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1、商业企业业人事管管理制度度总则第一条 本规则依依据本公公司章程程制定。凡本公公司从业业人员人人事管理理，悉依依本规则则规定办办理。第二条 本公司从从业人员员职称规规定如下下：1. 高级主管管董事事长、总总经理、执行副副总经理理、副总总经理。2. 部门主管管经(副)理理、科(副)长长。3. 部门职员员承办办员。第三条 本公司从从业人员员，按其其所任职职位职务务的繁简简、责任任的轻重重，分为为六职等等。第四条 每一职位位均设置置一“职位说说明书”，说明明其职责责内容及及应列职职等。人人员的列列等，应应按其所所派任的的职位，决定其其职等。每一职职位的列列等需得得跨二等等，初任任时，以以列较低低职等为
2、为原则；在该职职位工作作满三年年，成绩绩优良者者，可改改列高一一等。第五条 各类人员员人数应应按业务务需要，于每年年年度开开始前编编订“人员编编制表”，经总总经理核核定后转转送董事事会核备备。任用第六条 从业人员员的任用用人数，应以所所核定的的“人员编编制表”人数为为限。其其任用条条件以“职位说说明书”为依据据，以便便因事择择人，使使人与事事合理配配合。第七条 第七条各各级人员员的派任任，均应应依其专专业经验验予以派派任。第八条 第八条各各级人员员任免程程序如下下：1. 总经理、副总经经理由董事事会任免免。2. 经理由总经经理提请请董事会会任免。3. 副经理由总总经理任任免后，报请董董事会核核
3、备。4. 科长由总经经理任免免或主管管经理提提请总经经理任免免，事后后报请董董事会核核备。5. 副科长由主主管经理理提请总总经理任任免。第九条 新进人员员经试用用考核合合格后始始予正式式任用。第十条 新进人员员应先办办理安全全调查，并按其其学历任任用。第十一条 除正式从从业人员员，本公公司可按按业务需需要聘雇雇人员，其待遇遇、工作作期限及及工作条条件以合合同规定定执行。第十二条 有下列事事情之一一者，不不得予以以任用：1. 剥夺公权权，尚未未恢复者者；2. 曾犯刑事事案件，经判刑刑确定者者；3. 受禁治产产宣告，尚未撤撤销者；4. 通缉有案案，尚未未撤销者者；5. 吸食鸦片片或其他他毒品者者；
4、6. 原在其他他公私机机构服务务，未办办清离职职手续者者；7. 经其他公公私机构构开除者者；8. 身体有缺缺陷，或或健康情情况欠佳佳，难以以胜任工工作者；9. 未满十五五周岁者者；10. 主管人员员，不合合于公司司法第三三十条规规定者。第十三条 新进非主主管人员员一律须须经试用用40天天，试用用期间应应由人事事部门切切实考核核。试用用成绩欠欠佳，或或品行不不良，或或发现其其进入公公司前有有不法行行为者，可随时时停用。第十四条 新进人员员于报到到后，试试用开始始前，应应办妥下下列手续续：1. 填妥本公公司新进进职员履履历表。2. 缴验学历历证件及及身份证证。3. 缴验户籍籍册。4. 缴验医院院最
5、近一一个月体体格检查查表。5. 缴验前任任职机构构离职证证明书。6. 缴验遵守守本公司司人事等等规章规规定的志志愿书及及保证书书(铺保保一家，保证服服务期间间行为、安全及及保管财财物等连连带赔偿偿责任)。7. 填缴劳工工保险加加保表二二份。8. 最近半身身正面免免冠照片片三张。服务第十五条 第十五条条本公司司各级人人员的职职责，除除依职位位说明书书说明外外，如为为该说明明书未经经载列，而经上上级主管管指派交交办者，应尽力力完成，不得拒拒绝接受受。第十六条 本公司从从业人员员均应遵遵守下列列规定：1. 准时上下下班，对对承办工工作争取取时效，不拖延延不积压压。2. 服从上级级指挥，如有不不同意见
