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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.旅游业股份有限公司人事管理制度 总则第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。第二条条 本规则则所称之之职员，系系除按日日按件计计资之作作业员及及按月计计资之守守卫、厨厨师、司司机、杂杂役等外外，而且且具有高高中以上上之程度度及专业业技能者者，并经经以职员员任用者者为限。第三条条 职员以以外作业业人员之之管理规规则另定定之。 任免第四条条 本
2、公司司主任、副副主任之之任免及及报酬，由由总经理理报请董董事长核核定，组组长、领领班及一一般职员员由经理理报请总总经理核核定之。第五条条 本公司司职员任任用除技技术人员员可由各各单位向向总经理理报备，自自行甄选选，再行行报请总总经理核核定外，其其他职员员概由公公司统一一甄选。第六条条 本公司司职员之之任免、调调迁等事事项，均均以书面面行之，并并酌情另另行公布布。第七条条 本公司司所属各各部门需需要人员员时，应应填具申申请书，由由各主管管呈请总总经理、董董事长核核准后，交交总务部部公开召召募。第八条条 凡本公公司新进进之职员员，无论论公开召召募或亲亲友之介介绍，均均应先书书写自传传一份、履履历表
3、一一份(贴两寸寸半身照照片)经初选选合格后后，另行行通知考考试。第九条条 本公司司新进职职员之考考试，依依下列方方式列之之。（一）面面试：分分面谈及及口试。（二）笔笔试：分分专业及及一般商商业知识识。（三）测测验：性性向测验验。第十条条 经笔试试合格后后，得依依成绩之之先后及及专业之之需要，通通知参加加面试。第十一一条 面试者者应注意意下列各各项：（一）要要尽量使使应征人人员感到到亲切、自自然轻松松；（二）要要了解自自己所要要获知的的答案及及问题点点；（三）了了解自己己要告诉诉对方的的问题；（四）要要尊重对对方的人人格；（五）将将口试结结果随时时记录于于口试记记录单内内。第十三三条 本公司司各
4、级职职员之任任用，均均以学识识、品德德、能力力、经验验及工作作之需要要为原则则。第十四四条 凡参加加口试成成绩优良良者，由由申请单单位主管管决定录录用后，即即交由人人事部门门通知报报到试用用。第十五五条 凡通知知报到试试职人员员，应先先办理以以下各项项手续：（一）缴缴验学历历及经历历证件复复印件各各一份、2寸半身照片二张；（二）填填写人事事资料表表；（三）填填写服务务志愿书书一份；（四）保保证书一一份；（五）抚抚养亲属属报告表表一份。第十六六条 凡经甄甄选合格格之人员员，应按按通知指指定之日日期至本本公司报报到，尚尚因故未未能按期期报到者者，须申申请延缓缓报到，否否则即以以弃权论论处。第十七七
5、条 本公司司各级新新进职员员之试用用期限均均为40天。第十八八条 在试用用期间内内，如有有任何一一方对试试用情况况不满，均均可随时时终止试试用，试试用期满满双方认认为满意意时，由由人事部部门签报报总经理理，正式式通知任任用。第十九九条 凡经正正式任用用之职员员，均由由公司发发给任职职书。 第二十十条 本公司司各级职职员一概概须依本本节之规规定，觅觅具保证证人。保保证人应应具下列列资格之之一，并并经本公公司认为为适当者者为限。（一）铺铺保：资资本充实实，并经经合法登登记之工工商店。（二）个个人保：1.有正式式职业，在在社会上上有相当当信誉及及地位之之人士。2.担任委委员级以以上之公公务人员员。第
