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1、 开放态约约束与跨跨文化管管理方式式变革 引引言 跨文化经经营是企企业拓展展甚至生生存所必必然的走走向。由由于跨文文化经营营至少有有二种文文化在企企业中存存在，这这样就很很有可能能因文化化的差异异引致文文化冲突突进而引引致经营营绩效受受到影响响。事实实上，“大凡跨跨国公司司大的失失败，几几乎都是是仅仅因因为忽略略了文化化差异基本本的或微微妙的理理解所招招致的结结果”(D.A.RRichhs,参参见范徵徵，19993，第第2699页)。跨文文化经营营的存在在主要有有二种形形式：其其一为跨跨域或跨跨国经营营，企业业作为子子公司、分公司司或合资资(类似的的有合营营等)公司存存在于非非母公司司所在域域
2、的其他他区域（他他国、他他省市等等）。就就企业外外在环境境而言，人人文环境境为企业业所在区区域的人人文环境境，由此此就存在在着一个个企业管管理方式式变革与与企业外外在人文文环境的的关系问问题；就就企业内内在环境境而言，人人文环境境也因所所雇佣员员工大都都为本区区域民众众，这部部分员工工不可能能不将其其自身的的人文禀禀赋一并并带进企企业，由由此就存存在一个个企业管管理方式式变革与与企业内内在人文文环境的的关系问问题。其其二为企企业雇佣佣非本域域人文禀禀赋的员员工。显显然，在在这种情情况中，只只存在管管理方式式变革与与内在人人文环境境的关系系问题。跨文化化的第二二种存在在形式客客观存在在着，并并且
3、随着着经济全全球化，这这种存在在形式将将愈来愈愈普遍，但但时常被被研究者者及管理理者所忽忽略。我我认为，对对这种存存在性应应该给予予重视，至至少不应应该忽视视。艾科科卡曾写写道：“援引一一位福特特家族发发言人的话说说，我之之所以被被解雇，是是因为我我缺乏温温文尔雅雅的风度度，太盛气凌凌人，而那个宾宾夕法尼尼亚州阿阿伦敦出出生的意意大利移移民儿子子的品格格教养与与格罗斯斯波因特特相差甚甚远”(李艾科卡卡，19984，第第1211页)。且不不管这段段话所要要揭示的的或许是是福特家家族的偏偏见及歧歧视性，但但至少可可以表明明，即使使是高层层管理者者，也有有可能发发生不同同区域文文化背景景的文化化冲突
4、的的问题。文化、企企业文化化对企业业经营产产生作用用，就在在于由文文化、企企业文化化构成企企业经营营的人文文环境，通通过人文文环境对对从事企企业经营营的人产产生激励励约束作作用。用用制度经经济学语语言定义义就是：人文环环境是由由许多非非正式规规则耦合合而成的的人文生生态系统统，它既既内含着着一定区区域传统统观念形形态的非非正式规规则，又又反映着着现代观观念形态态非正式式规则；它既内内含着本本区域观观念体系系的主体体作用，又又接受着着外来观观念体系系的渗透透作用。人文环环境是由由人创造造出来的的体现人人之为人人意义的的规则系系统，这这个规则则系统又又作为一一种准外外在于人人的类自自然力量量反作用
5、用着人的的行为，使使人的行行为在很很多情况况下表现现为一种种人本能能性质的的活动，这这种人本本能性质质的活动动现象，是是人在组组织自我我活动和和推动社社会进步步、走向向人的全全面发展展过程中中所必须须认识和和研究开开发的课课题。开放态约约束区域文文化作用用弱化开放态约约束大致致可从二二个层面面进行理理解：其其一为体体制开放放态约束束，主要要指政治治体制的的开明度度，体现现在行政政壁垒的的构建，决决定着内内外域文文化规则则能否自自由交流流；其二二为方式式开放态态约束，决决定着内内外域文文化规则则怎样自自由交流流，其中中又包括括实体层层面与虚虚拟层面面的开放放态约束束两方面面的内容容。前者者主要指
