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1、常用劳动动人事争争议调解解仲裁文文书样式式目录申请仲裁裁须知3仲裁申请请书6收件回执执（一式式二联）9集体争议议案件推推举代表表人申请请书100立案组庭庭审批表表12受理通知知书133不予受理理通知书书15应诉通知知书188仲裁第三三人通知知书199答辩书220法定代表表人（或或主要负负责人）身身份证明明书222授权委托托书23举证通知知书25证据清单单27关于移送送案件管管辖的函函28案件移送送接收回回执300回避申请请书31委托鉴定定/勘验函函32调查笔录录36庭前调解解建议书书38庭前调解解笔录339庭审笔录录41仲裁庭评评议笔录录45案件延期期处理审审批表447案件中止止处理审审批表4
2、48撤回仲裁裁申请书书49仲裁调解解书50仲裁裁决决书52仲裁决定定书56仲裁结案案审批表表58送达回证证60公告611先予执行行申请书书62移送人民民法院先先予执行行函644仲裁建议议书655仲裁文书书样式之一劳劳动人事事争议仲仲裁委员员会申 请 仲 裁裁 须 知一、受案案范围仲裁委员员会处理理中华人人民共和和国境内内的用人人单位与与劳动者者发生的的下列争争议：(一)企企业、个个体经济济组织、民民办非企企业单位位等组织织与劳动动者之间间，以及及机关、事事业单位位、社会会团体与与其建立立劳动关关系的劳劳动者之之间，因因确认劳劳动关系系，订立立、履行行、变更更、解除除和终止止劳动合合同，工工作时
3、间间、休息息休假、社社会保险险、福利利、培训训以及劳劳动保护护，劳动动报酬、工工伤医疗疗费、经经济补偿偿或者赔赔偿金等等发生的的争议；(二二)实施施公务员员法的机机关与聘聘任制公公务员之之间、参参照公务务员法管管理的机机关 (单位)与聘任任工作人人员之间间因履行行聘任合合同发生生的争议议；(三三)事业业单位与与工作人人员之间间因除名名、辞退退、辞职职、离职职等解除除人事关关系以及及履行聘聘用合同同发生的的争议；(四四)社会会团体与与工作人人员之间间因除名名、辞退退、辞职职、离职职等解除除人事关关系以及及履行聘聘用合同同发生的的争议；(五五)军队队文职人人员聘用用单位与与文职人人员之间间因履行行
4、聘用合合同发生生的争议议；(六六)法律律、法规规规定由由仲裁委委员会处处理的其其他争议议。二、本仲仲裁委员员会的管管辖范围围三、仲裁裁时效规规定根据中中华人民民共和国国劳动争争议调解解仲裁法法第二二十七条条规定，申申请仲裁裁的时效效期间为为一年。仲仲裁时效效期间从从当事人人知道或或者应当当知道其其权利被被侵害之之日起计计算。劳动关系系存续期期间因拖拖欠劳动动报酬发发生争议议的，劳劳动者申申请仲裁裁不受前前述仲裁裁时效期期间的限限制；但但劳动关关系终止止的，应应当自劳劳动关系系终止之之日起一一年内提提出。仲裁时效效因当事事人一方方向对方方当事人人主张权权利，或或向有关关部门请请求权利利救济，或或
5、对方当当事人同同意履行行义务而而中断。从从中断时时起，仲仲裁时效效期间重重新计算算。因不不可抗力力或者有有其他正正当理由由，当事事人不能能在法律律规定的的仲裁时时效期间间申请仲仲裁的，仲仲裁时效效中止。从从中止时时效的原原因消除除之日起起，仲裁裁时效期期间继续续计算。申申请人以以时效中中断、时时效中止止为由主主张请求求未过时时效的，应应提供相相关证据据证明。四、仲仲裁案件件受理条条件仲裁申请请人在递递交仲裁裁材料前前应先从从下列几几方面自自行审核核：（11）申请请人是否否与本案案有直接接利害关关系，当当事人主主体是否否适格；（2）申申请仲裁裁的争议议是否属属于劳动动人事争争议；（33）申请请仲
