《公司员工手册(标准版)(DOC17)4621.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工手册(标准版)(DOC17)4621.doc（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XXXXXXXX有限责任公司员工手册二零一四年年一月一一日XXXXXXXXXX有限责责任公司司员工手手册目 录前言 2 第一章 入职指引 22第二章 离职手续 33第三章 员工纪律 44 第四章 培训 8第五章 考核 8第六章 薪金 100第七章 休假 100第八章 保险 122 第九章 奖惩 12第十章 其它 166攀枝花市永永正源商商贸有限限责任公公司员工工手册前 言1、本攀攀XXXXXXXXX有限限责任公公司员工工手册（以以下简称称“员工手手册”或“手
2、册”）根据据中华华人民共共和国劳劳动法、中中华人民民共和国国劳动合合同法、中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例及其其他相关关法律法法规以及及公司章章程，就就公司员员工管理理的基本本事项而而制定，为为员工提提供有关关权利、义义务的详详尽资料料。 2、本手册册适用于于经公司司行政人人事部批批准录用用的所有有员工。 3、本手册册所称“公司”特指永永正源商商贸有限限责任公公司。 4、本员工工手册构构成公司司规章制制度的一一部分。 第一章 入入职指引引1、个人资资料1.1 新新员工报报到时，须须向行政政人事部部交验身身份证、户户口簿、学学历证明明、工作作证明（离离职证明明）、有有关资格格证书等等
3、证件复复印件及及有效通通信地址址。 1.2 如如有个人资资料有更更改或补补充时，请请员工在在 30天内告知知公司行行政人事事部，并并提供相相应资料料，以确确保与员员工有关关的各项项权益（姓姓名、联联系方式式、户籍籍地址及及现住址址、出现紧紧急情况况时的联联系人、培训结结业或进进修毕业业情况）。1.3 公公司提倡倡正直诚诚实，并并保留审审查员工工所提供供个人资资料的权权利，如如有虚假假，公司司将按照照劳动合合同法的的规定解解除劳动动合同。 2、报到程程序2.1 接接到录用用通知后后，应在在指定日日期到公公司行政政人事部部报到，填填写相关关表格，如如因故不不能按期期前往，应应提前与与有关人人员取得
4、得联系，另另行确定定报到日日期。报报到程序序包括：2.1.11 到行政政人事部部办理报报到登记记手续，由由总经理理安排入入职部门门； 2.1.22 领取相相关产品品资料，录录取指纹纹； 2.1.33 与试用用部门负负责人见见面，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面； 2.1.44 接受行行政人事事部的入入职培训训； 2.1.55 接受部部门培训训及工作作安排。 3、入职引引导人3.1 员员工试用用期间，公公司会为为其指定定相应的的入职引引导人，以以帮助新新员工尽尽快适应应环境，尽尽早进入入工作状状态。入入职引导导人的职职责包括括向新职职员介绍绍本部门门职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内
5、容容和要求求，帮助助了解公公司有关关规则和和规定。任任何有关关工作的的具体事事务，如如使用办办公设备备、用餐餐、用车车、报销销等，新新员工都都可咨询询入职引引导人。3.2 新新员工对对公司的的制度或或流程有有任何不不解之处处，也可可咨询行行政人事事部。3.3 新新员工77天之内内为观察察期，没没有工资资。 4、试用与与转正4.1 员员工试用用期在员员工与公公司签订订的劳动动合同中中予以明明确。在在试用期期内，如如果员工工感到公公司实际际状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可依法提提出辞职职，并按按规定办办理离职职手续；相应的的，公司司也有权权在试用用期间
