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1、示例:上海某公司薪资管理制度第一章总则第一条本规定根据中华人民共和国劳动法相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制 度。第二条员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。第三条依据：社会同行业报酬水平制度。第二章报酬的构成及发放原则第四条 报酬的构成：本公司员工（指正式员工）的报酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部 分组成。一、 工资部份：基本工资，年资工资，其他。二、 津贴部份：职务（岗位）津贴，其他补贴。三、 奖金部份：绩效奖金，特殊贡献奖，其他。四、 福利部份：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险, 养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他。第五条
2、报酬的发放原则：一、 员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。二、绩效考核与工资调整相联系。三、代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。四、 员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。第三章工资的确定工资由基本工资和年资工资两部份组成。第六条基本工资的确定：在考虑学历的基础上确定基本工资。级别内容金额a中专或者大专毕业生见习期内大本毕业生见习期内或者中专大专毕业生见习期满一年大本毕业见习期满一年四硕士学位获得者试工期满费用 类别单位人数工作 日数S总工 时工资加班费各项 津贴月产 奖金合计平均 工资其他收 入平均平均 所得备注年 月份页次表8 工资扣缴表年度编号 字第 号服务 单位职称所
3、得人户主姓名姓名身分证统一编号所得人 原籍土幺30X7且铺1区）田街邻 段 巷弄 号之所得人 卅J,卅#r2+才政.旦左吉（区）甲住？邻 段巷 弄 号之所得所属配偶抚养给付明细所得税芳_L 保险费福利 基金给付 实额给付 日期领款 盖章年月有无人数工资工资上期工资下期效率奖金加班津股假日津贝合计仆0123456789101112单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴 部 分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合 计董事长总经理会计制表名称 工龌火人数时间件数件薪U产吊人数时间件数件薪U产吊人数时间件数件薪日产人数时间件数件薪U产 a总经理会计审核申请人出纳填报日期：部门:日期工作
4、内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日姓名起止时数合计年 月 日单位姓名预定加班时间事 由起讫时数总经理：主管：填表:姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体事实班别：口加班口夜勤口其他年 月 日经理:生管:主管:申请人:月H项目工资总额分季工资基金使用计划主管部 门签章审核部 门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总 额使用计划调整后工资 总额使用 计戈12345应 到 人 数新 进 人 数未到 人数辞 职 人 数实到人数备考事 假病 假公 伤 假公 假婚 丧 假旷工台小计小计小计总计累计月部门:1=1造号 创编产品名 称生产 数量省料 率省料奖金良品率收成率 奖金效率效率奖金奖金合计
5、合计第八条 职务（岗位）津贴与岗位等级配置表:职阶名 称津贝占A总裁副总裁部门经理四职员注每一个职工按照所司的职务领取相应的津贴。第九条其他补贴：一、 误餐补贴：每人每天10元。二、 交通补贴（班车费）：每人每月300元。三、差旅补贴：按财务管理制度执行。四、特殊行业补贴：司机补贴按照有关规定办理。五、 其他补贴：凡是不属于基本工资、前述各项津贴津贴之外的津贴补贴均包括在此。其 发放由部门主管提出申请、由总裁批准。第五章奖金的确定第十条绩效奖金：一、 绩效奖金于每年春节前发放，其金额核定是上一年公司赢余，由总裁及各部门主管参 照考核绩效核定，人力资源部根据规定制表，财务部发放。二、奖金额是以上
