《B83好领导要懂点催眠术讲义考题1069.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《B83好领导要懂点催眠术讲义考题1069.docx（37页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、1.下列关于催眠和睡觉的叙述不正确的一项是：（） 回答：正确 1. A 睡觉是整个大脑皮层广泛的受到抑制，如果想让他行动，必须唤醒他才能行动 2. B 催眠眠和睡眠眠一样，是是自我潜潜能的一一种激发发状态、一一种和谐谐状态 3. C 催眠眠时，在在催眠师师的指令令下被催催眠者可可以活动动，是一一种状态态下的放放松 4. D 在催催眠状态态下，意意识还是是存在的的，不愿愿意做的的事情还还是不会会做的 2.格桑得得觉太极极图的核核心内涵涵是：（） 回答：错误 1. A 得到到觉悟 2. B 逐步步提升 3. C 善待待他人 4. D 真正正觉醒 3.企业通通过其产产品及其其品牌，基基于顾客客需求，
2、将将其企业业独特的的个性、文文化和良良好形象象，塑造造于消费费者心目目中，并并占据一一定位置置的做法法叫：（） 回答：正确 1. A 企业业目标 2. B 企业业形象 3. C 企业业品牌 4. D 企业业定位 4.很多企企业让员员工多讨讨论就在在于让员员工感受受到，聪聪明的领领导把想想做的事事情写下下来，让让员工提提意见，其其实这就就是：（） 回答：正确 1. A 教育育过程 2. B 宣传传过程 3. C 催眠眠过程 4. D 展示示过程 5.“信”的的基本内内涵也是是：（） 回答：正确 1. A 信守守诺言 2. B 言行行一致 3. C 诚实实不欺 4. D 以上上都包括括 6.得觉催
3、催眠文化化中最重重要的理理念是：（） 回答：正确 1. A 放下下 2. B 速度度 3. C 接纳纳 4. D 沟通通 7.信念是是人的：（） 回答：正确 1. A 主观观认识的的表现 2. B 情感感的表现现 3. C 意志志的表现现 4. D 以上上三方面面的综合合表现 8.“得觉觉”催眠眠，这是是一个以以东方哲哲学思想想为核心心的，以以唯物辩辩证法为为辨别力力的，聚聚集了：（） 回答：正确 1. A 民、儒儒、道、法法等诸子子百家思思想文化化精华的的行为现现象 2. B 佛、儒儒、道、墨墨等诸子子百家思思想文化化精华的的行为现现象 3. C 佛、儒儒、道、法法等诸子子百家思思想文化化精
4、华的的行为现现象 4. D 民、儒儒、墨、法法等诸子子百家思思想文化化精华的的行为现现象 9.得觉的的目标是是：（） 回答：正确 1. A 觉悟悟而动 2. B 因动动而得 3. C 自得得而觉 4. D 以上上三个目目标 10.要把把自得而而觉理念念带进企企业里，让让整个企企业团队队在这个个状态中中往前走走，不需需要知道道员工怎怎么想的的，只需需要找到到员工、团团队的思思维的：（） 回答：正确 1. A 可控控点 2. B 关键键点 3. C 核心心点 4. D 动力力点 11.一个个企业真真正的框框架定位位是在：（） 回答：正确 1. A 结局局上 2. B 开局局上 3. C 目标标上
5、4. D 发展展上 12.企业业可持续续发展、企企业创新新的具体体落实首首先在于于企业的的：（） 回答：正确 1. A 战略略目标上上 2. B 目标标定位上上 3. C 市场场分析上上 4. D 技术术攻关上上 13.企业业信念的的导向功功能主要要是从以以下两个个方面来来发挥作作用：一一是直接接引导员员工的性性格、心心理和行行为；二二是：（） 回答：正确 1. A 通过过调解员员工情绪绪来引导导员工 2. B 通过过调解员员工意志志来引导导员工 3. C 通过过对信仰仰对象的的内控来来引导员员工 4. D 通过过整体的的价值认认同来引引导员工工 14.人的的自我意意识中“有有意识”和和潜意识
