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1、外企来料加加工电子厂厂 人事管理理规则第一条 目目的本厂为树立立健全人事事管理制度度.特制定本本规则.凡本厂所所属从业人人员之管理理.除法令或或本厂另有有规定外.均依本厂厂办理.第二条 员员工守册一. 以诚诚相待.公私分明明.相互尊重重.协力完成成企业经营营目的.二. 服从从指挥.遵守规定定.尽职守.主管对员员工应亲切切诱导.三. 认真真工作.爱惜公物物.不得浪费费.提高品质质.增加产量量.四. 言行行诚实廉洁洁.不得收受受馈赠.不私自带带公物出厂厂图利他人人.及足以破破坏 本厂形象象之各项行行为.五. 职务务有关事项项应循级上上报不得越越级.但紧急或或特殊事件件不在此限限.六. 工作作时间内
2、.未经核准准不得会客客或擅离工工作岗位.七. 未经经核准.不得私自自带亲友入入工厂或宿宿舍.八. 不得得携带危险险物品:凶器.摄影机.易爆及与与生产无关关之用品(零食)进入工作作场所.九. 不得得泄漏业务务及职务上上之机密.十. 规定定时间上下下班.穿着制服服.佩戴识别别证.服仪端正正.十一. 依依本厂业务务需求.接受训练练.出差.支持及调调动.十二. 厂厂内全面禁禁烟.吸烟者需需在工厂外外面或指定定之场所.十三. 保保持工厂环环境整洁.禁止随地地吐痰及乱乱丢拉圾.十四. 爱爱惜食物.个人自觉觉控制饭量量.严禁乱倒倒剩饭菜的的浪费行为为.十五. 员员工出厂应应注意安全全,遵守有关关规定.发生任
3、何何事故.本厂不负负任何责任任.第三条 报报到程序新进员工必必须先核准准雇用后.应按人事事单位指定定携带之文文件.日期及地地点亲自办办报到手续续.第四条 雇雇用一. 应征征本厂从业业人员者.应先审核核通过后.才得雇用用.二. 凡雇雇用人员须须与本厂签签订劳动合合同书.并完全遵遵守无异议议.第五条 试试用规定一. 试用用期为三个个月.被雇用人人于试用期期间经厂方方认定不适适用.得予辞退退不得异议议.若在7天实际工工作日(含)为厂方辞辞退者.由厂方负负担伙食及及住宿费用用.不另发给给工资.如果实际际工作日88天(含)以上辞职职或被辞退退时.公司应支支付工资.二. 依据据被雇用人人员技能与与专长.由
4、本厂安安排或调动动工作.三. 新进进厂员工须须缴服装费费150元.满3个月后辞辞退全数退退还.如遭厂方方辞退可退退回押金.自行离职职则不退回回押金.第六条 作作息时间一.日班:上午08:00112:000 午餐餐及休息 12:00113:000(11月月3月) 午餐及休休息 112:00013:00(44月10月) 下午午13:000177:20(11月3月) 晚餐餐及休息117:00018:00(111月3月) 下午午13:000177:20(4月10月) 晚餐餐及休息117:30018:30(44月10月) 加班班18:000222:00(11月3月) 夜班班22:000088:00(11
5、月3月) 加班班18:000222:30(4月10月) 夜班班22:330088:00 (4月10月)二.员工每每日上下班班应亲自打打卡.并将出勤勤卡放于指指定卡箱内内.不得随身身携带或携携出厂外.违者每次次减发出勤勤奖金2元.凡因公外出出外未能打打卡或忘记记打卡.应提出”申请单”说明原因因时间.经单位 主管证证明送人事事单位.否则以当当日未出勤勤论. 忘记打打卡者每次次扣出勤奖奖金2元.三.不得委委托他人打打卡.违者每次次双方均以以旷工半个个月论.四.出勤卡卡不得擅自自涂改. 违者当日日均以旷工工论.如对出勤勤卡有疑问问时.请洽询人人事课处理理. 第七条 考考勤规定类 别事 由处 理迟到迟到
6、122分钟迟到3115分钟迟到15分分钟以上每次扣2元元每次扣5元元须办理请假假.2天内未未请假者.当日以旷旷工计早退早退15分分钟以内早退15分分钟以上每次扣5元元须办理请假假.2天内未未请假者.当日以旷旷工计旷工1.未请假假者或请假假未准而不不到工者2.满假不不到职.又未续假假者3.委托代代人卡4. 涂改改卡片者5.组织调调动.擅不到职职或拒不工工作者6.工作期期间擅离工工作冈位7.出工不不出力.生产时间间不从事生生产.因个人主主观原因不不出产者.1.扣发当当日工资2.旷工连连续三日者者开除.3.双方扣扣当月1/2工资.4.当月全全勤及绩效效奖金不发发放.5.申诫一一次.6.旷工时时间=1
