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1、*自来水有限公司规范薪酬制制度的实施方案案为规范薪酬酬制度，根根据上海市市劳动和社社会保障局局关于在在本市进一一步深化企企业内部分分配改革的的意见的的精神，紧紧紧围绕建建立现代企企业工资收收入分配制制度的总体体目标，坚坚持以按劳劳分配为主主体，效率率优先、兼兼顾公平的的原则，在国家宏宏观工资政政策指导下下，结合本本公司生产产经营特点点和劳动用用人制度等等实际情况况，自主建建立科学、规规范的工资资收入分配配制度；充充分发挥劳劳动力市场场价格的调调节作用，合合理确定员员工工资水水平；逐步步形成有效效的分配激激励与约束束机制，建建立以岗位位工资为主主的基本工工资制度，从而更好好调动广大大员工的积极极
2、性，促进进企业经济济效益的提提高，推进进本公司各各项工作的的健康发展展。一、规范薪薪酬的原则则(一)坚持持按劳分配配、效率优优先、兼顾顾公平的原原则。(二)坚持持合理导向向原则。充分发挥挥工资的杠杠杆作用，促促进人才合合理流动。(三)完善善结构与行行业接轨，充充分调动员员工积极性性。(四)加强强工资总量量控制，完完善工资总总额管理。二、适用范范围本方案适用用于公司所所属各基层层单位和部部门经理级级管理人员员及以下的的所有岗位位且与公司司签订劳动动合同的在在编在岗员员工。三、工资总总额组成结结构工资总额由由三大类构构成：即基基本工资、津津贴(补贴贴)、奖金金。(一)基本本工资包括括岗位工资资、年
3、功工工资。(二)津贴贴包括技能能津贴、其其它津贴(补贴)。(三)奖金金包括目标标奖、一次次性奖、单单项奖。奖奖金具体发发放时间和和金额将根根据企业效效益进行确确定。 四四、工资标标准(一)岗位位工资标准准岗位级别职务名称档次标准（元/月）生产线员工工工人118002210032300424505260062800普通职员三级管理人人员72450二级管理人人员82600一级管理人人员92800高级主管、车车间主任103200中层助理113500公司中层厂所部室副副职124100厂所部室正正职134600三总师副职职144600公司高层三总师15年薪制(参参照)总经理助理理16年薪制(参参照)副总
4、经理17年薪制总经理18年薪制(二)预备备岗岗位工工资标准中专以下中专大专本科硕士及以上上13501500170019502200(三)岗位位设置和岗岗位档次表表档次岗位名称14三总师副职职13厂所部室正正职12厂所部室副副职11中层助理10高级主管、车车间主任9一级管理人人员8二级管理人人员7三级管理人人员6车间副主任任5客服中心主主任、账务务中心主任任、水质检检测中心主主任、抄表收费费站长、企企业表站长长、校表组组组长、工工程项目组组长、抢维维修中心组组长、抢维维修中心调调度员、工程技技术组长、管管线监护组组长、表务务稽查组长长、电脑监控控室主任、净水班长长、机电班班长4居民表组长长、表务
5、组组长、汽车车运输队长长、汽车运运输调度员员、管网检检漏组长、工工程项目主主管、浦水水热线组长长、仓库管管理员、泵泵站管理员员、车辆安安全管理3净水工、抄抄表工、抢抢维修工、电焊工工、校表工工、安装工工、客服员员、账务员、表表务管理员员、抄表内内复员、检漏工工、机修工工、电工、电电脑监控员员、化验员员、驾驶员员、表务稽稽查员、管线监监护工、安全员员、热线接接听员、收收费员、材材料核算员员、仓库保保管员、制制图员2资料员、炊炊事员、取取水口监护护工、深井泵泵站工、站站组内勤工工、机电辅辅助工1护厂值班员员、勤杂工工(四)岗位位工资的相相关规定：1、岗位工工资实行调调岗调薪原原则，员工工因职务、岗
6、岗位发生变变化的次月月起按新岗位位的工资标标准执行。2、员工岗岗位兼职的的以主岗为为主实施定定档，不同同档次的按按就高不就就低实施。3、党、工工、团负责责人的岗位位工资参照照相应的行行政岗位档档次执行。(五)津贴贴1、技能津津贴（1）具有有专业技术术职称的按按其所聘用用的专业技技术职务享享受专业技技术职称津津贴。（2）具有有技能等级级且与本岗岗位技能一一致的享受受技能津贴贴。（3）技能能津贴的标标准：技术职称（元元/月）技术等级（元元/月）高级职称600高级技师600中级职称450技师450初级职称350高级工400中级工350初级工300（4）无技技术职称或或技术等级级证书，本本企业工龄龄满
7、10年以上上的正常上上岗出勤员员工，可享享受上岗津津贴2500元/月。2、早中夜夜班津贴（1）早班班津贴0.8元/班，只适用用于食堂采采购人员。（2）中班班津贴2.2元/班班。（3）夜班班津贴3.4元/班班。（4）大夜夜班津贴55.6元/班。3、其他补补贴独生子女奖奖励费、住住房提租补补贴、少数数民族补贴等按国家家原规定标标准执行。(六)年功功工资1、工龄以以年为计算算单位，每每年一月份份进行统一一调整。2、按连续续工龄和一一定的工龄龄标准采取取不分段计计算方法计计算的年功功工资额。3、19993年122月31日日前属征地地工进本公公司的职工工(征地工工)可将其其征地进单单位前的农农龄对半折折
8、算后与正正式工龄合合计年功工工资，但不不作为工龄龄，工龄仍仍按国家有有关规定执执行。（折折算后满半半年不满一一年的，按按一年计算算。）4、20008年9月30日后加入本本公司的员员工，连续续工龄为加加入本公司司后的工龄龄。5、年功工工资的工龄龄按年计算算，每年11月份调整整一次。6、年功工工资标准工龄标准备注连续工龄满满1年110年(含含10年)1元/年连续工龄不不分段计算算连续工龄满满11年15年(含15年年)2元/年连续工龄满满16年20年(含20年年)4元/年连续工龄满满21年25年(含25年年)5元/年连续工龄满满26年30年(含30年年)6元/年连续工龄满满31年以以上7元/年五、其
9、它规规定：(一)员工工的加班加加点、病、事假、婚假、丧假、年年休假、探探亲假以及及依法参加加社会活动动期间的工工资，企业业根据中中华人民共共和国劳动动合同法、上上海市企业业工资支付付办法和和公司相关关规定予以以支付。(二)员工工受到各种种表彰或处分分的按公司司奖惩条条例的规规定予以相相应的经济济奖励或处罚罚。(三)新进进员工工资资待遇1、新进大大、中专毕毕业生的试用期按劳动合同同所规定期限限执行。试用用期内无奖金金，试用期的岗岗位工资按按预备岗工工资标准执执行。2、其他新新进员工的的试用期限按按劳动合同同所规定期期限执行。试用期内的岗位工工资按其所所在岗位的的岗位工资资的80%执行行。试用期期满，根据据所在岗位位聘任的专专业技术职职务或所在岗位位所具备的的技术等级级享受相应应岗位工资资、技能津津贴、奖金金。3、新进员员工工资经经双方协商商另有约定定的按其相关合同同规定处理理。六、附则（一）本方方案自公司司职代会审审议通过后后次月执行行。（二）原相相关薪酬制制度与办法法同时予以以废止。（三）本方方案若有与与国家法律律、法规相相悖的，则则按国家法法律法规执执行。（四）本方方案解释权权属公司人人力资源部部。*自自来水有限限公司 二八年十月十六日5