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1、员工手册使你了解日日照钢铁铁帮你规划职职业生涯涯助你进行自自我管理理为你实现自自我价值值日照钢铁有有限公司司2007-4-11目 录第一章 总 则则第二章 企业概概况 第三章 企业文文化第四章 入司指指南 第五章 员工礼礼仪第六章 日常行行为规范范第七章 人事管管理制度度第八章 安全知知识第九章 附 则则 公司标识： 标志释义： 设设计元素素采用主主导产品品“H”型钢造造型为基基本设计计图形； 整体结结构简介介有力，顶顶天立地地，既表表现了产产品的特特征，又又象征着着企业雄雄厚的实实力与发发展的壮壮志雄心心； 图形采用了了海水的的象征图图形，代代表了日日照钢铁铁的地域域特点，很很好地与与企业名
2、名称形成成呼应，加加深公众众的认知知度； 热热情的红红色与钢钢铁形成成钢与火火的亲密密结合，配配合刚硬硬的线条条结构，非非常好地地表达出出一种积积极向上上、坚定定不移的的创业精精神与工工作态度度。第一章 总总 则则第一条：本本员工手手册根据据国家有有关法律律、法规规及公司司章程，就就公司人人事管理理制度的的基本事事项而制制定，为为员工提提供有关关权利、责责任和义义务的详详尽资料料。第二条：本本手册所所称“公司”指日照照钢铁有有限公司司第三条：本本手册内内容包括括：企业业概况、企企业文化化、入司司指南、员员工礼仪仪、日常常行为规规范、人人事管理理制度、安安全知识识等。 第四条：本本手册对对公司全
3、全体员工工具有同同等的约约束效力力。 第第二章：企业概概况 第五条 企业概概况公司成立于于20003年22月，是是一家集集制氧 、烧结结、炼铁铁、炼钢钢、轧钢钢为一体体的大型型钢铁联联合企业业。公司司坐落于于山东省省美丽的的海滨城城市日照，西西临2004国道道、同三三高速公公路，南南距坪岚岚铁路22公里、北北距兖石石铁路335公里里。公司司有着得得天独厚厚的港口口优势，东东临黄海海，南距距岚山港港6.77公里，东东北距日日照港440公里里，便于于海上运运输和贸贸易的开开展。公司自20003年年3月331日正正式开工工建设，220044年7月月，被山山东省政政府在111677发展战战略中列列为第
4、四四大钢铁铁产业基基地。到到20007年下下半年公公司投产产4周年年之际，将将形成板板、棒、线线、型四四材并举举的产品品格局，完完成专用用码头、机机械化料料场配套套项目建建设，实实现生产产全部直直给供料料。目前前，公司司实施信信息化带带动战略略，下大大力建立立和完善善销售网网络，产产品已畅畅销全国国各地，部部分产品品已远销销东南亚亚、中东东和加拿拿大等国国家和地地区。公司全面贯贯彻ISSO90000质质量管理理体系、IISO1140000环境境管理体体系和OOHSAAS1880000职工健健康安全全体系标标准，重重视发展展循环经经济，分分期建成成装机容容量为220万千千瓦的煤煤气综合合利用电电
5、厂、TTRT高高炉余压压发电设设备、投投资兴建建年产3350万万吨的超超级微粉粉项目，污水处理厂一座，日处理污水量达10000吨，实现了生产用水的自循环。公司导入现现代企业业管理制制度，强强调专业业化管理理，建立立以成本本、预算算为中心心的财务务管理体体系，以以精细化化生产为为中心的的生产管管理体系系，以人人力资本本增值为为中心的的人力资资源管理理体系，以以点检预预防为中中心的设设备管理理体系，以以技术引引进、开开发、创创新为中中心的技技术管理理体系，以以信息化化为中心心的知识识共享管管理体系系，以环环境健康康为中心心的环保保管理体体系。第三章 企业文文化第六条 企业业文化体体系公司官方网网站
