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1、人事管理规则第 一 章总则 1第二章任用用 1第三章保证证 3第四章服务务 3第五章作息息 5第六章待遇遇 6第七章请假假 6第八章值勤勤 7第九章考绩绩 7第十章奖惩惩 8第十一章迁迁调 88第十二章离离职 99第十三章福福利110第十四章教教育训练练100第十五章安安全111第十六章附附则111附 录 日常工工作交办办事项表表112人事管理规规则第一章总则则第一条：本本公司所所有员工工之任免免、考绩绩、奖惩惩、请假假等人事事事项全全依本规则办理理。本规规则无规规定者得得另定办办法办理理之。第二条：各各分支机机构及关关系企业业员工之之管理，依依据本规规则之规规定及精精神另订管理理规章，经经总
2、公司司核定后后施行。第二章任用用第三条：本本公司如如因业务务需要，得得延聘顾顾问或特特约人员员，并得得雇用临临时人员，其其办法另另订之。第四条：本本公司各各级人员员招募，以以对外公公开徵求求或推荐荐方式办办理。第五条：本本公司各各级人员员之招募募单位（各各分公司司）主管管依业务务上之需需要，汇报总总公司人人事单位位依前条条方式办办理之。非非技术性性文职人员之任用用，由人人事单位位签办依依权责划划分程序序办理之之。第六条：本本公司录录用新进进人员，应应先行试试用三十十天并视视状况的的延长以以三个月为限限，但依依权责划划分，核核定提早早正式任任用者，不不在此限。试用期期间品行行不佳或或工作不不力者
3、，得得随时无无条件停停止试用，其薪资资支给至至试用截截止之日日止。试试用期满满前由权权责单位位予以考核，由由人事单单位复核核。如合合格者予予以正式式任用，不不合格者则予以以解雇。第七条：凡凡有下列列情事之之一者，不不得录用用；（一）剥夺夺公民权权尚未复复权者。（二）因案案未结、刑刑期未满满或经法法院通缉缉有案者者。（三）受禁禁资产之之宣告，尚尚未撤销销者。（四）无法法依规定定觅妥保保证人者者（五）经查查证与原原填资料料不符者者。（六）有其其他违法法犯罪行行经查属属实者。（七）曾在在本公司司、关系系企业，被被开除或或未经核核准，而而擅自离职者。（八）精神神异常或或患有传传染病者者。（九）未满满十
4、六岁岁者，但但初中已已毕或经经主管机机关认定定其工作作性质及环境境无碍其其身心健健康者不不在此限限。第八条：新新进人员员报到，应应办妥下下列必要要手续；（一）缴验验学历证证件复印印件。（二）身份份证复印印件。（三）二寸寸半身黑黑白照片片三张及及彩色（浅浅绿色背背景、制制作识别证用一一张）。（四）填妥妥个人资资料卡。（五）签订订工作契契约书并并完成保保证手续续。（六）其他他经认必必要之文文件。第九条：经经核定录录用人员员，由人人事单位位发给报报到通知知书及填填妥应备备资料向分发单单位主管管报到，无无特殊理理由而未未于期限限内报到到，即取消录用资资格。第三章保证证第十条：公公司员工工因应不不同职务
5、务，如需需要保证证人担保保得觅保保证人担担保。第十一条：公司员员工从入入职日起起三内需需完成对对保作业业，逾期期未办对对保手续者，应予予停职，但但因特殊殊情形或或公司原原因者，得得签报延延期。第十二条：本公司司员工保保证书由由人事单单位负责责对保审审核，每每年至少少办理一次对保（如如有必要要可随时时对保），如如发现保保证人不不适当时时，得随时通知知被保证证人限期期换保。有有关保证证办法另另订之。第四章服务务第十三条：本公司司员工应应遵守一一切规章章及规定定行事，并并应服从从上级指指导。第十四条：各级员员工对公公司如有有改进意意见，应应逐级反反映，应应以公司司信誉为重，不得得在外任任意批评评诋毁
