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1、效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：廉政政建设 考核认定定单位：监监察室考核内容考核要求评分标准组织 领领导 （2分）重视廉政建建设工作，能能够做到有有部署、有有落实、有有考核。分分工明确，责责任到人，有有措施，有有办法。专题研究党党风廉政建建设工作未未达到2次次以上额，少少1次扣00.5分，未未研究的扣扣1分；未未签订党风风廉政建设设责任书的的扣0.55分；责任任制不落实实的扣0.5分。构建 惩防 体系 （22分）认真完成自自治区党委委惩治和和防御腐败败体系20008年-20122年工作规规划和实实施办法以以及任务务分工中中确定的各各项工作任任务。对各项任务务未做安排排部署扣00.5
2、分；任务未分分解的扣00.5分；对承担的的工作未按按要求认真真组织试试试或任务未未完成的扣扣1分。廉政 教育 （1分分）积极开展反反腐倡廉教教育，加强强对党员干干部党性、党党风、党纪纪和勤政廉廉政教育；加强廉政政文化建设设，积极开开展廉政文文化进机关关活动。未制定教育育计划的扣扣0.255分；为开开展党风党党纪和廉政政建设教育育的扣0.25分；为开展廉廉政文化进进机关活动动的扣0.25分；学习笔记记达不到规规定要求的的1人次扣扣0.255分。廉洁 自律 （2分分）认真执行廉廉洁自律各各项规定，无无违纪违法法行为。未开展述职职述廉的扣扣0.5分分；不认真真落实领导导干部有关关事项报告告制度的扣扣
3、0.5分分；发生违违纪违法行行为、受到到党政纪处处分的不得得分。重视 信访 工作 （11分）重视信访工工作，对群群众反映的的有关方面面问题能及及时进行调调查处理。对对上级批转转的信件，按按要求进行行调查处理理和上报结结果。对群众来信信来访未及及时认真处处理的扣00.25分分；未按要要求上报信信访办理结结果的0.5分（每每件次扣00.1分，扣扣完为止）；对违纪违违法案件查查处不力的的扣0.225分。加强 监督 （2分分）政务公开，按按照规定程程序组织开开好班子民民主生活会会。未进行述职职述廉的扣扣0.5分分；未召开开民主生活活会的扣00.5分；未按程序序召开的扣扣0.3分分；无整改改措施的扣扣0
4、.4分分；未开展展政务公开开的扣0.3分。效能目标管管理综合目目标考核内内容及实施施细则内容：政风风行风建设设 考核核认定单位位：监察室室考核内容考核要求评分标准组织 领领导 （0.55分）把政风行风风建设纳入入年度总体体工作安排排部署，领领导重视，建建立工作机机构。无组织机构构扣0.225分；无无工作安排排部署扣00.25分分。健全 制度 机制 （11分）建立以业务务工作制度度、内部管管理制度和和行风建设设制度为核核心的制度度体系，完完善内部管管理和政风风行风建设设长效机制制。未建立政风风行风建设设制度的扣扣0.2分分，未落实实岗位责任任制、服务务承诺制、限限时办结制制、责任追追究制等制制度
5、的，少少一项扣00.2分；无政务公公开栏扣00.2分；收费标准准、收费项项目未公开开的扣0.2分。重视 问题 （1分分）对群众反映映强烈的热热点难点问问题，主要要领导高度度重视，及及时制定整整改措施，积积极进行调调查处理和和整改，提提高群众的的满意度。对曝光问题题未及时调调查处理和和整改的扣扣0.5分分；对民主主评议政风风行风中群群众提出的的意见没有有整改措施施的扣0.5分。政风 行风 监督督 （11分）广泛听取社社会各界的的意见建议议，争取社社会各界的的支持，聘聘请政风行行风监督员员，及时汇汇报、座谈谈收集意见见建议。没有聘请政政风行风监监督员的扣扣0.3分分；未进行行定期汇报报的扣0.3分
