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1、XXXXXXXXXX有限限责任公公司员工手册二零一四四年一月月一日XXXXXXXXXX有限限责任公公司员工工手册目录前言2第一章 入职指引引2第二章 离职手续续3第三章 员工纪律律4 第四章 培训8第五章 考核8第六章 薪金100第七章 休假100第八章 保险122第九章 奖惩122第十章 其它166攀枝花市市永正源源商贸有有限责任任公司员员工手册册前 言1、本攀攀XXXXXXXXX有限限责任公公司员工工手册（以以下简称称“员工手手册”或“手册”）根据据中华华人民共共和国劳劳动法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法实施施条例及及其他相相关法律律法规以以及公司司章
2、程，就就公司员员工管理理的基本本事项而而制定，为为员工提提供有关关权利、义务的的详尽资资料。 2、本手手册适用用于经公公司行政政人事部部批准录录用的所所有员工工。 3、本手手册所称称“公司”特指永永正源商商贸有限限责任公公司。 4、本员员工手册册构成公公司规章章制度的的一部分分。 第一章 入职指指引1、个人人资料1.1 新员工工报到时时，须向向行政人人事部交交验身份份证、户户口簿、学历证证明、工工作证明明（离职职证明）、有关资资格证书书等证件件复印件件及有效效通信地地址。 1.2 如有个人资资料有更更改或补补充时，请请员工在在 30天内告知知公司行行政人事事部，并并提供相相应资料料，以确确保与
3、员员工有关关的各项项权益（姓姓名、联联系方式式、户籍籍地址及及现住址址、出现紧紧急情况况时的联联系人、培训结结业或进进修毕业业情况）。1.3 公司提提倡正直直诚实，并并保留审审查员工工所提供供个人资资料的权权利，如如有虚假假，公司司将按照照劳动合合同法的的规定解解除劳动动合同。 2、报到到程序2.1 接到录录用通知知后，应应在指定定日期到到公司行行政人事事部报到到，填写写相关表表格，如如因故不不能按期期前往，应应提前与与有关人人员取得得联系，另另行确定定报到日日期。报报到程序序包括：2.1.1 到行政政人事部部办理报报到登记记手续，由由总经理理安排入入职部门门； 2.1.2 领取相相关产品品资
4、料，录录取指纹纹； 2.1.3 与试用用部门负负责人见见面，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面； 2.1.4 接受行行政人事事部的入入职培训训； 2.1.5 接受部部门培训训及工作作安排。 3、入职职引导人人3.1 员工试试用期间间，公司司会为其其指定相相应的入入职引导导人，以以帮助新新员工尽尽快适应应环境，尽尽早进入入工作状状态。入入职引导导人的职职责包括括向新职职员介绍绍本部门门职能、人员情情况、讲讲解本职职工作内内容和要要求，帮帮助了解解公司有有关规则则和规定定。任何何有关工工作的具具体事务务，如使使用办公公设备、用餐、用车、报销等等，新员员工都可可咨询入入职引导导人。3.2 新员
5、工工对公司司的制度度或流程程有任何何不解之之处，也也可咨询询行政人人事部。3.3 新员工工7天之内内为观察察期，没没有工资资。4、试用用与转正正4.1 员工试试用期在在员工与与公司签签订的劳劳动合同同中予以以明确。在试用用期内，如如果员工工感到公公司实际际状况、发展机机会与预预期有较较大差距距，或由由于其它它原因而而决定离离开，可可依法提提出辞职职，并按按规定办办理离职职手续；相应的的，公司司也有权权在试用用期间依依法解除除劳动合合同，试试用期为为1至3个月。4.2 员工试试用期满满前考核核合格的的，可填填写员员工转正正申请表表，由由试用部部门负责责人签署署意见，分分管总经经理审核核后，报报行