6、： wwww.riizhaaostteell.coom企业理念:与时俱俱进，认认真求实实，团结结协作，快快乐炼钢钢 企业精神：“三讲”客观面面前讲主主观，困困难面前前讲办法法，艰苦苦面前讲讲奉献 经营理念 :安全全、和谐谐、平安安、持续续发展 管理理念:以严治治，以法法治，以以才治，以以德治 管理原则:严格制制度，严严格程序序，严格格管理，严严格监督督 用人原则:能者上上，平者者让，庸庸者下 用人标准:唯才是是举第四章 入入司指南南第七条 ：熟练工工报到程程序（包包括临时时工） 1、接通知知要求到到人力资资源部办办理报到到登记手手续，到到公司医医院进行行体检，本本人亲笔笔填写人人事档案案，出示
7、示有效身身份证件件，学历历证明及及各类资资格证书书正本。2、领取员员工手册册，并并由人力力资源部部简单介介绍乘车车处、班班车时间间、医务务室、食食堂、工工作地点点等。3、办理入入司报到到手续。第八条：学学生报到到程序接通知要求求到人力力资源部部办理报报到登记记手续，并并由人力力资源部部安排入入司培训训，培训训时间669天。 第一天 ：欢迎新新进员工工，指引引乘车处处、班车车时间、医医务室、食食堂等第二天：公公司简介介、公司司历史、精精神、经经营理念念和公司司组织结结构说明明 第三天：人人事、行行政、财财务制度度、报销销制度、办办公用品品领用、宿宿舍管理理制度及及其他相相关规定定第四天：公公司级
8、安安全教育育、职业业病防治治、消防防安全知知识普及及等第五天：体体检，入入司考试试第六天：出出示有效效身份证证件，学学历证明明及各类类资格证证书正本本，本人人亲笔填填写人事事档案第七天：办办理报到到手续，分分厂报到到。第五章 员工礼礼仪第九条：个个人礼仪仪一、仪表是是指人的的容貌，是是一个人人精神外外貌的外外观体现现。在个个人卫生生习惯、穿穿戴、服服饰等方方面公司司要求如如下：（一）、员员工要养养成良好好的卫生生习惯，保保持口腔腔清洁，口口气清新新，身上上无异味味；头发发要经常常清洗，保保持清洁洁；男女女员工不不得留怪怪异发型型、不得得染发。男男员工头头发不过过耳际，不不得戴耳耳饰，下下颚不得
9、得留连鬓鬓胡须。（二）、员员工一律律穿工作作服上班班，车间间级以上上员工必必须佩戴戴工作证证胸牌。不不论上下下班时间间，着公公司工作作服者必必须穿戴戴整齐，扣扣齐钮扣扣，不得得敞胸露露怀；工工作服要要保持整整洁、干干净，胸胸牌应佩佩戴在左左胸部，且且位于工工作服公公司标识识之下，不不得乱别别乱夹。员员工下装装要穿长长裤，不不得穿裙裙装上班班，不得得穿拖鞋鞋上班。（三）、男男女员工工不留长长指甲、不不染指甲甲、不纹纹身、不不烫印；女员工工上班提提倡化淡淡妆，不不宜用香香味浓烈烈的香水水。（四）、 员工不不佩戴超超过两枚枚以上的的饰品，并并要佩戴戴得当。二、 言谈谈是个人人礼仪的的重要组组成部分分
10、，公司司要求员员工一律律使用普普通话，并并要注意意：（一）、礼礼貌：态态度诚恳恳、亲切切，语调调平稳，声声调适中中；员工工之间遇遇问题要要耐心讨讨论，互互相礼让让，不得得相互争争吵。（二）、 用语：养成良良好的文文明礼貌貌用语习习惯。任任何情况况下不得得口出低低俗、污污秽语言言。三、 仪态态举止方方面要注注意（一）、本本着尊重重他人的的原则，谈谈话时要要正视对对方，互互相倾听听，不得得东张西西望、看看书看报报、面带带倦容、哈哈欠连天天。（二）、 要注意意保持良良好的精精神面貌貌，注意意日常的的站姿、坐坐姿、走走姿形象象。第十条：电电话礼仪仪一、接打电电话必须须使用普普通话。二、禁止使使用办公公
11、电话办办理私事事。三、接听电电话时应应注意以以下几点点：（一）、语语气友好好、客气气。（二）、来来电应及及时接听听，铃声声一般不不应超过过五声。（三）、如如当事人人不在，应应将来电电时间、来来电人单单位与姓姓名作好好记录，并并及时传传达给当当事人。四、 要避避免以下下情况发发生：（一）、没没有及时时接听电电话。（二）、答答应回的的电话而而没有回回。（三）、不不耐烦、恶恶劣、粗粗暴的态态度。（四）、对对方未讲讲完话即即挂断电电话。第十一条 接待待客户礼礼仪（一）、接接待客户户或来访访要礼貌貌热情，相相关接待待人员要要走在客客人前面面引领客客人到会会客地点点，并让让座、倒倒茶。（二）、递递接名片片