6、，如如因此使使公司遭遭受损失失，须负道义及法法律上之之责任。第十五条：本公司司员工应应互相尊尊敬，待待人接物物应谦虚虚有礼，切切勿粗暴暴。对于往来厂厂商应视视同贵客客不得有有任何怠怠慢或刁刁难情事事，并应应严谨操守，不不得收受受涉及公公务之馈馈赠或向向往来厂厂商挪用用财物情事。第十六条：本公司司员工应应严守本本公司一一切业务务上机密密，非经经许可不不得将文件账册显显示他人人，或泄泄漏本公公司其他他业务资资料。第十七条：本公司司员工未未经许可可，不得得假借公公司名义义在外私私营商业业、兼任他职或图图利同业业。第十八条：本公司司员工对对于本公公司一切切公物，应应善加爱爱护不得得浪费，未未经许可不得
7、得私自带带出。第十九条：本公司司员工不不得分立立派系或或以私人人成见影影响公务务。第二十条：本公司司员工应应注重整整洁，整整齐仪容容，并自自行检点点私生活活。第二十一条条：本公公司员工工应奉公公守法不不得假借借职权贪贪污舞弊弊或以公公司名义义在外招摇撞撞骗。第二十二条条：本公公司员工工应利用用公余时时间潜心心进修，研研习与本本公司业业务有关之知能以以配合公公司业务务之发展展，但以以不妨碍碍业务为为限。第二十三条条：厂商商、来宾宾来访非非经主管管准许，一一律于会会客室洽洽办，不不得进入办公区洽洽谈。第二十四条条：本公公司员工工于工作作时间中中，应遵遵守下列列各项规规定：（一）注意意秩序不不得闲谈
8、谈、戏谑谑、争吵吵、歌唱唱或吃零零食。（二）不得得懒散或或处理私私事及阅阅读非工工作需要要之书报报。（三）不得得擅离职职守，因因公外出出，应面面告主管管并于员员工外出出登记簿上记记载，经经主管核核准后，始始可外出出。（四）不得得打盹、假假寐或瞌瞌睡。（五）接听听电话时时须注意意电话礼礼貌，长长话短说说，非本本身之业业务应迅速传传达承办办人接办办，非必必要之事事情尽量量减少私私人电话。（六）下班班离开座座位前，须须将办公公桌收拾拾干净并并将重要要文件收妥上锁，桌桌椅靠拢拢始得离离开。第二十五条条：各级级主管在在职务上上，应注注意下列列各项：（一）确实实了解本本身职责责及工作作范围。（二）处理理事
9、物应应迅速、确确实、负负责，并并力求进进步。（三）服从从组织、和和谐协调调、重整整体，排排除个人人主义。（四）日常常工作按按序办妥妥，今日日事今日日毕。（五）交办办事项如如期完成成，并于于处理完完毕时，将将情形以以口头或书面报告告主管（主主管交办办时应酌酌定限期期）。（六）工作作如有疑疑难，应应立即请请示上级级，不得得拖延积积压或擅擅作主张张。第二十六条条：各级级主管在在职务上上，应注注意下列列各项：（一）深刻刻了解公公司决策策及经营营方针，领领导所属属确实执执行。（二）对于于部属行行为、品品德、工工作技能能应随时时予以教教育、训训练、考核。（三）对于于部属如如有监督督不当因因而发生生渎职、失
10、失职、失失察等情事者，应应负连带带责任。（四）有裁裁决权之之高级主主管所裁裁决内容容，若与与公司规规定有出出入时，应明明文下条条以分明明责任，不不得以口口头传授授命令。第五章作息息第二十七条条：总公公司员工工每日工工作时间间以八小小时为原原则，其其上下班班时间另另依行政命令令规定之之；各分分公司之之营业时时间及作作息时间间因地区区之特性及业业务需要要另依行行政命令令规定之之。第二十八条条：本公公司公休休假日分分星期例例假日、国国定假日日、民俗俗假日三三种。（一）星期期例假日日：星期期六及星星期日工工作需求求除外。（二）法定定假日：依国家家人事行行政局规规定订之之。（三）民俗俗假日：端午节节、中