6、政人人事部备备案。需需由公司司总经理理审批。 5、劳动动合同5.1公公司按劳劳动合同同法的的规定与与建立劳劳动关系系的员工工签署书书面劳动动合同。5.2公公司与员员工有权权按照劳劳动合同同法的的规定变变更、解解除、终终止劳动动合同。 5.3公公司行政政人事部部负责员员工的招招聘、解解聘等工工作。 5.4公公司行政政人事部部实施劳劳动合同同管理的的各项具具体工作作，具体体如下： 5.4.1员工工劳动合合同的订订立、变变更、终终止及解解除均由由行政人人事部负负责具体体办理。 5.4.2行政政人事部部建立劳劳动合同同台帐并并负责对对劳动合合同进行行动态跟跟踪。第二章离离职手续续1、双方方终止或或解除
7、劳劳动合同同，员工工在离职职前必须须完备离离职手续续，未完完备离职职手续擅擅自离职职，公司司将按旷旷工处理理。离职职手续包包括： 1.1 处理工工作交接接事宜，离离职员工工必须在在规定的的时间内内做好工工作移交交，并向向公司人人事部提提供书面面的、有有相关人人员签字字的移交交清单； 1.2 交还所所有公司司资料、文件、办公用用品及其其它公物物； 1.3 依照公公司财务务制度报报销有关关费用，归归还公司司欠款； 1.4依依法或依依约定向向公司支支付违约约金及/或损害害赔偿金金；1.5按按公司规规定办理理其他离离职手续续； 1.6如如与公司司签有其其它合同同（协议议），按按其它合合同（协协议）的的
8、约定办办理； 1.7待待所有离离职手续续完备后后，方可可结算工工资。2、员工工连续旷旷工达三三日则视视为员工工主动解解除与公公司的劳劳动合同同，劳动动合同于于员工连连续旷工工满三日日之时解解除。员员工应主主动联系系公司并并与公司司办理离离职手续续。 3、第一一负责人人或重要要岗位管管理人员员离职，公公司将安安排离职职审计。 4、员工工离职前前，公司司可根据据员工意意愿安排排行政人人事部或或员工主主管进行行离职面面谈，听听取员工工意见。 第三章 员工纪纪律1、办公公室日常常规定1.1公公司邀请请访客的的员工应应安排访访客在公公司指定定接待处处等候，并并确保访访客在邀邀请人陪陪同下方方可进入会会议
9、室洽洽谈； 1.2 非工作作原因，员员工不能能将任何何人领进进办公室室； 1.3 员工无无论在上上班或休休息时都都应尊重重公司其其他员工工，未经经许可不不能翻阅阅或挪用用他人文文件或物物品；1.4 保持办办公室的的整洁（例例如：不不随地吐吐痰，不不乱丢垃垃圾等）是是每一位位员工的的责任； 1.5 禁止在在办公区区域内（茶茶水间除除外）用用餐； 1.6 禁止在在办公室室内吸烟烟，吸烟烟请到办办公区域域外吸烟烟区； 1.7 办公时时间员工工应坚守守工作岗岗位，如如需暂时时离开办办公室时时应经主主管许可可； 1.8 在工作作时间不不得聊天天、高声声喧哗，也也不得做做与工作作无关的的事情（如如使用游游
10、戏及股股票软件件等）；使用电电话应注注意礼仪仪，语言言简明。手机应应调到振振动或较较小铃音音状态，接接听电话话时应控控制好自自己的音音量以免免影响他他人办公公； 1.9 为节约约能源，员员工在工工作结束束离开办办公室时时，应确确保自己己的电脑脑已关好好。最后后离开办办公室的的员工应应关闭办办公室的的所有灯灯照系统统并锁好好办公室室门； 1.100 员工中中午休息息时间为为12：00-14：00，若因因工作原原因延迟迟工作时时间，需需告知主主管领导导，以便便及时联联络。2、仪容容仪表2.1 衣着干干净整洁洁、大方方得体，男男员工不不可留长长发，女女员工不不可艳妆妆； 2.2 除外勤勤工作者者以外
11、，职职员上班班着装要要求为穿穿着和场场所相适适应的便便装，不不能在公公司穿拖拖鞋、短短裤、背背心等。3、廉洁洁 3.1 本章中中，“利益”包括但但不限于于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工工作、合合约、服服务、优优待、款款待。3.2员员工不得得利用工工作之便便向公司司任何供供应商及及其工作作人员、或客户户及其工工作人员员、或其其他与公公司发生生或将发发生合作作或交易易的第三三方及其其工作人人员、或或同事（以以下称“相关人人员”）“索”“拿”“卡”“要”任何利利益。 3.3 员工不不得利用用公司与与相关人人员的商商业关系系唆使、利用、帮助或或间接协协助他人人获取利利益； 3.4 员工不不得利用
