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1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.开放态约束与跨文化管理方式变革 引言 跨文化经营是企业拓展甚至生存所必然的走向。由于跨文化经营至少有二种文化在企业中存在,这样就很有可能因文化的差异引致文化冲突进而引致经营绩效受到影响。事实上,“大凡跨国公司大的失败,几乎都是仅仅因为忽略了文化差异基本的或微妙的理解所招致的结果”(D.A.Richs,参见范徵,1993,第269页)。跨文化经营的存在主要有二种形式:其一为跨域或跨国经营,企业作为子公司、分公司或合资(类似的有合营等)公司存在于非母公司所在域
2、的其他区域(他国、他省市等)。就企业外在环境而言,人文环境为企业所在区域的人文环境,由此就存在着一个企业管理方式变革与企业外在人文环境的关系问题;就企业内在环境而言,人文环境也因所雇佣员工大都为本区域民众,这部分员工不可能不将其自身的人文禀赋一并带进企业,由此就存在一个企业管理方式变革与企业内在人文环境的关系问题。其二为企业雇佣非本域人文禀赋的员工。显然,在这种情况中,只存在管理方式变革与内在人文环境的关系问题。跨文化的第二种存在形式客观存在着,并且随着经济全球化,这种存在形式将愈来愈普遍,但时常被研究者及管理者所忽略。我认为,对这种存在性应该给予重视,至少不应该忽视。艾科卡曾写道:“援引一位
3、福特家族发言人的话说,我之所以被解雇,是因为我缺乏温文尔雅的风度,太盛气凌人,而那个宾夕法尼亚州阿伦敦出生的意大利移民儿子的品格教养与格罗斯波因特相差甚远”(李艾科卡,1984,第121页)。且不管这段话所要揭示的或许是福特家族的偏见及歧视性,但至少可以表明,即使是高层管理者,也有可能发生不同区域文化背景的文化冲突的问题。 文化、企业业文化对对企业经经营产生生作用,就就在于由由文化、企企业文化化构成企企业经营营的人文文环境,通通过人文文环境对对从事企企业经营营的人产产生激励励约束作作用。用用制度经经济学语语言定义义就是:人文环环境是由由许多非非正式规规则耦合合而成的的人文生生态系统统,它既既内
4、含着着一定区区域传统统观念形形态的非非正式规规则,又又反映着着现代观观念形态态非正式式规则;它既内内含着本本区域观观念体系系的主体体作用,又又接受着着外来观观念体系系的渗透透作用。人人文环境境是由人人创造出出来的体体现人之之为人意意义的规规则系统统,这个个规则系系统又作作为一种种准外在在于人的的类自然然力量反反作用着着人的行行为,使使人的行行为在很很多情况况下表现现为一种种人本能能性质的的活动,这这种人本本能性质质的活动动现象,是是人在组组织自我我活动和和推动社社会进步步、走向向人的全全面发展展过程中中所必须须认识和和研究开开发的课课题。 开放态约束束区域文文化作用用弱化 开放态约束束大致可可
5、从二个个层面进进行理解解:其一一为体制制开放态态约束,主主要指政政治体制制的开明明度,体体现在行行政壁垒垒的构建建,决定定着内外外域文化化规则能能否自由由交流;其二为为方式开开放态约约束,决决定着内内外域文文化规则则怎样自自由交流流,其中中又包括括实体层层面与虚虚拟层面面的开放放态约束束两方面面的内容容。前者者主要指指贸易制制度的开开放度,突突出体现现在贸易易壁垒的的构建,决决定着物物质态商商品交流流方式,后后者主要要指以互互联网为为核心的的网络方方式的完完善度,主主要体现现在传输输壁垒的的构建,决决定着内内外域文文化规则则能否同同时性的的网络交交流。用用数学方方程式表表示即为为:开放放态约束
