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1、外企来料加工电子厂人事管理规规则第一條 目的本厂为树立立健全人事事管理制度度.特制定本本规则.凡本厂所所属从业人人员之管理理.除法令或或本厂另有有规定外.均依本厂厂办理.第二條 员工守册一. 以诚相待.公私分明明.相互尊重重.协力完成成企业经营营目的.二. 服从指挥.遵守规定定.尽职守.主管对员员工应亲切切诱导.三. 认真工作.爱惜公物物.不得浪费费.提高质量量.增加产量量.四. 言行诚实廉廉洁.不得收受受馈赠.不私自带带公物出厂厂图利他人人.及足以破破坏 本厂形象象之各项行行为.五. 职务有关事事项应循级级上报不得得越级.但紧急或或特殊事件件不在此限限.六. 工作时间内内.未经核准准不得会客
2、客或擅离工工作岗位.七. 未经核准.不得私自自带亲友入入工厂或宿宿舍.八. 不得携带危危险物品:凶器.摄影机.易爆及与与生产无关关之用品(零食)进入工作作场所.九. 不得泄漏业业务及职务务上之机密密.十. 规定时间上上下班.穿着制服服.佩戴识别别证.服仪端正正.十一. 依本厂业务务需求.接受训练练.出差.支持及调调动.十二. 厂内全面禁禁烟.吸烟者需需在工厂外外面或指定定之场所.十三. 保持工厂环环境整洁.禁止随地地吐痰及乱乱丢拉圾.十四. 爱惜食物.个人自觉觉控制饭量量.严禁乱倒倒剩饭菜的的浪费行为为.十五. 员工出厂应应注意安全全,遵守有关关规定.发生任何何事故.本厂不负负任何责任任.第三
3、條 报到程序新进员工必必须先核准准雇用后.应按人事事单位指定定携带之文文件.日期及地地点亲自办办报到手续续.第四條 雇用一. 应征本厂从从业人员者者.应先审核核通过后.才得雇用用.二. 凡雇用人员员须与本厂厂签订劳动动合同书.并完全遵遵守无异议议.第五條 试用规定一. 试用期为三三个月.被雇用人人于试用期期间经厂方方认定不适适用.得予辞退退不得异议议.若在7天实际工工作日(含)为厂方辞辞退者.由厂方负负担伙食及及住宿费用用.不另发给给工资.如果实际际工作日88天(含)以上辞职职或被辞退退时.公司应支支付工资.二. 依据被雇用用人员技能能与专长.由本厂安安排或调动动工作.三. 新进厂员工工须缴服
4、装装费1500元.满3个月后辞辞退全数退退还.如遭厂方方辞退可退退回押金.自行离职职则不退回回押金.第六條 作息时间一.日班:上午08:00112:000 午餐餐及休息 12:00113:000(11月月3月) 午餐及休休息 112:00013:00(44月10月) 下午午13:000177:20(11月3月) 晚餐餐及休息117:00018:00(111月3月) 下午午13:000177:20(4月10月) 晚餐餐及休息117:30018:30(44月10月) 加班班18:000222:00(11月3月) 夜班班22:000088:00(11月3月) 加班班18:000222:30(4月10
5、月) 夜班班22:330088:00 (4月10月)二.员工每每日上下班班应亲自打打卡.并将出勤勤卡放于指指定卡箱内内.不得随身身携带或携携出厂外.违者每次次减发出勤勤奖金2元.凡因公外出出外未能打打卡或忘记记打卡.应提出”申请单”说明原因因时间.经单位 主管证证明送人事事单位.否则以当当日未出勤勤论. 忘记打打卡者每次次扣出勤奖奖金2元.三.不得委委托他人打打卡.违者每次次双方均以以旷工半个个月论.四.出勤卡卡不得擅自自涂改. 违者当日日均以旷工工论.如对出勤勤卡有疑问问时.请洽询人人事课处理理. 第七條 考勤规定类 别事 由处 理迟到迟到122分钟迟到3115分钟迟到15分分钟以上每次扣2
