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1、人事管理规规则第 一 章章总则 1第二章任用用 1第三章保证证 3第四章服务务 3第五章作息息 5第六章待遇遇 6第七章请假假 6第八章值勤勤 7第九章考绩绩 7第十章奖惩惩 8第十一章迁迁调 8第十二章离离职 9第十三章福福利110第十四章教教育训练10第十五章安安全11第十六章附附则11附 录 日日常工作交交办事项表表12人事管理规规则第一章总则则第一条：本本公司所有有员工之任任免、考绩绩、奖惩、请请假等人事事事项全依依本规则办理理。本规则则无规定者者得另定办办法办理之之。第二条：各各分支机构构及关系企企业员工之之管理，依依据本规则则之规定及及精神另订管理理规章，经经总公司核核定后施行行。
2、第二章任用用第三条：本本公司如因因业务需要要，得延聘聘顾问或特特约人员，并并得雇用临临时人员，其其办法另订订之。第四条：本本公司各级级人员招募募，以对外外公开徵求求或推荐方方式办理。第五条：本本公司各级级人员之招招募单位（各各分公司）主主管依业务务上之需要，汇报总总公司人事事单位依前前条方式办办理之。非非技术性文文职人员之任用用，由人事事单位签办办依权责划划分程序办办理之。第六条：本本公司录用用新进人员员，应先行行试用三十十天并视状状况的延长长以三个月为限限，但依权权责划分，核核定提早正正式任用者者，不在此此限。试用期期间品行不不佳或工作作不力者，得得随时无条条件停止试试用，其薪资资支给至试试
3、用截止之之日止。试试用期满前前由权责单单位予以考核，由由人事单位位复核。如如合格者予予以正式任任用，不合合格者则予以以解雇。第七条：凡凡有下列情情事之一者者，不得录录用；（一）剥夺夺公民权尚尚未复权者者。（二）因案案未结、刑刑期未满或或经法院通通缉有案者者。（三）受禁禁资产之宣宣告，尚未未撤销者。（四）无法法依规定觅觅妥保证人人者（五）经查查证与原填填资料不符符者。（六）有其其他违法犯犯罪行经查查属实者。（七）曾在在本公司、关关系企业，被被开除或未未经核准，而而擅自离职者。（八）精神神异常或患患有传染病病者。（九）未满满十六岁者者，但初中中已毕或经经主管机关关认定其工工作性质及环境境无碍其身身
4、心健康者者不在此限限。第八条：新新进人员报报到，应办办妥下列必必要手续；（一）缴验验学历证件件复印件。（二）身份份证复印件件。（三）二寸寸半身黑白白照片三张张及彩色（浅浅绿色背景景、制作识别证用一一张）。（四）填妥妥个人资料料卡。（五）签订订工作契约约书并完成成保证手续续。（六）其他他经认必要要之文件。第九条：经经核定录用用人员，由由人事单位位发给报到到通知书及及填妥应备备资料向分发单单位主管报报到，无特特殊理由而而未于期限限内报到，即即取消录用资资格。第三章保证证第十条：公公司员工因因应不同职职务，如需需要保证人人担保得觅觅保证人担担保。第十一条：公司员工工从入职日日起三内需需完成对保保作业
5、，逾逾期未办对对保手续者，应予予停职，但但因特殊情情形或公司司原因者，得得签报延期期。第十二条：本公司员员工保证书书由人事单单位负责对对保审核，每每年至少办办理一次对保（如如有必要可可随时对保保），如发发现保证人人不适当时时，得随时通知知被保证人人限期换保保。有关保保证办法另另订之。第四章服务务第十三条：本公司员员工应遵守守一切规章章及规定行行事，并应应服从上级级指导。第十四条：各级员工工对公司如如有改进意意见，应逐逐级反映，应应以公司信信誉为重，不得得在外任意意批评诋毁毁，如因此此使公司遭遭受损失，须须负道义及法法律上之责责任。第十五条：本公司员员工应互相相尊敬，待待人接物应应谦虚有礼礼，切
6、勿粗粗暴。对于往来厂厂商应视同同贵客不得得有任何怠怠慢或刁难难情事，并并应严谨操守，不不得收受涉涉及公务之之馈赠或向向往来厂商商挪用财物物情事。第十六条：本公司员员工应严守守本公司一一切业务上上机密，非非经许可不不得将文件账册显显示他人，或或泄漏本公公司其他业业务资料。第十七条：本公司员员工未经许许可，不得得假借公司司名义在外外私营商业业、兼任他职或图图利同业。第十八条：本公司员员工对于本本公司一切切公物，应应善加爱护护不得浪费费，未经许可不得得私自带出出。第十九条：本公司员员工不得分分立派系或或以私人成成见影响公公务。第二十条：本公司员员工应注重重整洁，整整齐仪容，并并自行检点点私生活。第二