6、指贸易制制度的开开放度，突突出体现现在贸易易壁垒的的构建，决决定着物物质态商商品交流流方式，后后者主要要指以互互联网为为核心的的网络方方式的完完善度，主主要体现现在传输输壁垒的的构建，决决定着内内外域文文化规则则能否同同时性的的网络交交流。用用数学方方程式表表示即为为：开放放态约束束是体制制开放态态约束与与方式开开放态约约束的函函数，方方式开放放态约束束又是实实体方式式开放态态约束与与虚拟方方式开放放态约束束的函数数，并且且均为增增函数。可依次次用开放放度、体体制开放放度、方方式开放放度、实实体方式式开放度度、虚拟拟方式开开放度来来表示。方程1：开放态态约束F（体制制开放态态约束，方方式开放放
7、态约束束）方程2：方式开开放态约约束FF（实体体方式开开放态约约束，虚虚拟方式式开放态态约束）方程性质质：方程程1与方程程2均为增增函数。就中国的的发展历历程看，政政治体制制已经由由封闭走走向开放放，使得得中外文文化交流流基本上上能够自自由实现现；贸易易制度也也随着WWTO的的加入和和运作，平平等交流流也呈逐逐渐强化化趋势，使使得中外外文化交交流能够够公平实实现；传传输方式式已经由由于以互互联网、数字化化为核心心的网络络化的广广泛及高高水平的的普及，基基本上达达到与国国际同步步发展的的阶段，使使得中外外文化交交流能够够同时实实现。如如此，就就有可能能推动着着区域文文化作用用逐渐走走向弱化化。1
8、各种种人文环环境在总总体上并并不一定定内隐着着封闭性性。针对对中国一一度存在在的闭关关锁国事事实，就就产生了了一个问问题：是是否中国国传统文文化本身身就内蕴蕴着封闭闭性，进进而引致致权力中中心建立立和实施施封闭政政治体制制呢?我不这这样认为为，从我我国传统统文化的的演进过过程看，其其本身并并没有内内蕴着封封闭性。有学者者将先秦秦到汉唐唐以至明明情的中中西文化化交流的的历史事事实详尽尽罗列，最最后得出出结论：没有任任何理由由说中国国传统文文化是封封闭的(赵光贤贤等，119866)。如如果运用用经济学学方法分分析也不不难得出出，中国国文化一一度封闭闭，不能能排除当当时权力力中心的的需要。封建王王朝
9、的统统治者与与一般平平民的效效用函数数肯定不不一样，体体制是否否开放，对对统治者者们经济济收益层层面的引引致效用用增减并并无多大大影响，但但对他们们政治收收益层面面的引致致效用则则有可能能因开放放导致民民众观念念选择空空间增大大及由此此引发民民众思想想不统一一、政局局动荡等等风险而而递减，这这样预期期开放的的总成本本将远大大于总收收益，因因而选择择封闭是是最为明明智的。类似于于中国传传统文化化，其他他区域文文化也存存在着同同样的问问题，也也就是说说，其他他区域文文化也同同样是多多元的，既既存在一一定程度度的封闭闭性又存存在着一一定程度度的开放放性，至至于具体体体现封封闭性还还是开放放性，主主要
10、取决决于该区区域的约约束机制制更多的的倾向于于封闭态态还是开开放态。所以说说，文化化是否存存在封闭闭性，主主要不在在于文化化本身而而在于文文化之外外。 2开放放态约束束将逐渐渐模糊核核域环境境与外域域环境的的边界，使使文化规规则的选选择不是是局限于于本区域域而是面面向全世世界。人人文环境境可依据据对行为为主体作作用区域域的不同同分为核核域和外外域环境境，显然然，核域域环境中中的非正正式规则则对行为为人的作作用更大大。显然然，核域域环境的的扩展将将会增大大行为主主体对非非正式规规则的选选择空间间，那么么，核域域环境的的边界与与什么有有关联呢呢?其一为为人文环环境的自自控力量量。任何何区域的的人文
