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1、深圳企业规章制度范本劳动法专家家梁硕南目录 第一章章总则 第二章章员工招招聘与培训训教育 第三章章劳动合合同管理 第四章章工作时时间与休息息休假 第五章章工资福福利与社会会保险 第六章章劳动安安全卫生与与劳动保护护 第七章章劳动纪纪律与员工工守则 第八章章奖励与与惩罚 第九章章保密制制度与竞业业限制 第十章章宿舍与与食堂管理理 第十一一章附则则第一章总总则第1条 为规范公公司和员工工的行为，维维护公司和和员工双方方的合法权权益，根据据劳动法及及其配套法法规、规章章的规定，结结合公司的的实际情况况，制定本本规章制度度。第2条条 公司简简介（用一一两句话简简单说明公公司的投资资者、主要要产品和生生
2、产规模即即可）第33条 公司机机构（用一一两句话简简单说明公公司的部门门划分、管管理层次和和主要管理理人员即可可）第4条条 本规章章制度所称称的公司是是指有限限公司；员员工是指有限公司司招用的所所有人员（包包括管理人人员、技术术人员和普普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员
3、工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用用与培训教教育第8条 公司招用用员工实行行男女平等等、民族平平等原则，特特殊工种或或岗位对性性别、民族族有特别规规定的从其其规定。第9条 公司招招用员工实实行全面考考核、择优优录用、任任人唯贤、先先内部选用用后对外招招聘的原则则，不招用用不符合录录用条件的的员工。第第10条 员工应应聘公司职职位时，一一般应当年年满18周周岁（必须须年满166周岁），身身体健康，现现实表现良良好。第111条 员工应应聘公司职职位时，必必须是与其其他用人单单位合法解解除或终止止了劳动关关系
4、，必须须如实正确确填写入职职登记表表，不得得填写任何何虚假内容容。第122条 员工应应聘时提供供的身份证证、毕业证证、计生证证等证件必必须是本人人的真实证证件，不得得借用或伪伪造证件欺欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的
5、，员工不用支付培训费用。第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期
6、限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合同同管理第17条 公司招招用员工实实行劳动合合同制度，自自员工入职职之日起330日内签签订劳动合合同，劳动动合同由双双方各执一一份。第118条 劳动合合同统一使使用劳动局局印制的劳劳动合同文文本，劳动动合同必须须经员工本本人、公司司法定代表表人（或法法定代表人人书面授权权的人）签签字，并加加盖公司公公章方能生生效。第119条 劳动合合同自双方方签字盖章章时成立并并生效；劳劳动合同对对合同生效效时间或条条件另有约约定的，从从其约定。第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定
7、期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职
8、，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、公
9、司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定
10、的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司录用员工所支付的费用；（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同
11、或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。第27条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产
12、期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第30条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第21
13、条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章 工作时时间与休息息休假第32条 公司实实行每日工工作8小时时、每周工工作40小小时的标准准工时制度度；对特殊殊岗位的员员工，经劳劳动部门批批准实行不不定时工作
14、作制或综合合计时工作作制的另行行规定。第第33条 员工每每天正常上上班时间为为：上午 8：000122：00，下下午 13：30117：300第34条条 公司根根据生产需需要，经与与员工协商商可以依法法延长日工工作时间和和安排员工工休息日（星星期六、日日）加班，但但每日延长长工作时间间一般不超超过3小时时，并保证证员工每周周至少休息息一天。第第35条 员工加加班加点应应由部门经经理、主管管安排或经经本人申请请而由部门门经理、主主管批准；员工经批批准加班的的，依国家家规定支付付加班工资资或安排补补休。第336条 员工的的休息日和和法定休假假日如下：（1）休休息日： 星期六六、星期日日；（2）休休