7、16小时扣扣当日薪资资的3倍.扣完当月月全勤奖金金.7.旷工时时间8小时,扣请假期期间的底薪薪.津贴.(2)请病病假时间请假时间8小时,扣请假期期间薪资的的1/4元.8-16小小时,扣请假期期间的底薪薪.津贴.注:请病假假4小时,必须有医医院证明, 否则按按事假处理理.第九条 休休假一. 本厂厂每周日休休假.二. 以上上假日公司司得视业务务需求,弹性调整整放假日期期或加班.第十条.薪薪资一. 薪资资是指从业业人员因工工作而获得得之报酬,薪资结构构.薪资核算算.发放等规规定,每月10日前后后不定期发发给.二. 离职职员工薪资资每月166日之后,亲自领取取或凭委托托书给人事事课,委托他人人领取者,
8、委托书须须盖有公司司人事之公公章.三. 离职职员工,总经理视视情形而定定是否同意意当天结算算薪资.四. 试用用期未满期期间,公司有权权观察该员员工是否适适用,可在试用用期间内随随时终止聘聘用.试用期正正常为三个个月,厂长或总总经理视情情形可以缩缩短.五. 试用用期满期之之后,该单位主主管主动提提出是否调调薪,调薪幅度度视能力而而定.六. 工作作满一年,主管视情情形调整薪薪资升降不不定,如有特表表现可提前前调整薪资资.第十一条 加班一. 目的的为使本公司司员工因工工作上需求求,须超时工工作时,有所遵循循特订本法法.二. 适应应范围本办法适用用于本厂全全体员工三. 责任任1. 人事事课:负责加班班
9、之审核,时数之统统计及加班班费之计算算.2. 各单单位:负责员工工加班单之之申请及审审核.四. 内容容1. 加班班之申请与与核准:各单位需要要加班时,由员工或或助理事先先填写”加班申请请单”,经单位主主管或经理理核准.厂长核准准,再还给申申请单位填填写实际加加班时间.再送到经经理室签核核,人事课事事后核算加加班费.2. 补报报加班(1).员员工出差时时,若因业务务需要而加加班,得于次日日返回工作作处所后,补办加班班手续.加班时间间之起算按按个人原单单位之工作作时间为准准.(2).员员工于申请请加班时间间内,扔未能完完成工作,以致加班班时间超过过原申请时时数时,应于次日日补办再延延时部份加加班之
10、核实实手续.3. 加班班时间:(1).延延时加班:自18:000起算.(2).假假日加班:上午08:00-112:000,下午13:00-117:000,夜间18:00起.4. 加班班时数需过过一小时(含)以上,才能申请请加班,加班时数数之计算以以半小时为为单位.5. 如出出差因工于于用餐时间间仍得继续续工作者,得申请加加班,但须扣除除用餐时间间0.5小时时之加班时时数.6. 员工工加班时数数之计算,以出勤卡卡与加班申申请单上之之数据为核核算标准,若两者有有差异,以两者中中较低者,视为加班班数.7. 加班班管制:(1).主主管应确实实审核员工工加班之申申请及加班班之成果,督导加班班工作之纪纪律
11、,并注意加加班时数之之控制.(2).员员工加班时时.若有擅离离职守,睡觉或其其它违反上上班纪律情情事,除不发给给加班费外外,并视情节节轻重予以以记过以上上处分.(3).员员工加班若若有虚假报报加班时数数或涂改出出勤卡.加班单者者,一经查证证属实,将以视情情节轻重予予以记大过过之处分.(4).加加班申请单单之审核,须由主管管亲自处理理.8. 加班班费之计算算(1).加加班费如下下:直接人员:试用期:11.5元.正式: 11.5-22元间接人员:试用期: 元.正式: 元直接人员:凡直接与与生产有关关之人员(生产部所所有人员)间接人员:凡与生产产无直接关关系者.9. 出差差者需填写写出差申请请单,经
12、经理级级以上签准准,并与工厂厂识别证一一起交于守守卫,才能出厂厂.回厂时需需由门卫在在出差单上上证明时间间,并打卡,出差申请请单交回人人事登记.10.出差差人员车费费实报实销销,11.门卫卫.清洁人员员.等相关人人员遇法定定假日而上上班时可申申请加班费费.第十二条一.人员管管制1.所有人人员进出厂厂区均须佩佩挂识别证证并穿工作作服.(例假日日,间接单位位人员不在在此限.)2.员工出出入厂规定定:上班时间直直接人员不不得外出,如必须外外出需有外外出单;间接人员员外出,必须在外外出登记薄薄上确实填填妥数据,并经主管管同意核准准后方可外外出.3.员工进进出厂房,仓库区严严禁携带私私人手提带带等物品.
