万方员工手册64428.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.万方投资控控股有限限公司员 工 手手 册人力资源部部2005年年8月30日日目 录1、 欢迎辞 42、 总裁致辞 53、 万方投资控控股有限限公司简简介 64、 集团组织结结构图 85、 入职篇 9入职手续 9试用与转正正 96、 劳动关系篇篇 100劳动合同 110合同解除 107、 考勤制度 11工作时间 11考勤刷卡制制度 11缺勤及处理理 11加班 112事假及处理理办法 112病假及处理理办法 13公出 14出差 148、 薪酬 115薪酬构成 1

2、15薪酬支付时时间与方方式 1559、 福利与保险险 116年假 116婚假 116丧假 116产假 16社会保险和和住房公公积金 117外派培训 117外派培训协协议 1810、 办公区管理理规定 119办公区礼仪仪 119环境维护 119客人接待 119会议室预定定 20办公设施 20物品使用管管理 211办公用品使使用管理理 221网络管理 221钥匙管理 22节约用水用用电 222用餐管理 222特快专递 23用车 2311、 财务管理制制度 24借款审批权权限 24费用及业务务支出审审批权限限 244审批程序 25报销期限 266付款 26附表：交通通费、住住宿费、伙伙食补助助标准

3、22812、 员工工作行行为准则则 29总则 29职责权限 299公司资源使使用 30保密义务 300内外交往 300个人与公司司利益的的冲突 311奖励与处分分 31解释权 34欢 迎 辞辞欢迎你加入入万方，共共同参与与公司未未来的发发展，在在此谨祝祝你工作作愉快！通过本手册册你将了了解公司司的价值值观，公公司内部部基本规规章制度度，以及及你在公公司所拥拥有的基基本权利利、应履履行的责责任和义义务，以以帮助你你更快地地融入团团队，愉愉快地开开展工作作。 手手册内容容适用于于经万方方投资控控股有限限公司人人力资源源部批准准录用的的所有员员工，所所称“公司”（或“万方”、“集团”）均指指万方投投

4、资控股股有限公公司，包包括集团团及所有有下属分分公司。 如如果你在在阅读或或执行中中有任何何的疑问问，请与与我们或或你的上上司、同同事联系系。我们们都很乐乐意解答答你的疑疑惑，并并和你坦坦诚地进进行讨论论和交流流。万方投资控控股有限限公司人力资源部部2005年年8月300日总 裁 致致 辞万方是一个个富有理理想和激激情的团团队，充充满着追追求创新新的进取取精神和和蓬勃向向上的朝朝气。企企业发展展至今，正正是凭籍籍一批善善经营、懂懂管理、有有专业知知识、不不断追求求卓越的的人才的的共同努努力，才才实现公公司的不不断壮大大发展，踏踏踏实实实地创造造出一个个又一个个的项目目佳绩。诚信是万方方生存的的

5、基础，创创新是万万方发展展的动力力， 公公司一贯贯保持观观念创新新，充分分拓展企企业发展展空间，创创建并保保持企业业的核心心竞争力力。我们们尊重、重重用人才才，并致致力于培培养企业业的精英英阶层，公公司未来来广阔的的发展空空间，是是员工最最好的职职业平台台。每一一位万方方员工都都可以在在公平、公公正的竞竞争环境境下不断断提高和和完善自自身素质质，获得得一片广广阔的发发展天地地。在这这里，员员工的聪聪明智慧慧可以得得到最大大限度的的发挥。 企企业为员员工提供供可持续续发展的的机会和和空间，努努力创造造公平竞竞争的环环境。身身为万方方的员工工，希望望你拥有有勤勉敬敬业，善善于学习习，不断断进步，严

6、严于自律律，忠于于企业，忠忠于自己己的职业业操守。 团队意识与与强烈的的事业心心是企业业不断壮壮大，力力量不竭竭的源泉泉。你会会发现个个人的聪聪明才智智只有融融入团队队才会获获得更好好的发挥挥、才能能取得更更大的成成就。 希望你成为为一个真真正意义义上的职职业人，于于细微处处用自己己过硬的的人格品品牌去影影响和感感染人，共共同铸就就健康向向上的万万方企业业文化。 最后后，我要要感谢公公司全体体同仁卓卓有成效效的工作作，并衷衷心欢迎迎更多的的有识之之士投身身于我们们的事业业，共同同谱写万万方崭新新的一页页！祝愿你在万万方工作作愉快。 万方方投资控控股有限限公司总裁： 张张晖2005年年7月300