6、二十十一条 本公司司新进职职员，应应于办妥妥保证书书及服务务志愿书书后方得得报到。第二十十二条凡凡经管现现金、有有价证券券、票据据、器材材、产品品及仓储储人员之之保证，限限于铺保保，并经经本公司司认为确确有保证证能力者者。第二十三条条 职员之之保证书书得由人人事单位位每年对对保一次次，如有有必要时时得随时时对保，如如有发现现保证人人情形变变更时，须须重新觅觅保，不不得异议议。 第二十十四条 保证人人之责任任，如保保证书所所列各项项。凡被被保证人人有下列列各款之之一者，保保证人应应负赔偿偿及追偿偿的责任任。（一）营营私舞弊弊或以其其他不法法的行为为致本公公司受损损害；（二）积积欠公款款不清者者；
7、（三）亏亏蚀公款款公物者者；(四)弃职潜潜逃者。第二十十五条 保证人人有下列列情形之之一者，被被保证人人应即以以书面报报告人事事单位，并并限于一一个月之之内另觅觅保证人人，重填填保证书书。（一）保保证人死死亡者；（二）本本公司认认为有换换保之必必要时；（三）保保证人迁迁离国外外地区者者；（四）保保证人退退休；(五)保证人人丧失保保证能力力者。第二十十六条 保证人人如欲退退保，应应直接以以书面通通知本公公司，经经本公司司同意后后，被保保证人应应立即觅觅新保证证人，填填妥保证证书后，原原保证人人始能解解除责任任.第二十十七条 依规定定换保时时，对于于换保以以前之责责任，仍仍由原保保证人负负责。第二
8、十十八条 本公司司职员离离职时，须须经一年年以后，并并经查明明确无未未了事项项，始得得发还保保证书，在在未发还还保证书书之前，保保证人之之责任仍仍然有效效。第二十十九条 职员舞舞弊其应应赔偿之之责任，除除刑事部部分送司司法机关关办理外外，应扣扣除其在在职应得得之一切切利益，其其不足之之数由保保证人赔赔偿。第三十十条 本公司司之职员员，如因因公务上上之需要要或能力力与所任任职务不不合时，可可随时迁迁调其职职务，或或调至本本公司所所属其他他单位服服务，不不得借故故推诿或或拒绝交交接。第三十十一条调调职分升升调与平平调两种种，在同同一部门门内之调调职，以以单位主主管人员员之许可可行之，事事后向人人事
9、部门门备案，不不同部门门之调动动须经有有关部门门主管的的同意，由由人事部部门执行行。第三十二条条 各级职职员接到到调职之之通知后后，应于于指定期期限内办办妥移交交手续，履履行就职职。第三十十三条 凡个人人感到工工作不适适合或无无法胜任任时，可可申请调调职，但但未经核核准前不不得擅离离现职或或怠工。第三十十四条 本公司司各级主主管人员员，可由由正式专专业人员员兼代，但但免除兼兼代时，仍仍回其本本职。第三十十五条 凡因调调迁而变变动其职职务时，其其薪给应应由调动动之日起起重新核核定。第三十十六条 凡因兼兼代职务务而加发发之职务务加给，在在免除兼兼代职务务后，无无论任何何原因均均应回复复原职原原薪。
10、第三十十七条 本公司司职员之之解职分分为辞职职、免职职、停薪薪留职、退退休及当当然解职职六种。第三十十八条 各级职职员因故故无法继继续服务务时，应应填具辞辞职书呈呈请辞职职，但辞辞职人员员必须办办理移交交后，始始得离职职。第三十十九条 本公司司职员辞辞职手续续如下：（一）一一般职员员之辞职职须经单单位主管管呈经理理签准；（二） (组长级)主管之辞职，须由经理专呈总经理签准；（三）主主任级以以上各级级主管之之辞职，须须由经理理、总经经理专呈呈董事长长核准；第四十十条 凡有下下列情事事之一者者应予以以免职： （一）年年终考绩绩不及格格及一年年内记大大过三次次者。（二）连连续旷工工三日或或年累积积六
11、日者者。（三）营营私舞弊弊、挪用用公款、收收受贿赂赂、擅取取佣金者者。（四）办办事不力力，疏忽忽职守有有具体事事实，其其情节严严重者。（五）违违抗命令令或擅离离职守者者。（六）仿仿效上级级主管签签字或盗盗用公司司印信者者。(七)代人及及托人打打卡签到到三次者者。(八)威胁主主管及撕撕毁、涂涂改公司司文书者者。(九)私营事事业与公公司有利利益冲突突者。(十)盗窃公公物者。第四十十一条 凡有下下列情事事之一者者，得令令其退职职或视为为自动退退职。（一）停停职期限限届满未未再受聘聘请者；（二）触触犯刑法法被扣押押三个月月以上或或判刑者者； （三）身身心衰弱弱恢复健健康困难难者；（四）年年满60岁者；
