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1、餐饮业股股份有限限公司人人事管理理规章 总则第一一条 餐餐饮业股股份有限限公司(以下简简称本公公司)所所属员工工的管理理，除法法令另有有规定外外，悉依依本规则则办理。 总公公司员工工的管理理，比照照办理。第二二条 本本规则所所称员工工，以在在本公司司核定之之员工编编制名额额内雇用用的无定定期工作作契约职职员为限限，其区区别标准准如下：(一一职)员员：从事事管理工工作的员员工。(二二)技工工：具备备初中毕毕业以上上程度，并并有下列列技术工工作三年年以上工工作经验验，经技技工转类类考试及及格或甄甄选提升升的工人人：1.有关生生产各项项设备的的操作，运运转、制制造及装装修等工工作。2.原物料料或产品
2、品的制造造、检验验、加工工、整理理及包装装等工作作。3.其他与与生产有有关的专专业性工工作。(三三)管理理工：具具备高中中毕业以以上程度度，并有有本业二二年以上上的工作作经验方方可胜任任的事务务工作， 或其他他程度相相当的非非技术性性工作经经管理工工考试及及格或甄甄选提升升的工人人。(四四)服务务生：从从事迎宾宾、托盘盘、擦抹抹等对客客人直接接服务的的员工。(五五)普通通工：担担任搬运运，事务务或简易易事务等等无需特特殊技能能或知识识的工人人。第三三条 工工人编制制名额依依据实际际需要拟拟订，呈呈报本公公司核定定。第四四条 为为配合工工作及人人事调度度的需要要，遇有有临时性性、短期期性、季季节
3、性或或特定性性工作时时，得依依实际需需要雇用用定期契契约工人人(以下下简称定定期工)。其雇雇用及管管理办法法另定之之。 雇用及及解雇第五五条 雇雇用员工工应由所所属主管管单位填填具员工工采用申申请书，送送由主管管单位签签请负责责人核定定。第六六条 雇雇用员工工以考试试方式录录用为原原则。第七七条 雇雇用员工工应先行行试用，但但试用期期间不得得超过440日，在在试用期期间内，由由所属主主管单位位负责考考核，期期满后依依据试用用成绩，签签请正式式雇用或或解雇。第八八条 雇雇用工人人，得就就在岗位位工作三三个月以以上工作作成绩优优良的定定期工中中选用。 前项项选用的的员工，得得不经考考试及试试用。第
4、九九条 雇雇用工人人，以身身家清白白、身体体健壮、年年满188岁以上上35岁岁以下，并并具有初初中毕业业或以上上学历者者为合格格，但雇雇用特殊殊性技能能的工人人不在此此限。第十十条 不不得录用用有下列列情事之之一者为为员工：(一一)曾受受刑事处处分或宣宣告禁治治产者。(二二)患有有传染病病或痼疾疾者。(三三)曾服服务于本本公司及及所属单单位因案案开革者者。第十十一条 经雇用用的工人人应亲至至劳务主主管单位位报到，并并填缴下下列书表表，由雇雇用单位位存查或或核验发发还。(一一)公立立医院出出具的肺肺部透视视健康证证明，及及医务室室健康诊诊断书各各一份。(二二)员工工调查表表二份。(三三)学历历证
5、明文文件及公公民身份份证。(四四)保证证书一份份。(五五)联保保切结及及个人基基本资料料各一份份。(六六)2寸寸半身照照片七张张。 劳务主主管单位位对于新新雇员工工应行填填缴的前前项各种种书表须须严加审审核，其其不合规规定者应应拒绝其其到工。第十十二条 解雇员员工，除除依法发发给预告告期间工工资外，并并依下列列规定加加发资遣遣费：工工作每满满一年者者给一个个月工资资。 工人有有下列情情形之一一者，得得不适用用前项规规定，即即时解雇雇：(一一)有犯犯罪行为为经判处处有期徒徒刑以上上刑确定定而未谕谕知缓刑刑或未准准易科罚罚金者。(二二)无故故连续旷旷工至三三日以上上，或一一个月内内无故旷旷工积满满
