《青峰煤矿劳动工资管理制度(之四)31513130455.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青峰煤矿劳动工资管理制度(之四)31513130455.docx（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、青峰煤矿十届五次职工会员代表大会材料之四青 峰峰 煤 矿劳动工资和和劳动保障障管理制度度第一章 总 则第一条 为为保护员工工的合法权权益，加强强劳动管理理，和谐劳劳动关系， 提高劳动生产率，促进企业稳定发展，根据国家法律、法规，结合我矿实际，特制定本制度。第二条 员员工享有平平等竞争上上岗、按劳劳取酬、休休息休假、社会保险、劳动保护、职业技能培训和公益福利等权利，并应努力完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三条 劳劳动工资和和劳动保障障管理的主主要内容：一、总则二、员工招招收、聘用用、调配三、劳动合合同管理四、劳动考考勤、休息息休假五、员工奖奖惩六、工资
2、分分配七、劳动定定额八、劳动保保护九、五大保保险十、职工退退休十一、抚恤恤十二、其它它第二章 员工招收收、聘用、调配第四条 员工包括括：全民固固定工、全全民合同工工、农民合同工、退休返聘聘职工、公开招聘聘人员、季节性临临时聘用人人员。矿属各单位位用工，须须根据生产产（工作）需需要，书面面报矿行政政同意后，由由劳资科及及相关部门门办理体检、培培训、考试试考核、签签订劳动合合同等相关关手续后，再再介绍到用用人单位。未未经批准，各各单位不得得擅自招收收聘用。第五条 农民合同工的招招收条件：本人自愿愿，身体健健康，遵纪纪守法，年年满十八到到五十五周岁（辅助助线放宽到到五十八周周岁），初初中以上文文化程
3、度的的男性公民民。退休返聘职职工的招收收条件：本本人自愿，身身体健康，现现实表现好好，年龄在在五十八周岁岁以下、有有一技之长长的本矿退退休男性职职工。退休返聘聘职工返聘聘前必须进进行体检，并并且每年要要进行一次次职业健康康普查，高高血压、冠冠心病、肺肺结核、癫癫痫等病史史者不予返返聘。管理及专业业技术人员的招聘聘条件：身身体健康，现现实表现好好，国家承承认中专及及以上学历历，年龄在在二十至四四十周岁的的公民。第六条 各单位、部部门增加专专业技术人人员和管理理人员，应应坚持优先在在矿内同类类在岗人员员中选调的的原则。确确无合适的的，经矿行行政同意后后予以公开开招聘，具具体事宜由由劳资科会同相关职
4、职能部门办理理。第七条 凡新招收收、聘用的的员工，用用人单位应应搞好岗位位培训，新新从事井下下采掘工作作的，生产产工区须在在第一个月月内安排熟熟练员工进进行传帮带带，待其熟熟练掌握相相关技能和和具备一定定的安全防防护知识后，方方可安排其其独立工作作第八条 各用工单单位应根据据矿定编定定员情况和和生产（工工作）条件件的变化，及及时做好劳劳动力的调调配平衡工工作。在尽尽量稳定职职工工种和和工作岗位位的前提下下，合理调调配劳动力力，改进劳劳动组合形形式，提高高劳动生产产率。员工工无正当理理由不服从从工作调动动的，单位位不予安排排工作，在在规定期限限内未报到到的，视同同旷工处理。第九条 人员调动动的办
5、理程程序1.员工内内部调动或或改变工种种因工作需需要须调动动工作或变变更工种的的，采掘正正式职工须须经所在单单位和调入入单位同意意，报矿批批准；向专专业技术岗岗位调动，还还须持有相相应的任职职资格证书书或接受相相关培训；直接参加加招（选）聘聘被录用或或承包某一一项目人员员，由矿统统一办理调调动手续。采采掘农民工工原则上不得得调离采掘掘一线。确因身体原原因要求变变更工种的的，须经矿矿劳动鉴定定委员会鉴定确认认后，方可可变更工种种。单位之间间普通工种种调动，由由本人写出出书面报告告，调出、调入单位位签字同意意并加盖单单位公章后后，交劳资资科办理调调动手续，技技术职工调调动经主管管矿领导同同意；机关
