《XXXX江苏省工资支付条例2055.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XXXX江苏省工资支付条例2055.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、江苏省省工资支支付条例例解读读江苏省省工资支支付条例例经220044年100月222日江苏苏省第十十届人民民代表大大会常务务委员会会第十二二次会议议通过，自自20005年11月1日日起正式式施行。这部条例例是际劳劳动合同同条例之之后，集集体合同同条例之之前出台台的，是是我们这这几年工工作的指指导思想想、工作作计划、工作步步骤具体体体现。他是劳劳动法律律体系和和劳动标标准中不不可或缺缺的重要要组成部部分，是是调整劳劳动关系系和建立立和谐劳劳动关系系的核心心部分，更更是符合合国际劳劳工组织织提倡“体面劳劳动”的要求求。一、工资资的概述述工资，是是劳动者者生存之之源，就就业之目目的。他他是用人人单位
2、依依法按照照事先约约定、规规定的标标准，以以货币形形式向劳劳动者支支付的劳劳动报酬酬。就其其“劳动动法中中的工资资是指用用人单位位根据国国家有关关规定或或者劳动动合同的的约定，以以货币形形式直接接支付本本单位劳劳动者的的劳动报报酬，一一般包括括计时工工资、计计件工资资、奖金金、津贴贴和补贴贴、延长长工作时时间的工工资报酬酬以及特特殊情况况下支付付的工资资等。”（19995年年劳动部部发布的的关于于贯彻执执行中华华人民共共和国劳劳动法若若干问题题的意见见）根据这一一解释，工工资概念念包括这这几个要要素：第一，工工资是劳劳动报酬酬。按照照马克思思主义政政治经济济学原理理市场经经济中的的工资，市市场
3、经济济中的工工资是雇雇主雇佣佣劳动力力的价格格。是价价格，按按照合同同法的原原理，工工资就是是雇主作作为买者者购买劳劳动力所所支付的的对价。劳动者者付出劳劳动力与与雇主支支付工资资互为对对价。由由此可见见，工资资不是雇雇主对劳劳动者的的赐予或或者赠送送,是以以劳动者者出让劳劳动力为为前提的的,是雇雇主支付付给劳动动者出卖卖劳动力力所获取取的劳动动报酬。第二，工工资支付付的主体体是用人人单位。工资应应由劳动动力的购购买者支支付，买买卖双方方互为支支付义务务人，这这也是合合同法律律的基本本要求，如如果买者者不支付付对价而而获取出出卖者支支付的标标的物，合合同将因因一方的的支付缺缺少对价价而使合合同
4、不能能成立。第三，工工资的获获取者是是劳动者者。劳动动者是劳劳动力买买卖合同同中的一一方主体体，其支支付劳动动力后，因因以获取取工资作作为对价价。第四，工工资由法法律规定定或者由由劳动合合同约定定。工资资作为劳劳动力这这一特殊殊商品的的价格，各各国一般般都规定定有最低低工资，也也就是政政府规定定的最低低工资标标准，在在规定的的最低工工资标准准之上，允允许劳动动力买卖卖双方自自主协商商确定劳劳动力的的价格，这这就是劳劳动合同同约定的的工资。第五，工工资必须须是货币币形式支支付。劳劳动法律律规定，工工资应当当以货币币形式按按月支付付给劳动动者本人人。这也也是劳动动力特殊殊商品的的性质所所决定。第六
5、，工工资可以以多种形形式计量量和确定定。工资资的计量量形式：计时、计件、奖金、津贴补补贴、延延长工作作时间的的工资报报酬以及及特殊情情况下支支付的工工资等。工资是劳劳动者劳劳动报酬酬的主要要组成部部分，但但并不是是劳动者者所有的的劳动报报酬都属属于工资资。如：单位支支付的福福利费、劳动保保护方面面的费用用、国家家规定的的创造发发明奖等等。由于工资资是劳动动报酬的的货币形形态，因因此，他他反映了了以下基基本属性性： 1、用人人单位与与劳动者者之间的的关系，即即只有劳劳动者与与用人单单位之间间劳动法法律关系系存续期期间，才才存在工工资支付付问题；2、凡是是依据劳劳动为尺尺度支付付的货币币，均属属于
6、工资资法律制制度的范范畴。如如奖金、津贴等等。（工工资口径径第622条）3、以劳劳动作为为计算尺尺度的工工资标准准，不可可能也不不应该由由国家直直接规定定，既然然工资是是以劳动动者实际际提供的的劳动量量为标准准确定，国国家事先先直接规规定劳动动者具体体工资额额的体制制，是不不可能客客观反映映工资实实质的。这一属属性，使使针对用用人单位位的工资资分配自自主权的的立法有有了客观观的基础础。由于用人人单位享享有了工工资分配配自主权权，因此此，规范范用人单单位工资资分配自自主权的的行为主主要有以以下几个个方面：1、确立立工资宏宏观调控控原则。这是国国家通过过立法确确认的以以社会公公正和社社会进步步为目