12、（五）因因业务上上之需要要及紧缩缩业务所所生之冗冗员。第四十十二条 凡有下下列情事事之一者者，得照照规定予予以停薪薪留职。（一）入入伍服役役者；（二）久久病不愈愈满6个月以以上者；（三）其其他特殊殊情形经经呈请核核准者；第四十十三条 职员申申请退休休或命令令退休其其办法另另定。第四十十四条 职员死死亡为当当然解职职，其抚抚恤办法法另定。第四十十五条 本公司司因下列列原因之之一，可可资遣部部分职员员。（一）因因业务之之紧缩时时；（二）全全部或部部分停业业时；（三）因因不可抗抗力之事事件须停停业一个个月以上上时；（四）对对本身工工作不能能胜任者者；（五）经经医生证证明有传传染性疾疾病，或或其他疾疾
13、病有碍碍工作及及公共卫卫生者。第四十十六条 依前条条规定资资遣之人人员应事事先预告告，预告告之方式式如下：（一）在在本公司司服务满满三个月月而未满满一年者者，应于于20日前告告知。（二）在在本公司司继续服服务一年年以上而而未满三三年者，应应于30日以前前告知。（三）在在本公司司继续服服务三年年以上者者，应于于40日以前前告知。第四十七条条 凡接到到资遣之之预告者者，为另另谋工作作，可于于工作时时间请假假外出，但但每星期期不得超超过二天天。第四十十八条 本公司司资遣之之职员，除除发给当当月应得得之薪给给外，得得依劳动动法付资资遣费。第四十十九条 凡因惩惩戒而开开除，或或未依规规定辞职职而离职职者
14、，不不适用本本节之规规定。 薪津第五十十条 本公司司有关薪薪津之订订定、计计算、发发放，均均依本章章各节之之规定办办理。第五十十一条 本公司司依实际际情况由由各部经经理及人人事主管管于年终终组成考考评委员员会，就就各单位位主管提提出之年年度总考考绩作适适当评价价，力求求公平合合理，并并作为薪薪津与年年终奖金金核定之之依据。第五十十二条 对于薪薪津之政政策及计计算，应应使各级级职员均均能熟知知薪津之之差别，应应能确切切的反映映其所负负工作之之难易、责责任之轻轻重，借借以激励励各人愿愿意担任任较重要要之工作作。第五十十三条 本公司司薪津分分下列各各种：（一）本本薪：各各级职员员之本薪薪如下表表所列
15、，除除非物价价波动特特大外，原原则上不不予变动动。（二）生生活补助助费：系系本薪以以外，因因物价过过高所给给予之生生活补助助，每年年均得随随物价指指数调整整。（三）职职务津贴贴：各级级职员均均按其责责任之轻轻重发给给职务津津贴。（四）房房屋津贴贴：男性性职员于于服务满满一年者者，婚后后可发给给房屋津津贴。（五）夜夜班津贴贴：系生生产单位位，须在在夜间工工作者，始始得发给给之。第五十十四条 本公司司之职位位分一般般职员、领领班、组组长、副副主任、主主任、经经理等职职位，各各职位分分为四等等，各等等分为十十级。第五十十五条 各职位位等级之之薪津，悉悉依本条条之规定定办理，其其标准如如下：旅游业股份
16、份有限公公司一般般职员薪薪资等级级表（仅供参考考）职级等等4321职 员 10600160026003600970017002700370088001800280038007900190029003900610002000300040005110021003100410041200220032004200313002300330043002140024003400440011500250035004500旅游业股从从有限公公司领班班薪资等等级表（仅供参参考）职级等等4321领班 1012002200320042009130023003300430081400240034004400715002
