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1、效能目标管理综合目标考核内容及实施细则内容：廉政建设 考核认定单位：监察室考核内容考核要求评分标准组织 领导 （22分）重视廉政建建设工作作，能够够做到有有部署、有有落实、有有考核。分分工明确确，责任任到人，有有措施，有有办法。专题研究党党风廉政政建设工工作未达达到2次次以上额额，少11次扣00.5分分，未研研究的扣扣1分；未签订订党风廉廉政建设设责任书书的扣00.5分分；责任任制不落落实的扣扣0.55分。构建 惩防 体体系 （22分）认真完成自自治区党党委惩惩治和防防御腐败败体系220088年-220122年工作作规划和和实施施办法以以及任任务分工工中确确定的各各项工作作任务。对各项任务务未
2、做安安排部署署扣0.5分；任务未未分解的的扣0.5分；对承担担的工作作未按要要求认真真组织试试试或任任务未完完成的扣扣1分。廉政 教育 （11分）积极开展反反腐倡廉廉教育，加加强对党党员干部部党性、党党风、党党纪和勤勤政廉政政教育；加强廉廉政文化化建设，积积极开展展廉政文文化进机机关活动动。未制定教育育计划的的扣0.25分分；为开开展党风风党纪和和廉政建建设教育育的扣00.255分；为为开展廉廉政文化化进机关关活动的的扣0.25分分；学习习笔记达达不到规规定要求求的1人人次扣00.255分。廉洁 自律 （22分）认真执行廉廉洁自律律各项规规定，无无违纪违违法行为为。未开展述职职述廉的的扣0.5
3、分；不认真真落实领领导干部部有关事事项报告告制度的的扣0.5分；发生违违纪违法法行为、受受到党政政纪处分分的不得得分。重视 信访 工工作 （11分）重视信访工工作，对对群众反反映的有有关方面面问题能能及时进进行调查查处理。对对上级批批转的信信件，按按要求进进行调查查处理和和上报结结果。对群众来信信来访未未及时认认真处理理的扣00.255分；未未按要求求上报信信访办理理结果的的0.55分（每每件次扣扣0.11分，扣扣完为止止）；对对违纪违违法案件件查处不不力的扣扣0.225分。加强 监督 （22分）政务公开，按按照规定定程序组组织开好好班子民民主生活活会。未进行述职职述廉的的扣0.5分；未召开开
4、民主生生活会的的扣0.5分；未按程程序召开开的扣00.3分分；无整整改措施施的扣00.4分分；未开开展政务务公开的的扣0.3分。效能目标管管理综合合目标考考核内容容及实施施细则内容：政风风行风建建设 考核核认定单单位：监监察室考核内容考核要求评分标准组织 领导 （00.5分分）把政风行风风建设纳纳入年度度总体工工作安排排部署，领领导重视视，建立立工作机机构。无组织机构构扣0.25分分；无工工作安排排部署扣扣0.225分。健全 制度 机机制 （11分）建立以业务务工作制制度、内内部管理理制度和和行风建建设制度度为核心心的制度度体系，完完善内部部管理和和政风行行风建设设长效机机制。未建立政风风行风
5、建建设制度度的扣00.2分分，未落落实岗位位责任制制、服务务承诺制制、限时时办结制制、责任任追究制制等制度度的，少少一项扣扣0.22分；无无政务公公开栏扣扣0.22分；收收费标准准、收费费项目未未公开的的扣0.2分。重视 问题 （11分）对群众反映映强烈的的热点难难点问题题，主要要领导高高度重视视，及时时制定整整改措施施，积极极进行调调查处理理和整改改，提高高群众的的满意度度。对曝光问题题未及时时调查处处理和整整改的扣扣0.55分；对对民主评评议政风风行风中中群众提提出的意意见没有有整改措措施的扣扣0.55分。政风 行风 监督 （11分）广泛听取社社会各界界的意见见建议，争争取社会会各界的的支
6、持，聘聘请政风风行风监监督员，及及时汇报报、座谈谈收集意意见建议议。没有聘请政政风行风风监督员员的扣00.3分分；未进进行定期期汇报的的扣0.3分；未定期期召开座座谈会的的扣0.3分。宣传 报道道 （11分）利用各种媒媒体广泛泛宣传国国土资源源工作。没有在“行行风热线线”宣传国国土资源源工作和和服务承承诺的扣扣0.33分；没没有在“宁夏政政风行风风在线”投稿的的扣0.3分；没有安安排专人人从事宣宣传报道道的扣00.3分分。信访 工作 （0.5分）建立信访工工作领导导小组，落落实信访访工作责责任制，配配备专（兼兼）职信信访工作作人员，建建立群众众来信来来访登记记台账，做做好来信信来访接接待工作作