6、识之间的的沟通媒媒介是：（） 回答：正确 1. A 情感感沟通 2. B 鼓舞舞激励 3. C 心理理暗示 4. D 政策策法规 15.决定定一个人人的成功功速度的的关键因因素是以以沟通能能力、团团队能力力、处理理情绪、创创新和领领导能力力组成的的：（） 回答：正确 1. A 行业业能力 2. B 核心心能力 3. C 服务务能力 4. D 组织织能力 第一讲 解解密得觉觉催眠（一一）一、澄清催催眠从古到今，催催眠作为为人类认认识自己己、调整整自己、组组织自己己、提升升自己的的一种意意识活动动始终存存在，由由于古代代人们还还不能完完全用科科学解释释它，加加上巫师师、神汉汉故弄玄玄虚，所所以催眠
7、眠被蒙上上神秘魔魔术面纱纱。催眠眠真正的的概念，应应该是催醒醒，是醒醒悟的过过程。催催眠并不不神秘更更不可怕怕，它是是一种高高度放松松和高度度体验，就就像做白白日梦或或冥想，它它不是心心灵控制制。1.催眠是是什么？不是什什么？很多人认为为催眠就就是让人人睡觉，其其实不是是，这和和我们平平时睡觉觉的概念念不一样样的，催催眠这个个名词本本身就是是不对的的，与其其说是催催眠，不不如说是是唤醒。催眠并不是是让人失失去知觉觉，而是是在某些些领域的的知觉增增强，催催眠实际际上是一一种独特特的清醒醒状态。催眠并不是是睡觉，睡睡觉是整整个大脑脑皮层广广泛的受受到抑制制，如果果想让他他行动，必必须唤醒醒他才能能
8、行动，而而在催眠眠时，在在催眠师师的指令令下被催催眠者可可以活动动，所以以这和睡睡觉是完完全不一一样的，它它是一种种状态下下的放松松，在这这种状态态下可以以进行一一些行为为运动。催眠不是失失去意识识的状态态，在催催眠状态态下，意意识还是是存在的的，不愿愿意做的的事情还还是不会会做的，并并没有被被控制，在在催眠状状态下评评判力降降低。催眠不是任任听摆布布的状态态，在美美国某实实验室做做催眠实实验，关关系比较较好的两两个人都都被催眠眠，其中中一个人人让拿硫硫酸去泼泼向另一一个人，结结果这个个人就是是不去泼泼，实际际上，他他的深层层次价值值理念中中不愿意意做。催眠不是心心智低下下，实际际上是自自我潜
9、能能的一种种激发状状态、一一种和谐谐状态，真真实的人人在催眠眠状态下下可以唤唤醒出创创造。催眠不是自自我失控控的状态态，而是是自我控控制力增增强，如如在催眠眠状态下下人可以以成人桥桥，让几几个人站站在身上上，但在在清醒状状态下，肯肯定是不不行的。如如果刘翔翔在起跑跑时听到到旁边人人的呐喊喊声，那那肯定跑跑不动。2.你，时时刻在被被催眠催眠状态是是一种意意识高度度集中、无无意识活活跃的状状态，在在生活中中无处不不在，我我们经常常会自发发地处于于催眠状状态，如如发呆、全全神贯注注地阅读读等等。而而催眠治治疗则是是用技巧巧定向地地引导被被催眠者者进入催催眠状态态，给予予暗示以以达到治治疗效果果。最容
10、容易使来来访者进进入催眠眠状态的的方法，就就是用来来访者最最容易自自发进入入催眠状状态的方方法。比比如，一一个人特特别喜欢欢看电视视，看的的时候经经常进入入催眠状状态而忘忘掉了身身边的一一切，那那么对此此人催眠眠时，我我们就引引导他想想象看电电视的情情景，效效果一般般会好于于其他方方式。我们时刻被被催眠着着，以下下是我们们平时催催眠的状状态：表1-1 催眠眠的状态态想发呆、片刻刻的停顿顿/自省省嗅某种气味勾勾起的回回忆做白日梦、猜猜谜花香带来的的想象注意力高度度集中饭菜味道的的感受回忆往事呼吸清新的的空气看阅读体觉全情地投入入运动凝望河水、火火焰、云云朵身处大自然然高速驾驶巅峰状态看电影、看看
11、电视玩儿时的游游戏听反复重复同同一件事事度假梦被惊吓、弹弹奏乐器器瑜伽第二讲 解解密得觉觉催眠（二二）3.不催眠眠你的员员工成功功，就被被你的员员工摧毁毁失败催眠的概念念所谓催眠，就就是催眠眠者用语语言、肢肢体动作作等对被被催眠者者进行暗暗示，使使其注意意力集中中，从而而进入一一种特殊殊的意识识状态的的方法。这这个引导导的过程程不是科科学家或或者心理理学家发发明的，而而是对我我们日常常生活中中意识变变化的主主动应用用。也就就是说，我我们在日日常生活活中本来来就可以以体验到到催眠的的效果，只只是不太太注意罢罢了。比如，坐在在拥挤的的公交车车上，你你可以感感受到车车内嘈杂杂的人群群、窗外外飞驰而而
