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1、江苏省工资支付条例解读江苏省工工资支付付条例经经20004年110月222日江江苏省第第十届人人民代表表大会常常务委员员会第十十二次会会议通过过，自220055年1月月1日起起正式施施行。这部条例是是际劳劳动合同同条例之之后，集集体合同同条例之之前出台台的，是是我们这这几年工工作的指指导思想想、工作作计划、工工作步骤骤具体体体现。他他是劳动动法律体体系和劳劳动标准准中不可可或缺的的重要组组成部分分，是调调整劳动动关系和和建立和和谐劳动动关系的的核心部部分，更更是符合合国际劳劳工组织织提倡“体面劳劳动”的要求求。一、工资的的概述工资，是劳劳动者生生存之源源，就业业之目的的。他是是用人单单位依法法
2、按照事事先约定定、规定定的标准准，以货货币形式式向劳动动者支付付的劳动动报酬。就就其“劳动动法中中的工资资是指用用人单位位根据国国家有关关规定或或者劳动动合同的的约定，以以货币形形式直接接支付本本单位劳劳动者的的劳动报报酬，一一般包括括计时工工资、计计件工资资、奖金金、津贴贴和补贴贴、延长长工作时时间的工工资报酬酬以及特特殊情况况下支付付的工资资等。”（19995年年劳动部部发布的的关于于贯彻执执行中华华人民共共和国劳劳动法若若干问题题的意见见）根据这一解解释，工工资概念念包括这这几个要要素：第一，工资资是劳动动报酬。按按照马克克思主义义政治经经济学原原理市场场经济中中的工资资，市场场经济中中
3、的工资资是雇主主雇佣劳劳动力的的价格。是是价格，按按照合同同法的原原理，工工资就是是雇主作作为买者者购买劳劳动力所所支付的的对价。劳劳动者付付出劳动动力与雇雇主支付付工资互互为对价价。由此此可见，工工资不是是雇主对对劳动者者的赐予予或者赠赠送,是是以劳动动者出让让劳动力力为前提提的,是是雇主支支付给劳劳动者出出卖劳动动力所获获取的劳劳动报酬酬。第二，工资资支付的的主体是是用人单单位。工工资应由由劳动力力的购买买者支付付，买卖卖双方互互为支付付义务人人，这也也是合同同法律的的基本要要求，如如果买者者不支付付对价而而获取出出卖者支支付的标标的物，合合同将因因一方的的支付缺缺少对价价而使合合同不能能
4、成立。第三，工资资的获取取者是劳劳动者。劳劳动者是是劳动力力买卖合合同中的的一方主主体，其其支付劳劳动力后后，因以以获取工工资作为为对价。第四，工资资由法律律规定或或者由劳劳动合同同约定。工工资作为为劳动力力这一特特殊商品品的价格格，各国国一般都都规定有有最低工工资，也也就是政政府规定定的最低低工资标标准，在在规定的的最低工工资标准准之上，允允许劳动动力买卖卖双方自自主协商商确定劳劳动力的的价格，这这就是劳劳动合同同约定的的工资。第五，工资资必须是是货币形形式支付付。劳动动法律规规定，工工资应当当以货币币形式按按月支付付给劳动动者本人人。这也也是劳动动力特殊殊商品的的性质所所决定。第六，工资资
5、可以多多种形式式计量和和确定。工工资的计计量形式式：计时时、计件件、奖金金、津贴贴补贴、延延长工作作时间的的工资报报酬以及及特殊情情况下支支付的工工资等。工资是劳动动者劳动动报酬的的主要组组成部分分，但并并不是劳劳动者所所有的劳劳动报酬酬都属于于工资。如如：单位位支付的的福利费费、劳动动保护方方面的费费用、国国家规定定的创造造发明奖奖等。由于工资是是劳动报报酬的货货币形态态，因此此，他反反映了以以下基本本属性： 1、用人单单位与劳劳动者之之间的关关系，即即只有劳劳动者与与用人单单位之间间劳动法法律关系系存续期期间，才才存在工工资支付付问题；2、凡是依依据劳动动为尺度度支付的的货币，均均属于工工
6、资法律律制度的的范畴。如如奖金、津津贴等。（工工资口径径第622条）3、以劳动动作为计计算尺度度的工资资标准，不不可能也也不应该该由国家家直接规规定，既既然工资资是以劳劳动者实实际提供供的劳动动量为标标准确定定，国家家事先直直接规定定劳动者者具体工工资额的的体制，是是不可能能客观反反映工资资实质的的。这一一属性，使使针对用用人单位位的工资资分配自自主权的的立法有有了客观观的基础础。由于用人单单位享有有了工资资分配自自主权，因因此，规规范用人人单位工工资分配配自主权权的行为为主要有有以下几几个方面面：1、确立工工资宏观观调控原原则。这这是国家家通过立立法确认认的以社社会公正正和社会会进步为为目标
