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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.旅游业股份有限公司人事管理制度 总则则第一条条 旅游业股股份有限公公司及所属属酒店、营营业所、饭饭店等职员员(以下统称称本公司职职员)之任免、调调迁、保证证、薪给、休休假、差勤勤、考核、出出国训练、奖奖惩、退休休等悉依本本规定办理理。第二条条 本规则所所称之职员员，系除按按日按件计计资之作业业员及按月月计资之守守卫、厨师师、司机、杂杂役等外，而而且具有高高中以上之之程度及专专业技能者者，并经以以职员任用用者为限。第三条条 职员以外外作业人员员之管理规规则另定
2、之之。 任免第四条条 本公司主主任、副主主任之任免免及报酬，由由总经理报报请董事长长核定，组组长、领班班及一般职职员由经理理报请总经经理核定之之。第五条条 本公司职职员任用除除技术人员员可由各单单位向总经经理报备，自自行甄选，再再行报请总总经理核定定外，其他他职员概由由公司统一一甄选。第六条条 本公司职职员之任免免、调迁等等事项，均均以书面行行之，并酌酌情另行公公布。第七条条 本公司所所属各部门门需要人员员时，应填填具申请书书，由各主主管呈请总总经理、董董事长核准准后，交总总务部公开开召募。第八条条 凡本公司司新进之职职员，无论论公开召募募或亲友之之介绍，均均应先书写写自传一份份、履历表表一份
3、(贴两寸半半身照片)经初选合合格后，另另行通知考考试。第九条条 本公司新新进职员之之考试，依依下列方式式列之。（一）面面试：分面面谈及口试试。（二）笔笔试：分专专业及一般般商业知识识。（三）测测验：性向向测验。第十条条 经笔试合合格后，得得依成绩之之先后及专专业之需要要，通知参参加面试。第十一一条 面试者应应注意下列列各项：（一）要要尽量使应应征人员感感到亲切、自自然轻松；（二）要要了解自己己所要获知知的答案及及问题点；（三）了了解自己要要告诉对方方的问题；（四）要要尊重对方方的人格；（五）将将口试结果果随时记录录于口试记记录单内。第十三三条 本公司各各级职员之之任用，均均以学识、品品德、能力
4、力、经验及及工作之需需要为原则则。第十四四条 凡参加口口试成绩优优良者，由由申请单位位主管决定定录用后，即即交由人事事部门通知知报到试用用。第十五五条 凡通知报报到试职人人员，应先先办理以下下各项手续续：（一）缴缴验学历及及经历证件件复印件各各一份、22寸半身照照片二张；（二）填填写人事资资料表；（三）填填写服务志志愿书一份份；（四）保保证书一份份；（五）抚抚养亲属报报告表一份份。第十六六条 凡经甄选选合格之人人员，应按按通知指定定之日期至至本公司报报到，尚因因故未能按按期报到者者，须申请请延缓报到到，否则即即以弃权论论处。第十七七条 本公司各各级新进职职员之试用用期限均为为40天。第十八八条
5、 在试用期期间内，如如有任何一一方对试用用情况不满满，均可随随时终止试试用，试用用期满双方方认为满意意时，由人人事部门签签报总经理理，正式通通知任用。第十九九条 凡经正式式任用之职职员，均由由公司发给给任职书。 第二十十条 本公司各各级职员一一概须依本本节之规定定，觅具保保证人。保保证人应具具下列资格格之一，并并经本公司司认为适当当者为限。（一）铺铺保：资本本充实，并并经合法登登记之工商商店。（二）个个人保：1.有正式职职业，在社社会上有相相当信誉及及地位之人人士。2.担任委员员级以上之之公务人员员。第二十十一条 本公司新新进职员，应应于办妥保保证书及服服务志愿书书后方得报报到。第二十十二条凡
6、经经管现金、有有价证券、票票据、器材材、产品及及仓储人员员之保证，限限于铺保，并并经本公司司认为确有有保证能力力者。第二十三条条 职员之保保证书得由由人事单位位每年对保保一次，如如有必要时时得随时对对保，如有有发现保证证人情形变变更时，须须重新觅保保，不得异异议。 第二十十四条 保证人之之责任，如如保证书所所列各项。凡凡被保证人人有下列各各款之一者者，保证人人应负赔偿偿及追偿的的责任。（一）营营私舞弊或或以其他不不法的行为为致本公司司受损害；（二）积积欠公款不不清者；（三）亏亏蚀公款公公物者；(四)弃职潜逃逃者。第二十十五条 保证人有有下列情形形之一者，被被保证人应应即以书面面报告人事事单位，