12、要用双双手，文文字底面面朝向客客人一方方。（三）、与与客人谈谈话时姿姿势要端端正大方方，在客客人面前前不得有有化妆、修修指甲、挖挖耳朵、伸伸懒腰、哼哼小调等等有损公公司及个个人形象象的行为为。（四）、任任何情况况下不得得冷淡、怠怠慢客户户。（五）、与与客人道道别时要要起身相相送，遇遇忙时要要说“对不起起，恕不不远送”等客气气用语。（六）、会会客时间间一般不不得超过过半小时时。确因因洽淡重重要事项项需延长长会客时时间时，应应提前向向主管领领导请示示批准。第十二条 公共共场所礼礼仪一、公共场场所与领领导或同同事相遇遇应礼貌貌问好，微微笑打招招呼。在在厂区道道路行走走时，自自觉靠右右侧通行行，并做做
13、到二人人成行、三三人成列列；禁止止在道路路上追跑跑、嘻闹闹。二、公共场场所内禁禁止大声声喧哗、高高谈阔论论；不可可盯视别别人、评评头论足足；不得得有勾肩肩搭背，搂搂搂抱抱抱等有碍碍公众视视听的行行为。三、爱护公公共场所所内公共共财物，爱爱护花草草树木和和公共设设施；不不随地吐吐痰，不不乱涂乱乱画，不不乱扔垃垃圾，不不在明令令禁止的的地方吸吸烟，不不流动吸吸烟。四、 摩托托车、自自行车不不得乱停停乱放，必必须入车车棚并整整齐摆放放。五、参加集集体活动动时要按按时按序序入场，不不迟到、不不早退、不不起哄、不不大声喧喧哗、不不交头接接耳，并并自觉遵遵守活动动场所内内相关纪纪律规定定。第五 日常常行为
14、规规范第十三条：日常行行为准则则一、尽忠职职守，服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违的的行为。二、员工应应遵守本本公司一一切规章章、通告告及公告告。三、不得私私自经营营与本厂厂业务类类似及职职务上有有关的业业务或兼兼任其他他公司职职务。四、不得泄泄漏业务务或职务务上的秘秘密，假假借职权权营私舞舞弊，接接受招待待、礼品品或以公公司名义义在外招招摇撞骗骗；不得得向客户户或下级级借贷款款项。五、服从上上级指挥挥，如有有不同意意见应婉婉转相告告，或以以书面陈陈述，一一经上级级主管领领导决定定应立即即遵照执执行。六、员工工工作时间间，未经经准许不不得接待待亲友来来访或来来宾参观观。如确确因重要要事情必必须接
15、待待时，应应经主管管人员核核准在指指定地点点会客，时时间不得得超过半半小时。七、不得携携带违禁禁品、危危险品或或与生产产无关的的物品进进入公司司。八、不得私私自携带带公物出出厂。九、未经主主管或部部门负责责人允许许，不得得进入变变电室、主主控室等等禁入重重地。十、工作时时间不得得擅离岗岗位；不不得睡岗岗、窜岗岗。十一、员工工工作时时间不得得怠慢拖拖延。工工作时间间严禁看看报纸、杂杂志、吃吃零食、互互相闲聊聊等做与与工作无无关的事事情；无无论上下下班时间间，禁止止利用公公司电脑脑上网闲闲聊、听听音乐、看看电影、玩玩电脑游游戏等。十二、员工工之间应应相互团团结，不不得寻衅衅滋事。在在任何情情况下，
16、不不得打架架斗殴。对对于寻衅衅滋事者者，可立立即向主主管领导导进行汇汇报情况况，由主主管领导导进行处处理。十三、不得得恶意中中伤、挑挑拨离间间、打击击、报复复他人；不得拉拉帮结派派，互相相攻击。十四、员工工对于两两级主管管同时发发出的命命令或指指挥，应应以直接接主管的的命令为为主。十五、员工工每日应应注意保保持工作作地点及及其周边边地区的的环境卫卫生。维维护好作作业地点点、所操操作的设设备、更更衣室的的环境卫卫生；机机关管理理人员要要维护好好办公场场所的环环境卫生生。十六、明确确自身工工作职责责，在工工作中应应注意加加强沟通通与协调调，不得得推诿扯扯皮。十七、在参参加公司司或分厂厂（部）组组织