12、用在公司司职务之之便帮助助自己的的亲属、朋友等等任职于于公司相相关人员员或竞争争对手之之企业； 3.5 员工不不得利用用公司职职务便利利为自己己或他人人谋取属属于公司司的商业业机会； 3.6 员工不不得骗取取、侵占占、挪用用公司的的财物； 3.7 在任何何情况下下，员工工都不得得利用公公司资源源换取个个人利益益或为他他人谋取取利益； 3.8 经主管管批准，员员工可以以与相关关人员外外出用餐餐或到其其他娱乐乐场所； 3.9如如因个人人原因不不能参加加相关人人员安排排的活动动，必须须告知主主管，主主管做出出相应调调整；3.100员工不不得以公公司名义义赠送礼礼品于政政府官员员或相关关人员等等； 3
13、.111 在财务务报销（核核销）过过程中，员员工不得得自行或或协助他他人报销销（核销销）未实实际发生生的费用用或超出出实际发发生的费费用，不不得自行行或协助助他人伪伪造虚假假票据、资料、图片等等进行报报销（核核销），不不得有其其他弄虚虚作假的的行为。本处“费用”包括但但不限于于业务费费用、市市场费用用等。 3.122员工违违反廉洁洁规定的的，无论论其是否否获取了了利益，其其行为都都是严重重违反公公司劳动动纪律及及公司规规章制度度的行为为，员工工都应赔赔偿给公公司造成成的所有有损失，公公司有权权对员工工进行通通报批评评、罚款款等处分分，公司司亦有权权解除劳劳动合同同。 4、保密密 4.1 员工有
14、有义务保保守公司司秘密，不不得在任任何时候候以任何何方式将将有关公公司的任任何资料料（包括括但不限限于非专专利技术术和经营营信息）泄泄露给任任何人； 4.2员员工违反反保密规规定为严严重违反反公司劳劳动纪律律及公司司规章制制度的行行为员工工应赔偿偿给公司司造成的的所有损损失，公公司有权权对员工工进行通通报批评评、罚款款、等处处分，公公司亦有有权解除除劳动合合同。 5、利益益冲突5.1 员工在在任职期期间，不不得投资资予与公公司的经经营业务务具有竞竞争性的的公司、或自主主经营实实业、或或在其他他任何第第三方兼兼职、或或以其他他任何方方式受聘聘于第三三方、或或间接为为其他任任何第三三方提供供劳务服
15、服务。员员工如有有违反，则则为严重重违反公公司劳动动纪律及及公司规规章制度度的行为为，员工工应赔偿偿给公司司造成的的所有损损失，公公司有权权对员工工进行通通报批评评、罚款款等处分分，公司司亦有权权解除劳劳动合同同。 6、公司司财物和和个人财财物6.1 员工下下班时，应应确保锁锁好门窗窗和抽屉屉，以防防文件及及其它物物品遗失失或被盗盗； 6.2 员工不不应将贵贵重的私私人物品品、钱财财带入公公司以免免发生不不必要的的麻烦； 6.3 员工应应爱护公公司财物物，如有有遗失或或损坏，应应照价赔赔偿。 7、接见见新闻媒媒体7.1 永正源源商贸有有限责任任公司是是一个整整体形象象，员工工不得擅擅自接受受任
16、何媒媒体针对对有关公公司的采采访； 7.2 员工不不得擅自自以投稿稿、发贴贴或新闻闻发布等等形式为为公司宣宣传和介介绍，以以免有损损公司整整体形象象； 7.3 如果有有任何媒媒体查询询公司状状况，应应立即向向其主管管报告。 8、考勤勤制度8.1 公司员员工上下下班按指指纹，作作为公司司考勤管管理依据据。 8.1.1 员工上上下班均均应亲自自来按指指纹，不不得找任任何理由由无辜迟迟到或早早退按指指纹。 8.1.2 员工须须先到公公司办公公室按指指纹后，才才能外出出办理各各项业务务。因工工作关系系外出办办公，须须提前告告知行政政人事部部；如遇遇特殊情情况未能能事先申申请的，电电话告知知部门主主管；
17、否否则，一一律按旷旷工处理理。 8.1.3 员工正正常上下下班但忘忘记按指指纹或因因设备故故障无法法按指纹纹，须在在1个工作作日内告告知行政政人事部部。否则则，一律律按旷工工处理。 8.2 考勤管管理 8.2.1 公司工工作时间间为每周周一至每每周五；星期六六为学习习开会时时间；星星期天休息。冬天上班班时间调调整为：渠道部上上午8：3012:00，下午14:0017:45（夏夏天为18：00）非渠道部部 上午9：0012:00，下午14:0017:45（夏天天为18：00）门市部上上午9：00下午188:00 库房人员员8：3021:00库房必必须随时时有人，以以便其他他工作人人员来提提货。8