6、见，应婉婉转相告告或以书书面陈述述。一经经上级主主管决定定，应立立即遵照照实行。3. 尽忠职守守，保守守业务上上的机密密。4. 爱护本公公司财物物，不浪浪费，不不化公为为私。5. 遵守公司司一切规规章及工工作守则则。6. 保持公司司信誉，不作任任何有损损公司信信誉的行行为。7. 注意本身身品德修修养，切切戒不良良嗜好。8. 不私自经经营与公公司业务务有关的的商业或或兼任公公司以外外的职业业。9. 待人接物物要态度度谦和，以争取取同仁及及顾客的的合作。10. 严谨操守守，不得得收受与与公司业业务有关关人士或或行号的的馈赠、贿赂或或向其挪挪借款项项。第十七条 本公司从从业人员员因过失失或故意意致公
7、司司遭受损损害时，应负赔赔偿责任任。第十八条 本公司工工作时间间，每周周为422小时，星期天天及纪念念日均休休假。业业务部门门如因采采用轮班班制，无无法于星星期天休休息者，可每七七天给予予一天的的休息，视为例例假。第十九条 管理部门门之每日日上、下下班时间间，可依依季节之之变化事事先制定定，公告告实行。业务部部门之每每日工作作时间，应视业业务需要要，制定定为一班班制，或或多班轮轮值制。如采用用昼夜轮轮班制，所有班班次，必必须一星星期调整整一次。第二十条 上、下班班应亲自自签到或或打卡，不得委委托他人人代签或或代打，如有代代签或代代打情况况发生，双方均均以旷工工论处。第二十一条 员工出勤勤管理办
8、办法另定定。第二十二条 本公司每每日工作作时间订订为七小小时，如如因工作作需要，可依照照政府有有关规定定延长工工作时间间至100小时，所延长长时数为为加班。除前项规规定外，因天灾灾事变、季节关关系，依依照政策策有关规规定，仍仍可延长长工作时时间，但但每日总总工作时时间不得得超过112小时时，其延延长之总总时间，每月不不得超过过46小小时。其其加班费费依照公公司有关关规定办办理。第二十三条 每日下班班后及例例假日，可派人人员值日日值宿，其办法法另定。第二十四条 从业人员员请假，应照下下列规定定办理：1. 病假因病须须治疗或或休养者者可请病病假，每每年累计计不得超超过300天，可可以未请请事假及及
9、特别休休假抵充充。逾期期仍未痊痊愈的天天数，即即予停薪薪留职，但以一一年为限限。2. 事假因私事事待理者者，可请请事假，每年累累计不得得超过114天，可以特特别休假假抵充。3. 婚假本人结结婚，可可请婚假假8天。4. 丧假祖父母母、父母母或配偶偶丧亡者者，可请请丧假八八天；外外祖父母母或配偶偶之承重重祖父母母、父母母或子女女丧亡者者，可请请丧假六六天。5. 娩假女性从从业人员员分娩，可请分分娩假八八星期(假期中中之星期期例假均均并入计计算)。怀孕三三个月至至七个月月而流产产者，给给假四星星期，七七个月以以上流产产者，给给假六星星期，未未满三个个月流产产者，给给假一星星期。6. 公假因参加加政府
10、举举办之资资格考试试(不以以就业为为前提者者)、兵兵役征召召或集会会，及参参加选举举者，可可请公假假，假期期依实际际需要情情况决定定。7. 公伤假因公公受伤可可请公伤伤假，假假期依实实际需要要情况决决定。第二十五条 请假逾期期，除病病假依照照前条第第一款规规定办理理外，其其余均以以旷工论论处。但但因患重重病非短短期内所所能治愈愈，经医医师证明明属实者者，可视视其病况况与在公公司资历历及服务务成绩，报请总总经理特特准延长长其病假假，最多多三个月月。事假假逾期系系因特别别或意外外事故经经提出有有力证件件者可请请总经理理特准延延长其事事假，最最多155天，逾逾期再按按前条规规定办理理。第二十六条 请
