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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.制度名招聘笔试测测试题电子文件编编码GLWA0022页码6-1员工性格测测验试题题人的气质与与性格的的不同，关关系到工工作效率率的不同同，甚至至影响个个人成才才。在某某些职业业中，如如飞 行员、运运动员、教教师等对对气质和和性格提出了了更严格格的要求求。合适适的个性性特征往往往决定定了一个个人是否否适宜从从事该类类职业。瑞瑞士 心理家家荣格首首先提出出内向型型和外向向型的人人格。当当前，许许多人格格心理学学家都把把内向和和外向看看做 是人格格的重要要特质或或
2、维度。实实践证明明，荣格格的内向向/外向人人格测验验能够比比较准确确地测定定人员 的基本本性格。本本公司为为加强员员工性格格测评的的力度，决决定实施施该项人人格测验验。下面面是问题题举例 ：1.能花功功夫做较较为麻烦烦的事吗吗? . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)2.经常留留心注意意细微小小事吗? . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)3.能立刻刻下决心心吗? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)4.遇事经经常认为为：与其其反复思思考还不不如赶快快行动
3、吗吗? . . . . . . . . 是?(否)5.经常下下了决心心以后再再加以改改变吗? . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)6.经常在在遭到失失败以后后就不再再尝试了了吗? . . . . . . . . . . . . . .是?(否)7.常常感感到心情情忧郁吗吗? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)8.不爱多多说话吗吗? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)9.经常将将感情流流于言表表吗? . . . . . . . . .
4、 . . . . . . . . . . .是?(否)10.埋头头于工作作吗?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)11.喜欢欢空想和和幻想吗吗?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)12.过于于爱清洁洁吗?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)13.丢三三落四吗吗? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)14.别人人都不大大愿意和和你交往往
5、吗?. . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)15.固执执吗?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)16.容易易受人煽煽动吗?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)签发人责任人签名名制度名招聘笔试测测试题电子文件编编码GLWA0022页码6-217.爱开开玩笑吗吗?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)19.充分分地信任任别人吗吗? . . . . .
6、. . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)20.交朋朋友感到到困难吗吗? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)21.在别别人面前前总能镇镇静地说说话吗? . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)22.对于于与自己己意见不不同的人人也能愉愉快地交交往吗? . . . . . . . . . .是?(否)23.经常常毫不心心痛地将将自己的的东西送送给别人人吗? . . . . . . . . . . .是?(否)24.经常常热心助助人吗? . . . . . . . . . . .
7、 . . . . . . . . . . .是?(否)在测验时，要要求受试试者根据据自己的的实际情情况，认认真回答答每一个个问题。如如果实际际情况与与问题相相 符，就就在“是”的上面面划上一一个“”；如果果不符，就就在“否”的上面面划一个个“”；如果 不能确确定“是”或“否”，就在“?”的上划划一个“”。记分时，括括号上划划“”的记1分；“?”上划“”的记0.5分。将将分数相相加，除除以25，乘 以100，即为为受试者者的向性性商数。计计算公式式如下：向性商数=(外向性性反应总总数+1/2(不能确确定的总总数)/225)1000在实际生活活中，纯纯粹的内内向型的的人或外外向型的的人是没没有的，