6、束是体制制开放态态约束与与方式开开放态约约束的函函数,方方式开放放态约束束又是实实体方式式开放态态约束与与虚拟方方式开放放态约束束的函数数,并且且均为增增函数。可可依次用用开放度度、体制制开放度度、方式式开放度度、实体体方式开开放度、虚虚拟方式式开放度度来表示示。 方程1:开开放态约约束FF(体制制开放态态约束,方方式开放放态约束束) 方程2:方方式开放放态约束束F(实体体方式开开放态约约束,虚虚拟方式式开放态态约束) 方程性质:方程11与方程程2均为增增函数。 就中国的发发展历程程看,政政治体制制已经由由封闭走走向开放放,使得得中外文文化交流流基本上上能够自自由实现现;贸易易制度也也随着WW
7、TO的的加入和和运作,平平等交流流也呈逐逐渐强化化趋势,使使得中外外文化交交流能够够公平实实现;传传输方式式已经由由于以互互联网、数数字化为为核心的的网络化化的广泛泛及高水水平的普普及,基基本上达达到与国国际同步步发展的的阶段,使使得中外外文化交交流能够够同时实实现。如如此,就就有可能能推动着着区域文文化作用用逐渐走走向弱化化。 1各种人人文环境境在总体体上并不不一定内内隐着封封闭性。针针对中国国一度存存在的闭闭关锁国国事实,就就产生了了一个问问题:是是否中国国传统文文化本身身就内蕴蕴着封闭闭性,进进而引致致权力中中心建立立和实施施封闭政政治体制制呢?我不这这样认为为,从我我国传统统文化的的演
8、进过过程看,其其本身并并没有内内蕴着封封闭性。有有学者将将先秦到到汉唐以以至明情情的中西西文化交交流的历历史事实实详尽罗罗列,最最后得出出结论:没有任任何理由由说中国国传统文文化是封封闭的(赵光贤贤等,119866)。如如果运用用经济学学方法分分析也不不难得出出,中国国文化一一度封闭闭,不能能排除当当时权力力中心的的需要。封封建王朝朝的统治治者与一一般平民民的效用用函数肯肯定不一一样,体体制是否否开放,对对统治者者们经济济收益层层面的引引致效用用增减并并无多大大影响,但但对他们们政治收收益层面面的引致致效用则则有可能能因开放放导致民民众观念念选择空空间增大大及由此此引发民民众思想想不统一一、政
9、局局动荡等等风险而而递减,这这样预期期开放的的总成本本将远大大于总收收益,因因而选择择封闭是是最为明明智的。类类似于中中国传统统文化,其其他区域域文化也也存在着着同样的的问题,也也就是说说,其他他区域文文化也同同样是多多元的,既既存在一一定程度度的封闭闭性又存存在着一一定程度度的开放放性,至至于具体体体现封封闭性还还是开放放性,主主要取决决于该区区域的约约束机制制更多的的倾向于于封闭态态还是开开放态。所所以说,文文化是否否存在封封闭性,主主要不在在于文化化本身而而在于文文化之外外。 2开放态态约束将将逐渐模模糊核域域环境与与外域环环境的边边界,使使文化规规则的选选择不是是局限于于本区域域而是面
10、面向全世世界。人人文环境境可依据据对行为为主体作作用区域域的不同同分为核核域和外外域环境境,显然然,核域域环境中中的非正正式规则则对行为为人的作作用更大大。显然然,核域域环境的的扩展将将会增大大行为主主体对非非正式规规则的选选择空间间,那么么,核域域环境的的边界与与什么有有关联呢呢?其一为为人文环环境的自自控力量量。任何何区域的的人文环环境一方方面供给给着非正正式规则则,另一一方面又又衍生着着非正式式规则的的解释系系统,双双向作用用规控着着行为人人既是别别无选择择的选择择,又是是合情合合理的选选择,于于是人文文环境就就会驱使使行为人人建构对对所处人人文环境境的偏好好,甚至至达到信信仰的程程度,