11、环环境一方方面供给给着非正正式规则则，另一一方面又又衍生着着非正式式规则的的解释系系统，双双向作用用规控着着行为人人既是别别无选择择的选择择，又是是合情合合理的选选择，于于是人文文环境就就会驱使使行为人人建构对对所处人人文环境境的偏好好，甚至至达到信信仰的程程度，由由此就从从内部构构建着外外域人文文环境的的拒斥心心理偏好好；其二二为人文文环境的的外控力力量，主主要指压压力集团团的导向向作用。政治团团体诞生生于一定定的人文文环境之之中，于于是就有有可能为为了某种种目的动动用硬性性的政治治力量维维护某类类非正式式规则而而贬抑另另类非正正式规则则。开明明政治体体制，是是指政府府或其他他政治团团体对人
12、人文环境境的相互互交流不不设置人人为壁垒垒，使非非正式规规则的流流入或输输出渠道道通畅。这样，由由于体制制的开放放，外域域文化环环境与核核域人文文环境相相互渗透透，逐渐渐模糊了了内外域域环境的的边界，使使得外域域人文环环境核域域化有了了可能性性。加入入WTOO及网络络化约束束持续和和强化的的作用，为为各种文文化规则则总体上上不受时时空限制制地低成成本甚至至微成本本地进入入行为人人选择框框架提供供了畅通通通道和和技术支支撑，在在各种层层面推动动着可能能性不断断向现实实性转化化。外域域环境核核域化无无疑拓展展了国民民的非正正式规则则的选择择空间，而而且非正正式规则则的监控控约束机机制也不不同于封封
13、闭政治治体制下下的情景景。封闭闭体制下下的非正正式规则则的选择择和运作作，基本本上属于于一维的的和单向向的，从从而使行行为人只只能朝着着一个共共同的方方向构建建自我的的行为偏偏好。不过，人人文环境境的核域域与外域域尽管在在开放态态约束逐逐渐走强强的作用用下模糊糊，但是是必须明明晰：（1）模糊不等于完全隔离。隔离意味着没有沟通，核域与外域人文环境规则分别对各自所处的区域发生作用，而对非本区域没有或只有很小的作用力和影响力，模糊则是指内外域尽管没有完全同化为一个环境，但各人文环境的规则是可以平等交流，或曰各种人文规则有较为平等的机会出现在行为主体的选择框中，行为主体在很大程度上可以较为自主的进行选
14、择；（2）模糊不等于完全消除。在一个较长的时期内，区域文化依然会以各种方式作用着行为主体，特别是在整个社会大区域中，区域文化连同其政府部门运作方式、职员的处事方式等等，一起构建着一个带有区域文化特色影响的经营环境，这个环境就前提性的决定着企业运作的部分游戏规则。3开放放态约束束将逐渐渐弱化文文化规则则选择的的强制性性而强化化其诱致致性。文文化规则则的选择择可能是是被动强强制的，也也可能是是主动自自觉的，前前者称之之为强制制性选择择，后者者称之为为诱致性性选择。强制性性选择主主要是指指，在封封闭态约约束下，政政府建构构一个完完善的更更多体现现约束性性质的激激励约束束机制，导导引行为为主体只只能选
15、择择政治收收益极大大化目标标，否则则将受到到严厉的的行政甚甚至刑事事惩罚。在开放放态约束束作用下下，行为为人选择择非正式式规则，全全方位地地接受着着各方面面力量的的导引。行为人人在选择择非正式式规则时时，就不不会象封封闭态约约束下的的除此之之外的别别无选择择，而是是根据自自我有限限的理性性，对各各种选择择加以比比较分析析，最后后选择和和运作在在自己的的行为之之中。同同时，行行为人还还要接受受着不同同人文环环境的解解释系统统和评价价系统，更更进一步步地确证证自我选选择的合合理性。行为人人在开放放态约束束作用下下诱致性性选择建建立的非非正式规规则系统统，由于于监控约约束机制制较为软软性，所所以就有