7、标标，对工工资总额额和工资资分配中中的不合合理因素素或现象象实行国国家干预预的调控控。劳劳动法第第46条条第3款款规定：“工资水水平在经经济发展展的水平平上逐步步提高。国家对对工资总总量实行行宏观调调控。”基于上上位法的的规定，产产生了江江苏省工工资支付付条例第第3条的的内容“县级以以上地方方人民政政府根据据本地区区社会经经济发展展和劳动动力供求求状况等等，定期期制定和和发布工工资水平平宏观调调控指导导政策。用人单单位应当当按照政政府工资资分配的的宏观调调控指导导政策的的要求，结结合劳动动力市场场价格和和本单位位经济效效益，合合理确定定本单位位的工资资水平。用人单单位应当当建立正正常的工工资增
8、长长机制，根根据本单单位的经经济效益益增长情情况、当当地政府府发布的的工资指指导线、工资指指导价位位和本地地区、行行业的职职工平均均工资水水平等，逐逐步增加加劳动者者的工资资”。2、确立立工资分分配、支支付原则则。工资资分配、支付原原则是由由立法确确认的贯贯彻整个个工资制制度的基基本原则则，是工工资制度度立法的的核心部部分，当当一个国国家大多多数人的的生活都都依赖于于工资的的时候，确确定工资资分配、支付原原则，就就显得十十分重要要。江江苏省工工资支付付条例第第四条规规定“工资分分配应当当遵循按按劳分配配的原则则，实行行同工同同酬；工工资支付付应当遵遵循诚实实信用的的原则，按按时以货货币形式式足
9、额支支付”。3、确立立工资保保障原则则。工资资的作用用一个是是激励、一个是是保障。这里的的保障主主要讲最最低工资资保障。国家制制定最低低工资标标准，是是保障劳劳动者在在提供正正常劳动动后，获获取的劳劳动报酬酬可以满满足劳动动者简单单再生产产的需要要。最低低工资标标准的确确定包含含这三方方面：一一是维持持劳动者者本人的的最低生生活费用用；二是是劳动者者平均赡赡养人口口的最低低生活费费用；三三是劳动动者为满满足一般般社会劳劳动而不不断提高高劳动标标准和专专业知识识水平所所支出的的必要费费用。（学学习、培培训费用用）二、江江苏省工工资支付付条例的的作用江苏省工工资支付付条例与与劳动动合同条条例、集体
10、体合同条条例三三个法规规的出台台，构建建了在市市场经济济条件下下政府、用人单单位、劳劳动者的的劳动工工资方面面的运行行新机制制，构筑筑了在市市场经济济条件下下劳动工工资方面面的管理理、调控控、监督督的新型型框架，规规范了市市场经济济条件下下在劳动动工资方方面的新新秩序，三三个条例例对劳动动工资工工作缺一一不可、互为作作用、互互为促进进。工资支付付条例与与其两个个条例的的关系：工资关关系、集集体合同同关系是是基于劳劳动关系系，因此此，工工资支付付条例、集体体合同条条例与与劳动动合同条条例是是因果关关系、母母子关系系，没有有劳动关关系一切切无从谈谈起，只只有建立立了劳动动关系才才有工资资关系和和集
11、体合合同关系系。 工资支付付条例与与其两个个条例的的作用：作用分分为共性性作用和和个性作作用。共共性作用用是：维维护弱者者的权益益；维护护社会的的公平、公正；维护社社会的稳稳定。个个性作用用分别是是：劳劳动合同同条例是是劳动保保障工作作的基础础，他调调整的关关系涉及及社会基基本的劳劳资关系系，是劳劳动保障障工作的的“牛鼻子子”，影响响到劳动动者与用用人单位位的切身身利益；工资资支付条条例是是劳动保保障工作作的核心心，他调调整的关关系涉及及社会基基本的利利益关系系，工资资报酬是是劳动者者劳动的的动力和和目的，也也是劳动动者的生生存之源源，既影影响劳动动者的生生存，又又影响用用人单位位劳动用用工成
12、本本和商品品市场竞竞争力，还还影响投投资环境境和体制制竞争力力；集集体合同同条例是是劳动工工资工作作的手段段，他调调整的关关系涉及及社会发发展的动动态利益益关系，集体协商、集体合同制度的建立是市场经济国家协调劳资双方的矛盾最有效的途径和方法，也是劳动者与用人单位根据社会发展状况维护自身权益协调双方利益的有效制度，为双方建立了对话沟通的渠道，是为双方共赢而建立的有效制度。三、工资资支付条条例的焦焦点难点点问题一是企业业拥有内内部分配配自主权权后，如如何建立立正常的的工资增增长机制制，让劳劳动者共共享企业业发展的的成果。难点。普普通劳动动岗位的的工资水水平较低低，一般般都以最最低工资资标准作作为发