7、，对对工资总总额和工工资分配配中的不不合理因因素或现现象实行行国家干干预的调调控。劳劳动法第第46条条第3款款规定：“工资水水平在经经济发展展的水平平上逐步步提高。国国家对工工资总量量实行宏宏观调控控。”基于上上位法的的规定，产产生了江江苏省工工资支付付条例第第3条的的内容“县级以以上地方方人民政政府根据据本地区区社会经经济发展展和劳动动力供求求状况等等，定期期制定和和发布工工资水平平宏观调调控指导导政策。用用人单位位应当按按照政府府工资分分配的宏宏观调控控指导政政策的要要求，结结合劳动动力市场场价格和和本单位位经济效效益，合合理确定定本单位位的工资资水平。用用人单位位应当建建立正常常的工资资
8、增长机机制，根根据本单单位的经经济效益益增长情情况、当当地政府府发布的的工资指指导线、工工资指导导价位和和本地区区、行业业的职工工平均工工资水平平等，逐逐步增加加劳动者者的工资资”。2、确立工工资分配配、支付付原则。工工资分配配、支付付原则是是由立法法确认的的贯彻整整个工资资制度的的基本原原则，是是工资制制度立法法的核心心部分，当当一个国国家大多多数人的的生活都都依赖于于工资的的时候，确确定工资资分配、支支付原则则，就显显得十分分重要。江江苏省工工资支付付条例第第四条规规定“工资分分配应当当遵循按按劳分配配的原则则，实行行同工同同酬；工工资支付付应当遵遵循诚实实信用的的原则，按按时以货货币形式
9、式足额支支付”。3、确立工工资保障障原则。工工资的作作用一个个是激励励、一个个是保障障。这里里的保障障主要讲讲最低工工资保障障。国家家制定最最低工资资标准，是是保障劳劳动者在在提供正正常劳动动后，获获取的劳劳动报酬酬可以满满足劳动动者简单单再生产产的需要要。最低低工资标标准的确确定包含含这三方方面：一一是维持持劳动者者本人的的最低生生活费用用；二是是劳动者者平均赡赡养人口口的最低低生活费费用；三三是劳动动者为满满足一般般社会劳劳动而不不断提高高劳动标标准和专专业知识识水平所所支出的的必要费费用。（学学习、培培训费用用）二、江苏苏省工资资支付条条例的的作用江苏省工工资支付付条例与与劳动动合同条条
10、例、集集体合同同条例三三个法规规的出台台，构建建了在市市场经济济条件下下政府、用用人单位位、劳动动者的劳劳动工资资方面的的运行新新机制，构构筑了在在市场经经济条件件下劳动动工资方方面的管管理、调调控、监监督的新新型框架架，规范范了市场场经济条条件下在在劳动工工资方面面的新秩秩序，三三个条例例对劳动动工资工工作缺一一不可、互互为作用用、互为为促进。工资支付条条例与其其两个条条例的关关系：工工资关系系、集体体合同关关系是基基于劳动动关系，因因此，工工资支付付条例、集集体合同同条例与与劳动动合同条条例是是因果关关系、母母子关系系，没有有劳动关关系一切切无从谈谈起，只只有建立立了劳动动关系才才有工资资
11、关系和和集体合合同关系系。 工资支付条条例与其其两个条条例的作作用：作用分分为共性性作用和和个性作作用。共共性作用用是：维维护弱者者的权益益；维护护社会的的公平、公公正；维维护社会会的稳定定。个性性作用分分别是：劳动动合同条条例是是劳动保保障工作作的基础础，他调调整的关关系涉及及社会基基本的劳劳资关系系，是劳劳动保障障工作的的“牛鼻子子”，影响响到劳动动者与用用人单位位的切身身利益；工资资支付条条例是是劳动保保障工作作的核心心，他调调整的关关系涉及及社会基基本的利利益关系系，工资资报酬是是劳动者者劳动的的动力和和目的，也也是劳动动者的生生存之源源，既影影响劳动动者的生生存，又又影响用用人单位位
12、劳动用用工成本本和商品品市场竞竞争力，还还影响投投资环境境和体制制竞争力力；集集体合同同条例是是劳动工工资工作作的手段段，他调调整的关关系涉及及社会发发展的动动态利益益关系，集体协商、集体合同制度的建立是市场经济国家协调劳资双方的矛盾最有效的途径和方法，也是劳动者与用人单位根据社会发展状况维护自身权益协调双方利益的有效制度，为双方建立了对话沟通的渠道，是为双方共赢而建立的有效制度。三、工资支支付条例例的焦点点难点问问题一是企业拥拥有内部部分配自自主权后后，如何何建立正正常的工工资增长长机制，让让劳动者者共享企企业发展展的成果果。难点。普通通劳动岗岗位的工工资水平平较低，一一般都以以最低工工资标