7、日公司理念企业宗旨 “以人为为本、诚诚信经营营、稳健健发展、锐锐意开拓拓”；企业愿景 将万方方控股建建设成为为“主业突突出、资资产优良良、管理理规范、效效益显著著”的大型型现代投投资控股股集团；企业价值观观 “诚笃、务务实、高高效、创创新”；万方投资控控股有限限公司简 介介万方投资控控股有限限公司成成立于220022年，其其注册资资金90000万万元，现现拥有总总资产77亿元。公公司是以以项目投投资、资资本运作作和股权权管理为为主的多多元化经经营企业业。现已已拥有全全资或控控股性质质子公司司10余余家，投投资领域域涉及房房地产、信信息工程程、医院院管理、餐餐饮娱乐乐、工程程管理、投投资担保保等

8、多个个行业，业业务范围围遍布全全国。万方投资控控股有限限公司发发展至今今，在公公司管理理团队的的带领下下，通过过制定切切实可行行的发展展战略，发挥资本运作专长、进行产业投资与管理，短期内已实现资本的迅速积累、企业规模扩张和经营范围的多元化。公司在经营管理中，坚持以资产经营为主体，通过投资、控股、参股等形式，实现授权范围内的资产重组、结构调整、优化配置和高效利用，促进各个投资领域的高效快速发展，逐步建立起自己的长期竞争优势。万方投资控控股有限限公司在在未来三三年将会会以“提供卓卓越服务务为核心心、以经经营利润润为导向向”的经营营理念，以以房地产产业务为为支柱，并并在高科科技领域域和餐饮饮服务业业

9、内树立立品牌，在在多元化化发展中中形成企企业的核核心竞争争力。公公司将朝朝着建立立多元化化投资、品品牌化管管理的国国际企业业的目标标稳步、健健康、持持续、高高速的发发展！万方投资控控股有限限公司现现拥有110家全全资子公公司：u 北京万方源源房地产产开发有有限公司司成立于 220000 年 11 月，注注册资金金 50000 万元。主要开发的项目有太阳宫“万方阿波罗计划”、常营“万方家园”项目。u 北京万方源源工程咨咨询管理理有限公公司成立于20005年年7月，注注册资金金10000万元元。公司司主营工工程项目目管理、工工程监理理、造价价咨询及及工程技技术咨询询。u 北京万方新新源物业业管理有

10、有限公司司成立于20005年年6月，注注册资金金5000万元。主要致力于为物业项目实施综合服务管理。业务范围涵盖居住小区、写字楼、商厦等的综合物业管理服务以及停车场管理、绿化园林养护、外墙楼宇清洁等多个专业管理服务领域。u 重庆百年同同创房地地产开发发有限公公司成立于20004年年4月，注注册资本本50000万元元。在重重庆主要要开发的的项目有有同创米兰天天空、百百年同创创小区项项目。u 北京万方龙龙轩餐饮饮娱乐有有限公司司成立于20001年年8月，注注册资金金1000万元。公公司经营营的北京万万方龙轩轩安贞烤鸭鸭店及万万方龙轩轩足浴城城，位于北三三环黄金金旺地，毗毗邻中国国木偶剧剧院、中中国

11、科技技馆、雍雍和宫等等旅游景景点。u 北京米兰天天空餐饮饮管理有有限公司司成立于20004年年12月月，是一一家意大大利风味味连锁餐餐饮公司司，注册册资金110000万元，是是国内首首家引进进欧式连连锁，采采用简式式西餐理理念经营营的公司司。公司司目前首首推意式式连锁品品牌“品诺”。旗下位于于东三环环双井桥桥西南侧侧优士阁阁大厦内内的BRRAVOO品诺餐餐厅首家家店于20005年年5月118日正正式开业业。u 北京迅通畅畅达通讯讯科技开开发有限限公司成立于20000年年1月,注册资资金20000万万，公司司目前主主要经营营专业承承接智能能化楼宇宇综合布布线系统统、计算算机信息息网络系系统、楼楼