6、；未未定期召开开座谈会的的扣0.33分。宣传 报道 （11分）利用各种媒媒体广泛宣宣传国土资资源工作。没有在“行行风热线”宣传国土土资源工作作和服务承承诺的扣00.3分；没有在“宁夏政风风行风在线线”投稿的扣扣0.3分分；没有安安排专人从从事宣传报报道的扣00.3分。信访 工作 （00.5分）建立信访工工作领导小小组，落实实信访工作作责任制，配配备专（兼兼）职信访访工作人员员，建立群群众来信来来访登记台台账，做好好来信来访访接待工作作。信访工作人人员和责任任不落实扣扣0.2分分；没有建建立信访工工作档案扣扣0.1分分；没有在在规定的时时间内办结结并答复信信访人的每每一次扣00.1分；对上级机机
7、关交办信信访件，没没有按期办办结或未及及时回复上上级机关的的每件扣00.1分；敷衍塞责责，造成群群众越级上上访的每发发生一起扣扣0.2分分。效能目标管管理综合目目标考核内内容及实施施细则内容：依法法行政和执执法监察 考核认认定单位：政策法规规与调控处处考核内容考核要求评分标准组织 领领导 （0.55分）1、 领导重视，工工作有研究究、有方案案、有检查查；领导责责任、工作作责任、监监督责任落落实（0.25分）。没有方案、没没有检查的的扣0.11分；未落落实责任的的扣0.115分。2、建立学学法制度，有有效开展法法律培训和和法制宣传传（0.225分）。未开展法律律培训和法法律宣传的的扣0.225分
8、。行政 决策 （11分）1、实行科科学民主决决策，建立立行政决策策公开制度度，依法行行使决策权权力（1分分）。制度不健全全、决策程程序和规则则不完善的的各扣0.5分。2、按照法法定权限、程程序制定规规范性文件件，内容合合法，报送送备案及时时，有完善善的内部会会审制度（11分）。未按法定权权限、程序序制定规范范性文件扣扣0.255分；未向向上级机关关备案0.25分；内部会审审制度不健健全、应当当会审的事事项未列入入会审范围围的扣0.5分。行政执法责任制 （1分分）1、认真组组织梳理、公公布行政执执法依据，行行政执法程程序明细，依依法界定执执法职责，分分解细化任任务和职权权，责任具具体到岗位位和人
9、员 （1分）。未组织梳理理和公布行行政执法依依据的扣00.5分，执执法职权、执执法程序不不清、责任任不明的各各扣0.225分、2、行政处处罚事实清清楚、证据据确凿、程程序合法、处处罚适当、罚罚缴分离；认真开展展行政执法法评议考核核工作，落落实行政执执法责任追追究制度（11分）。未按规定和和程序办理理的扣0.5分；没没有组织评评议考核的的或执法责责任未按规规定作出处处理决定的的扣0.55分。执法 督察 （11分）1、全面落落实行政执执法监督各各项规定，健健全执法监监督机制，落落实监督责责任（0.5分）。未对行政执执法活动监监督的、对对反映问题题未及时处处理的各扣扣0.255分。2、贯彻落落实行政
10、政许可法，公公开许可事事项、办事事程序、办办理时限、收收费标准、办办理结果，接接受社会监监督（0.5分）。许可事项、办办事程序、办办理时限、收收费标准、办办理结果不不公开的扣扣0.5分分。化解防范社会矛盾 （00.5分）1、执行行行政复议法法律制度，依依法受理行行政复议案案件（0.5分）。执制度不严严格或未依依法受理行行政复议案案件的扣00.5分。2、一发审审理行政复复议案件，行行政复议据据顶合法、适适当（1分分）。未依法审理理；行政复复议决定违违法或不当当的各扣00.5分。执法监察 （11分）建立办案联联动机制，全全面落实动动态巡查责责任制，对对违法行为为及时立案案查处，坚坚持既处理理人又处
11、理理事，行政政处罚无错错案。未建立联动动机制扣11分；巡查查责任不落落实扣0.5分；查查处各类违违法案件，办办结率未达达90%，扣扣0.5分分；发生错错案扣0.5分。效能目标管管理综合目目标考核内内容及实施施细则内容：班子子队伍建设设 考核认认定单位：人事与老老干部处考核内容考核要求评分标准班子 建设（4）1、党建工工作制度（11分）：建建立以党的的工作制度度、决策制制度和学习习制度为核核心的制度度体系。2、思想政政治建设（11分）:中中心组有学学习计划，笔笔记、心得得、论文11万字/人人年；干部部党员思想想稳定，工工作积极。3、民主集集中制（11分）：重重大事项坚坚持班子集集体讨论决决定；主