6、关及其他岗岗位管理人人员调动，须须经矿党政政联席会议议研究同意意。矿内人员员调动，一一般以当月月25日至至下月5日日为办理调调动手续时时间，工资资由原单位位支付。2.职工调调出矿外，普普通职工由由本人写出出书面申请请，单位签签字同意并并加盖单位位公章后，交交矿劳资科科办理相关关手续；管管理人员、专业技术术人员须经经矿党政联联席会议同同意后，才才能办理相相关手续。经批准调出出本矿的职职工，从批批准之日起起下岗办理理调动手续续，限在三三个月内办办完。下岗岗期间不发发工资、福福利，并全全额交纳各各种保险。3.外单位位职工原则则上不调进进，特殊情情况经矿党党政联席会会议研究同同意后方可可调进。第十条
7、长期借调调人员的办办理程序和和规定矿内人员的的借用，劳劳资科办理理借用手续续，借用单单位支付借借用期间的的工资；矿矿外人员的的借用，须须经矿党政政联席会议议研究同意意，由劳资资科办理借借用手续。被被借用人在在借用期间间，一般不不享受本矿矿工资、福福利待遇，不不享受工资资升级（组组织借用的的除外），并并须全额向向矿交纳各各种保险。借借用期满，必必须到劳资资科报到。继继续借用的的必须在借借用期满前前一个月通通知劳资科科，由双方方单位协商商，并补办办有关手续续；特殊情情况，经矿矿党政联席席会议研究究同意后，发发生活费，但不享受福利待遇，并交纳个人部分养老保险和医疗保险。第十一条 长期病病休、伤休休人
8、员管理理1.长期病病伤休人员员是指病休休、伤休六六个月以上，不不能从事正正常工作，又又不符合退退休条件的的人员2.确认程程序：经本本人书面申申请，单位位领导签字字，矿劳动动鉴定委员员会审核，市级及以上劳动能能力鉴定委委员会鉴定定，确认不不能从事正正常工作的的，方可按按国家政策策发放病休休、伤休生生活费。长长期病、伤伤休人员仍仍由原单位位管理，不不计算本单单位定员人人数，不核核减工资，但但应及时办办理休假手手续。未办办理的，停停发生活费费。第十二条 长期学学习人员管管理1.长期学学习人员是是指脱产参参加学习、培培训、进修修在三个月月（含三个个月）以上上的人员2.此类人人员归政工工科管理3.脱产参
9、参加学习、培培训、进修修的人员，由由本人申请请，单位同同意，政工工科审查，并并经矿党政政联席会议议研究同意意（组织调调派除外）。4.待遇：脱产学习习发本人岗岗位和工龄工资，学学杂费、往往返差旅费费全报，并并根据考试试成绩给予予补助；培培训、进修修人员矿承承担有关学学杂费和差差旅费，并并支付工资资、奖金。第十三条 在岗职职工离岗退退养1.在岗职职工男年满满55周岁，女女年满488周岁，一律律实行离岗岗退养。2.职工离离岗退养后后，从退养养之日起，不不再享受企企业年度经经营奖和兑兑现奖。3.离岗退退养职工已已提交书面面退休报告告的，在办办理正式退退休手续前前，根据本本人在岗时时的岗级，享享受企业实
10、实际工资福福利发放水水平的1000%，未未提交书面面退休报告告及虽已提提交书面退退休报告但但在矿劳资资科办理退退休手续时时最终不愿愿退休的，只享受企业实实际工资福福利发放水水平的70%。第十四条 停薪留留职职工不准停停薪留职。原已办理停薪留职手续的，停薪留职期满后须继续停薪留职的，其合同一年一签。其办理程序是：本人申请，单位签字，报矿研究同意。停薪留职人人员在停薪薪留职期间间，必须足足额缴纳本本人当年养养老保险、医医疗保险（含含大病互助助）、失业业保险单位位和个人负负担部分（具体额度以每年年初确定缴费基数为准），当年三项保险费用可以一次交清，也可以按季度缴纳。超季度逾期不交的，矿发限期回矿通知
11、书予以催收，15日后还未缴纳的，解除其劳动关系。第三章 劳动合同管管理第十五条 所有员工工都必须签签订相应的的劳动合同同，凡未签签订劳动合合同的，用用人单位不不得安排上上岗。对应签订劳劳动合同而而未签订，单单位又安排排上岗的，由由此造成的一切切后果由谁谁安排谁负负责。第十六条 劳动合同同签订的时时间全民固定工工签订终身身合同；全全民合同工工签订100年期合同同；退休返返聘职工，一次次可以签订订35年年期合同；公开招聘聘人员，一一次可以签签订588年期合同同。农民合合同工，一一次可以签签订355年期合同同；属零星星工程或专专项工程临临时雇佣的的，也必须须签订季节节性或专项项性劳动合合同。第一一次