11、假期内内之薪水水，依下下列规定定支给。1. 请假未逾逾规定天天数或经经延长病病事假者者，其请请假期间间内薪水水照发。2. 请公假者者薪水照照发，但但如因兵兵役召集集在300天以上上，且兵兵役机构构另有薪薪饷者，本公司司薪水停停发。3. 公伤假工工资依照照劳动保保险条例例由保险险机关支支付，并并由公司司补足其其原有收收入的差差额。第二十七条 从业人员员请假，均应填填具请假假单呈核核，病假假在七日日以上者者，应附附医师的的证明，公伤假应应附劳保保医院或或特约医医院的证证明，副副经理以以上人员员请假，以及申申请特准准延长病病事假者者，应呈呈请总经经理核准准，其余余人员均均由直属属经理核核准，必必要时
12、可可授权下下级主管管核准。凡未经经请假或或请假不不准而未未到者，以旷工工论处。第二十八条 旷工一天天扣发当当日薪水水，不足足一天照照每天七七小时比比例以小小时为单单位扣发发。第二十九条 第二十四四条第一一、二款款规定可可请病、事假之之日数，系自每每一从业业人员报报到之日日起届满满一年计计算。全全年均未未请病、事假者者，每年年给予一一个月之之不请假假奖金，每请假假一天，即扣发发该项奖奖金一天天，请病病事假逾逾30天天者，不不发该项项奖金。第三十条 本公司人人员服务务满一年年者，得得依下列列规定，给予特特别休假假：1. 工作满一一年以上上未满三三年者，每年七七日。2. 工作满三三年以上上未满五五年
13、者，每年110日。3. 工作满五五年以上上未满110年者者，每年年14日日。4. 工作满十十年以上上者，每每满一年年加给一一日，但但休假总总日数不不得超过过30日日。第三十一条 特别休假假，应在在不妨碍碍工作之之范围内内，由各各部门就就业务情情况排定定每人轮轮流休假假日期后后施行。如因工工作需要要，得随随时令其其销假工工作，等等工作完完毕公务务较闲时时，补足足其应休休假期。但如确确因工作作需要，至年终终仍无法法休假者者，可按按未休日日数，计计发其与与薪水相相同的奖奖金。考核第三十二条 各级主管管人员对对其直属属之从业业人员，负有平平时工作作成绩考考核之责责任。每每三个月月一次，应将各各项人员员
14、之工作作情况，逐一详详列于考考核表中中，详细细评核其其工作绩绩效，并并将结果果分为优优、甲、乙、丙丙、劣五五等，凡凡列优等等及劣等等者，均均应详述述理由，呈上一一级主管管核阅及及密存，作为年年度考核核、升迁迁及培训训等的参参考依据据。第三十三条 年度工作作考核，应分别别于各从从业人员员到职届届满一年年之月份份办理。由人事事部门每每月将当当月份到到职满一一年之人人员考核核名册，分别列列送其直直属主管管，依据据平时工工作考核核成绩及及勤惰情情况予以以评核。评核等等级，分分为优、甲、乙乙、丙、劣五等等，优等等或劣等等的考核核，均应应详细列列述具体体事实及及理由。其在考考核年度度中曾受受记过以以上处分
15、分或请假假超过规规定期限限或旷工工累计达达三天以以上者，不得考考列甲等等以上。第三十四条 凡考核列列优等者者，经总总经理核核准予以以二级以以上之晋晋级或升升级，列列甲等者者晋升二二级，列列乙等者者晋升一一级，列列丙等者者留任原原级，劣劣等者免免职，均均以各从从业人员员任职期期满一年年考核核核定后的的次月起起执行。但在考考核年度度内曾经经核准升升职或升升级者，该年度度考核不不再晋级级。第三十五条 总经理、副总经经理之考考核由董董事长评评核。科科长以上上人员及及优等的的考核。由直属属主管层层转总经经理核定定，其他他人员均均由各部部门层转转经理核核定。奖惩第三十六条 从业人员员之奖励励，分为为嘉奖、
16、记功、奖金及及升迁或或晋级四四种，其其处理范范围如下下：1. 有下列情情况之一一者，应应予嘉奖奖：1.品德德良好，足为同同仁表率率，有具具体事迹迹的。2.其他他有利于于本公司司或公众众利益之之行为，且有事事证者。2. 有下列情情况之一一者，视视情节轻轻重应予予记功或或记大功功：1.细心心维护公公司财物物及设备备，致节节省费用用有显著著成效者者。2.担任任临时重重要任务务，能如如期完成成，并达达成预期期目标者者。3.制止止了重大大意外事事件或变变故的发发生者。3. 有下列情情况之一一者，应应发给奖奖金：1.对业业务、维维护或管管理有重重大改善善，因而而提高质质量或降降低成本本者。2.对公公司设备