17、50035004500616002600360046005170027003700470041800280038004800319002900390049002200030004000500012100310041005100旅游业股份份有限公公司组长长薪资等等级表 （仅供参考考）职级等等4321组长10140024003400440091500250035004500816002600360046007170027003700470061800280038004800519002900390049004200030004000500032100310041005100222003200420
18、0520012300330043005300旅旅游业股股份有限限公司副副主任薪薪资等级级（仅供参考考）职级等等4321副主任102600360046005600927003700470057008280038004800580072900390049005900630004000500060005310041005100610043200420052006200333004300530063002340044005400640013500450055006500旅游业股份份有限公公司主任任薪资等等级表（仅供参考考）职级等等4321副主任10330043005300630093400440054
19、0064008350045005500650073600460056006600637004700570067005380048005800680043900490059006900340005000600070002410051006100710014200520062007200旅游业业股份有有限公司司经理薪薪资等级级表（仅供供参考）职级等等4321副主任10430053006300730094400540064007400845005500650075007460056006600760064700570067007700548005800680078004490059006900790
20、0350006000700080002510061007100810015200620072008200第五十十六条 各职位位等级之之津贴如如下：（一）各各职位等等级一律律按月给给予生活活补助费费17000元，必必要时得得随物价价指数调调整之。（二）男男性职员员于服务务满一年年者婚后后按月加加给房屋屋津贴112000元。（三）职职务津贴贴：一般职职员：7700元领班班：17000元组长长：22000元副主任任：32000元主任任：42000元经理理：47000元(四)夜班津津贴：每每次50元。第五十十七条 新进职职员之薪薪津计算算按核定定之月薪薪除以330天，再再乘以实实际到职职之天数数为应得
21、得额。第五十十八条 离职职职员其服服务满三三年以上上者，离离职之日日期在当当月17日以后后者，给给予全月月之薪津津，不满满三年者者，按日日计算。 第五十十九条 凡服务务满一年年后结婚婚者其房房屋津贴贴之计算算，结婚婚之日期期在当月月份16日以前前者给予予全额，16日以后后者，给给予半额额，凡已已婚而服服务届满满一年者者，按其其到职之之日期在在16日以前前全额给给予，16日以后后者半额额给予。第六十十条 本公司司职员在在请假期期内，其其薪资之之计算如如下：（一）事事假：经经主管核核准者，请请假期间间薪资照照给，但但超过全全年规定定期限应应于年终终奖金内内扣减薪薪资(标准列列后)，未经经核准而而擅