7、并并限于一个个月之内另另觅保证人人，重填保保证书。（一）保保证人死亡亡者；（二）本本公司认为为有换保之之必要时；（三）保保证人迁离离国外地区区者；（四）保保证人退休休；(五)保证人丧丧失保证能能力者。第二十十六条 保证人如如欲退保，应应直接以书书面通知本本公司，经经本公司同同意后，被被保证人应应立即觅新新保证人，填填妥保证书书后，原保保证人始能能解除责任任.第二十十七条 依规定换换保时，对对于换保以以前之责任任，仍由原原保证人负负责。第二十十八条 本公司职职员离职时时，须经一一年以后，并并经查明确确无未了事事项，始得得发还保证证书，在未未发还保证证书之前，保保证人之责责任仍然有有效。第二十十九
8、条 职员舞弊弊其应赔偿偿之责任，除除刑事部分分送司法机机关办理外外，应扣除除其在职应应得之一切切利益，其其不足之数数由保证人人赔偿。第三十十条 本公司之之职员，如如因公务上上之需要或或能力与所所任职务不不合时，可可随时迁调调其职务，或或调至本公公司所属其其他单位服服务，不得得借故推诿诿或拒绝交交接。第三十十一条调职职分升调与与平调两种种，在同一一部门内之之调职，以以单位主管管人员之许许可行之，事事后向人事事部门备案案，不同部部门之调动动须经有关关部门主管管的同意，由由人事部门门执行。第三十二条条 各级职员员接到调职职之通知后后，应于指指定期限内内办妥移交交手续，履履行就职。第三十十三条 凡个人
9、感感到工作不不适合或无无法胜任时时，可申请请调职，但但未经核准准前不得擅擅离现职或或怠工。第三十十四条 本公司各各级主管人人员，可由由正式专业业人员兼代代，但免除除兼代时，仍仍回其本职职。第三十十五条 凡因调迁迁而变动其其职务时，其其薪给应由由调动之日日起重新核核定。第三十十六条 凡因兼代代职务而加加发之职务务加给，在在免除兼代代职务后，无无论任何原原因均应回回复原职原原薪。第三十十七条 本公司职职员之解职职分为辞职职、免职、停停薪留职、退退休及当然然解职六种种。第三十十八条 各级职员员因故无法法继续服务务时，应填填具辞职书书呈请辞职职，但辞职职人员必须须办理移交交后，始得得离职。第三十十九条
10、 本公司职职员辞职手手续如下：（一）一一般职员之之辞职须经经单位主管管呈经理签签准；（二） (组长级)主管之辞职，须由经理专呈总经理签准；（三）主主任级以上上各级主管管之辞职，须须由经理、总总经理专呈呈董事长核核准；第四十十条 凡有下列列情事之一一者应予以以免职： （一）年年终考绩不不及格及一一年内记大大过三次者者。（二）连连续旷工三三日或年累累积六日者者。（三）营营私舞弊、挪挪用公款、收收受贿赂、擅擅取佣金者者。（四）办办事不力，疏疏忽职守有有具体事实实，其情节节严重者。（五）违违抗命令或或擅离职守守者。（六）仿仿效上级主主管签字或或盗用公司司印信者。(七)代人及托托人打卡签签到三次者者。(
11、八)威胁主管管及撕毁、涂涂改公司文文书者。(九)私营事业业与公司有有利益冲突突者。(十)盗窃公物物者。第四十十一条 凡有下列列情事之一一者，得令令其退职或或视为自动动退职。（一）停停职期限届届满未再受受聘请者；（二）触触犯刑法被被扣押三个个月以上或或判刑者； （三）身身心衰弱恢恢复健康困困难者；（四）年年满60岁者；（五）因因业务上之之需要及紧紧缩业务所所生之冗员员。第四十十二条 凡有下列列情事之一一者，得照照规定予以以停薪留职职。（一）入入伍服役者者；（二）久久病不愈满满6个月以上上者；（三）其其他特殊情情形经呈请请核准者；第四十十三条 职员申请请退休或命命令退休其其办法另定定。第四十十四条