6、元元每次扣5元元须办理请假假.2天内未未请假者.当日以旷旷工计早退早退15分分钟以内早退15分分钟以上每次扣5元元须办理请假假.2天内未未请假者.当日以旷旷工计旷工1.未请假假者或请假假未准而不不到工者2.满假不不到职.又未续假假者3.委托代代人卡4. 涂改改卡片者5.组织调调动.擅不到职职或拒不工工作者6.工作期期间擅离工工作冈位7.出工不不出力.生产时间间不从事生生产.因个人主主观原因不不出产者.1.扣发当当日工资(即本薪职务加给给生活津贴贴)2.旷工连连续三日者者开除.3.双方扣扣当月1/2工资.4.当月全全勤及绩效效奖金不发发放.5.申诫一一次.6.旷工时时间=116小时扣扣当日薪资资
7、的3倍.扣完当月月全勤奖金金.7.旷工时时间8小时,扣请假期期间的底薪薪.津贴.(2)请病病假时间请假时间8小时,扣请假期期间薪资的的1/4元.8-16小小时,扣请假期期间的底薪薪.津贴.注:请病假假4小时,必须有医医院证明, 否则按按事假处理理.第九条 休休假一. 本厂每周日日休假.二. 以上假日公公司得视业业务需求,弹性调整整放假日期期或加班.第十条.薪薪资一. 薪资是指从从业人员因因工作而获获得之报酬酬,薪资结构构.薪资核算算.发放等规规定,每月10日前后后不定期发发给.二. 离职员工薪薪资每月116日之后后,亲自领取取或凭委托托书给人事事课,委托他人人领取者,委托书须须盖有公司司人事之
8、公公章.三. 离职员工,总经理视视情形而定定是否同意意当天结算算薪资.四. 试用期未满满期间,公司有权权观察该员员工是否适适用,可在试用用期间内随随时终止聘聘用.试用期正正常为三个个月,厂长或总总经理视情情形可以缩缩短.五. 试用期满期期之后,该单位主主管主动提提出是否调调薪,调薪幅度度视能力而而定.六. 工作满一年年,主管视情情形调整薪薪资升降不不定,如有特表表现可提前前调整薪资资.第十一条 加班一. 目的为使本公司司员工因工工作上需求求,须超时工工作时,有所遵循循特订本法法.二. 适应范围本办法适用用于本厂全全体员工三. 责任1. 人事课:负负责加班之之审核,时数之统统计及加班班费之计算算
9、.2. 各单位:负负责员工加加班单之申申请及审核核.四. 内容1. 加班之申请请与核准:各单位需要要加班时,由员工或或助理事先先填写”加班申请请单”,经单位位主管或经经理核准.厂长核准准,再还给申申请单位填填写实际加加班时间.再送到经经理室签核核,人事课事事后核算加加班费.2. 补报加班(1).员员工出差时时,若因业务务需要而加加班,得于次日日返回工作作处所后,补办加班班手续.加班时间间之起算按按个人原单单位之工作作时间为准准.(2).员员工于申请请加班时间间内,扔未能完完成工作,以致加班班时间超过过原申请时时数时,应于次日日补办再延延时部份加加班之核实实手续.3. 加班时间:(1).延延时加
10、班:自18:000起算.(2).假假日加班:上午08:00-112:000,下午13:00-117:000,夜间18:00起.4. 加班时数需需过一小时时(含)以上,才能申请请加班,加班时数数之计算以以半小时为为单位.5. 如出差因工工于用餐时时间仍得继继续工作者者,得申请加加班,但须扣除除用餐时间间0.5小时时之加班时时数.6. 员工加班时时数之计算算,以出勤卡卡与加班申申请单上之之数据为核核算标准,若两者有有差异,以两者中中较低者,视为加班班数.7. 加班管制:(1).主主管应确实实审核员工工加班之申申请及加班班之成果,督导加班班工作之纪纪律,并注意加加班时数之之控制.(2).员员工加班时