12、过的站站牌；某某个瞬间间，你看看到了咖咖啡厅的的广告牌牌，突然然想起某某年某月月某日你你与某人人在那里里度过的的一段难难忘时光光，脑海海里不由由地出现现一系列列的画面面；对你你来说，车车厢里的的吵闹消消失了，窗窗外的风风景也不不见了，周周围的一一切都被被遗忘了了，此刻刻的你只只感受着着那一段段被广告告牌唤起起的回忆忆画面，直直到听见见车到站站的广播播才蓦然然惊醒这就就是一个个催眠过过程。催眠的作用用催眠以后最最关键是是让他激激起的能能量展示示出来，让让他开始始觉悟自自己所拥拥有的所所有的资资源，包包括创伤伤的资源源、挫折折的资源源、自己己没有能能力的资资源，然然后把它它转换成成自己积积极的动动
13、力点，让让他往前前走，并并带着喜喜悦去面面对一切切将要发发生的事事情。二、什么是是“得觉觉”？“得觉”催催眠，这这是一个个以东方方哲学思思想为核核心的，以以唯物辩辩证法为为辨别力力的，聚聚集佛、儒儒、道、法法等诸子子百家思思想文化化精华的的，构建建在医学学、心理理学科学学之基础础上的，揉揉入中华华武术与与气功精精髓的，以以及捕捉捉民间传传统故事事纯朴心心理活动动和浓厚厚神话色色彩的行行为现象象，从上上述各界界各层的的理念汲汲取精华华去其糟糟粕，将将其吸纳纳、整合合并且系系统化了了。1.“得觉觉”含义义得觉的四层层含义：学习的的技巧；得，每每一天都都会有细细微的对对话；得得到觉悟悟是一种种状态；
14、藏语：平安吉吉祥，快快乐安康康。“得觉”二二字是一一个藏语语的译音音，意思思是“平平安吉祥祥，快乐乐安康”，包包含藏族族祈祷中中最崇高高的祝愿愿。在汉汉字字形形的理解解中，“得得”可以以看做是是每一天天都会进进行的细细微的自自我对话话，“觉觉”则是是自己享享受头上上的光环环这这正是我我们多数数人人生生状态的的写照：一面痛痛苦犹疑疑，一面面享受快快乐，痛痛苦的时时候内心心就会有有矛盾的的对话，快快乐的时时候就会会享受快快乐的感感觉；而而更重要要的是，“得得觉”二二字精准准地反映映了我们们传统的的学习方方式，即即“得到到觉悟”的的过程，用用一个太太极图来来表示就就是：知知道是我我们第一一步，也也就
15、是我我们要不不断的学学习，学学习并不不是为了了知识，学学习是为为了改变变、为了了明理，为为了应用用，不是是学进去去而是学学出来，有有些人为为了安全全感，不不断的学学习，参参加不同同的培训训班，这这可能是是学习型型的人格格障碍。另另外，我我们还要要悟，把把知道的的东西不不断的重重复，我我们就可可以悟到到一些内内容，悟悟到以后后才会行行动，行行动才能能够接近近梦想。对对细微事事情的对对话，觉觉就是学学的意思思，觉的的状态是是享受喜喜悦，学学的状态态是炫耀耀。“得觉”认认为科学学就是画画个圆，之之后一分分为二。东东方哲学学就是画画一个圆圆，里面面画一个个弯。太极图理论论：“得得觉”催催眠文化化内容融
16、融入太极极图中，称称为“格格桑得觉觉太极图图”。格格桑老师师应用太太极理论论解说人人的知情情意行的的自然过过程“知知重重复悟行动做发展展得得升升华觉超越”。自自然人是是从对事事物认知知开始的的，在一一定的时时期内不不断重复复，从中中有所领领悟后，要要马上付付出行动动，去做做那件事事情，可可能会在在较长的的一段时时间后才才得以发发展，经经过每天天自我对对话得到到升华，此此图其核核心内涵涵是真正正觉醒，大大彻大悟悟的超越越是最高高境界的的享受。“格格桑得觉觉太极图图”是由由低到高高、不断断循环、逐逐步提升升、超越越自我的的过程。2.得觉催催眠的案案例有一个小女女孩站在在六楼想想跳楼，助助手打电电话
17、求助助我怎么么办，我我说：不不要着急急，如果果她想跳跳，早就就跳下去去了，她她已经对对生活失失去了信信心，想想选择一一个快乐乐的方式式让自己己走掉，就就选择了了跳楼，她她的脑海海中肯定定有两个个画面，一一个画面面是牵引引她走向向楼 3.得觉的的目标觉悟而动就是是要积极极举动，让让这个人人在状态态中动起起来。得得觉就是是让你觉觉悟地去去面对每每一个当当下，让让你形成成一种思思维习惯惯，在每每一个当当下里做做出应该该往前走走的最关关键的行行为。因动而得抉择择在动时时，它是是顺应当当时最大大的社会会形势，顺顺应当时时最大的的自然环环境，顺顺应当时时自己心心里可以以去面对对的最大大愿望，感感受每一一个