12、签订劳劳动合同时时，其试用用期为三个个月；季节节性或专项项性工程，没没有试用期期。合同期满，劳劳动关系自自行终止，确确须继续留留用或聘用用的，可以以在合同期期满前一个个月内续签劳劳动合同。第十七条 签订劳动动合同时应应注意的事事项：1.签订劳劳动合同前前，要仔细细阅读合同同的内容，对对有异议的的合同条款款，可以要要求作出合合理的解释释；2.对合同同中未涉及及的内容，双双方可以协协商约定条条款；3.合同签签字时，必必须在名字字前面写上上“本合同我我已认真阅阅读过，无无异议”，并签上上自己的姓姓名和年月月日，其姓名必须须和身份证证上的名字字一致。第十八条 劳动合同同经矿方（或或二级单位位，下同）与
13、员工工在劳动合合同文本上上签字或者者盖章生效效，双方都都应当按照照劳动合同同的约定，全全面履行各各自的义务务。第十九条 劳动合同同终止、解解除、续订订和变更1.合同期期限届满或或约定的终终止条件出出现，即行行终止。2.合同依依法或双方方协商同意意可以续签签、变更、终终止和解除除。3.合同依依法订立后后，不因承承办人或法法定代表人人变动而解解除。4.员工提提前三十日日以书面形形式通知矿矿方，经双双方协商，并并进行离矿矿体检后，可可以解除劳劳动合同。5.矿方有有下列情形形之一的，员员工可以解解除劳动合合同：未按照劳劳动合同约约定提供劳劳动保护或或者劳动条条件的；未及时足足额支付劳劳动报酬的的；未依
14、法为为劳动者缴缴纳社会保保险费的；矿方的规规章制度违违反法律、法法规的规定定，损害劳劳动者权益益的；以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使对方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同无无效的；法律、行行政法规规规定员工可可以解除劳劳动合同的的其他情形形。6.员工有有下列情形形之一的，矿矿方可以解解除劳动合合同：在试用期期间被证明明不符合录录用条件的的；严重违反反矿方的规章章制度的；严重失职职，营私舞舞弊，给矿矿方造成重重大损害的的；员工同时时与其他用用人单位建建立劳动关关系，对完完成本单位位的工作任任务造成严严重影响，或或者经矿方方提出，拒拒不悔改的的；以欺诈、胁胁迫的手段段或
15、者乘人人之危，使使对方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同，致致使劳动合合同无效的的；被依法追追究刑事责任的的；连续旷工工15天，累累计旷工330天的。7.有下列列情形之一一的，劳动动合同终止止：劳动合同同期满的；员工开始始依法享受受基本养老老保险待遇遇的；员工死亡亡的；被依法宣宣告破产的的；被吊销营营业执照，责责令关闭、撤撤消或者被被提前解散散的；法律、行行政法规规规定的其他他情形。第二十条 对于不经经请假，既既不申请解解除劳动合合同，也不不进行离矿矿体检，一一走了之，导致劳动合同无法继续履行的，矿方按自动离职处理，解除其劳动合同，并停交养老、医疗等保险，同时对其离矿后任何时
16、候诊断出的职业病等一切疾病概不负责。 第四章 劳动考勤、休休息休假第二十一条条 各单单位必须建建立健全考考勤管理制制度，并配配备专职或或兼职考勤勤员负责考考勤记录和统计计，上报出出勤、缺勤勤情况，并并协助安排排职工轮休休计划。第二十二条条 考勤勤工作必须须做到：当当班查清每每班出勤人人数、缺勤勤人数和缺缺勤原因，并并建立健全全考勤小组组点名签到到、小组记记工等制度度，以便确确切掌握出出、缺勤情情况。第二十三条条 请、销销假制度员工因故请请假，必须须事先办理理请假手续续，非特殊殊情况不得得补办手续续。请假手手续按下列列程序办理理：1.事假：事假应严格格控制，无无特殊情况况，不准请请事假。因因故请