11、秋秋节、除除夕、春春节。 以上节日日依国务务院人事事行政局局公布为为准，比比照休假假；休假假 期间薪津津照给，如如因需要要上班单单位人员员，按公公司规定定办理。第二十九条条：本公公司员工工除公休休假日及及经核准准之出差差外出者者外，每每日应按按规定到勤，并并亲自打打考勤卡卡（经理理级及顾顾问级以以上同等等职位免打卡），考考勤管理理办法另另订之。第三十条：公司规规定上班班时间晚晚到者为为迟到，提提前退勤勤者为早早退，如如有迟到、早退退超过三三十分钟钟（不含含）以上上应办理理请假手手续，否否则以旷工处处理。第三十一条条：凡未未按规定定手续办办理请假假，擅不不到职，或或虽请假假，但未未经核准而擅离职
12、职守者为为旷工；连续旷旷工三日日或全月月累计旷旷工达六六日或全年累累计达十十日以上上者，予予以免职职。第三十二条条：因业业务需要要，虽在在工作时时间外或或休假日日，得需需加班者者，凡无无故或无正当当理由不不到勤者者，以旷旷工处理理。加班班办法另另订之。第三十三条条：每人人每月加加班总工工时数不不得超过过三十小小时，经经主管同同意核定定延长者，不不在此限限。其加加班总时时数加逾逾前述规规定，逾逾时部份份以补休假方方式办理理之。第三十四条条：总公公司及分分公司得得各依需需要举行行定期性性会议。第三十五条条：员工工在公司司服务，按按其工龄龄给予特特别休假假日，其其办法另另订之。第六章待遇遇第三十六条
13、条：本公公司员工工之待遇遇为月给给薪津（含含各项津津贴），员员工待遇遇按其职位按薪薪级表给给予适当当之薪津津，薪级级表和各各项津贴贴给付办办法另订之。第三十七条条：本公公司年终终结算有有盈余时时，得提提拨特别别奖金，发发给编制制内员工，其分配配办法由由总经理理核定之之。第三十八条条：本公公司员工工出差给给予差旅旅费，其其办法另另订之。第三十九条条：员工工婚丧喜喜庆致赠赠贺仪或或奠仪，其其办法另另订之。第七章请假假第四十条：本公司司员工因因故无法法于规定定时间内内出勤者者，必须须办理请请假手续，请假办办法另订订之。第四十一条条：凡需需办理请请假手续续者，均均须事先先提出申申请，如如因特殊殊事故或
14、或不可抗拒之之因素，不不能事先先申请给给假者，应应以电话话、书信信或嘱托他人，向向主管报报备，事事后补办办手续，但但应于三三十六小小时内为之，逾逾期不予予追认。第四十二条条：计算算每年可可请假日日数，以以当年一一月一日日至十二二月三十十一日止止为计算基准准。第八章值勤勤第四十三条条：总公公司及各各分支机机构基于于业务上上或安全全或其他他需要的的考虑，得得由当地地最高主主管采用用值勤制制，其方方式及有有关事项项自行另另订之。第四十四条条：值勤勤之排定定及通知知由人事事单位负负责执行行。第四十五条条：值勤勤人员不不得推诿诿免值，因因故不能能当值时时，应事事先找人人替换，并通知人事事单位，如如因请假