13、准准作为发发放标准准。工资资支付条条例3条条、9条条 二是由于用用人单位位工资分分配制度度不健全全，带来来工资支支付不规规范产生生了大量量的劳动动纠纷，是是否要求求用人单单位建立立健全工工资分配配制度问问题。焦点。企业业内部分分配政府府不干涉涉。工资资支付条条例6、77条p115三是加班加加点、带带薪休假假、不带带薪假的的工资计计算基数数不明确确、不合合理问题题，要求求用人单单位与劳劳动者协协商或通通过民主主程序制制定制度度明确。难点。工资资支付条条例644条，如如未按此此要求确确定的则则按劳动动者前112个月月平均工工资计算算确定.四是对实行行计件工工资制而而存在的的大量侵侵权问题题是否对对
14、其规范范。厅内焦点点，人大大难点点。工资资支付条条例111条、221条 p115、117。规规定确定定、调整整劳动定定额应当当使本单单位本岗岗位百分分之九十十以上劳劳动者在在法定工工作时间间内能够够完成，并并对法定定工作时时间外超超额劳动动的部分分应当按按照加班班加点工工资规定定支付加加班加点点工资。四、江苏苏省工资资支付条条例的的条款解解析 第一章 总 则则第一条 为了保保护劳动动者取得得劳动报报酬的权权利，规规范用人人单位的的工资支支付行为为，加强强对用人人单位工工资支付付行为的的监督管管理，根根据中中华人民民共和国国劳动法法和有有关法律律、行政政法规，结结合本省省实际，制制定本条条例。本
15、条是关于于江苏苏省工资资支付条条例（以以下简称称条例例）的的立法宗宗旨、目目的和依依据的规规定。第二条 在本省省行政区区域内的的企业、个个体工商商户、民民办非企企业单位位（以下下统称用用人单位位）和与与之形成成劳动关关系的劳劳动者，适适用本条条例。国家机关、事事业单位位、社会会团体和和与之形形成劳动动合同关系系的劳动动者，依依照本条条例执行行。公务务员和参参照公务务员管理理的人员员工资支支付以及及国家另另有规定定的除外外。（劳劳动法律律关系）本条是关于于条例例适用用范围和和对象的的规定。第一款含事事实劳动动关系，第第二款不不含事实实劳动关关系。第三条 县级以以上地方方人民政政府根据据本地区区社
16、会经经济发展展和劳动动力供求求状况等等，定期期制定和和发布工工资水平平宏观调调控指导导政策。用人单位应应当按照照政府工工资分配配的宏观观调控指指导政策策的要求求，结合合劳动力力市场价价格和本本单位经经济效益益，合理理确定本本单位的的工资水水平。用人单位应应当建立立正常的的工资增增长机制制，根据据本单位位的经济济效益增增长情况况、当地地政府发发布的工工资指导导线、工工资指导导价位和和本地区区、行业业的职工工平均工工资水平平等，逐逐步增加加劳动者者的工资资。本条是关于于工资宏宏观调控控的政府府职责以以及用人人单位应应当遵循循政府的的工资宏宏观调控控政策的的规定。第四条 工资分分配应当当遵循按按劳分
17、配配的原则则，实行行同工同同酬；工工资支付付应当遵遵循诚实实信用的的原则，按按时以货货币形式式足额支支付。本条是关于于工资分分配与支支付应当当遵循的的原则的的规定。第五条 县级以以上地方方人民政政府劳动动和社会会保障行行政部门门（以下下简称劳劳动保障障行政部部门）负负责对本本行政区区域内的的工资支支付行为为进行指指导和监监督检查查。 县县级以上上地方人人民政府府人事、经经贸、建建设、工工商管理理、人民民银行等等部门在在各自职职责范围围内，依依法对本本行政区区域内的的工资支支付行为为进行管管理和监监督。工会、妇联联等组织织依法维维护劳动动者获得得劳动报报酬的权权利。本条是关于于工资支支付管理理部
18、门、相相关部门门及其工工会、妇妇联组织织职责的的规定。第二章 一般规规定第六条 用人单单位（个个体工商商户除外外）应当当就工资资分配、工工资支付付等事项项依法制制定规章章制度。制制定规章章制度应应当听取取本单位位职工代代表大会会（职工工大会）或或者工会会组织的的意见，并并及时在在本单位位公布，告知本单单位全体体劳动者者。对职职工代表表大会（职职工大会会）或者者工会组组织提出出的合理理意见，用用人单位位应当采采纳。本条是关于于用人单单位制定定工资规规章制度度的法定定程序的的规定。制定各项规规章制度度应当按按照法定定的民主主程序进进行，程程序决定定制度合合法性第七条 工资分分配制度度应当包包括以下
