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1、员工手册册使你了解解日照钢钢铁帮你规划划职业生生涯助你进行行自我管管理为你实现现自我价价值日照钢铁铁有限公公司20077-4-1目 录第一章 总 则第二章 企业业概况 第三章 企业业文化第四章 入司司指南 第五章 员工工礼仪第六章 日常常行为规规范第七章 人事事管理制制度第八章 安全全知识第九章 附 则 公司标识识： 标志释义义： 设计元元素采用用主导产产品“H”型钢造造型为基基本设计计图形； 整体体结构简简介有力力，顶天天立地，既既表现了了产品的的特征，又又象征着着企业雄雄厚的实实力与发发展的壮壮志雄心心； 图形采用用了海水水的象征征图形，代代表了日日照钢铁铁的地域域特点，很很好地与与企业名
2、名称形成成呼应，加加深公众众的认知知度； 热情的的红色与与钢铁形形成钢与与火的亲亲密结合合，配合合刚硬的的线条结结构，非非常好地地表达出出一种积积极向上上、坚定定不移的的创业精精神与工工作态度度。第一章 总 则第一条：本员工工手册根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程，就公公司人事事管理制制度的基基本事项项而制定定，为员员工提供供有关权权利、责责任和义义务的详详尽资料料。第二条：本手册册所称“公司”指日照照钢铁有有限公司司第三条：本手册册内容包包括：企企业概况况、企业业文化、入入司指南南、员工工礼仪、日日常行为为规范、人人事管理理制度、安安全知识识等。 第四条：本手册册对公司司全体员员工
3、具有有同等的的约束效效力。 第二章章：企业业概况 第五条 企业业概况公司成立立于20003年年2月，是是一家集集制氧 、烧结结、炼铁铁、炼钢钢、轧钢钢为一体体的大型型钢铁联联合企业业。公司司坐落于于山东省省美丽的的海滨城城市日照，西西临2004国道道、同三三高速公公路，南南距坪岚岚铁路22公里、北北距兖石石铁路335公里里。公司司有着得得天独厚厚的港口口优势，东东临黄海海，南距距岚山港港6.77公里，东东北距日日照港440公里里，便于于海上运运输和贸贸易的开开展。公司自220033年3月月31日日正式开开工建设设，20004年年7月，被被山东省省政府在在11667发展展战略中中列为第第四大钢钢
4、铁产业业基地。到到20007年下下半年公公司投产产4周年年之际，将将形成板板、棒、线线、型四四材并举举的产品品格局，完完成专用用码头、机机械化料料场配套套项目建建设，实实现生产产全部直直给供料料。目前前，公司司实施信信息化带带动战略略，下大大力建立立和完善善销售网网络，产产品已畅畅销全国国各地，部部分产品品已远销销东南亚亚、中东东和加拿拿大等国国家和地地区。公司全面面贯彻IISO990000质量管管理体系系、ISSO1440000环境管管理体系系和OHHSASS180000职工健健康安全全体系标标准，重重视发展展循环经经济，分分期建成成装机容容量为220万千千瓦的煤煤气综合合利用电电厂、TTR
5、T高高炉余压压发电设设备、投投资兴建建年产3350万万吨的超超级微粉粉项目，污水处理厂一座，日处理污水量达10000吨，实现了生产用水的自循环。公司导入入现代企企业管理理制度，强强调专业业化管理理，建立立以成本本、预算算为中心心的财务务管理体体系，以以精细化化生产为为中心的的生产管管理体系系，以人人力资本本增值为为中心的的人力资资源管理理体系，以以点检预预防为中中心的设设备管理理体系，以以技术引引进、开开发、创创新为中中心的技技术管理理体系，以以信息化化为中心心的知识识共享管管理体系系，以环环境健康康为中心心的环保保管理体体系。第三章 企业业文化第六条 企企业文化化体系公司官方方网站： www
