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1、商业企业之人事管理制度 总总 则第一条条 本规则则依据本公公司章程制制定。凡本本公司从业业人员人事事管理，悉悉依本规则则规定办理理。第二条条 本公司司从业人员员职称规定定如下：高级主主管-董董事长、总总经理、执执行副总经经理、副总总经理。部门主主管-经经(副)理理、科(副副)长。部门职职员-承承办员。第三条条 本公司司从业人员员，按其所所任职位职职务的繁简简、责任的的轻重，分分为六职等等。第四条条 每一职职位均设置置一职位位说明书，说明其其职责内容容及应列职职等。人员员的列等，应应按其所派派任的职位位，决定其其职等。 每一职职位的列等等需得跨二二等，初任任时，以列列较低职等等为原则； 在该职职
2、位工作满满三年，成成绩优良者者，可改列列高一等。第五条条 各类人人员人数应应按业务需需要，于每每年年度开开始前编订订人员编编制表，经经总经理核核定后转送送董事会核核备。 任任 用第六条条 从业人人员的任用用人数，应应以所核定定的人员员编制表人数为限限。其任用用条件以职位说明明书为依依据，以便便因事择人人，使人与与事合理配配合。第七条条 各级人人员的派任任，均应依依其专业经经验予以派派任。第八条条 各级人人员任免程程序如下：(一)总经理、副副总经理-由董事事会任免。(二)经理-由总经理理提请董事事会任免。(三)副经理-由总经经理任免后后，报请董董事会核备备。(四)科长-由总经理理任免或主主管经理
3、提提请总经理理任免，事事后报请董董事会核备备。(五)副科长-由主管管经理提请请总经理任任免。第九条条 新进人人员经试用用考核合格格后始予正正式任用。第十条条 新进人人员应先办办理安全调调查，并按按其学历任任用。第十一一条 除正正式从业人人员，本公公司可按业业务需要聘聘雇人员，其其待遇、工工作期限及及工作条件件以合同规规定执行。第十二二条 有下下列事情之之一者，不不得予以任任用：(一)剥夺公权权，尚未恢恢复者；(二)曾犯刑事事案件，经经判刑确定定者；(三)受禁治产产宣告，尚尚未撤销者者；(四)通缉有案案，尚未撤撤销者；(五)吸食鸦片片或其他毒毒品者；(六)原在其他他公私机构构服务，未未办清离职职
4、手续者；(七)经其他公公私机构开开除者；(八)身体有缺缺陷，或健健康情况欠欠佳，难以以胜任工作作者；(九)未满十五五周岁者；(十)主管人员员，不合于于公司法第第三十条规规定者。第十三三条 新进进非主管人人员一律须须经试用440天，试试用期间应应由人事部部门切实考考核。试用用成绩欠佳佳，或品行行不良，或或发现其进进入公司前前有不法行行为者，可可随时停用用。第十四四条 新进进人员于报报到后，试试用开始前前，应办妥妥下列手续续：(一)填妥本公公司新进职职员履历表表。(二)缴验学历历证件及身身份证。(三)缴验户籍籍册。(四)缴验医院院最近一个个月体格检检查表。(五)缴验前任任职机构离离职证明书书。(六
5、)缴验遵守守本公司人人事等规章章规定的志志愿书及保保证书(铺铺保一家，保保证服务期期间行为、安安全及保管管财物等连连带赔偿责责任)。(七)填缴劳工工保险加保保表二份。(八)最近半身身正面免冠冠照片三张张。 服服 务第十五五条 本公公司各级人人员的职责责，除依职职位说明书书说明外，如如为该说明明书未经载载列，而经经上级主管管指派交办办者，应尽尽力完成，不不得拒绝接接受。第十六六条 本公公司从业人人员均应遵遵守下列规规定：(一)准时上下下班，对承承办工作争争取时效，不不拖延不积积压。(二)服从上级级指挥，如如有不同意意见，应婉婉转相告或或以书面陈陈述。一经经上级主管管决定，应应立即遵照照实行。(三