19、下内容： （一一）各岗岗位的工工资分配配办法； （二二）工资资正常增增长分配配办法； （三三）奖金金分配办办法；（四）津贴贴、补贴贴分配办办法；（五）患病病、休假假等特殊殊情况下下的工资资分配办办法。本条是关于于用人单单位应当当建立工工资分配配制度，建建立工资资分配制制度应当当具备的的法定内内容的规规定。基基本、常常见、大大等 第第八条 工资资支付制制度应当当明确以以下内容容： （一一）工资资支付项项目、标标准、形形式； （二二）工资资支付周周期和日日期； （三三）加班班加点工工资计算算标准；第644条 （四四）假期期工资支支付标准准；加扣（五）依法法代扣工工资的情情形及标标准。本条是关于于用
20、人单单位应当当建立工工资支付付制度，建建立工资资支付制制度应当当具备的的法定内内容的规规定。基基本、常常见、大大等第九条 用人单单位与职职工一方方就职工工年度工资资调整水水平和调整部部分的分分配办法法等签订订集体合合同或者者工资专专项集体体合同，应应当采取取集体协协商的方方式。本条是关于于用人单单位年度度工资调调整和调调整办法法应当采采取集体体协商签签订集体体合同的的方式的的规定。第十条 用人单单位与劳劳动者应应当在劳劳动合同同中约定定与其岗岗位相对对应的工工资分配配及支付付办法等等事项，双双方的约约定不得得违反本本单位工工资分配配和支付付制度、集集体合同同或者工工资专项项集体合合同。本条是关
21、于于劳动合合同中约约定的工工资不得得违反相相关制度度的规定定。第十一条 实行行计件工工资制的的，用人人单位确确定、调调整劳动动定额或或者计件件报酬标标准应当当遵循科科学合理理的原则则；确定定、调整整的劳动动定额应应当使本本单位同同岗位百百分之九九十以上上劳动者者在法定定工作时时间内能能够完成成。计件件形式式周期期本条是关于于实行计计件工资资制的基基本原则则和要求求的规定定。用人单位调调整劳动动定额或或者计件件报酬标标准应当当不降低低劳动者者计件工工资收入入。第十二条 劳动动者提供供了正常常劳动，用用人单位位应当按按照劳动动合同约约定的工工资标准准支付劳劳动者工工资。劳劳动合同同约定的的工资标标
22、准不得得低于当当地最低低工资标标准。常常态下的的要求劳动者有下下列特殊殊情形之之一，但但提供了了正常劳劳动的，用用人单位位支付给给劳动者者的工资资不得低低于当地地最低工工资标准准，其中中非全日日制劳动动者的工工资不得得低于当当地小时时最低工工资标准准：（一）在试试用期内内的；（二）因用用人单位位实行预预付部分分工资、分分批支付付工资的的；（三）违反反用人单单位依法法制定的的规章制制度，被被用人单单位扣除除当月部部分工资资的；不不得超过过20%、达到到最低不不得扣（四）给用用人单位位造成经经济损失失，用人人单位按按照劳动动合同的的约定以以及依法法制定的的规章制制度的规规定需要要从工资资中扣除除赔
23、偿费费的；（五）因用用人单位位生产经经营困难难不能按按工资标标准支付付工资，经经用人单单位与本本单位工工会或者者职工代代表协商商一致后后降低工工资标准准的。前款第（三三）项规规定的情情形，用用人单位位扣除劳劳动者当当月工资资的部分分并不得得超过劳劳动者当当月应发发工资的的百分之之二十；第（四四）项规规定的情情形，用用人单位位和劳动动者在经经济损失失发生后后另有约约定的除除外。当地最低工工资标准准由设区区的市人人民政府府根据省省人民政政府公布布的最低低工资标标准确定定；最低低工资标标准每两两年至少少调整一一次。劳动合同履履行地与与用人单单位所在在地的当当地最低低工资标标准不一一致的，适适用当地地
24、最低工工资标准准时应当当遵循有有利于劳劳动者的的原则。本条是关于于最低工工资标准准适用情情形的规规定。最低工资的的口径：按照条条例第662条工工资口径径规定，剔剔出支付付加班加加点的工工资；中中班、夜夜班、高高温、低低温、井井下、有有毒有害害等特除除工作环环境、条条件下的的津贴；法律、法法规和国国家规定定的劳动动者福利利待遇等等。最低工资应应用中应应当注意意的问题题：w 1、用人单单位以实实物形式式承担劳劳动者的的费用，不不能抵算算为工资资，法律律规定工工资必须须是货币币支付；（住房房、餐，自自愿）w 2、试用期期内的劳劳动者提提供正常常劳动，不不得低于于最低工工资标准准；w 3、实行计计件工