22、离职职守者，以以旷工论论，旷工工一天于于年终奖奖金内扣扣减600元。(二)病假：病假期期内薪资资照给，但但超过全全年规定定期限应应于年终终奖金内内扣减薪薪资，参参照第九九十八条条。(三)婚假、丧丧假、生生育假、公公假在未未超过期期限者照照发，逾逾期若续续假，应应予事先先以事假假申请核核准，否否则以旷旷工论处处。(四)公伤假假在规定定之疗养养期间内内照发。第六十十一条 本公司司于当月月16日发放放上半月月之薪津津，次月月1日发放放下半月月薪津，遇遇假日顺顺延。 服务第六十十二条 本公司司职员应应遵守公公司一切切规章，中中心服务务，接受受主管命命令指挥挥及监督督，诚实实勤勉地地执行公公务。第六十十
23、三条 本公司司职员除除因组织织规程所所划分之之职位外外，其任任何部门门及任何何个人之之工作并并无贵贱贱之分，其其人格平平等，应应互相尊尊重，不不得冷言言冷语中中伤他人人。第六十十四条各各级职员员均应按按规定时时间上下下班，不不得任意意旷工、迟迟到或早早退，但但特别原原因经核核准者不不在此限限。 第六十十五条 各级职职员均有有值夜及及假日值值班之责责(其值夜夜及值班班之日程程表另订订)。如因因事不能能到班者者，应事事先委请请代理人人，或与与他人调调班，凡凡无故不不到者，均均以旷工工列入考考绩，值值夜及假假日值班班者，于于翌周内内分别给给予轮休休。第六十十六条 各级职职员每日日应办之之事项，必必须
24、当日日办理清清楚，如如不能于于办公时时间内办办理完竣竣，仍应应加班，如如系有时时限之事事项主管管命令加加班，不不得借故故推诿。第六十十七条 除办理理本公司司之业务务外，不不得对外外擅用本本公司之之名义，凡凡对外传传播、发发表、公公告等事事业，非非经本公公司批准准，任何何人不得得擅自发发布。第六十十八条 本公司司职员不不得兼营营其他事事业，亦亦不得对对外泄漏漏业务机机密。 第六十十九条 各级职职员的言言行操守守，应诚诚实、廉廉洁，不不得有放放荡奢侈侈的行为为，对公公司之财财物应爱爱护运用用，不得得浪费或或任意毁毁损。第七十十条 各部主主管就其其范围内内所属职职员，依依其工作作之适应应性、能能力、
25、学学识等实实施工作作轮调，以以资随时时训练人人才及储储备人才才。第七十十一条 本公司司职员由由本公司司免费供供膳，单单身者供供宿舍。第七十十二条 本公司司职员每每天以工工作七小小时为原原则，每每周工作作五天。第七十十三条 本公司司各级职职员之工工作时间间如下：上午八八时半至至12时，下下午2时半至6时。第七十四条条 在规定定之工作作时间内内非经许许可不得得擅自离离开工作作岗位。 第七十十五条 本公司司各级职职员必须须遵照规规定，于于上班前前签到或或打卡，下下班后签签退或打打卡。第七十十六条 上班之之时间以以工作所所在地之之时钟为为准。第七十十七条 逾规定定上班时时间后15分钟内内签到或或打卡者
26、者为迟到到，15分钟后后为旷工工，在规规定下班班时间提提前签退退或打卡卡者，无无论时间间之长短短以旷工工半天论论处。第七十十八条 凡到迟迟到原因因为交通通事故者者，可取取具证明明或同一一方向共共同迟到到之同事事签证，但但乘坐公公司交通通车者，不不在此限限，迟到到四次在在年终奖奖金内扣扣减3000元。第七十十九条 凡因不不可抗力力之灾变变，阻碍碍无法上上班有事事实证据据者，可可以电话话报备，并并得请同同事代填填请假单单，则不不以旷工工论。第八十十条 各级主主管如因因公必须须外出半半日以上上者，应应取得上上级主管管之同意意方得离离开，否否则以旷旷工论。第八十十一条 凡迟到到四次以以旷工两两小时论论
