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1、公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。考察要点：1、仪仪表；22、涵养养；3、礼礼节。举止仪表是是考官对对考生最最先考察察的一项项内容，所所以第一一印象非非常重要要，其好好坏甚至至会影响响、左右右考官对对你接下下来表现现的给分分。虽然然这项分分值只有有8分，在在所有分分值中最最小，但但其重要要性是不不言而喻喻的。有有一次招招医师，有有
2、一个年年轻的考考生，穿穿着很随随意，应应该说是是比较流流行，首首先给考考官的印印象就不不是太好好，加上上考试过过程中，犯犯了些粗粗心的错错误，比比如在试试卷上打打草稿，走走时把草草稿纸带带走等等等，这样样的考生生怎么能能当医师师呢，搞搞不好做做手术时时，不是是把钳子子掉肚子子里面就就是把肚肚子里面面的东西西多拿了了出来，所所以一下下子就被被了，不不管你题题目答的的多好。所所以永远远不要对对这样的的话照单单全收“能能力是第第一位的的，其他他的全都都是次要要”。1、仪表。公务员、事事业单位位等政府府部门人人员一般般衣着、仪仪表都以以简单、朴朴素、大大方、庄庄重为主主，体现现出成熟熟干练。当当然，也
3、也不排除除有个性性、有特特点而好好看顺眼眼的，但但是，参参加面试试的考生生最好以以安全系系数较大大的衣着着为主，以以获得大大多数考考官的认认可。一一般现在在参加考考试的大大多是年年轻的考考生，所所以也主主要以年年轻人的的特点为为主介绍绍。男考生。以简洁、大大方、庄庄重为主主，衣服服质地要要好。春春夏可以以着深色色西裤、深深色皮鞋鞋、浅色色衬衫，短短发（如如头发较较长，要要梳理整整齐，不不可披头头散发），衣衣服颜色色最好是是纯色，也也可带些些不是很很明显的的暗条纹纹，另切切记身上上不要带带任何饰饰品以装装酷，特特别的脖脖子和手手等显眼眼的部位位。秋冬冬以正规规西装或或夹克、领领带、衬衬衫（颜颜色
4、要搭搭配合理理）、皮皮鞋为主主，当然然，也可可根据个个人特点点，着毛毛衣等，但但要以正正装为主主，最好好不要穿穿过于休休闲，过过于运动动的衣服服。女考生。女孩子的着着装种类类比较繁繁多，但但总体上上以纯朴朴大方、简简洁青春春为主。春春夏可以以穿裙子子，比如如连衣裙裙，套裙裙+衬衫衫，但裙裙子不能能太短，最最完美的的长度是是膝盖上上10厘厘米，因因为考官官大多是是年纪比比较大的的，思想想会保守守些。颜颜色也尽尽量以纯纯色，简简单为主主，出现现在你身身上的色色彩不要要超过33种，也也不要运运用过于于跳跃的的色彩搭搭配。秋秋冬季节节，如在在北方，天天气比较较寒冷，但但尽量不不要穿得得臃肿不不堪，比比
5、如穿羽羽绒服。其其实可以以穿保暖暖内衣，加加毛衣外外套，一一般室内内都有暖暖气，不不会冷的的。南方方就比较较好办了了，还可可以穿裙裙子、靴靴子。另另女孩子子喜欢戴戴些饰品品，但不不要多，少少而精，比比如一条条好点的的项链、手手链，或或者胸针针，头花花等等。有有的女孩孩子夏天天会穿吊吊带衣服服来面试试，这不不合适，毕毕竟面试试的场合合还是比比较正规规和严肃肃的，曾曾经有坐坐在我旁旁边的考考官在看看到了对对我说，“穿着睡衣来面试”，可想而知，这个考官肯定不会给你好分数的，其他考官也差不多一样。至于仪表穿穿着，网网上有很很多好的的建议，可可以上网网去查阅阅。2、涵养。涵养，字面面上理解解应该是是知识
6、与与阅历升升华的产产物，一一般修养养好的人人涵养也也比较好好。涵养养比较难难用语言言和客观观事物来来表示，更更多的是是给人的的综合印印象，有有点类似似于常说说的“气质”，这点点是比较较难在短短期内有有较好的的提高，但但可以从从仪容仪仪表、言言谈举止止上观察察出来。3、礼节。面试整个过过程时间间短，可可以看出出礼节的的细节也也不多，主主要有以以下几个个关键的的地方。一一是进出出考场。进进考场时时一般要要开门、关关门，动动作、声声音要轻轻，进来来后手中中如果有有物品（最最好不要要带），如如包，伞伞等，最最好放在在门旁边边，不要要放在自自己椅子子上或旁旁边的地地上。一一般出考考场时考考官已经经在打分