6、六日者者。(三三)一年年内受记记大过处处分达三三次经主主管官署署核准者者。(四四)保证证人退保保或通知知调换保保人后，经经二个月月仍不能能觅人继继续为之之保证者者。(五五)犯有有过失情情节重大大经会议议通过者者。第十十三条 员工辞辞雇或解解雇时，应应将经管管及借用用公物交交还有关关单位，并并向劳务务主管单单位办理理离工手手续，否否则以移移交不清清论。第十十四条 各业务务主管单单位将人人事变动动或工作作种类变变更，均均应送交交劳务主主管单位位统一登登记及通通知有关关单位。第十十五条 各单位位应按月月造具员员工动态态月报表表二份呈呈报本公公司核备备。 保证第十十六条 员工的的保证人人以在工工作所在
7、在地或附附近地区区有固定定住所、或或服务机机关便于于查对，并并具有下下列条件件之一者者为限。(一一)经当当地政府府登记并并给有营营业执照照工厂或或商号。(二二)现任任公教人人员或有有正当职职业之人人士二人人。 经办出出纳、原原物料保保管及收收发的工工人，以以按前项项第一款款的规定定取具保保证人为为原则，由由劳务主主管单位位签请主主管核定定。第十十七条 被保证证人不得得以其直直系血亲亲配偶或或兄弟姊姊叔侄及及股份公公司为保保证人。第十十八条 员工如如有盗窃窃财物、亏亏欠款项项、或其其他不法法行为致致公司蒙蒙受损失失者，保保证人应应负完全全连带赔赔偿责任任。保证证书格式式另定。第十十九条 凡对经经
8、管出纳纳、原物物料保管管及收发发的员工工，应每每半年办办理对保保一次，其其他工人人每一年年办理对对保一次次，必要要时得随随时对保保。第二二十条 保证人人职业、住住址或服服务所在在地有变变更时，被被保证人人应即报报告主管管单位，如如保证人人死亡或或保证人人的工厂厂商号改改组或有有其他情情事时，被被保证人人应即自自动按规规定另行行更换保保证。 有以以上情节节的保证证人，被被保证人人不予呈呈报，事事后被察察知者，得得视情节节轻重予予以议处处。第二二十一条条 员工工因故须须更换保保证人者者，应声声明理由由并另行行觅妥新新保证人人填具保保证书经经缴呈核核准后方方予发还还原保证证书。 第二二十二条条 各单
9、单位对保保证人认认为有不不当时，应应即通知知被保证证人更换换保证。第二二十三条条 被保保证人自自离工日日起六个个月内经经查明已已无未了了事项时时，其保保证书得得予注销销。 工作时时间及加加工第二二十四条条 每日日工作时时间均以以八小时时为原则则，昼夜夜轮班工工作者，其其班次每每星期更更换一次次，工作作起止时时间轮流流办法，由由各单位位视工作作需要另另定并公公布。第二二十五条条 员工工不按时时到工或或退工者者，按下下列规定定处理：(一一)上班班时间三三分钟后后至十五五分钟以以内始行行到班者者为迟到到，超过过十五分分钟后到到工者，除除请假或或公出者者外，均均以旷工工半日论论，但因因偶发事事件呈请请