18、当下下的快乐乐，只有有动才会会有结果果，行动动才能够够接近梦梦想，所所以因动动而得。自得而觉自我我确认获获得喜悦悦以满足足，要让让自己每每一个当当下带着着喜悦去去面对一一切，这这才是得得觉的目目标。在在企业里里要把这这种理念念带进来来，让整整个企业业团队在在这个状状态中往往前走，不不需要知知道员工工怎么想想的，只只需要找找到员工工、团队队的思维维的动力力点，并并且引领领员工思思考和行行动。【注】当下下：本是是佛教用用语，可可是民间间也广泛泛应用，当当下就是是现在的的这一刻刻。第三讲 解解密得觉觉催眠（三三）三、让企业业得觉得觉是在特特殊的状状态下，把把企业的的文化和和企业未未来的发发展，用用特
19、殊的的一种语语言、用用特殊的的画面、用用特殊的的场景和和用特殊殊的感觉觉嫁接在在你每一一个员工工的心里里。在这这种状态态下，企企业才能能得到长长久的发发展，才才是最强强大的团团队。1.得觉眼眼光看企企业同样一件事事情，领领导以为为所有员员工都看看清楚，不不需要再再详细交交代，但但是每个个人看待待问题的的角度是是不同的的。比如如有一幅幅经典的的心理学学图片，有有些人看看到是一一位贵妇妇人和一一位老太太太，但但还有些些人看了了好多遍遍就是看看不到老老太太，同同样道理理，企业业中的很很多项目目，你不不要觉的的所有员员工都知知道，其其实有些些事情需需要员工工知道，有有些并不不需要员员工知道道的。2.直
20、接、实实用、有有效的得得觉技巧巧企业要学会会用技巧巧带领全全员工为为这个企企业奋斗斗。企业定位：企业定定位是指指企业通通过其产产品及其其品牌，基基于顾客客需求，将将其企业业独特的的个性、文文化和良良好形象象，塑造造于消费费者心目目中，并并占据一一定位置置。用得得觉的眼眼光看企企业在社社会中是是如何摆摆放的，企企业在整整个社会会中的定定位，就就是得觉觉眼光。企业的行动动：“动动”是企企业思想想的展示示，只有有“动”起起来，才才能够了了解企业业在社会会中的认认可度和和潜能。该该企业究究竟要在在哪个领领域发展展，比如如由于社社会趋势势的原因因，就是是卖饲料料的企业业也在搞搞房地产产。如果果企业能能找
21、到其其所从事事领域中中的发展展趋势，那那就是成成功的，企企业在中中国状态态下的可可持续的的定位是是很重要要的，我我的一位位医生朋朋友，想想自己单单干，我我建议他他开一个个小的医医院，没没想到他他开了一一家规模模比较大大的医院院，没过过两年就就倒闭了了，原因因就在于于他没看看清楚自自己的实实力，没没有了解解当地的的实际情情况和当当地的社社会状态态，企业的发展展方向：得觉眼眼光并不不是看企企业发展展过程，而而是企业业的“动动作”。看点不一样样体会就就不一样样，员工工和企业业往往会会受定式式思维的的影响，思思维定式式阻碍了了我们的的前进，所所以我们们要看到到企业中中最不稳稳定的地地方，变变化最大大的
22、地方方，这个个地方也也是企业业中有创创新东西西出现的的地方，因因此企业业应该定定位在流流动的地地方，路路本来有有，走的的人多了了就没有有路了，尤尤其没有有自己的的路。企业的定位位要通过过企业的的策划、企企业的方方案、企企业员工工的认可可度以及及企业在在社会中中的定位位，社会会对企业业的认同同，比如如广告就就是企业业为了赢赢得社会会的认可可，企业业的发展展就是下下一个较较好的方方式替代代上一个个较好的的方式，如如果我们们用一个个很完美美的方式式去替代代上一个个较好的的方式，那那就是结结束，所所以完美美实际上上等于零零，因此此任何一一个企业业制定的的方案只只有较好好没有完完美的，因因为较好好才有可
23、可持续的的发展的的过程。要要不断给给企业提提问题，通通过问题题来引导导员工发发展，通通过和员员工的讨讨论，让让员工释释放出压压力，要要学会用用平行思思维，比比如企业业要选两两个先进进，大家家都认为为A好，但但从企业业的发展展来看，BB的优势势更好，为为了让大大家选BB，要用用平行思思维引导导大家去去选，而而不是直直接说AA不好，这这样会伤伤员工感感情的。 第四讲 解解密得觉觉催眠（四四）企业里小团团体的语语言对企企业整体体的形象象影响很很大，所所以我们们要营造造好的企企业文化化和语言言。尤其其医院中中的小团团体语言言尤为重重要，以以免引起起医患纠纠纷。同同样，在在企业中中，环境境语言也也很重要