16、有可能使使自主建建立的非非正式规规则系统统较强制制性选择择建立的的非正式式规则系系统变迁迁要容易易些。在在封闭态态约束作作用下，强强制性选选择建立立的非正正式规则则系统，尽尽管具有有持久的的生命力力和影响响力，但但只要约约束发生生变革，就就有可能能发生裂裂变和重重组，不不过要经经过一个个艰苦的的或长或或短的转转变历程程。弱化文化化规则选选择的强强制性而而强化其其诱致性性的突出出体现是是弱化文文化规则则选择的的政治性性而强化化其效用用性。行行为人选选择每项项非正式式规则都都要付出出一定的的成本和和获取一一定的收收益，同同时又要要接受着着多维度度的激励励和惩罚罚。根据据经济学学的一般般假定，人人都
17、是有有理性的的。那么么，我们们不难理理解，在在中国传传统的计计划经济济体制下下，人文文环境约约束机制制主要体体现的是是封闭态态，企业业员工偏偏好的建建立、企企业文化化的建构构等一方方面在很很大程度度上是仅仅接收本本区域文文化的作作用，选选择的范范围也只只能限制制在本区区域文化化内，对对非本区区域文化化的了解解只能是是不全面面的甚至至是歪曲曲的（经经过政府府设立的的过滤网网滤化），如如此就更更强化了了对本区区域文化化规则的的认同和和选择及及对他区区域文化化规则的的否定和和拒斥；另一方方面又受受制于政政治导向向，使得得行为主主体各种种选择更更多的带带有政治治性影响响，政治治目标高高于一切切，效用用
18、函数也也更多的的取决于于政治效效用而排排斥经济济等非政政治效用用。改革革开放之之后，人人文环境境约束尽尽管还处处在由封封闭态向向开放态态过渡的的阶段，但但相关于于文化的的人为壁壁垒基本本上被消消除，特特别是贸贸易制度度的开放放性、网网络化的的普及性性等，就就使国人人对外域域文化、经济发发展状况况等等方方面都有有了更为为广泛深深入的了了解，因因此就有有可能超超越政治治效用目目标而根根据自己己或企业业的目标标函数，重重新审视视外域文文化规则则。从另另一个层层面来讲讲，国人人对文化化规则的的选择面面更宽广广了，他他们就有有可能超超越自己己本域文文化规则则之上而而将选择择的视野野拓展到到全球范范围内的
19、的众多文文化规则则、就有有可能超超越一维维的政治治尺度而而在政治治尺度与与经济等等非政治治尺度之之间寻找找到使自自我效用用极大化化的尺度度均衡点点，这个个均衡尺尺度就有有可能更更偏好经经济等非非政治尺尺度。开放态约约束决定定了企业业经营的的人文环环境有一一个开放放的制度度及技术术保证，参参与人基基本上对对所有文文化规则则具有可可接触性性和可选选择性，即即一方面面参与人人基本上上不受约约束或曰曰不受限限制地具具有接触触世界上上任一种种文化的的可能性性，并且且基本上上不受地地理位置置、距离离、成本本（货币币成本、非货币币成本，如如时间、精力等等）等因因素的制制约；另另一方面面参与人人接触某某种文化
20、化后，基基本上可可以根据据自己的的效用函函数而在在很大程程度上没没有必要要依据政政府给定定的目标标函数选选择某种种文化规规则作为为自己行行为指向向的原则则；特别别是开放放态约束束推动着着行为主主体的尺尺度指向向由一维维向多维维转化，即即由一维维的政治治指向转转化为以以效用为为核心的的行为指指向系统统。依据据自我效效用函数数自主建建立的行行为偏好好有可能能引致利利己偏好好，但利利己偏好好不一定定必然蕴蕴含着害害人或损损人，利利己偏好好同样有有可能派派生利他他行为，只只是这样样形式的的“利他”较之一一般的“利己”能给行行为人引引致更大大的效用用。不难难理解，在在发达的的资本主主义国家家，虽然然利己