15、假、出差差达七日日（含）以以上者，原原则上职务由由代理人人替补。第四十六条条：值勤勤职责依依事业体体系性质质状况需需要由人人事单位位拟订实实施办法法，除应应设立值值勤日志志外，并并将相关关之主管管及当地地治安机机关或设设有保全全者之电电话列入入，以备备紧急状状况之联联络处理理。第四十七条条：值勤勤人员应应将轮值值时间内内所发生生事项、处处理情形形及交待待事项填记入值勤勤日记。若若遇突发发状况或或重大或或特殊情情事应即即时设法向有关主主管报告告，若有有知情隐隐匿不报报者，以以失职论论。第九章考绩绩第四十八条条：本公公司员工工之提升升、调薪薪、降级级，除依依奖惩规规定外，均均以其考绩为依据据第四十
16、九条条：员工工考绩分分平时考考核及年年度考绩绩两种。（一）平时时考核：应对所所属员工工，就平平日工作作状况，随随时作公公正考核核及密记记于个人人考核资资料卡。（二）年度度考绩：应就员员工之综综上所述述合工作作表现、勤勤惰及工工作个案案事实等等予以考考核评分分。第五十条：员工年年度考绩绩，经由由各权责责主管审审议后，送送人事单单位评定定成绩，并依核核决权限限转呈核核定之第五十一条条：员工工考绩实实施办法法，另订订之。第十章奖惩惩第五十二条条：奖励励分下列列各种：（一）升职职：提升升职位。（二）晋级级：晋级级加薪。（三）给奖奖：授予予奖金或或奖品。（四）记功功：分记记嘉奖、小小功、大大功等三三种。
17、第五十三条条：惩戒戒分下列列各种：（一）免职职：免除除其职位位（解雇雇）。（二）停职职：停止止其职位位及职务务。（三）降级级：降低低级阶。（四）记过过：分记记警告、小小过、大大过、等等三种。第五十四条条：停职职员工，其其服务年年资前后后连续接接算，其其办法另另订之。第五十五条条：员工工违反公公司规章章，致使使公司蒙蒙受损失失者，应应追究赔赔偿并按本章所订订奖惩实实施办法法惩处，如如涉及刑刑责者，应应送司法法机关侦侦办。第五十六条条：员工工犯有过过错，在在未被发发觉前自自行坦白白报告者者，得酌酌情从宽议处。第五十七条条：凡受受奖励者者，除考考绩规定定外，于于适当时时间公司司予以表表扬。第五十八条
18、条：员工工奖惩实实施办法法，另订订之。 第第十一章章迁 调第五十九条条：本公公司为适适应业务务上之需需要，得得随时迁迁调员工工职务或或服务地点，不得得拒绝。第六十条：为求公公司业务务之发展展，如发发现员工工之才能能学识、个个性不适适合其所任之职职务，各各单位主主管得就就所属不不称职之之员工申申请更调调职务，以求求人与事事互相配配合。第六十一条条：调任任员工接接获通知知后，应应於规定定期限内内办妥移移交手续续，除因特殊原因因经批准准延期外外，不得得延期赴赴调，违违反者依依情节惩处或免职职。第六十二条条：员工工个人因因工作不不适合其其性向或或无法胜胜任时，得得按规定定申请调职，但但未经核核准前不不
19、得擅离离现职。第六十三条条：调任任员工在在接替人人员未到到职前，职职务由单单位主管管暂派其其他人员代理之之。第六十四条条：员工工调迁，如如远离服服务地点点得酌情情给付相相当之津津贴，其其办法另订之。第六十五条条：本公公司员工工於职务务迁调时时，须办办理移交交，其办办法另订订之。第十二章离离职第六十六条条：员工工离职分分为、退退休、离离职、停停职、资资遣及免免职或解解雇，其其办法另订之之。第六十七条条：员工工死亡视视为离职职，其抚抚恤办法法另订之之。第六十八条条：员工工退休，给给予退休休金，其其办法另另订之。第六十九条条：员工工因个人人因素自自动请辞辞职，一一般人员员应于十十五日前前，科室室级主
