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1、XXX公司司假期管理制制度类别管理标准编号人事200090032号假期管理制制度第一章 总则为适应公司司业务发展展，保障员员工相关福福利待遇，维维护正常工工作秩序，特特制定本制制度。第二章 适用范围第一条 本制度适用用于公司所所有员工。第三章 请假管理第二条 审批权限一、 员工假期在在7天内的，由由直接上级级和行政人人事部负责责人事先书书面批准；二、 员工假期在在7天（含含）以上的的，由直接接上级和行行政人事部部负责人及及运营副总总事先书面面批准；三、 未经事先书书面批准私私自休假者者，除病假假、工伤假假及特殊情情况外，一一律视为旷旷工，当月连续续旷工3天天，当年累累计旷工55天以上，公公司将
2、予以以除名处理理。第三条 假期分类：公司假期期分为法定定节假日、婚婚假、丧假假、工伤假假、产假、特特殊事假、病病假、年休休假。第四条 请假程序一、 请假员工应应提前履行行请假手续续，详细填填写请休休假申请单单并按批批准权限报报批；二、 2天以上的的事假应提提前一周申申请，2天天以内的事事假应提前前2天申请请；三、 年休假、婚婚假、产假假的员工，应应按审批权权限要求提提前二周提提出，通过过申请后须须作好相应应工作交接接；四、 病假、工伤伤假及特殊殊情况不能能事先履行行请假手续续者，须于于请假当天天用电话征征得批假人人同意，并并通知行政政人事部门门，并在事事后2个工工作日内补补办请假手手续；五、
3、请假员工必必须在休假假前将审批批生效的请请假申请单单交本单单位行政人人事部门留留档备查，手手续不完善善者以旷工工计，员工工一个自然然年内累计计旷工5天天（含）、连连续旷工33天（含）视视为自动离离职；六、 假期完毕，休休假员工须须于上班当当日至行政政人事部销销假，因个个人原因造造成延误的的，延误期期间以旷工工计。第五条 其他一、 请假天数最最短为0.5天；二、 事后补办请请假者，每每一个自然然年内，不不得超过33次，违者者视为旷工工；三、 各部门应根根据工作安安排情况审审批员工的的请假申请请，凡请假假理由不充充分或影响响工作安排排时，各部部门可视实实行情况缩缩短、改期期给假或不不予给假；四、
4、员工在试用用期内如特特殊事假天天数累计超超过三天或或病假天数数累计超过过六天者，可可予延长试试用期或辞辞退；转正正后员工特特殊事假连连续超过115天，累累计每自然然年超过330天的，公公司可视情情况决定是是否予以解解除劳动关关系；2009年年 2 月 11 日第 1 版版起 草 单单 位行政人事部部 发 行行2009年年 2 月 11 日第 1 版版行政人事部部XXX公司司假期管理制制度类别管理标准编号人事200090032号五、每每月第一天天工作日，各各部门负责责人汇总本本部门员工工请假情况况，并填制制请假汇汇总表，报报行政人事事部门。行行政人事部部负责核实实统计请假假情况。第四章假期规定定
5、与待遇第六条法定节假假日一、 根据国务院院办公厅发发出通知，全全体员工每每年享有以以下国家规规定的法定定节假日：1、 元旦，放假假1天（11月1日）；2、 春节，放假假3天（农农历除夕、正月初一、初二）；3、 清明节，放放假1天（农农历清明当当日）；4、 劳动节，放放假1天（5月1日）；5、 端午节，放放假1天（农农历端午当当日）；6、 中秋节，放放假1天（农农历中秋当当日地）；7、 国庆节，放放假3天（10月1日、2日、3日）。二、 在上述法定定节假日中中休假薪资资福利照付付，如法定定节假日适适逢周末，其其补假参照照国家相关关规定并根根据公司实实际工作需需要另行安安排；三、 部分员工的的法定
6、节假假日，女员员工放假半半天，如果果适逢星期期六、星期期日，则不不予补假；四、 婚假，根据据国家相关关规定，员员工结婚休休假情况如如下：1、 员工结婚享享受婚假33天，无路路程假；2、 员工婚假工工资：假期期内的月岗岗位、职级级工资全额额发放；3、 员工申请婚婚假时，必必须向行政政人事部门门提交结婚婚证原件查查验并留存存复印件入入档，婚假假执行时间间以结婚证证登记日期期起一年内内有效，如如员工需要要离开工作作地办理结结婚证而无无法于休假假前提供，则则须于返岗岗后3个工工作日内向向行政人事事部补交结结婚证复印印件（原件件备查）。五、 丧假，因员员工父母、配配偶及子女女死亡，可可予丧假11天，假期
7、期内的月岗岗位、职级级工资全额额发放（丧丧假需于返返岗后三个个工作日内内向行政人人事部提供供有效合法法证明文件件）；六、 工伤假，根根据国家相相关规定执执行；七、 年休假，员员工在公司司连续工作作1年以上上的，享受受带薪年休休假（以下下简称年休休假）。员员工在年休休假期间岗岗位、职位位工资全额额发放，规规定如下：1、 员工累计工工作已满11年不满110年，年年休假5天天；2、 员工累计工工作已满110年不满满20年的的，年休假假10天；3、 员工累计工工作已满220年的，年年休假155天；4、 各部门根据据业务具体体情况，并并考虑员工工本人意愿愿，统筹安安排员工年年休假。5、 年休假在一一个年
8、度内内可以集中中安排，也也可以分段段安排，一一般不跨年年度安排。公公司因生产产、工作特特点确有必必要跨年度度安排员工工年休假的的，可以跨跨一个年度度安排。2009年年 2 月 11 日第 1 版版起 草 单单 位行政人事部部 发 行行2009年年 2 月 11 日第 1 版版行政人事部部XXX公司司假期管理制制度类别管理标准编号人事200090032号八、产假，根根据国家相相关规定执执行；第七条事假1、 公司原则上上不予事假假，如确因因个人事宜宜必须请假假者，须提提前1天申申请，并按按审批权限限报批；2、 员工请休事事假，若可可享受年休休假或有调调休者，应应以年休假假或调休代代替事假，超超出天
9、数按按事假计算算；3、 员工请事假假，扣除当当天岗位、职职位工资。第八条病假：1、 员工因病无无法上班可可请病假，公公司支付所所在城市规规定的最低低工资标准准80%的的病假工资资；2、 员工请病假假须于返岗岗后3个工工作日内向向人力资源源部门提供供医保定点点医院相关关证明，否否则按旷工工计算；3、 病假医疗期期期限及计计算，根据据国家相关关规定执行行。第九条 奖励假期，除除上述休假假外，经公公司总裁特特批的员工工可以享受受奖励休假假，具体休休假时间由由公司根据据实际情况况予以安排排。第四章 附则第十条 本制度由行行政人事部部负责解释释；第十一条 本制度自公公布之日起起执行。附表：请请假单、请请假汇总表表2009年年 2 月 11 日第 1 版版起 草 单单 位行政人事部部 发 行行2009年年 2 月 11 日第 1 版版行政人事部部