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1、 版次：A/0员工离职、内部调职管理办法一、 员工离职1、 辞职：1） 已过试用期期的员工在在合同期内内，提出辞辞职时，须须提前三十十日递交申申请或以一一个月基本本工资代替替通知期。2） 员工辞职行行政人事部部安排一次次离职面谈谈后，报总总经理审批批。3） 总经理批准准后，行政政人事部将将审批意见见反馈给用用人部门。4） 用人部门按按批准离职职日期通知知离职员工工。5） 员工领取并并填写离离职程序表表，辞职职申请附在在其后，用用人部门做做好工作的的交接手续续及相关事事宜，由部部门经理签签署意见后后，员工到到行政人事事部办理退退还工服、更衣柜钥匙、工牌、确定最后工作日期等手续，最后到财务部，财务
2、部根据离职程序表上的最后工作日期与员工结算工资。2、 自动离职：员工连续旷旷工3日以以上视为自自动离职，自自动离职人人员，公司司一律不结结算薪金，并并保留追究究其有关责责任的权利利。3、 解雇：员工因违反反国家法律律、法规或或公司的规规章制度，给给公司带来来较大损失失或较大不不良影响，公公司有权向向员工提出出解除劳动动合同。解解雇的员工工，公司不不给予工资资以外的经经济补偿。二、 内部调职1、 员工内部调调职只需要要用人部门门之间办理理工作交接接即可，由由行政人事事部填写员员工调动表表，相关关部门及行行政人事部部、财务部部经理签字字确认后，报报总经理审审批。2、 如调动涉及及调薪，由由行政人事
3、事部填写员员工升职/降职/薪薪金调整记记录，报报总经理审审批后，抄抄送财务部部。记录离职面谈谈表离职程序序表员工调动动表员工升职职/降职/薪金调整整记录项目名称： 离职面谈表表姓名：_ 员工号号：_职位：_ 部 门：_入职日期：_ 生生效日期：_最后工作日日期：_ 离职原因_对此工作之之意见项目评语备注12345工作环境工作时间及及工作量督导培训工作期望之之达成晋升机会员工福利薪酬工作技能及及知识的运运用增广见闻机机会其他意见新工作详情情工作职位： 公司名名称： 员工签署： 行政政人事部经经理签署： 日期： 日日期：总物业经理理签署： 日期： 项项目名称： 离职程程序表姓名部 门职位员工证号码
4、码离职程序工作部门1. 工作内容交接人签字字： 年 月 日部门经理签签字： 年 月月 日2. 相关文件3. 办理退还公公务手续4. 其它行政人事部1. 确认_天天通知行政人事经经理签字： 年 月 日2. 确认最后工工作日期 3. 办理退还公公物手续4. 安排离职面面谈5. 提供任职证证明书6. 结算年假、工工资7. 其它财务部1. 结清工资财务经理签签字： 年 月 日2. 结清报销3. 结清各款项项4. 退还公物手手续5. 其它 总总经理签字字： 年 月 日项目名称： 离离职通知书书PART A 致：_ 部部门_由： _ _ _ 姓名 职位 部部门 给予七天通通知辞职 给予一个月月通知辞职职
5、最后上班日日_辞职生效日日期_*附上辞职职书 _ _ 员工工签署 日日期PART B 各各部门经理理致：行政人人事部由：_ 部门门_ 日日期：_上述员工可可以/不可可以享受下下列假期： 年假_天天 未放之之法定假期期_天 其它假假期_天 共_天最后工作日日期是_备注：_ _ _ 部门经理理签署 日日期PART C 行行政人事部部员工面谈日日期_辞职理由_ _ _ 行政人事事部签署 日期期 PART D 财务部部结清所有帐帐务 _ _ 财财务部经理理签署 日期PART E _ _ 总物物业经理签签署 日期项目名称 员工调动表表姓名：_ 员员工号：_部门：_ 职职 位：_到职日期：_调动情况 调调职 升职 降降职 定职职 辞辞职 退休 开开除 约满满 停停职 复职 辞辞退 薪酬酬调整 其其他，请注注明 _生效日期_PART A变 动由至部 门职 位职 级 薪 酬总工资总工资基本工资勤工奖浮动工资午餐补贴基本工资勤工奖浮动工资午餐补贴 PART B部门经理：行政人事部部经理：财务经理：总物业经理理：共 8 页 第 8 页