12、 职员死亡亡为当然解解职，其抚抚恤办法另另定。第四十十五条 本公司因因下列原因因之一，可可资遣部分分职员。（一）因因业务之紧紧缩时；（二）全全部或部分分停业时；（三）因因不可抗力力之事件须须停业一个个月以上时时；（四）对对本身工作作不能胜任任者；（五）经经医生证明明有传染性性疾病，或或其他疾病病有碍工作作及公共卫卫生者。第四十十六条 依前条规规定资遣之之人员应事事先预告，预预告之方式式如下：（一）在在本公司服服务满三个个月而未满满一年者，应应于20日前告知知。（二）在在本公司继继续服务一一年以上而而未满三年年者，应于于30日以前告告知。（三）在在本公司继继续服务三三年以上者者，应于440日以前
13、告告知。第四十七条条 凡接到资资遣之预告告者，为另另谋工作，可可于工作时时间请假外外出，但每每星期不得得超过二天天。第四十十八条 本公司资资遣之职员员，除发给给当月应得得之薪给外外，得依劳劳动法付资资遣费。第四十十九条 凡因惩戒戒而开除，或或未依规定定辞职而离离职者，不不适用本节节之规定。 薪津第五十十条 本公司有有关薪津之之订定、计计算、发放放，均依本本章各节之之规定办理理。第五十十一条 本公司依依实际情况况由各部经经理及人事事主管于年年终组成考考评委员会会，就各单单位主管提提出之年度度总考绩作作适当评价价，力求公公平合理，并并作为薪津津与年终奖奖金核定之之依据。第五十十二条 对于薪津津之政
14、策及及计算，应应使各级职职员均能熟熟知薪津之之差别，应应能确切的的反映其所所负工作之之难易、责责任之轻重重，借以激激励各人愿愿意担任较较重要之工工作。第五十十三条 本公司薪薪津分下列列各种：（一）本本薪：各级级职员之本本薪如下表表所列，除除非物价波波动特大外外，原则上上不予变动动。（二）生生活补助费费：系本薪薪以外，因因物价过高高所给予之之生活补助助，每年均均得随物价价指数调整整。（三）职职务津贴：各级职员员均按其责责任之轻重重发给职务务津贴。（四）房房屋津贴：男性职员员于服务满满一年者，婚婚后可发给给房屋津贴贴。（五）夜夜班津贴：系生产单单位，须在在夜间工作作者，始得得发给之。第五十十四条
15、本公司之之职位分一一般职员、领领班、组长长、副主任任、主任、经经理等职位位，各职位位分为四等等，各等分分为十级。第五十十五条 各职位等等级之薪津津，悉依本本条之规定定办理，其其标准如下下：旅游业股份份有限公司司一般职员员薪资等级级表（仅供参考考）职级等等4321职 员 106001600260036009700170027003700880018002800380079001900290039006100020003000400051100210031004100412002200320042003130023003300430021400240034004400115002500350045
16、00旅游业股从从有限公司司领班薪资资等级表（仅供参参考）职级等等4321领班 101200220032004200913002300330043008140024003400440071500250035004500616002600360046005170027003700470041800280038004800319002900390049002200030004000500012100310041005100旅游业股份份有限公司司组长薪资资等级表 （仅供参考考）职级等等4321组长10140024003400440091500250035004500816002600360046007
17、1700270037004700618002800380048005190029003900490042000300040005000321003100410051002220032004200520012300330043005300旅游业业股份有限限公司副主主任薪资等等级（仅供参考考）职级等等4321副主任102600360046005600927003700470057008280038004800580072900390049005900630004000500060005310041005100610043200420052006200333004300530063002340044
