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1、制度名招聘笔试试测试题题电子文件件编码GLWAA0222页码6-1员工性格格测验试试题人的气质质与性格格的不同同，关系系到工作作效率的的不同，甚甚至影响响个人成成才。在在某些职职业中，如如飞 行员、运动员员、教师师等对气气质和性格提出出了更严严格的要要求。合合适的个个性特征征往往决决定了一一个人是是否适宜宜从事该该类职业业。瑞士士 心理家家荣格首首先提出出内向型型和外向向型的人人格。当当前，许许多人格格心理学学家都把把内向和和外向看看做 是人格格的重要要特质或或维度。实践证证明，荣荣格的内内向/外向人人格测验验能够比比较准确确地测定定人员 的基本本性格。本公司司为加强强员工性性格测评评的力度度
2、，决定定实施该该项人格格测验。下面是是问题举举例 ：1.能花花功夫做做较为麻麻烦的事事吗? . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)2.经常常留心注注意细微微小事吗吗? . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)3.能立立刻下决决心吗? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)4.遇事事经常认认为：与与其反复复思考还还不如赶赶快行动动吗? . . . . . . . . 是?(否)5.经常常下了决决心以后后再加以以改变吗吗? . . . . . . . . . .
3、. . . . . .是?(否)6.经常常在遭到到失败以以后就不不再尝试试了吗? . . . . . . . . . . . . . .是?(否)7.常常常感到心心情忧郁郁吗? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)8.不爱爱多说话话吗? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)9.经常常将感情情流于言言表吗? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)10.埋埋头于工工作吗?. . . . . . . . . . . . . .
4、. . . . . . . . . .是?(否)11.喜喜欢空想想和幻想想吗?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)12.过过于爱清清洁吗?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)13.丢丢三落四四吗? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)14.别别人都不不大愿意意和你交交往吗?. . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)15.固固执吗?. . . . . . . . .
5、 . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)16.容容易受人人煽动吗吗?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)签发人责任人签签名制度名招聘笔试试测试题题电子文件件编码GLWAA0222页码6-217.爱爱开玩笑笑吗?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)19.充充分地信信任别人人吗? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)20.交交朋友感感到困难难吗? . . . . . .
6、. . . . . . . . . . . . . . .是?(否)21.在在别人面面前总能能镇静地地说话吗吗? . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)22.对对于与自自己意见见不同的的人也能能愉快地地交往吗吗? . . . . . . . . . .是?(否)23.经经常毫不不心痛地地将自己己的东西西送给别别人吗? . . . . . . . . . . .是?(否)24.经经常热心心助人吗吗? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是?(否)在测验时时，要求求受试者者根据自自己的实实际情况况，认真真回答每每一
7、个问问题。如如果实际际情况与与问题相相 符，就就在“是”的上面面划上一一个“”；如果果不符，就就在“否”的上面面划一个个“”；如果 不能确确定“是”或“否”，就在“?”的上划划一个“”。记分时，括括号上划划“”的记1分；“?”上划“”的记0.5分。将将分数相相加，除除以25，乘 以100，即为为受试者者的向性性商数。计算公公式如下下：向性商数数=(外向性性反应总总数+1/2(不能确确定的总总数)/225)1000在实际生生活中，纯纯粹的内内向型的的人或外外向型的的人是没没有的，绝绝大多数数的人是是兼有外外向性和和内 向性的的中向型型性格。一般来来说，向向性商数数以100为中心心，受试试者得分分