24、要，要学学会用直直接有效效的语言言和员工工沟通，搞搞好人际际关系最最大的技技巧是共共识，或或者是共共同，团团队的认认同可以以使得这这个整个个机构在在运作起起来以后后得心应应手，目目前由于于很多人人的价值值趋向是是多元化化的，所所以要认认同一个个团队是是比较困困难的。我我每年要要给一万万多学生生做培训训，目的的就是让让认同的的人更认认同自己己的学校校，让那那些完全全不能接接纳的人人开始接接纳。当当你开始始热爱自自己时，你你自己就就和谐了了，当你你开始热热爱自己己家庭时时，你的的家庭就就和谐了了，当你你开始热热爱自己己的团队队时，这这个团队队就发展展了，要要看到团团队中最最灿烂的的方面。当你觉得和
25、和对方在在沟通的的时候，你你觉得不不舒适的的时候，你你觉得不不爽的时时候，请请你记住住：对方方也是不不爽的。我我们经常常被五官官所欺骗骗，而忽忽略掉自自己的直直觉，得得觉就是是让你开开始关注注这个直直觉，并并且让你你在团队队中营造造出一个个可以让让你感觉觉到身体体、心灵灵舒适的的一个直直觉状态态里。企业“得觉觉”化要让企业得得觉化，领领导需要要掌握两两个字责任任。领导导在企业业里面就就是一个个匹配的的过程，我我们所面面对的所所有人都都是不完完美的，包包括自己己都是不不完美的的。很多多人会觉觉得个人人的成长长非常重重要，请请你记住住，团队队的东西西才是最最重要的的。第五讲 让让你的员员工与企企业
26、得觉觉（上）一、得觉人人才1.得觉用用人的标标准诚信：“诚诚”是儒儒家为人人之道的的中心思思想，我我们立身身处世，当当以诚信信为本。宋宋代理学学家朱熹熹认为“诚诚者，真真实无妄妄之谓。”肯肯定“诚诚”是一一种真实实不欺的的美德。要要求人们们修德做做事，必必须效法法天道，做做到真实实可信。说说真话，做做实事，反反对欺诈诈、虚伪伪。“信信”不仅仅要求人人们说话话诚实可可靠，切切忌大话话、空话话、假话话，而且且要求做做事也要要诚实可可靠。而而“信”的的基本内内涵也是是信守诺诺言、言言行一致致、诚实实不欺。在在企业中中，招聘聘的员工工要敢于于承担责责任，为为自己所所说的话话和所做做的事敢敢于负责责。聪
27、明：字字面意思思看明是是由一个个日和一一个月组组成的，那那聪明的的真实含含义是每每一天每每个月总总是用耳耳朵听话话的人，引引申到我我们企业业中，就就是执行行力，每每一个老老板都希希望自己己的话和和命令下下面的员员工都愿愿意听，在在企业中中，听话话就是聪聪明。努力：意意思是把把力量尽尽量使出出来。在在企业中中，最担担心自己己用力别别人在旁旁边看。在企业中，如如果这个个员工不不具备以以上三点点，那他他就不是是团队中中的人，另另外我们们还要学学会读人人，最简简单的读读人方法法是看这这个人是是否跟着着你走，比比如A、BB、C三三个员工工都很有有能力，但但互相都都不服气气对方，刚刚好来了了一名DD员工什
28、什么能力力都没有有，就是是能开玩玩笑，逗逗大家开开心，只只要D员员工在，其其他三个个员工就就不会闹闹意见，那那这四个个人组成成的团队队就是最最好的，AA、B、CC三员工工觉得DD没有能能力，但但在领导导眼中DD最有能能力，因因为只有有D的存存在，其其他三个个员工才才卖命的的工作。根据人的个个性特点点，把人人分为以以下几种种类型：红色的人人：善于于交际，打打扮自己己，注重重自己的的外形，这这种人喜喜欢竞争争，也喜喜欢金钱钱，所以以企业中中需要竞竞争的事事情或收收欠款的的事情都都可以让让这种人人去做，成成功的几几率比较较大。黄色的人人：打扮扮休闲，喜喜欢奉献献自己，喜喜欢做公公益事业业，不喜喜欢金