18、.2.2考勤勤负责人人需对公公司员工工出勤情情况进行行记录和和统计。考勤负负责人应应将每个个月考勤勤表及统统计表报报会计部部门审核核、备案案。 8.2.3伪造造或协助助他人伪伪造出勤勤记录或或相关证证明材料料，为严严重违反反公司劳劳动纪律律及公司司规章制制度的行行为，员员工应赔赔偿给公公司造成成的所有有损失，公公司有权权对员工工进行通通报批评评、罚款款等处分，公司司亦有权权解除劳劳动合同同。8.4 处罚制制度8.4.1 每每月早上上迟到2次并是5分钟以以内，不不作处罚罚，第3次5分钟以以内迟到到，处以50元罚款款。迟到到三次以以后：每每次迟到到5分钟以以内处以30元罚款款；每次次迟到10分钟以
19、以下处以50元罚款款；每次次迟到10至30分钟以内内处以100元罚款款。迟到到30分钟以以上2小时以以内算半半天旷工工，2小时以以上算全全天旷工工。8.4.2下午午下班时时，没回公司打打卡每一次扣10元。8.3 出差员工因公公出差的的，应于于出差前前办理出出差手续续，向考考勤负责责人递交交其主管管签批的的出差差申请表表。因特殊情情况未能能及时办办理手续续及/或延长长出差时时间者，应应于回公公司后三三个工作作日内补补办手续续，如未在规规定时间间内补办办手续又又未提交交书面正正当理由由的，按按旷工处处理。 8.4 请假请假流程程：请假假2小以内内由员工工直接领领导人审审批；请请假1天由综综合办公公
20、室审批批；请假假2天以上上由总经经理审批批。8.4.2 请请销假的的审批及及处罚8.4.2.11事假8.4.2.11.1本本人事先先填写请请假单，由相关领导审批。处罚：公司扣除当事人当月应拿的工资（除销售提成）除以26天乘以请假天数。扣除全勤奖100元，当月不参与评优.。8.4.2.11.2公司员员工每年年请假五天以上上取消年年终优秀秀员工评评定。8.4.2.11.3 经审批批的请请假单应应当交综综合办备备案。8.4.2.11.4员工请假结束束后应及及时到综综合办销销假，每每逾期销销假一天天处以1100元元罚款。8.4.2.11.5所有请请假事由由必须真真实，如如发现以以虚假事事由请假假的，一
21、一经查实实，其部部门审批批负责人人处以每每次1000元罚款款，综合合办公室室审批人人处以每每次2000元罚款款，总经经理处以以每次4000元罚款款。8.4.2.22 病假假8.4.2.22.1 员工请病病假事先先填写请请假单，并并按照请请假批准准权限报报批，事事后向综合办办提交镇镇以上医医院的诊诊断书、病休建建议书、住院手手续等证证明方有有效。8.4.2.22.2 员工因因患急病病，需在在医院急急诊治疗疗的，事事后需凭凭诊断书书、住院院手续等等凭证补补填请请假单报报批公司司总经理理同意。8.4.3 事后补补假处理理办法员工因患患急病允允许事后后补假。8.4.4旷工8.4.4.11员工30分钟至
22、2小时未上上班视为为旷工半半天，超超过2小时视视为全天天旷工。8.4.4.22 旷工工一天处以100元罚款款并扣除除当月全全勤奖1100元，当月月不参与与评优，同时纳入绩效考核。8.4.4.33员工连连续旷工工或季度度累计旷旷工达 3天的，或或者年度度累计旷旷工达 8天的，为为严重违违反公司司劳动纪纪律及规规章制度度的行为为，公司司除对员员工处以以罚款外外，亦有有权解除除劳动合合同； 9、加班班 9.1 公司不不提倡员员工加班班，员工工须在工工作时间间内完成成工作任任务。如如遇特殊殊情况需需延长工工作时间间的，须须事先向向部门主主管递交交加班申申请，经经部门主主管批准准后报综综合办备备案后方方
23、可加班班。凡未未经加班班审批，在在工作时时间外私私自逗留留公司的的，公司司不计为为员工加加班，员员工不得得要求公公司做出出加班确确认。 9.2 员工私私自逗留留公司，造造成的一一切事故故及损失失，均由由员工承承担，公公司不予予补偿。 10、其其它 其它规定定详见公公司有关关规章制制度。第四章 培 训1、员工工的培训训是指业业务、技技能的培培训，公公司将员员工培训训教育作作为公司司持续成成长的重重要措施施。既针针对业务务发展需需要，又又要面向向未来发发展规划划，做到到战略性性与现实实性相结结合。 2、 培培训作为为激励政政策的组组成部分分，以常常规培训训与专业业培训相相结合，岗岗前培训训与在职职