15、假日： 元旦11天、春节节3天、五五一节3天天、国庆节节3天。第第37条 员工的的其他假期期如下：（11）、年休休假： 工作满满一年未满满五年者55天，满五五年未满十十年者7天天，满十年年未满二十十年者100天，满二二十年以上上者14天天。年休假假与春节假假一起连休休。（2）、婚婚 假： 员工本本人结婚，可可享受婚假假3天；晚晚婚者（男男年满255周岁、女女年满233周岁）增增加10天天。（3）、丧丧 假： 员工直系系亲属（父父母、配偶偶、子女）死死亡，可享享受丧假33天；员工工配偶的父父母死亡，经经公司总经经理批准，可可给予3天天以内的丧丧假。（44）、产 假： 女员工工生育，可可享受产假假
16、90天，其其中产前休休假15天天；难产的的增加300天；多胞胞胎生育的的，每多生生育一个婴婴儿增加产产假15天天；实行晚晚育者（224周岁以以后生育第第一胎）增增加产假115天；领领取独生生子女优待待证的增增加产假335天，产产假期间给给予男方看看护假100天。（55）、探亲亲假：在公公司连续工工作满一年年以上的员员工，与配配偶或者父父母不住在在一地，又又不能在公公休假日内内回家居住住一个白天天和一个晚晚上的，在在年休假期期间安排探探亲，不再再另行休探探亲假。深深圳户口员员工患病或或非因工负负伤的医疗疗期为3至至24个月月：（1）、实实际工作年年限10年年以下的，在在本公司工工作年限55年以下
17、的的为3个月月；5年以以上的为66个月。（22）、实际际工作年限限10年以以上的，在在本公司工工作年限55年以下的的为6个月月；5年以以上10年年以下的为为9个月；10年以以上15年年以下的为为12个月月；15年年以上200年以下的的为18个个月；200年以上的的为24个个月。劳务务工（非深深圳户口员员工）的医医疗期为115日至990日：不不满一年的的，为累计计15日；满一年的的，从第二二年起每年年增加155日，但最最长不超过过90日。第五章 工资资福利与劳劳动保险第39条 员工的的最低工资资不低于深深圳市最低低工资标准准，最低工工资不包括括加班加点点工资、住住房补贴、伙伙食补贴、中中夜班津贴
18、贴、高低温温津贴、有有毒有害津津贴和社会会保险福利利待遇。第第40条 公司实实行结构工工资制，员员工的工资资总额包括括基础工资资、岗位（职职务）工资资、工龄工工资、加班班加点工资资、奖金、津津贴和补贴贴；员工的的基本工资资（标准工工资）包括括基础工资资、岗位工工资和工龄龄工资。工工资的决定定、计算、增增减等事项项另行规定定。第411条 员工的的加班加点点工资以员员工的基本本工资作为为计算基数数；员工的的正常日工工资基本本工资20992天，小小时工资基本工资资1674小时；加班加点点工资是正正常日工资资或小时工工资的法定定倍数。第第42条 按劳动动法的规定定，平日加加点，支付付基本工资资的150
19、0%的加点点工资；休休息日加班班，支付基基本工资的的200%的加班工工资；法定定休假日加加班，支付付基本工资资的3000%的加班班工资。第第43条 休息日日安排员工工加班，公公司可以安安排员工补补休而不支支付加班工工资。第444条 公司以以现金形式式发放工资资或委托银银行代发工工资，公司司在支付工工资时向员员工提供其其本人的工工资清单（一一式二份），员员工领取工工资时应在在工资清单单上签名。第45条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第46条 公司停工、停产在一个工资支
20、付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第50条 因员工原因给公司造成经济损失的，公
21、司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）、代扣代缴员工个人所得税；（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；
22、（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）、员工请事假而减发的工资。（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章 劳劳动安全卫卫生与劳动
23、动保护第55条 公司努努力贯彻安安全第一、预预防为主的的方针，为为员工提供供符合国家家规定的劳劳动安全卫卫生条件和和必要的劳劳动防护用用品，对从从事有职业业危害作业业的员工和和未成年工工定期进行行检查。第第56条 公司对对员工进行行安全生产产教育和培培训，使员员工具备必必要的安全全生产意识识，熟悉安安全生产制制度和安全全操作规程程，掌握本本岗位的安安全操作技技能。第557条 公司实实行安全生生产责任制制，部门经经理（或部部门主管）对对本部门的的安全问题题负责，法法定代表人人（或总经经理、安全全主任）对对全公司的的安全问题题负责。第第58条 公司对对女职工和和未成年工工实行特殊殊劳动保护护，不安
24、排排女职工和和未成年工工从事法律律、法规禁禁止的劳动动。法律、法法规、规章章对女职工工和未成年年工有其他他特殊待遇遇的从其规规定。第七章 劳动动纪律与员员工守则第59条 员工必必须遵守如如下考勤和和辞职制度度：（1）、按按时上班、下下班，不得得迟到、早早退；（22）、必须须自己打卡卡，不得委委托他人打打卡或代替替他人打卡卡；（3）、因因公外出、漏漏打、错打打等特殊原原因未能打打卡的，必必须由本部部门经理或或主管签卡卡方能有效效；（4）、有有事、有病病必须向部部门经理或或主管请假假，不得无无故旷工；（5）请请假必须事事先填写请请假单，并并附上相关关证明（病病假应有医医生证明），在在不得已的的情况