13、放放标准。工资支支付条例例3条、9条 二是由于于用人单单位工资资分配制制度不健健全，带带来工资资支付不不规范产产生了大大量的劳劳动纠纷纷，是否否要求用用人单位位建立健健全工资资分配制制度问题题。焦点。企企业内部部分配政政府不干干涉。工工资支付付条例66、7条条p155三是加班班加点、带薪休休假、不不带薪假假的工资资计算基基数不明明确、不不合理问问题，要要求用人人单位与与劳动者者协商或或通过民民主程序序制定制制度明确确。难点。工工资支付付条例664条，如如未按此此要求确确定的则则按劳动动者前112个月月平均工工资计算算确定.四是对实实行计件件工资制制而存在在的大量量侵权问问题是否否对其规规范。厅
14、内焦焦点，人人大难难点。工工资支付付条例111条、21条条 pp15、17。规定确确定、调调整劳动动定额应应当使本本单位本本岗位百百分之九九十以上上劳动者者在法定定工作时时间内能能够完成成，并对对法定工工作时间间外超额额劳动的的部分应应当按照照加班加加点工资资规定支支付加班班加点工工资。四、江江苏省工工资支付付条例的的条款解解析 第一章 总 则第一条 为了了保护劳劳动者取取得劳动动报酬的的权利，规规范用人人单位的的工资支支付行为为，加强强对用人人单位工工资支付付行为的的监督管管理，根根据中中华人民民共和国国劳动法法和有有关法律律、行政政法规，结结合本省省实际，制制定本条条例。本条是关关于江江苏
15、省工工资支付付条例（以以下简称称条例例）的的立法宗宗旨、目目的和依依据的规规定。第二条 在本本省行政政区域内内的企业业、个体体工商户户、民办办非企业业单位（以以下统称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的劳动者者，适用用本条例例。国家机关关、事业业单位、社会团团体和与与之形成成劳动合合同关系系的劳动动者，依依照本条条例执行行。公务务员和参参照公务务员管理理的人员员工资支支付以及及国家另另有规定定的除外外。（劳劳动法律律关系）本条是关关于条条例适适用范围围和对象象的规定定。第一款含含事实劳劳动关系系，第二二款不含含事实劳劳动关系系。第三条 县级级以上地地方人民民政府根根据本地地区社会会经济发
16、发展和劳劳动力供供求状况况等，定定期制定定和发布布工资水水平宏观观调控指指导政策策。用人单位位应当按按照政府府工资分分配的宏宏观调控控指导政政策的要要求，结结合劳动动力市场场价格和和本单位位经济效效益，合合理确定定本单位位的工资资水平。用人单位位应当建建立正常常的工资资增长机机制，根根据本单单位的经经济效益益增长情情况、当当地政府府发布的的工资指指导线、工资指指导价位位和本地地区、行行业的职职工平均均工资水水平等，逐逐步增加加劳动者者的工资资。本条是关关于工资资宏观调调控的政政府职责责以及用用人单位位应当遵遵循政府府的工资资宏观调调控政策策的规定定。第四条 工资资分配应应当遵循循按劳分分配的原
17、原则，实实行同工工同酬；工资支支付应当当遵循诚诚实信用用的原则则，按时时以货币币形式足足额支付付。本条是关关于工资资分配与与支付应应当遵循循的原则则的规定定。第五条 县级级以上地地方人民民政府劳劳动和社社会保障障行政部部门（以以下简称称劳动保保障行政政部门）负负责对本本行政区区域内的的工资支支付行为为进行指指导和监监督检查查。 县级以以上地方方人民政政府人事事、经贸贸、建设设、工商商管理、人民银银行等部部门在各各自职责责范围内内，依法法对本行行政区域域内的工工资支付付行为进进行管理理和监督督。工会、妇妇联等组组织依法法维护劳劳动者获获得劳动动报酬的的权利。本条是关关于工资资支付管管理部门门、相