29、钱钱。蓝色的人人：喜欢欢冒险，打打扮怪异异个性，也也称人为为“背包包族”，喜喜欢去寻寻找刺激激和探秘秘世界，另另外，这这种人喜喜欢吃。在在企业中中，市场场调研一一般让蓝蓝色的人人去做。绿色的人人：这种种人相对对比较少少，搞研研究，踏踏实细致致，人际际关系一一般，因因此在企企业中，新新产品的的研发一一般让这这种人去去比较适适合。因此在企业业中，一一定要知知道他对对这个企企业的认认可度，他他在这个个企业里里所感受受到的位位置以及及他在这这个企业业里所感感觉到的的期望值值。2.培养智智慧的员员工培养简单单的人：简单的的人是快快乐的，有有童心的的人是幸幸福的，让让员工感感觉到团团队的幸幸福。另另外要做
30、做好生命命规划，职职业是由由社会决决定，而而生命是是由自己己决定的的，规划划健康、规规划家庭庭、规划划事业、规规划财富富、规划划朋友、规规划旅游游等等，把把自己在在企业中中的成长长空间从从企业发发展的路路径中分分离出来来，让企企业里的的所有员员工简单单化。【案例】四川大学排排名在全全国大学学中的前前十名，每每年要招招将近上上万人，其其中每年年都有上上百人或或几十个个人本来来要上清清华、北北大或要要出国的的，最后后因为各各种原因因而来到到川大，这这些学生生中有些些可以接接受，而而有些对对川大有有抵触情情绪，“身身在曹营营心在汉汉”，不不认同这这个学校校。针对对这种情情况，我我最近每每年都要要给新
31、生生做一个个万人培培训，目目的就是是让新生生们认同同这个学学校，场场景是这这样的：让刚踏踏进学校校稚气未未脱的新新生们坐坐在宽阔阔的操场场上，我我站在操操场中间间的高台台上，问问他们一一个经典典的问题题，当你你背着行行囊踏进进川大校校门时，是是那只脚脚先迈进进来的？答案不不同结果果就不一一样，右右脚迈进进来的请请举手！左脚迈迈进来的的请举手手！没举举手的是是不是双双脚跳进进来的？下面一一片哄堂堂大笑，随随即我又又说当你你迈进川川大校门门时，有有一位透透明人做做了件很很可怕的的事情，他他手上拿拿着川大大的印章章给每一一个进川川大的新新生身上上盖章，让让你每一一个毛孔孔和细胞胞上都有有川大的的烙印
32、，从从那一刻刻起你就就是川大大的人了了，这实实际就是是一个暗暗示语。不不能离开开，就只只能接受受，让新新生们开开始认同同这个学学校。全员认同同：只有有全员认认同的团团队才是是最强大大的团队队，认同同感是一一个智慧慧员工培培训的专专项，培培训不一一定要所所有的员员工都培培训，让让每一个个员工认认同这个个团队，让让他在团团队里开开心才是是最关键键的，所所以我们们要及时时的确认认和赞美美，要注注意在恰恰当的时时间去赞赞美，要要讲究策策略，不不然会伤伤到其他他人，自自己舒服服时赞美美的关键键，不要要为了赞赞美而赞赞美，那那是没有有任何意意义的，当当你赞美美别人比比赞美自自己还舒舒适时，那那这个赞赞美就
33、到到位了，要要赞美这这个的人人格，这这个人的的细微之之处以及及品德，赞赞美和奖奖励表扬扬不同的的，尊重重也很重重要，当当对方说说话时，你你肢体的的行为尊尊重一定定要到位位。因此，在整整个企业业团队中中，一定定要营造造出和谐谐的氛围围，要养养成好的的习惯，并并把这些些习惯和和规矩交交给员工工，比如如麦当劳劳是全球球最大的的房地产产商，但但在中国国人看来来，它卖卖的是服服务，“MM”已经经深深的的植入中中国人的的脑海中中，所以以说，文文化的渗渗透其实实就在尊尊重中完完全嫁接接进去，整整个团队队要有受受尊重的的一个模模式和方方法，要要培养专专注的员员工才是是最关键键的，没没有庸才才，只有有放错地地方
34、的人人才。第六讲 让让你的员员工与企企业得觉觉（中）二、利用目目标导向向集体催催眠1.全世界界最成功功的催眠眠全世界最成成功的催催眠是我我们伟大大的长征征，长征征是迄今今为止最最厉害的的催眠，3368天天，行走走250000里里路，翻翻越188座大山山，其中中5座是是终年积积雪，跨跨过244条河流流，占领领62座座城市，穿穿过111个省份份，打了了5000支大小小的仗，用用18天天作为夜夜间的行行军，用用2300天做白白天的训训练行军军，最震震撼的是是所有红红军行走走1822公里才才能休息息一次，整整个行程程算下来来他们才才休息了了40多多天，在在那么恶恶劣的环环境中，为为什么红红军能够够坚强