11、时.若有擅离离职守,睡觉或其其它违反上上班纪律情情事,除不发给给加班费外外,并视情节节轻重予以以记过以上上处分.(3).员员工加班若若有虚假报报加班时数数或涂改出出勤卡.加班单者者,一经查证证属实,将以视情情节轻重予予以记大过过之处分.(4).加加班申请单单之审核,须由主管管亲自处理理.8. 加班费之计计算(1).加加班费如下下:直接人员:试用期:11.5元.正式: 11.5-22元间接人员:试用期: 元.正式: 元直接人员:凡直接与与生产有关关之人员(生产部所所有人员)间接人员:凡与生产产无直接关关系者.9. 出差者需填填写出差申申请单,经经理级级以上签准准,并与工厂厂识别证一一起交于守守卫
12、,才能出厂厂.回厂时需需由门卫在在出差单上上证明时间间,并打卡,出差申请请单交回人人事登记.10.出差差人员车费费实报实销销,11.门卫卫.清洁人员员.等相关人人员遇法定定假日而上上班时可申申请加班费费.第十二条一.人员管管制1.所有人人员进出厂厂区均须佩佩挂识别证证并穿工作作服.(例假日日,间接单位位人员不在在此限.)2.员工出出入厂规定定:上班时间直直接人员不不得外出,如必须外外出需有外外出单;间接人员员外出,必须在外外出登记薄薄上确实填填妥数据,并经主管管同意核准准后方可外外出.3.员工进进出厂房,仓库区严严禁携带私私人手提带带等物品.4.严禁员员工服仪不不整或穿着着拖鞋上班班及进出工工
13、厂大门.(1) 本厂员工申申请外宿时时间,除每周六六或固定假假日前一天天之晚上外外,其它时间间不准外宿宿.(2) 欲申请外外宿者,须填妥外外宿申请单单,经理以上上主管同意意后,送门卫会会签,并于外出出时交宿舍舍门卫.二 物品品管制 1员员工行李、包包裹出厂时时，须凭“放放行条”须须经理核准准，门卫人人员应详细细检查检查查。 2发发现打卡锺锺、照明、消消防、水电电器等各项项公共或门门禁相关设设备损坏时时，应立即即通知管理理单位处理理。 3厂厂内物品携携出，须确确认“放行行条”经由由厂长、副副厂长、总总经理任何何一人核准准。 4厂厂外物品入入厂再出厂厂，入厂时时应详细登登记物品名名称、规格格、厂牌
14、、数数量，以备备出厂时查查验。三访客管管制 1应应征人员： 首先登记记审核其身身份证件，指指引期于会会客室等候候，并通知知人事人员员处理。 2来来宾（含厂厂商）（1） 请访客下车车于登记簿簿上应填被被访者姓名名、事由及及时间。（2） 须通知被访访人，经同同意访客入入厂后，指指引于会客客室等候。（3） 访客严禁进进入工厂，除除本厂最高高主管同意意，并指定定人员陪同同者除外。（4） 厂商或访客客携带样品品、设备 或零件入入厂登记时时应注明名名称、规格格、厂牌、数数量，以备备出厂时核核对。3政府官官员 应先先确认单位位及身份，立立即通知行行政主管前前往接待，引引导至会客客室4持有本本厂特别通通行证者
15、或或本厂之法法定代理人人，董事及及其所引导导之重要客客户，请引引导到会客客室，同时时，立即通通知行政主主管或经理理级以上之之主管处理理。四防火防防盗1 各保安人员员应牢记厂厂区电力配配置及应变变方式。2 各保安人员员应熟悉灭灭火设备位位置及使用用方法。3 机动监看厂厂区重要区区域。4 确保消防设设备正常动动作及应变变措施。5 门卫队长每每小时至少少应巡逻各各岗哨1次次以上。6 发现厂区或或周围有异异载现象，应应立即通知知其它人员员共同戒备备，并通知知相关主管管处理。7 确保夜间照照明灯光，发发现故障应应立即通知知总务人员员修复。五车辆管管制1 任何车辆进进入厂区，先先登记车号号及车型，请请其于