27、，旷工工在两小小时以内内者，均均以两小小时计算算，超过过两小时时以半天天论处，上上下午应应分别计计算。第八十十二条 除经事事先报备备，请假假及特殊殊事故外外，其旷旷工记录录概不得得借任何何理由申申请注销销。第八十十三条 凡代人人及委人人签到或或打卡者者，一律律以旷工工一日论论。第八十十四条 凡签到到或打卡卡而不到到勤者，记记大过一一次。 请假第八十十五条 本公司司各级职职员请假假，均依依本规定定办理，并并按请假假之事实实分为事事假、病病假、公公假、婚婚假、丧丧假、产产假及特特别假七七种。第八十十六条 各级职职员请假假均应依依规定填填写请假假单，必必要时得得附有关关证件，经经由各单单位主管管签准
28、后后，交人人事部门门登记。第八十十七条 请任何何假，其其请假时时数以半半小时为为起始单单位，凡凡不足半半小时者者，以半半小时计计，超过过半小时时而不足足一小时时者，以以一小时时计，余余类推，并并以八小小时为一一日计。第八十十八条 职员请请假不得得托人以以口头为为之，均均应亲自自先行办办理请假假手续，但但因患疾疾病或特特别事故故不能事事先请假假者，应应由本人人或其家家属于事事后三日日内办理理补假手手续，否否则以旷旷工论处处。第八十十九条 凡请假假之前一一日已连连续工作作满五日日者，其其应得之之轮流公公休可照照休，凡凡轮流公公休在请请假期内内，或在在请假期期之后，均均列为请请假日计计算。第九十十条
29、 各级职职员请假假必须有有职务代代理人，并并经职务务代理人人签章方方可，若若其职务务重要，假假期较长长者，应应请主管管派人代代理。第九十十一条 凡因事事必须亲亲自处理理而需要要请假者者，得依依本节之之规定办办理。第九十十二条 同一部部门内职职员请事事假每天天不得超超过1/3。第九十十三条 职员服服务满一一年以上上者，全全年事假假累积以以六日为为限，其其超过之之天数，及及未达限限定之天天数均于于年终奖奖金内按按每天增增或扣其其底薪11/300，列入入年终考考绩计算算。第九十十四条 申请事事假之手手续，依依第一节节办理，但但特别事事故经核核属实不不受此限限。第九十十五条 服务未未满一年年者，其其事
30、假之之天数，按按到职之之天数比比率计算算。第九十十六条 本公司司职员因因病必须须治疗或或休养者者得请病病假。第九十十七条 病假连连续在三三天以上上者，应应附医师师出具之之证明，否否则以事事假论。第九十十八条 本公司司职员凡凡服务满满一年以以上，全全年病假假累计不不得超过过16天，其其超过之之天数及及未达限限定之天天数均于于年终奖奖金内按按每天增增或扣其其底薪1/660。第九十十九条 到职未未满一年年者按其其到职之之天数比比率计算算。第一条 凡患重重大疾病病需要长长期疗养养者，得得签请总总经理核核准后给给予特别别病假，以以六个月月为限，薪薪津照发发。如六六个月仍仍未痊愈愈，得停停薪留职职六个月月
31、，期满满仍未痊痊愈，作作为自动动辞职。 第一一条 凡经核核准之特特别病假假，其假假期不列列入考绩绩记录，亦亦不影响响年终奖奖金。第一二条 人事管管理部门门对所附附之医师师诊断证证明有疑疑问时，可可由公司司指定之之医院再再行检查查。第一三条 凡本公公司职员员结婚，可可请婚假假九日，期期满不得得继续以以特别假假或事假假为之。第一四条 婚假期期中遇有有例假，亦亦作婚假假计算，不不得请求求补给假假。第一五条 凡合法法之再婚婚，亦得得享受本本节之给给假。第一六条凡凡经核准准之婚假假，均不不列入考考绩记录录，亦不不影响年年终奖金金。第一七条条 本公司司职员的的直系亲亲属承重重祖父母母、父母母、配偶偶、配偶