25、下，应应提早电话话、电报或或委托他人人请假，上上班后及早早补办请假假手续；（66）、一次次迟到或早早退30分分钟以上的的，应办理理请假手续续，否则以以旷工论处处；（7）、未未履行请假假、续假、补补假手续而而擅不到岗岗者，均以以旷工论处处；（8）、员员工因故辞辞职，应提提前一个月月向部门经经理或主管管提交辞辞职通知书书，试用用期内辞职职应提前一一周书面通通知； （99）、员工工辞职由部部门经理或或主管批准准，辞职获获准后，凭凭人事行政政部签发的的离职通通知书办办理移交手手续。第660条 员工必必须遵守如如下工作守守则和职业业道德：（11）、进入入或逗留厂厂区，必须须按规定佩佩戴厂证和和穿着工作作
26、服；（22）、敬业业乐业，勤勤奋工作，服服从公司合合法合理的的正常调动动和工作安安排；（33）、严格格遵守公司司的各项规规章制度、安安全生产操操作规程和和岗位责任任制；（44）、工作作期间，忠忠于职守，不不消极怠工工，不干私私活，不串串岗，不吃吃零食，不不打闹嬉戏戏，不大声声说笑、喧喧哗等，尽尽职尽责做做好本职工工作；（55）、平时时养成良好好、健康的的卫生习惯惯，不随地地吐痰，不不乱丢烟头头杂物，保保持公司环环境卫生清清洁；（66）、爱护护公物，小小心使用公公司机器设设备、工具具、物料，不不得盗窃、贪贪污或故意意损坏公司司财物；（77）、提倡倡增收节支支，开源节节流，节约约用水、用用电、用气
27、气，严禁浪浪费公物和和公物私用用；（8）、搞搞好公司内内部人际关关系，团结结友爱，不不得无理取取闹、打架架斗殴、造造谣生事；（9）、关关心公司，维维护公司形形象，敢于于同有损公公司形象和和利益的行行为作斗争争。（100）、上班班时间一到到即刻开始始工作，下下班之后无无特别事务务不得逗留留；（111）、上班班时间原则则上不准会会客和打私私人电话，因因故而经部部门经理或或主管许可可的除外；（12）、遵遵守公司的的保密制度度，不得泄泄露公司的的商业秘密密。第611条 员工必必须遵守如如下安全守守则和操作作规程：（11）、生产产主管和领领班要做好好机器设备备的保养、维维修和用前前检查工作作，在确保保机
28、器设备备可安全使使用后，方方可投入使使用；（22）、操作作机器设备备时，必须须严格遵守守技术操作作规程，保保证产品质质量，维护护设备安全全及保障人人身的安全全；（3）、设设备使用过过程中，如如发现有异异常情况，操操作工应及及时告知领领班和相关关技术人员员处理，不不得擅自盲盲目动作；（4）、发发现直接危危及人身安安全的紧急急情况，要要立即采取取应急措施施，并及时时将情况向向领班、部部门主管或或部门经理理报告；（55）、工作作场所和仓仓库的消防防通道，必必须经常保保持畅通，不不得放置任任何物品；（6）、对对消防设备备、卫生设设备及其他他危险防止止设备，不不得有随意意移动、撤撤走及减损损其效力的的行
29、为；（77）、维修修机器、电电器、电线线必须关闭闭电源或关关机，并由由相关技术术人员或电电工负责作作业；（88）、非机机械设备的的操作人员员，不得随随意操作机机械设备；（9）、危危险物品必必须按规定定放置在安安全的地方方，不得随随意乱放；（10）、车车间和仓库库严禁吸烟烟，吸烟要要在指定场场所，并充充分注意烟烟火。（111）、严严禁携带易易燃易爆、有有毒有害的的危险物品品进入公司司；（122）、收工工时要整理理机械、器器具、物料料及文件等等，确认火火、电、气气的安全，关关好门窗、上上好门锁。第八章奖奖励与惩罚罚第62条 为增强强员工的责责任感，鼓鼓励员工的的积极性和和创造性，提提高劳动生生产率
30、和工工作效率，公公司对表现现优秀、成成绩突出的的员工实行行奖励制度度。奖励分分为表扬、记记功、晋升升、加薪、发发奖金五种种。第633条 员工品品行端正，工工作努力，忠忠于职守、遵遵规守纪，关关心公司，服服从安排，足足为其他员员工楷模者者，给予通通令表扬。第64条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢
31、救，使公司利益免受重大损失的；（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）、其他应当给予奖励的。第65条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟
32、以上）的； （3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；（4）、擅离职守或串岗的（5）、消极怠工，上班干私活的；（6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）、浪费公司财物或公物私用的；（8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（9）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（11）、未经许可擅带外人入厂参观的；（12）、携带危险物品入厂的；（13）在禁烟区吸烟的；（14）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（15）、违反公司规定携带物品进出厂区的；（16）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（17）、工作时间
33、打瞌睡的；（18）对客户的态度恶劣的；（19）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第67条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；（2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（4）、上班时间打牌、下棋的；（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（6）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；（7）、私自调换床位或留宿外人的；（8）、有其他与上述情形情节相当的