16、指定定地点停放放整齐。2 广场装、卸卸货须有相相关人员在在场管理。3 车辆出厂须须详加检查查。4 厂车外出须须在“厂车车使用登记记簿”上填填写，经总总经理核准准（台籍干干部亦适用用。5 未经核准不不得使用厂厂车。6 厂商送货若若仅部分卸卸货，其尚尚须携出者者，务必在在进厂前向向保安室登登记品名及及数量。7 任何车辆出出厂拒绝受受检，应立立即通知主主管单位处处理。8 厂车外出时时，应受门门卫检查车车内。9 厂车派出使使用，规定定行政部主主管核准方方得有效。六整理整整顿1 保持保安室室外周围地地面、设备备及桌面整整齐清洁，严严禁乱堆物物品。2 严禁非保安安人员在保保安室中逗逗留及聊天天。七工作精精
17、神1 服装仪容整整洁，精神神要饱满，待待客要有礼礼貌。2 上班期间严严禁看报、杂杂志或小说说，不可听听收音机，吃吃东西或抽抽烟。3 应保持机动动，不可一一直坐在座座位或呆在在固定地点点；员工上上下班、休休息时间及及人员访客客进出，均均须站立在在大门口值值勤。4 保安人员代代表本厂执执行公务，须须秉公持法法精神，不不纵、不循循私。八其它1 紧急事件处处理，应立立即通知相相关主管。2 保安 人员员上班须依依照输值表表上岗，交交接须准时时，严禁自自行私下换换班。3 服从相关主主管之指示示办理事务务，并接受受相关查核核及测验。4 督导员工宿宿舍秩序，依依规定时间间关闭灯火火。九惩戒 保保安人员必必须确
18、定遵遵守上列规规定执勤，如如发现未尽尽职守时，依依人事管理理规则加倍倍处分，如如因而造成成公司损失失时，须赔赔偿责任，情情节严重时时立即 开开除送公安安单位法办办。十公司于于假日及正正常上班时时间外，为为维护厂区区安全及各各项项秩序序，得指派派指定人员员轮流值班班。十一、排定定值勤人员员因故无值值勤者，须须事先觅代代理人，交交经人事单单位同意，否否则以擅离离职守记过过处分。十二、晚上上及假日值值勤期间视视同加班，发发给加班费费。十三、值勤勤任务、职职守时间等等相关规定定另订之。十四、其它它未尽事宜宜，依本厂厂相关规定定办理。第十三条 员工考核核 本公公司得就员员工工作情情形及绩效效表现办理理员
19、工考查查核,绩首席奖奖金发放依依据.第十四条 教育训练练 为配合公公司发展加加强人力培培训，所举举办之员工工各项教育育训练，员员工有参加加义务，并并列为升级级考虑，教教育训练管管理办法另另订之。第十五条 人员出出入厂管理理办法一、 目的为落实本厂厂门禁管制制，使员工工进出厂区区能进行一一定程序，特特订本办法法。二、 适用范围本办法适用用于本厂全全体员工。三、 内容（程序序）1员工进进入厂区一一律佩带厂厂证，未佩佩带者禁止止进入。员工进进、出厂大大门须服装装仪容整洁洁，严禁服服仪不整或或穿着拖鞋鞋，违者不不准进出厂厂门。严禁携携带个人手手提袋或包包进入厂房房及仓库等等区域。上班时时间外出（含含因
20、公外出出及请假外外出）申请请程序。（1） 填写外出申申请单，详详述出厂时时间、地点点及事由。（2） 呈各级主管管查核，经经理核准，如如为请假须须同时办理理请假手续续。5员工携携公物出厂厂须有放行行条，厂车车出厂须凭凭填厂车登登记簿，并并详填隋车车人员名单单。6任何车车辆出厂均均须由大门门保安人员员检查车厢厢及行李厢厢（贵宾除除外）。7员工出出厂携带包包裹、行李李或皮包者者，须接受受大门（宿宿舍）保安安人员检查查。8员工申申请外宿规规定：（1） 本厂员工申申请外宿时时间，除每每周六和固固定假日前前一天之晚晚上外，其其它时间不不准外宿；经理核准准即可。（2） 欲申请外宿宿者，须填填写外宿申申请单，