17、的各各级会议议、培训训时，应应认真做做好相关关会议记记录或学学习笔记记，并将将所作记记录、笔笔记妥善善保管。十八、未经经他人允允许，不不得随意意进入他他人办公公室，不不得随意意翻阅他他人资料料或物品品，不得得侵犯他他人稳私私。第七章 人事管管理制度度第十四条 管理理层次（见附表一）公司员工要要明确在在公司管管理层次次中的自自身地位位。在管管理过程程中要遵遵循逐级级管理，逐逐级汇报报的原则则，不得得有越级级行为。垂直管理 各级级管理层层依次向向下一级级行使管管理职权权，同级级管理层层之间实实行横向向协作。第十五条 聘 用一、人力资资源部负负责办理理人员聘聘用事宜宜，其他他任何部部门、个个人无权权
18、私自聘聘用员工工。二、新员工工原则上上试用33-6个个月，试试用合格格者，填填写试用用期员工工评价表表予以正式式录用（试试用期员员工评价价表见附附表二）。成绩优良者可缩短其试用期。三、试用人人员如有有品行不不良、服服务成绩绩欠佳或或无故旷旷工者，可可随时停停止试用用并予以以解聘。试试用期不不满100日者无无工资。四、 员工工一经聘聘用，必必须与本本公司签签定劳动动合同，双双方共同同遵照执执行。五、员工本本人因故故辞职后后再回本本公司应应聘，必必须有总总经理批批准后方方可录用用。因纪纪律处分分被劝退退、除名名的员工工不得重重新录用用。第十六条 培 训一、新员工工入厂前前需接受受公司安安全教育育、
19、劳动动纪律教教育培训训和军训训等。人人力资源源部负责责组织并并根据公公司规定定，保证证新员工工各项公公司级培培训内容容的时间间和质量量。二、为不断断提高公公司员工工的道德德思想与与业务素素质水平平，全体体员工需需定期参参加公司司或本厂厂（部）组组织的各各类基础础业务素素质培训训及考试试。三、基础业业务素质质理论培培训需进进行书面面闭卷考考试。原原则上，合合格成绩绩为955分以上上（百分分卷，包包括955分），每每低1分分降工资资1%，当当月在工工资中扣扣除，连连续执行行3个月月，3个个月后再再安排补补考一次次，成绩绩合格者者予以恢恢复，不不合格者者移交人人力资源源部处理理。第十七条 奖 励一、
20、 员工工奖励分分以下四四种：（一）、嘉嘉奖：每每次加发发1000元工资资， 当当月兑现现；（二）、记记功：每每次加发发3000元工资资， 当当月兑现现；（三）、大大功：每每次加发发10000元工工资，当当月兑现现；（四）、晋晋级：工工资上涨涨5%，当当月兑现现；二、有下列列情形之之一者，予予以嘉奖奖：（一）、品品行端正正，工作作努力，能能适时完完成重大大或特殊殊要办任任务者；（二）、拾拾金（物物）不昧昧者；（三）、 有显著著善行佳佳话，足足以为公公司创造造荣誉者者；三、有下列列情形之之一者，予予以记功功；（一）、对对生产制制度或管管理制度度建议改改进，经经采纳实实行有显显著成绩绩者；（二）、节
21、节约物料料，对废废料利用用有显著著成效者者；（三）、遇遇有灾难难勇于负负责，处处置得当当者；（四）、检检举违规规或检举举损害公公司利益益的行为为，经查查属实者者；（五）、发发现职责责外故障障，予以以速报或或妥当防防止损害害者。四、有下列列情形之之一者，予予以记大大功：（一）、遇遇有意外外或灾害害，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者；（二）、维维护员工工安全冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者；（三）、维维护公司司重大利利益，避避免重大大损失者者；（四）、其其他重大大功绩者者。五、有下列列情形之之一者，予予以晋级级：（一）、研研究发明明，对公公司确有有贡献，并并能使成成本显著著降低，利利润