24、培训相相结合。 3、除常常规培训训及相关关职能部部门组织织的专业业培训外外，员工工不能胜胜任工作作的，公公司可为为其安排排专项培培训。 3.1员员工有下下列情形形之一的的，为不不胜任工工作的表表现： 3.1.1工作作达不到到岗位要要求； 3.1.2因失失职，被被公司累累计通报报批评 2次； 3.1.3平时时考核或或年终考考核多次次达不到到要求者者；3.2培培训流程程人事部或或员工直直接主管管负责对对员工进进行为期期 12天的培培训，并并设定下下次考核核时间。 4、培训训由行政政人事部部或员工工所在职职能部门门组织。 5、经公公司批准准公费参参加各类类公司外外部培训训并取得得合格证证书的员员工，
25、培培训费由由公司报报销。员员工参加加此类培培训的，其其结业证证、毕业业证、学学位证、合格证证的复印印件及成成绩单应应报行政政人事部部备案，并并作为员员工内部部流动、选拔任任用的参参考依据据。 6、公司司实施任任何培训训，办公公室均负负责进行行严格的的考勤管管理。 7、员工工应积极极参加公公司指定定的培训训，按期期完成学学习任务务，不断断提高自自己的技技术业务务水平和和实际工工作能力力，更好好地为公公司服务务。第五章 考 核1、为帮帮助员工工明确工工作目标标和工作作要求，促促进管理理人员与与员工的的沟通交交流，提提高管理理绩效，同同时给人人力资源源开发、调配提提供依据据，各级级主管人人员对其其下
26、属员员工实行行绩效考考核。 2、通过过对员工工工作成成绩、能能力和工工作态度度的正确确评价，为为其提薪薪、晋级级、奖励励及是否否胜任工工作等提提供依据据。 3、考核核原则3.1以以客观事事实为依依据，考考核遵循循客观、公正、公开的的原则； 3.2采采用分层层述职、逐级考考评法。 4、考核核内容 工作业绩绩、工作作能力、工作态态度、学学习提升升能力。 5、考核核方法5.1平平时绩效效考核与与年终考考核评议议相结合合； 5.2考考核采取取分层向向直接主主管述职职的方式式，以直直接主管管考核意意见为主主。 6、考核核程序6.1平平时绩效效考核 6.1.1 由被考考核人的的主管对对其日常常工作完完成情
27、况况及其他他表现情情况进行行的绩效效考评，并并对被考考核人进进行指导导，及时时纠正出出现的问问题。 6.1.2平时时考核的的频率及及时间 平时考核核方案以以公司制制定的考考核方案案为准，考考核频率率及时间间由总经经理订考考核方案案规定。 6.2年年终考核核 6.2.1向直直接主管管提交年年度工作作总结； 6.2.2年终终召开部部门总结结会的，员员工在总总结会上上向直接接主管及及部门主主管述职职自评；部门主主管在经经理会上上向主管管经理述述职自评评； 6.2.3直接接主管作作出考核核意见； 6.2.4将考考核结果果反馈给给被考核核者，同同时进行行相应指指导； 6.2.5将考考核材料料交行政政人事
28、部部存档。 7、考核核评议书书由行政政人事部部统一设设计、制制作并下下发样本本，由员员工直接接主管评评定打分分。 8、员工工工作表表现和能能力，一一般被评评定为五五个等级级： A 900分以上上（含 90分）远远远超出出职位要要求 B 800分到 90分（含 80分）略略超出职职位要求求 C 700分到 80分（含 70分）可可以达到到职位要要求 D 600分到 70分（含 60分）达达到职位位最低要要求 E 600分以下下未达到到职位最最低要求求、不能能胜任工工作 9、考核核结果将将与薪金金福利、职务升升迁、解解除劳动动合同等等有机结结合。凡凡考核成成绩为 D或 E者，公公司将在在当次考考核
29、期内内取消加加薪、晋晋升和评评奖机会会；考核核成绩为为 E者，公公司有权权对其进进行培训训或者调调整工作作岗位，经经培训或或者调整整工作岗岗位，考考核结果果仍旧为为 E的，公公司有权权解除劳劳动合同同。 10、具具体考核核内容及及办法由由相关部部门制定定考核核细则 并报行行政人事事部备案案。 第六章 薪 金公司按照照其与员员工签署署的劳动动合同及及/或有关关书面协协议、公公司依法法制定的的规章制制度的规规定向员员工支付付工资。为提高高员工工工作的积积极性，公公司有权权单方根根据业务务开展状状况制定定有关奖奖金发放放制度，并并不时对对奖金制制度进行行调整。第七章 休 假1、政策策 1.1 申请休