7、分数了，大大多不会会太注意意，即使使这样，也也不能出出差错。二二是与主主考官对对话。在在教短的的时间內內关门、放放东西后后走到桌桌子旁，给给考官鞠鞠个躬，同同时说句句“各位考考官，*好”，其余余的话不不要多说说，然后后站直，面面带微笑笑目视主主考官（一一般考生生面试的的桌子直直对的坐坐在正之之间的就就是主考考官）。这这时候主主考官自自然会对对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察，99的考生会争取时间，马上偷看考题。严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特
8、别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手交插叠放或自然放在桌子上，目视主考官，让别人看出你注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，关键是还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。你坐下后，主主考官一一般会说说：“祝贺你你顺利通通过笔试试，参加加今天的的面试，下下面我宣宣读一下下考场纪纪律和规规定。在在你目前前有一张张试题，你你有200-300分钟的的时间答答题，55分钟时时间思考考（其实实总共
9、时时间就是是20-30分分钟），思思考时可可以在旁旁边的草草稿纸上上写下答答替要点点。共有有4-55题，可可以不按按顺序回回答，但但要说明明题号，回回答完要要说回答答完毕.”说完后后才开始始计时，其其实时间间都很充充裕，很很少有人人可以用用完全部部时间的的，除非非很会讲讲，而且且讲得很很好，不不然说太太多了，反反而会引引起考官官的反感感。技巧巧是，要要充分用用完5分分钟思考考时间，尽尽量写下下答题要要点（千千万不能能写在考考卷上，要要写在草草稿纸），等等会发挥挥。剩下下20分分钟答44-5题题，绰绰绰有余。一一般每题题的答题题时间最最好控制制在2-3分钟钟，答题题把握的的原则是是，先保保证回答
10、答要点，其其次再保保证每回回答一个个要点后后的展开开。切记记不要在在一个点点上说太太多，画画蛇添足足，影响响了其它它要点的的回答。展展开时可可以适当当引用简简短的名名人名言言、俗语语、简例例。这是是时间上上的安排排。答题题完毕后后，如果果还有时时间，有有的主考考官会问问，你还还有时间间，是否否需要补补充，这这很关键键，其实实大部分分考官注注意听的的是你前前面回答答的部分分，即使使你再补补充，也也不一定定会再听听进去，甚甚至有的的考官这这时候已已经开始始打分了了，所以以，考生生最合适适的做法法是，在在主考官官说完后后，假装装再认真真浏览一一遍题目目，时间间控制在在半分钟钟之内，最最好是115-2
11、20秒，然然后很自自信地对对考官说说，没有有补充。除除非有哪哪一题开开始实在在是答得得不好，现现在突然然有了好好的答案案，可以以简单补补充，但但千万不不能每题题都补充充，这样样等于重重新答了了一遍，考考官会反反感的。更更有意思思的是，有有些考生生误以为为一定要要把时间间用完，就就一直坐坐在那里里耗着，一一幅要有有考官“耗”到底的的架势，有有一次，一一个性急急的考官官实在是是受不了了了，就就大声对对考生说说“如果没没有补充充可以离离开了。”这样的考生会给考官留下木纳，不会随机应变的印象。答完题后，考官就会让你离开考场，记住，离开时，不要带走桌子上的任何不属于你的东西，可以自然的说句：谢谢考官！二
12、、理论素素养、政政策水平平（200分）评分标准：优188-200良155-177中9-14差差0-88四档观察要点：1、马马克思主主义原理理2、实实际运用用能力33、原则则性和灵灵活性马克思主义义原理其其实是考考察考生生的政治治敏感性性，关心心国家大大事和党党的政策策的程度度。实际际运用能能力、原原则性和和灵活性性就不多多说了。例题：请问问你对当当今国家家鼓励百百姓积极极消费，拉拉动内需需，推动动经济发发展的观观念和传传统的“勤俭持持家”、“艰苦朴朴素”的观念念的理解解。测试要点：理论素素养、政政策水平平、综合合分析能能力、实实际运用用能力。答题要点：1、我认为为这2种种观点并并不矛盾盾，各有