8、在100分以上上，可以以认为 外向性性格占优优势；得得分在100以下，可可以认为为内向性性格占优优势。签发人责任人签签名制度名招聘笔试试测试题题电子文件件编码GLWAA0222页码6-3领导能力力测验试试题一、公正正性测验验试题1.假定定你部门门里的人人告诉你你说，你你的部下下好像在在挑拨你你与上下下级的关关系，这这时候，你你是不是是 ：A.即时时把那个个部下赶赶走?B.对告告密人说说：管那那种闲事事，还不不如把自自己的事事情努力力做好?C.为了了发现其其原因，跟跟那个部部下谈一一谈?D.为了了明了到到底有无无事实，你你要调查查此事?2.想要要提拔两两个人，但但空缺只只有一个个，他们们资历相相
9、同，工工作成绩绩也难分分上下，所所以难以以决定 。 这时如如果其中中一人是是你的挚挚友，另另一人并并没有特特别关系系，现在在必须要要做出最最后决定定，你怎怎么 办?A.提拔拔你的挚挚友?B.为了了表示公公正，选选定另一一人?C.给他他们做某某种竞争争暗示?D.以抽抽签方式式决定?3.发生生过错，当当事者是是个不谨谨慎而且且愚笨的的人，你你知道在在大家面面前批评评他是有有效果的的，那么么 你怎么么做?A.在大大家面前前批评他他?B.为了了对自己己及部下下表示你你是能自自制的人人，忍而而不发?C.为了了保持全全体和睦睦相处，把把那件事事情掩饰饰过去?4.你所所讨厌的的人托请请你帮助助处理一一件正当
10、当的事情情，在有有能力完完成的情情形之下下，你是是否会拒拒不 帮忙?A.是?B.不是是?5.你的的某部下下能力、业绩突突出，假假使你公公开表扬扬的话，可可能会促促使他调调升到上上级部门门去，你你 的部门门的工作作会受很很大影响响，在这这种场签发人责任人签签名制度名招聘笔试试测试题题电子文件件编码GLWAA0222页码6-4合你怎么么办?A.把他他留住?B.一面面推荐他他晋升，一一面在自自己办得得到的范范围内设设法应付付?C.把他他挽留到到继任者者可以胜胜任工作作?6.你得得知某人人行为粗粗暴，或或者做出出某种行行为不端端的事情情。在你你知道的的范围内内，他的的行为还还不 会影响响到他向向来表现
11、现良好的的工作，对对这种情情况，你你的反应应是属于于下列哪哪一种?A.假使使自己是是他的上上司，那那么就立立刻把他他开除?B.好好好跟他谈谈一谈，同同时告诉诉他现在在的所作作所为，早早晚会影影响他的的工作?C.用态态度来让让他知道道，你在在责备他他的行为为并准备备处理这这件事?二、对部部下的了了解测验验试题1.请把把你过去去的或者者现在的的上司想想一想，你你对他的的意见，和和下列哪哪一条相相符?A.因不不了解他他而不知知如何去去获得他他的信任任?B.经常常想得出出他的行行动的理理由?C.他举举止古怪怪，无法法知道他他如何消消磨大部部分时间间?2.你的的部下某某人因为为在同事事间人缘缘不好，你你
12、一直照照应他，可可是他以以怨报德德，向你你的上司司搬弄 是非，对对你不利利。假使使因为这这件事你你很生气气的话，你你的想法法是属于于下列哪哪一种?A.社会会就是这这样，你你想对别别人好，可可是他要要从你的的背后插插一刀?B.真是是个无情情无义的的小人，跟跟任何人人都没办办法交往往?C.马上上想办法法好好教教训他一一顿?3.你的的部下某某人想要要讨好你你，你要要采取下下列哪一一种态度度?A.为了了使他避避免受到到同事的的歧视，提提醒他不不要太露露骨?B.表示示接受以以更助长长他的行行为?C.对你你的部下下表示，不不必讨好好你也可可以得到到你的体体贴?签发人责任人签签名制度名招聘笔试试测试题题电子
13、文件件编码GLWAA0222页码6-54.你晋晋升为公公司的领领导者，在在庆祝会会里同事事们庆祝祝你的高高升，但你你注意到到有一个个人对你你的晋升升不满意意，同时时你也知知道，他他也希望望获得这这个职位位，那么么 你怎么么办?A.判定定他是缺缺乏自制制力的人人?B.他有有人格缺缺陷?C.帮助助他克服服改变不不满的情情绪?三、应变变能力测测验试题题1.假定定你是14岁、12岁、10岁的3个孩子子的家长长。现在在要去爬爬山，依依照往年年惯例都都是由你你带 路，今今年你的的长子要要求走在在前头带带路，这这个时候候，你怎怎么办?A.“我我渐渐老老了”，感到到有一点点惆怅?B.对自自己孩子子的成长长感到
14、满满足?C.自己己觉得：还是由由我带路路比较安安全?2.现在在有一位位新进职职员和一一位老职职员同时时违反纪纪律规定定，你怎怎么处理理?A.公平平处罚?B.对有有关人员员说明应应该按照照不同情情况酌情情处分，而而给老职职员较轻轻的处罚罚?C.老职职员应该该没有申申辩余地地，要加加重处罚罚?四、权威威的利用用测验试试题1.你有有一位新新来的部部下，有有较强的的才干。某日他他忽视你你，一直直跟你的的上司谈谈话，这这时你怎怎么 办?A.把他他开除?B.告诉诉他，你你希望他他不再有有这种过过分出头头的事情情发生?C.不放放在心上上?2.你的的部下向向你提出出一份全全体连署署的陈情情书，他他们要求求废止
15、“一星期期休假视视为非公公休”的规 定，那那么你如如何处理理?A.认为为这是大大多数人人的意见见，接受受他们的的请求?签发人责任人签签名制度名招聘笔试试测试题题电子文件件编码GLWAA0222页码6-6B.声明明工作状状况有改改进的话话，很乐乐意废止止这个规规定?C.为了了避免将将来的麻麻烦，设设法调查查发起人人?3.你所所在公司司现在开开始实施施新政策策，你要要把这件件事情告告诉你的的部下的的时候，会会采取什什么态度度 ?A.主张张先试行行一段时时间?B.为了了保持你你的部下下对你的的好感，主主张反对对新政策策?C.对你你的部下下声明，必必须严格格执行?领导能力力测验答答案一、公正正性测验验试题1.D 2.CC 3.C 44.B 5.CC 6.B二、对部部下的了了解测验验试题1.B 2.BB 3.A或C 44.C三、应变变能力测测验试题题1.B 2.BB四、权威威的利用用测验试试题1.C 2.BB 3.A 签发人责任人签签名