6、依依法解除除劳动合合同，试试用期为为1至3个月。 4.2 员员工试用用期满前前考核合合格的，可可填写员员工转正正申请表表，由由试用部部门负责责人签署署意见，分分管总经经理审核核后，报报行政人人事部备备案。需需由公司司总经理理审批。 5、劳动合合同5.1公司司按劳劳动合同同法的的规定与与建立劳劳动关系系的员工工签署书书面劳动动合同。5.2公司司与员工工有权按按照劳劳动合同同法的的规定变变更、解解除、终终止劳动动合同。 5.3公司司行政人人事部负负责员工工的招聘聘、解聘聘等工作作。 5.4公司司行政人人事部实实施劳动动合同管管理的各各项具体体工作，具具体如下下： 5.4.11员工劳劳动合同同的订立
7、立、变更更、终止止及解除除均由行行政人事事部负责责具体办办理。 5.4.22行政人人事部建建立劳动动合同台台帐并负负责对劳劳动合同同进行动动态跟踪踪。 第二章离职职手续1、双方终终止或解解除劳动动合同，员员工在离离职前必必须完备备离职手手续，未未完备离离职手续续擅自离离职，公公司将按按旷工处处理。离离职手续续包括： 1.1 处处理工作作交接事事宜，离离职员工工必须在在规定的的时间内内做好工工作移交交，并向向公司人人事部提提供书面面的、有有相关人人员签字字的移交交清单； 1.2 交交还所有有公司资资料、文文件、办办公用品品及其它它公物； 1.3 依依照公司司财务制制度报销销有关费费用，归归还公司
8、司欠款； 1.4依法法或依约约定向公公司支付付违约金金及/或损害害赔偿金金；1.5按公公司规定定办理其其他离职职手续； 1.6如与与公司签签有其它它合同（协协议），按按其它合合同（协协议）的的约定办办理； 1.7待所所有离职职手续完完备后，方可结算工资。2、员工连连续旷工工达三日日则视为为员工主主动解除除与公司司的劳动动合同，劳劳动合同同于员工工连续旷旷工满三三日之时时解除。员员工应主主动联系系公司并并与公司司办理离离职手续续。 3、第一负负责人或或重要岗岗位管理理人员离离职，公公司将安安排离职职审计。 4、员工离离职前，公公司可根根据员工工意愿安安排行政政人事部部或员工工主管进进行离职职面谈
9、，听听取员工工意见。 第三章 员员工纪律律1、办公室室日常规规定1.1公司司邀请访访客的员员工应安安排访客客在公司司指定接接待处等等候，并并确保访访客在邀邀请人陪陪同下方方可进入会会议室洽洽谈； 1.2 非非工作原原因，员员工不能能将任何何人领进进办公室室； 1.3 员员工无论论在上班班或休息息时都应应尊重公公司其他他员工，未未经许可可不能翻翻阅或挪挪用他人人文件或或物品；1.4 保保持办公公室的整整洁（例例如：不不随地吐吐痰，不不乱丢垃垃圾等）是是每一位位员工的的责任； 1.5 禁禁止在办办公区域域内（茶茶水间除除外）用用餐； 1.6 禁禁止在办办公室内内吸烟，吸吸烟请到到办公区区域外吸吸烟
10、区； 1.7 办办公时间间员工应应坚守工工作岗位位，如需需暂时离离开办公公室时应应经主管管许可； 1.8 在在工作时时间不得得聊天、高高声喧哗哗，也不不得做与与工作无无关的事事情（如如使用游游戏及股股票软件件等）；使用电电话应注注意礼仪仪，语言言简明。手手机应调调到振动动或较小小铃音状状态，接接听电话话时应控控制好自自己的音音量以免免影响他他人办公公； 1.9 为为节约能能源，员员工在工工作结束束离开办办公室时时，应确确保自己己的电脑脑已关好好。最后后离开办办公室的的员工应应关闭办办公室的的所有灯灯照系统统并锁好好办公室室门； 1.10 员工中中午休息息时间为为12：00-14：00，若因因工
11、作原原因延迟迟工作时时间，需需告知主主管领导导，以便便及时联联络。2、仪容仪仪表2.1 衣衣着干净净整洁、大大方得体体，男员员工不可可留长发发，女员员工不可可艳妆； 2.2 除除外勤工工作者以以外，职职员上班班着装要要求为穿穿着和场场所相适适应的便便装，不不能在公公司穿拖拖鞋、短短裤、背背心等。 3、廉洁 3.1 本本章中，“利益”包括但但不限于于金钱、礼礼物、贷贷款、费费用、报报酬、受受雇工作作、合约约、服务务、优待待、款待待。3.2员工工不得利利用工作作之便向向公司任任何供应应商及其其工作人人员、或或客户及及其工作作人员、或或其他与与公司发发生或将将发生合合作或交交易的第第三方及及其工作作