10、准予补补假者不不在此限限。(二二)下班班时间前前十五分分钟以内内擅自离离工者为为早退，超超出十五五分钟以以前离工工者，以以旷工半半日论。 三三、迟到到或早退退积计达达三次者者按旷工工半日论论。第二二十六条条 各主主管单位位，对于于所属员员工出勤勤、请假假务须严严密考核核，并随随时与劳劳务或警警卫主管管单位联联系。第二二十七条条 工人人除奉令令加工或或有正当当理由经经核准者者外，夜夜间未到到工作时时间不得得擅自进进入工作作场所，下下工后不不得任意意滞留。第二二十八条条 员工工因工作作需要必必须延长长工作时时间者，得得由所属属业务主主管经工工会或劳劳工同意意酌令加加工，但但每日加加工时间间不得超超
11、过二小小时，每每月加工工总时间间最多不不得超过过46小小时。第二二十九条条 如遇遇临时紧紧要事故故，得由由工作场场地职员员或领班班先令员员工加工工，事后后呈报所所属主管管备查。第三三十条 员工加加工遇有有特殊事事故无法法进行时时，应即即报由工工作场地地职员或或领班缩缩短加工工时间，不不得故意意稽延。第三三十一条条 员工工加工由由工作场场地之值值班职员员或领班班负责监监督进行行。工作作完毕后后，由监监督人员员于加班班命令单单证明工工作时间间后，加加班员工工应于下下工时交交由稽查查人员，加加注出公公司时间间，转送送劳务主主管单位位查核登登记。第三三十二条条 例假假日、纪纪念日及及政府临临时规定定之
12、假日日因工作作需要必必须员工工出勤加加工时，得得商经产产业工会会同意后后由所属属主管通通知员工工照常工工作，并并填具假假日出勤勤员工名名单送劳劳务主管管单位登登记。第三三十三条条 员工工加工时时间至440小时时时，劳劳务主管管单位应应即通知知其所属属单位调调节控制制。 差假第三三十四条条 员工工出差，由由所属主主管单位位填具员员工出差差签派单单，呈经经主管核核准后，交交劳务主主管单位位登记。工工人因故故延长出出差时间间时，得得于原签签派单位位注理由由呈请补补准。第三三十五条条 员工工于星期期例假日日、国定定纪念日日及政府府临时规规定之假假日，均均予给假假休息，工工资照给给。 第第三十六六条 员
13、员工请假假依下列列规定处处理之：(一一)因有有重要事事故必须须亲自处处理者得得请事假假，每年年最多不不得超过过14日日，假期期内不给给工资。(二二)因疾疾病必须须治疗者者得检具具公立医医院或医医务室或或指定的的医院证证明请给给病假，每每年不得得超过330日，假假期内除除予医疗疗外并给给予半数数工资，住住院者，不不得超过过一年。超超过规定定病假220日数数不再给给予病假假津贴。(三三)因结结婚者得得请给婚婚假八日日，假期期内工资资照给。(四四)承重重孙的祖祖父母、及及父母、翁翁姑、配配偶死亡亡者，得得请给丧丧假8日日，子女女得丧假假6日。假假期内工工资照给给。(五五)女性性员工分分娩者得得给娩假
14、假8星期期，流产产并经公公产医院院或医务务室证明明怀孕三三个月以以上者给给假四星星期，其其不足三三个月者者每少一一月递减减休假一一星期。上上列假期期内工资资照给但但到工不不足六个个月者，工工资减半半发给。(六六)全月月不请假假者，给给予相当当一日工工资的奖奖工一日日。第三三十七条条 员工工请假均均应填具具请假单单，呈经经所属业业务主管管核准后后方得离离工，否否则以旷旷工论，业业务主管管应将员员工请假假单即日日送交劳劳务主管管单位办办理。第三三十八条条 请假假逾限或或确因临临时紧急急事故未未及请假假不到工工而于事事后补假假者，均均应提出出确实证证明，签签请主管管核准。第三三十九条条 因公公伤病经