30、休假应在在得到批批准后方方可休假假，否则则视为旷旷工； 1.2 员工如如遇突发发情况不不能上班班或者生生病需要要到医院院就医的的，须在在第二天天上午九九点前亲亲自联络络主管，说说明请假假原因，并并得到主主管的批批准，否否则视为为旷工； 1.3法法定节假假日 员工按照照国家有有关规定定享有法法定节假假日，如如春节假假、劳动动节假、国庆节节假等。 1.4 婚假员工在公公司工作作期间依依婚姻姻法履履行正式式登记手手续的，可可享受连连续 3天的带带薪婚假假；凡符符合晚婚婚条件（即即：男 25周岁、女 23周岁及及以上）的的正式员员工，另另加 10天晚婚婚假期。 员工凭凭结婚证证书到行行政人事事部办理理
31、请假手手续，同同时必须须在结婚婚注册日日后一年年内取假假。 1.5产产假女员工生生育，按按照攀枝枝花市有有关规定定享有产产假。 1.6 哺乳假假及产前前假 女员工符符合国家家计划生生育政策策生育的的，可以以享受如如下休假假： 1.7.1女员员工在子子女满 1周岁前前可享受受每天 1小时的的哺乳假假；女员员工产后后复职第第一天须须提供出出生子女女的出出生证，出出生证需需有医院院盖章； 1.7.2产前前假：在在孕期，女女员工每每个月有有半天产产前检查查假，申申请此假假期需提提供有关关证明方方可； 1.7.3哺乳乳假、产产前假算算作劳动动时间。 1.8 看护假假领取独独生子女女优待证证的，男男员工配
32、配偶产假假期间，男男员工可可享受 10天看护护假。 1.9 丧假1.9.1员工工的直系系亲属(含配偶偶、父母母、子女女)去世，可可享有 3天丧假假；员工工配偶的的父母死死亡，经批准，可可享有天丧假假。需要要到外地地料理丧丧事的，可可根据路路程远近近给予路路程假，途途中交通费由员员工自理理。 1.9.2 丧假须须在亲属属死亡后后一周内内领取。 1.100 探亲假假、婚假假、产假假、看护护假、丧丧假均为为带薪假假期，原原则上一一次性连连续安排排，假期期工资以以员工正正常工作作时间工工资即基基本工资资/标准工工资计付付。除探探亲假外外，假期期遇法定定节假日日及公休休日，均均不另加加假期天天数。违违反
33、计划划生育的的规定生生育的，可可享受产产假，但但该假期期为无薪薪假。 1.122 病假1.122.1员员工患病病的, 凭工作作地社保保定点医医疗机构构的诊断断书及证证明，每每月可享享有二天天带薪病病假； 1.122.2员员工因患患病或非非因工负负伤，持持有攀枝枝花市级级以上医医疗部门门出具的的住院治治疗证明明，经确确认后，按按攀枝花花市相关关规定给给予一定定的医疗疗期，并并按攀枝枝花市的的规定支支付病伤伤假期工工资/救济费费。 1.133 事假员工确有有事情可可以申领领事假，事事假为无无薪假，公公司将按按照员工工申领事事假的实实际期间间扣除其其事假期期间的工工资。 2、程序序2.1 员工如如遇
34、突发发情况不不能上班班，必须须： (1) 取得主主管的批批准； (2) 必须在在上午九九点前亲亲自与主主管联络络，说明明请假原原因； (3) 且必须须在休假假结束后后 2个工作作日内补补办请假假手续（如如补交请请假申请请表等等）。 否则，一一律视为为无故旷旷工。2.2 除第2.1项下的的情况外外，在一一般情况况下，员员工请假假应遵循循如下程程序： (1) 填写请请假申请请表； （2）提提交审批批权人审审批； （3）提提交行政政人事部部备案。 2.3 审批权权限如下下： 请假2小小以内由由员工直直接领导导人审批批；请假假1天由综综合办公公室审批批；请假假2天以上上由总经经理审批批。2.4 假期延