25、资资制的，在在法定工工作时间间内确定定的劳动动定额与与计件单单价之和和不得低低于最低低工资标标准；w 4、实行预预付部分分工资、分分批支付付工资的的每月支支付的部部分不能能低于最最低工资资标准；w 5、口径把把握上不不能把属属于劳动动保护方方面的津津贴、补补贴列为为最低工工资范围围。目前公布执执行的最最低工资资标准不不含劳动动者个人人依法缴缴纳的最最低社会会保险费费和住房房公积金金。用人人单位在在以最低低工资标标准或者者小时工工最低工工资标准准作为支支付标准准时， 应另行行支付并并向有关关机构缴缴纳劳动动者个人人依法缴缴纳的最最低社会会保险费费和住房房公积金金。第十三条 用人人单位应应当自劳劳
26、动者实实际履行行劳动义义务之日日起计算算劳动者者工资。 工工资支付付周期最长长不得超超过一个个月。确确定工资资支付周周期应当当遵守下下列规定定：总要要求 （一一）实行行月、周周、日、小小时工资资制的，工工资支付付周期可可以按月月、周、日日、小时时确定；（二）实行行年薪制制或者按按考核周周期支付付工资的的，应当当每月预预付部分分工资，年年终或者者考核周周期期满满后结算算并付清清； （三三）实行行计件工工资制或或者其他他相类似似工资支支付形式式的，工工资支付付周期可可以按计计件完成成情况约约定；（四）以完完成一定定工作任任务计发发工资的的，在工工作任务务完成后后结算并并付清。结结算周期期超过一一个
27、月的的，用人人单位应应当每月月预付工工资；（五）建筑筑施工企企业经与与劳动者者协商后后实行分分批支付付工资的的，应当当每月预预付部分分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。本条是关于于劳动者者工资起起算日和和工资支支付周期期的规定定。劳动者工资资应当自自劳动者者实际履履行劳动动义务之之日起计计发至劳劳动关系系解除或或者终止止之日。劳动关系解解除或者者终止时时，不足足本条第第一款第第（一）项项规定的的一个工工资支付付周期的的，用人人单位至至少应当当按照劳劳动者实实际工作作时间折折算计发发工资；未至本本条第一一款第（二二）项、第第（四）项项规定的的年终或或
28、者考核核周期、结结算周期期期满的的，用人人单位应应当参照照劳动者者实际工工作时间间合理折折算计发发工资。 第十四条 用人人单位应应当在与与劳动者者约定的的日期支支付工资资；没有有约定工工资支付付日期的的，按照照用人单单位规定定的日期期支付工工资。工资支付日日期如遇遇法定节节假日或或者休息息日，应应当在此此之前的的工作日日提前支支付。本条是关于于工资支支付日期期的规定定第十五条 用人人单位应应当以货货币形式式支付劳劳动者工工资，不不得以实实物、有有价证券券等形式式替代，不不得规定定劳动者者在指定定地点、场场合消费费，也不不得规定定劳动者者的消费费方式。本条是关于于工资以以货币支支付和不不得强制制
29、消费方方式的规规定第十六条 用人人单位可可以与银银行签订订代为支支付工资资协议，在在银行设设立工资资专用账账户，并并在本单单位工资资支付日日前将劳劳动者工工资足额额纳入工工资专用用账户，由由银行在在协议约约定的时时间内代代为支付付劳动者者工资。本条是关于于可以银银行代为为支付工工资的规规定本条中的“协议约约定的时时间”是指工工资支付付日。用人单位委委托银行行发放工工资的，应应当将工工资存入入经劳动动者本人人确认的的帐户，同同时还应应当向劳劳动者提提供本人人的工资资清单。第十七条 用人人单位应应当书面面记录支支付劳动动者工资资的应发发项目及及数额、实实发数额额、支付付日期、支支付周期期、依法法扣
30、除项项目及数数额、领领取者姓姓名等内内容。用人单位应应当建立立劳动考考勤制度度，书面面记录劳劳动者的的出勤情情况，每每月与劳劳动者核核对并由由劳动者者签字。用用人单位位保存劳劳动考勤勤记录不不得少于于二年。用人单位不不得伪造造、变造造、隐匿匿、销毁毁工资支支付记录录及劳动动者出勤勤记录。本条是关于于书面记记录支付付劳动者者工资的的要求和和建立考考勤制度度的规定定用人单位保保存工资资支付记记录的时时间不得得短于劳劳动考勤勤记录保保存时间间。第十八条 用人人单位应应当将工工资支付付给劳动动者本人人，并同同时提供供本人的的工资清清单。劳劳动者实实际取得得的工资资与工资资清单以以及用人人单位的的工资支