35、的的面对和和挑战呢呢？是因因为他们们有共同同的信念念，毛主主席当时时一句非非常普通通的话引引导着大大家走完完了长征征，这句句话就是是“打土土豪分田田地”，因因为红军军战士中中很多都都是农民民阶级，很很想要一一个温馨馨的家，打打倒土豪豪，分到到田地，他他们就有有一个真真正的家家了，这这就是催催眠暗示示语，让让每一名名红军战战士在最最困难时时脑海中中浮现出出一个家家的影子子，这就就是视觉觉化的暗暗示语，用用视觉化化的语言言把一个个通俗的的语言嫁嫁接到人人们的心心里，最最后让长长征取得得了圆满满的胜利利，到目目前为止止，世界界上没有有一个部部队能超超越红军军的。2.得觉目目标引导导法红军在这个个团队
36、中中展示最最不一样样的就是是目标导导向，而而目标导导向中最最不一样样的是视视觉化的的力量，让让目标直直接和每每一个员员工的切切身利益益相结合合，把切切身利益益结合起起来以后后，提升升到最高高的一个个境界，每每一个企企业要找找到适合合企业成成长的语语言。所所以目标标导向要要具备以以下几个个内容：目标的内内容：内内容要让让员工感感兴趣，在在企业中中找到适适合员工工发展的的位置，要要所有的的员工都都有机会会在某一一个领域域里被关关注到，关关注和重重视是不不同的，作作为员工工就希望望被关注注。要有规模模：大场场面可以以改变人人的思维维，所以以我们考考虑问题题时，一一定要有有规模。没没有规模模的目标标不
37、能打打动人，企企业的规规划一定定要有规规模这是是关键的的。时间限制制：某一一个时间间段里要要有什么么结果，一一定要有有时间限限制。正面语言言：目标标需要有有什么样样的正面面的积极极的词语语，作为为激励的的内容。视觉化：没有视视觉化，那那你的目目标就没没有任何何感觉，让让大家感感觉到一一个未来来成功的的画面，没没有画面面至少要要有体验验，没有有体验至至少要有有味道。并不是要把把所有的的信息传传递给所所有的人人，有人人听视觉觉性的内内容，有有人听感感觉性的的内容，不不同的人人给予不不同的信信念和目目标引导导，关键键在于员员工接受受到，所所以很多多企业让让员工多多讨论就就在于让让员工感感受到，聪聪明
38、的领领导把想想做的事事情写下下来，让让员工提提意见，其其实这也也是宣传传过程。3.给员工工平台给员工展示示的平台台，他一一定在某某一个领领域里有有展示的的空间。比比如有甲甲、乙两两个同学学，甲同同学在校校时成绩绩要优于于乙，但但毕业没没过几年年，乙同同学已经经是某药药厂销售售部的总总经理，而而甲同学学仍是一一名销售售员，有有一次，我我女儿要要做洋葱葱实验，我我让他们们帮忙去去市场买买洋葱，洋洋葱不但但要价格格低，还还要质量量好，最最后洋葱葱都买回回来了，但但过程却却不同，甲甲同学在在一个市市场上转转了一圈圈，买回回来了自自认为最最好的洋洋葱，而而乙同学学走了三三个市场场，了解解了那种种产地的的
39、洋葱、那那个阶段段的洋葱葱最适合合做实验验，这就就是两个个人的差差异，甲甲看的是是局部，而而乙看的的是全局局。为什什么坐在在同一个个教室，听听的同一一个老师师的讲课课，若干干年后有有些人当当的是领领导，而而有些人人仍是百百姓呢，这这就是格格局和平平台不同同造成的的，所以以一定要要让员工工有展示示的空间间，有认认可的平平台，并并且要给给予及时时地肯定定和确认认，确认认多了员员工就要要自信了了，他找找到了自自己在这这个团队队里真真真切切可可以摆放放的位置置。当他他自己感感受到被被大家认认可时，企企业的氛氛围就完完全不一一样了。第七讲 让让你的员员工与企企业得觉觉（下）三、企业定定位1.格局因为格局
40、决决定生命命的宽度度，梦想想决定一一个人生生命的长长度，格格局就相相当于房房子的开开间一样样，格局局大这个个房子的的开间就就很大，格格局小这这个房子子的开间间很小，有有很多人人觉得自自己很有有本领，但但就是施施展不出出来，这这实际就就是格局局决定的的，所以以，在企企业中，格格局很重重要，一一个企业业真正的的框架定定位是在在开局上上，开局局就很重重要，一一个企业业真真切切切在国国内定位位、国际际定位，还还是在宇宇宙空间间里定位位，它就就是一个个格局的的问题。企企业定位位、国家家定位、民民族定位位和人类类定位，就就是格局局，唯有有大格局局的人才才能包容容一切，企企业一定定要有大大格局的的思想。2.