17、备维护得得宜，或或抢修工工作提早早完成，因而增增加效益益者。3.对业业务、维维护或管管理之方方法作重重大改革革之建议议或发明明，经采采纳施行行而成效效显著者者。4.对采采购销售售、会计计处理、财物调调度、人人力运用用等方法法有重大大改善，因而降降低成本本或增加加收入可可明确计计算其价价值者。5.对天天灾、人人祸或有有害于公公司利益益之事件件，能奋奋勇救护护，或预预先防止止，使公公司免受受损失有有事实为为证者。以上奖奖金之数数额，各各视实际际贡献之之价值决决定。4. 有下列情情况之一一者，应应予升迁迁或晋级级：1. 曾曾记功二二次以上上者。2对本身身主管业业务表现现出卓越越的才能能，品德德优良，
18、服务成成绩特优优，且有有具体事事迹足资资为证者者。3.工作作上有特特殊功绩绩，使公公司增加加收益或或减少损损失者。以上晋级级可视实实际情况况晋升一一至二级级。但其其薪级已已达本等等最高级级者，可可改发相相当级数数薪水之之全年份份奖金。第三十七条 从业人员员之惩诫诫，分为为警告、记过、降级及及免职四四种：第三十八条 有下列情情况之一一且有具具体事证证者，应应予警告告：1. 携带不必必要物品品入厂者者。2. 未经准许许擅带外外人入厂厂参观者者。3. 擅用他人人经管之之工具及及设备者者。4. 拒绝警卫卫检查其其携带之之物品者者。5. 涂写墙壁壁、机械械用具有有碍观瞻瞻者。6. 携带眷属属小孩在在工作
19、场场所有碍碍秩序者者。第三十九条 有下列情情况之一一者，视视情节轻轻重应予予记过或或记大过过处分：1. 未经准假假，而擅擅离工作作岗位者者。2. 无正当理理由，延延误公事事致公司司发生损损失者。3. 对上级主主管之命命令，有有不同意意见，未未予婉转转说明，或虽经经陈述，未被采采纳，而而擅自违违抗指挥挥者。4. 行为不检检，有损损公司声声誉者。5. 指挥不当当或监督督不周，致部属属发生重重大错误误，使公公司发生生损失者者。6. 在工作场场所喧哗哗口角者者。7. 故意涂改改、丢失失记时卡卡者。8. 对同事有有胁迫、恫吓及及欺骗行行为者。9. 在工作时时间瞌睡睡者。10. 在公司易易燃场所所吸烟者者
20、。第四十条 有下列情情况之一一者，应应予降级级：1. 或工厂内内酗酒滋滋事，妨妨害秩序序者。2. 向外泄漏漏公司业业务机密密者。3. 在工作时时间内偷偷懒睡觉觉者。4. 对上级主主管不满满，不通通过正当当渠道陈陈述己见见，或提提供建议议，而任任意谩骂骂者。5. 对本身职职务不能能胜任者者。6. 一年内记记过二次次者。7. 以上降级级，应视视各款实实际情况况降一至至二级，无等级级可降者者，应予予降等改改任。第四十一条 有下列事事情之一一者，应应予免职职：1. 无故继续续旷工至至三日以以上，或或一月内内无故旷旷工累计计达六日日以上时时。2. 未经许可可，擅自自在外兼兼职，或或参加经经营与公公司业务
21、务有关之之事业者者。3. 胁迫上级级主管，或蓄意意违抗合合理指挥挥，或打打骂侮辱辱主管行行为情节节重大者者。4. 利用公司司名义，在外招招谣撞骗骗者。5. 利用职权权营私舞舞弊者。6. 未按照规规定或指指示，擅擅自改变变工作方方法，致致使发生生错误，使公司司蒙受损损失者。7. 故意损坏坏公司财财物者。8. 有偷窃行行为，经经查明属属实者。9. 在公司内内赌博，或有伤伤风化的的行为的的。10. 携带武器器、凶器器或违禁禁品，前前来公司司者。11. 在公司内内打人或或互相打打骂者。12. 散播有损损本公司司之谣言言，而妨妨害工作作秩序者者。13. 因故意或或过失之之行为，而引起起灾害者者。14.