6、裁的的劳动人人事争议议是否属属于仲裁裁委员会会的受理理内容；（4）该该争议是是否属于于本仲裁裁委员会会管辖；（5）申申请书及及有关材材料是否否齐备并并符合要要求；（66）申请请时间是是否符合合申请仲仲裁的时时效规定定。五、提交交书面材材料须知知1仲裁裁申请书书：内容容包括当当事人基基本情况况（姓名名、性别别、民族族、出生生年月、原原籍、现现住址、联联系电话话、确认认无误的的通讯地地址；用用人单位位的名称称、法定定代表人人姓名及及职务、地地址和联联系电话话）、具具体的仲仲裁请求求及金额额、所根根据的事事实和理理由；证证据（复复印件）和和证据来来源、证证人姓名名和住所所。申请人应应当提供供经确认认
7、无误的的通讯地地址作为为仲裁文文书送达达地址，如如地址变变更的须须及时书书面告知知仲裁委委员会。因因申请人人自己提提供的送送达地址址不准确确、拒不不提供送送达地址址、送达达地址变变更未及及时告知知仲裁机机构、申申请人本本人或者者申请人人指定的的代收人人拒绝签签收，导导致仲裁裁文书未未能被受受送达人人实际接接收的，文文书退回回之日视视为送达达之日。申请书及及证据除除提交正正本外，还还应按被被申请人人的人数数提交副副本。仲仲裁申请请书由申申请人本本人签名名（如有有代笔人人需注明明，并由由本人印印上指印印）。因身体残残疾等原原因书写写仲裁申申请确有有困难的的，可以以口头申申请，由由仲裁委委员会记记入
8、笔录录，申请请人需在在笔录中中签名或或加盖指指模。2其它它材料：劳动者作作为申请请人：（11）提交交本人居居民身份份证复复印件；（2）如如委托代代理人代代为仲裁裁，需提提交申请请人、委委托代理理人身份份证原件件和授授权委托托书；（3）被被申请人人为企业业的，提提供“企业注注册资料料”原件一一份（向向工商行行政管理理机关查查询，工工商行政政管理局局地址：）（44）被申申请人为为事业单单位的，需需提供“登记资资料”原件一一份（事事业单位位登记管管理中心心地址：）（55）被申申请人为为其他单单位的：需提供供其管理理机构出出具的“登记资资料”一份（内内容包括括单位名名称、地地址、主主要负责责人姓名名、
9、职务务、联系系电话等等。）用人单位位作为申申请人：（1）提提交营营业执照照（副副本）；（2）法法定代表表人（主主要负责责人）身身份证明明书；（33）授权权委托书书；（44）劳动动者身份份证复印印件。六、温馨馨提醒1调解解是仲裁裁的必经经程序，也也是解决决争议的的最佳途途径。建建议双方方当事人人在我委委工作人人员的帮帮助下积积极寻求求调解，尽尽快解决决争议，减减轻负担担。2为保保证合法法、有效效、及时时地维护护当事人人的权益益，请委委托符合合代理人人资格的的人员进进行调解解、仲裁裁。3申请请仲裁时时应明确确相关请请求，如如确需变变更请求求的，请请在收到到受理通通知书之之日起110日内内提出。4请
10、当当事人按按时出庭庭。申请请人不按按时参加加开庭的的，将视视为撤回回仲裁申申请；被被申请人人不到庭庭的，将将缺席裁裁决。请请自觉遵遵守仲裁裁纪律，干干扰调解解或仲裁裁活动将将受到相相应处罚罚。5申请请人追索索劳动报报酬、工工伤医疗疗费、经经济补偿偿金或赔赔偿金，单单项请求求不超过过当地月月最低工工资标准准十二个个月金额额的，仲仲裁裁决决为终局局裁决。劳劳动者对对终局裁裁决不服服的，可可以自收收到仲裁裁裁决书书之日起起十五日日内向人人民法院院提起诉诉讼；用用人单位位有证据据证明终终局裁决决有下列列情形之之一，可可以自收收到仲裁裁裁决书书之日起起三十日日内向仲仲裁委员员会所在在地的中中级人民民法院
11、申申请撤销销裁决：（一）适适用法律律、法规规确有错错误的；（二）仲仲裁委员员会无管管辖权的的；（三）违违反法定定程序的的；（四）裁裁决所依依据的证证据是伪伪造的；（五）对对方当事事人隐瞒瞒了足以以影响公公正裁决决的证据据的；（六）仲仲裁员在在仲裁该该案时有有索贿受受贿、徇徇私舞弊弊、枉法法裁决行行为的。6如因因生活困困难等原原因确需需法律援援助，请请联系相相关法律律援助中中心。本仲裁委委员会地地址： 电话： 邮编编： 辖区内法法律援助助中心地地址： 电话话：仲裁文书书样式之一申申请仲裁裁须知说说明一、文书书依据劳动人人事争议议仲裁办办案规则则第三三十三条条规定，仲仲裁委员员会在申申请人申申请仲