6、w.rrizhhaossteeel.ccom企业理念念:与时时俱进，认认真求实实，团结结协作，快快乐炼钢钢 企业精神神：“三讲”客观面面前讲主主观，困困难面前前讲办法法，艰苦苦面前讲讲奉献 经营理念念 :安安全、和和谐、平平安、持持续发展展 管理理念念:以严严治，以以法治，以以才治，以以德治 管理原则则:严格格制度，严严格程序序，严格格管理，严严格监督督 用人原则则:能者者上，平平者让，庸庸者下 用人标准准:唯才才是举第四章 入司指指南第七条 ：熟练练工报到到程序（包包括临时时工） 1、接通通知要求求到人力力资源部部办理报报到登记记手续，到到公司医医院进行行体检，本本人亲笔笔填写人人事档案案，
7、出示示有效身身份证件件，学历历证明及及各类资资格证书书正本。2、领取取员工工手册，并并由人力力资源部部简单介介绍乘车车处、班班车时间间、医务务室、食食堂、工工作地点点等。3、办理理入司报报到手续续。第八条：学生报报到程序序接通知要要求到人人力资源源部办理理报到登登记手续续，并由由人力资资源部安安排入司司培训，培培训时间间69天。 第一天 ：欢迎迎新进员员工，指指引乘车车处、班班车时间间、医务务室、食食堂等第二天：公司简简介、公公司历史史、精神神、经营营理念和和公司组组织结构构说明 第三天：人事、行行政、财财务制度度、报销销制度、办办公用品品领用、宿宿舍管理理制度及及其他相相关规定定第四天：公司
8、级级安全教教育、职职业病防防治、消消防安全全知识普普及等第五天：体检，入入司考试试第六天：出示有有效身份份证件，学学历证明明及各类类资格证证书正本本，本人人亲笔填填写人事事档案第七天：办理报报到手续续，分厂厂报到。第五章 员工工礼仪第九条：个人礼礼仪一、仪表表是指人人的容貌貌，是一一个人精精神外貌貌的外观观体现。在在个人卫卫生习惯惯、穿戴戴、服饰饰等方面面公司要要求如下下：（一）、员员工要养养成良好好的卫生生习惯，保保持口腔腔清洁，口口气清新新，身上上无异味味；头发发要经常常清洗，保保持清洁洁；男女女员工不不得留怪怪异发型型、不得得染发。男男员工头头发不过过耳际，不不得戴耳耳饰，下下颚不得得留
9、连鬓鬓胡须。（二）、员员工一律律穿工作作服上班班，车间间级以上上员工必必须佩戴戴工作证证胸牌。不不论上下下班时间间，着公公司工作作服者必必须穿戴戴整齐，扣扣齐钮扣扣，不得得敞胸露露怀；工工作服要要保持整整洁、干干净，胸胸牌应佩佩戴在左左胸部，且且位于工工作服公公司标识识之下，不不得乱别别乱夹。员员工下装装要穿长长裤，不不得穿裙裙装上班班，不得得穿拖鞋鞋上班。（三）、男男女员工工不留长长指甲、不不染指甲甲、不纹纹身、不不烫印；女员工工上班提提倡化淡淡妆，不不宜用香香味浓烈烈的香水水。（四）、 员工不不佩戴超超过两枚枚以上的的饰品，并并要佩戴戴得当。二、 言言谈是个个人礼仪仪的重要要组成部部分，公
10、公司要求求员工一一律使用用普通话话，并要要注意：（一）、礼礼貌：态态度诚恳恳、亲切切，语调调平稳，声声调适中中；员工工之间遇遇问题要要耐心讨讨论，互互相礼让让，不得得相互争争吵。（二）、 用语：养成良良好的文文明礼貌貌用语习习惯。任任何情况况下不得得口出低低俗、污污秽语言言。三、 仪仪态举止止方面要要注意（一）、本本着尊重重他人的的原则，谈谈话时要要正视对对方，互互相倾听听，不得得东张西西望、看看书看报报、面带带倦容、哈哈欠连天天。（二）、 要注意意保持良良好的精精神面貌貌，注意意日常的的站姿、坐坐姿、走走姿形象象。第十条：电话礼礼仪一、接打打电话必必须使用用普通话话。二、禁止止使用办办公电话
11、话办理私私事。三、接听听电话时时应注意意以下几几点：（一）、语语气友好好、客气气。（二）、来来电应及及时接听听，铃声声一般不不应超过过五声。（三）、如如当事人人不在，应应将来电电时间、来来电人单单位与姓姓名作好好记录，并并及时传传达给当当事人。四、 要要避免以以下情况况发生：（一）、没没有及时时接听电电话。（二）、答答应回的的电话而而没有回回。（三）、不不耐烦、恶恶劣、粗粗暴的态态度。（四）、对对方未讲讲完话即即挂断电电话。第十一条条 接接待客户户礼仪（一）、接接待客户户或来访访要礼貌貌热情，相相关接待待人员要要走在客客人前面面引领客客人到会会客地点点，并让让座、倒倒茶。（二）、递递接名片片要