18、关关部门及及其工会会、妇联联组织职职责的规规定。第二章 一般般规定第六条 用人人单位（个个体工商商户除外外）应当当就工资资分配、工资支支付等事事项依法法制定规规章制度度。制定定规章制制度应当当听取本单单位职工工代表大大会（职职工大会会）或者者工会组组织的意意见，并并及时在在本单位位公布，告知本单单位全体体劳动者者。对职职工代表表大会（职职工大会会）或者者工会组组织提出出的合理理意见，用用人单位位应当采采纳。本条是关关于用人人单位制制定工资资规章制制度的法法定程序序的规定定。制定各项项规章制制度应当当按照法法定的民民主程序序进行，程程序决定定制度合合法性第七条 工资资分配制制度应当当包括以以下内
19、容容： （一）各岗位的工资分配办法； （二）工工资正常常增长分分配办法法； （三）奖奖金分配配办法；（四）津津贴、补补贴分配配办法；（五）患患病、休休假等特特殊情况况下的工工资分配配办法。本条是关关于用人人单位应应当建立立工资分分配制度度，建立立工资分分配制度度应当具具备的法法定内容容的规定定。基本本、常见见、大等 第八条条 工工资支付付制度应应当明确确以下内内容： （一）工工资支付付项目、标准、形式； （二）工工资支付付周期和和日期； （三）加加班加点点工资计计算标准准；第644条 （四）假假期工资资支付标标准；加加扣（五）依依法代扣扣工资的的情形及及标准。本条是关关于用人人单位应应当建立立
20、工资支支付制度度，建立立工资支支付制度度应当具具备的法法定内容容的规定定。基本本、常见见、大等第九条 用人人单位与与职工一一方就职职工年度度工资调调整水平平和调整部部分的分分配办法法等签订订集体合合同或者者工资专专项集体体合同，应应当采取取集体协协商的方方式。本条是关关于用人人单位年年度工资资调整和和调整办办法应当当采取集集体协商商签订集集体合同同的方式式的规定定。第十条 用人人单位与与劳动者者应当在在劳动合合同中约约定与其其岗位相相对应的的工资分分配及支支付办法法等事项项，双方方的约定定不得违反反本单位位工资分分配和支支付制度度、集体体合同或或者工资资专项集集体合同同。本条是关关于劳动动合同
21、中中约定的的工资不不得违反反相关制制度的规规定。第十一条条 实实行计件件工资制制的，用用人单位位确定、调整劳劳动定额额或者计计件报酬酬标准应应当遵循循科学合合理的原原则；确确定、调调整的劳劳动定额额应当使使本单位位同岗位位百分之之九十以以上劳动动者在法法定工作作时间内内能够完完成。计计件形形式周周期本条是关关于实行行计件工工资制的的基本原原则和要要求的规规定。用人单位位调整劳劳动定额额或者计计件报酬酬标准应应当不降降低劳动动者计件件工资收收入。第十二条条 劳劳动者提提供了正正常劳动动，用人人单位应应当按照照劳动合合同约定定的工资资标准支支付劳动动者工资资。劳动动合同约约定的工工资标准准不得低低
22、于当地地最低工工资标准准。常态态下的要要求劳动者有有下列特特殊情形形之一，但但提供了了正常劳劳动的，用用人单位位支付给给劳动者者的工资资不得低低于当地地最低工工资标准准，其中中非全日日制劳动动者的工工资不得得低于当当地小时时最低工工资标准准：（一）在在试用期期内的；（二）因因用人单单位实行行预付部部分工资资、分批批支付工工资的；（三）违违反用人人单位依依法制定定的规章章制度，被被用人单单位扣除除当月部部分工资资的；不不得超过过20%、达到到最低不不得扣（四）给给用人单单位造成成经济损损失，用用人单位位按照劳劳动合同同的约定定以及依依法制定定的规章章制度的的规定需需要从工工资中扣扣除赔偿偿费的；
23、（五）因因用人单单位生产产经营困困难不能能按工资资标准支支付工资资，经用用人单位位与本单单位工会会或者职职工代表表协商一一致后降降低工资资标准的的。前款第（三三）项规规定的情情形，用用人单位位扣除劳劳动者当当月工资资的部分分并不得得超过劳劳动者当当月应发发工资的的百分之之二十；第（四四）项规规定的情情形，用用人单位位和劳动动者在经经济损失失发生后后另有约约定的除除外。当地最低低工资标标准由设设区的市市人民政政府根据据省人民民政府公公布的最最低工资资标准确确定；最最低工资资标准每每两年至至少调整整一次。劳动合同同履行地地与用人人单位所所在地的的当地最最低工资资标准不不一致的的，适用用当地最最低工