12、裁裁时，可可以引导导当事人人通过协协商、调调解等方方式解决决争议，给给予必要要的法律律释明及及风险提提示。二、文书书使用范范围及解解决的问问题本文书用用于为申申请仲裁裁的申请请人提供供必要的的指导，包包括劳动动人事争争议的处处理范围围、仲裁裁时效、管管辖范围围、申请请仲裁需需要准备备的书面面材料、受受理条件件、风险险提示、法法律援助助信息等等，为方方便和帮帮助当事事人行使使权利进进行必要要的告知知。三、文书书填写要要求及注注意事项项1本文文书基本本是格式式内容，由由各仲裁裁委员会会根据各各自的区区域及管管辖划分分，填写写第二条条本委的的管辖范范围，第第五条第第二款中中当地的的工商行行机管理理机
13、构地地址、事事业单位位登记管管理中心心地址，第第六条中中的本仲仲裁委员员会地址址、联系系方式、辖辖区内法法律援助助中心地地址、电电话等。2因各各地对劳劳动人事事仲裁代代理人资资格的规规定不尽尽相同，第第六条第第二款中中由各仲仲裁委员员会根据据当地的的相关规规定进行行援引。3各地地劳动人人事争议议仲裁委委员会可可根据本本地实际际情况，对对需要提提示、告告知仲裁裁申请人人的注意意事项进进行补充充说明。仲裁文书书样式之二仲裁申请请书申请人：（姓名名） 性别别： 出生： 年 月月 日民民族：户籍所在在地（或或外国人人注明国国籍）： 现住址：联系电电话：确认有效效的通讯讯地址：邮政编编码：被 申 请人：
14、法定代表表人（主主要负责责人）：（姓名名） 职职务：住 所：联 系 电话：第 三三 人人：法定代表表人（主主要负责责人）：（姓名名） 职职务：住 所：联 系 电话：仲裁请求求：1234事实和理理由：此致劳动动人事争议议仲裁委委员会附件：11.仲裁裁申请书书副本本 份； 22证据清清单及有有关证据据材料份份。申请人：二 年年 月 日仲裁文书书样式之二仲仲裁申请请书说说明一、文书书依据劳动争争议调解解仲裁法法第二二十八条条 申申请人申申请仲裁裁应当提提交书面面仲裁申申请，并并按照被被申请人人人数提提交副本本。仲裁申请请书应当当载明下下列事项项：（一）劳劳动者的的姓名、性性别、年年龄、职职业、工工作
15、单位位和住所所，用人人单位的的名称、住住所和法法定代表表人或者者主要负负责人的的姓名、职职务；（二）仲仲裁请求求和所根根据的事事实、理理由；（三）证证据和证证据来源源、证人人姓名和和住所。劳动人人事争议议仲裁办办案规则则第二二十九条条要求除除劳动动争议调调解仲裁裁法规规定的事事项外，仲仲裁申请请书还应应当注明明劳动者者的通讯讯地址和和联系电电话，用用人单位位的通讯讯地址和和联系电电话。劳动人人事争议议仲裁办办案规则则第三三十五条条规定，被被申请人人可以在在答辩期期内提出出反申请请，仲裁裁委员会会应当自自收到被被申请人人反申请请之日起起五日内内决定是是否受理理并通知知被申请请人。二、文书书使用范
16、范围及解解决的问问题仲裁申申请书为为劳动人人事争议议仲裁申申请人申申请仲裁裁时应当当提交的的书面材材料之一一，用于于明确申申请人的的仲裁请请求，阐阐述事实实和理由由等。被被申请人人在答辩辩期间提提出反申申请的，也也应当填填写仲仲裁申请请书。三、文书书填写要要求及注注意事项项（一）当当事人基基本情况况1申请请人的基基本情况况填写清清楚。申申请人是是自然人人的，姓姓名应与与身份证证相符，不不符则需需提供曾曾用名或或其他证证明；联联系地址址，应是是明确具具体的通通信方式式；联系系电话应应当清楚楚。申请请人应当当是直接接关系人人。在工工亡或非非因工死死亡等案案件中，劳劳动者本本人已死死亡，具具备主张张