12、用双双手，文文字底面面朝向客客人一方方。（三）、与与客人谈谈话时姿姿势要端端正大方方，在客客人面前前不得有有化妆、修修指甲、挖挖耳朵、伸伸懒腰、哼哼小调等等有损公公司及个个人形象象的行为为。（四）、任任何情况况下不得得冷淡、怠怠慢客户户。（五）、与与客人道道别时要要起身相相送，遇遇忙时要要说“对不起起，恕不不远送”等客气气用语。（六）、会会客时间间一般不不得超过过半小时时。确因因洽淡重重要事项项需延长长会客时时间时，应应提前向向主管领领导请示示批准。第十二条条 公公共场所所礼仪一、公共共场所与与领导或或同事相相遇应礼礼貌问好好，微笑笑打招呼呼。在厂厂区道路路行走时时，自觉觉靠右侧侧通行，并并做
13、到二二人成行行、三人人成列；禁止在在道路上上追跑、嘻嘻闹。二、公共共场所内内禁止大大声喧哗哗、高谈谈阔论；不可盯盯视别人人、评头头论足；不得有有勾肩搭搭背，搂搂搂抱抱抱等有碍碍公众视视听的行行为。三、爱护护公共场场所内公公共财物物，爱护护花草树树木和公公共设施施；不随随地吐痰痰，不乱乱涂乱画画，不乱乱扔垃圾圾，不在在明令禁禁止的地地方吸烟烟，不流流动吸烟烟。四、 摩摩托车、自自行车不不得乱停停乱放，必必须入车车棚并整整齐摆放放。五、参加加集体活活动时要要按时按按序入场场，不迟迟到、不不早退、不不起哄、不不大声喧喧哗、不不交头接接耳，并并自觉遵遵守活动动场所内内相关纪纪律规定定。第五 日日常行为
14、为规范第十三条条：日常常行为准准则一、尽忠忠职守，服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违的的行为。二、员工工应遵守守本公司司一切规规章、通通告及公公告。三、不得得私自经经营与本本厂业务务类似及及职务上上有关的的业务或或兼任其其他公司司职务。四、不得得泄漏业业务或职职务上的的秘密，假假借职权权营私舞舞弊，接接受招待待、礼品品或以公公司名义义在外招招摇撞骗骗；不得得向客户户或下级级借贷款款项。五、服从从上级指指挥，如如有不同同意见应应婉转相相告，或或以书面面陈述，一一经上级级主管领领导决定定应立即即遵照执执行。六、员工工工作时时间，未未经准许许不得接接待亲友友来访或或来宾参参观。如如确因重重要事情情必须
15、接接待时，应应经主管管人员核核准在指指定地点点会客，时时间不得得超过半半小时。七、不得得携带违违禁品、危危险品或或与生产产无关的的物品进进入公司司。八、不得得私自携携带公物物出厂。九、未经经主管或或部门负负责人允允许，不不得进入入变电室室、主控控室等禁禁入重地地。十、工作作时间不不得擅离离岗位；不得睡睡岗、窜窜岗。十一、员员工工作作时间不不得怠慢慢拖延。工工作时间间严禁看看报纸、杂杂志、吃吃零食、互互相闲聊聊等做与与工作无无关的事事情；无无论上下下班时间间，禁止止利用公公司电脑脑上网闲闲聊、听听音乐、看看电影、玩玩电脑游游戏等。十二、员员工之间间应相互互团结，不不得寻衅衅滋事。在在任何情情况下
16、，不不得打架架斗殴。对对于寻衅衅滋事者者，可立立即向主主管领导导进行汇汇报情况况，由主主管领导导进行处处理。十三、不不得恶意意中伤、挑挑拨离间间、打击击、报复复他人；不得拉拉帮结派派，互相相攻击。十四、员员工对于于两级主主管同时时发出的的命令或或指挥，应应以直接接主管的的命令为为主。十五、员员工每日日应注意意保持工工作地点点及其周周边地区区的环境境卫生。维维护好作作业地点点、所操操作的设设备、更更衣室的的环境卫卫生；机机关管理理人员要要维护好好办公场场所的环环境卫生生。十六、明明确自身身工作职职责，在在工作中中应注意意加强沟沟通与协协调，不不得推诿诿扯皮。十七、在在参加公公司或分分厂（部部）组