6、)尽忠职守守，保守业业务上的机机密。(四)爱护本公公司财物，不不浪费，不不化公为私私。(五)遵守公司司一切规章章及工作守守则。(六)保持公司司信誉，不不作任何有有损公司信信誉的行为为。(七)注意本身身品德修养养，切戒不不良嗜好。(八)不私自经经营与公司司业务有关关的商业或或兼任公司司以外的职职业。(九)待人接物物要态度谦谦和，以争争取同仁及及顾客的合合作。(十)严谨操守守，不得收收受与公司司业务有关关人士或行行号的馈赠赠、贿赂或或向其挪借借款项。第十七七条 本公公司从业人人员因过失失或故意致致公司遭受受损害时，应应负赔偿责责任。第十八八条 本公公司工作时时间，每周周为42小小时，星期期天及纪念
7、念日均休假假。业务部部门如因采采用轮班制制，无法于于星期天休休息者，可可每七天给给予一天的的休息，视视为例假。第十九九条 管理理部门之每每日上、下下班时间，可可依季节之之变化事先先制定，公公告实行。业业务部门之之每日工作作时间，应应视业务需需要，制定定为一班制制，或多班班轮值制。如如采用昼夜夜轮班制，所所有班次，必必须一星期期调整一次次。第二十十条 上、下下班应亲自自签到或打打卡，不得得委托他人人代签或代代打，如有有代 签或或代打情况况发生，双双方均以旷旷工论处。第二十十一条 员员工出勤管管理办法另另定。第二十十二条 本本公司每日日工作时间间订为七小小时，如因因工作需要要，可依照照政府有关关规
8、定延长长工作时间间至10小小时，所延延长时数为为加班。 除前项项规定外，因因天灾事变变、季节关关系，依照照政策有关关规定，仍仍可延长工工作时间，但但每日总工工作时间不不得超过112小时，其其延长之总总时间，每每月不得超超过46小小时。其加加班费依照照公司有关关规定办理理。第二十十三条 每每日下班后后及例假日日，可派人人员值日值值宿，其办办法另定。第二十十四条 从从业人员请请假，应照照下列规定定办理：(一)病假-因病须治治疗或休养养者可请病病假，每年年累计不得得超过300天，可以以未请事假假及特别休休假抵充。逾逾期仍未痊痊愈的天数数，即予停停薪留职，但但以一年为为限。(二)事假-因私事待待理者，
9、可可请事假，每每年累计不不得超过114天，可可以特别休休假抵充。(三)婚假-本人结婚婚，可请婚婚假8天。(四)丧假-祖父母、父父母或配偶偶丧亡者，可可请丧假八八天；外祖祖 父母或或配偶之承承重祖父母母、父母或或子女丧亡亡者，可请请丧假六天天。(五)娩假-女性从业业人员分娩娩，可请分分娩假八星星期(假期期中之星期期例假均并并入计算)。怀孕三三个月至七七个月而流流产者，给给假四星期期，七个月月以上流产产者，给假假六星期，未未满三个月月流产者，给给假一星期期。(六)公假-因参加政政府举办之之资格考试试(不以就就业为前提提者)、兵兵役征召或或集会，及及参加选举举者，可请请公假，假假期依实际际需要情况况
10、决定。(七)公伤假-因公受受伤可请公公伤假，假假期依实际际需要情况况决定。第二十十五条 请请假逾期，除除病假依照照前条第一一款规定办办理外，其其余均以旷旷工论处。但但因患重病病非短期内内所能治愈愈，经医师师证明属实实者，可视视其病况与与在公司资资历及服务务成绩，报报请总经理理特准延长长其病假，最最多三个月月。事假逾逾期系因特特别或意外外事故经提提出有力证证件者可请请总经理特特准延长其其事假，最最多15天天，逾期再再按前条规规定办理。第二十十六条 请请假期内之之薪水，依依下列规定定支给。(一)请假未逾逾规定天数数或经延长长病事假者者，其请假假期间内薪薪水照发。(二)请公假者者薪水照发发，但如因因