15、经公立医医院或劳劳保指定定医院或或各医务务室证明明必须休休养者，得得呈请主主管给予予公伤假假。前项项休假期期间前三三日照给给工资，第第四日起起给300%抚恤恤津贴，休休假治疗疗超过六六个月者者，超过过期间给给50%抚恤津津贴。第四四十条 员工有有下列各各款情形形之一者者给予公公假，但但应于事事前呈经经主管核核准：(一一)参加加政府举举行的考考试或训训练。(二二)参加加兵役体体格检查查身家调调查、或或后备军军人教育育、动员员演习、点点名等召召集。(三三)担任任村里邻邻长民意意代表的的员工参参加地方方自治或或政府机机关召开开的会议议或训练练。(四四)产业业工会理理干事办办理会务务或参加加依法召召开
16、的会会议。(五五)参加加政府或或地方自自治机关关或民防防机构的的活动。(六六)应召召入营服服役常备备兵报到到前二日日。前项项第一至至第五款款给假期期间应由由主管视视实际需需要酌定定。 第第四十一一条 请请假未满满半小时时以半小小时计，累累积八小小时为一一日。第四四十二条条 请假假期内所所遗工作作由直接接主管指指定代理理人，以以不另派派加工为为原则，工工人离工工前应将将经管工工作及有有关资料料、工具具、钥匙匙等交由由直接主主管指定定人代理理。第四四十三条条 因私私事必须须外出经经业务主主管核准准给有出出公司许许可证者者，在十十分钟以以内不予予记录。其其因病至至医务室室求诊经经医师证证明呈请请主管
17、核核准者，不不在此限限。第四四十四条条 因病病逾限呈呈请特准准给假或或停薪留留职期间间，除房房租津贴贴外工资资一律不不发，但但逾限一一年后尚尚未痊愈愈无法复复工者，得得依第十十二条规规定核给给资遣费费予以解解雇。第四四十五条条 年中中到工的的员工，其其事病假假依第三三十六条条规定比比例核给给。第四四十六条条 员工工请假期期内不得得在外工工作，违违者从重重议处。第四四十七条条 员工工继续工工作满一一定期间间者依下下列规定定给予特特别休假假：1年年以上未未满三年年者7日日。 3年以以上未满满五年者者10日日。5年年以上未未满十年年者144日。110年以以上者每每年加给给1日，其其总数不不得超过过3
18、0日日。第四四十八条条 员工工特别休休假，由由业务主主管拟订订交由劳劳务主管管商同所所属产业业工会排排定。前前项特别别休假，如如员工不不愿休假假或因工工作需要要不能予予以休假假，或予予以休假假后因生生产需要要中途通通知销假假者，应应加给该该未休假假期内的的工资。第四四十九条条 员工工特别休休假时效效应继续续累计，凡凡排定特特别休假假日程内内，包括括星期日日及政府府规定的的纪念日日均不补补假。第五五十条 享有寒寒暑假的的子弟学学校及幼幼儿园的的员工不不予特别别休假。第五五十一条条 员工工应征入入伍未及及休假者者，其特特别休假假未休日日程应予予撤销，俟俟返回公公司复工工后，再再依下列列公式计计给返
19、回回公司当当年特别别休假： 工资第五五十二条条 员工工工资均均按日给给制支给给，工资资等给标标准依国国家规定定办理。第五五十三条条 新进进员工工工资，由由所属主主管单位位按教育育、经验验、智识识、责任任、技能能、体能能、环境境、危害害、及所所担任的的工作拟拟订，送送由劳务务主管单单位签请请主管核核定。前前项工资资不得高高于同一一单位具具有相当当资格条条件的原原有员工工的现支支工资。第五五十四条条 员工工工作未未满一日日应按实实际工作作时间比比例计算算工资。 第五五十五条条 员工工加工，得得按每小小时计给给工资。 奖惩 第五十十六条 员工有有下列情情形之一一者应予予嘉奖：(一一)全年年请假(包括