22、有煽动怠怠工或罢罢工之具具体事实实者。15. 触犯刑律律，经判判有期徒徒刑确定定者。16. 一年内记记过三次次者。第四十二条 从业人员员之奖惩惩事项，由各部部门主管管列举事事实，逐逐级核定定，除嘉嘉奖、记记功、警警告、记记过由各各部门经经理核定定外，其其余均须须呈请总总经理核核定。第四十三条 其他未经经列举而而应予奖奖励或惩惩诫事项项，可视视情节轻轻重分别别予以奖奖惩。第四十四条 从业人员员奖惩可可累计，以嘉奖奖三次作作为记功功一次，记功三三次作为为记大功功一次，警告三三次作为为记过一一次，记记过三次次作为记记大过一一次，同同一年度度功过可可以互相相抵销，以嘉奖奖抵警告告，记功功抵记过过，记大
23、大功抵记记大过。离职第四十五条 第四十一一条从业业人员有有下列情情况之一一者，应应予停职职：1. 有违犯本本公司规规章之嫌嫌疑，情情节重大大，但尚尚在调查查之中，未作决决定者。2. 违犯刑事事案件，经司法法机关起起诉，判判刑但未未确定者者。第四十六条 前条第(一)、(二)款如经经查明，无过失失或判决决无罪者者，可申申请复职职，如准准予复职职，除因因非本身身过失而而致停职职者外，不得要要求补发发其停职职期间之之薪水。第四十七条 在停职期期间，薪薪水停发发，并应应即办理理移交。第四十八条 本公司因因业务紧紧缩，或或因不可可抗力停停工在一一个月以以上者，可随时时裁遣人人员，但但解雇人人员时，应在事事
24、前预告告，其预预告期间间规定如如下：1. 在公司服服务一年年以下三三个月以以上者，于100日前预预先通告告。2. 在公司服服务三年年以下，一年以以上者，于200日前预预先通告告。3. 在公司服服务三年年以上者者，于330日前前预先通通告。4. 从业人员员对于其其所承受受之工作作不能胜胜任时，本公司司亦可随随时解雇雇，并照照上项规规定日期期预先通通告。第四十九条 从业人员员在接到到前项预预告后，如另谋谋工作可可以于工工作时间间请假外外出，但但每星期期不得超超过两日日之工作作时间，其请假假日之薪薪水照发发。第五十条 依照第四四十五条条规定，解雇人人员时，除预告告期间发发给工资资外，并并依下列列规定
25、，加发资资遣费(但如系系公司发发生破产产情况，依破产产法办理理，不在在此限)：在公司连连续工作作每满一一年者，发给一一个月薪薪水。以以上所称称薪水，系以从从业人员员最后服服务月份份之薪水水为准。第五十一条 条从业人人员辞职职，应于于七天前前以书面面形式层层转公司司之主管管人员核核准，事事后汇报报总经理理核准。其为副副经理以以上人员员者，应应层转总总经理核核准。核核准辞职职后，应应即办妥妥移交，并可依依其申请请，发给给离职证证明书，但不发发给任何何补助或或津贴。如离职职未经核核准，或或移交不不清，即即擅自离离职者，以免职职处理。第五十二条 职员不论论依照上上列任何何条款暂暂时或永永久离开开本公司
26、司者，均均应办妥妥移交，如因移移交不清清，致本本公司发发生损害害者，均均应依法法追究其其赔偿责责任。退休第五十三条 从业人员员有下列列情况之之一者，可申请请退休，经核准准后生效效：1. 服务满115年，男性年年满555岁，女女性年满满45岁岁者。2. 服务满225五年年者。第五十四条 从业人员员有下列列情况之之一者，应命令令退休：1. 服务满55年，男男性年满满60岁岁，女性性年满550岁者者。2. 服务满330年者者。3. 心神丧失失或身体体残废不不能胜任任职务，经劳保保指定医医院证明明属实者者。第五十五条 本规则第第五十条条第二款款应予命命令退休休之从业业人员身身心强健健仍能胜胜任其职职者