32、偶之父母母、子女女丧亡，可可请丧假假九日，唯唯三岁以以下之子子女丧亡亡可准丧丧假四日日。 第一八条 凡本公公司职务务的旁系系亲属外外祖父母母、叔伯伯、及胞胞兄弟、姐姐妹的丧丧亡得准准丧假44日。第一九条 凡经核核准的丧丧假，均均不列入入考绩，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一一条 凡在本本公司服服务满一一年以上上之女性性职员，因因生育得得准产假假66天；如如系小产产凡在三三个月以以内给休休养假九九天，三三个月以以上给假假30天。第一一一一条 凡经核核准之产产假不列列入考绩绩记录，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一一二条 凡本公公司男性性职员因因兵役检检查、教教育召集集，均得得依规定定之日期期给予公公假
33、。第一一一三条 凡因政政府指派派之私人人劳动、证证人、签签定人之之出庭需需要请假假者，得得请私事事公假。第一一一四条 凡参加加高等考考试及普普通考试试者，得得请私事事公假。第一一一五条 任何公公假或私私事公假假，均需需缴验有有关证件件，否则则概以事事假论。第一一一六条 凡经核核准之公公假及私私事公假假，均不不列入考考绩，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一一七条 本公司司职员按按其服务务年资，每每年给予予一次特特别休假假，其休休假之天天数如下下列规定定：（一）服服务满一一年以上上，未满满三年者者给假88天。（二）服服务满三三年以上上，未满满五年者者给假111天。(三)服务满满五年以以上，未未满十年年
34、者给假假15天。(四)服务满10年者，每每一年加加给一天天，但至至多以30天为限限。第一一一八条 特别假假之年资资计算，以以元月1日至12月31日为一一年，中中间到职职不予计计算。第一一一九条 凡在前前一年度度内，事事假、病病假合计计超过226日者或或有记大大过之处处分者，或或留职停停薪者，均均不予特特别休假假。第一二二条 特别休休假之核核给，由由各单位位在不妨妨碍工作作范围内内，于每每年初排排定，呈呈请总经经理核准准后，依依次分别别休假，但但遇有事事实需要要可临时时变更其其休假之之顺序。第一二二一条 特别休休假请准准后，始始得休假假，如因因紧急事事故，主主管可令令其缩短短或取消消休假，事事再
35、行补补假。第一二二二条 凡未休休假或因因事实需需要奉令令照常工工作而补补假者，得得按其未未休假之之天数，按按月之底底薪被除除以30于年终终发给代代金。第一二二三条 申请特特别休假假，如因因业务上上之需要要而又无无人代理理，致无无法休假假者，可可比照前前条办理理。第一二二四条 凡请事事假、病病假，超超过规定定日数者者，可以以特别休休假抵充充。第一二二五条 凡经核核准之特特别休假假，不列列入考绩绩记录，亦亦不影响响年终奖奖金。 考核第一二二六条 本公司司各级职职员之考考绩，除除副经理理级以上上依公司司章程办办理外，其其他职员员分为期期中考绩绩及期末末考绩二二种，期期中及期期末考绩绩之平均均数为年年
36、度考绩绩。第一二二七条 本公司司考核各各级职员员成绩之之记录，作作为升职职、升级级、调迁迁、退职职、核薪薪及发放放年终奖奖金之重重要依据据。第一二二八条 各级职职员之考考核成绩绩记录，均均由人事事主管秘秘存，公公司除副副总经理理以上，其其他任何何人不得得查阅。第一二二九条 经办考考绩之人人员应严严守秘密密，并以以公正、客客观之立立场评议议，不得得泄漏或或循私，违违者分别别惩处。第一三三条 本公司司编制内内各级职职员遇有有出缺或或公司扩扩编增加加员额时时，凡考考绩优异异人员，概概应予优优先递补补。第一三三一条 本公司司考核工工作为组组长考核核一般职职员，主主任考核核组长及及副组长长，经理理考核主