6、一年度利润情况确定，确定方法：上一年度赢利/上一年度投资额=上一 年的赢利水平按赢利增加的百分比确定对应的提取绩效奖金的额度。三、当赢利水平,无风险收益+5%时，可发放奖金。当赢利水平无风险收益+5%时，不发 放奖金。在短期投资（指证券投资）中，当赢利水平,年度证券市场平均收益率时，可发放奖 金。当赢利水平W年度证券市场平均收益率时，不发放奖金。四、第一年不发放绩效奖金，第二年开始以第一年的赢利水平作为核定第二年绩效奖金的 依据。五、 华照各等级的不同系数按比例发放奖金。职阶称系数总裁年 月日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额审核填表表18销售人员工资提成计算表年 月
7、 日部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关年，非相关年，共年能力说明要求待遇公司标准按核工作生效日期批示单位主管人事经办a日表20新员工职务、工资标准表年 月姓名所属部门职位入司日期工资标准本薪津贝占日姓名申请人单 位申 请生口口日期年 月日借款原因申请金额元偿日还期自本月份起分月还清连保证 带人姓名单位限无借支或者 同事担保行为 记录姓名单位核 准职 工 福 利 委 员 会 审 议借 支 记 录单位主管意见编号姓名部门年 月到差年 月 日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计1162173184195206212282392410251126122713281429153031小计X
8、 =应加额津贴X 二餐费奖金X二所得税加班费劳保费点心费借款小计合计实支表23员工工时记录簿部门月 日至 月 日编 号姓 名月日星期-月日星期二月日星期三月日星期四月日星:月日星期六月日星期日合巴正 常一加班F,正常加 班巴一正常一加旦正 常一加班巴正 常一加班巴正常加 班正 常1 力引巴正常一加班组长签章科长签章职 等小计职 位姓 名应领工资金额本 薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金对付薪资所得税劳保费福利金退储金借 支合 计实领金额伙食津贴误餐值班费6件单位表24员工工资表年 月日表25员工工资调整表部门年 月 日页次职别工号姓名本薪技术津贴合计原工资按调整原工资按调整原工
9、资按调整原工资按调整增加率合 计表26员工奖金合计表部门职别姓名奖金计点奖金额利润奖金计点利润奖金金额奖合计表27员工薪金单应发薪资津贴加给加班费夜点费值班费初发误餐费上月尾款应发金额应扣借支扣还所得税保险费劳保费伙食费利息分期付款福利金其他扣款本月尾款补扣应扣金额备注结薪日数日时加值夜点次数值日实发金额第十六条 社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险）员工的社会保险按XX社会保险规 定执行。第十七条住房公积金：员工的住房公积金按XX住房公积金管理条例执行。第十八条其他福利：一、 制装费第一年每人元，以后每人每年元，于每年12月份发放。每三年发放一次制装费。着装费要用于制装，并按办公室管理制度
10、要求着装。二、 每人每月劳保福利标准为元（包括洗理费等），每季度第二个月发放。三、 员工的托儿费按国家规定标准报销。四、防暑降温费于每年随国家有关办法执行。五、为确保公司正式职工的身体健康，由公司负担并安排职工每两年体检一次。第十九条 员工的其他劳保福利标准参照国家有关企业单位劳保福利标准制定。第七章报酬计算与支付第二十条报酬计算期间为上月26日至本月25日，每月26日至月底根据考勤和其他变动情况，做报酬表，于次月8日发放。当发薪日为节假日时，则在离节假日最近的工作日发放。附录7：薪酬福利管理系列表单（共27张）表1：变更工资申请表 日期：姓名所属部门职位入司日期考核记录口优口好普通“差现在工
11、作率将调整工作率理由（任选一种）晋升口调整工作考绩优良口年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者日期总经理主管经办姓名职务等级年龄年 月 日生岁工龄年 月 日至职计年 月评 定 标 准说明12345权 数点 数学历初中高中大专硕士以上服务 年资1年2年3年5年以上10年以 上相关 经营1年2年3年5年以I:10年以 上其他经营1年2年3年5年以上10年以 上成绩丙乙甲优原等 级原评定点数基本 点数合计1.0本年 点数核定本薪职务加给全计表3工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。月份:应减签名姓名工资标准基本工资津贴奖金出勤天数其它应发所得税保险其它本月实发张三600. 00240. 00180. 00180. 0021.5600. 00600. 00审核:会计:职别工号姓名核订工资整记录本 薪技术津贴年资加给职务加给工作津贴部门:年 月 日页次姓名部门职位性别出生年月入司日期毕业学校专 业学历服务年资年 月现支月薪前义年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本年考绩分数等级按 调 整职位调整额调整后月薪核定职位月薪审核意见