17、事假假年度内最最多不得超超过二个月月。事假超超过二个月月或事假、旷旷工累计超超过二个月月的，取消消年度经营营奖、兑现现奖。请事假的办办理程序：根据请假假天数，按按照审批权权限（100天以内由由所在单位位领导批准准，10天天以上报矿矿劳资科批批准），由由本人书面面申请请假假事由班（组）长长签字工队队长长签字单位领导导签字并办办理请假手手续交齐“三金”（指本人的的养老、医医疗、失业业三大保险险）费用劳资科长长审批并换换取事假条条当日须将将假条交本本单位考勤勤员考勤。已参保的农农民合同工工请事假在在15天以以上的，必必须全额缴缴纳当月养养老保险费费（包括单单位和个人人部分）。2.病假：员工请病假假（
18、短期、三三个月以内内）的办理理程序是：在本矿职职工医院住住院或门诊诊治疗的，须凭病历资料和治疗记录，由经治医师开出医疗诊断证明及病假建议证明职工医院院长审批并加盖职工医院公章交本人所在单位领导签字交考勤员考勤。请假回家家或因公出出差住院治治疗，而不不能按规定定办理病假假手续的，应应事先电话话告知所在在单位领导导，出院时时由经治医院开开具加盖医医院公章的的医疗诊断断证明和病病假建议证证明矿职工医医院院长审审批并加盖盖公章交本人所所在单位领领导签字交考勤员员考勤。在外院住住院治疗或或门诊治疗疗，需开具具病假证明明的，须先先告知单位位领导，并并凭县级以以上医院加加盖医院公公章的医疗疗诊断证明明及病休
19、建建议证明报职工医医院院长审审批盖章后后交本人单单位领导签签字交考勤员员考勤。病假条必须须及时交考考勤员考勤勤，否则，按按旷工论处。病重重的，本人确实实不能办理理病假手续续的，可由由其护理人人员或其他他人员代为为办理。短期病假超超过三个月月的但又不不够长期病病休条件还还需继续休休假治疗的的，可按短短期病休相相关规定办办理续假手手续。长期病休(六个月以以上)的办办理程序：凭县级及及以上医院院住院病历历、诊断证证明、建议议休假证明明，经本人人书面申请请单位领导导签字矿劳动鉴鉴定委员会会审核市级劳动动鉴定委员员会鉴定矿根据鉴鉴定结果发发放病休生生活费。3.婚、产产假：职工办理婚婚姻登记手手续后，可可
20、享受三天天婚假，男男女双方达达到晚婚年年龄的增加加晚婚假十十二天；已已结婚的女女职工，取取得准生证证后，可享享受产假九九十天，办办理并领取了独生生子女证的的，可享受受独生子女女假三十天天。达到晚晚婚晚育条条件的女职职工在产假假期间，另另增加晚育育假三十天天。婚、产产假要经单单位审批，矿矿计划生育育办核准，当当月交考勤勤员考勤。4.丧假：职工的父母母（包括配配偶的父母母）死亡，可可享受三天天丧假。丧丧假经单位位批准，办办理请假手手续，当月月交考勤员员考勤。5.工伤假假：员工因工负负伤，必须须在三天之之内凭工伤伤申报单由由医生开出伤伤假建议证证明受伤人员单单位领导签签字劳资科审批批交单位考考勤员考
21、勤勤，单位凭凭工伤假手手续计发工工伤工资或或生活费。未及时按规定办理工伤假手续的，单位不得计发工伤工资或生活费。轻伤且行动方便的，由伤者本人办理；伤重且行动不便的，由其单位负责办理。6.探亲假假：职工参加工工作满一年年，远离父父母或配偶偶，不能利用用公休假团团聚的（单单程2000公里以上上），可享受探探亲假。属属一年一次次的探亲假假（已结婚的的，探亲假假一个月，不含路途，不跨月；未结婚的，探亲假20天，不含路途，不跨月），由本人申请（生产工区必须经劳资组审核）单位领导签字报劳资科批准，办理请假手续；四年一次的（探亲假二十天，不含路途，不跨月），由本人申请（生产工区必须经劳资组审核）队长签字单位
22、领导签字劳资科批准当日交单位考勤员考勤。7.非因工工负伤假 非因工负伤伤的请假程程序是：非非因工负伤伤后须先电电话告知所所在单位领领导，并凭凭县级及以以上医院病历、诊诊断证明、建建议休假证证明，经本本人书面申申请队长签字字交本人所所在单位领领导签字矿劳资科科审批并换换取请假条条当即交单位考勤员员考勤。职工非因工工负伤由企企业按规定定支付工资资，农民合合同工及返返聘人员企企业不支付付工资。停薪留职期期间、女工工休息期间间以及在岗岗员工在当当班时间或或休假期间间，在他单单位负伤的的，不属非非因工负伤伤，企业不不予支付工工资。8.中层干干部请假，由由分管矿领领导批准，到到政工科办办理请假手手续。9.