8、绝绝大多数数的人是是兼有外外向性和和内 向性的的中向型型性格。一一般来说说，向性性商数以以100为中心心，受试试者得分分在100分以上上，可以以认为 外向性性格占优优势；得得分在100以下，可可以认为为内向性性格占优优势。签发人责任人签名名制度名招聘笔试测测试题电子文件编编码GLWA0022页码6-3领导能力测测验试题题一、公正性性测验试试题1.假定你你部门里里的人告告诉你说说，你的的部下好好像在挑挑拨你与与上下级级的关系系，这时时候，你你是不是是 ：A.即时把把那个部部下赶走走?B.对告密密人说：管那种种闲事，还还不如把把自己的的事情努努力做好好?C.为了发发现其原原因，跟跟那个部部下谈一一
9、谈?D.为了明明了到底底有无事事实，你你要调查查此事?2.想要提提拔两个个人，但但空缺只只有一个个，他们们资历相相同，工工作成绩绩也难分分上下，所所以难以以决定 。 这时如如果其中中一人是是你的挚挚友，另另一人并并没有特特别关系系，现在在必须要要做出最最后决定定，你怎怎么 办?A.提拔你你的挚友友?B.为了表表示公正正，选定定另一人人?C.给他们们做某种种竞争暗暗示?D.以抽签签方式决决定?3.发生过过错，当当事者是是个不谨谨慎而且且愚笨的的人，你你知道在在大家面面前批评评他是有有效果的的，那么么 你怎么么做?A.在大家家面前批批评他?B.为了对对自己及及部下表表示你是是能自制制的人，忍忍而不
10、发发?C.为了保保持全体体和睦相相处，把把那件事事情掩饰饰过去?4.你所讨讨厌的人人托请你你帮助处处理一件件正当的的事情，在在有能力力完成的的情形之之下，你你是否会会拒不 帮忙?A.是?B.不是?5.你的某某部下能能力、业业绩突出出，假使使你公开开表扬的的话，可可能会促促使他调调升到上上级部门门去，你你 的部门门的工作作会受很很大影响响，在这这种场签发人责任人签名名制度名招聘笔试测测试题电子文件编编码GLWA0022页码6-4合你怎么办办?A.把他留留住?B.一面推推荐他晋晋升，一一面在自自己办得得到的范范围内设设法应付付?C.把他挽挽留到继继任者可可以胜任任工作?6.你得知知某人行行为粗暴暴
11、，或者者做出某某种行为为不端的的事情。在在你知道道的范围围内，他他的行为为还不 会影响响到他向向来表现现良好的的工作，对对这种情情况，你你的反应应是属于于下列哪哪一种?A.假使自自己是他他的上司司，那么么就立刻刻把他开开除?B.好好跟跟他谈一一谈，同同时告诉诉他现在在的所作作所为，早早晚会影影响他的的工作?C.用态度度来让他他知道，你你在责备备他的行行为并准准备处理理这件事事?二、对部下下的了解解测验试试题1.请把你你过去的的或者现现在的上上司想一一想，你你对他的的意见，和和下列哪哪一条相相符?A.因不了了解他而而不知如如何去获获得他的的信任?B.经常想想得出他他的行动动的理由由?C.他举止止
12、古怪，无无法知道道他如何何消磨大大部分时时间?2.你的部部下某人人因为在在同事间间人缘不不好，你你一直照照应他，可可是他以以怨报德德，向你你的上司司搬弄 是非，对对你不利利。假使使因为这这件事你你很生气气的话，你你的想法法是属于于下列哪哪一种?A.社会就就是这样样，你想想对别人人好，可可是他要要从你的的背后插插一刀?B.真是个个无情无无义的小小人，跟跟任何人人都没办办法交往往?C.马上想想办法好好好教训训他一顿顿?3.你的部部下某人人想要讨讨好你，你你要采取取下列哪哪一种态态度?A.为了使使他避免免受到同同事的歧歧视，提提醒他不不要太露露骨?B.表示接接受以更更助长他他的行为为?C.对你的的部
13、下表表示，不不必讨好好你也可可以得到到你的体体贴?签发人责任人签名名制度名招聘笔试测测试题电子文件编编码GLWA0022页码6-54.你晋升升为公司司的领导导者，在在庆祝会会里同事事们庆祝祝你的高高升，但你注注意到有有一个人人对你的的晋升不不满意，同同时你也也知道，他他也希望望获得这这个职位位，那么么 你怎么么办?A.判定他他是缺乏乏自制力力的人?B.他有人人格缺陷陷?C.帮助他他克服改改变不满满的情绪绪?三、应变能能力测验验试题1.假定你你是14岁、12岁、10岁的3个孩子子的家长长。现在在要去爬爬山，依依照往年年惯例都都是由你你带 路，今今年你的的长子要要求走在在前头带带路，这这个时候候，
14、你怎怎么办?A.“我渐渐渐老了了”，感到到有一点点惆怅?B.对自己己孩子的的成长感感到满足足?C.自己觉觉得：还还是由我我带路比比较安全全?2.现在有有一位新新进职员员和一位位老职员员同时违违反纪律律规定，你你怎么处处理?A.公平处处罚?B.对有关关人员说说明应该该按照不不同情况况酌情处处分，而而给老职职员较轻轻的处罚罚?C.老职员员应该没没有申辩辩余地，要要加重处处罚?四、权威的的利用测测验试题题1.你有一一位新来来的部下下，有较较强的才才干。某某日他忽忽视你，一一直跟你你的上司司谈话，这这时你怎怎么 办?A.把他开开除?B.告诉他他，你希希望他不不再有这这种过分分出头的的事情发发生?C.不
15、放在在心上?2.你的部部下向你你提出一一份全体体连署的的陈情书书，他们们要求废废止“一星期期休假视视为非公公休”的规 定，那那么你如如何处理理?A.认为这这是大多多数人的的意见，接接受他们们的请求求?签发人责任人签名名制度名招聘笔试测测试题电子文件编编码GLWA0022页码6-6B.声明工工作状况况有改进进的话，很很乐意废废止这个个规定?C.为了避避免将来来的麻烦烦，设法法调查发发起人?3.你所在在公司现现在开始始实施新新政策，你你要把这这件事情情告诉你你的部下下的时候候，会采采取什么么态度 ?A.主张先先试行一一段时间间?B.为了保保持你的的部下对对你的好好感，主主张反对对新政策策?C.对你的的部下声声明，必必须严格格执行?领导能力测测验答案案一、公正性性测验试试题1.D 22.C 3.CC 4.B 55.C 6.BB二、对部下下的了解解测验试试题1.B 22.B 3.AA或C 44.C三、应变能能力测验验试题1.B 22.B四、权威的的利用测测验试题题1.C 22.B 3.AA 签发人责任人签名名