13、4.严禁员员工服仪不不整或穿着着拖鞋上班班及进出工工厂大门.(1) 本本厂员工申申请外宿时时间,除每周六六或固定假假日前一天天之晚上外外,其它时间间不准外宿宿.(2) 欲申请外外宿者,须填妥外外宿申请单单,经理以上上主管同意意后,送门卫会会签,并于外出出时交宿舍舍门卫. 二 物品管制制 1员工行李李、包裹出出厂时，须须凭“放行条”须经理核核准，门卫卫人员应详详细检查检检查。 2发发现打卡钟钟、照明、消消防、水电电器等各项项公共或门门禁相关设设备损坏时时，应立即即通知管理理单位处理理。 3厂厂内物品携携出，须确确认“放行条”经由厂长长、副厂长长、总经理理任何一人人核准。 4厂厂外物品入入厂再出厂
14、厂，入厂时时应详细登登记物品名名称、规格格、厂牌、数数量，以备备出厂时查查验。三访客管管制 1应应征人员： 首先登记记审核其身身份证件，指指引期于会会客室等候候，并通知知人事人员员处理。 2来来宾（含厂厂商）（1） 请请访客下车车于登记簿簿上应填被被访者姓名名、事由及及时间。（2） 须须通知被访访人，经同同意访客入入厂后，指指引于会客客室等候。（3） 访访客严禁进进入工厂，除除本厂最高高主管同意意，并指定定人员陪同同者除外。（4） 厂厂商或访客客携带样品品、设备 或零件入入厂登记时时应注明名名称、规格格、厂牌、数数量，以备备出厂时核核对。33政府官官员 应先先确认单位位及身份，立立即通知行行政
15、主管前前往接待，引引导至会客客室4持有本本厂特别通通行证者或或本厂之法法定代理人人，董事及及其所引导导之重要客客户，请引引导到会客客室，同时时，立即通通知行政主主管或经理理级以上之之主管处理理。 四防火火防盗1 各保保安人员应应牢记厂区区电力配置置及应变方方式。2 各保保安人员应应熟悉灭火火设备位置置及使用方方法。3 机动动监看厂区区重要区域域。4 确保保消防设备备正常动作作及应变措措施。5 门卫卫队长每小小时至少应应巡逻各岗岗哨1次以上。6 发现现厂区或周周围有异载载现象，应应立即通知知其它人员员共同戒备备，并通知知相关主管管处理。7 确保保夜间照明明灯光，发发现故障应应立即通知知总务人员员
16、修复。 五车辆辆管制1 任何何车辆进入入厂区，先先登记车号号及车型，请请其于指定定地点停放放整齐。2 广场场装、卸货货须有相关关人员在场场管理。3 车辆辆出厂须详详加检查。4 厂车车外出须在在“厂车使用用登记簿”上填写，经经总经理核核准（台籍籍干部亦适适用。5 未经经核准不得得使用厂车车。6 厂商商送货若仅仅部分卸货货，其尚须须携出者，务务必在进厂厂前向保安安室登记品品名及数量量。7 任何何车辆出厂厂拒绝受检检，应立即即通知主管管单位处理理。8 厂车车外出时，应应受门卫检检查车内。9 厂车车派出使用用，规定行行政部主管管核准方得得有效。 六整理理整顿1 保持持保安室外外周围地面面、设备及及桌面
17、整齐齐清洁，严严禁乱堆物物品。2 严禁禁非保安人人员在保安安室中逗留留及聊天。 七工作作精神1 服装装仪容整洁洁，精神要要饱满，待待客要有礼礼貌。2 上班班期间严禁禁看报、杂杂志或小说说，不可听听收音机，吃吃东西或抽抽烟。3 应保保持机动，不不可一直坐坐在座位或或呆在固定定地点；员员工上下班班、休息时时间及人员员访客进出出，均须站站立在大门门口值勤。4 保安安人员代表表本厂执行行公务，须须秉公持法法精神，不不纵、不循循私。 八其它它1 紧急急事件处理理，应立即即通知相关关主管。2 保安安 人员上班班须依照输输值表上岗岗，交接须须准时，严严禁自行私私下换班。3 服从从相关主管管之指示办办理事务，