12、人员、或或同事（以以下称“相关人人员”）“索”“拿”“卡”“要”任何利利益。 3.3 员员工不得得利用公公司与相相关人员员的商业业关系唆唆使、利利用、帮帮助或间间接协助助他人获获取利益益； 3.4 员员工不得得利用在在公司职职务之便便帮助自自己的亲亲属、朋朋友等任任职于公公司相关关人员或或竞争对对手之企企业； 3.5 员员工不得得利用公公司职务务便利为为自己或或他人谋谋取属于于公司的的商业机机会； 3.6 员员工不得得骗取、侵侵占、挪挪用公司司的财物物； 3.7 在在任何情情况下，员员工都不不得利用用公司资资源换取取个人利利益或为为他人谋谋取利益益； 3.8 经经主管批批准，员员工可以以与相关
13、关人员外外出用餐餐或到其其他娱乐乐场所； 3.9如因因个人原原因不能能参加相相关人员员安排的的活动，必必须告知知主管，主主管做出出相应调调整；3.10员员工不得得以公司司名义赠赠送礼品品于政府府官员或或相关人人员等； 3.11 在财务务报销（核核销）过过程中，员员工不得得自行或或协助他他人报销销（核销销）未实实际发生生的费用用或超出出实际发发生的费费用，不不得自行行或协助助他人伪伪造虚假假票据、资资料、图图片等进进行报销销（核销销），不不得有其其他弄虚虚作假的的行为。本本处“费用”包括但但不限于于业务费费用、市市场费用用等。 3.12员员工违反反廉洁规规定的，无无论其是是否获取取了利益益，其行
14、行为都是是严重违违反公司司劳动纪纪律及公公司规章章制度的的行为，员员工都应应赔偿给给公司造造成的所所有损失失，公司司有权对对员工进进行通报报批评、罚罚款等处处分，公公司亦有有权解除除劳动合合同。 4、保密 4.1 员员工有义义务保守守公司秘秘密，不不得在任任何时候候以任何何方式将将有关公公司的任任何资料料（包括括但不限限于非专专利技术术和经营营信息）泄泄露给任任何人； 4.2员工工违反保保密规定定为严重重违反公公司劳动动纪律及及公司规规章制度度的行为为员工应应赔偿给给公司造造成的所所有损失失，公司司有权对对员工进进行通报报批评、罚罚款、等等处分，公公司亦有有权解除除劳动合合同。 5、利益冲冲突
15、5.1 员员工在任任职期间间，不得得投资予予与公司司的经营营业务具具有竞争争性的公公司、或或自主经经营实业业、或在在其他任任何第三三方兼职职、或以以其他任任何方式式受聘于于第三方方、或间间接为其其他任何何第三方方提供劳劳务服务务。员工工如有违违反，则则为严重重违反公公司劳动动纪律及及公司规规章制度度的行为为，员工工应赔偿偿给公司司造成的的所有损损失，公公司有权权对员工工进行通通报批评评、罚款款等处分分，公司司亦有权权解除劳劳动合同同。 6、公司财财物和个个人财物物6.1 员员工下班班时，应应确保锁锁好门窗窗和抽屉屉，以防防文件及及其它物物品遗失失或被盗盗； 6.2 员员工不应应将贵重重的私人人
16、物品、钱钱财带入入公司以以免发生生不必要要的麻烦烦； 6.3 员员工应爱爱护公司司财物，如如有遗失失或损坏坏，应照照价赔偿偿。 7、接见新新闻媒体体7.1 永永正源商商贸有限限责任公公司是一一个整体体形象，员员工不得得擅自接接受任何何媒体针针对有关关公司的的采访； 7.2 员员工不得得擅自以以投稿、发发贴或新新闻发布布等形式式为公司司宣传和和介绍，以以免有损损公司整整体形象象； 7.3 如如果有任任何媒体体查询公公司状况况，应立立即向其其主管报报告。 8、考勤制制度8.1 公公司员工工上下班班按指纹纹，作为为公司考考勤管理理依据。 8.1.11 员工上上下班均均应亲自自来按指指纹，不不得找任任
17、何理由由无辜迟迟到或早早退按指指纹。 8.1.22 员工须须先到公公司办公公室按指指纹后，才才能外出出办理各各项业务务。因工工作关系系外出办办公，须须提前告告知行政政人事部部；如遇遇特殊情情况未能能事先申申请的，电电话告知知部门主主管；否否则，一一律按旷旷工处理理。 8.1.33 员工正正常上下下班但忘忘记按指指纹或因因设备故故障无法法按指纹纹，须在在1个工作作日内告告知行政政人事部部。否则则，一律律按旷工工处理。 8.2 考考勤管理理 8.2.11 公司工工作时间间为每周周一至每每周五；星期六六为学习习开会时时间；星星期天休息。冬天上班时时间调整整为：渠道部 上午8：3012:00， 下午1