17、织织的各级级会议、培培训时，应应认真做做好相关关会议记记录或学学习笔记记，并将将所作记记录、笔笔记妥善善保管。十八、未未经他人人允许，不不得随意意进入他他人办公公室，不不得随意意翻阅他他人资料料或物品品，不得得侵犯他他人稳私私。第七章 人事事管理制制度第十四条条 管管理层次次（见附附表一）公司员工工要明确确在公司司管理层层次中的的自身地地位。在在管理过过程中要要遵循逐逐级管理理，逐级级汇报的的原则，不不得有越越级行为为。垂直管理理 各各级管理理层依次次向下一一级行使使管理职职权，同同级管理理层之间间实行横横向协作作。第十五条条 聘 用一、人力力资源部部负责办办理人员员聘用事事宜，其其他任何何部
18、门、个个人无权权私自聘聘用员工工。二、新员员工原则则上试用用3-66个月，试试用合格格者，填填写试用用期员工工评价表表予以正式式录用（试试用期员员工评价价表见附附表二）。成绩优良者可缩短其试用期。三、试用用人员如如有品行行不良、服服务成绩绩欠佳或或无故旷旷工者，可可随时停停止试用用并予以以解聘。试试用期不不满100日者无无工资。四、 员员工一经经聘用，必必须与本本公司签签定劳动动合同，双双方共同同遵照执执行。五、员工工本人因因故辞职职后再回回本公司司应聘，必必须有总总经理批批准后方方可录用用。因纪纪律处分分被劝退退、除名名的员工工不得重重新录用用。第十六条条 培培 训一、新员员工入厂厂前需接接
19、受公司司安全教教育、劳劳动纪律律教育培培训和军军训等。人人力资源源部负责责组织并并根据公公司规定定，保证证新员工工各项公公司级培培训内容容的时间间和质量量。二、为不不断提高高公司员员工的道道德思想想与业务务素质水水平，全全体员工工需定期期参加公公司或本本厂（部部）组织织的各类类基础业业务素质质培训及及考试。三、基础础业务素素质理论论培训需需进行书书面闭卷卷考试。原原则上，合合格成绩绩为955分以上上（百分分卷，包包括955分），每每低1分分降工资资1%，当当月在工工资中扣扣除，连连续执行行3个月月，3个个月后再再安排补补考一次次，成绩绩合格者者予以恢恢复，不不合格者者移交人人力资源源部处理理。
20、第十七条条 奖奖 励一、 员员工奖励励分以下下四种：（一）、嘉嘉奖：每每次加发发1000元工资资， 当当月兑现现；（二）、记记功：每每次加发发3000元工资资， 当当月兑现现；（三）、大大功：每每次加发发10000元工工资，当当月兑现现；（四）、晋晋级：工工资上涨涨5%，当当月兑现现；二、有下下列情形形之一者者，予以以嘉奖：（一）、品品行端正正，工作作努力，能能适时完完成重大大或特殊殊要办任任务者；（二）、拾拾金（物物）不昧昧者；（三）、 有显著著善行佳佳话，足足以为公公司创造造荣誉者者；三、有下下列情形形之一者者，予以以记功；（一）、对对生产制制度或管管理制度度建议改改进，经经采纳实实行有显
21、显著成绩绩者；（二）、节节约物料料，对废废料利用用有显著著成效者者；（三）、遇遇有灾难难勇于负负责，处处置得当当者；（四）、检检举违规规或检举举损害公公司利益益的行为为，经查查属实者者；（五）、发发现职责责外故障障，予以以速报或或妥当防防止损害害者。四、有下下列情形形之一者者，予以以记大功功：（一）、遇遇有意外外或灾害害，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者；（二）、维维护员工工安全冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者；（三）、维维护公司司重大利利益，避避免重大大损失者者；（四）、其其他重大大功绩者者。五、有下下列情形形之一者者，予以以晋级：（一）、研研究发明明，对公公司确有有贡献，并并能