18、并并接受相关关查核及测测验。4 督导导员工宿舍舍秩序，依依规定时间间关闭灯火火。 九惩戒戒 保保安人员必必须确定遵遵守上列规规定执勤，如如发现未尽尽职守时，依依人事管理理规则加倍倍处分，如如因而造成成公司损失失时，须赔赔偿责任，情情节严重时时立即 开除送公公安单位法法办。十公司于于假日及正正常上班时时间外，为为维护厂区区安全及各各项项秩序序，得指派派指定人员员轮流值班班。十一、排定定值勤人员员因故无值值勤者，须须事先觅代代理人，交交经人事单单位同意，否否则以擅离离职守记过过处分。十二、晚上上及假日值值勤期间视视同加班，发发给加班费费。十三、值勤勤任务、职职守时间等等相关规定定另订之。十四、其它
19、它未尽事宜宜，依本厂厂相关规定定办理。第十三条 员工考核核 本公公司得就员员工工作情情形及绩效效表现办理理员工考查查核,绩首席奖奖金发放依依据.第十四条 教育训练练 为配合公公司发展加加强人力培培训，所举举办之员工工各项教育育训练，员员工有参加加义务，并并列为升级级考量，教教育训练管管理办法另另订之。第十五条 人员出出入厂管理理办法一、 目的的为落实本厂厂门禁管制制，使员工工进出厂区区能进行一一定程序，特特订本办法法。二、 适用用范围本办法适用用于本厂全全体员工。三、 内容容（程序） 1员工工进入厂区区一律佩带带厂证，未未佩带者禁禁止进入。员工进进、出厂大大门须服装装仪容整洁洁，严禁服服仪不整
20、或或穿着拖鞋鞋，违者不不准进出厂厂门。严禁携携带个人手手提袋或包包进入厂房房及仓库等等区域。上班时时间外出（含含因公外出出及请假外外出）申请请程序。（1） 填填写外出申申请单，详详述出厂时时间、地点点及事由。（2） 呈呈各级主管管查核，经经理核准，如如为请假须须同时办理理请假手续续。5员工携携公物出厂厂须有放行行条，厂车车出厂须凭凭填厂车登登记簿，并并详填隋车车人员名单单。6任何车车辆出厂均均须由大门门保安人员员检查车厢厢及行李厢厢（贵宾除除外）。7员工出出厂携带包包裹、行李李或皮包者者，须接受受大门（宿宿舍）保安安人员检查查。8员工申申请外宿规规定：（1） 本本厂员工申申请外宿时时间，除每每
21、周六和固固定假日前前一天之晚晚上外，其其它时间不不准外宿；经理核准准即可。（2） 欲欲申请外宿宿者，须填填写外宿申申请单，经经由经理同同意后，并并于外出时时交宿舍门门卫。9有下列列情形视同同重大违规规，一律开开除。（1） 出出厂时拒绝绝保安人员员执行各项项检查规定定，而强行行出厂者。（2） 私私带工厂物物品出厂者者。（3） 翻翻越围墙进进出厂区者者。（4） 辱辱骂、殴打打保安人员员者。（5） 使使用打架方方式解决问问题之双方方。（6） 员员工随地吐吐痰。10员工工出厂时须须遵守各项项法令，如如发生任何何意外，厂厂方不负任任何责任。11其它它未尽事宜宜，依本厂厂相关规定定办理。第十六条 餐厅管管