20、与与公司无无直接关关系的公公假)积积计未超超过三日日而工作作勤奋者者。(二二)工作作勤慎、效效率优良良而有具具体事实实者。(三三)调解解较大纠纠纷因而而宁人息息事，或或劝同仁仁守法堪堪为表率率者。第五五十七条条 员工工有下列列情事之之一者，应应予计功功：(一一)全年年从未迟迟到、早早退、及及请假而而工作勤勤奋者。(二二)技术术精进对对本位工工作有良良好贡献献者。(三三)爱护护公物，卓卓有成绩绩者。(四四)尽忠忠职守、工工作努力力、有事事实举证证者。(五五)遇有有重大灾灾害，救救护出力力者。(六六)检举举员工舞舞弊盗窃窃，减少少或防止止公司损损失，其其价值相相当平均均日给工工资1000倍以以下者
21、。第五五十八条条 员工工有下列列情形之之一者应应予记大大功：(一一)消灭灭临时的的重大灾灾害，减减少公司司损失者者。(二二)防杜杜未发生生的重大大灾害，减减免公司司损失者者。(三三)爱护护公物，显显著效果果者。(四四)对于于增产及及技术的的改进有有重大贡贡献者。(五五)检举举员工舞舞弊盗窃窃，因而而减少重重大损失失，其价价值超过过平均日日给工资资1000倍以上上者。第五五十九条条 员工工有下列列情形之之一从优优晋级，优优先转类类并报本本公司叙叙奖：(一一)记大大功积计计三次者者。(二二)合于于第五十十八条各各项情形形之一并并经会议议评议，认认为特具具功劳者者。第六六十条 员有下下列情形形之一者
22、者应予申申诫：(一一)在公公司内口口角、叫叫嚣、吵吵闹不听听制止者者。(二二)因过过失损坏坏公物，情情节轻微微其价值值在平均均日给工工资500倍以下下者。(三三)在工工作时间间内偷闲闲、瞌睡睡、精神神萎靡者者。(四四)在工工作时间间内擅离离职守，或或集众谈谈天、嘻嘻笑者。第六六十一条条 员工工有下列列情形之之一者应应予记过过：(一一)在公公司内斗斗殴者。(二二)因过过失致损损坏公物物，其价价值超过过平均日日给工资资50倍倍以上者者。(三三)故意意拖延工工作时间间者。(四四)工作作疏忽贻贻误工作作者，致致公司遭遭受损失失者。(五五)不爱爱惜公物物，浪费费原物料料者。(六六)工作作时间内内睡觉者者
23、。(七七)在指指定吸烟烟处以外外之处所所吸烟者者。(八八)不注注重环境境卫生随随地便溺溺者。第六六十二条条 员工工有下列列情形之之一者，应应予记大大过：(一一)在公公司内殴殴人、赌赌博、或或饮酒者者。(二二)不服服从指挥挥情节重重大者。(三三)发现现机件损损坏，既既不修理理又不报报告者。(四四)侮辱辱主管负负责职员员或领班班者。(五五)疏忽忽职务致致损坏公公物，或或伤害他他人身体体者。(六六)破坏坏团体名名誉或散散布谣言言，影响响工作秩秩序者。(七七)利用用职务之之便利私私用公司司材料，制制造或修修理私人人物件者者。(八八)捏名名诬控同同事者。(九九)疏于于检查或或管理不不善，致致公物失失窃者
24、。第六六十三条条 员工工有下列列情形之之一者，经经会议推推派代表表调查属属实者应应予开革革：(一一)借端端聚众罢罢工、怠怠工煽动动工潮者者。(二二)故意意损坏公公物经查查明属实实者。(三三)工作作疏忽贻贻误要务务，致使使公司蒙蒙受重大大损失者者。(四四)违抗抗命令情情节重大大者。(五五)窃取取公物者者。(六六)见灾灾不救，酿酿成大祸祸者。(七七)有舞舞弊情形形经查明明属实者者。(八八)在公公司内殴殴人成伤伤，情节节重大者者。(九九)威胁胁主管及及负责职职员或领领班者。第六六十四条条 未经经列举而而与第五五十六条条至第六六十三条条各条情情节相当当者，比比照予以以奖励或或惩罚，但但比照第第六十三三