13、有各的道道理；2、前者中中提到的的鼓励百百姓积极极消费，是是一种理理性的消消费，而而不是和和“勤俭持持家”、“艰苦朴朴素”相反的的奢侈浪浪费。然然后可以以从经济济学的角角度来说说明为何何要积极极消费，刺刺激经济济增长；还要说说明不能能盲目消消费，造造成不必必要的浪浪费。3、后者提提到的是是我中华华民族的的光荣传传统，应应该要继继续发扬扬光大。引引用现在在最流行行的“八荣八八耻”里有一一点“以艰苦苦奋斗为为荣，以以骄奢淫淫逸为耻耻”来说明明意义所所在。再再说明这这是一种种节约。引引用国家家现在提提倡“节约型型社会”“节约约型政府府”等等加加以说明明。4、结束语语，既要要做到理理性消费费，使经经济
14、健康康发展，又又要做到到不铺张张浪费，厉厉行节约约，保护护资源和和环境等等做法才才是正确确的消费费观念。答题技巧：这种有2种种观点要要你阐述述的题目目，肯定定是会考考的，所所以必须须掌握这这种题型型的答题题技巧。首首先要辩辩证地说说明这两两种观点点的关系系，是矛矛盾的，还还是相似似的，总总之都会会有一定定的联系系；其次次再分别别说明22种观点点的含义义；最后后再小结结一下，说说明你对对这两种种观点的的立场和和正确看看法。这这就是考考察你综综合分析析的能力力。题目中2次次引用了了国家的的政策“节约型型社会”、“节约型型政府”、“八荣八八耻”，这对对考官打打分很有有帮助，应应该可以以使你的的分数提
15、提升一档档，一是是说明了了你的实实际运用用能力强强；二是是说明了了你的政政策水平平较高且且理论素素养好。所所以答题题时引用用领导人人讲话的的精髓、名名言警句句是很重重要的，提提倡大家家有空研研究一下下论语语，“半部论论语治天天下”，即使使不用在在考试，对对平时的的生活、工工作、社社交、为为人处世世都是很很有帮助助的。如如能在面面试中说说出、句孔子子的话，那那就很不不得了了了。一般如果能能这样答答的话，可可以得117-118分。从从多次打打分的情情况看，一一般考生生都在中中等133-155分，因因为大部部分考生生虽然有有准备，但但社会经经验不够够丰富，平平时少有有机会表表达，都都不可能能答的很很
16、好，只只有原来来当老师师、经常常写文字字材料的的才有可可能会答答的好。三、综合分分析思维维能力（220分）评分标准：优188-200良155-177中9-14差差0-88四档观察要点：严密性性、条理理性、完完整性例题：在完完成某项项工作时时，你认认为领导导要求的的方式不不是最好好的，自自己还有有更好的的方法，你你将怎么么做？测试要点：思维能能力；人人际沟通通与协调调能力；解决实实际问题题能力答题要点：1、原则上上会尊重重和服从从领导的的工作安安排，同同时私下下找机会会以请教教的口吻吻，婉转转地表达达自己的的想法，看看看领导导是否能能改变想想法。2、如果领领导没有有采纳我我的建议议，我也也同样会
17、会按照领领导的要要求认真真地去完完成这项项工作。3、还有一一种情况况，如果果领导的的方式违违背原则则，应拒拒绝反对对；如果果领导固固执己见见，应向向上级领领导反映映。答题技巧：这种题题目是实实际经验验题，有有工作经经验的人人是比较较有优势势的，但但也要看看人。有有的人事事不关己己高高挂挂起，所所以答这这类题目目时，要要从大局局出发，不不要去考考虑自己己现实当当中是否否能做到到，而要要去想象象自己能能做得到到。比如如答案的的第三点点，现实实中就很很少有人人能做到到向上级级领导反反映，但但考试不不同于现现实工作作。这题考察的的范围很很广，主主要是考考察考生生的人际际沟通和和协调能能力、解解决实际际
18、问题能能力，这这种实际际应用的的题目一一般也会会考一题题。当公公务员，重重要的是是懂得如如何与人人相处，做做事先做做人，这这就需要要有良好好的品德德、较强强的沟通通和协调调能力，在在平时的的工作中中才能与与领导、同同事相处处融洽，人人缘好、关关系好、办办起事情情来就顺顺了，心心情也好好，利于于团结，领领导自然然喜欢，所所以考官官很注重重这点。举举个很常常见的例例子，日日常工作作中，经经常会向向其它部部门要些些材料、数数据什么么的，关关系好的的人，一一个电话话就解决决问题；平时做做人差的的，即使使找关系系去要，别别人一知知道是你你要的，搞搞不好还还故意找找借口说说没有或或者拖一一段时间间再给你你
