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1、示例:上海某公司薪资管理制度第一章 总 则第一条 本规定定根据中中华人民民共和国国劳动法法相关关章节制制定员工工工资及及各种薪薪酬的管管理制度度。第二条 员工的的各项报报酬除在在本公司司管理制制度中另另有规定定外，均均应依照照本制度度办理。第三条 依据：社会会同行业业报酬水水平制度度。第二章 报酬的构成成及发放放原则第四条 报酬的的构成：本公司司员工(指正式式员工)的报酬酬由基本本工资、津津贴、奖奖金和福福利四部部分组成成。一、 工资资部分：基本工工资，年年资工资资，其他他。二、 津贴贴部分：职务(岗位)津贴，其其他补贴贴。三、 奖金金部分：绩效奖奖金，特特别贡献献奖，其其他。四、 福利利部分
2、：季节性性福利，劳劳保福利利，节假假日福利利，独生生子女费费，住房房补贴，医医疗保险险，养老老保险，失失业保险险，丧葬葬补贴，其其他。第五条 报酬的的发放原原则：一、 员工工报酬是是工资、津津贴、奖奖金、福福利累加加的总和和。二、 绩效效考核与与工资调调整相联联系。三、 代扣扣项目，应应交纳的的代扣代代缴的税税金。四、 员工工在停职职期间，停停发一切切工资，复复职时不不得要求求补发。第三章 工资的的确定工资由基本本工资和和年资工工资两部部分组成成。第六条 基本工工资的确确定：在考虑学历历的基础础上确定定基本工工资。级 别别内 容金 额一中专或大专专毕业生生见习期期内二大本毕业生生见习期期内或中
3、中专大专专毕业生生见习期期满一年年三大本毕业见见习期满满一年四硕士学位获获得者试试工期满满五博士学位获获得者试试工期满满六博士后注 试工工期只发发放基本本生活费费，相当当于相应应学历的的80%。说明：1后取学学历取得得的等级级和上述述确定的的等级出出现不一一致时，采采取就高高不就低低的原则则。2学历的的认证按按国家有有关规定定执行。3基本工工资的调调整按照照对员工工年度考考核的情情况，每每年3月月调整一一次，44月1日日起执行行。第七条 年资资的确定定：年资工资是是对职工工在本公公司工作作年限的的肯定。本公司职工工的年资资工资自自调入本本公司起起按年度度开始计计算，年年资工资资以第一一年100
4、0元作作为基数数，第一一年至第第三年每每年增加加1000元；第第四年至至第六年年每年增增加1220元；第七年年至第九九年每年年增加1150元元；第十十年至第第十五年年每年增增加2000元；第十五五年以上上每年增增加3000元。年年资工资资自调出出之日起起停止发发放。第四章 津贴的的确定第八条 职务(岗位)津贴与与岗位等等级配置置表：职 阶名 称津 贴一总裁二副总裁三部门经理四职员注 每个个职工按按照所司司的职务务领取相相应的津津贴。第九条 其他补补贴：一、 误餐餐补贴：每人每每天100元。二、 交通通补贴(班车费费)：每每人每月月3000元。三、 差旅旅补贴：按财务务管理制制度执行行。四、 特
5、殊殊行业补补贴：司司机补贴贴按照有有关规定定办理。五、 其他他补贴：凡是不不属于基基本工资资、前述述各项津津贴补助助之外的的津贴补补贴均包包括在此此。其发发放由部部门主管管提出申申请、由由总裁批批准。第五章 奖金的的确定第十条 绩效奖奖金：一、 绩效效奖金于于每年春春节前发发放，其其金额核核定是上上一年公公司盈余余，由总总裁及各各部门主主管参照照考核绩绩效核定定，人力力资源部部根据规规定制表表，财务务部发放放。二、 奖金金额是以以上一年年度利润润情况确确定，确确定方法法：上一一年度赢赢利/上上一年度度投资额额上一一年的赢赢利水平平按赢利利增加的的百分比比确定对对应的提提取绩效效奖金的的额度。三
6、、 当赢赢利水平平无风风险收益益+5%时，可可发放奖奖金。当当赢利水水平无风险险收益+5%时时，不发发放奖金金。在短短期投资资(指证证券投资资)中，当当赢利水水平年年度证券券市场平平均收益益率时，可可发放奖奖金。当当赢利水水平年度证证券市场场平均收收益率时时，不发发放奖金金。四、 第一一年不发发放绩效效奖金，第第二年开开始以第第一年的的赢利水水平作为为核定第第二年绩绩效奖金金的依据据。五、 依照照各等级级的不同同系数按按比例发发放奖金金。职 阶名 称称系 数一总裁3二副总裁2.5三部门经理2四职员1.5第十一条 病、产产假累计计超过33天减发发20%，超过过5天不不足9天天减发440%，超超过