25、条规定定应予开开革者，应应提经会会议通过过。第六六十五条条 员工工奖惩应应由业务务主管或或警卫主主管单位位签拟意意见，送送经劳务务主管单单位呈请请主管核核定。 第第六十六六条 员员工犯有有过失情情节重大大者，在在未确定定惩罚前前得先行行予以停停职。第六六十七条条 检举举舞弊及及盗窃案案件，得得向公司司安全组组长为之之。并负负责为检检举人保保守秘密密。第六六十八条条 员工工功过的的积计，均均以同一一年度者者为限，在在同一年年度内功功过相当当者，得得互相抵抵消。 考绩绩第六六十九条条 员工工考绩应应于每年年年终举举行一次次，其在在当年六六月底以以前到工工者均得得参加。第七七十条 年终考考绩应由由所
26、属主主管单位位按员工工工作、品品行、学学识三项项秉公考考评，送送经劳务务主管单单位呈请请主管核核定。考考评项目目内以工工作600分、品品行255分、学学识155分、合合计1000分为为满分。第七七十一条条 员工工年终考考绩等第第、分数数，规定定如下：(一一)特等等：900分以上上者。(二二)甲等等：800分以上上未满990分者者。(三三)乙等等：700分以上上未满880分者者。(四四)丙等等：600分以上上未满770分者者。(五五)丁等等：500分以上上未满660分者者。(六六)戊等等：未满满50分分者。前前项列特特等人数数不得超超过参加加考绩总总人数22%，列列甲等以以上人数数不得超超过参加
27、加考绩总总人数330%。第七七十二条条 员工工在考绩绩年度内内，从未未请假、迟迟到、早早退者，增增加其考考绩总分分数五分分；请假假在三日日内者增增加其总总分数二二分；全全年请假假积计超超过155日未满满30日日者，减减总分数数二分；30日日以上未未满600日者，减减总分数数五分；60日日以上者者考绩列列特等时时，得晋晋一级，列列其余等等级者均均不得晋晋级。第七七十三条条 员工工在考绩绩年度内内旷工半半日以上上者，每每满半日日减考绩绩总分数数二分。超超过二日日者不得得晋级。第七七十四条条 员工工在考绩绩年度内内曾受奖奖惩者，依依下列规规定加减减其考绩绩总分数数，但依依第七十十二条、第第七十三三条
28、规定定按其功功过事实实加减分分数者，不不在此限限：(一一)记大大功一次次加155分，记记大过一一次减115分。(二二)记功功一次加加5分，记记过一次次减5分分。(三三)嘉奖奖一次加加2分，申申诫一次次减2分分。第七七十五条条 员工工在考绩绩年度内内曾受惩惩诫处分分而经奖奖励抵消消后，仍仍留存记记过一次次以上的的处分者者，不得得晋级。第七七十六条条 员工工年终考考绩奖惩惩标准规规定如下下，但依依第七十十二条、第第七十三三条及第第七十五五条规定定应予限限制奖励励者，从从其规定定。(一一)特等等：晋三三级，晋晋级跨及及上一等等者照升升等级，但但原支一一等工资资的员工工，晋级级跨及年年功级者者，晋至至
29、一等一一级，晋晋支年功功级者，以以晋一级级为限，其其未晋足足之一级级数或已已支最高高年功级级而无级级可晋者者，其应应晋级数数，均予予改发相相当该晋晋级数全全年收入入之一次次奖金。(二二)甲等等：晋二二级，晋晋级跨及及上一等等者，照照计等级级，但原原支一等等工资的的员工，晋晋级跨及及年功级级者，晋晋至一等等一级，晋晋支年功功级者以以晋一级级为限，其其未晋足足的级数数或已支支最高年年功级而而无级可可晋者，其其应晋级级数，均均予改发发相当该该晋级数数全年收收入之一一次奖金金。(三三)乙等等：晋一一级，但但已支最最高年功功级者，改改发相当当晋一级级全年收收入之一一次奖金金。(四四)丙等等：仍支支原级。