11、由由此就从从内部构构建着外外域人文文环境的的拒斥心心理偏好好;其二二为人文文环境的的外控力力量,主主要指压压力集团团的导向向作用。政政治团体体诞生于于一定的的人文环环境之中中,于是是就有可可能为了了某种目目的动用用硬性的的政治力力量维护护某类非非正式规规则而贬贬抑另类类非正式式规则。开开明政治治体制,是是指政府府或其他他政治团团体对人人文环境境的相互互交流不不设置人人为壁垒垒,使非非正式规规则的流流入或输输出渠道道通畅。这这样,由由于体制制的开放放,外域域文化环环境与核核域人文文环境相相互渗透透,逐渐渐模糊了了内外域域环境的的边界,使使得外域域人文环环境核域域化有了了可能性性。加入入WTOO及
12、网络络化约束束持续和和强化的的作用,为为各种文文化规则则总体上上不受时时空限制制地低成成本甚至至微成本本地进入入行为人人选择框框架提供供了畅通通通道和和技术支支撑,在在各种层层面推动动着可能能性不断断向现实实性转化化。外域域环境核核域化无无疑拓展展了国民民的非正正式规则则的选择择空间,而而且非正正式规则则的监控控约束机机制也不不同于封封闭政治治体制下下的情景景。封闭闭体制下下的非正正式规则则的选择择和运作作,基本本上属于于一维的的和单向向的,从从而使行行为人只只能朝着着一个共共同的方方向构建建自我的的行为偏偏好。 不过,人文文环境的的核域与与外域尽尽管在开开放态约约束逐渐渐走强的的作用下下模糊
13、,但但是必须须明晰:(1)模糊糊不等于于完全隔隔离。隔隔离意味味着没有有沟通,核核域与外外域人文文环境规规则分别别对各自自所处的的区域发发生作用用,而对对非本区区域没有有或只有有很小的的作用力力和影响响力,模模糊则是是指内外外域尽管管没有完完全同化化为一个个环境,但但各人文文环境的的规则是是可以平平等交流流,或曰曰各种人人文规则则有较为为平等的的机会出出现在行行为主体体的选择择框中,行行为主体体在很大大程度上上可以较较为自主主的进行行选择;(2)模糊糊不等于于完全消消除。在在一个较较长的时时期内,区区域文化化依然会会以各种种方式作作用着行行为主体体,特别别是在整整个社会会大区域域中,区区域文化
14、化连同其其政府部部门运作作方式、职职员的处处事方式式等等,一一起构建建着一个个带有区区域文化化特色影影响的经经营环境境,这个个环境就就前提性性的决定定着企业业运作的的部分游游戏规则则。 3开放态态约束将将逐渐弱弱化文化化规则选选择的强强制性而而强化其其诱致性性。文化化规则的的选择可可能是被被动强制制的,也也可能是是主动自自觉的,前前者称之之为强制制性选择择,后者者称之为为诱致性性选择。强强制性选选择主要要是指,在在封闭态态约束下下,政府府建构一一个完善善的更多多体现约约束性质质的激励励约束机机制,导导引行为为主体只只能选择择政治收收益极大大化目标标,否则则将受到到严厉的的行政甚甚至刑事事惩罚。
15、在在开放态态约束作作用下,行行为人选选择非正正式规则则,全方方位地接接受着各各方面力力量的导导引。行行为人在在选择非非正式规规则时,就就不会象象封闭态态约束下下的除此此之外的的别无选选择,而而是根据据自我有有限的理理性,对对各种选选择加以以比较分分析,最最后选择择和运作作在自己己的行为为之中。同同时,行行为人还还要接受受着不同同人文环环境的解解释系统统和评价价系统,更更进一步步地确证证自我选选择的合合理性。行行为人在在开放态态约束作作用下诱诱致性选选择建立立的非正正式规则则系统,由由于监控控约束机机制较为为软性,所所以就有有可能使使自主建建立的非非正式规规则系统统较强制制性选择择建立的的非正式