34、情形的。第68条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；（2）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；（4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； （5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；（6）、在异性宿舍与异性员工同宿的；（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第69条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿
35、相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。第九章 保密制度度与竞业限限制第70条 为了维维护公司利利益，保护护公司的商商业秘密，特特制订本保保密制度，公公司全体员员工必须严严格遵守。第71条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第72条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第73条 可能成为公司商业秘密的经
36、营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第74条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。第75条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。第76条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第77条 员工发现公司商业秘密
37、被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。第78条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第79条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订保密协议，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议的规定。第80条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。第81条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订竞业限制协议，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同
38、类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从竞业限制协议的规定。竞业限制期限最长不超过 3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。第十章 宿舍与食食堂管理第82条 宿舍内内严禁私接接电源和使使用电炉、煤煤油炉；第第83条 保持宿宿舍清洁卫卫生，不得得乱丢果皮皮杂物，不不得乱倒饭饭菜，不得得往楼下倒倒水、抛物物。第844条 未经宿宿舍管理人人员批准，不不得私自调调换床位，不不准留宿外外人。第885条 上班前前要自觉关关灯、关风风扇，用水水后要自觉
39、觉关水龙头头。第866条 晚上112时前必必须回到宿宿舍休息，并并且12时时准时熄灯灯。不准在在宿舍喝酒酒、吵架、打打架、赌博博；严禁异异性同宿。第88条 伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。第89条、伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供应，尽量公平均匀。第90条 凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特别批准，一律不准在公司食堂用餐。第91条 遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐；第94条 爱护公物，讲究
40、卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。第95条 严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。第十一章 附则第 96条条 本规章章制度是与与员工劳动动合同相配配套的补充充规定，规规章制度与与劳动合同同有抵触的的，以劳动动合同为准准。第977 条 本规章章制度是劳劳动法律、法法规、规章章规定的具具体化，本本规定与现现行劳动法法律、法规规、规章有有抵触的，以以现行劳动动法律、法法规、规章章的规定为为准。第 98条 本规章章制度未尽尽事宜或法法律规定更更新时，通通过通告的的形式补充充或更新。第99条、本规章制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。第100条 本规章制度自20 0 年 月 日生效 有限公司（公章） 二00 年 月 日/P