22、显著著增加者者；（二）、对对公司有有特殊贡贡献，且且足为公公司员工工表率者者；（三）、一一年记大大功两次次者。六、嘉奖由由厂（部部）长批批准；七、记功、大大功由厂厂（部）长长审核，主主管经理理批准；八、晋级由由厂（部部）长提提名，主主管经理理审核，总总经理批批准。九、所有奖奖励必须须报人力力资源部部备案。第十八条 考考 勤一、员工工工作时间间公司依依据具体体情况编编排，因因特殊情情况或工工作未完完成者应应自动延延长工作作时间。二、员工人人手一份份考勤表表，由分分厂考勤勤人员统统一管理理。三、分厂（部部）必须须将本单单位员工工考勤进进行公开开管理。四、员工有有迟到、早早退、旷旷工、病病假、事事假
23、、婚婚丧假等等事情，考考勤人员员必须及及时、真真实地在在考勤表表中登记记考核，办办公室人人员要不不定期的的抽查考考勤记录录，对不不负责任任的考勤勤人员，视视情节轻轻重给予予处罚。 五、迟到、早早退（一）、员员工均须须按时间间上下班班。上班班时间开开始后115分钟钟以内到到岗者为为迟到；下班前前15分分钟离开开者为早早退。（二、迟到到、早退退者每分分钟罚款款10元元。（三）、超超过155分钟以以后上班班者或无无故提前前15分分钟以上上下班者者，以旷旷工半日日论处。上上班期间间不得办办理与工工作无关关的私事事，因公公外出并并经主管管厂长（部部长、主主任）证证明者除除外。 六、旷 工工 （一）、未未
24、经请假假或假满满未经续续假而擅擅自不到到者为旷旷工。（二）、旷旷工1天天者（或或1个月月内累计计旷工11天者）扣扣其旷工工日两倍倍工资；1个月月内旷工工2天者者，扣其其旷工日日四倍工工资。第十九条 人员员调动一、内部调调动内部调动指指员工在在本厂（部部）范围围内的晋晋升、降降级。厂厂（部）有有权将本本厂（部部）员工工在同工工种间晋晋升、降降级，不不得跨工工种调动动，班组组长以上上基层干干部调动动必须报报人力资资源部备备案，副副科级以以上必须须报人力力资源部部批准。二、横向调调动横向调动指指员工在在本厂（部部）范围围内或在在其他厂厂（部）之之间跨工工种（岗岗位）调调动。原原则上不不得进行行横向调
25、调动，确确因工作作需要，员员工的横横向调动动需由人人力资源源部审核核，总经经理签字字批准后后方可执执行。第二十条 请 假假一、 事 假（一）、员员工因私私事必须须请假时时，须填填写“请假条条”，经主主管领导导批准后后交考勤勤员进行行登记考考核。（二）、事事假批准准权限班组长 半天/月车间主任（科科室主任任） 3天天/月厂长（部长长） 7天/月公司领导 77天以上上（三）、公公司中层层及中层层以上领领导外出出或请假假必须由由总经理理批准。（四）、员员工事假假每年累累计以220天为为限，超超20天天者应予予以劝退退。二、病 假假（一）、员员工因病病需要休休息时，必必须凭公公司医务务部门或或公立医医
26、院开具具的休假假证明办办理请病病假手续续。（二）、员员工假条条应在当当日或次次日，由由职工本本人或委委托他人人交单位位考勤员员，逾期期不交者者以旷工工论处（住住院治疗疗者可在在出院后后补交假假条）。（三）、因因打架或或斗殴受受伤均不不能按病病假处理理，不计计发工资资，考勤勤可视情情节，分分别按事事假或旷旷工处理理。（四）、员员工病假假累计以以30天天为限。三、婚 假假（一）、员员工结婚婚给婚假假7天。（二）、双双方不在在一地工工作，要要求到对对方地点点结婚时时另给路路程假。（三）、利利用带薪薪年假结结婚者，不不另给婚婚假。（四）、男男女双方方都够晚晚婚年龄龄（男225周岁岁，女223周岁岁）的
27、初初婚者，给给婚假110天。（五）、婚婚假一律律由负责责考勤的的人员审审查并报报主管签签字，经经人力资资源部批批准后执执行。四、带薪年年假（一）、异异地员工工遵守公公司的作作息制度度，且每每年各种种假请假假总数不不超过77天(含含7天),可享享受每年年10天天的带薪薪年假。（二）、家家庭住址址（以父父母或配配偶居住住地为准准）跨两两省以上上的员工工，另给给路程假假。（三）、享享受路程程假的员员工需提提前向考考勤人员员提供身身份证与与户口证证明复印印件，待待休假回回公司后后当日提提供车票票证明，并并由考勤勤人员送送交人力力资源部部审核。当当日不能能提供车车票证明明的，所所享受的的路程假假天数按按