12、宇自控控系统、监监控系统统、安防防报警系系统、车车库管理理系统、智智能卡系系统、有有线电视视系统、视视频会议议系统、以以及智能能化小区区综合物物业管理理系统等等工程业业务公司司。已完成的工工程项目目主要有：广东发展银银行北京京分行及及所有支支行综合合布线工工程首钢总公司司综合布布线工程程摩托罗拉（中中国）有有限公司司综合布布线工程程风林绿洲小小区电信信工程及及综合布布线工程程王府井步行行街电信信改造工工程等u 北京鼎视佳佳讯科技技有限公公司成立于20004年3月，注注册资金金15000万。公公司主要要致力于于电信增增值领域域业务的的开发和和拓展，为为广大行行业用户户以及个个人用户户提供基基于移

13、动动网和固固话网的的各类增增值服务务解决方方案。公公司总部部设在北北京，在在福建、重重庆、黑黑龙江、上上海、深深圳、陕陕西、辽辽宁、江江苏、天天津等地地设有分分支机构构。u 天融投资担担保有限限公司成立于20001年7月，注注册资金金50000万元元。公司司主要致力力于个人人汽车贷贷款、个个人住房房贷款以以及中小小企业多多元化投投资理财财领域，为为个人及及中小型型企业提提供信用用担保服服务。u 北京国立医医院管理理有限公公司成立于20005年年2月，注注册资金金为10000万万元人民民币，是是一家现现代化的的国内医医院管理理公司。公公司初期期拟建立立四家二二级甲等等医院(中型综综合性康康复医院

14、院)和一一家三级级甲等医医院。集团组织结结构图：第一章 入入职篇一、 入职手续人力资源部向员工发出“入职通知书”新员工如期报到，人力资源部为其办理入职手续（报到所需资料详见说明）一个月内与员工签定劳动合同1. 新员工在报报到时，须须向人力力资源部部提供以以下有关关证明文文件： 本人身份证证、最高高学历证证明、职职称证明明、技术术等级证证明等有有效证件件原件及及复印件件 近期一寸彩彩色免冠冠照片四四张 前工作单位位离职证证明 特殊行业需需提供健健康证或或公司认认可的医医院身体体检查表表2. 办理入职手手续： 填写员工登登记表 领取门禁卡卡、员工工工作牌牌 开通企业邮邮箱 个人社保缴缴纳情况况登记

15、 指定银行开开立个人人银行卡卡（工资资发放用用），此此项由员员工自己己办理二、 试用与转正正1 所有入职员员工试用用期均为为三个月月，试用用期满按按员工工任用管管理规定定办理理转正手手续2 试用期期间间，前五五个工作作日为考考察期，如如在此期期间员工工基本符符合工作作要求，则则公司与与其签署署劳动合合同3 试用期内，如如有不适适，双方方均可随随时解除除试用，但但必须按按规定办办理离职职手续4 详细规定参参见员员工任用用管理规规定第二章 劳劳动关系系篇一、 劳动合同1 公司实行劳劳动合同同制管理理。员工工入职一一个月内内，公司司会与员员工签订订劳动合合同2 合同的签订订、变更更、解除除等依国国家

16、及北北京相关关劳动法法规和公公司相关关规定执执行二、 合同解除员工提出离职，提前1个月递交“辞职申请”（附录5），权限领导审批公司提出辞退（参照国家和北京市相关法律法规执行）离职者持“离职转单”与各相关部门交接，签字确认人力资源部办理解除合同、社保转移。工资核算1. 员工办理离离职期间间有义务务继续完完成好部部门交办办的一切切工作2. 部门总监以以上辞职职者需经经总裁签签字确认认3. 员工办理离离职手续续期间，工工资暂停停发放，直直到交接接手续全全部办理理完毕4. 离职者工资资结算后后统一于于薪资发发放日发发放5. 员工收到解解聘通知知，必须须于半个个工作日日内办理理完离职职手续并并离开工工作