24、资资标准时时应当遵遵循有利利于劳动动者的原原则。本条是关关于最低低工资标标准适用用情形的的规定。最低工资资的口径径：按照照条例第第62条条工资口口径规定定，剔出出支付加加班加点点的工资资；中班班、夜班班、高温温、低温温、井下下、有毒毒有害等等特除工工作环境境、条件件下的津津贴；法法律、法法规和国国家规定定的劳动动者福利利待遇等等。最低工资资应用中中应当注注意的问问题：w 1、用人人单位以以实物形形式承担担劳动者者的费用用，不能能抵算为为工资，法法律规定定工资必必须是货货币支付付；（住住房、餐餐，自愿愿）w 2、试用用期内的的劳动者者提供正正常劳动动，不得得低于最最低工资资标准；w 3、实行行计
25、件工工资制的的，在法法定工作作时间内内确定的的劳动定定额与计计件单价价之和不不得低于于最低工工资标准准；w 4、实行行预付部部分工资资、分批批支付工工资的每每月支付付的部分分不能低低于最低低工资标标准；w 5、口径径把握上上不能把把属于劳劳动保护护方面的的津贴、补贴列列为最低低工资范范围。目前公布布执行的的最低工工资标准准不含劳劳动者个个人依法法缴纳的的最低社社会保险险费和住住房公积积金。用用人单位位在以最最低工资资标准或或者小时时工最低低工资标标准作为为支付标标准时， 应另行行支付并并向有关关机构缴缴纳劳动动者个人人依法缴缴纳的最最低社会会保险费费和住房房公积金金。第十三条条 用用人单位位应
26、当自自劳动者者实际履履行劳动动义务之之日起计计算劳动动者工资资。 工资支支付周期期最长不不得超过过一个月月。确定定工资支支付周期期应当遵遵守下列列规定：总要求求 （一）实实行月、周、日日、小时时工资制制的，工工资支付付周期可可以按月月、周、日、小小时确定定；（二）实实行年薪薪制或者者按考核核周期支支付工资资的，应应当每月月预付部部分工资资，年终终或者考考核周期期期满后后结算并并付清； （三）实实行计件件工资制制或者其其他相类类似工资资支付形形式的，工工资支付付周期可可以按计计件完成成情况约约定；（四）以以完成一一定工作作任务计计发工资资的，在在工作任任务完成成后结算算并付清清。结算算周期超超过
27、一个个月的，用用人单位位应当每每月预付付工资；（五）建建筑施工工企业经经与劳动动者协商商后实行行分批支支付工资资的，应应当每月月预付部部分工资资，每半半年至少少结算一一次并付付清，第第二年一一月份上上旬前结结算并付付清上年年度全年年工资余余额。本条是关关于劳动动者工资资起算日日和工资资支付周周期的规规定。劳动者工工资应当当自劳动动者实际际履行劳劳动义务务之日起起计发至至劳动关关系解除除或者终终止之日日。劳动关系系解除或或者终止止时，不不足本条条第一款款第（一一）项规规定的一一个工资资支付周周期的，用用人单位位至少应应当按照照劳动者者实际工工作时间间折算计计发工资资；未至至本条第第一款第第（二）
28、项项、第（四四）项规规定的年年终或者者考核周周期、结结算周期期期满的的，用人人单位应应当参照照劳动者者实际工工作时间间合理折折算计发发工资。 第十四条条 用用人单位位应当在在与劳动动者约定定的日期期支付工工资；没没有约定定工资支支付日期期的，按按照用人人单位规规定的日日期支付付工资。工资支付付日期如如遇法定定节假日日或者休休息日，应应当在此此之前的的工作日日提前支支付。本条是关关于工资资支付日日期的规规定第十五条条 用用人单位位应当以以货币形形式支付付劳动者者工资，不不得以实实物、有有价证券券等形式式替代，不不得规定定劳动者者在指定定地点、场合消消费，也也不得规规定劳动动者的消消费方式式。本条
29、是关关于工资资以货币币支付和和不得强强制消费费方式的的规定第十六条条 用用人单位位可以与银银行签订订代为支支付工资资协议，在在银行设设立工资资专用账账户，并并在本单单位工资资支付日日前将劳劳动者工工资足额额纳入工工资专用用账户，由由银行在在协议约约定的时时间内代代为支付付劳动者者工资。本条是关关于可以以银行代代为支付付工资的的规定本条中的的“协议约约定的时时间”是指工工资支付付日。用人单位位委托银银行发放放工资的的，应当当将工资资存入经经劳动者者本人确确认的帐帐户，同同时还应应当向劳劳动者提提供本人人的工资资清单。第十七条条 用用人单位位应当书书面记录录支付劳劳动者工工资的应应发项目目及数额额