17、权利主主体资格格的遗嘱嘱继承人人或第一一顺序法法定继承承人、利利害关系系人不全全的，应应当通知知其他共共同申请请人参加加仲裁。必必要时需需经过公公证的亲亲属关系系证明。申申请人是是用人单单位的，应应参照样样本中被被申请人人的格式式填写基基本情况况。2被申申请人的的基本情情况。被被申请人人是用人人单位的的，名称称应与企企业或事事业单位位法人登登记一致致，联系系地址、电电话应当当清楚无无误。被被申请人人应当是是具备劳劳动合同同法、劳劳动争议议调解仲仲裁法等等规定的的主体资资格。被被申请人人是自然然人的，应应参照样样本中申申请人的的格式填填写基本本情况。3如有有第三人人，应列列明第三三人的基基本情况
18、况。第三三人可以以是用人人单位或或自然人人。（二）仲仲裁请求求应当明明确。可以计算算金额的的应当注注明仲裁裁请求事事项及金金额。涉涉及劳劳动争议议调解仲仲裁法实实施后的的争议事事项及金金额可分分开列明明。对涉涉及劳劳动争议议调解仲仲裁法第第四十七七条规定定的终局局裁决事事项的应应特别注注明。（三）事事实和理理由应当当简明扼扼要可以指导导申请人人区分不不同案件件类型填填写几大大必备要要素：如如解除终终止劳动动关系争争议填写写入职时时间、合合同、岗岗位、工工资标准准、解除除及离职职时间、解解除终止止原因等等；工伤伤待遇争争议填写写工伤事事故发生生时间、工工伤的认认定时间间、劳动动能力鉴鉴定时间间、
19、伤残残等级、医医疗期、本本人工资资、社会会工伤保保险缴纳纳情况、已已支付的的工伤待待遇等；劳动报报酬争议议填写工工资标准准、工资资构成、工工资支付付方式、工工作时间间等。内内容较多多时，可可续加中中页。（四）书书写要求求申请人在在书写仲仲裁申请请书时时，应用用钢笔书书写或打打印。申申请人签签名或盖盖章一栏栏应由申申请人本本人、法法定代理理人签名名，申请请人为用用人单位位的应加加盖单位位公章。复复印件及及打印件件均应用用钢笔签签名，修修改处应应注明姓姓名及日日期。（五）附附件标明明副本数数量申请人应应按被申申请人、第第三人人人数提交交仲裁裁申请书书副本本。附件件中的证证据清单单及证据据材料中中注
20、明证证据和证证据来源源、证人人姓名和和住所。仲裁文书书样式之三收件回执执（一式式二联）收件单位位（盖章章） 编号： 申请人委托代理理人联系电话话被申请人人收 件 人收件时间间案由已收材料料清单（打打“”部部分）仲裁申申请书一一式二份份个人身身份证复复印件一一份证据材材料一式式二份共共页企业登登记资料料复印件件一份事业单单位法人人证书复复印件一一份法定代代表人身身份证明明书一份份授权委委托书一一份答辩书书一式二二份 委托代代理人身身份证复复印件一一份 律师事事务所函函原件一一份、代代理律师师执业复复印件二二份 其他：申请人签签名确认认： 日期：备注：现现先接收收仲裁申申请资料料，待本本委审查查后
21、决定定是否受受理。请请当事人人妥善保保管本回回执。当当事人可可自仲裁裁机构接接收仲仲裁申请请书之之日起五五日内来来电或来来人查询询受理结结果。申申请人领领取本委委发出的的受理理通知书书或不不予受理理通知书书时将将本回回执交交回本委委。本委地址址： 联联系电话话：仲裁文书书样式之三收件件回执说说明一、文书书依据劳动人人事争议议仲裁办办案规则则第二二十九条条第四款款、第五五款规定定，申请请人的书书面仲裁裁申请材材料齐备备的，仲仲裁委员员会应当当出具收收件回执执。对于于仲裁申申请书不不规范或或者材料料不齐备备的，仲仲裁委员员会应当当当场或或者在五五日内一一并告知知申请人人需要补补正的全全部材料料。申