12、要要负责人民民主意识强强，班子分分工明确，能能够充分发发挥班子成成员作用。4、领导水水平（0.5分）：班子团结结，群众满满意度达880%以上上，没有受受到上级组组织通报批批评。5、廉政建建设（0.5分）：工作有布布置，有安安排，按时时召开会议议。班子成成员当年无无党籍、政政纪处分。1、未建立立的却1项项扣0.22分，党员员对制度执执行情况测测评低于880%不得得分。2、没有学学习计划的的扣0.55分，学习习笔记字数数不够的11人扣0.1分。3、重大事事项没有落落实民主决决策的每次次扣0.55分，超过过2次不得得分；班子子分工不明明确，作用用发挥不明明显扣0.5分。4、班子之之间互相扯扯皮、不团
13、团结扣1分分；群众满满意度低于于80%不不得分；上上级组织明明文批评11次扣0.2分；班班子成员当当年受到党党纪、政纪纪处分的扣扣2分。5、廉政建建设无安排排不得分，双双月会议少少1次扣00.5分；班子成员员当年受到到党纪、政政纪处分的的班子建设设不得分。干部 培训 （1分分）提升干部素素质，有年年度业务、理理论培训计计划，中层层骨干每三三年培训11次以上，干干部职工受受训达总数数的20%以上，积积极开展和和实施继续续教育。无培训计划划扣0.55分；中层层骨干每三三年没轮训训的扣0.25分；干部职工工培训率没没有达到220%的扣扣0.255分。效能目标管管理综合目目标考核内内容及实施施细则内容
14、：基层层站所建设设 考核认定定单位：人人事与老干干部处考核内容考核要求评分标准基层站所 建设设（5）1、成立国国土资源国国土所和国国土中心所所覆盖1000%。（11分）2、国土资资源国土所所和国土中中心所有专专职工作人人员。（11分）3、国土资资源国土所所和国土中中心所有独独立的办公公场所。（11分）4、国土资资源国土所所和国土中中心所机构构上受到市市、县（区区）国土资资源局。（11分）5、国土资资源国土所所和国土中中心所人员员上收到县县（区）局局。（1分）1、未按规规定成立国国土资源国国土所和国国土中心所所一个扣00.2分。2、国土资资源国土所所和国土中中心所没有有专职工作作人员的，少少一人
15、扣00.1分。3、国土资资源国土所所和国土中中心所没有有独立办公公场所，一一个单位扣扣0.2分分。4、国土资资源国土所所和国土中中心所机构构没有上收收到市、县县（区）国国土资源局局的，一个个单位扣00.5分。5、国土资资源国土所所和国土中中心所人员员上收到县县（区）国国土资源的的，一个单单位扣0.5分。效能目标管管理综合目目标考核内内容及实施施细则内容：政令令畅通 考考核认定单单位：办公公室考核内容考核要求评分标准政务 督查 （3分）重视本单位位督察工作作，做到有有部署、有有措施、有有办法、有有落实、分分工明确，责责任到人，限限期办理。对区厅下达达的督办事事项久拖不不办的1次次扣1分；未按时限
16、限要求办理理的1次扣扣0.5分分。政务 信息 （3分）加强信息调调研，关注注和反应国国土资源工工作重点、工工作亮点、群群众反映热热点信息，及及时上报重重大、特别别重大突发发事件以及及可能引发发特别重大大、重大突突发事件的的预测预警警信息，增增强信息的的敏感性、综综合性和针针对性。重大、突发发性时间信信息漏报、误误报、隐瞒瞒不报或上上报时间超超过5小时时的每次扣扣0.5分分；每年向向厅报送信信息不少于于48条，没没少一条扣扣0.055分；信息息工作年度度考核前55名的，一一次加分00.51分。会议 纪律 （2分）按要求派人人按时参加加厅组织召召开的会议议及重大活活动等。参加会议每每发生一次次迟到、早早退现象扣扣0.5分分；未按会会议要求指指派人员参参加、事先先未报告的的，每发生生一次扣00.2分；无故不参参加会议的的，每发生生一次扣00.5分。公文办理 （2分）规范公文格格式和报送送程序，严严把政治关关、法律关关、政策关关、文字关关，提高公公文质量和和运转速度度，执行保保密制度，网网络和公文文运行安全全。公文出现重重大差错和和未按时限限要求或不不认真办理理公文的，一一次扣0.5分。