22、理办法一、目的 为为使本厂员员工用餐时时，能遵守守秩序及讲讲究卫生，特特订本办法法以为遵循循。二、内容1用餐时时间（1） 早早餐：077：00007：30（假日日延到088：00）（2） 午午餐：122：00112：30（3） 晚晚餐：177：30118：002超过上上述时间仍仍未至餐厅厅用餐，无无饭菜可进进食者，请请自行处理理。3用餐时时须依规定定排队打菜菜，严禁插插队或争先先恐后，违违者须重新新自队伍最最后排起。4打饭取取汤时要依依自己的食食量酌予取取用，并避避免掉落地地面造成浪浪费。5一律需需于餐桌就就位用餐，严严禁边走边边吃，或于于餐厅外其其它地方用用餐。6用餐后后需将桌面面菜渣清理理
23、干净，始始可离开，并并将其倒于于指定地点点。7严禁于于饮水机、凉凉房内或其其它非指定定地点清洗洗餐具。8餐厅电电视开放时时间：（1） 平平时中午112：00-113：00（2） 平平时晚上117：00-222：00（3） 假假日 07：30-222：30（4） 开开放时间外外严禁私自自使用9凡违反反上述规定定，且经劝劝诫不从者者，每次罚罚10元。10严禁禁于餐厅内内乱丢垃圾圾.随地吐痰痰.大声喧哗哗.抽烟.酗酒或赌赌博,违者依厂厂规处分。11未尽尽事宜，依依本厂相关关规定处理理。第十七条 宿舍管管理办法 一、宿舍舍起居作息息规定 寝室室熄灯时间间：晚上111点，如如有加班，依依加班返回回宿舍时
24、间间延长一小小时。 二、各寝寝室由管理理部总务课课推派寝室室长一人，负负责环境内内务及人员员管理之安安排。 三、室长长职责 1排定定寝室环境境整洁，垃垃圾清理之之值日人员员。 2寝室室内务反映映之要求，并并协助本办办法执行及及推动。 3寝室室内务反映映及室友之之反映。 4凡担担任室长者者，每月参参加室长会会议。 5室长长须善尽上上述职责。 6寝室室公物（如如：笨斗、扫扫帚、衣柜柜等，须妥妥善保管，如如有损坏须须照价赔偿偿）。四、 员工工逾时返回回宿舍规定定：1住宿人人员需于223：00之前返返回宿舍。2凡逾时时返厂者，逾逾时30分钟内内罚20元，30分钟以以上每逾时时30分累计计一次，超超过晚
25、上224：00未归者者，视同擅擅自外宿处处分。3擅自外外宿者，罚罚50元。五、 宿舍舍人员违反反下列规定定者，一律律开除，并并送公安单单位法办。1 赌博博.偷窃.打架.吸毒.喝酒.闹事或携携带违法凶凶器或美工工刀等。2 向同同仁强行借借款（物）或或勒索恐吓吓3 蓄意意破坏公物物，并须照照价赔偿。4 携带带异性进入入宿舍或擅擅自进入异异性宿舍者者。5 翻入入围墙进入入厂区者，并并视同小偷偷处理。六违反下下列规定者者，每次罚罚元，累累犯三次者者开除。 1。擅自自带非本厂厂人员进入入宿舍者。 2无故故或借故辱辱骂各级干干部，不服服从指挥，经经查属实者者。 3于非非吸烟区吸吸烟者。 4于宿宿舍内进行行
26、炊事者，并并没收相关关设备。 5在寝寝室内喝酒酒者。 6不服服从室长及及其它宿舍舍管理人员员纠正者。 7擅自自接用私人人电话者。七违反下下列规定者者，每次罚罚5元。1大声喧喧哗，影响响他人安宁宁者。2个人座座位不整洁洁，或毛巾巾衣物任意意挂放，未未保持整齐齐清洁者。3擅自调调换寝室或或床位或擅擅自移动宿宿舍公物者者。4乱丢果果皮、纸屑屑、烟蒂各各类垃圾或或随地吐痰痰者。5担任值值日人员，负负责清洁服服务，工作作不尽职者者。6洗澡或或洗衣物时时浪费水，且且纠正不改改者。7离开宿宿舍时电灯灯，电扇或或其它电源源未关者，当当日值日生生处分。8熄灯后后不就寝，仍仍在说话者者，听音乐乐或做其它它影响他人