35、延长与取取消 2.4.1 延长假假期 若在休假假期间，因因故不能能按时返返回公司司上班者者，需要要延长假假期的，必必须： (1) 在休假假结束日日期前亲亲自打电电话给原原假期审审批人说说明需要要延长假假期的原原因并根根据当次次休假累计天天数向审审批权人人申请； (2) 经审批批权人同同意后方方可延长长假期； (3) 于假期期结束第第一个工工作日立立即补办办请假手手续（补补交休休假申请请表等等）。 否则，一一律视为为无故旷旷工。2.4.2 取消假假期 若在休假假期间，提提前回公公司上班班者，须须在返回回公司后后 2个工作作日内向向行政人人事部提提交由已已由审批批人重新新签署的的休假假申请表表并撤
36、撤回前表表。 第八章 保 险1、公司司按照国国家和公公司注册册地政府府社会保保险有关关规定为为员工购购买社会会保险，新新进员工工满三个个月后购购买社会会保险。 2、参加加医疗保保险的员员工患病病，应凭凭医疗保保险机构构发给的的凭证，到到医疗保保险机构构指定的的医院就就医，公公司不再再报销任任何医疗疗费。 3、在劳劳动合同同期内，员员工因工工负伤的的，有关关停工留留薪期按按照工工伤保险险条例的的规定执执行。 第九章 奖 惩1、目的的及原则则：1.1 目的（1）奖奖励的目目的在于于既要使使员工得得到心理理及物质质上的满满足，又又要达到到激励员员工勤恳恳工作，奋奋发向上上，争取取更好业业绩的目目的。
37、 （2）惩惩戒的目目的在于于既要促促使员工工达到并并保持应应有的工工作水准准，又要要保障公公司和员员工共同同利益和和长远利利益。 1.2 奖惩的的原则 1.2.1 公司对对员工的的基本要要求包括括公司的的各项规规章制度度，员工工的岗位位描述、工作目目标和临临时工作作任务。 1.2.2 只有员员工的表表现较大大程度地地超过公公司对员员工的基基本要求求时，才才能够给给予奖励励。 1.2.3 员工的的表现达达不到公公司对员员工的基基本要求求，根据据情节不不同，均均要给予予相应惩惩戒。 1.2.4 处罚和和过失单单必须到到达本人人，本人人有向上上级申诉诉的权利利。 1.2.5 该罚不不罚护短短的管理理
38、人员由由公司行行政人事事部提出出处罚，下下达“责任过过失单”。 2、奖励励内容2.1 奖励方方式 2.1.1通告告表扬； 2.1.2奖金金奖励； 2.1.3加薪薪；2.1.4晋升升提级。 2.2 公司可可视具体体情况对对有如下下表现的的员工将将给予不不同奖励励： 2.2.1在本本职岗位位上表现现优异，工工作成绩绩突出者者； 2.2.2对公公司业务务有特殊殊贡献者者； 2.2.3为公公司取得得荣誉或或有其它它重大功功绩者； 2.2.4提出出合理化化建议，经经公司采采纳创造造良好效效益者； 2.2.5年度度考核成成绩为 A或 B者；2.2.6对公公司作出出其他贡贡献，董董事会认认为应当当给予奖奖励
39、者。 3、处罚罚内容按照规定定的标准准（规章章制度、岗位描描述、工工作目标标、工作作计划等等）检查查员工的的表现，对对达不到到标准的的员工，视视情节轻轻重给予予相应的的处罚。 检查员员工对公公司的各各项规章章制度的的执行情情况，如如果违反反有关纪纪律规章章制度，由由各部门门提交“处罚通通知书”，交总总经理审审批后予予以公示示； 考查岗岗位描述述以及工工作目标标、工作作计划的的完成情情况，如如果员工工负有直直接责任任和领导导责任的的工作因因其失职职受到不不利影响响或给公公司造成成其他不不利影响响，由各各部门主主管提出出“处理通通知书”，交总总经理审审批后予予以公示示。 3.1 对于员员工的违违规
40、行为为，视情情节轻重重，公司司将作以以下处理理予以以以下处罚罚： 3.1.1口头头警告； 3.1.2书面面警告； 3.1.3 记过（严严重书面面警告）、记大过过； 3.1.4罚款款；3.1.5通报报批评； 3.1.6 解除劳劳动合同同。 3.2 员工有有以下行行为者，且且未给公公司造成成损失的的，予以以口头警警告： 3.2.1 在办公公室用餐餐 1到 2次；3.2.2 在办公公室抽烟烟 1到 2次；3.2.3 在办公公室喝酒酒 1到 2次；3.2.4 破坏工工作环境境卫生（例例如：乱乱扔垃圾圾、随地地吐痰等等）1到2次；3.2.5 在无危危险的情情况下，初初次启动动消防门门警报。 3.3 员工
