次。同同时，要要编写“每周一一训”教案，没没编写教教案的一一次扣110分。9教研活动动10 要按时时参加教教研组会会议和业业务学习习，每缺缺席一次次扣5分分，无故故两次不不参加除除该项不不得分，还还要由考考核部门门对该同同志进行行诫勉谈谈话。凡凡公开课课或评优优课在在在教研活活动时，都都须上交交教案一一份和教教学反思思一篇，未未上交教教案和教教学反思思的各扣扣3分。在在校级、镇镇级进行行经验交交流的加加10分分/次、220分/次；到区以上经经验介绍绍加300分/次。积极撰撰
37、写各种种论文并并在区、市市、省级级获奖的的各加33分、55分、110分。不不服从安安排或在在规定时时间未完完成规定定的论文文的扣110分/次。经经验成果果形成文文字发表表在区、市市、省、国国家级报报刊当月月考核分分别加220分、330分、440分、550分。无无发表但但获得相相应同等等次的论论文等经经验成果果，奖该该同志当当月考核核分100分、220分、330分、440分。10集体备课课活动10要按时参参加集体体备课组组活动，每每缺席一一次扣55分，无无故两次次不参加加除该项项不得分分，还要要由考核核部门对对该同志志进行诫诫勉谈话话。每次次集体备备课活动动主备人人须提供供主备教教案、修修改后教
38、教案，每每少一篇篇扣5分分；其他他参会人人员须积积极交流流、发言言，如若若在学校校检查中中发现应应付现象象的，扣扣5分/次，扣扣完为止止。经验成果果形成文文字发表表在区、市市、省、国国家级报报刊当月月考核分分别加220分、330分、440分、550分。无无发表但但获得相相应同等等次的论论文等经经验成果果，奖该该同志当当月考核核分100分、220分、330分、440分。总分100实际得分分综合等第第附件5：淮安市苏苏嘴中心心小学教教学教研研工作积积分考核核汇总表表 考考核部门门：苏嘴嘴镇中心心小学教教务处 考核时时间：年年月教师考核项目目及得分分应得总分分备注备课100分上课10分作业10分检测10分辅导10分听课10分读书活动动10分每周一训训10分教研活动动10分集体备课课10分苏嘴中心心小学行行政值周周人员考考核细则则为了进一一步完善善学校管管理制度度，强化化值周管管理，督督促值周周人员认认真履行行职责，使使值周工工作更加加扎实有有效，以以确保教教育教学学工作秩秩序的正正常开展展。根据据我校实实际特制制值周人人员考核核细则，具具体内容容如下： 一、考核核目的1、进一一步增强强值周人人员责任任意识、主主人公意意识。2、促进进值周人人员参与与学校教教育教学学的监督督和民主主管理。二、值周周