18、4:0017:45（夏夏天为18：00）非渠道部 上午9：0012:00， 下午14:0017:45（夏天天为18：00）门市部 上午9：00下午188:00 库房人员 88：3021:00 库房必必须随时时有人，以以便其他他工作人人员来提提货。8.2.22考勤负负责人需需对公司司员工出出勤情况况进行记记录和统统计。考考勤负责责人应将将每个月月考勤表表及统计计表报会会计部门门审核、备备案。 8.2.33伪造或或协助他他人伪造造出勤记记录或相相关证明明材料，为为严重违违反公司司劳动纪纪律及公公司规章章制度的的行为，员员工应赔赔偿给公公司造成成的所有有损失，公公司有权权对员工工进行通通报批评评、罚
19、款款等处分，公司亦亦有权解解除劳动动合同。8.4 处处罚制度度8.4.11 每月月早上迟迟到2次并是5分钟以以内，不不作处罚罚，第3次5分钟以以内迟到到，处以50元罚款款。迟到到三次以以后：每每次迟到到5分钟以以内处以30元罚款款；每次次迟到10分钟以以下处以50元罚款款；每次次迟到10至30分钟以内内处以100元罚款款。迟到到30分钟以以上2小时以以内算半半天旷工工，2小时以以上算全全天旷工工。8.4.22下午下班班时，没回公司打打卡每一次扣10元。8.3 出出差员工因公出出差的，应应于出差差前办理理出差手手续，向向考勤负负责人递递交其主主管签批批的出出差申请请表。因特殊情况况未能及及时办理
20、理手续及及/或延长长出差时时间者，应应于回公公司后三三个工作作日内补补办手续续，如未在规定定时间内内补办手手续又未未提交书书面正当当理由的的，按旷旷工处理理。 8.4 请请假请假流程：请假2小以内内由员工工直接领领导人审审批；请请假1天由综综合办公公室审批批；请假假2天以上上由总经经理审批批。8.4.22 请销销假的审审批及处处罚8.4.22.1事假8.4.22.1.1本人人事先填填写请请假单，由相关领导审批。处罚：公司扣除当事人当月应拿的工资（除销售提成）除以26天乘以请假天数。扣除全勤奖100元，当月不参与评优.。8.4.22.1.2 公司员员工每年年请假五天以上上取消年年终优秀秀员工评评
21、定。8.4.22.1.3 经审审批的请请假单应应当交综综合办备备案。8.4.22.1.4 员工请假结束束后应及及时到综综合办销销假，每每逾期销销假一天天处以1100元元罚款。8.4.22.1.5 所有请请假事由由必须真真实，如如发现以以虚假事事由请假假的，一一经查实实，其部部门审批批负责人人处以每每次1000元罚款款，综合合办公室室审批人人处以每每次2000元罚款款，总经经理处以以每次4000元罚款款。8.4.22.2 病假8.4.22.2.1 员员工请病病假事先先填写请请假单，并并按照请请假批准准权限报报批，事事后向综合办办提交镇镇以上医医院的诊诊断书、病病休建议议书、住住院手续续等证明明方
22、有效效。8.4.22.2.2 员员工因患患急病，需需在医院院急诊治治疗的，事事后需凭凭诊断书书、住院院手续等等凭证补补填请请假单报报批公司司总经理理同意。8.4.33 事事后补假假处理办办法员工因患急急病允许许事后补补假。8.4.44 旷工8.4.44.1员员工30分钟至2小时未上上班视为为旷工半半天，超超过2小时视视为全天天旷工。8.4.44.2 旷工一天天处以100元罚款款并扣除除当月全全勤奖1100元，当月月不参与与评优，同时纳入绩效考核。8.4.44.3员员工连续续旷工或或季度累累计旷工工达 3天的，或或者年度度累计旷旷工达 8天的，为为严重违违反公司司劳动纪纪律及规规章制度度的行为为