27、人安宁者。八个人钱钱财、贵重重物品，应应自行妥善善保管。九住宿同同仁外出及及申请外宿宿规定，须须依本厂相相关办法办办理。十退宿规规定：1离职当当天即应搬搬离宿舍，并并将床铺内内务柜整理理清洁，经经检查合格格后始可离离开。2离厂时时须经大门门守卫检查查行李及携携带之物品品，确认无无误后始可可离厂。十一、本厂厂为维护宿宿舍之整洁洁及安全，将将不定期派派人员对宿宿舍进行各各项检查。十二、其它它未尽事宜宜，依本厂厂相关规定定办理。十三、本厂厂自公告日日起正式实实施。第十八条 奖惩惩 一本公公司从业人人员之奖励励区分为下下列三种：11嘉奖22小功33大功 二有下下列事迹之之一者，得得予嘉奖。11品性端端
28、正，工作作努力，绩绩效卓越，能能适时完成成任务者。22维护团团体荣誉，有有具体事迹迹者。33热心服服务，有具具体事迹者者。44有其它它功绩，足足为其它员员工楷模者者。 三有下列事事迹之一者者，得予记记功或发奖奖励金。11对于生生产技术或或管理制度度提出具体体方案，经经采行确具具成效者。22节省物物料或对发发料利用成成效者。33遇有变变故，勇于于负责，并并处置得宜宜者。44举发违违规或损害害公司利益益之案件者者。55举发违违规或损害害公司利益益之案件具具有其它较较大功绩，足足供表扬者者。 四有下列事事迹之一者者，得予记记大功。11遇有意意外事件或或突变，奋奋不顾身，极极力抢救，因因而减少损损害者
29、。22维护工工厂安全，冒冒险执行任任务，确有有实际功绩绩者。33维护公公司重大利利益，竭尽尽全力，避避免重大损损失者。44具有其其它效大功功绩，足为为其它从业业人员表范范者。 五本公司从从业人员之之惩罚区分分为下列四四种：11申诫22小过33大过44开除 六有下列事事迹之一者者，经查证证属实或有有具体事证证，得予以以申诫。11在工作作时间谈天天、嬉戏或或从事规定定以外之工工作者。22在工作作时间内擅擅离工作岗岗位者。33因过失失致发生工工作错误，情情节轻微者者。44妨害现现场工作秩秩序或违反反安全卫生生工作守则则者。55初次不不遵守主管管人员合理理指导者。66浪费公公物，情节节轻微者。77检查
30、或或监督人员员未认真执执行职务者者。88在厂区区内未配带带识别证三三次者。99破坏环环境卫生者者。 七有下列事事迹者，经经查证属实实或有具体体事证，得得予记过或或视情节罚罚款: 1擅擅离职守，致致发生变故故使公司蒙蒙受重大损损害者。22泄漏生生产或事务务上机密者者。33携带违违禁物品入入厂不听制制止者。44遗失经经管之重要要文件、机机件、对象象或工具。55撕毁公公文或公共共文件者。 6擅擅自变更工工作方法致致使公司蒙蒙受重大损损失者。77拒绝听听从主管人人员合理指指挥监督，经经劝导仍不不听从者。88违反安安全规定措措施致公司司蒙受重大大损失者，99工作时时间在工作作场制造私私人对象者者。（如：
31、使用公司司计算机打打私人文件件）110造谣谣造事，散散播谣言致致公司蒙受受重大损失失者。 八有有下列事迹迹之一者，经经查证属实实或有具体体事证，得得予记过或或罚款。11对上级级批示未报报告正当理理由，而未未如期完成成或处理不不当者。22因疏忽忽致机器设设备或物品品材料，遭遭受损害或或伤及他人人。33在工作作场地喧哗哗、嬉戏、吵吵闹妨害他他人工作者者。44投机取取巧隐瞒朦朦蔽谋取非非份利益者者。55对同仁仁恶意攻击击、诬告、伪伪证而制造造事端者。66工作时时间内撤离离工作岗位位躺卧睡觉觉者。 九有有下列事迹迹者，经查查属实者或或有具体事事证，得不不经预告给给予解雇之之：1订立劳劳动合同时时用虚伪