7、9天天(含99天)不不足122天减发发60%，超过过12天天(含112天)免发；事假(不含有有薪事假假)月累累计超过过3天减减发300%，超超过5天天不足99天减发发50%，超过过9天(含9天天)免发发。正常常休假、婚婚假、探探亲假、丧丧假不影影响奖金金。第十二条 按照照员工工绩效考考核制度度的考考核结果果在季(年度)基本奖奖金中表表现出来来(增加加或扣除除)。第十三条 特别别贡献奖奖：凡对对公司做做出重大大贡献者者，经由由总裁上上报、董董事会批批准，给给予一次次性的奖奖励。第十四条 其他他包括因因特殊贡贡献而发发给的个个人奖金金、集体体奖金。第十五条 奖金金发放只只适用于于公司正正式员工工，
8、试用用期职员员、见习习期职员员和临时时工不在在范围之之内。年年资未满满一年的的员工其其年终奖奖金酌量量发给。第六章 福利的的确定第十六条 社会会保险(医疗保保险、养养老保险险、失业业保险)员工的的社会保保险按社会保险规定执行。第十七条 住房房公积金金：员工的住房房公积金金按住房房公积金金管理条条例执执行。第十八条 其他他福利：一、 制装装费第一一年每人人元，以以后每人人每年元元，于每每年122月份发发放。每每三年发放一次次制装费费。着装装费要用用于制装装，并按按办公室室管理制制度要求求着装。二、 每人人每月劳劳保福利利标准为为元(包包括洗理理费等)，每季季度第二二个月发发放。三、 员工工的托儿
9、儿费按国国家规定定标准报报销。四、 防暑暑降温费费于每年年随国家家有关办办法执行行。五、 为确确保公司司正式职职工的身身体健康康，由公公司负担担并安排排职工每每两年体体检一次次。第十九条 员工工的其他他劳保福福利标准准参照国国家有关关企业单单位劳保保福利标标准制定定。第七章 报酬计计算与支支付第二十条 报酬酬计算期期间为上上月266日至本本月255日，每每月266日至月月底根据据考勤和和其他变变动情况况，做报报酬表，于于次月88日发放放。当发发薪日为为节假日日时，则则在离节节假日最最近的工工作日发发放。 附录7：薪薪酬福利利管理系系列表单单（共227张） 表1：变更更工资申申请表日期：姓 名名
10、所属部门职位入司日期考核记录 优 好好 普通通 差差现在工作率率将调整工作作率理由（任选选一种） 晋升升 调整工工作 考绩绩优良 年资资增加最低工作率率工作等级前工作需要要条件新工作需要要条件备注:申请者批准者日 期表2 员员工工资资职级核核定表 年年 月 日姓名职务等级年龄年 月月 日生 岁岁工龄年 月 日至至职计 年 月评定标准说 明12345权数点数学 历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上上相关经营1年2年3年5年以上10年以上上其他经营1年2年3年5年以上10年以上上成绩-丙乙甲优原等级原评定点数数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计 总经理理 主主管
11、 经经办表3 工资资标准表表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理理主管经理助理助理工程师师专员助理实习生本表根据职职员的职职位，将工工资划分分为若干干级别，企企业可根据职职员级别别高低来来调整工工资。表4 工工资表月份：应减签名姓名工资标准基本工资津贴奖金出勤天数其它应发所得税保险其它本月实发张三600.000 240.000 180.000 180.000 21.5 600.000 600.000 会计：审核：表5 工资资登记表表部门： 年 月 日 页次次 职别工号姓 名名核 订订 工工 资资整记录本 薪技术津贴年资加给职务加给工作补助 合 计 审审核