23、 员工工假期期满后，因因特殊原因因不能回单单位上班的的，应先电电告所在单单位说明情情况，得到到单位同意意后才能续续假。续假假期满，回回单位后应应及时按程程序补办请请假手续。10. 请请假的员工在假期期期满后，应应及时到批批假单位销销假，没有有办理销假假手续的，其其超过的假假期按旷工处理 。11. 按按上述规定定，没有按按请假程序序或不办理理请假手续续而发生旷旷工的，每每旷工一天，扣扣款25元元，本月无无工资收入入的，在下下月扣。12.在岗岗正式职工工（含聘用用人员）除除公休外，还还可按规定定享受探亲亲假、婚假假、产假、晚晚育假、丧丧假、病假假、工伤假假；退休返返聘职工、农农民合同工工除公休外外
24、，可享受受工伤假（享享受工伤工工资）、病病假、婚假假、丧假，但但病、婚、丧丧假不享受工资资。第二十四条条 考勤人人员应坚持持原则，严严格考勤。做做到凭证考考勤，如实实考勤，秉秉公办事，不不得弄虚作作假，否则则，取消考考勤人员当当月岗位工工资。第二十五条条 所有有连续生产产单位，要要严格执行行轮休和倒倒班制度。员工应到工作地点进行交接班，不得迟到早退。第二十六条条 单位位和个人的的生产（工工作）任务务应在正常常工作时间间内完成，一一般情况下下不允许加加班加点。遇遇到发生自自然灾害、突突发事故、抢抢修设备等等特殊情况况时，方可可由单位负负责人安排排加班加点点。第二十七条条 各单单位在考虑虑平衡生产
25、产的基础上上，每年年年初要编制制好职工探探亲假时间间安排表，经经单位审定定汇总后报报劳资科掌掌握执行。第二十八条条 探亲亲假原则上上在当年请请完，不跨跨月。四年年一次的在在四年内一一次请完。探探亲假当年年未请完的的，跨年度度作废。探探亲假假期内的法法定节日和和公休假均均应包括在探探亲假假期内。各各单位、劳劳资科要建建立探亲假假台帐。第五章 员 工 奖 惩第二十九条条 根据据国家法律律法规和矿矿规民约，对在完成工作任务、展开劳动竞赛、提高经济效益、进行发明创造等方面有突出成绩的员工给予表扬、记功、晋级、评先等奖励。第三十条 对不遵遵守规章制制度和违法法乱纪的员员工，应进进行思想教教育和必要要的批
26、评。对对经批评教教育仍不悔悔改的，应应根据其情情节轻重，给给予行政处处分和经济济处罚。行行政处分为为：警告、记记过、记大大过、降级级、撤职、留留矿察看、解解除劳动合合同（辞退退）等七种种。给职工工处分，须须经矿党政政联席会议议研究决定定，劳资科科负责办理理相关手续续。第三十一条条 凡受到到行政处分分的职工，按按下列规定定处理：1.警告处处分：期限限1个月，每月月发生活费费500元元，工龄工工资照发。2.记过处处分：期限限3个月，每月月发生活费费500元元，工龄工工资照发。3.记大过过处分：期期限6个月月，每月发生活活费5000元，工龄龄工资照发发。4.留矿察察看1年或或2年的，记时人员在处分期
27、间每月计发生活费500元，工龄工资、特殊岗位津贴照发，计件岗位有计件超额工资的，每月可发计件超额工资的70%。第三十二条条 职工连连续旷工时时间超过115天或者一年年内累计旷旷工时间超超过30天天的，矿发发限期回回矿通知书书后，仍仍置之不理理的，按自自动离职或或给予解除除劳动合同同的处理。第六章 工工 资 分 配第三十三条条 企业业工资分配配由劳资科科统一管理理，财务科科按工资审审批表支付付。各单位位必须如实实填报工资资实发情况况，接受矿矿里的监督督和检查。第三十四条条 企企业工资分分配形式及及标准1.采掘工工种实行以以定额为基基础的“计件工资资制”；2.计时工工作岗位实实行“岗位工资制制”；
28、3.原煤生生产工区、矿矿机厂领导导班子成员实行行“年薪制”；4.采掘队队干实行“月薪制”；5.协商工工资制；所有工资制制度的工资资组成单元元包括计件件工资、岗岗位工资、安全工资、工龄工资、各种津贴。岗位工资资标准（另另发）年薪制标标准（另发发）工龄工资资标准：在在岗正式职工按按实际工作作年限计发发，每年88元。各种津贴贴标准：井下津贴贴：采掘44.00元元/工日；辅助3.00/工工工作日；夜班津贴贴：采掘11.5元/工日；辅辅助1.000元/工工日；职称津贴贴：初级技技工、中级级技工，每每人每月115元；高高级技工、初级职称，每人每月20元；技师、中级职称，每人每月30元；高级技师、高级职称，