18、005400640013500450055006500旅游业股份份有限公司司主任薪资资等级表（仅供参考考）职级等等4321副主任103300430053006300934004400540064008350045005500650073600460056006600637004700570067005380048005800680043900490059006900340005000600070002410051006100710014200520062007200旅游游业股份有有限公司经经理薪资等等级表（仅仅供参考）职级等等4321副主任104300530063007300944005400
19、640074008450055006500750074600560066007600647005700670077005480058006800780044900590069007900350006000700080002510061007100810015200620072008200第五十十六条 各职位等等级之津贴贴如下：（一）各各职位等级级一律按月月给予生活活补助费11700元，必要要时得随物物价指数调调整之。（二）男男性职员于于服务满一一年者婚后后按月加给给房屋津贴贴1200元。（三）职职务津贴：一般职职员：7000元领班：1700元组长：2200元副副主任：3200元主任：4200元
20、经理：4700元(四)夜班津贴贴：每次50元。第五十十七条 新进职员员之薪津计计算按核定定之月薪除除以30天，再乘乘以实际到到职之天数数为应得额额。第五十十八条 离职职员员其服务满满三年以上上者，离职职之日期在在当月17日以后者者，给予全全月之薪津津，不满三三年者，按按日计算。 第五十十九条 凡服务满满一年后结结婚者其房房屋津贴之之计算，结结婚之日期期在当月份份16日以前者者给予全额额，16日以后者者，给予半半额，凡已已婚而服务务届满一年年者，按其其到职之日日期在16日以前全全额给予，16日以后者者半额给予予。第六十十条 本公司职职员在请假假期内，其其薪资之计计算如下：（一）事事假：经主主管核
21、准者者，请假期期间薪资照照给，但超超过全年规规定期限应应于年终奖奖金内扣减减薪资(标准列后)，未经核核准而擅离离职守者，以以旷工论，旷旷工一天于于年终奖金金内扣减600元。(二)病假：病病假期内薪薪资照给，但但超过全年年规定期限限应于年终终奖金内扣扣减薪资，参参照第九十十八条。(三)婚假、丧丧假、生育育假、公假假在未超过过期限者照照发，逾期期若续假，应应予事先以以事假申请请核准，否否则以旷工工论处。(四)公伤假在在规定之疗疗养期间内内照发。第六十十一条 本公司于于当月16日发放上上半月之薪薪津，次月月1日发放下下半月薪津津，遇假日日顺延。 服务第六十十二条 本公司职职员应遵守守公司一切切规章，
22、中中心服务，接接受主管命命令指挥及及监督，诚诚实勤勉地地执行公务务。第六十十三条 本公司职职员除因组组织规程所所划分之职职位外，其其任何部门门及任何个个人之工作作并无贵贱贱之分，其其人格平等等，应互相相尊重，不不得冷言冷冷语中伤他他人。第六十十四条各级级职员均应应按规定时时间上下班班，不得任任意旷工、迟迟到或早退退，但特别别原因经核核准者不在在此限。 第六十十五条 各级职员员均有值夜夜及假日值值班之责(其值夜及及值班之日日程表另订订)。如因事事不能到班班者，应事事先委请代代理人，或或与他人调调班，凡无无故不到者者，均以旷旷工列入考考绩，值夜夜及假日值值班者，于于翌周内分分别给予轮轮休。第六十十
23、六条 各级职员员每日应办办之事项，必必须当日办办理清楚，如如不能于办办公时间内内办理完竣竣，仍应加加班，如系系有时限之之事项主管管命令加班班，不得借借故推诿。第六十十七条 除办理本本公司之业业务外，不不得对外擅擅用本公司司之名义，凡凡对外传播播、发表、公公告等事业业，非经本本公司批准准，任何人人不得擅自自发布。第六十十八条 本公司职职员不得兼兼营其他事事业，亦不不得对外泄泄漏业务机机密。 第六十十九条 各级职员员的言行操操守，应诚诚实、廉洁洁，不得有有放荡奢侈侈的行为，对对公司之财财物应爱护护运用，不不得浪费或或任意毁损损。第七十十条 各部主管管就其范围围内所属职职员，依其其工作之适适应性、能