41、可持续续发展企业的可持持续发展展是指企企业在追追求自身身生存和和永续发发展的过过程中，既既要保持持企业在在已经领领先的竞竞争领域域和未来来扩张的的竞争环环境中保保持盈利利的增长长和能力力的提高高，保证证企业在在相当长长的时间间内长盛盛不衰，又又要考虑虑在保证证自身的的发展过过程中，必必须满足足人类的的可持续续发展，不不以牺牲牲人类生生存环境境和过度度消耗不不可再生生资源为为代价，达达到企业业和外部部环境，微微观发展展和宏观观发展的的协调统统一。可持续发展展是既要要考虑当当前发展展的需要要，又要要考虑未未来发展展的需要要；不能能以牺牲牲后期的的利益为为代价，来来换取现现在的发发展，满满足现在在利
42、益。同同时可持持续发展展也包括括面对不不可预期期的环境境震荡，而而持续保保持发展展趋势的的一种发发展观。企业可持续续发展、企企业创新新的具体体落实首首先在于于企业的的战略目目标上。企企业要在在对企业业未来发发展环境境的分析析和预测测基础上上，为企企业提出出总体的的战略目目标，企企业的一一切目标标都服从从于或服服务于这这个战略略目标。企业可持续续发展的的核心是是创新。企企业的核核心问题题是有效效益，有有效益不不仅要有有体制上上的保证证，而且且必须不不断创新新。只有有不断创创新的企企业，才才能保证证其效益益的持续续性，也也即企业业的可持持续发展展。伴随随着知识识经济时时代的不不断发展展，知识识创新
43、、技技术创新新、管理理创新、市市场创新新等已成成为企业业发展的的动力。没没有创新新企业就就无法在在竞争中中取得优优势，也也无法保保持企业业永继发发展的能能力。所所以，企企业可持持续发展展重点强强调的是是发展而而不增长长精神之路有有六个看看点：看看自己、看看家庭、看看集体、看看国家、看看人类、看看自然界界。第八讲 集集体催眠眠，强化化团队意意识（上上）一、什么是是团队？1.得觉“团团队”新新解人在社会中中都想做做高人，但但是高处处不胜寒寒，所以以才有苏苏轼的“明明月几时时有，高高处不胜胜寒。”因因为人在在高处，就就会受到到关注，受受到关注注就有压压力，这这种压力力是无形形的，比比如走钢钢丝，如如
44、果只想想走过去去，那一一般不会会掉下来来，但如如果想怎怎么走好好，就有有掉下去去的可能能。要善善学、要要会学，只只有定下下未来的的目标，才才知道该该做什么么，不然然就是乱乱学，另另外还要要学会巧巧学，只只有德才才兼备的的人，才才会有人人跟着你你，这就就形成了了团队，跟跟你的这这帮人还还必须要要听话，团团队要讲讲究听话话。比如如在非洲洲沙漠上上，曾经经有过这这样的景景象，狮狮子、大大象、老老虎、羚羚羊被一一群蚂蚁蚁追着跑跑，小小小的蚂蚁蚁是这么么的强悍悍，这就就是团结结，弱就就团结，强强就分开开，团队队是因为为弱才捆捆在一起起，个人人的力量量永远是是有限的的，只有有团队的的力量是是无限的的，成功
45、功是和团团队分不不开的，只只有把自自己放进进团队里里，你才才能成功功，任何何一个成成功的后后面，一一定有一一帮人的的帮助，让让所有的的人融在在团队里里，让所所有的人人感受到到功劳就就在团队队中，让让所有的的人在团团队中有有家的感感觉，让让所有的的人在团团队中可可以找到到一个自自己被认认同的角角色，让让所有的的人在团团队中感感觉到自自己很释释然，让让所有的的人在团团队中获获得一个个成长的的体验，并并积极愿愿意往前前走的动动力。2.被人用用，是人人才有一次，我我给省部部级的领领导做讲讲座，带带了两个个灯泡过过去，一一个是115000瓦，一一个是440瓦，讲讲座前我我给其中中一个领领导说：自己喜喜欢
46、暖光光，希望望帮忙把把这个115000瓦的灯灯泡换上上去，就就在交接接灯泡的的那一瞬瞬间，灯灯泡掉在在地上砸砸碎了，最最后只能能把400瓦的灯灯泡换上上去了，然然后我就就问学员员们对刚刚才换灯灯泡有没没有什么么感觉？这其中中有一个个深刻的的寓意，115000瓦的灯灯泡和440瓦的的灯泡在在进教室室之前在在聊天，115000瓦的灯灯泡说肯肯定用我我，我比比你亮，440瓦的的灯泡说说我比你你节能，其其实在社社会上，每每个人都都喜欢把把自己的的优点表表现出来来，我比比你强、我我比你帅帅、我比比你有体体力、我我比你能能说、我我比你能能写等等等，他很很少看到到自己的的弱点，在在灯泡理理论里最最深刻的的寓
47、意就就是：被被人用，是是人才，要要感激自自己被人人用，真真正的人人才就是是有人在在用你。3.团队核核心：执执行我曾经带过过的三个个学生，想想建立一一家公司司，但手手头没钱钱，我就就给他们们说，没没有钱也也可以建建立公司司，当时时他们不不相信，然然后我就就开始指指点他们们，先想想一个公公司名字字，然后后找场地地租场地地，注册册资金，大大概需要要一月时时间，同同时我联联系了一一位国外外的某演演讲大师师，来成成都演讲讲，然后后他们就就提前卖卖这个老老师的门门票，先先写欠条条，等公公司注册册下来再再补发票票，一共共用了220天的的时间就就凑足了了13万万块钱，然然后把113万块块钱注册册成注册册资金并并用来租租房子租租场地，买买老师的的飞机票票，最后后演