19、。所以以人际沟沟通和协协调能力力是非常常关键的的。答题时，措措辞要委委婉，低低调，比比如答题题要点中中的“私下找找机会以以请教的的口吻，婉婉转地表表达自己己的想法法，看看看领导是是否能改改变想法法。”，其中中的“私下、请请教、婉婉转、看看看”等关键键词都是是很好地地反映出出你是个个谦虚、谨谨慎、沉沉稳的人人；其次次考察考考生的思思维、分分析能力力中的严严密性、条条理性、完完整性。严严密性、完完整性就就是尽量量把问题题的各种种情况都都列出来来，大多多数的题题目都是是要阐述述2种相相反条件件下的观观点，比比如该题题中，如如果领导导不同意意，怎么么办，同同意，怎怎么办，种种种情况况都要考考虑到。至至
20、于条理理性，就就是看答答题时逻逻辑是否否清楚，表表达观点点是否明明确，观观点逐一一阐述，不不重复，不不混乱。很多考生问问到是否否男考生生比较占占优势，关关于这个个问题，我我来说明明一下：一般考生当当中，除除非明确确要招女女的，如如果没有有限制性性别的话话，一般般男的会会稍微多多一些，而而且考官官当中，大大多数是是男的，至至少在我我参加的的面试当当中，女女考官的的比例一一般是220；其次，从从异性相相吸的角角度看，男男考官会会比较倾倾向女考考生，而而女考官官站在维维护女性性的角度度上，也也会倾向向女考生生。举个个例子：记得最最早一次次参加公公务员面面试，上上午安排排10个个考生，考考官全部部是男
21、的的，之前前近2个个小时77个考生生全部都都是男的的，等77个考生生答完后后，考官官稍微休休息了几几分钟，就就有人开开玩笑说说，上午午怎么都都是男的的，一个个女的都都没有。然然后大家家都说，是是啊是啊啊。这个个时候考考官都很很累，总总想有什什么东西西能引起起点兴趣趣，调节节一下精精神，哪哪怕是一一个小小小的笑话话。接下下来继续续面试，这这下可好好了，来来了个年年轻、清清纯的女女孩子，考考官都互互相微笑笑了一下下，心照照不宣。当当然了，这这个女孩孩子答得得也很不不错，不不过在这这种环境境下，相相同水平平的考生生，肯定定是这个个女的占占优势。最最后这个个女孩子子的分数数高出许许多。不不过在这这里也
22、要要说明一一下，也也不是光光看性别别和长相相，也要要看自己己的表现现，只能能说在同同等表现现下，考考官对性性别、相相貌的喜喜好不同同会有影影响罢了了，至于于到底男男的好，还还是女的的好，我我看只能能看运气气，也许许有的考考官有同同性倾向向呢。所所以大家家不必担担心性别别的问题题，答好好题，表表现好最最关键。话话说回来来，这种种担忧也也是多余余的，因因为你已已经无法法改变了了，难道道会有人人为了面面试而去去变性？为了体体检去做做眼睛手手术倒是是有听说说过。四、语言表表达能力力（144分）评分标准113-114111-1228-1100-7要点：精确确性、简简练性、流流畅性、生生动性1、精确性性。
23、语言言的精确确性包括括2个方方面，一一是发音音，这个个就不要要多说了了，就是是说好普普通话就就是了，即即使你普普通话讲讲得不太太好，但但也要让让别人听听得懂，实实在不行行，速度度慢些没没关系；不出现现错别字字，成语语颠倒，语语法错误误等等。二二是表达达的准确确性。也也就是说说能否把把意思表表达出来来，不要要说半天天，别人人听不懂懂你在说说什么。平平时生活活中，经经常会又又口头禅禅，“这个，那那个，也也就是说说”等等，这这些都要要忌掉。2、简练性性。这个个也很容容易理解解。面试试的时间间有限，除除非你语语言表达达能力很很强，内内容很丰丰富吸引引人，不不然一般般考官都都不愿意意听你多多罗索的的，他
24、们们已经听听了那么么多遍了了，不会会感兴趣趣的，所所以在表表达时一一定要记记住拣要要点说，一一般先阐阐述一下下观点，然然后稍微微辅助说说明一下下使其更更容易让让人听懂懂。3、流流畅性。这这个也很很关键。在在表达你你的意思思时，最最好不要要停顿时时间太久久，技巧巧是可以以把语速速放慢，利利用这个个时间思思考。表表达完一一个观点点时，再再稍微停停顿一下下。掌握握语速和和停顿是是重点。4、生动性性。也许许又人平平时生活活中很会会吹牛，很很又幽默默感，但但在面试试过程中中，要把把这个能能力表达达出来，是是不太容容易的。因因为现在在考场纪纪律越来来越严格格，一般般不允许许考官和和考生在在面试开开始后对对
