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1、XXX公司司假期管理制制度类别管理标准编号人事200090322号假期管理制制度第一章 总则为适应公司司业务发发展，保保障员工工相关福福利待遇遇，维护护正常工工作秩序序，特制制定本制制度。第二章 适用范围第一条 本制度适用用于公司司所有员员工。第三章 请假管理第二条 审批权限一、 员工假期在在7天内的的，由直直接上级级和行政政人事部部负责人人事先书书面批准准；二、 员工假期在在7天（含含）以上上的，由由直接上上级和行行政人事事部负责责人及运运营副总总事先书书面批准准；三、 未经事先书书面批准准私自休休假者，除除病假、工工伤假及及特殊情情况外，一一律视为为旷工，当月连连续旷工工3天，当当年累计计
2、旷工55天以上上，公司司将予以以除名处处理。第三条 假期分类：公司假假期分为为法定节节假日、婚婚假、丧丧假、工工伤假、产产假、特特殊事假假、病假假、年休休假。第四条 请假程序一、 请假员工应应提前履履行请假假手续，详详细填写写请休休假申请请单并并按批准准权限报报批；二、 2天以上的的事假应应提前一一周申请请，2天天以内的的事假应应提前22天申请请；三、 年休假、婚婚假、产产假的员员工，应应按审批批权限要要求提前前二周提提出，通通过申请请后须作作好相应应工作交交接；四、 病假、工伤伤假及特特殊情况况不能事事先履行行请假手手续者，须须于请假假当天用用电话征征得批假假人同意意，并通通知行政政人事部部
3、门，并并在事后后2个工工作日内内补办请请假手续续；五、 请假员工必必须在休休假前将将审批生生效的请请假申请请单交交本单位位行政人人事部门门留档备备查，手手续不完完善者以以旷工计计，员工工一个自自然年内内累计旷旷工5天天（含）、连连续旷工工3天（含含）视为为自动离离职；六、 假期完毕，休休假员工工须于上上班当日日至行政政人事部部销假，因因个人原原因造成成延误的的，延误误期间以以旷工计计。第五条 其他一、 请假天数最最短为00.5天天；二、 事后补办请请假者，每每一个自自然年内内，不得得超过33次，违违者视为为旷工；三、 各部门应根根据工作作安排情情况审批批员工的的请假申申请，凡凡请假理理由不充充
4、分或影影响工作作安排时时，各部部门可视视实行情情况缩短短、改期期给假或或不予给给假；四、 员工在试用用期内如如特殊事事假天数数累计超超过三天天或病假假天数累累计超过过六天者者，可予予延长试试用期或或辞退；转正后后员工特特殊事假假连续超超过155天，累累计每自自然年超超过300天的，公公司可视视情况决决定是否否予以解解除劳动动关系；2009年年 22 月 1 日第 1 版起 草 单单 位行政人事部部 发 行2009年年 22 月 1 日第 1 版行政人事部部XXX公司司假期管理制制度类别管理标准编号人事200090322号五、每每月第一一天工作作日，各各部门负负责人汇汇总本部部门员工工请假情情况
5、，并并填制请请假汇总总表，报报行政人人事部门门。行政政人事部部负责核核实统计计请假情情况。第四章假期规规定与待待遇第六条法定节节假日一、 根据国务院院办公厅厅发出通通知，全全体员工工每年享享有以下下国家规规定的法法定节假假日：1、 元旦，放假假1天（1月1日）；2、 春节，放假假3天（农农历除夕夕、正月月初一、初初二）；3、 清明节，放放假1天天（农历历清明当当日）；4、 劳动节，放放假1天天（5月月1日）；5、 端午节，放放假1天天（农历历端午当当日）；6、 中秋节，放放假1天天（农历历中秋当当日地）；7、 国庆节，放放假3天天（100月1日日、2日日、3日日）。二、 在上述法定定节假日日中
6、休假假薪资福福利照付付，如法法定节假假日适逢逢周末，其其补假参参照国家家相关规规定并根根据公司司实际工工作需要要另行安安排；三、 部分员工的的法定节节假日，女女员工放放假半天天，如果果适逢星星期六、星星期日，则则不予补补假；四、 婚假，根据据国家相相关规定定，员工工结婚休休假情况况如下：1、 员工结婚享享受婚假假3天，无无路程假假；2、 员工婚假工工资：假假期内的的月岗位位、职级级工资全全额发放放；3、 员工申请婚婚假时，必必须向行行政人事事部门提提交结婚婚证原件件查验并并留存复复印件入入档，婚婚假执行行时间以以结婚证证登记日日期起一一年内有有效，如如员工需需要离开开工作地地办理结结婚证而而无
7、法于于休假前前提供，则则须于返返岗后33个工作作日内向向行政人人事部补补交结婚婚证复印印件（原原件备查查）。五、 丧假，因员员工父母母、配偶偶及子女女死亡，可可予丧假假1天，假假期内的的月岗位位、职级级工资全全额发放放（丧假假需于返返岗后三三个工作作日内向向行政人人事部提提供有效效合法证证明文件件）；六、 工伤假，根根据国家家相关规规定执行行；七、 年休假，员员工在公公司连续续工作11年以上上的，享享受带薪薪年休假假（以下下简称年年休假）。员员工在年年休假期期间岗位位、职位位工资全全额发放放，规定定如下：1、 员工累计工工作已满满1年不不满100年，年年休假55天；2、 员工累计工工作已满满1
8、0年年不满220年的的，年休休假100天；3、 员工累计工工作已满满20年年的，年年休假115天；4、 各部门根据据业务具具体情况况，并考考虑员工工本人意意愿，统统筹安排排员工年年休假。5、 年休假在一一个年度度内可以以集中安安排，也也可以分分段安排排，一般般不跨年年度安排排。公司司因生产产、工作作特点确确有必要要跨年度度安排员员工年休休假的，可可以跨一一个年度度安排。2009年年 22 月 1 日第 1 版起 草 单单 位行政人事部部 发 行2009年年 22 月 1 日第 1 版行政人事部部XXX公司司假期管理制制度类别管理标准编号人事200090322号八、产假，根根据国家家相关规规定执
9、行行；第七条事假1、 公司原则上上不予事事假，如如确因个个人事宜宜必须请请假者，须须提前11天申请请，并按按审批权权限报批批；2、 员工请休事事假，若若可享受受年休假假或有调调休者，应应以年休休假或调调休代替替事假，超超出天数数按事假假计算；3、 员工请事假假，扣除除当天岗岗位、职职位工资资。第八条病假：1、 员工因病无无法上班班可请病病假，公公司支付付所在城城市规定定的最低低工资标标准800%的病病假工资资；2、 员工请病假假须于返返岗后33个工作作日内向向人力资资源部门门提供医医保定点点医院相相关证明明，否则则按旷工工计算；3、 病假医疗期期期限及及计算，根根据国家家相关规规定执行行。第九条 奖励假期，除除上述休休假外，经经公司总总裁特批批的员工工可以享享受奖励励休假，具具体休假假时间由由公司根根据实际际情况予予以安排排。第四章 附则第十条 本制度由行行政人事事部负责责解释；第十一条 本制度自公公布之日日起执行行。附表：请请假单、请请假汇总总表2009年年 22 月 1 日第 1 版起 草 单单 位行政人事部部 发 行2009年年 22 月 1 日第 1 版行政人事部部