30、、实发发数额、支付日日期、支支付周期期、依法法扣除项项目及数数额、领领取者姓姓名等内内容。用人单位位应当建建立劳动动考勤制制度，书书面记录录劳动者者的出勤勤情况，每每月与劳劳动者核核对并由由劳动者者签字。用人单单位保存存劳动考考勤记录录不得少少于二年年。用人单位位不得伪伪造、变变造、隐隐匿、销销毁工资资支付记记录及劳劳动者出出勤记录录。本条是关关于书面面记录支支付劳动动者工资资的要求求和建立立考勤制制度的规规定用人单位位保存工工资支付付记录的的时间不不得短于于劳动考考勤记录录保存时时间。第十八条条 用用人单位位应当将将工资支支付给劳劳动者本本人，并并同时提提供本人人的工资资清单。劳动者者实际取
31、取得的工工资与工工资清单单以及用用人单位位的工资资支付记记录应当当一致。劳动者有有权查询询和核对对本人的的工资。本条是关关于劳动动者有直直接获取取工资和和查询工工资的权权力的规规定劳动者本本人因故故不能领领取工资资的，可可以委托托他人代代领，但但应当提提供书面面的授权权委托。第十九条条 用用人单位位与劳动动者依法法解除或或者终止止劳动关关系的，应应当在劳劳动关系系解除或或者终止止之日起起两个工工作日内内一次性性付清劳劳动者工工资。双双方另有有约定的的除外。劳动者死死亡的，用用人单位位应当按按照满一一个工资资支付周周期支付付其工资资。本条是关关于解除除、终止止劳动关关系或死死亡的劳劳动者工工资支
32、付付的规定定劳动者死死亡的，工工资由其其委托人人、继承承人或者者受遗赠赠人依法法领取。第三章 特殊殊规定第二十条条 用用人单位位安排劳劳动者加加班加点点，应当当按照下下列标准准支付劳劳动者加加班加点点的工资资： （一）工工作日延延长劳动动时间的的，按照照不低于于本人工工资的百百分之一一百五十十支付加加点工资资； （二）在在休息日日劳动又又不能在在六个月月之内安安排同等等时间补补休的，按按照不低低于本人人工资的的百分之之二百支支付加班班工资； （三）在在法定休休假日劳劳动的，按按照不低低于本人人工资的的百分之之三百支支付加班班工资。前款第（一一）项、第（三三）项的的加班加加点工资资支付周周期自加
33、加班加点点当日起起最长不不得超过过一个月月；第（二二）项的的加班工工资支付付周期自自加班当当日起最最长不得得超过六六个月，但但劳动合合同履行行期限不不足六个个月的，应应当在劳劳动合同同剩余时时间内支支付完毕毕。本条是关关于加班班加点工工资支付付的规定定用人单位位安排劳劳动者加加班加点点的，应应当征得得劳动者者的同意意，用人人单位不不得以劳劳动者不不同意为为由扣发发劳动者者工资。法定工时时与法定定休假日日带薪问问题第二十一一条 实行计计件工资资制的，劳劳动者在在完成计件件定额任任务后，用用人单位位安排其其在法定定工作时时间以外外加班加加点的，应应当根据据本条例例第二十十条的规规定，分分别按照照不
34、低于于其本人人法定工工作时间间计件单单价的百百分之一一百五十十、百分分之二百百、百分分之三百百支付加加班加点点工资。两个前前提条件件本条是关关于实行行计件工工资制劳劳动者加加班加点点工资支支付的规规定第二十二二条 经劳动动保障行行政部门门批准实实行综合合计算工工时工作作制的，劳劳动者在在综合计计算周期期内总的的工作时时间超过过总法定定工作时时间的部部分，视视为延长长工作时时间，用用人单位位应当依依照本条条例第二二十条第第一款第第（一）项项的规定定支付劳劳动者加加点工资资。劳动动者在法法定休假假日劳动动的，用用人单位位应当依依照本条条例第二二十条第第一款第第（三）项项的规定定支付劳劳动者加加班工
35、资资。本条是关关于实行行综合计计算工时时制的劳劳动者加加班加点点工资支支付的规规定第二十三三条 实行轮轮班工作作制的，劳劳动者在在法定休休假日遇遇轮班的的，用人人单位应应当执行行本条例例第二十十条第一一款第（三三）项的的规定。本条是关关于实行行轮班制制的劳动动者加班班加点工工资支付付的规定定第二十四四条 妇女节节、青年年节等国国家规定定部分公公民节日日放假期期间，用用人单位位安排劳劳动者休休息、参参加节日日活动的的，应当当视同其其正常劳劳动支付付工资。节日与与休息日日为同一一天，用用人单位位安排劳劳动者加加班的，应应当执行行本条例例第二十十条第一一款第（二二）项的的规定。本条是关关于部分分公民