21、经经由经理同同意后，并并于外出时时交宿舍门门卫。9有下列列情形视同同重大违规规，一律开开除。（1） 出厂时拒绝绝保安人员员执行各项项检查规定定，而强行行出厂者。（2） 私带工厂物物品出厂者者。（3） 翻越围墙进进出厂区者者。（4） 辱骂、殴打打保安人员员者。（5） 使用打架方方式解决问问题之双方方。（6） 员工随地吐吐痰。10员工工出厂时须须遵守各项项法令，如如发生任何何意外，厂厂方不负任任何责任。11其它它未尽事宜宜，依本厂厂相关规定定办理。第十六条 餐厅管管理办法 一一、目的 为为使本厂员员工用餐时时，能遵守守秩序及讲讲究卫生，特特订本办法法以为遵循循。二、内容 11用餐时时间（1） 早餐
22、：077：00007：30（假日日延到088：00）（2） 午餐：122：00112：30（3） 晚餐：177：30118：00 22超过上上述时间仍仍未至餐厅厅用餐，无无饭菜可进进食者，请请自行处理理。 33用餐时时须依规定定排队打菜菜，严禁插插队或争先先恐后，违违者须重新新自队伍最最后排起。 44打饭取取汤时要依依自己的食食量酌予取取用，并避避免掉落地地面造成浪浪费。 55一律需需于餐桌就就位用餐，严严禁边走边边吃，或于于餐厅外其其它地方用用餐。 66用餐后后需将桌面面菜渣清理理干净，始始可离开，并并将其倒于于指定地点点。 77严禁于于饮水机、凉凉房内或其其它非指定定地点清洗洗餐具。 88
23、餐厅电电视开放时时间：（1） 平时中午112：00-113：00（2） 平时晚上117：00-222：00（3） 假日 07：30-222：30（4） 开放时间外外严禁私自自使用 99凡违反反上述规定定，且经劝劝诫不从者者，每次罚罚10元。 110严禁禁于餐厅内内乱丢垃圾圾.随地吐痰痰.大声喧哗哗.抽烟.酗酒或赌赌博,违者依 厂规规处分。 111未尽尽事宜，依依本厂相关关规定处理理。第十七条 宿舍管管理办法一、宿舍起起居作息规规定寝室熄灯时时间：晚上上11点，如如有加班，依依加班返回回宿舍时间间延长一小小时。二、各寝室室由管理部部总务课推推派寝室长长一人，负负责环境内内务及人员员管理之安安排。
24、三、室长职职责 11排定寝寝室环境整整洁，垃圾圾清理之值值日人员。 22寝室内内务反映之之要求，并并协助本办办法执行及及推动。 33寝室内内务反映及及室友之反反映。 44凡担任任室长者，每每月参加室室长会议。 55室长须须善尽上述述职责。 66寝室公公物（如：笨斗、扫扫帚、衣柜柜等，须妥妥善保管，如如有损坏须须照价赔偿偿）。四、 员工逾时返返回宿舍规规定：1住宿人人员需于223：00之前返返回宿舍。2凡逾时时返厂者，逾逾时30分钟内内罚20元，30分钟以以上每逾时时30分累计计一次，超超过晚上224：00未归者者，视同擅擅自外宿处处分。3擅自外外宿者，罚罚50元。五、 宿舍人员违违反下列规规定
25、者，一一律开除，并并送公安单单位法办。1 赌博.偷窃窃.打架.吸毒.喝酒.闹事或携携带违法凶凶器或美工工刀等。2 向同仁强行行借款（物物）或勒索索恐吓3 蓄意破坏公公物，并须须照价赔偿偿。4 携带异性进进入宿舍或或擅自进入入异性宿舍舍者。5 翻入围墙进进入厂区者者，并视同同小偷处理理。六违反下下列规定者者，每次罚罚元，累累犯三次者者开除。1。擅自带带非本厂人人员进入宿宿舍者。2无故或或借故辱骂骂各级干部部，不服从从指挥，经经查属实者者。3于非吸吸烟区吸烟烟者。4于宿舍舍内进行炊炊事者，并并没收相关关设备。5在寝室室内喝酒者者。6不服从从室长及其其它宿舍管管理人员纠纠正者。7擅自接接用私人电电话
