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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.湖南投投资有限限公司奖奖励制度度一、总则(一) 目的：为提高员工工的工作作积极性性，鼓励励员工长长期为公公司服务务，奖励励为公司司做出贡贡献的员员工，特特制定本本制度。(二) 范围：公司全体员员工(三) 职责：行政综合部部负责本本规定制制定、修修改、废废止、解解释之起起草工作作；总经经理负责责本规定定制定、修修改、废废止、解解释之核核准工作作。(四) 签署生效：本制度自总总经理签签署之日日起生效效。二、程序(一) 工龄服务奖奖：1. 员工每工作作满一年年，月
2、工工资上浮浮50元的工工龄工资资。以此此类推，上上限为10年。(二) 年度优秀团团队奖：1. 评选标准：本部门工工作高效效完成，无无拖沓及及工作延延误现象象出现；在部门工工作进度度、部门门内各项项工作等等关键节节点把控控严格，尽尽全力、想想办法保保证工作作进度及及顺利执执行，保保障公司司战略经经营计划划、业绩绩的不断断提升；候选部门门年度考考核业绩绩必须是是80分（含含）以上上；2. 评选对象：公司各各部门（以以部门为为单位）3. 评选流程：年度考核业业绩在880分（含含）以上上的部门门依据本本奖项要要求填写写申报材材料，如如有相关关工作成成果可作作为附件件一并提提交，经经行政综综合部审审核，
3、总总经理批批准；4. 奖励标准：奖金30000元 。(三) 年度“优秀秀员工奖奖”：1. 评选标准： 保持积极的的工作态态度，对对公司忠忠诚并具具有奉献献精神。 本职工作突突出，对对公司发发展能提提出合理理化建议议。 全年无警告告以上惩惩处。 用心做事，诚诚信做人人，得到到各部门门同事的的认可。 全情投入，勇勇于挑战战，全力力达成目目标，工工作完成成出色；能换位位思考，协协作意识识强，表表现出高高品质的的工作水水准。 工作满一年年（含）以以上员工工； 个人年度业业绩考核核必须是是85分（含含）以上上；2. 评选对象：公司全全体员工工；3. 评选流程：由部门内部部推荐并并填写申申报材料料，如有有
4、相关工工作成果果可作为为附件一一并提交交，经部部门负责责人同意意（推荐荐）、行行政综合合部部审审核，总总经理批批准；4. 奖励标准：奖金10000元，晋晋升一档档工资。(四) 特别贡献奖奖：1. 评选要求：在公司经经营和内内部管理理方面取取得突出出成绩，工工作成果果对公司司经营业业绩及未未来发展展有重大大作用或或对管理理有重大大价值。对本公司司有显著著贡献的的特殊行行为；对对提高本本公司的的声誉有有特殊功功绩；创新的项项目或建建议被公公司采纳纳、实施施，对公公司业务务的发展展或提高高，对节节省经费费、提高高效率或或对经营营合理化化的其他他方面做做出贡献献者；对本公司司可能发发生或即即将发生生的
5、损害害能防患患于未然然，制止止或减低低损失；遇到突发发事件，如如灾害事事故等，能能临机应应变，不不惧风险险，救护护公司财财产及人人员脱离离危难；2. 评选对象：全体员员工3. 评选流程：各部门负责责人或本本人依据据贡献事事实填写写申报材材料，如如有相关关工作成成果可作作为附件件一并提提交，经经行政综综合部审审核，总总经理批批准；4. 奖励标准：500100000元，晋升升一档工工资，职职务晋升升优先。(五) 特别荣誉奖奖：1. 评选标准：在各类比赛赛或评选选活动中中获得名名次，为为公司赢赢得荣誉誉。2. 评选对象：公司全全体员工工3. 评选流程：个人依据自自己所获获奖项进进行申报报，填写写申报