7、十一条条：本公司司员工应奉奉公守法不不得假借职职权贪污舞舞弊或以公公司名义在外招摇撞撞骗。第二十二条条：本公司司员工应利利用公余时时间潜心进进修，研习习与本公司司业务有关之知能以以配合公司司业务之发发展，但以以不妨碍业业务为限。第二十三条条：厂商、来来宾来访非非经主管准准许，一律律于会客室室洽办，不不得进入办公区洽洽谈。第二十四条条：本公司司员工于工工作时间中中，应遵守守下列各项项规定：（一）注意意秩序不得得闲谈、戏戏谑、争吵吵、歌唱或或吃零食。（二）不得得懒散或处处理私事及及阅读非工工作需要之之书报。（三）不得得擅离职守守，因公外外出，应面面告主管并并于员工外外出登记簿上记记载，经主主管核准
8、后后，始可外外出。（四）不得得打盹、假假寐或瞌睡睡。（五）接听听电话时须须注意电话话礼貌，长长话短说，非非本身之业业务应迅速传传达承办人人接办，非非必要之事事情尽量减减少私人电话。（六）下班班离开座位位前，须将将办公桌收收拾干净并并将重要文文件收妥上锁，桌桌椅靠拢始始得离开。第二十五条条：各级主主管在职务务上，应注注意下列各各项：（一）确实实了解本身身职责及工工作范围。（二）处理理事物应迅迅速、确实实、负责，并并力求进步步。（三）服从从组织、和和谐协调、重重整体，排排除个人主主义。（四）日常常工作按序序办妥，今今日事今日日毕。（五）交办办事项如期期完成，并并于处理完完毕时，将将情形以口口头或书
9、面报告告主管（主主管交办时时应酌定限限期）。（六）工作作如有疑难难，应立即即请示上级级，不得拖拖延积压或或擅作主张张。第二十六条条：各级主主管在职务务上，应注注意下列各各项：（一）深刻刻了解公司司决策及经经营方针，领领导所属确确实执行。（二）对于于部属行为为、品德、工工作技能应应随时予以以教育、训训练、考核。（三）对于于部属如有有监督不当当因而发生生渎职、失失职、失察察等情事者，应应负连带责责任。（四）有裁裁决权之高高级主管所所裁决内容容，若与公公司规定有有出入时，应明明文下条以以分明责任任，不得以以口头传授授命令。第五章作息息第二十七条条：总公司司员工每日日工作时间间以八小时时为原则，其其上
10、下班时时间另依行政命令令规定之；各分公司司之营业时时间及作息息时间因地地区之特性及业业务需要另另依行政命命令规定之之。第二十八条条：本公司司公休假日日分星期例例假日、国国定假日、民民俗假日三三种。（一）星期期例假日：星期六及及星期日工工作需求除除外。（二）法定定假日：依依国家人事事行政局规规定订之。（三）民俗俗假日：端端午节、中中秋节、除除夕、春节节。 以上节日日依国务院院人事行政政局公布为为准，比照照休假；休休假 期间薪津津照给，如如因需要上上班单位人人员，按公公司规定办办理。第二十九条条：本公司司员工除公公休假日及及经核准之之出差外出出者外，每每日应按规定到勤，并并亲自打考考勤卡（经经理级
11、及顾顾问级以上上同等职位位免打卡），考考勤管理办办法另订之之。第三十条：公司规定定上班时间间晚到者为为迟到，提提前退勤者者为早退，如如有迟到、早退退超过三十十分钟（不不含）以上上应办理请请假手续，否否则以旷工处处理。第三十一条条：凡未按按规定手续续办理请假假，擅不到到职，或虽虽请假，但但未经核准而擅离职职守者为旷旷工；连续续旷工三日日或全月累累计旷工达达六日或全年累累计达十日日以上者，予予以免职。第三十二条条：因业务务需要，虽虽在工作时时间外或休休假日，得得需加班者者，凡无故或无正当当理由不到到勤者，以以旷工处理理。加班办办法另订之之。第三十三条条：每人每每月加班总总工时数不不得超过三三十小时