24、能力、学识识等实施工工作轮调，以以资随时训训练人才及及储备人才才。第七十十一条 本公司职职员由本公公司免费供供膳，单身身者供宿舍舍。第七十十二条 本公司职职员每天以以工作七小小时为原则则，每周工工作五天。第七十十三条 本公司各各级职员之之工作时间间如下：上上午八时半半至12时，下午2时半至6时。第七十四条条 在规定之之工作时间间内非经许许可不得擅擅自离开工工作岗位。 第七十十五条 本公司各各级职员必必须遵照规规定，于上上班前签到到或打卡，下下班后签退退或打卡。第七十十六条 上班之时时间以工作作所在地之之时钟为准准。第七十十七条 逾规定上上班时间后后15分钟内签签到或打卡卡者为迟到到，15分钟后
25、为为旷工，在在规定下班班时间提前前签退或打打卡者，无无论时间之之长短以旷旷工半天论论处。第七十十八条 凡到迟到到原因为交交通事故者者，可取具具证明或同同一方向共共同迟到之之同事签证证，但乘坐坐公司交通通车者，不不在此限，迟迟到四次在在年终奖金金内扣减3300元。第七十十九条 凡因不可可抗力之灾灾变，阻碍碍无法上班班有事实证证据者，可可以电话报报备，并得得请同事代代填请假单单，则不以以旷工论。第八十十条 各级主管管如因公必必须外出半半日以上者者，应取得得上级主管管之同意方方得离开，否否则以旷工工论。第八十十一条 凡迟到四四次以旷工工两小时论论，旷工在在两小时以以内者，均均以两小时时计算，超超过两
26、小时时以半天论论处，上下下午应分别别计算。第八十十二条 除经事先先报备，请请假及特殊殊事故外，其其旷工记录录概不得借借任何理由由申请注销销。第八十十三条 凡代人及及委人签到到或打卡者者，一律以以旷工一日日论。第八十十四条 凡签到或或打卡而不不到勤者，记记大过一次次。 请假第八十十五条 本公司各各级职员请请假，均依依本规定办办理，并按按请假之事事实分为事事假、病假假、公假、婚婚假、丧假假、产假及及特别假七七种。第八十十六条 各级职员员请假均应应依规定填填写请假单单，必要时时得附有关关证件，经经由各单位位主管签准准后，交人人事部门登登记。第八十十七条 请任何假假，其请假假时数以半半小时为起起始单位
27、，凡凡不足半小小时者，以以半小时计计，超过半半小时而不不足一小时时者，以一一小时计，余余类推，并并以八小时时为一日计计。第八十十八条 职员请假假不得托人人以口头为为之，均应应亲自先行行办理请假假手续，但但因患疾病病或特别事事故不能事事先请假者者，应由本本人或其家家属于事后后三日内办办理补假手手续，否则则以旷工论论处。第八十十九条 凡请假之之前一日已已连续工作作满五日者者，其应得得之轮流公公休可照休休，凡轮流流公休在请请假期内，或或在请假期期之后，均均列为请假假日计算。第九十十条 各级职员员请假必须须有职务代代理人，并并经职务代代理人签章章方可，若若其职务重重要，假期期较长者，应应请主管派派人代
28、理。第九十十一条 凡因事必必须亲自处处理而需要要请假者，得得依本节之之规定办理理。第九十十二条 同一部门门内职员请请事假每天天不得超过过1/3。第九十十三条 职员服务务满一年以以上者，全全年事假累累积以六日日为限，其其超过之天天数，及未未达限定之之天数均于于年终奖金金内按每天天增或扣其其底薪1/30，列入年年终考绩计计算。第九十十四条 申请事假假之手续，依依第一节办办理，但特特别事故经经核属实不不受此限。第九十十五条 服务未满满一年者，其其事假之天天数，按到到职之天数数比率计算算。第九十十六条 本公司职职员因病必必须治疗或或休养者得得请病假。第九十十七条 病假连续续在三天以以上者，应应附医师出