41、有有以下行行为者，予予以书面面警告： 3.3.1 未办理理请假手手续在工工作时间间办理私私人事务务者； 3.3.2 在办公公时间睡睡觉； 3.3.3未经经批准擅擅离职守守，怠慢慢工作； 3.3.4 不服从从主管或或领导的的合法、合理指指示； 3.3.5 未在规规定期限限内完成成工作任任务，但但未造成成损失或或影响者者； 3.3.6 不尊重重上司或或同事，在在办公室室说粗话话； 3.3.7 违反公公司保密密制度，泄泄漏本人人工资、奖金或或到处打打听同事事的工资资等； 3.3.8在无无危险的的情况下下，再次次启动消消防门警警报； 3.3.9在办办公时间间做与工工作无关关的事情情。 3.4 员工有有
42、以下行行为者，予予以记过过： 3.4.1 违反公公司保密密制度，再再次泄漏漏本人工工资、奖奖金或到到处打听听同事的的工资等等； 3.4.2 在无危危险的情情况下，第第三次启启动消防防门警报报； 3.4.3有本本章第3.2、3.3条所述述情形之之一且给给公司造造成损失失未超过过5000 元者； 3.5 员工有有以下行行为者，予予以记大大过： 3.5.1 不遵守守公司规规章制度度或命令令，给公公司造成成损失或或不良影影响者； 3.5.2 不服从从合理的的工作安安排或岗岗位调动动，影响响正常工工作秩序序者； 3.5.3 拒绝听听从主管管指示或或辱骂主主管或领领导； 3.5.4 在规定定期限内内未完成
43、成工作，对对公司造造成损失失达500元者； 3.5.5 蓄意破破坏公司司或同事事财物，造造成损失失不足 5000元者；3.5.6 违反公公司保密密制度，第第三次泄泄露本人人工资、奖金或或到处打打听同事事的工资资等； 3.5.7 在无危危险的情情况下，第第四次启启动消防防门警报报； 3.5.8有本本章第3.2、3.3条所述述情形之之一且给给公司造造成损失失达5000 元者。3.6 罚款3.6.1员工工有本章章第 3.7条、3.8条中任任何一款款行为的的，公司司有权对对其单处处或并处处罚款。 3.6.2 公司根根据本手手册的相相关规定定对员工工处以罚罚款的，除除本手册册或公司司其他规规章制度度对罚
44、款款金额有有明确规规定外，具具体罚款款金额均均由公司司视情况况决定，但但对同一一员工单单项和当当月累计计罚款金额不不得超过过该员工工当月工工资的百百分之三三十，且且实施罚罚款后的的月工资资不得低低于深圳圳市政府公布布的深圳圳经济特特区最低低工资标标准。 3.7 以下行行为属严严重违反反公司规规章制度度的行为为，员工工有下列列情形之之一的，公公司有权权解除劳劳动合同同：3.7.1 除旷工工外，一一年内累累计 2次记大大过或劳劳动合同同期内累累计 3次记大大过的；一年内内累计 5次记过过或劳动动合同期期内累计计 8次记过过的； 3.7.2 违反本本员工手手册第三三章第3条所述述之“廉洁”、第4条所
45、述述之“保密”或第5条之“利益冲突”规定的的； 3.7.3 制造、散布谣谣言、破破坏内部部团结，造造成不良良影响的的； 3.7.4 蓄意破破坏公司司或同事事财物，造造成损失失达 5000元的；3.7.5 盗窃公公司或同同事财物物的； 3.7.6 对客户户服务态态度恶劣劣，给公公司造成成影响的的； 3.7.7 申请各各假期、办理福福利待遇遇弄虚作作假的； 3.7.8 借用公公司或公公司关联联单位的的资金、财务、设备、资料等等逾期归归还且经经催告后后在 7个工作作日内仍仍未归还还的； 3.7.9违反反公司保保密制度度，泄露露公司商商业秘密密； 3.7.10不不服从合合理的工工作安排排或岗位位调动，
46、严严重影响响正常工工作秩序序的； 3.7.11当当众顶撞撞、诋毁毁、诬蔑蔑公司主主管或领领导的； 3.7.12 离职前前怠于办办理工作作交接，经经公司书书面催告告后仍怠怠于办理理的； 3.7.13工工作时间间吸毒、走私贩贩卖或非非法持有有毒品的的； 3.7.14工工作时间间观看色色情刊物物或浏览览色情网网站的； 3.7.15工工作时间间赌博、酗酒闹闹事的； 3.7.16工工作时间间打架斗斗殴的（正正当防卫卫行为除除外）； 3.7.17未未经领导导批准，擅擅自修改改合同内内容给公公司增加加风险或或造成公公司损失失的； 3.7.18伪伪造签名名或文件件或其他他任何意意图欺骗骗行为； 3.7.19其其他严重重违反公公司规章章制度，给给公