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1、深圳企业规章制度范本劳动法专家梁硕南目录 第一章章总则则 第二二章员员工招聘聘与培训训教育 第三三章劳劳动合同同管理 第四四章工工作时间间与休息息休假 第五五章工工资福利利与社会会保险 第六六章劳劳动安全全卫生与与劳动保保护 第七七章劳劳动纪律律与员工工守则 第八八章奖奖励与惩惩罚 第九九章保保密制度度与竞业业限制 第十十章宿宿舍与食食堂管理理 第十十一章章附则第一章总总则第1条 为规范范公司和和员工的的行为，维维护公司司和员工工双方的的合法权权益，根根据劳动动法及其其配套法法规、规规章的规规定，结结合公司司的实际际情况，制制定本规规章制度度。第22条 公司司简介（用用一两句句话简单单说明公公
2、司的投投资者、主主要产品品和生产产规模即即可）第第3条 公司司机构（用用一两句句话简单单说明公公司的部部门划分分、管理理层次和和主要管管理人员员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指有限公司；员工是指有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活
3、条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招招用与培培训教育育第8条 公司招招用员工工实行男男女平等等、民族族平等原原则，特特殊工种种或岗位位对性别别、民族族有特别别规定的的从其规规定。第9条条 公司司招用员员工实行行全面考考核、择择优录用用、任人人唯贤、先先内部选选用后对对外招聘聘的原则则，不招招用不符符合录用用条件的的员工。第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如
4、实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第15条 劳动合同对培
5、训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在
6、劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合合同管理理第17条 公司司招用员员工实行行劳动合合同制度度，自员员工入职职之日起起30日日内签订订劳动合合同，劳劳动合同同由双方方各执一一份。第第18条条 劳动动合同统统一使用用劳动局局印制的的劳动合合同文本本，劳动动合同必必须经员员工本人人、公司司法定代代表人（或或法定代代表人书书面授权权的人）签签字，并并加盖公公司公章章方能生生效。第第19条条 劳动动合同自自双方签签字盖章章时成立立并生效效；劳动动合同对对合同生生效时间间或条件件另有约约定的，从从其约定定。第220条 在本本公司连连续工作作满100年以上上的员工工，可以以与公司司签订无
7、无固定期期限的劳劳动合同同，但公公司不同同意续延延的除外外。深圳圳户口的的员工，男男性连续续工龄满满25年年、女性性连续工工龄满220年，且且在本公公司连续续工龄满满5年的的，可以以与公司司签订无无固期限限的劳动动合同，但但公司不不同意续续延的除除外。第第21条条 公司司与员工工协商一一致可以以解除劳劳动合同同，由公公司提出出解除劳劳动合同同的，依依法支付付员工经经济补偿偿金（按按本规定定第311条支付付）；由由员工提提出解除除劳动合合同的，可可以不支支付员工工经济补补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条 员工有下列情形之一的，公
8、司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不
9、能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定
10、第22条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司录用员工所支付的费用；（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其
11、他赔偿费用。第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。第27条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支
12、付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第30条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的
13、连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章 工作作时间与与休息休休假第32条 公
14、司司实行每每日工作作8小时时、每周周工作440小时时的标准准工时制制度；对对特殊岗岗位的员员工，经经劳动部部门批准准实行不不定时工工作制或或综合计计时工作作制的另另行规定定。第333条 员工工每天正正常上班班时间为为：上午午 8：0012：00，下下午 133：300177：300第344条 公司司根据生生产需要要，经与与员工协协商可以以依法延延长日工工作时间间和安排排员工休休息日（星星期六、日日）加班班，但每每日延长长工作时时间一般般不超过过3小时时，并保保证员工工每周至至少休息息一天。第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规
15、定支付加班工资或安排补休。第36条 员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日： 星期六、星期日；（2）休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第37条 员工的其他假期如下：（1）、年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。（2）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。（3）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（4）、产 假： 女员工生育，可享受产假9
16、0天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。（5）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：（1）、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下
17、的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。第五章 工工资福利利与劳动动保险第39条 员工工的最低低工资不不低于深深圳市最最低工资资标准，最最低工资资不包括括加班加加点工资资、住房房补贴、伙伙食补贴贴、中夜夜班津贴贴、高低低温津贴贴、有毒毒有害津津贴和社社会保险险福利待待遇。第第40条条 公司司实行结结构工资资制，员员工的工工资总额额包括基基础工资资、岗位位（职务务）工资资、工龄龄工资、加加班加点点工资、
18、奖奖金、津津贴和补补贴；员员工的基基本工资资（标准准工资）包包括基础础工资、岗岗位工资资和工龄龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第41条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资2092天，小时工资基本工资1674小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第44条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司
19、在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第45条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以
20、上者，为本人工资的80%。第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第50条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后
21、不低于最低工资标准。第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）、代扣代缴员工个人所得税；（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）、员工请事假而减发的工资。（10）、法律、法规、
22、规章规定可以扣除的工资或费用。第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章 劳劳动安全全卫生与与劳动保保护第55条 公司司努力贯贯彻安全全第一、预预防为主主的方针针，为员员工提供供符合国国家规定定的劳动动安全卫卫生条件件和必要要的劳动动防护用用品，对对从事有有职业危危害作业业的员工工和未成成年工定定期进行行检查。第56条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和
23、安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第58条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第七章 劳劳动纪律律与员工工守则第59条 员工工必须遵遵守如下下考勤和和辞职制制度：（11）、按按时上班班、下班班，不得得迟到、早早退；（22）、必必须自己己打卡，不不得委托托他人打打卡或代代替他人人打卡；（3）、因因公外出出、漏打打、错打打等特殊殊原因未未能打卡卡