25、话，所所以不可可能让场场面气氛氛活跃起起来。这这里所说说的生动动性，是是指意思思表达的的方式方方法，是是否能用用生动的的语气，合合适的词词语把观观点说活活，这里里包括发发音的语语调，该该重的要要重，该该轻的要要轻，抑抑扬顿挫挫，但不不能太夸夸张，不不能象朗朗诵那样样，自己己体会体体会。忌忌讳的是是，不能能从头到到尾保持持一个语语速和语语调，考考官会睡睡着的。技巧：语言言靠的是是平时的的积累，但但也可以以通过强强化来提提高。主要方法：一是模模拟训练练，平时时自己准准备面试试题目，模模拟答题题；二是是平时有有空多读读些报纸纸、评论论性文章章，加强强语感，提提高语言言的表达达能力。更多资料在在空间h
26、httpp:/useer.qqzonne.qqq.ccom/286670883177/欢迎迎加群加加好友讨讨论群号号1122437708112300234493五、组织协协调能力力（144分）评分标准113-114111-1228-1100-7测试要点：组织能能力、协协调能力力、合作作能力、沟沟通能力力这点应该很很不用多多解释，就就是考察察你和领领导，同同事，下下属、客客户之间间在工作作上的合合作、沟沟通协调调能力，活活动的组组织能力力等。问题：假如如你是公公司副总总，你分分管的市市场部新新任经理理很有开开拓创新新能力，上上任三个个月就使使销售额额直线上上升。但但他与长长期在市市场部工工作的副
27、副经理之之间产生生了矛盾盾，而且且有激化化趋势。这这个副经经理业务务也相当当娴熟，你你该怎么么做?主要测试目目的：组组织协调调能力对工作任务务进行结结构化分分配，对对资源进进行合理理调剂，有有效地协协调组织织关系和和人际关关系、控控制群体体活动的的过程。题目分析：首先遇遇到这种种题目不不要紧张张，不要要把想得得太复杂杂，就是是把它当当作调解解矛盾，就就象大人人看到小小孩子打打架，吵吵架，应应该怎么么办？一是调查了了解事情情发生的的原因。只只有问清清楚真正正矛盾的的原因，才才能从根根源上解解决问题题。二、其实也也考察分分析能力力，只有有把问题题分析出出来，然然后再谈谈解决办办法。所所以此类类题目
28、难难度较大大。所以第二步步应该把把各种可可能的矛矛盾原因因都说出出来并提提出解决决办法。单单位的矛矛盾无非非有2种种，一是是因公，二二是因私私。一般般来说，因因公比较较好处理理，可能能会是制制度、分分工等方方面出问问题，导导致工作作有交叉叉产生摩摩擦，通通过了解解并加以以改进和和调整一一般可以以解决问问题。如如果因私私的话，就就比较难难办了，这这里涉及及到个人人的性格格，修养养，品德德、利益益等等。比比如这题题，很大大的可能能就是因因为副经经理嫉妒妒新来的的经理的的能力，而而且自己己在业务务上也较较强，本本来可能能以为自自己会被被提拔，却却突然杀杀出个“程咬金金”，不不服气；如果确确实2个个人
29、能力力都很强强的话，俗俗话说“一山不不容二虎虎”，这种种情况下下应该根根据个人人特点，重重新安排排工作，使使个人能能力得到到最大的的发挥，而而不是内内耗。如如果在尽尽力调解解还不能能改善他他们的矛矛盾的情情况下，只只能把他他们分开开排。评分参考：通过当事事人或他他人了解解情况，确确定矛盾盾的原因因。如果是因因公产生生的矛盾盾，要检检查职责责职权的的划分是是否合理理，规章章制度是是否健全全，工作作思路是是否一致致，鼓励励二人为为了共同同的工作作目标达达成一致致的工作作见解，客客观上形形成开明明、有序序而又鼓鼓励创造造的环境境。如果是因因私产生生的矛盾盾，要明明确利益益关系，尽尽可能满满足各方方合
30、理的的利益和和前途等等要求，化化解可能能引起二二人矛盾盾的障碍碍。如果是性性格或其其他无法法调和的的因素，根根据工作作需要，选选择最佳佳人选继继续留在在该岗位位，并配配备合适适副手，并并将另一一位安排排到更合合适的岗岗位上。组织协调的的题目一一般都会会考一题题，要答答好这类类题目的的话，平平时自己己找点项项目虚构构一下，演演练一下下。特别别是组织织活动，一一般要按按以下步步骤来进进行：建议和启动动设计和评估估实施和控制制完成和收尾尾比如，领导导让你策策划一场场大型的的应届毕毕业生招招聘会，你你如何安安排？（这这题是我我自己想想出来的的，曾经经有考生生看到后后去面试试，考到到了）时间短，只只能拣