16、式规则系系统变迁迁要容易易些。在在封闭态态约束作作用下,强强制性选选择建立立的非正正式规则则系统,尽尽管具有有持久的的生命力力和影响响力,但但只要约约束发生生变革,就就有可能能发生裂裂变和重重组,不不过要经经过一个个艰苦的的或长或或短的转转变历程程。 弱化文化规规则选择择的强制制性而强强化其诱诱致性的的突出体体现是弱弱化文化化规则选选择的政政治性而而强化其其效用性性。行为为人选择择每项非非正式规规则都要要付出一一定的成成本和获获取一定定的收益益,同时时又要接接受着多多维度的的激励和和惩罚。根根据经济济学的一一般假定定,人都都是有理理性的。那那么,我我们不难难理解,在在中国传传统的计计划经济济体
17、制下下,人文文环境约约束机制制主要体体现的是是封闭态态,企业业员工偏偏好的建建立、企企业文化化的建构构等一方方面在很很大程度度上是仅仅接收本本区域文文化的作作用,选选择的范范围也只只能限制制在本区区域文化化内,对对非本区区域文化化的了解解只能是是不全面面的甚至至是歪曲曲的(经经过政府府设立的的过滤网网滤化),如如此就更更强化了了对本区区域文化化规则的的认同和和选择及及对他区区域文化化规则的的否定和和拒斥;另一方方面又受受制于政政治导向向,使得得行为主主体各种种选择更更多的带带有政治治性影响响,政治治目标高高于一切切,效用用函数也也更多的的取决于于政治效效用而排排斥经济济等非政政治效用用。改革革
18、开放之之后,人人文环境境约束尽尽管还处处在由封封闭态向向开放态态过渡的的阶段,但但相关于于文化的的人为壁壁垒基本本上被消消除,特特别是贸贸易制度度的开放放性、网网络化的的普及性性等,就就使国人人对外域域文化、经经济发展展状况等等等方面面都有了了更为广广泛深入入的了解解,因此此就有可可能超越越政治效效用目标标而根据据自己或或企业的的目标函函数,重重新审视视外域文文化规则则。从另另一个层层面来讲讲,国人人对文化化规则的的选择面面更宽广广了,他他们就有有可能超超越自己己本域文文化规则则之上而而将选择择的视野野拓展到到全球范范围内的的众多文文化规则则、就有有可能超超越一维维的政治治尺度而而在政治治尺度
19、与与经济等等非政治治尺度之之间寻找找到使自自我效用用极大化化的尺度度均衡点点,这个个均衡尺尺度就有有可能更更偏好经经济等非非政治尺尺度。 开放态约束束决定了了企业经经营的人人文环境境有一个个开放的的制度及及技术保保证,参参与人基基本上对对所有文文化规则则具有可可接触性性和可选选择性,即即一方面面参与人人基本上上不受约约束或曰曰不受限限制地具具有接触触世界上上任一种种文化的的可能性性,并且且基本上上不受地地理位置置、距离离、成本本(货币币成本、非非货币成成本,如如时间、精精力等)等等因素的的制约;另一方方面参与与人接触触某种文文化后,基基本上可可以根据据自己的的效用函函数而在在很大程程度上没没有
20、必要要依据政政府给定定的目标标函数选选择某种种文化规规则作为为自己行行为指向向的原则则;特别别是开放放态约束束推动着着行为主主体的尺尺度指向向由一维维向多维维转化,即即由一维维的政治治指向转转化为以以效用为为核心的的行为指指向系统统。依据据自我效效用函数数自主建建立的行行为偏好好有可能能引致利利己偏好好,但利利己偏好好不一定定必然蕴蕴含着害害人或损损人,利利己偏好好同样有有可能派派生利他他行为,只只是这样样形式的的“利他”较之一一般的“利己”能给行行为人引引致更大大的效用用。不难难理解,在在发达的的资本主主义国家家,虽然然利己主主义横溢溢,但还还是出现现了许多多利他事事实,并并且有可可能在新新