7、。信访工作人人员和责责任不落落实扣00.2分分；没有有建立信信访工作作档案扣扣0.11分；没没有在规规定的时时间内办办结并答答复信访访人的每每一次扣扣0.11分；对对上级机机关交办办信访件件，没有有按期办办结或未未及时回回复上级级机关的的每件扣扣0.11分；敷敷衍塞责责，造成成群众越越级上访访的每发发生一起起扣0.2分。效能目标管管理综合合目标考考核内容容及实施施细则内容：依法法行政和和执法监监察 考核认认定单位位：政策策法规与与调控处处考核内容考核要求评分标准组织 领导 （00.5分分）1、 领导重视，工工作有研研究、有有方案、有有检查；领导责责任、工工作责任任、监督督责任落落实（00.25
8、5分）。没有方案、没没有检查查的扣00.1分分；未落落实责任任的扣00.155分。2、建立学学法制度度，有效效开展法法律培训训和法制制宣传（00.255分）。未开展法律律培训和和法律宣宣传的扣扣0.225分。行政 决策策 （11分）1、实行科科学民主主决策，建建立行政政决策公公开制度度，依法法行使决决策权力力（1分分）。制度不健全全、决策策程序和和规则不不完善的的各扣00.5分分。2、按照法法定权限限、程序序制定规规范性文文件，内内容合法法，报送送备案及及时，有有完善的的内部会会审制度度（1分分）。未按法定权权限、程程序制定定规范性性文件扣扣0.225分；未向上上级机关关备案00.255分；内
9、内部会审审制度不不健全、应应当会审审的事项项未列入入会审范范围的扣扣0.55分。行政执法责任制 （11分）1、认真组组织梳理理、公布布行政执执法依据据，行政政执法程程序明细细，依法法界定执执法职责责，分解解细化任任务和职职权，责责任具体体到岗位位和人员员 （11分）。未组织梳理理和公布布行政执执法依据据的扣00.5分分，执法法职权、执执法程序序不清、责责任不明明的各扣扣0.225分、2、行政处处罚事实实清楚、证证据确凿凿、程序序合法、处处罚适当当、罚缴缴分离；认真开开展行政政执法评评议考核核工作，落落实行政政执法责责任追究究制度（11分）。未按规定和和程序办办理的扣扣0.55分；没没有组织织评
10、议考考核的或或执法责责任未按按规定作作出处理理决定的的扣0.5分。执法 督察察 （11分）1、全面落落实行政政执法监监督各项项规定，健健全执法法监督机机制，落落实监督督责任（00.5分分）。未对行政执执法活动动监督的的、对反反映问题题未及时时处理的的各扣00.255分。2、贯彻落落实行行政许可可法，公公开许可可事项、办办事程序序、办理理时限、收收费标准准、办理理结果，接接受社会会监督（00.5分分）。许可事项、办办事程序序、办理理时限、收收费标准准、办理理结果不不公开的的扣0.5分。化解防范社会矛盾 （0.5分）1、执行行行政复议议法律制制度，依依法受理理行政复复议案件件（0.5分）。执制度不
11、严严格或未未依法受受理行政政复议案案件的扣扣0.55分。2、一发审审理行政政复议案案件，行行政复议议据顶合合法、适适当（11分）。未依法审理理；行政政复议决决定违法法或不当当的各扣扣0.55分。执法监察 （11分）建立办案联联动机制制，全面面落实动动态巡查查责任制制，对违违法行为为及时立立案查处处，坚持持既处理理人又处处理事，行行政处罚罚无错案案。未建立联动动机制扣扣1分；巡查责责任不落落实扣00.5分分；查处处各类违违法案件件，办结结率未达达90%，扣00.5分分；发生生错案扣扣0.55分。效能目标管管理综合合目标考考核内容容及实施施细则内容：班子子队伍建建设 考核核认定单单位：人人事与老老
12、干部处处考核内容考核要求评分标准班子 建设（4）1、党建工工作制度度（1分分）：建建立以党党的工作作制度、决决策制度度和学习习制度为为核心的的制度体体系。2、思想政政治建设设（1分分）:中中心组有有学习计计划，笔笔记、心心得、论论文1万万字/人人年；干干部党员员思想稳稳定，工工作积极极。3、民主集集中制（11分）：重大事事项坚持持班子集集体讨论论决定；主要负负责人民民主意识识强，班班子分工工明确，能能够充分分发挥班班子成员员作用。4、领导水水平（00.5分分）：班班子团结结，群众众满意度度达800%以上上，没有有受到上上级组织织通报批批评。5、廉政建建设（00.5分分）：工工作有布布置，有有安