23、，公司司除对员员工处以以罚款外外，亦有有权解除除劳动合合同； 9、加班 9.1 公公司不提提倡员工工加班，员员工须在在工作时时间内完完成工作作任务。如如遇特殊殊情况需需延长工工作时间间的，须须事先向向部门主主管递交交加班申申请，经经部门主主管批准准后报综综合办备备案后方方可加班班。凡未未经加班班审批，在在工作时时间外私私自逗留留公司的的，公司司不计为为员工加加班，员员工不得得要求公公司做出出加班确确认。 9.2 员员工私自自逗留公公司，造造成的一一切事故故及损失失，均由由员工承承担，公公司不予予补偿。 10、其它它 其它规定详详见公司司有关规规章制度度。第四章 培培 训1、员工的的培训是是指业
24、务务、技能能的培训训，公司司将员工工培训教教育作为为公司持持续成长长的重要要措施。既既针对业业务发展展需要，又又要面向向未来发发展规划划，做到到战略性性与现实实性相结结合。 2、 培训训作为激激励政策策的组成成部分，以以常规培培训与专专业培训训相结合合，岗前前培训与与在职培培训相结结合。 3、除常规规培训及及相关职职能部门门组织的的专业培培训外，员员工不能能胜任工工作的，公公司可为为其安排排专项培培训。 3.1员工工有下列列情形之之一的，为为不胜任任工作的的表现： 3.1.11工作达达不到岗岗位要求求； 3.1.22因失职职，被公公司累计计通报批批评 2次； 3.1.33平时考考核或年年终考核
25、核多次达达不到要要求者；3.2培训训流程人事部或员员工直接接主管负负责对员员工进行行为期 12天的培培训，并并设定下下次考核核时间。 4、培训由由行政人人事部或或员工所所在职能能部门组组织。 5、经公司司批准公公费参加加各类公公司外部部培训并并取得合合格证书书的员工工，培训训费由公公司报销销。员工工参加此此类培训训的，其其结业证证、毕业业证、学学位证、合合格证的的复印件件及成绩绩单应报报行政人人事部备备案，并并作为员员工内部部流动、选选拔任用用的参考考依据。 6、公司实实施任何何培训，办办公室均均负责进进行严格格的考勤勤管理。 7、员工应应积极参参加公司司指定的的培训，按按期完成成学习任任务，
26、不不断提高高自己的的技术业业务水平平和实际际工作能能力，更更好地为为公司服服务。 第五章 考考 核1、为帮助助员工明明确工作作目标和和工作要要求，促促进管理理人员与与员工的的沟通交交流，提提高管理理绩效，同同时给人人力资源源开发、调调配提供供依据，各各级主管管人员对对其下属属员工实实行绩效效考核。 2、通过对对员工工工作成绩绩、能力力和工作作态度的的正确评评价，为为其提薪薪、晋级级、奖励励及是否否胜任工工作等提提供依据据。 3、考核原原则3.1以客客观事实实为依据据，考核核遵循客客观、公公正、公公开的原原则； 3.2采用用分层述述职、逐逐级考评评法。 4、考核内内容 工作业绩、工工作能力力、工
27、作作态度、学学习提升升能力。 5、考核方方法5.1平时时绩效考考核与年年终考核核评议相相结合； 5.2考核核采取分分层向直直接主管管述职的的方式，以以直接主主管考核核意见为为主。 6、考核程程序6.1平时时绩效考考核 6.1.11 由被考考核人的的主管对对其日常常工作完完成情况况及其他他表现情情况进行行的绩效效考评，并并对被考考核人进进行指导导，及时时纠正出出现的问问题。 6.1.22平时考考核的频频率及时时间 平时考核方方案以公公司制定定的考核核方案为为准，考考核频率率及时间间由总经经理订考考核方案案规定。 6.2年终终考核 6.2.11向直接接主管提提交年度度工作总总结； 6.2.22年终
28、召召开部门门总结会会的，员员工在总总结会上上向直接接主管及及部门主主管述职职自评；部门主主管在经经理会上上向主管管经理述述职自评评； 6.2.33直接主主管作出出考核意意见； 6.2.44将考核核结果反反馈给被被考核者者，同时时进行相相应指导导； 6.2.55将考核核材料交交行政人人事部存存档。 7、考核评评议书由由行政人人事部统统一设计计、制作作并下发发样本，由由员工直直接主管管评定打打分。 8、员工工工作表现现和能力力，一般般被评定定为五个个等级： A 90分分以上（含 90分）远远超出职位要求 B 80分分到 90分（含 80分）略略超出职职位要求求 C 70分分到 80分（含 70分）