11、兵役召集集在30天天以上，且且兵役机构构另有薪饷饷者，本公公司薪水停停发。(三)公伤假工工资依照劳劳动保险条条例由保险险机关支付付，并由公公司补足其其原有收入入的差额。第二十十七条 从从业人员请请假，均应应填具请假假单呈核，病病假在七日日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第二十十八条 旷旷工一天扣扣发当日薪薪水，不足足一天照每每天七小时时比例以小小时为单位位扣发。第二十十九条 第第二十四条条第一、二二款规定可可请
12、病、事事假之日数数，系自每每一从业人人员报到之之日起届满满一年计算算。全年均均未请病、事事假者，每每年给予一一个月之不不请假奖金金，每请假假一天，即即扣发该项项奖金一天天，请病事事假逾300天者，不不发该项奖奖金。第三十十条 本公公司人员服服务满一年年者，得依依下列规定定，给予特特别休假：(一)工作满一一年以上未未满三年者者，每年七七日。(二)工作满三三年以上未未满五年者者，每年110日。(三)工作满五五年以上未未满10年年者，每年年14日。(四)工作满十十年以上者者，每满一一年加给一一日，但休休假总日数数不得超过过30日。第三十十一条 特特别休假，应应在不妨碍碍工作之范范围内，由由各部门就就
13、业务情况况排定每人人轮流休假假日期后施施行。如因因工作需要要，得随时时令其销假假工作，等等工作完毕毕公务较闲闲时，补足足其应休假假期。但如如确因工作作需要，至至年终仍无无法休假者者，可按未未休日数，计计发其与薪薪水相同的的奖金。 考考 核第三十十二条 各各级主管人人员对其直直属之从业业人员，负负有平时工工作成绩考考核之责任任。每三个个月一次，应应将各项人人员之工作作情况，逐逐一详列于于考核表中中，详细评评核其工作作绩效，并并将结果分分为优、甲甲、乙、丙丙、劣五等等，凡列优优等及劣等等者，均应应详述理由由，呈上一一级主管核核阅及密存存，作为年年度考核、升升迁及培训训等的参考考依据。第三十十三条
14、年年度工作考考核，应分分别于各从从业人员到到职届满一一年之月份份办理。由由人事部门门每月将当当月份到职职满一年之之人员考核核名册，分分别列送其其直属主管管，依据平平时工作考考核成绩及及勤惰情况况予以评核核。评核等等级，分为为优、甲、乙乙、丙、劣劣五等，优优等或劣等等的考核，均均应详细列列述具体事事实及理由由。其在考考核年度中中曾受记过过以上处分分或请假超超过规定期期限或旷工工累计达三三天以上者者，不得考考列甲等以以上。第三十十四条 凡凡考核列优优等者，经经总经理核核准予以二二级以上之之晋级或升升级，列甲甲等者晋升升二级，列列乙等者晋晋升一级，列列丙等者留留任原级，劣劣等者免职职，均以各各从业人
15、员员任职期满满一年考核核核定后的的次月起执执行。但在在考核年度度内曾经核核准升职或或升级者，该该年度考核核不再晋级级。第三十十五条 总总经理、副副总经理之之考核由董董事长评核核。科长以以上人员及及优等的考考核。由直直属主管层层转总经理理核定，其其他人员均均由各部门门层转经理理核定。 奖奖 惩第三十十六条 从从业人员之之奖励，分分为嘉奖、记记功、奖金金及升迁或或晋级四种种，其处理理范围如下下： (一)有下列情情况之一者者，应予嘉嘉奖：1. 品德良好好，足为同同仁表率，有有具体事迹迹的。2. 其他有利利于本公司司或公众利利益之行为为，且有事事证者。(二)有下列情情况之一者者，视情节节轻重应予予记功