26、者。七违反下下列规定者者，每次罚罚5元。1大声喧喧哗，影响响他人安宁宁者。2个人座座位不整洁洁，或毛巾巾衣物任意意挂放，未未保持整齐齐清洁者。3擅自调调换寝室或或床位或擅擅自移动宿宿舍公物者者。4乱丢果果皮、纸屑屑、烟蒂各各类垃圾或或随地吐痰痰者。5担任值值日人员，负负责清洁服服务，工作作不尽职者者。6洗澡或或洗衣物时时浪费水，且且纠正不改改者。7离开宿宿舍时电灯灯，电扇或或其它电源源未关者，当当日值日生生处分。8熄灯后后不就寝，仍仍在说话者者，听音乐乐或做其它它影响他人人安宁者。八个人钱钱财、贵重重物品，应应自行妥善善保管。九住宿同同仁外出及及申请外宿宿规定，须须依本厂相相关办法办办理。十退
27、宿规规定：1离职当当天即应搬搬离宿舍，并并将床铺内内务柜整理理清洁，经经检查合格格后始可离离开。2离厂时时须经大门门守卫检查查行李及携携带之物品品，确认无无误后始可可离厂。 十一一、本厂为为维护宿舍舍之整洁及及安全，将将不定期派派人员对宿宿舍进行各各项检查。 十二二、其它未未尽事宜，依依本厂相关关规定办理理。 十三三、本厂自自公告日起起正式实施施。第十八条 奖惩惩一本公司司从业人员员之奖励区区分为下列列三种：1嘉奖2小功3大功二有下列列事迹之一一者，得予予嘉奖。1品性端端正，工作作努力，绩绩效卓越，能能适时完成成任务者。2维护团团体荣誉，有有具体事迹迹者。3热心服服务，有具具体事迹者者。4有其
28、它它功绩，足足为其它员员工楷模者者。 三有下列事事迹之一者者，得予记记功或发奖奖励金。1对于生生产技术或或管理制度度提出具体体方案，经经采行确具具成效者。2节省物物料或对发发料利用成成效者。3遇有变变故，勇于于负责，并并处置得宜宜者。4举发违违规或损害害公司利益益之案件者者。5举发违违规或损害害公司利益益之案件具具有其它较较大功绩，足足供表扬者者。 四有下列事事迹之一者者，得予记记大功。1遇有意意外事件或或突变，奋奋不顾身，极极力抢救，因因而减少损损害者。2维护工工厂安全，冒冒险执行任任务，确有有实际功绩绩者。3维护公公司重大利利益，竭尽尽全力，避避免重大损损失者。4具有其其它效大功功绩，足为
29、为其它从业业人员表范范者。 五本公司从从业人员之之惩罚区分分为下列四四种：1申诫2小过3大过4开除 六有下列事事迹之一者者，经查证证属实或有有具体事证证，得予以以申诫。1在工作作时间谈天天、嬉戏或或从事规定定以外之工工作者。2在工作作时间内擅擅离工作岗岗位者。3因过失失致发生工工作错误，情情节轻微者者。4妨害现现场工作秩秩序或违反反安全卫生生工作守则则者。5初次不不遵守主管管人员合理理指导者。6浪费公公物，情节节轻微者。7检查或或监督人员员未认真执执行职务者者。8在厂区区内未配带带识别证三三次者。9破坏环环境卫生者者。 七有下列事事迹者，经经查证属实实或有具体体事证，得得予记过或或视情节罚罚款
30、: 1擅擅离职守，致致发生变故故使公司蒙蒙受重大损损害者。2泄漏生生产或事务务上机密者者。3携带违违禁物品入入厂不听制制止者。4遗失经经管之重要要文件、机机件、对象象或工具。5撕毁公公文或公共共文件者。 6擅擅自变更工工作方法致致使公司蒙蒙受重大损损失者。7拒绝听听从主管人人员合理指指挥监督，经经劝导仍不不听从者。8违反安安全规定措措施致公司司蒙受重大大损失者，9工作时时间在工作作场制造私私人对象者者。（如：使用公司司计算机打打私人文件件）10造谣谣造事，散散播谣言致致公司蒙受受重大损失失者。 八有有下列事迹迹之一者，经经查证属实实或有具体体事证，得得予记过或或罚款。1对上级级批示未报报告正当