31、要要点来说说。1、建议和和启动。这这是组织织活动的的最早期期步骤，为为何要组组织这个个活动？活动的的经济效效益和社社会效益益的程度度？2、设计和和评估。写写出这个个活动的的计划书书，包括括时间，地地点，人人员，等等等的安安排。比比如工作作人员的的抽调，招招聘公司司的确定定，相关关部门的的联系公公安，消消防，广广告公司司等等，协协调会的的召开，确确定分工工和相关关责任人人，流程程等等，再再对整个个活动的的安排进进行评估估，修正正。3、实施和和控制。实实施就是是整个活活动开始始进入实实际运行行阶段，也也就是招招聘会召召开的当当天，甚甚至是前前一天的的会场布布置也算算是实施施的内容容。如果果整个计计
32、划安排排周密，详详细，活活动会有有条不紊紊的进行行，直到到结束。但但俗话说说，天有有不测风风云，每每个活动动总归会会有意外外发生，内内外部因因素的影影响都会会对整个个活动的的开展造造成致命命的影响响。所以以，控制制很重要要。要很很好的控控制活动动的意外外，比如如天气原原因，人人员拥挤挤混乱等等等，事事先要考考虑到可可能发生生的突发发事情，并并制定应应急措施施，如果果事件发发生，就就拿出应应急预案案，及时时解决。4、完成和和收尾。做做事要有有头有尾尾，不能能虎头蛇蛇尾。越越是到最最后，精精神越放放松，越越容易出出事情，所所以要认认真负责责把收尾尾工作做做好。特特别是活活动完了了，要及及时总结结，
33、把活活动的成成果拿出出来，向向领导汇汇报，一一是让领领导放心心，二是是让领导导知道你你的付出出是有成成果的。最最后自己己还要总总结一下下活动的的不足之之处，以以利于以以后改进进。大概-3分分钟说完完。六、责任感感与进取取心（114分）评分标准113-114111-1228-1100-7要点：诚实实负责、自自信进取取此考试要点点主要有有2点：一是考考察你对对工作的的责任心心，对待待领导举举办的任任务，自自己职责责，甚至至超出自自己职责责范围的的，比如如帮助同同事的工工作等等等，能否否有高度度的责任任心、自自信心和和进取心心把任务务完成和和把工作作做好，都都是考察察内容；二是考考察你的的诚实程程度
34、。谁谁都喜欢欢诚实的的人，好好相处。这这个等会会再举例例说明。举例：如果你的工工作出现现失误，给给本公司司造成经经济损失失，你认认为该怎怎么办？答：1、我我本意是是为公司司努力工工作，如如果造成成经济损损失，我我认为首首要的问问题是想想方设法法去弥补补或挽回回经济损损失。如如果我无无能力负负责，希希望单位位帮助解解决；2、责任问问题。分分清责任任，各负负其责，如如果是我我的责任任，我甘甘愿受罚罚；如果果是一个个我负责责的团队队中别人人的失误误，也不不能幸灾灾乐祸，作作为一个个团队，需需要互相相提携共共同完成成工作，安安慰同事事并且帮帮助同事事查找原原因总结结经验。3、总结经经验教训训，一个个人
35、的一一生不可可能不犯犯错误，重重要的是是能从自自己的或或者是别别人的错错误中吸吸取经验验教训，并并在今后后的工作作中避免免发生同同类的错错误。检检讨自己己的工作作方法、分分析问题题的深度度和力度度是否不不够，以以致出现现了本可可以避免免的错误误。，解析这题之之前，我我先说一一点有关关诚实和和责任感感的道理理。曾经经有位博博士说过过，世界界上只有有2种人人，一种种人一辈辈子都生生活在为为自己辩辩解中，这这种人永永远只替替自己推推脱责任任，经常常会说“我以为为”，不承承认自己己的错误误，发现现不了自自己的缺缺点；另另一种人人会说“我错了了”，把把责任承承担下来来，并勇勇于承认认错误，这这种人不不得
36、了，肯肯定会有有出息的的。希望望我们生生活中，少少说一点点“我以为为”多一点点“我错了了”。你你们在以以后的生生活中可可以注意意观察，990以以上的人人，事情情搞砸了了，或出出了点问问题，总总是会说说“我以为为”，而而不是“我错了了”。对于此类假假设你错错误的题题目，不不要去想想你错了了，因为为这是假假设，题题目已经经假设你你错了，而而事实上上这事并并不是你你干的，所所以你不不能去辩辩解，去去推脱责责任。工工作中出出现错误误，是正正常，人人非圣贤贤，孰能能无过，当当然了，不不要犯低低级致命命的错误误，所以以回答这这种题目目，要把把重点放放在体现现你的责责任心和和诚实度度上。首首先，要要遵循出出