17、区6. 未按公司规规定办理理离职手手续即擅擅自离开开工作岗岗位，公公司将按按旷工处处理第三章 考考勤制度度一、 工作时间1. 工作日：星星期一至至星期五五2. 工作时间：每天工工作时间间8小时时，上午午9:000 下午午17：30，其其中半小小时为午午餐时间间3. 休息日：星星期六、星星期日4. 节假日：元元旦、春春节、劳劳动节、国国庆节等等法定节节假日依依照国家家及当地地政府有有关规定定执行。根根据国家家规定或或因特殊殊情况，公公司可对对作息时时间进行行适当调调整。注：特殊行行业的工工作时间间按同行行业惯例例执行二、 考勤刷卡制制度1. 员工每天应应在上午午9：000之前前，下午午5：330

18、之后后务必到到各楼层层的指定定地点刷刷卡2. 各楼层将配配备2张张临时卡卡，当天天如忘带带个人门门禁卡，可可到前台台办理临临时卡借借用手续续，临时时卡必须须在当天天归还。每每人每月月借用不不得超过过三次3. 因请假、公公出、出出差未能能刷卡的的,应提前前办理相相关手续续，并向向直接主主管申请请报批4. 如因特殊情情况未能能在当日日刷卡,则必须须在次日日上午110:000前自自行提交交未刷卡卡说明后后交直接接主管审审批5. 员工考勤不不允许委委托他人人代刷卡卡或代替替他人刷刷卡（包包括代签签到或签签退），如如发现替替代行为为，替代代人和被被替代人人将予以以开除6. 门禁卡需妥妥善保管管，如不不慎

19、遗失失需当天天及时与与人力资资源部联联系补办办，并缴缴纳500元/卡卡成本费费三、 缺勤及处理理1. 迟到：晚于于规定上上班时间间30分分钟以内内刷卡的的为迟到到2. 早退：于规规定下班班时间提提前300分钟以以内刷卡卡的为早早退 迟到与早退退处理：当月迟迟到、早早退累计计三次视视为旷工工一次，扣扣发一日日月度工工资，超超过3次次以上部部分，一一次扣发发日基本本工资的的30%3. 旷工：迟到到与早退退时间超超过300分钟并并未履行行公出与与请假手手续的缺缺勤视为为旷工 旷工一次，扣扣发一日日月度工工资 当月累计旷旷工三次次及以上上或旷工工一次超超过一天天，扣发发当月月月度工资资，并视视为自动动

20、离职 全年累计旷旷工8天天，公司司按有关关规定解解除劳动动关系四、 加班1. 公司不鼓励励加班，如如确因部部门工作作需要安安排加班班的，需需由部门门主管或或经理指指派并提提前填写写加班班申请单单报批批，由隔隔级经理理审批方方可执行行，未进进行事前前报批或或由于工工作效率率低而造造成无法法正常下下班的，一一律不视视为有效效加班2. 加班申请请单必必需于加加班时间间前提交交人力资资源部备备案以做做为核计计员工加加班依据据，未于于规定时时间提交交的，人人力资源源部将不不予核计计3. 每个工作日日17：30以以后、节节假日或或公休日日的工作作时间计计为加班班时间。出出差期间间遇休息息日、节节假日和和工

21、作日日延长工工作时间间的不计计为加班班4. 加班时间以以半日（44小时）为为单位计计算，不不足4小小时不计计算倒休休时间5. 加班时间原原则上以以倒休形形式予以以补偿（国国家法定定节日除除外）6. 实际倒休均均以半日日为单位位，不足足半日的的按半日日计算，不不足整日日的按整整日计算算，倒休休时间半半年内有有效7. 加班餐费补补贴7.1获得得餐费补补贴的前前提： 工作日加班班至晚220：000后的的工作人人员方可可取得餐餐费补贴贴； 公休日、节节假日加加班至中中午122：000后或至至晚188：000之后的的工作人人员可取取得餐费费补贴； 报销时按财财务要求求完成审审批手续续、写明明加班人人员姓