22、请请人按要要求补正正全部材材料的，仲仲裁委员员会应当当出具收收件回执执。二、文书书使用范范围及解解决的问问题仲裁委员员会收取取申请人人申请材材料的证证明。三、文书书填写要要求及注注意事项项1接收收材料的的工作人人员应当当按照劳劳动人事事争议办办案规则则第二二十九条条、第三三十条等等规定对对申请人人提供的的申请材材料进行行审查。材材料齐备备且符合合要求的的，由接接收材料料的工作作人员填填写该收收件回执执，并加加盖印章章（或收收件专用用章）。2申请请人的申申请材料料不齐备备或不规规范的，应应当场或或五日内内一并告告知申请请人需要要补正的的全部材材料。申申请人按按要求补补正全部部材料的的，仲裁裁委员
23、会会应出具具收件回回执。3根据据实际收收取的材材料情况况选填“已收材材料清单单”，未在在列明选选项之列列的，在在“其他”项中列列明。4仲裁裁工作人人员填写写完毕后后交提交交材料的的当事人人签名确确认所填填信息，并并注明收收件日期期。备注注栏中可可告知查查询方式式。5仲裁裁委员会会发出收收件回执执后，逾逾期未作作出决定定的，申申请人可可就该争争议事项项向人民民法院提提起诉讼讼。仲裁文书书样式之四集体争议议案件推推举代表表人申请请书劳动人事事争议仲仲裁委员员会： 你委受受理 等等 人与 （单单位）的的劳动人人事争议议一案，依依照法律律规定，现现推举下下列人员员为代表表人：序号姓名性别出生年月月通讯
24、地址址联系电话话备注 申请请人签名名（加盖盖指模）： 代表人人（签名名加盖指指模）： 代表人权权限： 二 年 月 日仲裁文书书样式之四集体体争议案案件推举举代表人人申请书书说明明一、文书书依据劳动争争议调解解仲裁法法第七七条 发生劳劳动争议议的劳动动者一方方在十人人以上并并有共同同请求的的，可以以推举代代表参加加调解、仲仲裁或者者诉讼活活动。劳动人人事争议议仲裁办办案规则则第六六条 发发生争议议的劳动动者一方方在十人人以上，并并有共同同请求的的，劳动动者可以以推举三三至五名名代表人人参加仲仲裁活动动。第七七条 代代表人参参加仲裁裁的行为为对其所所代表的的当事人人发生效效力，但但代表人人变更、放
25、放弃仲裁裁请求或或者承认认对方当当事人的的仲裁请请求，进进行和解解，必须须经代表表的当事事人同意意。二、文书书使用范范围及解解决的问问题本文书为为发生争争议的劳劳动者一一方在十十人以上上，并有有共同请请求的，推推举代表表参加调调解、仲仲裁活动动时填写写的格式式文书。三、文书书填写要要求及注注意事项项1推举举的代表表人应为为三至五五名。在在申请书书中写明明各位代代表人的的基本情情况，包包括姓名名、性别别、出生生年月、通通讯地址址、联系系电话等等。2所有有参与并并同意推推举代表表人的劳劳动者当当事人均均应在本本申请书书上签名名（加盖盖指模）。被被推举的的代表人人应当在在本申请请书上签签名（加加盖指
26、模模）。3本申申请书一一式二份份，一份份交仲裁裁委员会会，一份份由当事事人自己己留存。4代表表人如增增加、放放弃仲裁裁请求，承承认对方方的主张张，同意意和解，进进行调解解需征求求申请人人同意，在在推举代代表人申申请书上上予以载载明。仲裁文书书样式之五劳劳动人事事争议仲仲裁委员员会立案组庭庭审批表表劳人仲仲字220 号申请人被申请人人第三人案情摘要承办人意见承办人： 年 月 日审批意见负责人： 年年 月月 日日仲裁庭组成人员员首席仲裁裁员： 仲裁员员：仲 裁裁 员员： 书书记员：审批意见 负责责人： 年 月月 日 备注仲裁文书书样式之五立案案组庭审审批表说说明一、文书书依据劳动争争议调解解仲裁法
27、法第三三十一条条 劳劳动争议议仲裁委委员会裁裁决劳动动争议案案件实行行仲裁庭庭制。仲仲裁庭由由三名仲仲裁员组组成，设设首席仲仲裁员。简简单劳动动争议案案件可以以由一名名仲裁员员独任仲仲裁。劳动人人事争议议仲裁办办案规则则第二二十五条条三款 副卷包包括：评评议记录录、立案案审批表表、调查查提纲、阅阅卷笔录录、会议议笔录、底底稿、结结案审批批表等。二、文书书使用范范围及解解决的问问题本文书为为仲裁委委员会办办事机构构的承办办人，对对当事人人的申请请进行审审查后，报报请仲裁裁委员会会或其授授权的办办事机构构负责人人批准立立案和组组庭时填填写的格格式文书书。因立立案的同同时需由由相关负负责人一一并指定