21、主主义横溢溢，但还还是出现现了许多多利他事事实，并并且有可可能在新新的层次次使利己己与利他他的演进进体现为为帕累托托改善。区域文化化作用弱弱化跨文化化管理方方式变革革趋势文化冲突突就行为为者而言言，意味味着因文文化冲突突将引致致自我效效用递减减。换言言之，文文化冲突突对行为为人不是是发挥激激励作用用而是产产生着负负面效应应，所以以，管理理方式变变革就不不能不把把跨文化化作为一一维重要要约束。对此，已已经有诸诸多研究究者从理理论和实实践层面面进行了了全方位位的探索索，并取取得了许许多重要要成果（参参见科特特等（119922），冯冯鹤鸣等等（19991）。但在跨跨文化管管理实践践中依然然存在着着有
22、待探探索和研研究的问问题。我我们已经经论及，文文化作为为一类或或曰一束束影响人人行为的的非正式式规则，其其之所以以得到人人的理解解、认同同以及在在行为中中贯注，最最主要的的在于由由此能引引致行为为人总体体效用水水平的递递增。而而开放态态约束的的形成和和强化，引引致区域域文化作作用弱化化，就必必然直接接导致跨跨文化管管理方式式在一定定程度发发生变革革，主要要体现在在：1由“全面适适应”原则转转型为“部分适适应”原则，即即“外在适适应性，内内在选择择性”原则。有企业业文化研研究者认认为，企企业跨文文化经营营必须全全面适应应企业经经营环境境，“这种理理论认为为企业中中不存在在抽象的的好的企企业文化化
23、，也不不存在任任何放之之四海而而皆准、适应所所有企业业的克敌制制胜的企业业文化。只有当当企业文文化适应于企业业环境，这这种文化化才是好好的、有有效的文文化”（科特特等，119922，第322页）。应该说说，这种种理论具具有一定定的合理理性，但但对企业业内外部部不加区区分的论论述则存存有偏颇颇，特别别是在开开往态约约束强有有力的作作用下，就就更显其其不足。随着开开放态约约束替代代封闭态态约束，“全面适应”原则必将逐渐转型为“部分适应”，即“外在适应性、内存选择性原则”。（1）就就企业外外部而言言，跨文文化经营营的公司司只有适适应外在在环境，才才能融入入其中，弱弱化冲突突，并且且有可能能由此而而获
24、取公公司所在在区域的的广泛认认同及欢欢迎。当当然，“外在适适应性原原则”并非要要求跨文文化公司司全方位位地适应应所在区区域的人人文环境境，对于于这一点点，在本本区域内内生长发发展起来来的公司司也同样样难于全全方位的的适应。因为人人文环境境对人的的行为产产生影响响，必须须通过行行为人自自身的理理解和贯贯注，而而每人及及每公司司对同一一人文环环境的理理解不可可能完全全相同。而是指指适应那那些被公公众所广广泛认同同并内化化为行为为惯性和和成为引引致当地地民众效效用水平平增减的的重要变变量的规规则。跨跨国公司司在适应应这些规规则的基基础上，可可以对管管理方式式进行变变革，特特别是作作适应时时代发展展的
25、变革革，不仅仅不会引引致冲突突，反而而有可能能求取更更佳的社社会声誉誉并由此此给企业业、各博博弈参与与人带来来总体效效用的递递增。仅仅是适应应，只能能是进入入竞争的的最基础础的约束束，而适适应中有有创新，才才有可能能使跨国国公司具具有相对对于其他他企业的的竞争优优势。从从这个层层面上讲讲，跨国国企业如如果没有有对人文文环境的的适应性性就不可可能求得得生存，但但如果没没有在适适应的基基础上有有所创新新(可以是是相对于于整个公公司，也也可以是是相对于于同处一一地的其其他公司司，而且且在后一一种意义义上的创创新更为为重要)，跨国国企业就就不可能能求得发发展。（2）就就企业内内部而言言，相对对于企业业