29、每人每月40元。放射津贴贴：每人每每月20元元；司炉高温温津贴：00.50元元/工日；有毒有害害津贴：00.50元元/工日；女工卫生生费：每人人每月155元；采掘班长长津贴：每每人每月550元。各种福利利标准；液化气补补贴：200元/人.月；高温补贴贴：50元元/人.月月；防寒费：50元/人.月。第三十五条条 分配配办法1.计件工工资：采煤煤、掘进按按照20110年11月修订的青峰峰煤矿采煤煤掘进定额额执行，节节日加班工工资、井下下津贴及福福利包括在在定额之中中。2.岗位工工资：与劳劳动出勤、工作任务、经营效益挂钩。个人劳动动出勤达不不到月出勤勤工日的，按按岗位工资资日工资标标准减扣缺缺勤工资
30、。劳动出勤勤达到月出出勤的前提提下：生产工区：与生产任任务挂钩770%（其其中：原煤煤产量500，掘进进进尺500），实实行按生产产任务超欠欠比例上下下浮动；与与全矿经营营效益挂钩钩30。多经单位：与本单位位效益（利利润、费用用）挂钩770，超超欠利费，则则按超欠总总额的200%予以奖奖罚；与全全矿经营效效益挂钩330。机关与生产产工区挂钩钩60，与与多经挂钩钩10，与与全矿效益益挂钩300。当月实际际结算岗位位工资总额额低于应结结总额的660%时，可可预借工资资，但预借借后的岗位位工资不得得超过全矿矿当月实际际结算岗位位工资水平平的70%，所借工工资在超利利月份工资资上浮时优优先偿还。当月实
31、际际结算岗位位工资总额额超过应结结总额的330%时，只只按30%上浮，余余额留存在在之后月份份中结算。岗位工资资实行按月月考核发放放，累计决决算。3工龄工工资：按月月考核发放放。在岗正正式职工、招招聘人员未未达到制度度出勤工日日的，不计计发工龄工工资，原岗岗位补差人人员、返聘聘人员不享享受工龄工工资。4.年度兑兑现奖、经经营奖：视视其年度效效益由矿统统一发放。旷旷工当月、未未达制度出出勤工日的的当月、在在处分期内内的，不予予享受。事事假超过二二个月以上上的，不享享受年度经经营奖、兑兑现奖。5.加班工工资：平时时工作中一一般不得加加班，特殊殊情况需加加班的，原原则上只能能补休。国家规定的的法定节
32、假日，不能挪休休的，其加加班工资平平时按每人次1000元予以以发放；不不足的差额额部分，属属采掘一线线的，已包包含在采掘掘定额之中中；属计时时的，在年年终补发。6.计件单单位各种津津贴发放：与生产任任务挂钩，生生产任务完完成，按标标准发放；生产任务务未完成，按按完成幅度度计发。 7.国家政政策性假期期工资：正正式职工发发本人700%的岗位位工资。产产假、晚婚婚假、晚育假、独生子子女假期间间按生育保保险政策（一一个月之内内把相关资资料交劳资资科）一次次性享受生生育津贴。8.各种福福利发放：按月考核核。正式职职工、招聘聘人员当月月未达到制制度出勤工工日的，不不在岗的以以及原岗位位补差人员员、退休返
33、聘人人员不享受受液化气补补贴、高温温补贴、防防寒费。9.年薪工工资每月预预发额度，另见年薪制考核办法。10.年薪薪制人员在在年薪期内内可享受井井下津贴、夜夜班津贴、各各类福利性性补贴、节节假日加班班工资、电电话费补贴贴等，但不不再参与矿矿年终经营营奖、责任任制兑现奖奖以及安全全奖励分配配，具体考考核发放另另见年薪制制考核办法法。 11.采掘掘队干实行行月薪制后后，不再参参与本队计计件工资分分配。具体办法法由生产工工区制定，报报矿审核备备案。12.采掘掘农民合同工按定定额计发计计件工资，还还可享受井井下津贴、夜夜班津贴、班班长津贴、安安全奖和年终经营营奖。13. 矿矿级领导、中层干部、专业不对口
34、的、有资格证但没有取得职称或技术等级证的、以及不在岗的人员不享受职称津贴，请探亲假、事假、病假在一个月以上的，当月不享受职称津贴。14.柑橘橘种植：工工资奖金自自劳。第三十六条条 职工工因病和非非因工负伤伤而停工，工工资待遇按按下列标准准执行：1.职工短短期病假（年年病休累计计在6个月月以内的，下下同），支支付标准为为：连续工龄龄不满15年的，发4450元；连续工龄龄满15年不满满20年的，发5550元；连续工龄龄满20年及以上上的，发6550元。2.职工长长期病休，年年病休累计计6个月以以上的，支支付标准为为：连续工龄龄不满15年的，发4400元；连续工龄龄满15年不满满20年的，发4450