31、理理由，而未未如期完成成或处理不不当者。2因疏忽忽致机器设设备或物品品材料，遭遭受损害或或伤及他人人。3在工作作场地喧哗哗、嬉戏、吵吵闹妨害他他人工作者者。4投机取取巧隐瞒朦朦蔽谋取非非份利益者者。5对同仁仁恶意攻击击、诬告、伪伪证而制造造事端者。6工作时时间内撤离离工作岗位位躺卧睡觉觉者。 九有有下列事迹迹者，经查查属实者或或有具体事事证，得不不经预告给给予解雇之之：1订立劳劳动合同时时用虚伪意意思表示，使使公司误信信遭受损害害者。2对雇主主、雇主家家属、雇主主代理人或或共同工作作之从业人人员实施暴暴行或有重重大侮辱之之行为者。3违反劳劳动合同情情节重大者者。4故意损损耗机器、工工具、原料料
32、、产品或或本厂所有有物品或故故意泄漏技技术上、营营业上之秘秘密，致使使公司蒙受受损害者。5受有期期徒刑以上上之宣告而而未论知缓缓刑或未准准易科罚金金者。6无正当当理由、旷旷工三日者者。7各种假假期内未经经公司许可可，而往他他处工作者者。8聚众要要力，妨害害生产秩序序者。9张贴、散散发煽动性性文字、图图画、足以以破坏劳资资情感者。10在厂厂区内赌博博（含宿舍舍）11偷窃窃同仁或公公有财物者者。12利用用公司名义义在外招摇摇撞骗，致致公司名誉誉蒙受重大大损害13侵占占公有财产产或营私舞舞弊。14在厂厂区内有伤伤风化行为为者.为15在厂厂房、车间间、仓库非非指定场区区吸烟16在工工作中喝酒酒或滋事妨
33、妨害生产秩秩序者。17年度度内累积满满二次大过过者。18依据据劳动合同同调派工作作，无故拒拒绝者。19出入入厂区不遵遵守规定或或携带物品品出入厂区区而拒绝保保安或管制制人员者。20其它它重大过失失或不当行行为，导致致严重后果果者。21门卫卫值勤中睡睡觉犯满33次。 十前前项各款本本公司从知知悉解雇原原因之起解解雇，并不不发给该员员工之薪资资作为惩处处。情节严严重者，送送司法机关关处理。 十一。奖奖励方式依依下列规定定计算之，于于当月薪资资发放。 1记记嘉奖一次次者 总共共：10元 2记记小功一次次者 总共共：50元 3记记大功一次次者 总共共：1000元 十二。惩惩罚方式依依下列规定定计算之：
34、 1记记申诫一次次者 扣10元 2记记小过一次次者 扣50元 3记记大过一次次者 扣100元第十九条 离职一、公司所所属员工离离职，匀须须按规定办办理离职手手续，并于于下列规定定之天数提提出申请。1试用期期满之作业业员3天前后提提出.2试用期期满之文员员及干部115天前提提出或完成成工作交接接。3签约人人员按签约约规定。 二、经经批准离职职者须依规规定向有关关单位办理理离职手续续，缴回识识别登记公公司借予之之公物，未未缴回者扣扣缴该项成成本费，手手续完全办办妥后方可可离开。 三、离离职人员不不发给绩效效奖金、年年节奖金及及其它非薪薪资项目之之奖金或津津贴。 四、未未于规定天天数提出申申请或手续续，未办妥妥即自行离离职者，以以旷工解职职办理，并并不发给薪薪金，其薪薪资纳入员员工福利。 五、任任职未满六六个月离职职者，本厂厂扣回发给给之制服、寝寝具等成本本费。 六、离离职者应于于离职两个个月内亲自自或委托他他人领取薪薪资，超过过期限将不不发给该项项薪资，其其薪资纳入入员工福利利。第二十条 其它 其它未尽尽事宜，依依政府法令令，本厂其其它规定办办理或另行行公告。