21、的层次次使利己己与利他他的演进进体现为为帕累托托改善。 区区域文化化作用弱弱化跨文化化管理方方式变革革趋势 文化冲突就就行为者者而言,意意味着因因文化冲冲突将引引致自我我效用递递减。换换言之,文文化冲突突对行为为人不是是发挥激激励作用用而是产产生着负负面效应应,所以以,管理理方式变变革就不不能不把把跨文化化作为一一维重要要约束。对对此,已已经有诸诸多研究究者从理理论和实实践层面面进行了了全方位位的探索索,并取取得了许许多重要要成果(参参见科特特等(119922),冯冯鹤鸣等等(19991)。但但在跨文文化管理理实践中中依然存存在着有有待探索索和研究究的问题题。我们们已经论论及,文文化作为为一类
22、或或曰一束束影响人人行为的的非正式式规则,其其之所以以得到人人的理解解、认同同以及在在行为中中贯注,最最主要的的在于由由此能引引致行为为人总体体效用水水平的递递增。而而开放态态约束的的形成和和强化,引引致区域域文化作作用弱化化,就必必然直接接导致跨跨文化管管理方式式在一定定程度发发生变革革,主要要体现在在: 1由“全全面适应应”原则转转型为“部分适适应”原则,即即“外在适适应性,内内在选择择性”原则。有有企业文文化研究究者认为为,企业业跨文化化经营必必须全面面适应企企业经营营环境,“这种理论认为企业中不存在抽象的好的企业文化,也不存在任何放之四海而皆准、适应所有企业的克敌制胜的企业文化。只有当
23、企业文化适应于企业环境,这种文化才是好的、有效的文化”(科特等,1992,第32页)。应该说,这种理论具有一定的合理性,但对企业内外部不加区分的论述则存有偏颇,特别是在开往态约束强有力的作用下,就更显其不足。随着开放态约束替代封闭态约束,“全面适应”原则必将逐渐转型为“部分适应”,即“外在适应性、内存选择性原则”。 (1)就企企业外部部而言,跨跨文化经经营的公公司只有有适应外外在环境境,才能能融入其其中,弱弱化冲突突,并且且有可能能由此而而获取公公司所在在区域的的广泛认认同及欢欢迎。当当然,“外在适适应性原原则”并非要要求跨文文化公司司全方位位地适应应所在区区域的人人文环境境,对于于这一点点,
24、在本本区域内内生长发发展起来来的公司司也同样样难于全全方位的的适应。因因为人文文环境对对人的行行为产生生影响,必必须通过过行为人人自身的的理解和和贯注,而而每人及及每公司司对同一一人文环环境的理理解不可可能完全全相同。而而是指适适应那些些被公众众所广泛泛认同并并内化为为行为惯惯性和成成为引致致当地民民众效用用水平增增减的重重要变量量的规则则。跨国国公司在在适应这这些规则则的基础础上,可可以对管管理方式式进行变变革,特特别是作作适应时时代发展展的变革革,不仅仅不会引引致冲突突,反而而有可能能求取更更佳的社社会声誉誉并由此此给企业业、各博博弈参与与人带来来总体效效用的递递增。仅仅是适应应,只能能是
25、进入入竞争的的最基础础的约束束,而适适应中有有创新,才才有可能能使跨国国公司具具有相对对于其他他企业的的竞争优优势。从从这个层层面上讲讲,跨国国企业如如果没有有对人文文环境的的适应性性就不可可能求得得生存,但但如果没没有在适适应的基基础上有有所创新新(可以是是相对于于整个公公司,也也可以是是相对于于同处一一地的其其他公司司,而且且在后一一种意义义上的创创新更为为重要),跨国国企业就就不可能能求得发发展。 (2)就企企业内部部而言,相相对于企企业外在在人文环环境,企企业内在在人文环环境只能能是个微微小环境境。微小小环境的的一个突突出特点点是具有有不同于于外在环环境开放放性的相相对封闭闭性,每每个