20、管（副副主管）人人员应於於二十日日前，经经（副）理理级以上上人员应於三十十日前，以以书面申申请核准准。第七十条：员工有有下列情情形之一一者，应应予停职职：（一）因病病或特殊殊事故已已逾规定定期限仍仍不能上上班者，得得自请停职。（二）刑事事诉讼案案件，实实行中被被扣押者者。（三）涉嫌嫌违反本本公司规规章，情情节重大大有待查查明事实实者，得命令停职职。第七十一条条：自请请停职之之员工，因因事在六六个月以以内，或或因病在在一年以以内者，得申请复职职，逾期期应视同同自动离离职。第七十二条条：因案案命令停停职之员员工，经经法院判判决不起起诉或无无罪确定定后，得得申请复职。第七十三条条：员工工於停职职期间
21、，停停发一切切薪津。第七十四条条：停职职员工复复职后，其其年资前前后接算算，其年年资计算算处理办办法另订之。第七十五条条：本公公司因不不得已事事故，得得依法资资遣员工工，按其其年资发发给资遣遣费，如另有有退职金金办法时时，另依依其办法法行之。第七十六条条：员工工因违反反本公司司规章情情节重大大者，应应自请辞辞职。除除应得薪津外，不不发给任任何酬劳劳。第七十七条条：离职职员工应应依员工工职务移移交办法法办妥移移交，并并向主管管人事单单位办理离职职手续后后方得离离职，否否则视为为交待不不清，扣扣发一切切应领款项，其其办法另另订之。第七十八条条：离职职员工办办妥离职职手续后后，得申申请发给给离职证证
22、明书。第十三章福福利第七十九条条：本公公司为安安定员工工生活，增增进福利利起见，依依法组织织职工福福利委员会，办办理下列列事项：（一）康乐乐事项（二）保健健事项。（三）教育育事项。（四）其他他有关福福利事项项。第八十条：本公司司员工依依政府规规定参加加劳工保保险，其其保险费费率依劳劳保局之规定办理理之。第八十一条条：员工工得享受受关系企企业优惠惠，其办办法另订订之。第十四章教教育训练练第八十二条条：本公公司为鼓鼓励员工工进修，充充实专业业知识，办办理下列列各项教教育，以培育人才才。（一）新进进人员教教育训练练。（二）员工工在职教教育训练练。（三）主管管（干部部）人员员教育训训练。（四）相关关专
23、门知知识及技技能训练练。（五）其他他认为有有必要之之教育训训练。第八十三条条：员工工教育训训练，采采用下列列各项措措施。（一）由本本公司人人事科所所举办之之各项教教育训练练。（二）委托托或参加加学术训训练机构构代办训训练项目目。（三）评选选绩优员员工出国国考察或或受训。第一款所需需之受训训练费用用由公司司负担，第第二、三三款所需需之受训费用由总总经理依依实际状状况核示示由公司司负担或或部份金金额补助助。第八十四条条：员工工应接受受公司所所安排之之训练，并并列入人人事资料料记录以以为升迁之依据。第十五安全全第八十五条条：本公公司员工工应共同同维护公公共卫生生，随时时整顿工工作环境境保持清清洁。第
24、八十六条条：本公公司员工工均有防防火、救救火或预预防其他他灾害之之责任。第八十七条条：员工工发现有有突发状状况时，应应及时报报告所属属主管及及有关单单位，紧紧急时得临机机应变做做好必要要之处置置。第八十八条条：员工工使用公公务车辆辆前，应应先了解解其性能能，检查查车况，遵遵守交通规则，安安全驾驶驶。第十六章附附则第八十九条条：本规规则内须须另定实实施办法法或细则则者，由由人事单单位依权权责划分分呈请总经理理核定之之。第九十条：本规则则及各项项办法或或细则于于必要时时得依权权责划分分修订之之。第九十一条条：本规规则如有有未尽事事宜，得得由行政政单位依依权责划划分补充充规定之之。第九十二条条：本规规则经总总经理核核准后公公布施行行，修正正时亦同同。19