26、外在人人文环境境，企业业内在人人文环境境只能是是个微小小环境。微小环环境的一一个突出出特点是是具有不不同于外外在环境境开放性性的相对对封闭性性，每个个企业都都基本上上可以完完全自主主地构建建自己的的管理方方式，正正是由于于内存环环境的相相对封闭闭性，就就决定了了企业可可以构建建不同于于其他企企业的富富有自我我个性特特点的管管理方式式，并由由此决定定了企业业是否能能够培植植和强化化得以竞竞争制胜胜的企业业核心能能力。在在企业内内部，各各种不同同区域的的文化规规则相互互融通。并且，进进入跨文文化公司司中的员员工都具具有自己己的目标标函数，可可以概括括地认为为员工效效用目标标是货币币收益及及非货币币
27、收益的的函数，货货币收益益与非货货币收益益具有替替代性，这这样，即即使公司司中运作作的管理理方式与与员工的的人文禀禀赋发生生冲突并并引致其其非货币币收益的的递减，但但只要货货币收益益能够足足够替代代非货币币收益并并驱使总总效用水水平递增增，那么么，员工工就更有有可能选选择同化化策略而而倾向于于适应管管理方式式。所以以，在企企业管理理方式建建构过程程中，应应该区分分企业内内与企业业外，在在企业内内部，管管理方式式的建构构对跨文文化的策策略是以以企业总总体绩效效为标准准(从另一一层面讲讲，管理理方式变变革主体体的效用用是企业业绩效的的增函数数，所以以提高企企业绩效效，必然然驱使管管理者效效用水平平
28、递增)。运作作管理方方式到一一定的程程度，员员工有可可能变革革自我人人文禀赋赋而转向向接受新新的管理理原则进进而对新新的规则则产生信信仰和主主动地维维护管理理方式的的运作。不难理理解，外外资企业业进入中中国，其其管理方方式的建建构就贯贯注了这这个原则则。如果果外资企企业刚进进入中国国时也采采用中国国企业的的管理方方式，就就必然走走向失败败。正因因为如此此，我们们也不难难理解，在在国有企企业中不不努力的的员工一一旦进入入外资企企业就自自然而然然地接受受外资企企业管理理方式的的运作而而提高努努力程度度，在本本质上，是是因为这这样的选选择有助助于员工工总体效效用水平平的递增增。当然然，我们们强调“内
29、在选选择性原原则”，并不不是由此此提倡对对企业所所在区域域人文环环境的全全面拒斥斥，管理理者设计计、建构构、变革革管理方方式的过过程中，适适当的考考虑各员员工的人人文禀赋赋并由此此加以适适当贯注注，将对对员工产产生更为为强大的的激励，激激励着员员工更大大幅度地地提高努努力程度度从而提提高着企企业经营营绩效。2由“区域特特色”转型为为“企业个个性”，即“区域文文化特色色弱化，企企业文化化个性强强化”。（1）区区域文化化特色有有可能同同时也是是其他区区域文化化的特色色更有可可能是世世界文化化的共同同特色。许多国国外较为为优秀的的企业文文化或相相关企业业文化的的著作，在在论及企企业文化化构建及及强化
30、等等方面基基本上没没有提出出要构建建“有本国国特色”的企业业文化（克克里斯托托弗A巴特特利特等等（19999），科科特等（1992）等），相反，由中国学者（赵曙明（1995），冯鹤鸣等（1991），曹元坤（1999）等）所著的企业文化或相关企业文化的著作中则大都提出了“要构建有中国特色的企业文化”。纵观国人所言的体现“中国特色”的条文，如“以人为本”、“诚信”等，其实在国外著述中同样是企业文化的主旨，只不过没有标明“本国特色”。如此，就在一定程度上导出，世界文化在总体上具有相通性和同向性，不能将在某国或某区域体现较为充分或提倡较为强烈的文化特色就理解是该区域文化的独具特色。当然，由此并不能推出