29、出具之证明明，否则以以事假论。第九十十八条 本公司职职员凡服务务满一年以以上，全年年病假累计计不得超过过16天，其超超过之天数数及未达限限定之天数数均于年终终奖金内按按每天增或或扣其底薪薪1/60。第九十十九条 到职未满满一年者按按其到职之之天数比率率计算。第一条 凡患重大大疾病需要要长期疗养养者，得签签请总经理理核准后给给予特别病病假，以六六个月为限限，薪津照照发。如六六个月仍未未痊愈，得得停薪留职职六个月，期期满仍未痊痊愈，作为为自动辞职职。 第一一条 凡经核准准之特别病病假，其假假期不列入入考绩记录录，亦不影影响年终奖奖金。第一二条 人事管理理部门对所所附之医师师诊断证明明有疑问时时，可
30、由公公司指定之之医院再行行检查。第一三条 凡本公司司职员结婚婚，可请婚婚假九日，期期满不得继继续以特别别假或事假假为之。第一四条 婚假期中中遇有例假假，亦作婚婚假计算，不不得请求补补给假。第一五条 凡合法之之再婚，亦亦得享受本本节之给假假。第一六条凡经经核准之婚婚假，均不不列入考绩绩记录，亦亦不影响年年终奖金。第一七条条 本公司职职员的直系系亲属承重重祖父母、父父母、配偶偶、配偶之之父母、子子女丧亡，可可请丧假九九日，唯三三岁以下之之子女丧亡亡可准丧假假四日。 第一八条 凡本公司司职务的旁旁系亲属外外祖父母、叔叔伯、及胞胞兄弟、姐姐妹的丧亡亡得准丧假假4日。第一九条 凡经核准准的丧假，均均不列
31、入考考绩，亦不不影响年终终奖金。第一一一条 凡在本公公司服务满满一年以上上之女性职职员，因生生育得准产产假66天；如系系小产凡在在三个月以以内给休养养假九天，三三个月以上上给假30天。第一一一一条 凡经核准准之产假不不列入考绩绩记录，亦亦不影响年年终奖金。第一一一二条 凡本公司司男性职员员因兵役检检查、教育育召集，均均得依规定定之日期给给予公假。第一一一三条 凡因政府府指派之私私人劳动、证证人、签定定人之出庭庭需要请假假者，得请请私事公假假。第一一一四条 凡参加高高等考试及及普通考试试者，得请请私事公假假。第一一一五条 任何公假假或私事公公假，均需需缴验有关关证件，否否则概以事事假论。第一一一
32、六条 凡经核准准之公假及及私事公假假，均不列列入考绩，亦亦不影响年年终奖金。第一一一七条 本公司职职员按其服服务年资，每每年给予一一次特别休休假，其休休假之天数数如下列规规定：（一）服服务满一年年以上，未未满三年者者给假8天。（二）服服务满三年年以上，未未满五年者者给假11天。(三)服务满五五年以上，未未满十年者者给假15天。(四)服务满10年者，每每一年加给给一天，但但至多以30天为限。第一一一八条 特别假之之年资计算算，以元月月1日至12月31日为一年年，中间到到职不予计计算。第一一一九条 凡在前一一年度内，事事假、病假假合计超过过26日者或有有记大过之之处分者，或或留职停薪薪者，均不不予
33、特别休休假。第一二二条 特别休假假之核给，由由各单位在在不妨碍工工作范围内内，于每年年初排定，呈呈请总经理理核准后，依依次分别休休假，但遇遇有事实需需要可临时时变更其休休假之顺序序。第一二二一条 特别休假假请准后，始始得休假，如如因紧急事事故，主管管可令其缩缩短或取消消休假，事事再行补假假。第一二二二条 凡未休假假或因事实实需要奉令令照常工作作而补假者者，得按其其未休假之之天数，按按月之底薪薪被除以330于年终发发给代金。第一二二三条 申请特别别休假，如如因业务上上之需要而而又无人代代理，致无无法休假者者，可比照照前条办理理。第一二二四条 凡请事假假、病假，超超过规定日日数者，可可以特别休休假
34、抵充。第一二二五条 凡经核准准之特别休休假，不列列入考绩记记录，亦不不影响年终终奖金。 考核第一二二六条 本公司各各级职员之之考绩，除除副经理级级以上依公公司章程办办理外，其其他职员分分为期中考考绩及期末末考绩二种种，期中及及期末考绩绩之平均数数为年度考考绩。第一二二七条 本公司考考核各级职职员成绩之之记录，作作为升职、升升级、调迁迁、退职、核核薪及发放放年终奖金金之重要依依据。第一二二八条 各级职员员之考核成成绩记录，均均由人事主主管秘存，公公司除副总总经理以上上，其他任任何人不得得查阅。第一二二九条 经办考绩绩之人员应应严守秘密密，并以公公正、客观观之立场评评议，不得得泄漏或循循私，违者者