35、元；连续工龄龄满20年不满满30年的，发5500元；连续工龄龄满30年及以上的，发5550元。3.经医院院诊断患有有精神病和和癌症的职职工，须下下岗治疗或或休息的，在在治疗病休休期间，发6000元。4.因打架架斗殴负伤伤，造成停停工医疗的的员工，医医疗期间按按事假处理理。5.因特殊殊原因造成成单位停工工停产的，停停工期间按按月人均3350元标标准发生活活费。第三十七条条 女工休休息：包括括女工生育育期息岗、女女工自谋、女女工下岗等等。未安排排上岗的，发发生活费。其其标准为：工龄155年以下，每每人每月3350元；工龄155年（含115年）以以上，每人人每月4000元；工工龄20年年（含200年
36、）以上上，每人每每月4500元。第三十八条条 实行行安全风险险抵押金制制度，按安安全奖励办办法考核造造表，由分分管矿领导导审核，报报矿长批准准后，送达达劳资科、财财务科备案案发放。第三十九条条 职工住房房公积金劳资科负责责审核个人人缴存基数数，编制花花名册；财财务科负责责办理缴存存，登记个个人住房公公积金台账账，单位配配缴核定及及帐务处理理工作。具体办办法如下：1.缴存标标准：在岗正式式职工由单单位和职工工个人每月月各按矿级级200元元、科级（含含科助）1150元、职职工1000元标准缴存存；其他（原原车队购车车、生育息息岗、下岗岗、内休、自自谋职业、伤休、病休）由单位和职工个人每月各按50元
37、标准缴存。2.停薪留留职、单位位挂靠、退退休返聘、农民民合同工等人员不不享受住房房公积金。3.在岗正正式职工因因工负伤休休假在规定定的医疗期期内，其住住房公积金金按在岗时时标准每人人每月1000元享受受，休假超超过医疗期期的，按其其他人员标标准每人每每月50元元享受。4.旷工、事事假在100天以上的的，当月不不享受住房房公积金，劳劳教人员在在劳教期间间不享受住住房公积金金。5.运销科科原车队司机卖卖车三个月月（不含三三个月）以以上未购车车继续参与与联运的，不不享受住房房公积金。6. 20005年111月份非非正常退休休聘用的运运销科原车车队司机卖卖车三个月月（不含三三个月）以以上未购车车继续参
38、与与联运的，不不再纳入车车队联运管管理，并不不再享受住住房公积金金。第七章 劳 动 定 额第四十条 采掘劳劳动定额的的制定、修修改，必须经矿矿研究同意意，个别极特殊殊情况需要要调整，须须由劳资科科、安技科、企管管科和生产产工区共同同会审，并并及时作出出处理意见见，报主管管矿领导批批准。第四十一条条 加强对采采掘劳动定定额的日常常检查和监监督。劳资资科、安技技科、企管管科要每旬旬组织人员员搞好采掘掘的验收工工作，回收收残煤的，要要做到5天天一验收。第四十二条条 根根据劳动定定额制定下下达的定额额任务必须须完成。因因客观条件件变化对生生产造成重重大影响，并并超过488小时需调调整月度定定额任务的的
39、，由生产产工区书面面报告，矿矿有关部门门核实情况况确定是否否调减定额额任务。第八章 劳 动 保 护第四十三条条 健全劳劳动安全卫卫生制度，严严守安全规规程，加强强劳动保护护，按照标标准发给职职工必要的的劳动保护护用品。第四十四条条 劳保保领发时间间，工区定定于每月初初，机关、辅助及生生产单位定定于每月110日至115日，所所开领料单单必须及时时提货，过过期作废。防防护用品发发给职工个个人仅限于于上班劳动动时使用，丢丢失、损坏坏，由个人人负责，不不予补发。对对绝缘制品品、防毒用用品，定期期或不定期期进行鉴定定，确实损损坏失效，给给予及时修修理或调换换。第四十五条条 劳动动部门要经经常了解各各单位
40、劳动动保护情况况，根据上上级劳动部部门有关规规定，按标标准发放劳动保保护用品，任任何单位和和个人不得得以任何理理由擅自增增加项目，扩扩大发放范范围，更不得以现金的形形式发放劳劳保。 第四十六条条 对女女职工按劳劳动法的的规定给于于特殊保护护。机关干干部及管理理人员参加加劳动，按按劳保规定定执行。第四十七条条 未达到到制度出勤勤，不发月月度劳保，其其他劳保的的发放，应应扣除缺勤勤时间，凡凡一人兼有有多种工作作的，不能能同时享受受两种或两两种以上工工种的劳保保。员工矿内调调动，调出出单位不准准收回劳保保用品或变变相折价，由由被调动者者本人持劳劳保卡片交交调入单位位，按照劳劳保用品标标准登记发发放。
41、第四十八条条 劳动动保护用品品由供应科科负责采购购，任何其其他单位和和个人均不不得私自采采购。劳动动用品进货货价格确需需调整，由由劳资科牵牵头，会同同企管科、供供应科、财财务科共同同确定。劳劳保用品的的验收，由由劳资科、企企管科、供供应科共同同参与，验验收单未经经三个部门门签字，财财务科不予予报帐。第四十九条条 从事柑柑橘种植的的职工，按按规定享受受劳保，女女职工享受受卫生费。第五十条 发放的劳劳动保护用用品，要坚坚持按规定定进行佩戴戴，特别是是井下员工工未按规定定佩戴的，检检身员有权权不准其下下井作业。第九章 五 大 保 险第五十一条条 全民固固定工、集集体工、全全民合同工、公开招聘聘的聘用