31、要一概否认区域文化特色的存在，只是要表明一个不可逆转的转化趋势：区域文化中好的内容，或曰有助于社会发展和企业绩效提高的部分，将最终自动地转化为世界文化的强势规则而被众多企业在构建跨文化管理方式中汲取；区域文化中不好的内容，或曰无助于社会发展和企业绩效提高的部分，将最终自动地转化为世界文化的弱势规则而被众多企业放弃。由此不难理解，尽管美国与日本具有不同的文化传统，企业文化也在一定程度上体现着不同，但经过相互的借鉴与交流，两国企业文化在不同层面进行交融，日本企业在汲取美国文化的精华，如“能力主义”；美国企业同样在汲取日本文化的精华，如“团队精神”，经过一定的时期后，两国企业就很有可能在相当的程度上
32、达到无差距。所以，企业跨文化管理方式就不一定要体现所谓的区域特色，更多的是不论在何处都应体现自己独具的企业个性。（2）企企业管理理方式必必然与区区域文化化相关，企企业管理理方式带带有区域域文化特特色也是是必然的的，问题题是当开开放态约约束替代代封闭态态约束而而占主导导作用时时，企业业文化建建构或重重组，就就必然超超越于传传统的狭狭小的规规则选择择空间而而面对的的是无限限放大了了的规则则选择空空间。企企业文化化的构建建和强化化，对构构建企业业文化的的企业而而言，本本身不是是终极目目的，也也即企业业文化的的构建原原则在开开放态约约束与封封闭态约约束作用用下都是是一样，都都是以企企业绩效效为目的的，
33、企业业文化在在一定意意义上可可以认为为是实现现企业运运作目标标的手段段。从目目的手段段层面来来讲，企企业跨文文化管理理方式就就不一定定将选择择锁定在在企业所所在地的的区域文文化，而而是根据据能否提提高企业业绩效的的预期。（3）企企业跨文文化管理理方式有有可能反反作用于于区域文文化，从从而推动动着企业业文化区区域化。企业跨跨文化经经营，必必然带有有母体企企业文化化的影响响，这种种文化影影响一旦旦在企业业经营过过程中被被证明是是有助于于企业绩绩效的提提高，就就有可能能积淀为为企业核核心能力力的组成成部分而而模式化化。随着着其他企企业及社社会对该该企业成成功的认认同，就就有可能能自主自自觉地学学习和
34、借借鉴，导导致模式式化的企企业文化化有可能能由弱文文化影响响因子逐逐渐转化化为强影影响因子子，进而而由外域域文化逐逐渐成为为文化的的强势规规则而融融入该区区域文化化之中，内内化为区区域文化化规则。不难理理解，世世界5000强企企业入驻驻多的地地区，如如沿海发发达省市市，文化化层面的的世界性性体现得得特别充充分。说说明，企企业并不不一定是是因区域域文化而而更多是是以独具具的个性性文化竞竞争制胜胜的，两两方面区区域文化化影响着着企业跨跨文化管管理方式式的构建建，另一一方面企企业个性性文化规规则同样样对区域域文化产产生强有有力的作作用。应该说，跨跨文化对对管理方方式变革革的约束束很是复复杂，我我们在此此仅是提提供了一一种探索索性的理理论原则则，尽管管有可能能不全面面不深入入，但对对业已存存在的跨跨文化管管理实践践还是有有一定的的解释功功能和对对即将发发生的跨跨文化经经营有一一定的指指导作用用。企业业管理方方式变革革必须适适应人文文环境的的规控性性作用，这这是最基基本的要要求，管管理方式式变革还还必须超超越于人人文环境境的规控控作用，创创造出富富有独异异特性的的新模式式，创造造性地动动推动企企业管理理方式演演进到一一个更高高的层次次!