28、旷工天天数计。第二十一条条 公公 休一、公司员员工（长长白班）每每月享受受4天公公休。二、公休以以月计，不不得当月月连休，不不得滚动动至下月月累计。三、机关管管理人员员只享受受周日休休息，周周日加班班者须经经部门领领导批准准后，可可相应抵抵消当月月事假或或病假。第二十二条条 末末位淘汰汰制一、各单位位每月对对每位员员工进行行考核评评议（具具体评议议办法参参见相关关文件）。连连续3月月被评为为差者，在在原单位位进行待待岗培训训或退回回人力资资源部接接受培训训。培训期间工工资标准准：1、在原单单位待岗岗培训者者为原岗岗位工资资的700%；2、在岗培培训（每每天一小小时人力力资源部部进行培培训）发发
29、原岗位位工资的的80%；3、脱岗培培训者，每每月发基基本生活活费3000元。二、待岗培培训时间间原则上上为3个个月，培培训期间间合格者者恢复原原工资标标准，不不合格者者退回人人力资源源部。三、退回人人力资源源部接受受培训者者，培训训期间与与原单位位脱离关关系，待待培训合合格后，重重新分配配工作岗岗位，培培训不合合格者予予以劝退退。重新新分配岗岗位后，试试用期为为3个月月，试用用期合格格，正式式上岗，试试用期不不合格者者予以劝劝退。第二十三条条 劝 退一、人力资资源部为为公司员员工劝退退的最终终执行部部门，其其它任何何部门、个个人无权权私自劝劝退员工工。三、分厂（部部）负责责人有权权对本厂厂（部
30、）员员工向人人力资源源部提名名劝退，分分厂所提提名劝退退的人员员必须有有书面报报告。四、被劝退退者必须须按离职职程序办办理工作作交接手手续、离离职手续续。五、被劝退退者按规规定办理理交接、离离职手续续，由公公司补发发其本人人劝退前前一天所所欠所有有工资。第二十四条条 自动离离职一、连续旷旷工3天天者。二、一月内内累计旷旷工3天天者。三、一年内内累计旷旷工7天天者。四、一年内内事假累累计超过过20天天者。五、一年内内病假累累计超过过30天天者（特特殊情况况并经证证明者除除外）。六、自动离离职者无无工资。第二十五条条 除 名一、 有下下列情形形之一者者，予以以除名：（一）、对对上级主主管、同同事、
31、员员工暴力力威胁、恐恐吓，妨妨碍团体体秩序者者。（二）、在在工作场场所或工工作中酗酗酒滋事事，影响响生产、事事务等秩秩序者。（三）、偷偷盗或侵侵占同事事或公司司财物经经查属实实者。（四）、受受刑事处处分者。（五）、煽煽动怠工工或罢工工者。（六）、从从事毒品品交易者者或吸毒毒者。（七）、伪伪造、变变更或滥滥用公司司印信者者。（八）、违违犯政府府法令，情情节重大大者。 （九）、参参与非法法组织，有有损公司司形象者者。（十）、其其他严重重违反公公司规定定的。二、被除名名者无工工资。第二十六条条 离离职程序序一、员工辞辞职，应应至少11个月前前向其主主管领导导提出辞辞职请求求，并报报人力资资源部审审批
32、，审审批期间间继续在在原岗位位工作。二、辞职员员工本人人必须认认真写明明辞职职申请，详详细说明明申请辞辞职的原原因和事事由，并并将辞辞职申请请交主主管领导导审核。三、由辞职职员工的的主管领领导在辞辞职申请请上签签署意见见，并及及时报上上级领导导审核。辞辞职员工工的主管管领导对对绩效良良好的员员工应努努力挽留留，探讨讨改善其其工作环环境、条条件和待待遇的可可能性。四、厂（部部）主管管领导必必须在本本厂员工工的辞辞职申请请上签签署意见见，必要要时，报报请公司司领导审审核，并并及时将将员工辞辞职申请请送人人力资源源部备案案。五、辞职员员工在获获准辞职职前必须须将工作作交接清清楚，办办理离职职移交手手