26、企业业都基本本上可以以完全自自主地构构建自己己的管理理方式,正正是由于于内存环环境的相相对封闭闭性,就就决定了了企业可可以构建建不同于于其他企企业的富富有自我我个性特特点的管管理方式式,并由由此决定定了企业业是否能能够培植植和强化化得以竞竞争制胜胜的企业业核心能能力。在在企业内内部,各各种不同同区域的的文化规规则相互互融通。并并且,进进入跨文文化公司司中的员员工都具具有自己己的目标标函数,可可以概括括地认为为员工效效用目标标是货币币收益及及非货币币收益的的函数,货货币收益益与非货货币收益益具有替替代性,这这样,即即使公司司中运作作的管理理方式与与员工的的人文禀禀赋发生生冲突并并引致其其非货币币
27、收益的的递减,但但只要货货币收益益能够足足够替代代非货币币收益并并驱使总总效用水水平递增增,那么么,员工工就更有有可能选选择同化化策略而而倾向于于适应管管理方式式。所以以,在企企业管理理方式建建构过程程中,应应该区分分企业内内与企业业外,在在企业内内部,管管理方式式的建构构对跨文文化的策策略是以以企业总总体绩效效为标准准(从另一一层面讲讲,管理理方式变变革主体体的效用用是企业业绩效的的增函数数,所以以提高企企业绩效效,必然然驱使管管理者效效用水平平递增)。运作作管理方方式到一一定的程程度,员员工有可可能变革革自我人人文禀赋赋而转向向接受新新的管理理原则进进而对新新的规则则产生信信仰和主主动地维
28、维护管理理方式的的运作。不不难理解解,外资资企业进进入中国国,其管管理方式式的建构构就贯注注了这个个原则。如如果外资资企业刚刚进入中中国时也也采用中中国企业业的管理理方式,就就必然走走向失败败。正因因为如此此,我们们也不难难理解,在在国有企企业中不不努力的的员工一一旦进入入外资企企业就自自然而然然地接受受外资企企业管理理方式的的运作而而提高努努力程度度,在本本质上,是是因为这这样的选选择有助助于员工工总体效效用水平平的递增增。当然然,我们们强调“内在选选择性原原则”,并不不是由此此提倡对对企业所所在区域域人文环环境的全全面拒斥斥,管理理者设计计、建构构、变革革管理方方式的过过程中,适适当的考考
29、虑各员员工的人人文禀赋赋并由此此加以适适当贯注注,将对对员工产产生更为为强大的的激励,激激励着员员工更大大幅度地地提高努努力程度度从而提提高着企企业经营营绩效。 2由“区区域特色色”转型为为“企业个个性”,即“区域文文化特色色弱化,企企业文化化个性强强化”。 (1)区域域文化特特色有可可能同时时也是其其他区域域文化的的特色更更有可能能是世界界文化的的共同特特色。许许多国外外较为优优秀的企企业文化化或相关关企业文文化的著著作,在在论及企企业文化化构建及及强化等等方面基基本上没没有提出出要构建建“有本国国特色”的企业业文化(克克里斯托托弗A巴特特利特等等(19999),科科特等(1992)等),相
30、反,由中国学者(赵曙明(1995),冯鹤鸣等(1991),曹元坤(1999)等)所著的企业文化或相关企业文化的著作中则大都提出了“要构建有中国特色的企业文化”。纵观国人所言的体现“中国特色”的条文,如“以人为本”、“诚信”等,其实在国外著述中同样是企业文化的主旨,只不过没有标明“本国特色”。如此,就在一定程度上导出,世界文化在总体上具有相通性和同向性,不能将在某国或某区域体现较为充分或提倡较为强烈的文化特色就理解是该区域文化的独具特色。当然,由此并不能推出要一概否认区域文化特色的存在,只是要表明一个不可逆转的转化趋势:区域文化中好的内容,或曰有助于社会发展和企业绩效提高的部分,将最终自动地转化