22、名名、人数数、加班班日期； 无特殊情况况，以上上加班日日期及加加班截止止时间以以人力资资源部提提供的考考勤纪录录为准。7.2餐费费补贴标标准：无无论中餐餐或晚餐餐，每餐餐的补贴贴标准最最高限额额为155元/人人7.3报销销餐费补补贴的依依据：报报销餐费费补贴须须持等同同金额的的餐饮业业发票，否否则财务务人员有有权拒绝绝报销7.4餐费费补贴报报销时间间：申请请报销餐餐费补贴贴的工作作人员将将该月的的加班餐餐费补贴贴进行累累计加总总后，在在下一个个月份一一次性报报销，即即每月只只报销一一次；如如本月报报销上一一个月份份的餐费费补贴累累计总额额，以此此类推五、 事假及处理理办法1. 事假是员工工在合

23、理理及无法法避免的的情况下下，不能能上班且且事前经经主管同同意的情情况下给给予的员员工请事事假，须须于事假假前一天天填写请假申申请单由直接接主管或或按权限限公司指指定的上上一级领领导审批批。如果果有急事事应于请请假当日日上班后后2小时时内以电电话或其其他形式式向直接接主管请请示并说说明理由由，经批批准后方方可生效效（但须须在上班班后当日日补填请请假申请请单）2. 请3天以上上事假须须由总经经理签字字批准；当月事事假累计计超过33天，公公司可根根据具体体情况裁裁定3. 员工请事假假可以优优先冲抵抵年假4. 事假一天扣扣发当日日月度工工资1000%（事事假计算算方法均均以半日日为单位位，不足足半日

24、的的按半日日计算，不不足整日日的按整整日计算算）5. 事假月累计计超过111天（含含）扣发发当月月月度工资资1000%6. 连续6个月月内累计计事假满满11天天，或连连续122个月内内累计事事假满222天，公公司有权权解除劳劳动合同同六、 病假及处理理办法1. 员工生病不不能上班班，须于于病假前前一天填填写请假申申请单由直接接主管或或按权限限公司指指定的上上一级领领导审批批。如急急病应在在上班后后2小时时内向直直接主管管请假（如如本人无无法通知知，请家家人代为为通知，但但须在上上班后22个工作作日内补补办请假假手续）。若若病情持持续天数数超过请请假天数数，员工工应及时时通知其其直接主主管；如如

25、未及时时请示则则视为旷旷工，并并于上班班后2个工作作日内补补办请假假手续2. 员工应尽量量安排或或交接好好工作后后离岗，如如确实无无法安排排工作，应应与直接接主管或或负责人人保持联联系，以以应对公公司出现现紧急情情况3. 请病假2天天（含）以以内者，由直直接主管管批准后后，即可确认认病假。请病假假超过22日以上上者，同同时须提提交区县县级以上上医院开开具的诊诊断休假假证明（急急诊病假假不限医医院，专专科病不不限医院院，并附附病情报报告）4. 员工休病假假可以优优先冲抵抵年假5. 对其他员工工负责起起见，患患传染病病者一经经发现应应立即通通知人力力资源部部6. 病假处理办办法： 对于当年员员工生

26、病病或非因因工受伤伤,公司司为其提提供带薪薪病休假假，以不不低于国国家或北北京市政政府规定定的病假假待遇规规定为底底限（上上年最低低社会月月平均工工资的880%） 当月连续病病休3个工作作日（含含）以内内，则每每日扣除除当日基基本工资资的200% 当月连续病病休超过过3个工作作日，并并小于110个工工作日（含含），则则每日扣扣除当日日基本工工资的440%+绩绩效奖金金的500% 当月连续病病休超过过11个个工作日日（含），则则每日扣扣除当日日基本工工资的660%+绩绩效奖金金的1000% 请病假均以以半日为为单位，不不足半日日的按半半日计算算，不足足整日的的按整日日计算7. 如员工的身身体状况

27、况已无法法正常工工作，或或已严重重影响工工作，或或需长期期休病假假，公司司有权依依据国家家有关规规定为员员工办理理停薪留留职或予予以解除除劳动合合同七、 公出1. 员工因公外外出须事事先填写写公出申申请单并由直直接主管管签字核核准2. 公司所有员员工因公公外出过过程中应应随时保保证与公公司的通通讯畅通通，以便便不影响响公司的的正常业业务3. 因公出无法法在公司司就餐的的，公司司给予午午餐补贴贴：3.1公出出午餐补补贴标准准：100元/人人3.2公出出午餐补补贴报销销前提： 报销时按财财务要求求完成审审批手续续、写明明公出人员员姓名、人人数、公公出日期期、时间间； 无特殊情况况，以上上公出日期期