22、使成成本显著著降低，利利润显著著增加者者；（二）、对对公司有有特殊贡贡献，且且足为公公司员工工表率者者；（三）、一一年记大大功两次次者。六、嘉奖奖由厂（部部）长批批准；七、记功功、大功功由厂（部部）长审审核，主主管经理理批准；八、晋级级由厂（部部）长提提名，主主管经理理审核，总总经理批批准。九、所有有奖励必必须报人人力资源源部备案案。第十八条条 考 勤一、员工工工作时时间公司司依据具具体情况况编排，因因特殊情情况或工工作未完完成者应应自动延延长工作作时间。二、员工工人手一一份考勤勤表，由由分厂考考勤人员员统一管管理。三、分厂厂（部）必必须将本本单位员员工考勤勤进行公公开管理理。四、员工工有迟到
23、到、早退退、旷工工、病假假、事假假、婚丧丧假等事事情，考考勤人员员必须及及时、真真实地在在考勤表表中登记记考核，办办公室人人员要不不定期的的抽查考考勤记录录，对不不负责任任的考勤勤人员，视视情节轻轻重给予予处罚。 五、迟到到、早退退（一）、员员工均须须按时间间上下班班。上班班时间开开始后115分钟钟以内到到岗者为为迟到；下班前前15分分钟离开开者为早早退。（二、迟迟到、早早退者每每分钟罚罚款100元。（三）、超超过155分钟以以后上班班者或无无故提前前15分分钟以上上下班者者，以旷旷工半日日论处。上上班期间间不得办办理与工工作无关关的私事事，因公公外出并并经主管管厂长（部部长、主主任）证证明者
24、除除外。 六、旷 工 （一）、未未经请假假或假满满未经续续假而擅擅自不到到者为旷旷工。（二）、旷旷工1天天者（或或1个月月内累计计旷工11天者）扣扣其旷工工日两倍倍工资；1个月月内旷工工2天者者，扣其其旷工日日四倍工工资。第十九条条 人人员调动动一、内部部调动内部调动动指员工工在本厂厂（部）范范围内的的晋升、降降级。厂厂（部）有有权将本本厂（部部）员工工在同工工种间晋晋升、降降级，不不得跨工工种调动动，班组组长以上上基层干干部调动动必须报报人力资资源部备备案，副副科级以以上必须须报人力力资源部部批准。二、横向向调动横向调动动指员工工在本厂厂（部）范范围内或或在其他他厂（部部）之间间跨工种种（岗
25、位位）调动动。原则则上不得得进行横横向调动动，确因因工作需需要，员员工的横横向调动动需由人人力资源源部审核核，总经经理签字字批准后后方可执执行。第二十条条 请请 假一、 事事 假（一）、员员工因私私事必须须请假时时，须填填写“请假条条”，经主主管领导导批准后后交考勤勤员进行行登记考考核。（二）、事事假批准准权限班组长 半天天/月车间主任任（科室室主任） 33天/月月厂长（部部长） 7天天/月公司领导导 7天以以上（三）、公公司中层层及中层层以上领领导外出出或请假假必须由由总经理理批准。（四）、员员工事假假每年累累计以220天为为限，超超20天天者应予予以劝退退。二、病 假（一）、员员工因病病需
26、要休休息时，必必须凭公公司医务务部门或或公立医医院开具具的休假假证明办办理请病病假手续续。（二）、员员工假条条应在当当日或次次日，由由职工本本人或委委托他人人交单位位考勤员员，逾期期不交者者以旷工工论处（住住院治疗疗者可在在出院后后补交假假条）。（三）、因因打架或或斗殴受受伤均不不能按病病假处理理，不计计发工资资，考勤勤可视情情节，分分别按事事假或旷旷工处理理。（四）、员员工病假假累计以以30天天为限。三、婚 假（一）、员员工结婚婚给婚假假7天。（二）、双双方不在在一地工工作，要要求到对对方地点点结婚时时另给路路程假。（三）、利利用带薪薪年假结结婚者，不不另给婚婚假。（四）、男男女双方方都够晚
27、晚婚年龄龄（男225周岁岁，女223周岁岁）的初初婚者，给给婚假110天。（五）、婚婚假一律律由负责责考勤的的人员审审查并报报主管签签字，经经人力资资源部批批准后执执行。四、带薪薪年假（一）、异异地员工工遵守公公司的作作息制度度，且每每年各种种假请假假总数不不超过77天(含含7天),可享享受每年年10天天的带薪薪年假。（二）、家家庭住址址（以父父母或配配偶居住住地为准准）跨两两省以上上的员工工，另给给路程假假。（三）、享享受路程程假的员员工需提提前向考考勤人员员提供身身份证与与户口证证明复印印件，待待休假回回公司后后当日提提供车票票证明，并并由考勤勤人员送送交人力力资源部部审核。当当日不能能提