42、人人员、农民民合同工都都必须依法法参加养老老保险、医医疗保险、工工伤保险。养养老保险、医医疗保险由由单位和个个人共同负负担，实行行社会统筹筹和个人账账户相结合的原原则。工伤伤保险（按上年度度原煤产量量6.000元/吨）、失业保保险（3%）、生育育保险（11%）由企企业负担，个个人不缴纳纳。农民合同工工参加城镇镇居民医疗疗保险，费费用由企业业负责。第五十二条条 养老老保险1.养老保保险缴费基数的的确定：在在岗发工资资的人员每每年视矿效效益可按个个人养老保保险缴费基数的的510%增加加；低于全全省平均工工资的和上上年度没有有工资收入入的（包括括承包未发发工资人员员、停薪留留职人员及及发生活费费的、
43、农民民合同工）人员，均按按全省平均均工资的660%作为为职工当年年的养老保保险缴费基数。2.养老保保险缴费比比例：根据据每年调整整确定的个个人养老保保险缴费基数，单单位负责总总额的200%，记入入社会统筹筹基金账户户；个人负负担总额的的8%，记入个人人养老保险险基金账户户，可以继继承。3.个人缴缴纳的养老老保险，在在当月工资资中直接扣扣缴，如当当月某种原原因没有工工资，须在在下月工资资中补缴，任任何人不得得减免。已参保农民民合同工连连续三个月月未上班且且未办理续续假手续的的，按自动动离职处理理，并停交交养老保险险；每月上上班达不到到规定出勤勤的，必须须按当年申申报基数全全额缴纳（含含单位和个个
44、人）养老老保险金。4.因工作作异动而调调出矿外，基基本养老保保险个人账账户全部储储存额由调调出地社会会保险机构构凭有关异异动手续划划转到调入入地社保机机构，由于于各种原因因中断工作作并未交养养老保险的的，基本养养老保险账账户由社保保机构予以以保留。在在异动或中中断工作前前后，个人人账户的储储存额可以以累计计算算，但不能能退回本人人。5.运销科科原车队购买车车辆的司机机，现继续续参加营运运的，按个个人养老保保险缴费基数的的20%缴缴纳养老保保险金；车车辆自行处处置后，三三个月内没没有继续购购车参与联联运，又不不服从工作作安排的，视视同停薪留留职，按规规定缴纳停停薪留职费费。第五十三条条 医疗疗保
45、险1.医疗保保险缴费基数的的确定：在在岗发工资资的人员每每年视矿效效益可按个个人医疗保保险缴费基数的的5100%增加，其其他人员均均按医保起起点线作为为职工当年年的医疗保保险缴费基数。2.医疗保保险缴费比比例：根据据每年调整整确定的个个人医疗保保险缴费基数，单单位负责总总额的7%，记入入社会统筹筹基金账户户；个人负负担2%，全全部记入个个人账户，另另从单位缴缴纳的基本本医疗保险险费中按下下述比例划划入个人账账户：455岁（含445岁）以以下的按本本人医疗保保险缴费基数的的0.6%划划入；466岁以上的的按本人医医疗保险缴缴费基数的的1.1%划入。3.个人缴缴纳的医疗疗保险，在在当月工资资中直接
46、扣扣缴，如当当月某种原原因没有工工资，须在在下月工资资中补缴，任任何人不得得减免。4.运销科科原车队购购买车辆的的司机，按按个人医疗疗保险缴费费基数的8%缴纳。5.大病互互助费缴费费标准：77.00元元/人.月月，个人应应负担一半半（含退休休职工），个个人应缴部部分暂由矿矿代缴（停停薪留职人人员须全额额缴纳），以以后视矿效效益而定。第五十四条条 在岗员员工的工伤伤管理1.所有在在岗员工（含含农民合同工，不不包括退休休返聘职工工）都必须须参加工伤伤保险，参参保手续由由劳资科按按有关规定定统一办理理，参保费费用由矿统统一负担。员工发生工伤后，用人单位必须及时送达医院救治，再凭医院的诊断结果，填写门诊或住院审批表，单位负责人签署意见并加盖单位公章后，于24小时之内报矿劳资科备案，劳资科向市工伤保险中心申报。节假日发生工伤，由医院接诊医生电话报告医院、单位及劳资科负责人，上班后由用人单位补办手续。2.员工受受伤特别严严重需转院院就诊的，除除按上述规规定办理手手续外，职职工医院还还应开出转院申请请表，报送送劳资科，再再由劳资科科办理有关关手续。3.各单位位必须严格格按申报程程序办理，如如若发生工伤伤事故漏报报、迟报、瞒瞒报等情况况，导致工工伤得不到到市工