32、意意思表示，使使公司误信信遭受损害害者。2对雇主主、雇主家家属、雇主主代理人或或共同工作作之从业人人员实施暴暴行或有重重大侮辱之之行为者。3违反劳劳动合同情情节重大者者。4故意损损耗机器、工工具、原料料、产品或或本厂所有有物品或故故意泄漏技技术上、营营业上之秘秘密，致使使公司蒙受受损害者。5受有期期徒刑以上上之宣告而而未论知缓缓刑或未准准易科罚金金者。6无正当当理由、旷旷工三日者者。7各种假假期内未经经公司许可可，而往他他处工作者者。8聚众要要力，妨害害生产秩序序者。9张贴、散散发煽动性性文字、图图画、足以以破坏劳资资情感者。10在厂厂区内赌博博（含宿舍舍）11偷窃窃同仁或公公有财物者者。12
33、利用用公司名义义在外招摇摇撞骗，致致公司名誉誉蒙受重大大损害13侵占占公有财产产或营私舞舞弊。14在厂厂区内有伤伤风化行为为者.为15在厂厂房、车间间、仓库非非指定场区区吸烟16在工工作中喝酒酒或滋事妨妨害生产秩秩序者。17年度度内累积满满二次大过过者。18依据据劳动合同同调派工作作，无故拒拒绝者。19出入入厂区不遵遵守规定或或携带物品品出入厂区区而拒绝保保安或管制制人员者。20其它它重大过失失或不当行行为，导致致严重后果果者。21门卫卫值勤中睡睡觉犯满33次。 十前前项各款本本公司从知知悉解雇原原因之起解解雇，并不不发给该员员工之薪资资作为惩处处。情节严严重者，送送司法机关关处理。十一。奖励
34、励方式依下下列规定计计算之，于于当月薪资资发放。 1记记嘉奖一次次者 总共共：10元 2记记小功一次次者 总共共：50元 3记记大功一次次者 总共共：1000元十二。惩罚罚方式依下下列规定计计算之： 1记记申诫一次次者 扣10元 2记记小过一次次者 扣50元 3记记大过一次次者 扣100元第十九条 离职 一、公司司所属员工工离职，匀匀须按规定定办理离职职手续，并并于下列规规定之天数数提出申请请。11试用期期满之作业业员3天前后提提出.22试用期期满之文员员及干部115天前提提出或完成成工作交接接。33签约人人员按签约约规定。 二、经经批准离职职者须依规规定向有关关单位办理理离职手续续，缴回识识
35、别登记公公司借予之之公物，未未缴回者扣扣缴该项成成本费，手手续完全办办妥后方可可离开。 三、离离职人员不不发给绩效效奖金、年年节奖金及及其它非薪薪资项目之之奖金或津津贴。 四、未未于规定天天数提出申申请或手续续，未办妥妥即自行离离职者，以以旷工解职职办理，并并不发给薪薪金，其薪薪资纳入员员工福利。 五、任任职未满六六个月离职职者，本厂厂扣回发给给之制服、寝寝具等成本本费。 六、离离职者应于于离职两个个月内亲自自或委托他他人领取薪薪资，超过过期限将不不发给该项项薪资，其其薪资纳入入员工福利利。第二十条 其它 其它未尽尽事宜，依依政府法令令，本厂其其它规定办办理或另行行公告。免责声明：本管理工工具由中人人网会员提提供。中人人网会对会会员提供的的管理工具具进行筛选选和编辑，但但是并不声声明或保证证其内容的的正确性或或可靠性。该该管理工具具的版权属属于提供者者所有，有有关版权的的问题请直直接与提供供者联系。