37、现问题题，解决决问题的的原则，所所以答案案的第一一点就是是表明挽挽救损失失的态度度，这是是责任感感的表现现；第二二，承担担责任，利利于团结结。事情情出了，作作为领导导最担心心的是损损失和对对单位造造成的影影响，特特别是团团结。所所以这里里要阐述述问题出出现的原原因在哪哪里，如如何解决决，以后后如何防防范和避避免，而而不要过过多的去去指责犯犯错误的的同事。第第三是表表示进取取和诚实实的态度度。承认认了错误误，只代代表诚实实和责任任，总结结经验教教训，是是一种进进取的表表现，公公司也才才会再给给你机会会。举个例子：某一汽汽车制造造公司，接接了一笔笔大订单单，老板板把这个个任务交交给了公公司的一一个
38、副总总去负责责。然而而在交货货时，客客户发现现有个小小部件没没有按照照原来的的要求设设计（但但只稍微微影响了了汽车的的外观），但但汽车已已经出了了海关，要要收回是是不可能能的，且且客户一一再强调调责任在在公司，在在协商无无望的情情况下，该该副总只只好求助助老板，首首先承认认自己犯犯了严重重的错误误，给公公司带来来了严重重的损失失，愿意意接受处处罚并引引咎辞职职。老板板当初虽虽然是一一肚子气气，但他他压住内内心的怒怒火，平平静的对对他的下下属说：你是犯犯了重大大错误，给给公司造造成了损损失，公公司会对对你进行行处理，但但你能意意识到自自己的错错误，并并勇于承承认，这这点是值值得肯定定的，不不过你
39、要要求辞职职是更大大的错误误，公司司好不容容易培养养了你到到了副总总的位置置，你说说辞职就就辞职，是是一种不不负责任任的行为为，你自自己好好好反省。说说完后，就就立即赶赶去处理理汽车的的问题。公公司对该该副总做做了些处处分和处处罚，但但没有辞辞退他。该该副总在在以后的的数十年年內，对对公司忠忠心耿耿耿，兢兢兢业业，不不但为公公司创造造了巨大大的财富富，而且且再也没没有出现现过任何何差错。七：应变能能力和个个性稳定定10分分要点适应性性、灵敏敏性、创创造性、个个性稳定定性标准9-1107-85-60-4这个不难理理解，一一般考的的是执行行任务过过程中情情况发生生变化，而而且比较较棘手，如如何沉着
40、着应对这这种情况况变化，顺顺利完成成任务。问题：假如如某国外外著名公公司的总总裁到你你单位洽洽谈合作作项目，你你作为主主管副总总，对谈谈判过程程进行了了紧张的的准备。但但在谈判判开始前前半小时时，你获获知你的的技术翻翻译在赴赴谈判途途中出了了车祸，相相关技术术资料也也丢失。此此时，外外方总裁裁已到场场，你又又根本不不能失去去这个难难得的机机会。你你该怎么么办?主要测试目目的：应应变能力力通过临场紧紧急情况况的处理理，测试试考生沉沉着、灵灵活、有有效解决决问题的的能力。对事物变变化反应应的敏捷捷性和情情绪稳定定性；处理突发发事件的的理智性性、周密密性与有有效性。参考时限：344分钟评分参考：首先
41、紧急急向总经经理汇报报翻译的的情况，并并立即派派有关人人员处理理救治工工作。寻找其他他能够替替代的翻翻译人员员进行谈谈判。如如果一时时找不到到人选，且且时间允允许，可可临时安安排外方方总裁进进行参观观，谈判判改期，给给自己留留有时间间做简单单的准备备。如果上述述办法都都不行，你你也要在在谈判桌桌前尽最最大努力力介绍情情况，给给外方留留下充分分美好的的印象。激激发他们们继续合合作的愿愿望。并并在外方方离开之之后，尽尽快将有有关资料料及你们们的意见见传达过过去，再再次促成成谈判时时机。除上述方方法外，其其他切合合实际、可可行的解解决方法法。点评：此类类题目有有工作经经验的会会比较占占优势，因因为平
42、时时工作中中经常会会遇到。答答此类题题目，要要把握一一下原则则：、此事是是否在自自己职权权范围，如如果不是是，马上上向上级级领导汇汇报，并并取得领领导的指指导意见见。如果领导导能给出出意见，就就遵照执执行；如如果没有有，或者者给的不不过清楚楚，自己己就要思思考，及及时拿出出应急措措施。关关键是要要抓住问问题的重重点，比比如这题题的重点点是，翻翻译没了了，材料料丢了。象象翻译没没了，这这种事情情一般平平时会有有准备，因因为现在在可以请请到临时时的翻译译（按小小时收费费的），所所以这个个问题不不大。关关键是资资料丢了了，如有有可能的的话，安安排人员员再去准准备一份份，当然然，不一一定能齐齐全，但但