28、及时间间以人力力资源部部提供的的考勤纪纪录为准准。3.3报销销公出午午餐补贴贴的依据据：须持持等同金金额的餐餐饮业发发票，否否则财务务人员有有权拒绝绝报销3.4公出出午餐补补贴报销销时间：申请报报销公出出午餐补补贴的工工作人员员将该月月的公出出午餐补补贴进行行累计加加总后，在在下一个个月份一一次性报报销，即即每月只只报销一一次；如如本月报报销上一一个月份份的公出出午餐补补贴累计计总额，以以此类推推八、 出差1. 员工出差须须事先填填写公出申申请单并由直直接主管管签字核核准第四章 薪 酬薪酬保密：薪酬属属于个人人隐私，任任何职员员不得公公开或私私下询问问、议论论其他职职员的薪薪酬一、 薪酬构成1

29、. 员工薪酬由由基本工工资、岗岗位津贴贴和绩效效奖金三三部分组组成二、 薪资支付时时间与支支付方式式1. 公司定于每每月100日由基基本帐户户银行代代发工资资（以人人民币支支付）2. 员工试用期期期间发发放基本本工资3. 上一个月的的考勤情情况作为为工资计计发的考考核依据据。每月月工作日日按21天计计算。调调入调出出员工工工作不满满整月的的，按实实际工作作日计发发工资。工工资如有有不明之之处，员员工可于于发放工工资后的的一周内内向人力力资源部部查询4. 公司依照税税法在发发工资前前代缴员员工个人人所得税税、社会会保险（个个人缴纳纳部分）等等5. 个人所得税税计算方方法：u 依据国家有有关法律律

30、法规，下下列各项项个人所所得，应应纳个人人所得税税： 工资、薪金金所得 劳务报酬所所得 等等 u 个人所得税税的税率率及相应应算法如如下： 个人所得税税=（收收入+各各项补贴贴-各项项国家统统筹-费费用扣除除标准）*税率-速算扣扣除数 每月净所得得= 收收入+各各项补贴贴-各项项国家统统筹-个个人所得得税级次全月应纳税税所得额额税率速算扣除数数1不超过5000元的的5%02超过5000元至220000元的部部分10%253超过20000元至至50000元的的部分15%1254超过50000元至至200000元元的部分分20%3755超过200000元元至4000000元的部部分25%13756

31、超过400000元元至6000000元的部部分30%33757超过600000元元至8000000元的部部分35%63758超过800000元元至10000000元的的部分40%1037559超过10000000元的部部分45%153755第五章 福利与与保险一、 年假1. 公司正式员员工入司司满一年年的，可可享受77天带薪薪年假，以以后每服服务满一一年递增增1天,最多不不超过112天2. 员工可根据据工作安安排并征征得直接接主管批批准同意意后取假假，员工工休假须须事先填填写请假申申请单，取假假的一般般原则如如下： 转正以后才才能取假假 一次取假在在5个工工作日（含含）以上上的，需需提前一一个

32、月申申报休假假计划，未未提前申申报者， 直接主主管可以以拒绝此此类休假假请求 年休假只在在当年有有效，不不累计到到下一年年 各分公司总总经理、总总公司总总监、部部门经理理及以上上人员的的休假需需报直接接上司审审批、集集团总经经理批准准并报集集团人力力资源部部备案3. 计算方法：年休假假取假按按照工作作日计算算，最小小取假单单位以11日为单单位，不不足1日日以整日日计算。可可多次取取假二、 婚假1. 公司正式员员工结婚婚凭结婚婚证可申申请三个个工作日日的带薪薪婚假，晚晚婚者（男男满255周岁、女女满233周岁初初婚登记记）奖励励带薪晚晚婚假七七个工作作日2. 婚假有效期期为领取取结婚证证之日起起