29、可可以达到到职位要要求 D 60分分到 70分（含 60分）达达到职位位最低要要求 E 60分分以下未未达到职职位最低低要求、不不能胜任任工作 9、考核结结果将与与薪金福福利、职职务升迁迁、解除除劳动合合同等有有机结合合。凡考考核成绩绩为 D或 E者，公公司将在在当次考考核期内内取消加加薪、晋晋升和评评奖机会会；考核核成绩为为 E者，公公司有权权对其进进行培训训或者调调整工作作岗位，经经培训或或者调整整工作岗岗位，考考核结果果仍旧为为 E的，公公司有权权解除劳劳动合同同。 10、具体体考核内内容及办办法由相相关部门门制定考考核细则则 并报行行政人事事部备案案。 第六章 薪薪 金公司按照其其与员
30、工工签署的的劳动合合同及/或有关关书面协协议、公公司依法法制定的的规章制制度的规规定向员员工支付付工资。为为提高员员工工作作的积极极性，公公司有权权单方根根据业务务开展状状况制定定有关奖奖金发放放制度，并并不时对对奖金制制度进行行调整。 第七章 休休 假1、政策 1.1 申申请休假假应在得得到批准准后方可可休假，否否则视为为旷工； 1.2 员员工如遇遇突发情情况不能能上班或或者生病病需要到到医院就就医的，须须在第二二天上午午九点前前亲自联联络主管管，说明明请假原原因，并并得到主主管的批批准，否否则视为为旷工； 1.3法定定节假日日 员工按照国国家有关关规定享享有法定定节假日日，如春春节假、劳劳
31、动节假假、国庆庆节假等等。 1.4 婚婚假员工在公司司工作期期间依婚婚姻法履履行正式式登记手手续的，可可享受连连续 3天的带带薪婚假假；凡符符合晚婚婚条件（即即：男 25周岁、女女 23周岁及及以上）的的正式员员工，另另加 10天晚婚婚假期。 员工凭凭结婚证证书到行行政人事事部办理理请假手手续，同同时必须须在结婚婚注册日日后一年年内取假假。 1.5产假假女员工生育育，按照照攀枝花花市有关关规定享享有产假假。 1.6 哺哺乳假及及产前假假 女员工符合合国家计计划生育育政策生生育的，可可以享受受如下休休假： 1.7.11女员工工在子女女满 1周岁前前可享受受每天 1小时的的哺乳假假；女员员工产后后
32、复职第第一天须须提供出出生子女女的出出生证，出出生证需需有医院院盖章； 1.7.22产前假假：在孕孕期，女女员工每每个月有有半天产产前检查查假，申申请此假假期需提提供有关关证明方方可； 1.7.33哺乳假假、产前前假算作作劳动时时间。 1.8 看看护假领取独生生子女优优待证的的，男员员工配偶偶产假期期间，男男员工可可享受 10天看护护假。 1.9 丧丧假1.9.11员工的的直系亲亲属(含配偶偶、父母母、子女女)去世，可可享有 3天丧假假；员工工配偶的的父母死死亡，经批准，可可享有天丧假假。需要要到外地地料理丧丧事的，可可根据路路程远近近给予路路程假，途途中交通费由员工工自理。 1.9.22 丧
33、假须须在亲属属死亡后后一周内内领取。 1.10 探亲假假、婚假假、产假假、看护护假、丧丧假均为为带薪假假期，原原则上一一次性连连续安排排，假期期工资以以员工正正常工作作时间工工资即基基本工资资/标准工工资计付付。除探探亲假外外，假期期遇法定定节假日日及公休休日，均均不另加加假期天天数。违违反计划划生育的的规定生生育的，可可享受产产假，但但该假期期为无薪薪假。 1.12 病假1.12.1员工工患病的的, 凭工作作地社保保定点医医疗机构构的诊断断书及证证明，每每月可享享有二天天带薪病病假； 1.12.2员工工因患病病或非因因工负伤伤，持有有攀枝花花市级以以上医疗疗部门出出具的住住院治疗疗证明，经经
34、确认后后，按攀攀枝花市市相关规规定给予予一定的的医疗期期，并按按攀枝花花市的规规定支付付病伤假假期工资资/救济费费。 1.13 事假员工确有事事情可以以申领事事假，事事假为无无薪假，公公司将按按照员工工申领事事假的实实际期间间扣除其其事假期期间的工工资。 2、程序2.1 员员工如遇遇突发情情况不能能上班，必必须： (1) 取取得主管管的批准准； (2) 必必须在上上午九点点前亲自自与主管管联络，说说明请假假原因； (3) 且且必须在在休假结结束后 2个工作作日内补补办请假假手续（如如补交请请假申请请表等等）。 否则，一律律视为无无故旷工工。2.2 除除第2.1项下的的情况外外，在一一般情况况下