27、，经经董事会会之核定定，可延延长其服服务期间间。第五十六条 退休金的的给予，以退休休人员在在职最后后六个月月之平均均薪津(包括本本薪及职职务加给给)为基基数，于于核准退退休时依依下表规规定一次次发给。但自请请辞职、停职、免职者者均不发发给。第五十七条 申请退休休由申请请人填具具申请退退休表，命令退退休由其其服务单单位填具具命令退退休表，连同户户籍及其其他证明明文件报报核。其其服务年年资按到到职之日日起至服服务最后后之日计计算，未未满半年年者以半半年计，满半年年者以一一年计。年龄以以户籍记记载为准准。第五十八条 奉准退休休之从业业人员如如因本公公司或关关系企业业工作需需要，可可以作为为约聘或或定
28、期契契约人员员聘用，但不得得再任正正式人员员。(退退休基金金数参照照表133.1)抚恤第五十九条 第五十五五条从业业人员在在职死亡亡，或因因执行职职务而致致残废或或死亡，依下列列标准支支给抚恤恤金：1. 在职死亡亡者，比比照第五五十二条条规定命命令退休休(第五五十条第第一、二二款)之之退休金金额支给给抚恤金金。其服服务年资资不满五五年者，以五年年计。2. 因执行职职务而致致残废失失去一部部分或全全部工作作能力必必需解雇雇者，比比照第五五十二条条规定命命令退休休(第五五十条第第三款)之退休休金额支支给抚恤恤金。其其服务年年资不满满15年年者，每每年递减减二基数数，至最最低155基数为为止。情情况
29、特殊殊者可由由总经理理报请董董事会加加给500%以内内之特别别抚恤金金，但经经特准者者不在此此限。3. 因执行职职务而致致死亡者者，比照照前款规规定支给给抚恤金金，其情情况特殊殊者可由由总经理理报请董董事会加加给600%以内内之特别别抚恤金金，但经经特准者者不在此此限。第六十条 从业人员员因自杀杀或犯罪罪而死亡亡，或已已在停职职期间死死亡者，不予发发给抚恤恤金。第六十一条 第五十七七条受领领抚恤金金之遗族族，除立立有遗嘱嘱另有指指定者外外，应依依下列顺顺序领受受：1. 配偶(以以未改嫁嫁者为限限)及子子女；2. 父母；3. 祖父母；4. 孙子女；5. 同胞兄弟弟姊妹(以未成成年者为为第一优优先
30、，未未结婚者者次之)。前项项顺序内内之遗族族受领人人，必须须提出前前顺序受受领人之之死亡、改嫁、结婚等等事实证证明。在在同顺序序中有数数人时，应共同同具名承承领，如如愿抛弃弃应领部部分者，应出具具书面声声明。保险第六十二条 本公司从从业人员员，应一一律参加加劳动保保险。第六十三条 参加劳动动保险，应于新新进同时时，亲自自填写保保险表一一式二份份，交人人事部代代办参保保手续。应纳保保费，由由公司补补助800%，自自行负担担20%。自行行负担部部分，由由发薪部部门，按按月在应应领之薪薪水内代代为扣缴缴。第六十四条 参加劳动动保险后后，其应应享之各各项权利利，及应应得之各各种给付付，应由由本公司司人
31、事部部门代向向保险公公司洽办办。保险险人除依依法应享享之给付付外，不不得再向向本公司司要求额额外之赔赔偿或补补助。出差第六十五条 第六十一一条从业业人员因因公奉派派国内出出差，应应依规定定标准报报支交通通费、旅旅馆费、膳杂费费及特别别费。其其中除交交通费可可按现行行费率报报支，膳膳杂费可可按日计计支外，其余各各项费用用，均应应检据报报销。如如无法取取得支出出之原始始凭证单单据者，应申述述理由，呈奉经经理核准准后，才才能报支支。第六十六条 出差天数数，应由由指派之之主管于于事前核核定，如如出差公公务提前前完毕，应立即即返回，不得借借故滞留留。如因因公确实实无法于于核定天天数前返返回者，应列具具事