28、供车车票证明明的，所所享受的的路程假假天数按按旷工天天数计。第二十一一条 公 休一、公司司员工（长长白班）每每月享受受4天公公休。二、公休休以月计计，不得得当月连连休，不不得滚动动至下月月累计。三、机关关管理人人员只享享受周日日休息，周周日加班班者须经经部门领领导批准准后，可可相应抵抵消当月月事假或或病假。第二十二二条 末位淘淘汰制一、各单单位每月月对每位位员工进进行考核核评议（具具体评议议办法参参见相关关文件）。连连续3月月被评为为差者，在在原单位位进行待待岗培训训或退回回人力资资源部接接受培训训。培训期间间工资标标准：1、在原原单位待待岗培训训者为原原岗位工工资的770%；2、在岗岗培训（
29、每每天一小小时人力力资源部部进行培培训）发发原岗位位工资的的80%；3、脱岗岗培训者者，每月月发基本本生活费费3000元。二、待岗岗培训时时间原则则上为33个月，培培训期间间合格者者恢复原原工资标标准，不不合格者者退回人人力资源源部。三、退回回人力资资源部接接受培训训者，培培训期间间与原单单位脱离离关系，待待培训合合格后，重重新分配配工作岗岗位，培培训不合合格者予予以劝退退。重新新分配岗岗位后，试试用期为为3个月月，试用用期合格格，正式式上岗，试试用期不不合格者者予以劝劝退。第二十三三条 劝 退一、人力力资源部部为公司司员工劝劝退的最最终执行行部门，其其它任何何部门、个个人无权权私自劝劝退员工
30、工。三、分厂厂（部）负负责人有有权对本本厂（部部）员工工向人力力资源部部提名劝劝退，分分厂所提提名劝退退的人员员必须有有书面报报告。四、被劝劝退者必必须按离离职程序序办理工工作交接接手续、离离职手续续。五、被劝劝退者按按规定办办理交接接、离职职手续，由由公司补补发其本本人劝退退前一天天所欠所所有工资资。第二十四四条 自动动离职一、连续续旷工33天者。二、一月月内累计计旷工33天者。三、一年年内累计计旷工77天者。四、一年年内事假假累计超超过200天者。五、一年年内病假假累计超超过300天者（特特殊情况况并经证证明者除除外）。六、自动动离职者者无工资资。第二十五五条 除 名名一、 有有下列情情形
31、之一一者，予予以除名名：（一）、对对上级主主管、同同事、员员工暴力力威胁、恐恐吓，妨妨碍团体体秩序者者。（二）、在在工作场场所或工工作中酗酗酒滋事事，影响响生产、事事务等秩秩序者。（三）、偷偷盗或侵侵占同事事或公司司财物经经查属实实者。（四）、受受刑事处处分者。（五）、煽煽动怠工工或罢工工者。（六）、从从事毒品品交易者者或吸毒毒者。（七）、伪伪造、变变更或滥滥用公司司印信者者。（八）、违违犯政府府法令，情情节重大大者。 （九）、参参与非法法组织，有有损公司司形象者者。（十）、其其他严重重违反公公司规定定的。二、被除除名者无无工资。第二十六六条 离职程程序一、员工工辞职，应应至少11个月前前向其
32、主主管领导导提出辞辞职请求求，并报报人力资资源部审审批，审审批期间间继续在在原岗位位工作。二、辞职职员工本本人必须须认真写写明辞辞职申请请，详详细说明明申请辞辞职的原原因和事事由，并并将辞辞职申请请交主主管领导导审核。三、由辞辞职员工工的主管管领导在在辞职职申请上上签署意意见，并并及时报报上级领领导审核核。辞职职员工的的主管领领导对绩绩效良好好的员工工应努力力挽留，探探讨改善善其工作作环境、条条件和待待遇的可可能性。四、厂（部部）主管管领导必必须在本本厂员工工的辞辞职申请请上签签署意见见，必要要时，报报请公司司领导审审核，并并及时将将员工辞辞职申请请送人人力资源源部备案案。五、辞职职员工在在获