31、为世界文化的强势规则而被众多企业在构建跨文化管理方式中汲取;区域文化中不好的内容,或曰无助于社会发展和企业绩效提高的部分,将最终自动地转化为世界文化的弱势规则而被众多企业放弃。由此不难理解,尽管美国与日本具有不同的文化传统,企业文化也在一定程度上体现着不同,但经过相互的借鉴与交流,两国企业文化在不同层面进行交融,日本企业在汲取美国文化的精华,如“能力主义”;美国企业同样在汲取日本文化的精华,如“团队精神”,经过一定的时期后,两国企业就很有可能在相当的程度上达到无差距。所以,企业跨文化管理方式就不一定要体现所谓的区域特色,更多的是不论在何处都应体现自己独具的企业个性。 (2)企业业管理方方式必然
32、然与区域域文化相相关,企企业管理理方式带带有区域域文化特特色也是是必然的的,问题题是当开开放态约约束替代代封闭态态约束而而占主导导作用时时,企业业文化建建构或重重组,就就必然超超越于传传统的狭狭小的规规则选择择空间而而面对的的是无限限放大了了的规则则选择空空间。企企业文化化的构建建和强化化,对构构建企业业文化的的企业而而言,本本身不是是终极目目的,也也即企业业文化的的构建原原则在开开放态约约束与封封闭态约约束作用用下都是是一样,都都是以企企业绩效效为目的的,企业业文化在在一定意意义上可可以认为为是实现现企业运运作目标标的手段段。从目目的手段段层面来来讲,企企业跨文文化管理理方式就就不一定定将选
33、择择锁定在在企业所所在地的的区域文文化,而而是根据据能否提提高企业业绩效的的预期。 (3)企业业跨文化化管理方方式有可可能反作作用于区区域文化化,从而而推动着着企业文文化区域域化。企企业跨文文化经营营,必然然带有母母体企业业文化的的影响,这这种文化化影响一一旦在企企业经营营过程中中被证明明是有助助于企业业绩效的的提高,就就有可能能积淀为为企业核核心能力力的组成成部分而而模式化化。随着着其他企企业及社社会对该该企业成成功的认认同,就就有可能能自主自自觉地学学习和借借鉴,导导致模式式化的企企业文化化有可能能由弱文文化影响响因子逐逐渐转化化为强影影响因子子,进而而由外域域文化逐逐渐成为为文化的的强势
34、规规则而融融入该区区域文化化之中,内内化为区区域文化化规则。不不难理解解,世界界5000强企业业入驻多多的地区区,如沿沿海发达达省市,文文化层面面的世界界性体现现得特别别充分。说说明,企企业并不不一定是是因区域域文化而而更多是是以独具具的个性性文化竞竞争制胜胜的,两两方面区区域文化化影响着着企业跨跨文化管管理方式式的构建建,另一一方面企企业个性性文化规规则同样样对区域域文化产产生强有有力的作作用。 应该说,跨跨文化对对管理方方式变革革的约束束很是复复杂,我我们在此此仅是提提供了一一种探索索性的理理论原则则,尽管管有可能能不全面面不深入入,但对对业已存存在的跨跨文化管管理实践践还是有有一定的的解释功功能和对对即将发发生的跨跨文化经经营有一一定的指指导作用用。企业业管理方方式变革革必须适适应人文文环境的的规控性性作用,这这是最基基本的要要求,管管理方式式变革还还必须超超越于人人文环境境的规控控作用,创创造出富富有独异异特性的的新模式式,创造造性地动动推动企企业管理理方式演演进到一一个更高高的层次次!