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1、 版次：A/0员工离职职、内部部调职管管理办法法一、 员工离职职1、 辞职：1） 已过试用用期的员员工在合合同期内内，提出出辞职时时，须提提前三十十日递交交申请或或以一个个月基本本工资代代替通知知期。2） 员工辞职职行政人人事部安安排一次次离职面面谈后，报报总经理理审批。3） 总经理批批准后，行行政人事事部将审审批意见见反馈给给用人部部门。4） 用人部门门按批准准离职日日期通知知离职员员工。5） 员工领取取并填写写离职职程序表表，辞辞职申请请附在其其后，用用人部门门做好工工作的交交接手续续及相关关事宜，由由部门经经理签署署意见后后，员工工到行政政人事部部办理退退还工服服、更衣衣柜钥匙匙、工牌牌
2、、确定定最后工工作日期期等手续续，最后后到财务务部，财财务部根根据离职职程序表表上的最最后工作作日期与与员工结结算工资。2、 自动离职职：员工连续续旷工33日以上上视为自自动离职职，自动动离职人人员，公公司一律律不结算算薪金，并并保留追追究其有有关责任任的权利利。3、 解雇：员工因违违反国家家法律、法规或或公司的的规章制制度，给给公司带带来较大大损失或或较大不不良影响响，公司司有权向向员工提提出解除除劳动合合同。解解雇的员员工，公公司不给给予工资资以外的的经济补补偿。二、 内部调职职1、 员工内部部调职只只需要用用人部门门之间办办理工作作交接即即可，由由行政人人事部填填写员员工调动动表，相相关
3、部门门及行政政人事部部、财务务部经理理签字确确认后，报报总经理理审批。2、 如调动涉涉及调薪薪，由行行政人事事部填写写员工工升职/降职/薪金调调整记录录，报报总经理理审批后后，抄送送财务部部。记录离职面面谈表离职程程序表员工调调动表员工升升职/降降职/薪薪金调整整记录项目名称称：离职面谈谈表姓名：_ 员工工号：_职位：_ 部 门：_入职日期期：_ 生生效日期期：_最后工作作日期：_离职原因因_对此工作作之意见见项目评语备注12345工作环境境工作时间间及工作作量督导培训工作期望望之达成成晋升机会会员工福利利薪酬工作技能能及知识识的运用用增广见闻闻机会其他意见见新工作详详情工作职位位： 公司名名
4、称：员工签署署： 行政政人事部部经理签签署： 日期： 日期期：总物业经经理签署署：日期期：项目名称称：离职职程序表表姓名部 门职位员工证号号码离职程序序工作部门1. 工作内容容交接人签签字：年 月 日部门经理理签字： 年 月 日2. 相关文件件3. 办理退还还公务手手续4. 其它行政人事部1. 确认_天通通知行政人事事经理签签字： 年年 月 日2. 确认最后后工作日日期 3. 办理退还还公物手手续4. 安排离职职面谈5. 提供任职职证明书书6. 结算年假假、工资资7. 其它财务部1. 结清工资资财务经理理签字： 年年 月 日日2. 结清报销销3. 结清各款款项4. 退还公物物手续5. 其它 总
5、经理理签字： 年年 月月 日日项目名称称：离职职通知书书PARTT A 致：_ 部部门_由： _ _ _ 姓名名 职位位 部部门给予七天天通知辞辞职 给予一个个月通知知辞职 最后上班班日_辞职生效效日期_*附上辞辞职书 _ _ 员工工签署 日期期PARTT B 各部部门经理理致：行政政人事部部由：_ 部门_ 日日期：_上述员工工可以/不可以以享受下下列假期期： 年假_天 未放之之法定假假期_天 其它假假期_天天 共_天最后工作作日期是是_备注：_ _ _ 部部门经理理签署 日期期PARTT C 行政政人事部部员工面谈谈日期_辞职理由由_ _ _ 行行政人事事部签署署 日期PARTT D 财务部部结清所有有帐务 _ _ 财务务部经理理签署 日日期PARTT E _ _总物业经经理签署署 日期期项目名称称员工调动动表姓名：_ 员工工号：_部门：_ 职 位：_到职日期期：_调动情况况 调职 升升职 降职职 定职 辞职 退退休 开除除 约满 停职 复复职 辞退退 薪酬调调整 其他，请请注明 _生效日期期_PARTT A变 动由至部 门职 位职 级 薪 酬酬总工资总工资基本工资资勤工奖浮动工资资午餐补贴贴基本工资资勤工奖浮动工资资午餐补贴贴PARTT B部门经理理：行政人事事部经理理：财务经理理：总物业经经理：共 8 页 第 8 页