31、支付记录录应当一一致。劳动者有权权查询和和核对本本人的工工资。本条是关于于劳动者者有直接接获取工工资和查查询工资资的权力力的规定定劳动者本人人因故不不能领取取工资的的，可以以委托他他人代领领，但应应当提供供书面的的授权委委托。第十九条 用人人单位与与劳动者者依法解解除或者者终止劳劳动关系系的，应应当在劳劳动关系系解除或或者终止止之日起起两个工工作日内内一次性性付清劳劳动者工工资。双双方另有有约定的的除外。劳动者死亡亡的，用用人单位位应当按按照满一一个工资资支付周周期支付付其工资资。本条是关于于解除、终终止劳动动关系或或死亡的的劳动者者工资支支付的规规定劳动者死亡亡的，工工资由其其委托人人、继承
32、承人或者者受遗赠赠人依法法领取。第三章 特殊规规定第二十条 用人人单位安安排劳动动者加班班加点，应应当按照照下列标标准支付付劳动者者加班加加点的工工资： （一一）工作作日延长长劳动时时间的，按按照不低低于本人人工资的的百分之之一百五五十支付付加点工工资； （二二）在休休息日劳劳动又不不能在六六个月之之内安排排同等时时间补休休的，按按照不低低于本人人工资的的百分之之二百支支付加班班工资； （三三）在法法定休假假日劳动动的，按按照不低低于本人人工资的的百分之之三百支支付加班班工资。前款第（一一）项、第第（三）项项的加班班加点工工资支付付周期自自加班加加点当日日起最长长不得超超过一个个月；第第（二）
33、项项的加班班工资支支付周期期自加班班当日起起最长不不得超过过六个月月，但劳劳动合同同履行期期限不足足六个月月的，应应当在劳劳动合同同剩余时时间内支支付完毕毕。本条是关于于加班加加点工资资支付的的规定用人单位安安排劳动动者加班班加点的的，应当当征得劳劳动者的的同意，用用人单位位不得以以劳动者者不同意意为由扣扣发劳动动者工资资。法定工时与与法定休休假日带带薪问题题第二十一条条 实实行计件件工资制制的，劳劳动者在在完成计件件定额任任务后，用用人单位位安排其其在法定定工作时时间以外外加班加加点的，应应当根据据本条例例第二十十条的规规定，分分别按照照不低于于其本人人法定工工作时间间计件单单价的百百分之一
34、一百五十十、百分分之二百百、百分分之三百百支付加加班加点点工资。两个前提条件本条是关于于实行计计件工资资制劳动动者加班班加点工工资支付付的规定定第二十二条条 经经劳动保保障行政政部门批批准实行行综合计计算工时时工作制制的，劳劳动者在在综合计计算周期期内总的的工作时时间超过过总法定定工作时时间的部部分，视视为延长长工作时时间，用用人单位位应当依依照本条条例第二二十条第第一款第第（一）项项的规定定支付劳劳动者加加点工资资。劳动动者在法法定休假假日劳动动的，用用人单位位应当依依照本条条例第二二十条第第一款第第（三）项项的规定定支付劳劳动者加加班工资资。本条是关于于实行综综合计算算工时制制的劳动动者加
35、班班加点工工资支付付的规定定第二十三条条 实实行轮班班工作制制的，劳劳动者在在法定休休假日遇遇轮班的的，用人人单位应应当执行行本条例例第二十十条第一一款第（三三）项的的规定。本条是关于于实行轮轮班制的的劳动者者加班加加点工资资支付的的规定第二十四条条 妇妇女节、青青年节等等国家规规定部分分公民节节日放假假期间，用用人单位位安排劳劳动者休休息、参参加节日日活动的的，应当当视同其其正常劳劳动支付付工资。节节日与休休息日为为同一天天，用人人单位安安排劳动动者加班班的，应应当执行行本条例例第二十十条第一一款第（二二）项的的规定。本条是关于于部分公公民节日日放假期期间工资资支付的的规定在部分公民民节日放
36、放假期间间，用人人单位安安排劳动动者在法法定工作作时间以以外加班班加点的的，应当当按照本本条例第第二十条条的有关关规定支支付加班班加点工工资。第二十五条条 经经劳动保保障行政政部门批批准实行行不定时时工作制制的，不不执行本本条例第第二十条条的规定定。本条是关于于实行不不定时工工作制的的劳动者者不执行行加班加加点工资资的规定定。 上海 第第二十六六条 劳动者者有下列列情形之之一的，用用人单位位可以不不予支付付其期间间的工资资： （一一）在事事假期间间的； （二二）无正正当理由由未提供供劳动的的；（三）由于于劳动者者本人的的原因中中止劳动动合同的的。本条是关于于可以不不支付工工资情形形的规定定第二