28、定仲裁员员、书记记员进行行组庭，为为减化仲仲裁文书书，将立立案与组组庭合并并在一张张审批表表中处理理。三、文书书填写要要求及注注意事项项1申请请人、被被申请人人、第三三人应写写明劳动动者与用用人单位位的全称称。2案情情摘要中中应按申申请人的的仲裁申申请简要要概括案案情，写写明申请请人的仲仲裁请求求事项及及金额。3承办办人应在在承办人人意见栏栏中写明明拟办意意见。拟拟不予受受理的，应应写明不不予受理理的理由由、依据据。4审批批意见由由劳动争争议仲裁裁委员会会主任或或其授权权的相关关负责人人签署意意见。受受理或不不予受理理决定应应自申请请人申请请仲裁之之日起五五个工作作日内作作出。5案件件受理之之
29、日是指指此表上上负责人人审批意意见签署署的日期期。仲裁裁庭处理理劳动人人事争议议的时限限计算，从从此表中中审批负负责人签签批之日日开始计计算。6劳动动人事争争议仲裁裁委员会会裁决劳劳动人事事争议案案件实行行仲裁庭庭制。仲仲裁庭由由三名仲仲裁员组组成，设设首席仲仲裁员，简简单劳动动人事争争议案件件可以由由一名仲仲裁员独独任仲裁裁。仲裁文书书样式之六劳劳动人事事争议仲仲裁委员员会受理通知知书劳人仲仲字220 号号：你（单位位） 年 月 日送送来的仲仲裁申请请书已收收悉。经经审查，符符合中中国人民民共和国国劳动争争议调解解仲裁法法等规规定的受受理条件件，本委委决定立立案处理理。现将将有关事事宜通知知
30、如下：一、请你你（单位位）在送送达回执执上签收收本通知知及有关关的仲裁裁文书。 二、申申请人系系用人单单位的，需需填写法法定代表表人（或或主要负负责人）身身份证明明书。如如需委托托代理人人，应当当提交由由委托人人签名或或盖章的的授权委委托书，授授权委托托书应当当载明委委托事项项和权限限，并于于收到之之日起十十日内提提交本委委。三、申请请人增加加或者变变更仲裁裁请求的的，应当当在第一一次开庭庭三日前前书面提提出，逾逾期另案案处理。四、在本本案审理理期间，你你享有以以下权利利：有权权委托代代理人、申申请回避避、提供供证据、进进行辩论论、请求求调解、变变更或放放弃仲裁裁请求。同同时应当当承担的的义务
31、有有：按时时到庭、遵遵守仲裁裁庭纪律律、服从从仲裁庭庭指挥、如如实陈述述事实、如如实提供供证据、尊尊重对方方当事人人及其他他仲裁活活动参加加人的权权利、履履行发生生法律效效力的裁裁决书或或调解协协议。五、申请请人需在在 年 月 日前前向本委委补充提提供下列列证明材材料：12 二二 年 月 日日仲裁文书书样式之六受理理通知书书说明明一、文书书依据劳动争争议调解解仲裁法法第二二十九条条规定：劳动争争议仲裁裁委员会会收到仲仲裁申请请之日起起五日内内，认为为符合受受理条件件的，应应当受理理，并通通知申请请人；认认为不符符合受理理条件的的，应当当书面通通知申请请人不予予受理，并并说明理理由。对对劳动争争
32、议仲裁裁委员会会不予受受理或者者逾期未未作出决决定的，申申请人可可以就该该劳动争争议事项项向人民民法院提提起诉讼讼。劳动人人事争议议仲裁办办案规则则第三三十条规规定：仲仲裁委员员会对符符合下列列条件的的仲裁申申请应当当予以受受理，并并在收到到仲裁申申请之日日起五日日内向申申请人出出具受理理通知书书：(一一)属于于本规则则第二条条规定的的争议范范围；(二)有有明确的的仲裁请请求和事事实理由由；(三三)在申申请仲裁裁的法定定申请仲仲裁时效效期间内内；(四)属于仲仲裁委员员会管辖辖范围。二、文书书使用范范围及解解决的问问题本通知书书是仲裁裁委员会会对决定定受理的的案件，通通知申请请人时填填用的格格式