6、材材料时须须附获奖奖证书（章章）、参参赛（评评）原稿稿，经部部门负责责人确认认、行政政综合部部审核，总总经理批批准。4. 奖励金额：国际性比比赛（评评选）：一等奖奖 2000000元，二二等奖150000元，三等奖 1100000元，入入围（选选）奖 50000元； 在国际际性刊物物发表文文章 50000元。国家级比比赛（评评选）：一等奖奖 1550000元，二二等奖100000元，三等奖 550000元，入入围（选选）奖 10000元 ； 在国家家级刊物物发表文文章 30000元。省部级比比赛（评评选）：一等奖奖 1000000元，二二等奖80000元，三等奖 330000元，入入围（选选）
7、奖 10000元； 在省部部级刊物物发表文文章 10000元。市（厅）级级比赛（评评选）：一等奖奖 50000元，二二等奖30000元，三三等奖 10000元，入入围（选选）奖 5000元； 在市（厅厅）级刊刊物发表表文章 5000元。集团内部部比赛（评评选）：一等奖奖 10000元，二二等奖500元，三等奖 3300元； 在集团团或县级级刊物发发表文章章按公司司创作奖奖励标准准再次奖奖励。(六) “好人好事事”奖1. 评选标准： 见义勇为、舍舍己救人人 热心公益、志志愿服务务 拾金不昧2. 评选对象：全体员员工；3. 评选流程：个人或者部部门负责责人提出出申请，经经人力资资源部审审核，总总经
8、理批批准；4. 奖励金额：2000-2000000元(七) 创作奖励：1. 评选标准：积极创作作，用文文字、图图片或书书法美术术作品表表达对公公司的热热爱和感感恩之心心；所创作作作品由公公司组织织专家评评分，得得分在80分以上上，并在在公司网网站或内内刊上发发表；所创作作作品必须须为员工工本人原原创作品品。2. 评选对象：全体员员工3. 评选流程：员工每月228日以前前将所创创作作品品交行政政综合部部，由公公司组织织专家评评分，得得分在80分以上上的由行行政综合合部在公公司网站站或内刊刊上发表表。次月月25日由行行政综合合部统计计创作数数量和奖奖励标准准提交财财务部审审核确认认，总经经理批准准
9、。4. 奖励金额：符合上述条条件，即即可享有有公司给给予的创创作奖励励，与公公司战略略发展、经经营管理理、形象象塑造等等相关的的文章奖奖励标准准为500元/千字，其其它类别别文章奖奖励标准准为200元/千字，图图片奖励励标准为为20元/张，书书法美术术作品奖奖励标准准为200元/幅，次次月底统统一发放放。(八) 奖励要求：1. 公司给予员员工的各各种奖励励，如无无合适候候选单位位或候选选人，则则可空缺缺；2. 员工有下列列情形之之一者，给给予再奖奖励：根据第四四条接受受奖励后后，其效效果被评评定为最最高创造造时或同同一员工工对同一一事项再再实施与与改进时时；根据第五五、第六六条接受受奖励后后，
10、其功功绩经重重新评定定为更高高时。3. 前项再奖励励审查与与原奖项项规定相相同，其其授予的的奖金数数目是复复审所定定的奖金金与原发发奖金的的差额。4. 奖励事项如如果是两两人或两两人以上上共同合合作而完完成的，其其奖金按按参加人人数平均均分配，资资质与荣荣誉同时时享受。5. 如奖励员工工在颁奖奖之前已已经离职职，奖金金将不再再兑现。6. 获奖人员的的获奖信信息将被被记录在在员工档档案内；7、获奖名名单由行行政综合合部负责责公布；8、严禁作作弊，一一旦发现现，给予予行政和和经济处处罚并追追回奖金金，情节节恶劣者者予以辞辞退。【流程1】公公司奖励励流程员工（部门负责人）提出申请按权限进行审批行政综合部审核总经理批准是 否驳回申请同意申请根据相关奖项进行奖励形成文件记录【表格1】公公司奖励励申请表表公司奖励申申请表填报人部门职务申请事项受奖人（名单）受奖事迹部门负责人人意见行政综合部部审核意见总经理意见填表日期：