43、总比没没有好。、对方总总裁来了了，应该该如实告告知发生生的突发发事件，并并诚恳的的向对方方表示道道歉，并并把你们们应急的的情况告告诉他，希希望对方方能给你你们一个个机会，如如果条件件允许的的话，继继续谈判判，如果果资料不不全，请请求对方方再给个个机会。其他可以采采取一些些对方感感兴趣的的活动，从从当中增增进和对对方的感感情交流流，比如如赠送礼礼品，最最好是知知道对方方家庭情情况，如如有女儿儿的话，就就送相应应的礼品品，当然然这要有有合适的的机会。以上是我对对公务员员面试的的些许拙拙见，由由于个人人能力有有限，错错误和不不足之处处请各位位读者多多多包涵涵，并可可通过（QQQ:2286770833
44、17QQQ群11124437008122302234993）方方式向本本人提出出批评和和指正，我我也诚恳恳的希望望能通过过与你们们的交流流，获得得更多的的知识，同同时，在在这里给给大家一一点点小小小的建建议，希希望考生生朋友平平时多学学习人生生的哲理理，树立立正确的的价值观观，多学学习别人人的优点点和经验验，不断断提高自自身的修修养和素素质，以以轻松应应对繁杂杂的生活活和工作作，最后后预祝各各位考生生顺利通通过考试试！接下来继续续发布公公务员面面试要点点解析及及公务务员面试试题型思思路及答答案解析析，请请关注！面试常犯错错误及解解决办法法说明,这些错错误是小小的,但但可能会会影响成成绩,且且稍
45、加注注意,可可以很快快改正并并避免的的.错误误1:答答题不看看考官,就自己己一个人人在那里里从头念念到尾,即使答答得再好好,考官官也不会会给你高高分的.解决:答题时时边看草草稿提纲纲边抬头头看考官官,不时时有眼神神交流,这样最最好.错错误2:包乱放放.最常常见的就就是把包包放在桌桌子上,有碍观观瞻.解解决:尽尽量不带带或者放放门口,不会丢丢的,放放心.错错误3:未经允允许,匆匆忙翻开开试题,并偷看看,特别别是主考考在公布布考场规规则时.解决:主考还还未说开开始前,除了认认真听主主考说话话外,什什么都不不要做.错误44:女孩孩子的长长头发.今天发发现一个个女孩子子,一褛褛长头发发不用发发卡弄好好
46、,一直直垂在眼眼镜上,整个面面试过程程就看她她在甩头头了,大大概一分分钟要甩甩十次,也不知知道是故故意的还还是不懂懂.解决决:不要要让头发发等其他他事情影影响面试试.错误误5:衣衣着随便便.和其其他考官官沟通,大多还还是希望望男的至至少要穿穿西装,女的最最好穿正正式装.但可惜惜,今天天只有33个男的的穿西装装,女的的一律乱乱穿.甚甚至有女女的穿那那种广告告衫之类类的圆领领T恤,男的有有穿大红红色的运运动鞋,可惜长长得那么么帅了.随便穿穿衣,会会让考官官觉得你你对面试试不重视视,可能能就会把把机会给给别人了了.解决决:男西西装领带带,女套套装或较较正式的的连衣裙裙等比较较合适.毕竟考考官大多多年
47、纪偏偏大.我我还算是是最小的的了.即即使夏天天,如果果有空调调的话,最好也也穿.要要知道,日本人人在大夏夏天,参参加客户户的开业业典礼,穿西装装在太阳阳下暴晒晒一个多多小时,纹丝不不动.而而我们穿穿短袖,撑伞的的,戴帽帽子的,坐立不不安.衣衣着正式式是一种种礼貌,对对方方的尊重重.错误误6:男男:白袜袜子+黑黑皮鞋.女:丝丝袜+凉凉鞋解决决:衣服服款式颜颜色搭配配,如果果自己不不懂的话话,可以以咨询年年纪大点点的大哥哥或大叔叔或上网网查询.不要要以为自自己标新新立异,要知道道,衣着着在礼仪仪上是有有严格的的标准的的,即使使不能做做到符合合标准,但也不不能去犯犯明显的的错误.错误77:口头头禅,
48、话话”屎”多.上上午有个个女生,每句话话最后都都带有”嘛”,虽然然题答的的不错.直到下下午,还还有考官官再说上上午那个个”嘛”的女孩孩子.解解决:生生活中尽尽量改掉掉,不仅仅面试的的时候不不合适,平时别别人听了了也很不不舒服.我一个个老师,上课一一直说”有没有有”,听的的都很烦烦,哪里里能听好好课.我我参加面面试次数数多了,也就不不计较她她这个缺缺点,照照样给她她个高分分,但第第一次参参加面试试的考官官可就不不同了,也许会会因此对对你反感感,甚至至打低分分.错误误8:答答题有头头没尾,说了”第一”,直接接就到了了”总之”,然后后再来个个”然而”,没有有条理,没有逻逻辑.有有的不说说”第一”或”第一点点”,而是是说”第一个个”.还有有把第三三题说成成第三点点.解决决:答题题最好开开头稍微微1-22句话铺铺垫,然然后说,对这个个问题,我有三三点看法法,第一一第二第三如果有有可能再再用1-2句话话小结一一下,不不然答完完后就说说:以上上是我对对第*题题的回答答,答题题完毕.还有回回答