35、分别惩处处。第一三三条 本公司编编制内各级级职员遇有有出缺或公公司扩编增增加员额时时，凡考绩绩优异人员员，概应予予优先递补补。第一三三一条 本公司考考核工作为为组长考核核一般职员员，主任考考核组长及及副组长，经经理考核主主任、副主主任，经理理级人员由由总副经理理考核。第一三三二条 期中及期期末考核系系各级主管管对所属职职员平日之之工作、能能力、品德德、学识、服服务精神随随时所作之之严正考核核，并记录录于期中及及期末考绩绩表内，作作为年度考考绩计算资资料。第一三三三条 本公司各各级职员期期中考绩应应于当年77月1日以前完完成，期末末考绩应予予翌年元月月1日以前完完成之。第一三三四条凡有有下列情况
36、况之一者，视视其原因、动动机、影响响程度报请请升级、记记大功、记记功、嘉奖奖、晋级之之奖励，并并列入考绩绩记录。（一）对本本公司业务务上或技术术上有特殊殊贡献，并并经采纳而而获显著绩绩效者。（二）遇遇有特殊危危急事故，冒冒险抢救，保保全本公司司重大利益益者。（三）对对有危害本本公司产业业或设备之之意图，能能预选觉察察，并妥为为防护消灭灭，因而避避免损害者者。第一三三五条 凡有下列列事实之一一者，视其其情节之轻轻重，报请请免职、记记大过、记记过、降级级等处罚，并并列入考绩绩记录。 （一）行行为不检，屡屡诫不听或或破坏纪律律情节重大大者。（二）遇遇特殊危急急事变，畏畏难逃避或或救护失时时，致本公公
37、司或公众众蒙受重大大损害者。（三）对对可预见之之灾害疏于于觉察或临临时措置失失当，致本本公司遭受受不必要之之损害者。（四）对对本公司之之重大危害害，因徇瞻瞻顾或隐匿匿不报，因因而怠误事事机致本公公司遭受损损害者。第一三三六条 人事部门门应于每年年元月15日前将各各级职员之之勤惰及奖奖惩资料填填妥送请总总考。第一三三七条 下列人员员不得参加加年度考绩绩：（一）到到职未满半半年者；（二）留留职停薪及及复职未达达半年者；（三）已已征召入伍伍者；（四）曾曾受留职察察看之处分分者； （五）中中途离职者者。第一三三八条 不得参加加年度考绩绩之人员，仍仍应填具勤勤惰及奖惩惩资料备查查，但应注注不参加考考核字
38、样及及原因。第一三三九条 第一三七七条所称之之不得参加加年度考核核人员，除除经四、五五项留职察察看及中途途离职者，不不发年终奖奖金外，其其第一、二二、三项得得酌予奖励励。第一四四条 年度考绩绩依成绩分分下列五等等。一等等：90分以上，年年度考绩满满90分以上者者，列为一一等升职一一级，或加加薪10级。二等等：80-90分，年度度考绩在80分以上，未未满90分者，列列为二等加加薪5级。三等等：70-79分，年度度考绩在70分以上，未未满80分者，列列为三等加加薪3级。四等等：60-69分，年度度考绩在60分以上，未未满70分者，列列为四等加加薪1级。五等等：59分以下，年年度考绩未未满60分者，
39、列列为五等薪薪资不作调调整。第一四四一条 凡当年度度内曾受奖奖励或惩戒戒者，其年年度考绩应应增减之分分数依下列列规定：（一）记记大功一次次加10分，记功功一次加5分，嘉奖奖一次加2分。（二）记记大过一次次减10分，记过过一次减5分，申诫诫一次减2分。第一四四二条 凡有下列列情形之一一者，其考考绩不得列列为一等。（一）曾曾受任何一一种惩戒。(二)迟到或早早退共达10次以上者者。(三)请假超过过限定日数数者。(四)旷工达一一日以上者者。第一四四三条 凡有下列列情形之一一者，其考考绩不得列列入一等及及三等。 （一）在在当年度内内曾受记过过处分者。（二）迟迟到或早退退20次以上者者。（三）旷旷工二日以以上者。第一四四四条 请假、迟迟到、早退退及旷工除除前两条之之规定外，并并依下列规规定扣减年年终奖金。（一）事事假：每超超过一次于于年从其奖奖金内扣减减其底薪11/30。（二）病病假：除经经领导特批批外，每超超过一次在在其年终奖奖金内扣减减其底薪11/60。（三）员员工旷工一一天，在其其年终奖金金内扣减6600元。(四)员员工迟到四四次在其年年终奖金内内扣减300元。第一四四五条 本办法呈呈报董事长长核准后实实施，修改改时亦同。