24、的，必必须由本本部门经经理或主主管签卡卡方能有有效；（44）、有有事、有有病必须须向部门门经理或或主管请请假，不不得无故故旷工；（5）请请假必须须事先填填写请请假单，并并附上相相关证明明（病假假应有医医生证明明），在在不得已已的情况况下，应应提早电电话、电电报或委委托他人人请假，上上班后及及早补办办请假手手续；（66）、一一次迟到到或早退退30分分钟以上上的，应应办理请请假手续续，否则则以旷工工论处；（7）、未未履行请请假、续续假、补补假手续续而擅不不到岗者者，均以以旷工论论处；（88）、员员工因故故辞职，应应提前一一个月向向部门经经理或主主管提交交辞职职通知书书，试试用期内内辞职应应提前一一
25、周书面面通知； （99）、员员工辞职职由部门门经理或或主管批批准，辞辞职获准准后，凭凭人事行行政部签签发的离离职通知知书办办理移交交手续。第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）、爱护公物，
26、小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第61条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在
27、确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）、非机械设备的操作
28、人员，不得随意操作机械设备；（9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第八章奖奖励与惩惩罚第62条 为增增强员工工的责任任感，鼓鼓励员工工的积极极性和创创造性，提提高劳动动生产率率和工作作效率，公公司对表表现优秀秀、成绩绩突出的的员工实实行奖励励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第63条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为
29、其他员工楷模者，给予通令表扬。第64条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）、其他应当给予奖励的。第65条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严
30、肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的； （3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；（4）、擅离职守或串岗的（5）、消极怠工，上班干私活的；（6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）、浪费公司财物或公物私用的；（8）、未经批准，上班时间会客或打私人电
31、话的；（9）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（11）、未经许可擅带外人入厂参观的；（12）、携带危险物品入厂的；（13）在禁烟区吸烟的；（14）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（15）、违反公司规定携带物品进出厂区的；（16）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（17）、工作时间打瞌睡的；（18）对客户的态度恶劣的；（19）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第67条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，
32、予以辞退：（1）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；（2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（4）、上班时间打牌、下棋的；（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（6）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；（7）、私自调换床位或留宿外人的；（8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第68条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；（2）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）、违反操作
33、规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；（4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； （5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；（6）、在异性宿舍与异性员工同宿的；（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第69条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。第九章 保密制制度与竞竞业限制制第70条 为了了维护公公司利益益，保护护公司的的商业秘秘密，特特制订本本保密制制度，公公司全体体员工必必须严格格遵守。第71条 本规
34、定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第72条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第73条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第74条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商
35、业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。第75条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。第76条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第77条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。第78条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交
36、给其他人员。第79条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订保密协议，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议的规定。第80条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。第81条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订竞业限制协议，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从竞业限制协议的规定。竞业限制期限最长不超过 3年，竞业限
37、制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。第十章 宿舍与与食堂管管理第82条 宿舍舍内严禁禁私接电电源和使使用电炉炉、煤油油炉；第第83条条 保持持宿舍清清洁卫生生，不得得乱丢果果皮杂物物，不得得乱倒饭饭菜，不不得往楼楼下倒水水、抛物物。第884条 未经经宿舍管管理人员员批准，不不得私自自调换床床位，不不准留宿宿外人。第85条 上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。第86条 晚上12时前必须回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博；严禁异性同宿。第88条 伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、
38、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。第89条、伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供应，尽量公平均匀。第90条 凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特别批准，一律不准在公司食堂用餐。第91条 遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐；第94条 爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。第95条 严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。第十一章 附则则第 96条条 本规规章制度度是与员员工劳动动合同相相配套的的补充规规定，规规章制度度与劳动动合同有有抵触的的，以劳劳动合同同为准。第97 条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第 98条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第99条、本规章制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。第100条 本规章制度自20 0 年 月 日生效 有限公司（公章） 二00 年 月 日/P