30、(五五)丁等等：降一一级。(六六)戊等等：降二二级或提提工厂会会议通过过予以开开革。第七七十七条条 员工工考绩列列甲等以以上，其其晋级后后已达最最高年功功级，或或现任领领班职务务，已达达一等一一级工资资者，遇遇高一类类有缺得得举办转转类考试试，就考考试成绩绩70分分上者，按按成绩依依序录取取转类至至额满为为止。第七七十八条条 前条条所列员员工至当当年年终终考绩连连续三年年成绩列列特等者者，得免免参加转转类考试试，并优优先予以以转类。第七七十九条条 员工工经转类类后，依依照原支支工资改改叙转升升工类的的等级。第八八十条 员工年年终考绩绩分数，转转类考试试成绩分分数，或或免除参参加转类类的考试试之
31、资格格条件相相等，而而编制工工级不敷敷分配时时，以年年资较深深者为优优先。第八八十一条条 转类类考试于于每年年年终考绩绩完毕后后，视实实际需要要举办。第八八十二条条 举办办员工转转类考试试由主管管指定五五至七人人为委员员，组织织员工转转类 考考选委员员会，负负责办理理。第八八十三条条 举办办员工转转类考试试，应将将考试日日期、参参加考试试员工姓姓名、考考试科目目及有关关规定事事项于考考试十日日前公告告。第八八十四条条 员工工参加转转类考试试的顺序序另订。第八八十五条条 员工工转类考考试科目目如下：(一一)一般般学科330分：分为11.国文文。2.数学。33.常识识(各占占10分分)。(二二)本
32、业业智能770分。前前项考试试程度，职职员按高高中毕业业，其余余按毕业业程度为为准，但但遇有特特殊情形形时得酌酌情提高高或降低低。第八八十六条条 转类类考试试试题，由由员工转转类考试试委员会会确定。第八八十七条条 转类类考试成成绩，由由员工转转类考选选委员会会评定呈呈经主管管核定后后公布。第八八十八条条 员工工应征入入伍，全全年未在在公司工工作者，其其年终考考绩俟退退伍返公公司复职职后补行行办理。 第第八十九九条 员员工年终终考绩与与转类考考试成绩绩以及其其奖惩情情形，最最迟应于于次年33月155日前呈呈报本公公司核备备，并于于当(次次)年11月1日日起生效效。 福利及及卫生第九九十条 为增进
33、进员工技技能及知知识水准准，得视视实际需需要，在在不妨碍碍工作原原则下，举举办各种种讲习及及教育，员员工无故故不得拒拒绝参加加。第九九十一条条 为增增进员工工福利及及提倡员员工正当当娱乐，公公司得由由职工福福利委员员会举办办各项福福利设施施及康乐乐活动。第九九十二条条 本公公司应随随时注意意工作环环境安全全与卫生生设施，以以维护员员工健康康。第九九十三条条 为增增进员工工健康，公公司应设设医务室室为员工工治疗疾疾病。第九九十四条条 员工工患传染染病者，应应予停止止工作，依依照规定定给假治治疗，经经医师证证明确已已痊愈后后方准复复职。 抚恤退退休及保保险第九九十五条条 员工工伤亡恤恤助，依依劳动法法的规定定办理。第九九十六条条 员工工退休，依依劳动法法的规定定办理。第九九十七条条 员工工保险，依依劳工保保险条例例及有关关法令规规定办理理。 附则第九九十八条条 为适适应实际际需要各各部门得得另订单单行补充充办法，呈呈报本公公司及主主管机构构核准后后施行。 第第九十九九条 本本规则自自呈奉核核准后施施行，修修改时亦亦同。