36、节节日放假假期间工工资支付付的规定定在部分公公民节日日放假期期间，用用人单位位安排劳劳动者在在法定工工作时间间以外加加班加点点的，应应当按照照本条例例第二十十条的有有关规定定支付加加班加点点工资。第二十五五条 经劳动动保障行行政部门门批准实实行不定定时工作作制的，不不执行本本条例第第二十条条的规定定。本条是关关于实行行不定时时工作制制的劳动动者不执执行加班班加点工工资的规规定。 上海海 第二十十六条 劳动动者有下下列情形形之一的的，用人人单位可可以不予予支付其其期间的的工资： （一）在在事假期期间的； （二）无无正当理理由未提提供劳动动的；（三）由由于劳动动者本人人的原因因中止劳劳动合同同的。
37、本条是关关于可以以不支付付工资情情形的规规定第二十七七条 劳动者者患病或或者非因因工负伤伤停止劳劳动，且且在国家家规定医医疗期内内的，用用人单位位应当按按照工资资分配制制度的规规定以及及劳动合合同、集集体合同同的约定定或者国国家有关关规定，向向劳动者者支付病病假工资资或者疾疾病救济济费。病假工资资、疾病病救济费费不得低低于当地地最低工工资标准准的百分分之八十十。国家家另有规规定的，从从其规定定。本条是关关于劳动动者患病病或非因因公负伤伤在医疗疗期内的的病假工工资、疾疾病救济济费的规规定第二十八八条 对依法法被列为为甲类传传染病或或者采取取甲类传传染病控控制措施施的疑似似病人或或者其密密切接触触
38、者，经经隔离观观察排除除是病人人或者疑疑似病人人的，其其隔离观观察期间间，用人人单位应应当视同同劳动者者提供正正常劳动动并支付付其工资资。本条是关关于列为为甲类传传染病或或者采取取甲类传传染病控控制措施施的疑似似病人或或者其密密切接触触者的工工资支付付的规定定第二十九九条 劳动者者依法享享有的法法定节假假日以及及年休假假、探亲亲假、婚婚丧假、晚婚晚晚育假、节育手手术假、女职工工孕期产产前检查查、产假假、哺乳乳期内的的哺乳时时间、男男方护理理假、工工伤职工工停工留留薪期等等期间，用用人单位位应当视视同劳动动者提供供正常劳劳动并支支付其工工资。本条是关关于劳动动者带薪薪休假的的支付工工资的规规定第
39、三十条条 劳劳动者因因依法参参加下列列社会活活动占用用工作时时间的，用用人单位位应当视视同劳动动者提供供正常劳劳动并支支付其工工资：（一）行行使选举举权或者者被选举举权；（二）人人大代表表、政协协委员依依法履行行职责； （三）当当选代表表，出席席政府、党派以以及工会会、青年年团、妇妇联等召召开的会会议； （四）出出任人民民法院陪陪审员； （五）出出席劳动动模范、先进工工作者大大会； （六）基基层工会会非专职职工作人人员履行行职责； （七）担担任集体体协商代代表期间间，参加加集体协协商、签签订集体体合同；（八）参参加兵役役登记等等应征事事宜和预预备役人人员参加加军事训训练；（九）法法律、法法规、
40、规规章规定定的其他他社会活活动。本条是关关于劳动动者参加加社会活活动的视视同提供供正常劳劳动的情情形的规规定第三十一一条 用人单单位非因因劳动者者原因停停工、停停产、歇歇业，在在劳动者者一个工工资支付付周期内内的，应应当视同同劳动者者提供正正常劳动动支付其其工资。超过一一个工资资支付周周期的，可可以根据据劳动者者提供的的劳动，按按照双方方新约定定的标准准支付工工资；用用人单位位没有安安排劳动动者工作作的，应应当按照照不低于于当地最最低工资资标准的的百分之之八十支支付劳动动者生活活费。国国家另有有规定的的，从其其规定。 本条是关关于非因因劳动者者原因企企业停工工、停产产、歇业业期间的的支付工工资
41、的规规定第三十二二条 用人单单位依照照本条例例第二十十七条、第三十十一条的的规定，按按照当地地最低工工资标准准的百分分之八十十支付给给劳动者者病假工工资、疾疾病救济济费和生生活费的的，必须须同时承承担应当当由劳动动者个人人缴纳的的社会保保险费和和住房公公积金。本条是关关于支付付劳动者者病假工工资、疾疾病救济济费和生生活费时时社会保保险费和和住房公公积金应应当由劳劳动者个个人缴纳纳的部分分支付的的规定。用人单位位在承担担由劳动动者个人人缴纳的的社会保保险费和和住房公公积金之之外，另另行支付付给劳动动者的病病假工资资、疾病病救济费费和生活活费不得得低于当当地最低低工资标标准的880。第三十三三条