37、十七条条 劳劳动者患患病或者者非因工工负伤停停止劳动动，且在在国家规规定医疗疗期内的的，用人人单位应应当按照照工资分分配制度度的规定定以及劳劳动合同同、集体体合同的的约定或或者国家家有关规规定，向向劳动者者支付病病假工资资或者疾疾病救济济费。病假工资、疾疾病救济济费不得得低于当当地最低低工资标标准的百百分之八八十。国国家另有有规定的的，从其其规定。本条是关于于劳动者者患病或或非因公公负伤在在医疗期期内的病病假工资资、疾病病救济费费的规定定第二十八条条 对对依法被被列为甲甲类传染染病或者者采取甲甲类传染染病控制制措施的的疑似病病人或者者其密切切接触者者，经隔隔离观察察排除是是病人或或者疑似似病人
38、的的，其隔隔离观察察期间，用用人单位位应当视视同劳动动者提供供正常劳劳动并支支付其工工资。本条是关于于列为甲甲类传染染病或者者采取甲甲类传染染病控制制措施的的疑似病病人或者者其密切切接触者者的工资资支付的的规定第二十九条条 劳劳动者依依法享有有的法定定节假日日以及年年休假、探探亲假、婚婚丧假、晚晚婚晚育育假、节节育手术术假、女女职工孕孕期产前前检查、产产假、哺哺乳期内内的哺乳乳时间、男男方护理理假、工工伤职工工停工留留薪期等等期间，用用人单位位应当视视同劳动动者提供供正常劳劳动并支支付其工工资。本条是关于于劳动者者带薪休休假的支支付工资资的规定定第三十条 劳动动者因依依法参加加下列社社会活动动
39、占用工工作时间间的，用用人单位位应当视视同劳动动者提供供正常劳劳动并支支付其工工资：（一）行使使选举权权或者被被选举权权；（二）人大大代表、政政协委员员依法履履行职责责； （三三）当选选代表，出出席政府府、党派派以及工工会、青青年团、妇妇联等召召开的会会议； （四四）出任任人民法法院陪审审员； （五五）出席席劳动模模范、先先进工作作者大会会； （六六）基层层工会非非专职工工作人员员履行职职责； （七七）担任任集体协协商代表表期间，参参加集体体协商、签签订集体体合同；（八）参加加兵役登登记等应应征事宜宜和预备备役人员员参加军军事训练练；（九）法律律、法规规、规章章规定的的其他社社会活动动。本条是
40、关于于劳动者者参加社社会活动动的视同同提供正正常劳动动的情形形的规定定第三十一条条 用用人单位位非因劳劳动者原原因停工工、停产产、歇业业，在劳劳动者一一个工资资支付周周期内的的，应当当视同劳劳动者提提供正常常劳动支支付其工工资。超超过一个个工资支支付周期期的，可可以根据据劳动者者提供的的劳动，按按照双方方新约定定的标准准支付工工资；用用人单位位没有安安排劳动动者工作作的，应应当按照照不低于于当地最最低工资资标准的的百分之之八十支支付劳动动者生活活费。国国家另有有规定的的，从其其规定。 本条是关于于非因劳劳动者原原因企业业停工、停停产、歇歇业期间间的支付付工资的的规定第三十二条条 用用人单位位依
41、照本本条例第第二十七七条、第第三十一一条的规规定，按按照当地地最低工工资标准准的百分分之八十十支付给给劳动者者病假工工资、疾疾病救济济费和生生活费的的，必须须同时承承担应当当由劳动动者个人人缴纳的的社会保保险费和和住房公公积金。本条是关于于支付劳劳动者病病假工资资、疾病病救济费费和生活活费时社社会保险险费和住住房公积积金应当当由劳动动者个人人缴纳的的部分支支付的规规定。用人单位在在承担由由劳动者者个人缴缴纳的社社会保险险费和住住房公积积金之外外，另行行支付给给劳动者者的病假假工资、疾疾病救济济费和生生活费不不得低于于当地最最低工资资标准的的80。第三十三条条 劳劳动者依依法被取取保候审审、判处
42、处管制、适适用缓刑刑或者被被假释、监监外执行行期间，劳劳动合同同未解除除且劳动动者继续续在原单单位正常常劳动的的，用人人单位应应当按照照劳动合合同的约约定以及及本单位位的规章章制度支支付其工工资。本条是关于于劳动者者在限制制部分人人身自由由但提供供正常劳劳动的支支付工资资的规定定劳动者因涉涉嫌犯罪罪被采取取司法强强制措施施或者行行政拘留留，在其其人身自自由被限限制期间间，未提提供正常常劳动的的，用人人单位可可以不支支付工资资。劳动者被错错误拘押押、限制制人身自自由而未未提供正正常劳动动的，用用人单位位可以不不支付工工资。由由劳动者者依法向向有关部部门申请请国家赔赔偿。第三十四条条 用用人单位位