33、准辞辞职前必必须将工工作交接接清楚，办办理离职职移交手手续。厂厂（部）应应安排其其他人员员接替其其工作。六、待辞辞职员工工递交辞辞职申请请且获获批之日日起满11月后，前前往人力力资源部部领取员员工离职职通知书书（见见附表三三），并并按通知知书中有有关事项项办理离离职手续续。七、在领领取员员工离职职通知书书前，辞辞职员工工本人需需主动向向其主管管领导索索要“交接完完毕证明明”。由辞辞职员工工主管领领导出具具书面证证明，证证明该员员工工作作已交接接，并已已移交他他人接替替其工作作，并签签字或盖盖章。八、人力力资源部部在未见见“交接完完毕证明明”前，不不得向辞辞职员工工发放员员工离职职通知书书。第八
34、章 安全全知识第二十七七条 安全常常识一、员工工“三不伤伤害”内容为为：我不不伤害自自己、我我不伤害害他人、我我不被他他人伤害害。二、根据据统计，事事故发生生的主要要原因是是：物的的不安全全状态和和人的不不安全行行为。三、“三三违”是指违违章指挥挥、违章章操作、违违反劳动动纪律。四、国家家规定的的安全色色有：红红、蓝、黄黄、绿四四种。五、事故故的最基基本特性性就是因因果性、渐渐进性、突突发性和和瞬间性性。岗位位纪律：六、厂内内行走确确认制：一看、二二走、三三不准七、公司司安全教教育分三三级：厂厂级安全全教育、车车间级安安全教育育、班组组级安全全教育。第九章 附 则第二十九九条 本手册册未尽事事
35、宜，按按公司有有关文件件执行。 第三十条条 本本手册解解释权、修修订权归归日照钢钢铁人力力资源部部。第三十一一条 本员员工手册册自二二七七年五月月一日起起生效，原原员工工手册同同时废止止。附表一 组织织机构图图 日照钢钢铁有限限公司组组织机构构图附表二： 试用期员员工评价价表职工号： 填表表日期：人事资料料卡姓 名名性 别学 历毕业院校校入司时间间年 龄职 称称分配部门门入司方式式对外招聘聘（ ） 推推荐人员员（ ） 调调转（ ） 其他他（ ）工作经验验本岗位（ ）年年相关岗位位（ ）年年应聘岗位位试用期限限试用期工工资转正后工工资 试试用期结结果反馈馈试用岗位位工作内容容爱岗敬业业，服从从工
36、作安安排优（ ） 良（ ） 中（ ） 差（ ）业务熟练练，工作作努力较较强优（ ） 良（ ） 中（ ） 差（ ）出勤良好好，工作作积极主主动无故缺勤勤（ ） 事假（ ） 病假（ ）成绩突出出，工作作效果明明显奖励（ ） 处罚（） 业绩平平平（）部门/分分厂意见见主管领导导意见：建议任任用（）建建议辞退退（ ） 负负责人:任用或辞辞退原因因：劳资员落落实情况况后意见见：建议议任用（ ）建建议辞退退（ ） 负负责人 ：任用或辞辞退原因因：部门/分分厂领导导意见：建议任任用（ ）建建议辞退退（ ） 负责责人 ：任用或辞辞退原因因： 人力资资源部意意见工作认可可可以胜任任工作（ ） 不能胜胜任工作作（
37、 ） 培训后后可再次次上岗（ ）出勤审核核无故缺勤勤率高（ ） 未超事事/病假假范围（ ） 无缺勤勤（ ）综合审定定拟正式任任用（）拟拟予辞退退（） 签字字： 年年月月日日人力资源源部年月日附表三：员工离职职通知书书姓名： 职务： 部门门：你已被准准于在 年 月 日日离职，请请依下列列所列项项目办理理离职手手续。 应 办 事 项项经办单位位经办人签签章扣款金额额缴回个人人办公用用品（填填写办公公用品移移交单）后勤仓库库缴回标志志性工作作服、安安全帽等等缴回个人人工具等等工具仓库库办理宿舍舍退还，钥钥匙、手手机卡等等后 勤勤归还图书书图书室技术文件件、光盘盘、磁片片等档案室缴回工作作证、识识别证、名名片等办公室缴回特殊殊配置，如如车等经办工作作交接清清楚原部门员工未付付的公司司借款、罚罚金财务部员工未办办交接手手续的物物品赔偿偿金与抵抵押金原承诺培培训服务务期未满满的补偿偿费用发薪审核核办理人事事、党团团、保险险等人力资源源部1、 上列事项项必须完完全办理理清楚，财财务部及及人力资资源部必必须在其其它部门门手续完完成后依依次办理理。2、人力力资源部部在财务务结清费费用后予予以办理理离职。