16、或记记大功：1. 细心维护护公司财物物及设备，致致节省费用用有显著成成效者。2. 担任临时时重要任务务，能如期期完成，并并达成预期期目标者。3. 及时制止止了重大意意外事件或或变故的发发生者。(三)有下列情情况之一者者，应发给给奖金：1. 对业务、维维护或管理理有重大改改善，因而而提高质量量或降低成成本者。2. 对公司设设备维护得得宜，或抢抢修工作提提早完成，因因而增加效效益者。3. 对业务、维维护或管理理之方法作作重大改革革之建议或或发明，经经采纳施行行而成效显显著者。4. 对采购销销售、会计计处理、财财物调度、人人力运用等等方法有重重大改善，因因而降低成成本或增加加收入可明明确计算其其价值
17、者。5. 对天灾、人人祸或有害害于公司利利益之事件件，能奋勇勇救护，或或预先防止止，使公司司免受损失失有事实为为证者。 以上奖奖金之数额额，各视实实际贡献之之价值决定定。(四)有下列情情况之一者者，应予升升迁或晋级级：1. 一年内曾曾记功二次次以上者。2 . 对本身身主管业务务表现出卓卓越的才能能，品德优优良，服务务成绩特优优，且有具具体事迹足足资为证者者。 3. 工作上上有特殊功功绩，使公公司增加收收益或减少少损失者。 以上晋晋级可视实实际情况晋晋升一至二二级。但其其薪级已达达本等最高高级者，可可改发相当当级数薪水水之全年份份奖金。第三十十七条 从从业人员之之惩诫，分分为警告、记记过、降级级
18、及免职四四种，其处处理范围如如下：(一)有下列情情况之一且且有具体事事证者，应应予警告：1. 携带不必必要物品入入厂者。2. 未经准许许擅带外人人入厂参观观者。3. 擅用他人人经管之工工具及设备备者。4. 拒绝警卫卫检查其携携带之物品品者。5. 涂写墙壁壁、机械用用具有碍观观瞻者。6. 携带眷属属小孩在工工作场所有有碍秩序者者。(二)有下列情情况之一者者，视情节节轻重应予予记过或记记大过处分分：1. 未经准假假，而擅离离工作岗位位者。2. 无正当理理由，延误误公事致公公司发生损损失者。3. 对上级主主管之命令令，有不同同意见，未未予婉转说说明，或虽虽经陈述，未未被采纳，而而擅自违抗抗指挥者。4
19、. 行为不检检，有损公公司声誉者者。5. 指挥不当当或监督不不周，致部部属发生重重大错误，使使公司发生生损失者。6. 在工作场场所喧哗口口角者。7. 故意涂改改、丢失记记时卡者。8. 对同事有有胁迫、恫恫吓及欺骗骗行为者。9. 在工作时时间瞌睡者者。10. 在公司司易燃场所所吸烟者。(三)有下列情情况之一者者，应予降降级：1. 在公司或或工厂内酗酗酒滋事，妨妨害秩序者者。2. 向外泄漏漏公司业务务机密者。3. 在工作时时间内偷懒懒睡觉者。4. 对上级主主管不满，不不通过正当当渠道陈述述己见，或或提供建议议，而任意意谩骂者。5. 对本身职职务不能胜胜任者。6. 一年内记记过二次者者。以上降降级，
20、应视视各款实际际情况降一一至二级，无无等级可降降者，应予予降等改任任。(四)有下列事事情之一者者，应予免免职：1. 无故继续续旷工至三三日以上，或或一月内无无故旷工累累计达六日日以上时。2. 未经许可可，擅自在在外兼职，或或参加经营营与公司业业务有关之之事业者。3. 胁迫上级级主管，或或蓄意违抗抗合理指挥挥，或打骂骂侮辱主管管行为情节节重大者。4. 利用公司司名义，在在外招谣撞撞骗者。5. 利用职权权营私舞弊弊者。6. 未按照规规定或指示示，擅自改改变工作方方法，致使使发生错误误，使公司司蒙受损失失者。7. 故意损坏坏公司财物物者。8. 有偷窃行行为，经查查明属实者者。9. 在公司内内赌博，或