43、依法变变动劳动动者工作作岗位降降低其工工资水平平，应当当符合用用人单位位依法制制定的规规章制度度的规定定，但不不得违反反诚信原原则滥用用权力，对对劳动者者的工作作岗位作作出不合合理的变变动。惩惩罚逼逼走人本条是关于于用人单单位变动动劳动者者工作岗岗位降低低其工资资水平的的行为的的规定 第第三十五五条 除下列列款项外外，用人人单位不不得从劳劳动者的的工资中中代扣：其他不不可以（一）劳动动者应当当缴纳的的个人所所得税；（二）劳动动者个人人应当缴缴纳的社社会保险险费和住住房公积积金；（三）人民民法院发发生法律律效力的的法律文文书中载载明应当当由劳动动者承担担的扶养养费、抚抚养费、赡赡养费等等；（四）
44、法律律、法规规规定代代扣的其其他款项项。本条是关于于从劳动动者的工工资中代代扣款项项的规定定第四章 保障规规定第三十六条条 用用人单位位未按时时足额支支付劳动动者工资资的，应应当自拖拖欠发生生之日起起五日内内向县级级劳动保保障行政政部门书书面报告告，并提提出处理理方案。本条是关于于拖欠工工资实行行书面报报告制度度的规定定第三十七条条 用用人单位位按照劳劳动合同同约定或或者经与与劳动者者协商一一致指派派劳动者者到其他他单位（以以下称实实际用人人单位）工工作，实实际用人人单位克克扣、无无故拖欠欠劳动者者工资的的，由用用人单位位承担对对劳动者者的义务务，实际际用人单单位承担担连带责责任。本条是关于于
45、派遣劳劳动者到到其他单单位工作作工资被被克扣、拖拖欠的工工资支付付的规定定用人单位应应当将与与实际用用人单位位约定的的劳动者者工资数数额和支支付方式式如实告告知劳动动者本人人，并按按实发放放。第三十八条条 合合伙企业业克扣、无无故拖欠欠劳动者者工资的的，合伙伙人承担担连带责责任。企企业无力力支付或或者合伙伙人逃匿匿的，其其他合伙伙人应当当支付劳劳动者的的工资。本条是关于于合伙企企业发生生克扣、无无故拖欠欠劳动者者工资的的工资支支付的规规定 第第三十九九条 建设工工程项目目发包人人可以采采取措施施督促承承包人将将工资支支付给劳劳动者本本人。建设工程项项目发包包人或者者总承包包人未按按合同约约定支
46、付付工程款款，承包包人克扣扣、无故故拖欠劳劳动者工工资的，当当地劳动动保障行行政部门门或者建建设行政政部门可可以决定定由发包包人或者者总承包包人先行行垫付劳劳动者工工资，先先行垫付付的工资资数额以以未结清清的工程程款为限限。本条是关于于因建设设工程项项目而发发生克扣扣、拖欠欠劳动者者工资的的工资支支付的规规定本条第一款款中的“采取措措施”是指发发包人与与承包人人依法签签订的分分包合同同中，应应当约定定支付劳劳动者工工资的时时间、结结算方式式以及保保证按期期支付的的措施；建设工工程项目目发包人人或者总总承包人人支付劳劳务分包包企业劳劳务工程程款时，只只能向劳劳务分包包企业支支付，不不得向无无资质
47、的的个体承承包人支支付，不不得以实实物或者者有价证证券等形形式抵付付。已获得工程程款的建建设工程程项目承承包人应应当优先先偿付拖拖欠的劳劳动者工工资。第四十条 由于于不可抗抗力原因因，导致致延期支支付劳动动者工资资的，应应当在不不可抗力力原因消消除后三三十日内内支付劳劳动者工工资。用人单位确确因生产产经营困困难，资资金周转转受到严严重影响响无法在在约定的的工资支支付周期期内支付付劳动者者工资的的，应当当以书面面形式向向劳动者者说明情情况，在在征得工工会或者者职工代代表大会会（职工工大会）的的同意后后，可以以延期支支付工资资，但最长长不得超超过三十十日。有故与与无故拖拖欠问题题本条是关于于发生不不可抗力力原因导导致延期期支付劳劳动者工工资的工工资支付付的规定定第四十一条条 县县级以上上地方人人民政府府根据本本行政区区域内工工资支付付的实际际情况，建建立欠薪薪预警制制度。对对连续拖拖欠劳动动者工资资二个月月以上或或者累计计拖欠达达三个月月以上的的用人单单位，劳劳动保障障行政部部门视其其欠薪情情况，可可以实施施工资支支付重点点监察，并并可以向向社会公公布。纳入工资支支付重点点监察的的用人单单位