42、劳动者者依法被被取保候候审、判判处管制制、适用用缓刑或或者被假假释、监监外执行行期间，劳劳动合同同未解除除且劳动动者继续续在原单单位正常常劳动的的，用人人单位应应当按照照劳动合合同的约约定以及及本单位位的规章章制度支支付其工工资。本条是关关于劳动动者在限限制部分分人身自自由但提提供正常常劳动的的支付工工资的规规定劳动者因因涉嫌犯犯罪被采采取司法法强制措措施或者者行政拘拘留，在在其人身身自由被被限制期期间，未未提供正正常劳动动的，用用人单位位可以不不支付工工资。劳动者被被错误拘拘押、限限制人身身自由而而未提供供正常劳劳动的，用用人单位位可以不不支付工工资。由由劳动者者依法向向有关部部门申请请国家
43、赔赔偿。第三十四四条 用人单单位依法法变动劳劳动者工工作岗位位降低其其工资水水平，应应当符合合用人单单位依法法制定的的规章制制度的规规定，但但不得违违反诚信信原则滥滥用权力力，对劳劳动者的的工作岗岗位作出出不合理理的变动动。惩罚罚逼走走人本条是关关于用人人单位变变动劳动动者工作作岗位降降低其工工资水平平的行为为的规定定 第三十十五条 除下下列款项项外，用用人单位位不得从从劳动者者的工资资中代扣扣：其他他不可以以（一）劳劳动者应应当缴纳纳的个人人所得税税；（二）劳劳动者个个人应当当缴纳的的社会保保险费和和住房公公积金；（三）人人民法院院发生法法律效力力的法律律文书中中载明应应当由劳劳动者承承担的
44、扶扶养费、抚养费费、赡养养费等；（四）法法律、法法规规定定代扣的的其他款款项。本条是关关于从劳劳动者的的工资中中代扣款款项的规规定第四章 保障障规定第三十六六条 用人单单位未按按时足额额支付劳劳动者工工资的，应应当自拖拖欠发生生之日起起五日内内向县级级劳动保保障行政政部门书书面报告告，并提提出处理理方案。本条是关关于拖欠欠工资实实行书面面报告制制度的规规定第三十七七条 用人单单位按照照劳动合合同约定定或者经经与劳动动者协商商一致指指派劳动动者到其其他单位位（以下下称实际际用人单单位）工工作，实实际用人人单位克克扣、无无故拖欠欠劳动者者工资的的，由用用人单位位承担对对劳动者者的义务务，实际际用人
45、单单位承担担连带责责任。本条是关关于派遣遣劳动者者到其他他单位工工作工资资被克扣扣、拖欠欠的工资资支付的的规定用人单位位应当将将与实际际用人单单位约定定的劳动动者工资资数额和和支付方方式如实实告知劳劳动者本本人，并并按实发发放。第三十八八条 合伙企企业克扣扣、无故故拖欠劳劳动者工工资的，合合伙人承承担连带带责任。企业无无力支付付或者合合伙人逃逃匿的，其其他合伙伙人应当当支付劳劳动者的的工资。本条是关关于合伙伙企业发发生克扣扣、无故故拖欠劳劳动者工工资的工工资支付付的规定定 第三十十九条 建设设工程项项目发包包人可以以采取措措施督促促承包人人将工资资支付给给劳动者者本人。建设工程程项目发发包人或
46、或者总承承包人未未按合同同约定支支付工程程款，承承包人克克扣、无无故拖欠欠劳动者者工资的的，当地地劳动保保障行政政部门或或者建设设行政部部门可以以决定由由发包人人或者总总承包人人先行垫垫付劳动动者工资资，先行行垫付的的工资数数额以未未结清的的工程款款为限。本条是关关于因建建设工程程项目而而发生克克扣、拖拖欠劳动动者工资资的工资资支付的的规定本条第一一款中的的“采取措措施”是指发发包人与与承包人人依法签签订的分分包合同同中，应应当约定定支付劳劳动者工工资的时时间、结结算方式式以及保保证按期期支付的的措施；建设工工程项目目发包人人或者总总承包人人支付劳劳务分包包企业劳劳务工程程款时，只只能向劳劳务
47、分包包企业支支付，不不得向无无资质的的个体承承包人支支付，不不得以实实物或者者有价证证券等形形式抵付付。已获得工工程款的的建设工工程项目目承包人人应当优优先偿付付拖欠的的劳动者者工资。第四十条条 由由于不可可抗力原原因，导导致延期期支付劳劳动者工工资的，应应当在不不可抗力力原因消消除后三三十日内内支付劳劳动者工工资。用人单位位确因生生产经营营困难，资资金周转转受到严严重影响响无法在在约定的的工资支支付周期期内支付付劳动者者工资的的，应当当以书面面形式向向劳动者者说明情情况，在在征得工工会或者者职工代代表大会会（职工工大会）的的同意后后，可以以延期支支付工资资，但最长长不得超超过三十十日。有故与与无故拖拖欠问题题本条是关关于发生生不可抗抗力原因因导致延延期支付付劳动者者工资的的工资支支付的规规定第四十一一条 县级以以上地方方人民政政府根据据本行