21、或有伤风化化的行为的的。10. 携带武武器、凶器器或违禁品品，前来公公司者。11. 在公司司内打人或或互相打骂骂者。12. 散播有有损本公司司之谣言，而而妨害工作作秩序者。13. 因故意意或过失之之行为，而而引起灾害害者。14. 有煽动动怠工或罢罢工之具体体事实者。15. 触犯刑刑律，经判判有期徒刑刑确定者。16. 一年内内记过三次次者。第三十十八条 从从业人员之之奖惩事项项，由各部部门主管列列举事实，逐逐级核定，除除嘉奖、记记功、警告告、记过由由各部门经经理核定外外，其余均均须呈请总总经理核定定。第三十十九条 其其他未经列列举而应予予奖励或惩惩诫事项，可可视情节轻轻重分别予予以奖惩。第四十十
22、条 从业业人员奖惩惩可累计，以以嘉奖三次次作为记功功一次，记记功三次作作为记大功功一次，警警告三次作作为记过一一次，记过过三次作为为记大过一一次，同一一年度功过过可以互相相抵销，以以嘉奖抵警警告，记功功抵记过，记记大功抵记记大过。 离离 职第四十十一条 从从业人员有有下列情况况之一者，应应予停职：(一)有违犯本本公司规章章之嫌疑，情情节重大，但但尚在调查查之中，未未作决定者者。(二)违犯刑事事案件，经经司法机关关起诉，判判刑但未确确定者。第四十十二条 前前条第(一一)、(二二)款如经经查明，无无过失或判判决无罪者者，可申请请复职，如如准予复职职，除因非非本身过失失而致停职职者外，不不得要求补补
23、发其停职职期间之薪薪水。第四十十三条 在在停职期间间，薪水停停发，并应应即办理移移交。第四十十四条 本本公司因业业务紧缩，或或因不可抗抗力停工在在一个月以以上者，可可随时裁遣遣人员，但但解雇人员员时，应在在事前预告告，其预告告期间规定定如下：(一)在公司服服务一年以以下三个月月以上者，于于10日前前预先通告告。(二)在公司服服务三年以以下，一年年以上者，于于20日前前预先通告告。(三)在公司服服务三年以以上者，于于30日前前预先通告告。从业人人员对于其其所承受之之工作不能能胜任时，本本公司亦可可随时解雇雇，并照上上项规定日日期预先通通告。第四十十五条 从从业人员在在接到前项项预告后，如如另谋工
24、作作可以于工工作时间请请假外出，但但每星期不不得超过两两日之工作作时间，其其请假日之之薪水照发发。第四十十六条 依依照第四十十五条规定定，解雇人人员时，除除预告期间间发给工资资外，并依依下列规定定，加发资资遣费(但但如系公司司发生破产产情况，依依破产法办办理，不在在此限)：在公司连连续工作每每满一年者者，发给一一个月薪水水。 以上上所称薪水水，系以从从业人员最最后服务月月份之薪水水为准。第四十十七条 从从业人员辞辞职，应于于七天前以以书面形式式层转公司司之主管人人员核准，事事后汇报总总经理核准准。其为副副经理以上上人员者，应应层转总经经理核准。核核准辞职后后，应即办办妥移交，并并可依其申申请，
25、发给给离职证明明书，但不不发给任何何补助或津津贴。如离离职未经核核准，或移移交不清，即即擅自离职职者，以免免职处理。第四十十八条 职职员不论依依照上列任任何条款暂暂时或永久久离开本公公司者，均均应办妥移移交，如因因移交不清清，致本公公司发生损损害者，均均应依法追追究其赔偿偿责任。 退退 休第四十十九条 从从业人员有有下列情况况之一者，可可申请退休休，经核准准后生效：(一)服务满115年，男男性年满555岁，女女性年满445岁者。(二)服务满225五年者者。第五十十条 从业业人员有下下列情况之之一者，应应命令退休休：(一)服务满55年，男性性年满600岁，女性性年满500岁者。(二)服务满330