33、续。厂厂（部）应应安排其其他人员员接替其其工作。六、待辞职职员工递递交辞辞职申请请且获获批之日日起满11月后，前前往人力力资源部部领取员员工离职职通知书书（见见附表三三），并并按通知知书中有有关事项项办理离离职手续续。七、在领取取员工工离职通通知书前前，辞职职员工本本人需主主动向其其主管领领导索要要“交接完完毕证明明”。由辞辞职员工工主管领领导出具具书面证证明，证证明该员员工工作作已交接接，并已已移交他他人接替替其工作作，并签签字或盖盖章。八、人力资资源部在在未见“交接完完毕证明明”前，不不得向辞辞职员工工发放员员工离职职通知书书。第八章 安全知知识第二十七条条 安安全常识识一、员工“三不伤伤
34、害”内容为为：我不不伤害自自己、我我不伤害害他人、我我不被他他人伤害害。二、根据统统计，事事故发生生的主要要原因是是：物的的不安全全状态和和人的不不安全行行为。三、“三违违”是指违违章指挥挥、违章章操作、违违反劳动动纪律。四、国家规规定的安安全色有有：红、蓝蓝、黄、绿绿四种。五、事故的的最基本本特性就就是因果果性、渐渐进性、突突发性和和瞬间性性。岗位位纪律：六、厂内行行走确认认制：一一看、二二走、三三不准七、公司安安全教育育分三级级：厂级级安全教教育、车车间级安安全教育育、班组组级安全全教育。第九章 附 则则第二十九条条 本本手册未未尽事宜宜，按公公司有关关文件执执行。 第三十条 本手手册解释
35、释权、修修订权归归日照钢钢铁人力力资源部部。第三十一条条 本本员工工手册自自二七年五五月一日日起生效效，原员员工手册册同时时废止。附表一 组织机机构图 日照钢铁铁有限公公司组织织机构图图附表二： 试用期员工工评价表表职工号： 填表日日期：人事资料卡卡姓 名性 别学 历毕业院校入司时间年 龄职 称分配部门入司方式对外招聘（ ） 推荐人人员（ ） 调转（ ） 其他他（ ）工作经验本岗位（ ）年年相关岗位（ ）年年应聘岗位试用期限试用期工资资转正后工资资 试用用期结果果反馈试用岗位工作内容爱岗敬业，服服从工作作安排优（ ） 良（ ） 中（ ） 差（ ）业务熟练，工工作努力力较强优（ ） 良（ ） 中
36、（ ） 差（ ）出勤良好，工工作积极极主动无故缺勤（ ） 事假（ ） 病假（ ）成绩突出，工工作效果果明显奖励（ ） 处处罚（） 业绩平平平（）部门/分厂厂意见主管领导意意见：建建议任用用（）建议议辞退（ ） 负负责人:任用或辞退退原因：劳资员落实实情况后后意见：建议任任用（ ）建建议辞退退（ ） 负负责人 ：任用或辞退退原因：部门/分厂厂领导意意见：建建议任用用（ ）建议议辞退（ ） 负负责人 ：任用或辞退退原因： 人力资源源部意见见工作认可可以胜任工工作（ ） 不能胜胜任工作作（ ） 培训后后可再次次上岗（ ）出勤审核无故缺勤率率高（ ） 未超事事/病假假范围（ ） 无缺勤勤（ ）综合审定
37、拟正式任用用（）拟予辞辞退（） 签签字： 年月日人力资源部部年月月日日附表三：员工离职通通知书姓名： 职职务： 部门：你已被准于于在 年 月月 日离离职，请请依下列列所列项项目办理理离职手手续。 应 办 事事 项经办单位经办人签章章扣款金额缴回个人办办公用品品（填写写办公用用品移交交单）后勤仓库缴回标志性性工作服服、安全全帽等缴回个人工工具等工具仓库办理宿舍退退还，钥钥匙、手手机卡等等后 勤归还图书图书室技术文件、光光盘、磁磁片等档案室缴回工作证证、识别别证、名名片等办公室缴回特殊配配置，如如车等经办工作交交接清楚楚原部门员工未付的的公司借借款、罚罚金财务部员工未办交交接手续续的物品品赔偿金金与抵押押金原承诺培训训服务期期未满的的补偿费费用发薪审核办理人事、党党团、保保险等人力资源部部1、 上列事项必必须完全全办理清清楚，财财务部及及人力资资源部必必须在其其它部门门手续完完成后依依次办理理。2、人力资资源部在在财务结结清费用用后予以以办理离离职。