37、主任、副副主任，经经理级人人员由总总副经理理考核。第一三三二条 期中及及期末考考核系各各级主管管对所属属职员平平日之工工作、能能力、品品德、学学识、服服务精神神随时所所作之严严正考核核，并记记录于期期中及期期末考绩绩表内，作作为年度度考绩计计算资料料。第一三三三条 本公司司各级职职员期中中考绩应应于当年年7月1日以前前完成，期期末考绩绩应予翌翌年元月月1日以前前完成之之。第一三三四条凡凡有下列列情况之之一者，视视其原因因、动机机、影响响程度报报请升级级、记大大功、记记功、嘉嘉奖、晋晋级之奖奖励，并并列入考考绩记录录。（一）对本本公司业业务上或或技术上上有特殊殊贡献，并并经采纳纳而获显显著绩效效
38、者。（二）遇遇有特殊殊危急事事故，冒冒险抢救救，保全全本公司司重大利利益者。（三）对对有危害害本公司司产业或或设备之之意图，能能预选觉觉察，并并妥为防防护消灭灭，因而而避免损损害者。第一三三五条 凡有下下列事实实之一者者，视其其情节之之轻重，报报请免职职、记大大过、记记过、降降级等处处罚，并并列入考考绩记录录。 （一）行行为不检检，屡诫诫不听或或破坏纪纪律情节节重大者者。（二）遇遇特殊危危急事变变，畏难难逃避或或救护失失时，致致本公司司或公众众蒙受重重大损害害者。（三）对对可预见见之灾害害疏于觉觉察或临临时措置置失当，致致本公司司遭受不不必要之之损害者者。（四）对对本公司司之重大大危害，因因徇
39、瞻顾顾或隐匿匿不报，因因而怠误误事机致致本公司司遭受损损害者。第一三三六条 人事部部门应于于每年元元月15日前将将各级职职员之勤勤惰及奖奖惩资料料填妥送送请总考考。第一三三七条 下列人人员不得得参加年年度考绩绩：（一）到到职未满满半年者者；（二）留留职停薪薪及复职职未达半半年者；（三）已已征召入入伍者；（四）曾曾受留职职察看之之处分者者； （五）中中途离职职者。第一三三八条 不得参参加年度度考绩之之人员，仍仍应填具具勤惰及及奖惩资资料备查查，但应应注不参参加考核核字样及及原因。第一三三九条 第一三三七条所所称之不不得参加加年度考考核人员员，除经经四、五五项留职职察看及及中途离离职者，不不发年终
40、终奖金外外，其第第一、二二、三项项得酌予予奖励。第一四四条 年度考考绩依成成绩分下下列五等等。一等等：90分以上上，年度度考绩满满90分以上上者，列列为一等等升职一一级，或或加薪10级。二等等：800-900分，年年度考绩绩在80分以上上，未满满90分者，列列为二等等加薪5级。三等等：700-799分，年年度考绩绩在70分以上上，未满满80分者，列列为三等等加薪3级。四等等：600-699分，年年度考绩绩在60分以上上，未满满70分者，列列为四等等加薪1级。五等等：59分以下下，年度度考绩未未满60分者，列列为五等等薪资不不作调整整。第一四四一条 凡当年年度内曾曾受奖励励或惩戒戒者，其其年度考
41、考绩应增增减之分分数依下下列规定定：（一）记记大功一一次加110分，记记功一次次加5分，嘉嘉奖一次次加2分。（二）记记大过一一次减110分，记记过一次次减5分，申申诫一次次减2分。第一四四二条 凡有下下列情形形之一者者，其考考绩不得得列为一一等。（一）曾曾受任何何一种惩惩戒。(二)迟到或或早退共共达10次以上上者。(三)请假超超过限定定日数者者。(四)旷工达达一日以以上者。第一四四三条 凡有下下列情形形之一者者，其考考绩不得得列入一一等及三三等。 （一）在在当年度度内曾受受记过处处分者。（二）迟迟到或早早退20次以上上者。（三）旷旷工二日日以上者者。第一四四四条 请假、迟迟到、早早退及旷旷工除前前两条之之规定外外，并依依下列规规定扣减减年终奖奖金。（一）事事假：每每超过一一次于年年从其奖奖金内扣扣减其底底薪1/30。（二）病病假：除除经领导导特批外外，每超超过一次次在其年年终奖金金内扣减减其底薪薪1/660。（三）员员工旷工工一天，在在其年终终奖金内内扣减6600元。(四)员员工迟到到四次在在其年终终奖金内内扣减300元。第一四四五条 本办法法呈报董董事长核核准后实实施，修修改时亦亦同。