13、排，按按时召开开会议。班班子成员员当年无无党籍、政政纪处分分。1、未建立立的却11项扣00.2分分，党员员对制度度执行情情况测评评低于880%不不得分。2、没有学学习计划划的扣00.5分分，学习习笔记字字数不够够的1人人扣0.1分。3、重大事事项没有有落实民民主决策策的每次次扣0.5分，超超过2次次不得分分；班子子分工不不明确，作作用发挥挥不明显显扣0.5分。4、班子之之间互相相扯皮、不不团结扣扣1分；群众满满意度低低于800%不得得分；上上级组织织明文批批评1次次扣0.2分；班子成成员当年年受到党党纪、政政纪处分分的扣22分。5、廉政建建设无安安排不得得分，双双月会议议少1次次扣0.5分；班
14、子成成员当年年受到党党纪、政政纪处分分的班子子建设不不得分。干部 培训 （11分）提升干部素素质，有有年度业业务、理理论培训训计划，中中层骨干干每三年年培训11次以上上，干部部职工受受训达总总数的220%以以上，积积极开展展和实施施继续教教育。无培训计划划扣0.5分；中层骨骨干每三三年没轮轮训的扣扣0.225分；干部职职工培训训率没有有达到220%的的扣0.25分分。效能目标管管理综合合目标考考核内容容及实施施细则内容：基层层站所建建设 考核认认定单位位：人事事与老干干部处考核内容考核要求评分标准基层站所 建建设（5）1、成立国国土资源源国土所所和国土土中心所所覆盖1100%。（11分）2、国
15、土资资源国土土所和国国土中心心所有专专职工作作人员。（1分）3、国土资资源国土土所和国国土中心心所有独独立的办办公场所所。（11分）4、国土资资源国土土所和国国土中心心所机构构上受到到市、县县（区）国国土资源源局。（11分）5、国土资资源国土土所和国国土中心心所人员员上收到到县（区区）局。（1分分）1、未按规规定成立立国土资资源国土土所和国国土中心心所一个个扣0.2分。2、国土资资源国土土所和国国土中心心所没有有专职工工作人员员的，少少一人扣扣0.11分。3、国土资资源国土土所和国国土中心心所没有有独立办办公场所所，一个个单位扣扣0.22分。4、国土资资源国土土所和国国土中心心所机构构没有上上
16、收到市市、县（区区）国土土资源局局的，一一个单位位扣0.5分。5、国土资资源国土土所和国国土中心心所人员员上收到到县（区区）国土土资源的的，一个个单位扣扣0.55分。效能目标管管理综合合目标考考核内容容及实施施细则内容：政令令畅通 考考核认定定单位：办公室考核内容考核要求评分标准政务 督查 （3分）重视本单位位督察工工作，做做到有部部署、有有措施、有有办法、有有落实、分分工明确确，责任任到人，限限期办理理。对区厅下达达的督办办事项久久拖不办办的1次次扣1分分；未按按时限要要求办理理的1次次扣0.5分。政务 信息 （3分）加强信息调调研，关关注和反反应国土土资源工工作重点点、工作作亮点、群群众反
17、映映热点信信息，及及时上报报重大、特特别重大大突发事事件以及及可能引引发特别别重大、重重大突发发事件的的预测预预警信息息，增强强信息的的敏感性性、综合合性和针针对性。重大、突发发性时间间信息漏漏报、误误报、隐隐瞒不报报或上报报时间超超过5小小时的每每次扣00.5分分；每年年向厅报报送信息息不少于于48条条，没少少一条扣扣0.005分；信息工工作年度度考核前前5名的的，一次次加分00.51分。会议 纪律 （2分）按要求派人人按时参参加厅组组织召开开的会议议及重大大活动等等。参加会议每每发生一一次迟到到、早退退现象扣扣0.55分；未未按会议议要求指指派人员员参加、事事先未报报告的，每每发生一一次扣00.2分分；无故故不参加加会议的的，每发发生一次次扣0.5分。公文办理 （2分分）规范公文格格式和报报送程序序，严把把政治关关、法律律关、政政策关、文文字关，提提高公文文质量和和运转速速度，执执行保密密制度，网网络和公公文运行行安全。公文出现重重大差错错和未按按时限要要求或不不认真办办理公文文的，一一次扣00.5分分。