26、年者。(三)心神丧失失或身体残残废不能胜胜任职务，经经劳保指定定医院证明明属实者。第五十十一条 本本规则第五五十条第二二款应予命命令退休之之从业人员员身心强健健仍能胜任任其职者，经经董事会之之核定，可可延长其服服务期间。第五十十二条 退退休金的给给予，以退退休人员在在职最后六六个月之平平均薪津(包括本薪薪及职务加加给)为基基数，于核核准退休时时依下表规规定一次发发给。但自自请辞职、停停职、免职职者均不发发给。第五十十三条 申申请退休由由申请人填填具申请退退休表，命命令退休由由其服务单单位填具命命令退休表表，连同户户籍及其他他证明文件件报核。其其服务年资资按到职之之日起至服服务最后之之日计算，未
27、未满半年者者以半年计计，满半年年者以一年年计。年龄龄以户籍记记载为准。第五十十四条 奉奉准退休之之从业人员员如因本公公司或关系系企业工作作需要，可可以作为约约聘或定期期契约人员员聘用，但但不得再任任正式人员员。 抚抚 恤第五十十五条 从从业人员在在职死亡，或或因执行职职务而致残残废或死亡亡，依下列列标准支给给抚恤金：(一)在职死亡亡者，比照照第五十二二条规定命命令退休(第五十条条第一、二二款)之退退休金额支支给抚恤金金。其服务务年资不满满五年者，以以五年计。(二)因执行职职务而致残残废失去一一部分或全全部工作能能力必需解解雇者，比比照第五十十二条规定定命令 退退休(第五五十条第三三款)之退退休
28、金额支支给抚恤金金。其服务务年资不满满15年者者，每年递递减二基数数，至最低低15基数数为止。情情况特殊者者可由总经经理报请董董事会加给给50%以以内之特别别抚恤金，但但经特准者者不在此限限。表6.2.2(三)因执行职职务而致死死亡者，比比照前款规规定支给抚抚恤金，其其情况特殊殊者可由总总经理报请请董事会加加给60%以内之特特别抚恤金金，但经特特准者不在在此限。第五十十六条 从从业人员因因自杀或犯犯罪而死亡亡，或已在在停职期间间死亡者，不不予发给抚抚恤金。第五十十七条 受受领抚恤金金之遗族，除除立有遗嘱嘱另有指定定者外，应应依下列顺顺序领受：(一)配偶(以以未改嫁者者为限)及及子女；(二)父母
29、；(三)祖父母；(四)孙子女；(五)同胞兄弟弟姊妹(以以未成年者者为第一优优先，未结结婚者次之之)。 前项顺序序内之遗族族受领人，必必须提出前前顺序受领领人之死亡亡、改嫁、结结婚等事实实证明。在在同顺序中中有数人时时，应共同同具名承领领，如愿抛抛弃应领部部分者，应应出具 书书面声明。 保保 险第五十十八条 本本公司从业业人员，应应一律参加加劳动保险险。第五十十九条 参参加劳动保保险，应于于新进同时时，亲自填填写保险表表一式二份份，交人事事部代办参参保手续。应应纳保费，由由公司补助助80%，自自行负担220%。自自行负担部部分，由发发薪部门，按按月在应领领之薪水内内代为扣缴缴。第六十十条 参加加