12、 记录录 姓 名部 门职 位位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历历服务年资年 月月现支月薪前年考绩绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整整职 位调整额调整后月薪薪核 定职 位月 薪审 核 意 见表6 工工资调整整表表7 工工资分析析表 年 月份份 页次费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平均工资其他收入平均平均所得备 注表8 工资扣扣缴表 年度 编编号 字第第 号所得福利基金服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一一编号劳工倮险费邻 段 巷 弄 号之（区）所得人原籍 市市 乡 村 路 县县 镇 里 街 邻 段 巷 弄 号之（
13、区）所得人地址 市市 乡 村 路 县县 镇 里 街给付实额所得所属配偶抚养给 付付 明 细所得税劳工保险费福利基金给付实额给付日期领款盖章年 月有无人数工资工资上期工资下期效率奖金加班津贴假日津贴合计年月日1领款盖章23456789101112表9 工工资统计计表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣 缴 部 分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合 计计 董董事长 总经理理 会会计 制表表表10 计件工工资计算算表 产品名称称工程名称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量表11 加班费费申请单单填报日期期： 部门：日期姓名工作内容
14、和和地点实际加班时时间加班费误餐费月日起止时数合计总经理理 会计审核申请人人出纳表12 加加班申请请单年 月 日单 位位姓 名名预 定 加 班 时 间事 由起讫时数总经理： 主管： 填表表：表13 津津贴申请请单班别： 加班 夜勤 其他 年 月 日日姓 名工 作 时 数姓 名名工 作 时时 数补 津 贴 具 体 事 实经理： 生生管： 主主管： 申请人人：表14 年年工资基基金使用用计划表表月日项 目工资总额分季工资基基金使用用计划主管部门签签章审核部门签签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总总额使用用计划调整后工资资总额使使用计划划12345表15 人员出出勤表 月 日 部部门：
15、 区 单 分 位应到人数新进人数未 到到 人 数辞职人数实到人数备 考考事假病假公伤假公假婚丧假旷工合计小计小计小计总 计累 计记录事项 经理 副理 部长长 制表表16 生生产奖金金核定表表月份单位制造编号产品名称生产数量省料率省料奖金良品率收成率奖金金效率效率奖金奖金合计合计表17 生产人人员工资资提成计计算表年 月 日任务名称每月计划生生产额每月实际生生产额超额提成比比率提成工资总总额审核填表表18 销销售人员员工资提提成计算算表年 月月 日任务名称每月计划销销售量每月完成销销售额超额提成率率提成工资总总额 审核 填填表表19 新新员工工工资核定定表年 月 日部门职位姓名入司日期学历毕业学
16、校工作经验相关 年， 非相关关 年， 共 年能 力说 明要求待遇公司标准按核工作生效日期批示单位主管人事经办表20 新新员工职职务、工工资标准准表年 月月 日日姓名所属部门职位入司日期工资标准本 薪津 贴人事经办 批示示 审核 拟定表21 预预支工资资申请书书姓 名 申申 请 人单 位申 请日 期 年年 月 日借 款原 因申 请金 额 元元偿 日 还 期 限限自本月份起起分 月还还清连 保 证带 人姓 名单 位位无借支或为为同事担保行行为记录姓 名 单 位位核准职工福利委员会审议借支记录单位主管意见表22 员员工出勤勤工薪记记算表编号姓名部门年 月 到 差差 年 月 日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计=应加额津贴=餐费奖金=所得税加班费劳保费点心费借款小计合计实支表23 员工工工时记录录簿部门 月月 日日至 月月 日日编号姓名月 日星期期一月 日星期期二月 日星期期三月 日星期期四月 日星期期五月 日星期期六月 日星期期日合 计计正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班组长签章科长签章表24 员员工工资资表单位 年年