33、文书书。三、文书书填写要要求及注注意事项项1仲裁裁委员会会自收到到仲裁申申请之日日起五个个工作日日内，对对申请人人的仲裁裁申请从从以下几几个方面面审核：当事人人的主体体资格、申申请事项项是否属属于劳动动人事争争议、是是否有明明确的仲仲裁请求求和事实实理由、是是否在法法定申请请仲裁时时限内、是是否属于于仲裁委委员会的的管辖范范围。经经审核，认认为符合合受理条条件的，制制作受理理通知书书，书面面通知申申请人。2本通通知书应应在决定定受理案案件之日日起五个个工作日日内送达达申请人人。3申请请人送交交仲裁申申请书的的日期应应以收件件回执记记载的日日期或申申请人正正式递交交完整材材料的日日期为准准。4申
34、请请人需在在指定期期限前向向仲裁委委员会提提交的证证明材料料，可在在通知书书第五项项下增条条续写。如如没有指指定需提提交的证证明材料料，此项项可略去去。5本通通知书送送达给申申请人时时，应同同时填写写送达回回证。送送达本通通知时，可可随同送送达授权权委托书书，申请请人如是是用人单单位的，应应随同送送达法定定代表人人（或主主要负责责人）身身份证明明书一份份。申请请人送交交授权委委托书、法法定代表表人身份份证明书书的时间间可在收收到受理理通知书书之日起起十日内内。仲裁文书书样式之七劳劳动人事事争议仲仲裁委员员会不予受理理通知书书劳人仲仲字220 号号： 年 月 日送来来仲裁申申请书（所所列被申申请
35、人为为： ）已已收悉。经经审查，不不符合受受理条件件，本委委决定不不予受理理。主要要理由见见下列第第项： 1申请人人与本争争议无直直接利害害关系；2被申申请人主主体不适适格；3申请请人的仲仲裁请求求不属于于劳动人人事争议议处理范范围；4申请请人无具具体的仲仲裁请求求和事实实理由；5申请请人的仲仲裁请求求超过仲仲裁申请请时效；6本争争议不属属于本仲仲裁委员员会管辖辖范围；7申请请人的仲仲裁申请请材料不不齐备的的；8其他他 二 年年 月月 日日附注：因因第1-5及第第8项事事由不予予受理的的，申请请人可在在本通知知书送达达之日起起十五日日内向人人民法院院起诉。因因第6项项事由不不予受理理的，申申请
36、人可可以申请请仲裁时时效内向向有管辖辖的劳动动人事争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。因因第7项项事由不不予受理理的，申申请人可可以在准准备齐备备申请材材料后在在申请仲仲裁时效效内向本本仲裁委委员会申申请仲裁裁。劳劳动人事事争议仲仲裁委员员会不予受理理通知书书（存根根）劳人仲仲字220 号号申请人 于年年 月月 日送送来的仲仲裁申请请书（所所列被申申请人为为： ）已已收悉。经经审查，不不符合受受理条件件，本委委决定不不予受理理。主要要理由见见下列第第 项： 1申请人人与本争争议无直直接利害害关系；2被申申请人主主体不适适格；3申请请人的仲仲裁请求求不属于于劳动人人事争议议处理范范围；4申请请人无具
37、具体的仲仲裁请求求和事实实理由；5申请请人的仲仲裁请求求超过仲仲裁申请请时效；6本争争议不属属于本仲仲裁委员员会管辖辖范围；7申请请人的仲仲裁申请请材料不不齐备的的；8其他他 二 年 月 日附注：因因第1-5及第第8项事事由不予予受理的的，申请请人可在在本通知知书送达达之日起起十五日日内向人人民法院院起诉。因因第6项项事由不不予受理理的，申申请人可可以申请请仲裁时时效内向向有管辖辖的劳动动人事争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。因因第7项项事由不不予受理理的，申申请人可可以在准准备齐备备申请材材料后在在申请仲仲裁时效效内向本本仲裁委委员会申申请仲裁裁。仲裁文书书样式之七不予予受理通通知书（及及存根