33、一年以以内，原原则上不不允许分分段使用用3. 三天婚假发发放全额额基本工工资，七七天晚婚婚假按日日基本工工资的770%支支付4. 员工休假前前须填写写请假申申请单并由直直接主管管签字核核准三、 丧假1. 公司正式员员工直系系亲属（指指配偶、子子女、父父母或配配偶父母母）去世世，给予予3天假假期2. 休假期间发发放全额额基本工工资3. 员工休假前前须填写写请假申申请单并由直直接主管管签字核核准四、 产假1. 女员工在得得知怀孕孕后应在在三个月月内通知知主管或或部门负负责人及及人力资资源部，同同时提交交医生证证明、写写明预产产期，以以便工作作安排2. 女员工生育育给予九九十天产产假，其其中十五五天

34、为产产前假。女女员工晚晚育（224周岁岁）多给给予100天带薪薪奖励假假；女员员工多胞胞胎生育育，每多多生育一一个子女女，多给给予155天带薪薪产假；女员工工生育难难产者，多多给予115天带带薪产假假；以上上天数按按自然天天数计算算，休假假期间发发放全额额基本工工资3. 男员工护理理假：33天（限限在女方方产假期期间）；休假期期间薪资资按日基基本工资资的500%支付付4. 员工休假前前须填写写请假申申请单并由直直接主管管签字核核准五、 社会保险和和住房公公积金1. 员工转正后后，公司司按国家家及北京京市政府府规定为为员工办理基基本社会会保险和和住房公公积金，并并承担公公司应缴缴纳部分分，个人人

35、应缴纳纳部分由由公司代代缴并从从员工薪金中中扣除2. 基本社会保保险具体体包括基基本养老老保险、失失业保险险、基本本医疗保保险、工工伤保险险及生育育保险，其中生生育保险险按社会会劳动保保障部规规定适用用于北京京市城镇镇户口职职工，220055年7月月1日正正式实施施，具体体缴交比比例如下下：项目缴费基数企业缴交比比例个人缴交比比例养老保险基本工资额额20%8%失业保险1.5%0.5%基本医疗保保险10%2%+3工伤保险0.400.5%0生育保险0.8%0住房公积金金8%8%住房公积金金支取和和各项保保险支付付的办理理手续，员员工可具具体向人人力资源源部咨询询六、 外派培训1. 公司视员工工工作

36、需需要安排排员工出出外接受受培训，员员工在外外出培训训之前与与公司签签定培训训协议。2. 公司为员工工提供合合同上约约定的相相关培训训费用。3. 乙方应在培培训结束束后，回回到甲方方单位工工作，在在劳动合同同约定的的年限内内不得提提出辞职职或擅自自离职。乙乙方如因因特殊情情况必须须调离、辞辞职，必必须符合合甲方相相关规定定，经甲甲方同意意后方可可办理手手续，并并向甲方方返还为为乙方在在培训期期间支付付的各类类费用及及赔偿相相关损失失。外派培训协协议甲方： 乙方： 身份证证号码：为提高员工工素质，促促使企业业持续发发展和员员工个人人职业生生涯发展展，（经乙方方申请，甲甲方同意意派遣乙乙方 甲方派

37、派遣乙方方）在 举办的的培训，取取得证书书。经甲甲乙双方方协商，达达成如下下协议：一、本次培培训为（公派培训 私请培训）。二、乙方在在培训期期间应严严格遵守守培训机机构有关关规章制制度和纪纪律，刻刻苦学习习，全面面达成培培训目标标，取得得相应的的毕（结结）业证证书，并并在培训训结束后后在本公公司举办办汇报讲讲座。三、本次培培训费用用预计共共元，甲甲方承担担，乙方方承担 ；预计计外费用用，甲方方承担%，乙方方承担 %；差差旅费，甲甲方承担担%，乙乙方承担担 %；培训期期间工资资元。四、本次培培训从年年月日到年月日，乙乙方在劳劳动合同同约定的的服务期期限结束束之日起起，应在在甲方新新增服务务期年，即即从年月日到年月日，否否则，乙乙方需退退还由甲甲方承担担的相关关培训费费用及银银行同期期贷款利利息。五、甲方在在培训期期间视为为（上班班 请假假）。六、在下列列情况下下，甲方方有权要要求乙方方退还由由甲方承承担的相相关费用用及银行行同期贷贷款利息息。1、因乙方方违反有有关规定定被参训