30、劳动保险险后，其应应享之各项项权利，及及应得之各各种给付，应应由本公司司人事部门门代向保险险公司洽办办。保险人人除依法应应享之给付付外，不得得再向本公公司要求额额外之赔偿偿或补助。 出出 差第六十十一条 从从业人员因因公奉派国国内出差，应应依规定标标准报支交交通费、旅旅馆费、膳膳杂费及特特别费。其其中除交通通费可按现现行费率报报支，膳杂杂费可按日日计支外，其其余各项费费用，均应应检据报销销。如无法法取得支出出之原始凭凭证单据者者，应申述述理由，呈呈奉经理核核准后，才才能报支。第六十十二条 出出差天数，应应由指派之之主管于事事前核定，如如出差公务务提前完毕毕，应立即即返回，不不得借故滞滞留。如因
31、因公确实无无法于核定定天数前返返回者，应应列具事实实理由，呈呈由原指派派主管核准准后，方得得支给旅费费。如出差差地区可当当天往返者者，非特殊殊理由不得得留宿。第六十十三条 出出差前，可可酌情预借借旅费。第六十十四条 出出差国外，应应依规定标标准报支交交通费、旅旅馆费、膳膳杂费、特特别费及手手续费。其其中除膳杂杂费按实际际出差日数数核支外，其其余均须检检据核实报报支。第六十十五条 出出差印尼、南南洋各地者者，照国外外出差标准准八折支给给。第六十十六条 出出差同一地地点半月以以上者，旅旅馆费及膳膳杂费八折折支给，二二个月以上上者，以七七折支给。第六十十七条 国国外出差应应按照最近近路线直赴赴出差地
32、点点，非经许许可，不得得绕道或延延滞非公差差地区。 第六六十八条 出差国外外，可酌借借必要旅费费，办理结结汇。回国国后应即报报销旅费，多多缴少补。第六十十九条 出出差国外期期间，不得得有危害国国家民族或或本公司之之行为言论论，并遵守守出差国当当地的法律律及习惯，如如因违反而而惹事生非非造成事故故的，均由由出差者本本人负责，与与公司无涉涉。返国后后，应于一一个月内提提出考察或或工作报告告。考察报报告之内容容应力求充充实，并对对公司业务务应提出具具体改进意意见。如未未依期提出出报告者，旅旅费暂缓核核销。 福福利及建议议制度第七十十条 本公公司依法提提拨福利金金，设立职职工福利委委员会，办办理福利事
33、事宜。职工工福利委员员会之组织织办法另定定，并依规规定向主管管机关呈报报。第七十十一条 本本公司从业业人员，可可享受本公公司一切之之福利设施施。第七十十二条 本本公司为协协助同仁解解决困难，并并期沟通上上下意见起起见，特设设立从业业人员建议议制度。 第七七十三条 本公司行行政部门，均均设置意见见箱，由高高级主管亲亲自定期启启阅。从业业人员对于于工作上之之困难，无无法由直属属主管或同同一部门同同仁协助解解决，必须须由上级主主管或其他他部门人员员协助者；或对公司司某项措施施未能满意意提出申诉诉者；或发发现有人营营私舞弊等等不法事情情而有证据据拟予检举举者；或根根据平时服服务经验、学学识及研究究心得
34、，对对公司经营营、管理等等提供建设设性之建议议者，均可可以书面列列具理由、事事实、内容容等投入意意见箱内，亦亦可公开呈呈报上级主主管转呈总总经理或有有关部门主主管核阅。如如因文字表表达困难，或或其他原因因，不便以以书面说明明，而须以以口头报告告者，可先先以简略报报告述明理理由，投入入意见箱内内，等高级级主管人员员拆阅后，再再定期约见见。第七十十四条 提提供意见人人必须签其其真名，填填明服务部部门，否则则不予受理理。如属检检举性质案案件，检举举人应负法法律责任，如如查明系私私怨捏造事事实，恶意意中伤诬告告者，除被被害人可依依法诉办外外，本公司司将再依第第三十七条条有关之规规定对检举举人予以惩惩处。第七十十五条 本本公司对提提供之意见见，经采纳纳施行后，可可视其对本本公司之贡贡献价值分分别议奖。如如属检举案案件，经查查明属实者者，除对检检举人酌情情给予奖励励外，并为为其永保机机密。