12、，经主管同意核定延长者，不不在此限。其其加班总时时数加逾前前述规定，逾逾时部份以补休假方方式办理之之。第三十四条条：总公司司及分公司司得各依需需要举行定定期性会议议。第三十五条条：员工在在公司服务务，按其工工龄给予特特别休假日日，其办法法另订之。第六章待遇遇第三十六条条：本公司司员工之待待遇为月给给薪津（含含各项津贴贴），员工工待遇按其职位按薪薪级表给予予适当之薪薪津，薪级级表和各项项津贴给付付办法另订之。第三十七条条：本公司司年终结算算有盈余时时，得提拨拨特别奖金金，发给编编制内员工，其分配配办法由总总经理核定定之。第三十八条条：本公司司员工出差差给予差旅旅费，其办办法另订之之。第三十九条条
13、：员工婚婚丧喜庆致致赠贺仪或或奠仪，其其办法另订订之。第七章请假假第四十条：本公司员员工因故无无法于规定定时间内出出勤者，必必须办理请请假手续，请假办办法另订之之。第四十一条条：凡需办办理请假手手续者，均均须事先提提出申请，如如因特殊事事故或不可抗拒之之因素，不不能事先申申请给假者者，应以电电话、书信信或嘱托他人，向向主管报备备，事后补补办手续，但但应于三十十六小时内为之，逾逾期不予追追认。第四十二条条：计算每每年可请假假日数，以以当年一月月一日至十十二月三十十一日止为计算基准准。第八章值勤勤第四十三条条：总公司司及各分支支机构基于于业务上或或安全或其其他需要的的考虑，得得由当地最最高主管采采
14、用值勤制制，其方式式及有关事事项自行另另订之。第四十四条条：值勤之之排定及通通知由人事事单位负责责执行。第四十五条条：值勤人人员不得推推诿免值，因因故不能当当值时，应应事先找人人替换，并通知人事事单位，如如因请假、出出差达七日日（含）以以上者，原原则上职务由由代理人替替补。第四十六条条：值勤职职责依事业业体系性质质状况需要要由人事单单位拟订实实施办法，除除应设立值值勤日志外外，并将相相关之主管管及当地治治安机关或或设有保全全者之电话话列入，以以备紧急状状况之联络络处理。第四十七条条：值勤人人员应将轮轮值时间内内所发生事事项、处理理情形及交交待事项填记入值勤勤日记。若若遇突发状状况或重大大或特殊
15、情情事应即时时设法向有关主主管报告，若若有知情隐隐匿不报者者，以失职职论。第九章考绩绩第四十八条条：本公司司员工之提提升、调薪薪、降级，除除依奖惩规规定外，均均以其考绩为依据据第四十九条条：员工考考绩分平时时考核及年年度考绩两两种。（一）平时时考核：应应对所属员员工，就平平日工作状状况，随时时作公正考考核及密记记于个人考考核资料卡卡。（二）年度度考绩：应应就员工之之综上所述述合工作表表现、勤惰惰及工作个个案事实等等予以考核核评分。第五十条：员工年度度考绩，经经由各权责责主管审议议后，送人人事单位评评定成绩，并依核核决权限转转呈核定之之第五十一条条：员工考考绩实施办办法，另订订之。第十章奖惩惩第
16、五十二条条：奖励分分下列各种种：（一）升职职：提升职职位。（二）晋级级：晋级加加薪。（三）给奖奖：授予奖奖金或奖品品。（四）记功功：分记嘉嘉奖、小功功、大功等等三种。第五十三条条：惩戒分分下列各种种：（一）免职职：免除其其职位（解解雇）。（二）停职职：停止其其职位及职职务。（三）降级级：降低级级阶。（四）记过过：分记警警告、小过过、大过、等等三种。第五十四条条：停职员员工，其服服务年资前前后连续接接算，其办办法另订之之。第五十五条条：员工违违反公司规规章，致使使公司蒙受受损失者，应应追究赔偿偿并按本章所订订奖惩实施施办法惩处处，如涉及及刑责者，应应送司法机机关侦办。第五十六条条：员工犯犯有过错
17、，在在未被发觉觉前自行坦坦白报告者者，得酌情情从宽议处。第五十七条条：凡受奖奖励者，除除考绩规定定外，于适适当时间公公司予以表表扬。第五十八条条：员工奖奖惩实施办办法，另订订之。 第第十一章迁迁 调第五十九条条：本公司司为适应业业务上之需需要，得随随时迁调员员工职务或或服务地点，不得得拒绝。第六十条：为求公司司业务之发发展，如发发现员工之之才能学识识、个性不不适合其所任之职职务，各单单位主管得得就所属不不称职之员员工申请更更调职务，以求求人与事互互相配合。第六十一条条：调任员员工接获通通知后，应应於规定期期限内办妥妥移交手续续，除因特殊原因因经批准延延期外，不不得延期赴赴调，违反反者依情节节惩