35、，员员工请假假应遵循循如下程程序： (1) 填填写请请假申请请表； （2）提交交审批权权人审批批； （3）提交交行政人人事部备备案。 2.3 审审批权限限如下： 请假2小以以内由员员工直接接领导人人审批；请假1天由综综合办公公室审批批；请假假2天以上上由总经经理审批批。2.4 假假期延长长与取消消 2.4.11 延长假假期 若在休假期期间，因因故不能能按时返返回公司司上班者者，需要要延长假假期的，必必须： (1) 在在休假结结束日期期前亲自自打电话话给原假假期审批批人说明明需要延延长假期期的原因因并根据据当次休休假累计天数数向审批批权人申申请； (2) 经经审批权权人同意意后方可可延长假假期；
36、 (3) 于于假期结结束第一一个工作作日立即即补办请请假手续续（补交交休假假申请表表等）。 否则，一律律视为无无故旷工工。2.4.22 取消假假期 若在休假期期间，提提前回公公司上班班者，须须在返回回公司后后 2个工作作日内向向行政人人事部提提交由已已由审批批人重新新签署的的休假假申请表表并撤撤回前表表。 第八章 保保 险1、公司按按照国家家和公司司注册地地政府社社会保险险有关规规定为员员工购买买社会保保险，新新进员工工满三个个月后购购买社会会保险。 2、参加医医疗保险险的员工工患病，应应凭医疗疗保险机机构发给给的凭证证，到医医疗保险险机构指指定的医医院就医医，公司司不再报报销任何何医疗费费。
37、 3、在劳动动合同期期内，员员工因工工负伤的的，有关关停工留留薪期按按照工工伤保险险条例的的规定执执行。 第九章 奖奖 惩1、目的及及原则：1.1 目目的（1）奖励励的目的的在于既既要使员员工得到到心理及及物质上上的满足足，又要要达到激激励员工工勤恳工工作，奋奋发向上上，争取取更好业业绩的目目的。 （2）惩戒戒的目的的在于既既要促使使员工达达到并保保持应有有的工作作水准，又又要保障障公司和和员工共共同利益益和长远远利益。 1.2 奖奖惩的原原则 1.2.11 公司对对员工的的基本要要求包括括公司的的各项规规章制度度，员工工的岗位位描述、工工作目标标和临时时工作任任务。 1.2.22 只有员员工
38、的表表现较大大程度地地超过公公司对员员工的基基本要求求时，才才能够给给予奖励励。 1.2.33 员工的的表现达达不到公公司对员员工的基基本要求求，根据据情节不不同，均均要给予予相应惩惩戒。 1.2.44 处罚和和过失单单必须到到达本人人，本人人有向上上级申诉诉的权利利。 1.2.55 该罚不不罚护短短的管理理人员由由公司行行政人事事部提出出处罚，下下达“责任过过失单”。 2、奖励内内容2.1 奖奖励方式式 2.1.11通告表表扬； 2.1.22奖金奖奖励； 2.1.33加薪；2.1.44晋升提提级。 2.2 公公司可视视具体情情况对有有如下表表现的员员工将给给予不同同奖励： 2.2.11在本职
39、职岗位上上表现优优异，工工作成绩绩突出者者； 2.2.22对公司司业务有有特殊贡贡献者； 2.2.33为公司司取得荣荣誉或有有其它重重大功绩绩者； 2.2.44提出合合理化建建议，经经公司采采纳创造造良好效效益者； 2.2.55年度考考核成绩绩为 A或 B者；2.2.66对公司司作出其其他贡献献，董事事会认为为应当给给予奖励励者。 3、处罚内内容按照规定的的标准（规规章制度度、岗位位描述、工工作目标标、工作作计划等等）检查查员工的的表现，对对达不到到标准的的员工，视视情节轻轻重给予予相应的的处罚。 检查员员工对公公司的各各项规章章制度的的执行情情况，如如果违反反有关纪纪律规章章制度，由由各部门