32、实理理由，呈呈由原指指派主管管核准后后，方得得支给旅旅费。如如出差地地区可当当天往返返者，非非特殊理理由不得得留宿。第六十七条 出差前，可酌情情预借旅旅费。第六十八条 出差国外外，应依依规定标标准报支支交通费费、旅馆馆费、膳膳杂费、特别费费及手续续费。其其中除膳膳杂费按按实际出出差日数数核支外外，其余余均须检检据核实实报支。第六十九条 出差印尼尼、南洋洋各地者者，照国国外出差差标准八八折支给给。第七十条 出差同一一地点半半月以上上者，旅旅馆费及及膳杂费费八折支支给，二二个月以以上者，以七折折支给。第七十一条 国外出差差应按照照最近路路线直赴赴出差地地点，非非经许可可，不得得绕道或或延滞非非公差
33、地地区。第七十二条 出差国外外，可酌酌借必要要旅费，办理结结汇。回回国后应应即报销销旅费，多缴少少补。第七十三条 出差国外外期间，不得有有危害国国家民族族或本公公司之行行为言论论，并遵遵守出差差国当地地的法律律及习惯惯，如因因违反而而惹事生生非造成成事故的的，均由由出差者者本人负负责，与与公司无无涉。返返国后，应于一一个月内内提出考考察或工工作报告告。考察察报告之之内容应应力求充充实，并并对公司司业务应应提出具具体改进进意见。如未依依期提出出报告者者，旅费费暂缓核核销。福利及建建议制度度第七十四条 本公司依依法提拨拨福利金金，设立立职工福福利委员员会，办办理福利利事宜。职工福福利委员员会之组组
34、织办法法另定，并依规规定向主主管机关关呈报。第七十五条 本公司从从业人员员，可享享受本公公司一切切之福利利设施。第七十六条 本公司为为协助同同仁解决决困难，并期沟沟通上下下意见起起见，特特设立“从业人人员建议议制度”。第七十七条 本公司行行政部门门，均设设置意见见箱，由由高级主主管亲自自定期启启阅。从从业人员员对于工工作上之之困难，无法由由直属主主管或同同一部门门同仁协协助解决决，必须须由上级级主管或或其他部部门人员员协助者者；或对对公司某某项措施施未能满满意提出出申诉者者；或发发现有人人营私舞舞弊等不不法事情情而有证证据拟予予检举者者；或根根据平时时服务经经验、学学识及研研究心得得，对公公司
35、经营营、管理理等提供供建设性性之建议议者，均均可以书书面列具具理由、事实、内容等等投入意意见箱内内，亦可可公开呈呈报上级级主管转转呈总经经理或有有关部门门主管核核阅。如如因文字字表达困困难，或或其他原原因，不不便以书书面说明明，而须须以口头头报告者者，可先先以简略略报告述述明理由由，投入入意见箱箱内，等等高级主主管人员员拆阅后后，再定定期约见见。第七十八条 提供意见见人必须须签其真真名，填填明服务务部门，否则不不予受理理。如属属检举性性质案件件，检举举人应负负法律责责任，如如查明系系私怨捏捏造事实实，恶意意中伤诬诬告者，除被害害人可依依法诉办办外，本本公司将将再依第第三十七七条有关关之规定定对检举举人予以以惩处。第七十九条 本公司对对提供之之意见，经采纳纳施行后后，可视视其对本本公司之之贡献价价值分别别议奖。如属检检举案件件，经查查明属实实者，除除对检举举人酌情情给予奖奖励外，并为其其永保机机密。附则第八十条 本办法经经董事会会通过后后施行，修正时时亦同。