38、）说说明一、文书书依据劳动争争议调解解仲裁法法第二二十九条条规定：劳动争争议仲裁裁委员会会收到仲仲裁申请请之日起起五日内内，认为为符合受受理条件件的，应应当受理理，并通通知申请请人；认认为不符符合受理理条件的的，应当当书面通通知申请请人不予予受理，并并说明理理由。对对劳动争争议仲裁裁委员会会不予受受理或者者逾期未未作出决决定的，申申请人可可以就该该劳动争争议事项项向人民民法院提提起诉讼讼。劳动人人事争议议仲裁办办案规则则第三三十一条条规定：对不符符合第三三十条第第一、二二、三项项规定之之一的仲仲裁申请请，仲裁裁委员会会不予受受理，并并在收到到仲裁申申请之日日起五日日内向申申请人出出具不予予受理
39、通通知书。对对不符合合第三十十条第四四项规定定的仲裁裁申请，仲仲裁委员员会应当当在收到到仲裁申申请之日日起五日日内，向向申请人人作出书书面说明明并告知知申请人人向有管管辖权的的仲裁委委员会申申请仲裁裁。二、文书书使用范范围及解解决的问问题本通知书书是劳动动人事争争议仲裁裁委员会会对不予予受理的的案件，通通知申请请人时填填用的格格式文书书。三、文书书填写要要求及注注意事项项1仲裁裁委员自自会收到到仲裁申申请之日日起五个个工作日日内，对对申请人人的仲裁裁申请从从以下几几个方面面审核：当事人人的主体体资格、申申请事项项是否属属于劳动动人事争争议、是是否有明明确的仲仲裁请求求和事实实理由、是是否在法法
40、定申请请仲裁时时效内、是是否属于于仲裁委委员会的的管辖范范围。经经审核，认认为不符符合受理理条件的的，制作作不予受受理通知知书，书书面通知知申请人人。2本通通知书应应在决定定不予受受理案件件之日起起五个工工作日内内送达申申请人。3申请请人送交交仲裁申申请书的的日期应应以收件件回执记记载的日日期或申申请人正正式递交交完整材材料的日日期为准准。4填写写本通知知书应着着重写明明不予受受理的理理由，如如：申请请人与本本争议无无直接利利害关系系；申请请人的仲仲裁请求求不属于于劳动人人事争议议处理范范围；申申请人无无具体的的仲裁请请求和事事实理由由；被申申请人主主体不适适格；申申请人的的仲裁请请求超过过仲
41、裁时时效等。根据劳劳动人事事争议仲仲裁办案案规则第第三十二二条的规规定，仲仲裁委员员会受理理案件后后，发现现不应当当受理的的，除仲仲裁委员员会之间间的管辖辖问题外外，应当当撤销案案件，并并自决定定撤销案案件后五五日内，向向当事人人发出不不予受理理通知书书。5申请请人的仲仲裁请求求如不属属于本仲仲裁委员员会的管管辖范围围，仲裁裁委员会会应当向向申请人人告知向向有管辖辖权的仲仲裁委员员会申请请仲裁。因因申请人人的仲裁裁申请材材料不齐齐备而不不予受理理的，申申请人可可以在准准备齐备备申请材材料后在在申请仲仲裁时效效内向本本仲裁委委员会申申请仲裁裁。6本通通知书送送达申请请人时，应应同时填填写送达达回
42、证。存存根应留留存于案案件中。7仲裁裁委员会会逾期未未作出是是否受理理的决定定或决定定不予受受理的，申申请人可可就该争争议事项项向人民民法院提提起诉讼讼。仲裁文书书样式之八劳劳动人事事争议仲仲裁委员员会应诉通知知书劳人仲仲字220 号：本委决定定受理 与你（单单位）的的劳动人人事争议议案件，现现将其仲仲裁申请请书（副副本）送送与你（单单位），并并将有关关事项通通知如下下：一、请你你（单位位）在送送达回执执上签收收本通知知、申请请书副本本及有关关的仲裁裁文书。 二、在在收到申申请书副副本之日日起十日日内按申申请人人人数向本本委提交交答辩书书和相关关证据。不不按时提提交或不不提交答答辩书的的，不影影响本案案的处理理。 三、被被申请人人系用人人单位的的，需填填写法定定代表人人（或主主要负责责人）身身份证明明书。如如需委托托代理人人，应当当提交由由委托人人签名或或盖章的的授权委委托书，授授权委托托书应载载明委托托事项和和权限，并并于收到到之日起起十日内内提交本本委。四、被申申请人提提出反申申请，需需在答辩辩期内提提出。逾逾期另案案处理。五、在本本案审理理期