18、处或免职职。第六十二条条：员工个个人因工作作不适合其其性向或无无法胜任时时，得按规规定申请调职，但但未经核准准前不得擅擅离现职。第六十三条条：调任员员工在接替替人员未到到职前，职职务由单位位主管暂派派其他人员代理之之。第六十四条条：员工调调迁，如远远离服务地地点得酌情情给付相当当之津贴，其其办法另订之。第六十五条条：本公司司员工於职职务迁调时时，须办理理移交，其其办法另订订之。第十二章离离职第六十六条条：员工离离职分为、退退休、离职职、停职、资资遣及免职职或解雇，其其办法另订之之。第六十七条条：员工死死亡视为离离职，其抚抚恤办法另另订之。第六十八条条：员工退退休，给予予退休金，其其办法另订订之
19、。第六十九条条：员工因因个人因素素自动请辞辞职，一般般人员应于于十五日前前，科室级主管（副副主管）人人员应於二二十日前，经经（副）理理级以上人人员应於三十十日前，以以书面申请请核准。第七十条：员工有下下列情形之之一者，应应予停职：（一）因病病或特殊事事故已逾规规定期限仍仍不能上班班者，得自自请停职。（二）刑事事诉讼案件件，实行中中被扣押者者。（三）涉嫌嫌违反本公公司规章，情情节重大有有待查明事事实者，得命令停职职。第七十一条条：自请停停职之员工工，因事在在六个月以以内，或因因病在一年年以内者，得申请复职职，逾期应应视同自动动离职。第七十二条条：因案命命令停职之之员工，经经法院判决决不起诉或或无
20、罪确定定后，得申请复职。第七十三条条：员工於於停职期间间，停发一一切薪津。第七十四条条：停职员员工复职后后，其年资资前后接算算，其年资资计算处理理办法另订之。第七十五条条：本公司司因不得已已事故，得得依法资遣遣员工，按按其年资发发给资遣费，如另有有退职金办办法时，另另依其办法法行之。第七十六条条：员工因因违反本公公司规章情情节重大者者，应自请请辞职。除除应得薪津外，不不发给任何何酬劳。第七十七条条：离职员员工应依员员工职务移移交办法办办妥移交，并并向主管人人事单位办理离职职手续后方方得离职，否否则视为交交待不清，扣扣发一切应领款项，其其办法另订订之。第七十八条条：离职员员工办妥离离职手续后后，
21、得申请请发给离职职证明书。第十三章福福利第七十九条条：本公司司为安定员员工生活，增增进福利起起见，依法法组织职工工福利委员会，办办理下列事事项：（一）康乐乐事项（二）保健健事项。（三）教育育事项。（四）其他他有关福利利事项。第八十条：本公司员员工依政府府规定参加加劳工保险险，其保险险费率依劳劳保局之规定办理理之。第八十一条条：员工得得享受关系系企业优惠惠，其办法法另订之。第十四章教教育训练第八十二条条：本公司司为鼓励员员工进修，充充实专业知知识，办理理下列各项项教育，以培育人才才。（一）新进进人员教育育训练。（二）员工工在职教育育训练。（三）主管管（干部）人人员教育训训练。（四）相关关专门知识
22、识及技能训训练。（五）其他他认为有必必要之教育育训练。第八十三条条：员工教教育训练，采采用下列各各项措施。（一）由本本公司人事事科所举办办之各项教教育训练。（二）委托托或参加学学术训练机机构代办训训练项目。（三）评选选绩优员工工出国考察察或受训。第一款所需需之受训练练费用由公公司负担，第第二、三款款所需之受受训费用由总总经理依实实际状况核核示由公司司负担或部部份金额补补助。第八十四条条：员工应应接受公司司所安排之之训练，并并列入人事事资料记录录以为升迁之依据。第十五安全全第八十五条条：本公司司员工应共共同维护公公共卫生，随随时整顿工工作环境保保持清洁。第八十六条条：本公司司员工均有有防火、救救火或预防防其他灾害害之责任。第八十七条条：员工发发现有突发发状况时，应应及时报告告所属主管管及有关单单位，紧急时得临机机应变做好好必要之处处置。第八十八条条：员工使使用公务车车辆前，应应先了解其其性能，检检查车况，遵遵守交通规则，安安全驾驶。第十六章附附则第八十九条条：本规则则内须另定定实施办法法或细则者者，由人事事单位依权权责划分呈请总经理理核定之。第九十条：本规则及及各项办法法或细则于于必要时得得依权责划划分修订之之。第九十一条条：本规则则如有未尽尽事宜，得得由行政单单位依权责责划分补充充规定之。第九十二条条：本规则则经总经理理核准后公公布施行，修修正时亦同同。12