40、门提交“处罚通通知书”，交总总经理审审批后予予以公示示； 考查岗岗位描述述以及工工作目标标、工作作计划的的完成情情况，如如果员工工负有直直接责任任和领导导责任的的工作因因其失职职受到不不利影响响或给公公司造成成其他不不利影响响，由各各部门主主管提出出“处理通通知书”，交总总经理审审批后予予以公示示。 3.1 对对于员工工的违规规行为，视视情节轻轻重，公公司将作作以下处处理予以以以下处处罚： 3.1.11口头警警告； 3.1.22书面警警告； 3.1.33 记过（严严重书面面警告）、记记大过； 3.1.44罚款；3.1.55通报批批评； 3.1.66 解除劳劳动合同同。 3.2 员员工有以以下行
41、为为者，且且未给公公司造成成损失的的，予以以口头警警告： 3.2.11 在办公公室用餐餐 1到 2次；3.2.22 在办公公室抽烟烟 1到 2次；3.2.33 在办公公室喝酒酒 1到 2次；3.2.44 破坏工工作环境境卫生（例例如：乱乱扔垃圾圾、随地地吐痰等等）1到2次；3.2.55 在无危危险的情情况下，初初次启动动消防门门警报。 3.3 员员工有以以下行为为者，予予以书面面警告： 3.3.11 未办理理请假手手续在工工作时间间办理私私人事务务者； 3.3.22 在办公公时间睡睡觉； 3.3.33未经批批准擅离离职守，怠怠慢工作作； 3.3.44 不服从从主管或或领导的的合法、合合理指示示
42、； 3.3.55 未在规规定期限限内完成成工作任任务，但但未造成成损失或或影响者者； 3.3.66 不尊重重上司或或同事，在在办公室室说粗话话； 3.3.77 违反公公司保密密制度，泄泄漏本人人工资、奖奖金或到到处打听听同事的的工资等等； 3.3.88在无危危险的情情况下，再再次启动动消防门门警报； 3.3.99在办公公时间做做与工作作无关的的事情。 3.4 员员工有以以下行为为者，予予以记过过： 3.4.11 违反公公司保密密制度，再再次泄漏漏本人工工资、奖奖金或到到处打听听同事的的工资等等； 3.4.22 在无危危险的情情况下，第第三次启启动消防防门警报报； 3.4.33有本章章第3.2、
43、3.3条所述述情形之之一且给给公司造造成损失失未超过过5000 元者； 3.5 员员工有以以下行为为者，予予以记大大过： 3.5.11 不遵守守公司规规章制度度或命令令，给公公司造成成损失或或不良影影响者； 3.5.22 不服从从合理的的工作安安排或岗岗位调动动，影响响正常工工作秩序序者； 3.5.33 拒绝听听从主管管指示或或辱骂主主管或领领导； 3.5.44 在规定定期限内内未完成成工作，对对公司造造成损失失达500元者； 3.5.55 蓄意破破坏公司司或同事事财物，造造成损失失不足 5000元者；3.5.66 违反公公司保密密制度，第第三次泄泄露本人人工资、奖奖金或到到处打听听同事的的工
44、资等等； 3.5.77 在无危危险的情情况下，第第四次启启动消防防门警报报； 3.5.88有本章章第3.2、3.3条所述述情形之之一且给给公司造造成损失失达5000 元者。3.6 罚罚款3.6.11员工有有本章第第 3.7条、3.8条中任任何一款款行为的的，公司司有权对对其单处处或并处处罚款。 3.6.22 公司根根据本手手册的相相关规定定对员工工处以罚罚款的，除除本手册册或公司司其他规规章制度度对罚款款金额有有明确规规定外，具具体罚款款金额均均由公司司视情况况决定，但但对同一一员工单单项和当当月累计计罚款金额不得得超过该该员工当当月工资资的百分分之三十十，且实实施罚款款后的月月工资不不得低于
45、于深圳市市政府公布的的深圳经经济特区区最低工工资标准准。 3.7 以以下行为为属严重重违反公公司规章章制度的的行为，员员工有下下列情形形之一的的，公司司有权解解除劳动动合同：3.7.11 除旷工工外，一一年内累累计 2次记大大过或劳劳动合同同期内累累计 3次记大大过的；一年内内累计 5次记过过或劳动动合同期期内累计计 8次记过过的； 3.7.22 违反本本员工手手册第三三章第3条所述述之“廉洁”、第4条所述述之“保密”或第5条之“利益冲突”规规定的； 3.7.33 制造、散散布谣言言、破坏坏内部团团结，造造成不良良影响的的； 3.7.44 蓄意破破坏公司司或同事事财物，造造成损失失达 5000元的；3.7.55 盗窃公公司或同同事财物物的； 3.7.66 对客户户服务态态度恶劣劣，给公公司造成成影响的的； 3.7.7