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1、人力资源管理类人力资源部经理职位名称：人力资资源部经经理管辖辖人数：2人工工作内容容：1编制公公司人力力资源规规划。 2负负责选拔拔、配置置分公司司中层管管理人员员。 33组织织公司人人员招聘聘。 44办理理员工人人事变动动事宜。 5建建立健全全公司人人力资源源管理制制度。 6编编制工资资计划；核定分分公司工工资总额额，审查查分公司司工资管管理制度度。 77做好好劳动合合同的签签订和管管理工作作，协商商解决劳劳动纠纷纷，代表表公司进进行劳动动诉讼。 8制制订员工工培训计计划，组组织技能能考核鉴鉴定和岗岗位培训训工作。 9负负责公司司考勤管管理。 10制订公公司考核核制度，定定期进和和员工考考核
2、。 11负责人人力资源源管理信信息系统统的建立立，为公公司人力力资源管管理决策策提供依依据。 12负责公公司专业业技术职职务的评评聘工作作。 113完完成上级级主管交交办的其其他工作作。 权权限与责责任： 1. 权限： 经总总经理授授权后，可可独立开开展人员员招聘、录录用及安安置工作作。 有有权根据据公司有有关规定定对员工工进行日日常考核核并提出出奖惩意意见；经经公司批批准后，执执行奖惩惩决定。 2. 责任： 对公公司人力力资源的的合理配配置，公公司人力力资源管管理制度度的建立立健全，建建立职务务聘任、全全员劳动动合同制制负组织织责任。 发生劳劳动争议议时，应应承担协协商处理理责任。 由于劳劳
3、动合同同的签订订与管理理不善，发发生劳动动争议并并给公司司造成损损失，应应负赔偿偿责任及及相应的的行政责责任。 负责公公司委托托的人力力资源管管理课题题的组织织、协调调和验收收工作。 所受指指导： 接受办办公室主主任的行行政领导导，业务务上由总总经理直直接指导导，具体体工作任任务和目目标由总总经理下下达。 所予指指导： 1指指导分公公司健全全人力资资源管理理制度。 2指指导分公公司合理理配置人人力资源源。 33指导导分公司司制订并并完善工工资、奖奖励制度度。 44指导导分公司司制订并并实施员员工培训训计划。 任职资资格： 1年年龄区间间：322-388岁 22性别别：无特特殊要求求 3教育背背
4、景 所所需最低低学历：大学专专科 专专业：人人事管理理或相关关专业 4培培训 培培训科目目：现代代人力资资源管理理技术，劳劳动法，公公司历史史 培训训时限：三个月月 5经验：从事人人力资源源管理实实务工作作五年以以上 66技能能：具有有独立从从事公司司人力资资源管理理实务工工作的能能力，能能够运用用物知识识，解决决比较 复杂的的人事管管理实际际问题，较较强的组组织协调调能力。 7体体能：无无特殊要要求 88晋升升趋势：暂无人力资源部部经理22岗位名称：人力资资源部经经理直接接上级：总经理理下属岗岗位：岗岗位性质质：负责责全面主主持本部部的劳资资、人事事方面的的管理工工作管理理权限：受总经经理的
5、委委托，行行使对公公司劳动动人事工工作指导导、指挥挥、监督督、管理理的权力力，并承承担执行行公司各各项规程程、工作作指令的的义务管管理责任任：对所所分管的的工作全全面负责责主要职职责：11负责责主持本本部的全全面工作作，组织织并督促促部门人人员全面面完成本本部职责责范围内内各项工工作任务务； 22贯彻彻落实本本部岗位位责任制制和工作作标准，密密切与营营销、计计划、财财务等部部门的工工作联系系，加强强部门间间的协调调配合工工作； 3负负责组织织劳动动法及及地方政政府有关关劳动法法律、法法规的贯贯彻落实实； 44负责责组织公公司人事事、劳资资统计、劳劳动纪律律等有关关管理制制度的拟拟定、修修改、补
6、补充、实实施和考考核评比比工作； 5负责组组织制定定公司各各部门的的员工工工作标准准； 66负责责合理配配置工作作岗位。组组织劳动动定额编编制，做做好公司司各部门门人员的的定编工工作，结结合实际际需要，及及时组织织劳动额额的控制制、分析析、修订订、补充充，确保保劳动定定额的合合理化和和准确性性，杜绝绝劳动力力的浪费费； 77负责责编制年年、季、月月度劳动动力平衡衡计划和和工资计计划。抓抓好劳动动力调配配的基础础管理工工作，严严格实行行岗位调调令制度度，抓好好劳动力力的合理理流动和和安排； 8组织建建立和健健全人事事、劳资资统计核核算标准准。定期期编制劳劳资、人人事统计计报表，及及时择写写劳动力
7、力利用、劳劳动报酬酬统计分分析报告告； 99负责责抓好公公司劳动动纪律管管理工作作。严格格考勤制制度，定定期检查查劳动纪纪律； 10负责组组织公司司员工的的招聘、录录用、合合同签订订、建档档、辞退退、考勤勤、差假假、调动动、考核核、考查查、推荐荐等劳动动人事系系列化基基础管理理工作； 111负责责核定各各岗位的的工资标标准。认认真做好好劳动工工资统计计基础工工作，负负责对日日常工资资、加班班工资的的报批和和审核工工作； 12负责组组织公司司劳动保保护用品品定额拟拟定、修修改、补补充、审审批、实实施工作作； 113配配合做劳劳动安全全教育，参参与员工工作伤亡亡事故调调查处理理，提出出处理意意见；
8、 14组织培培训教育育管理工工作。配配合各部部门做好好专业技技术培训训教育组组织工作作； 115有有权向主主管领导导提议下下属人选选，并对对其工作作考核评评价； 16按时完完成公司司领导交交办的其其他工作作。 岗岗位要求求：1具有本本科以上上文化程程度和劳劳动人事事管理知知识；较较强的组组织管理理能力； 2熟悉国国家劳动动人事管管理的法法律、法法规、章章程、各各方针、政政策； 3努努力学习习，积极极进取，团团结下属属，既严严格管理理又讲究究工作方方法； 4擅擅长做认认真细致致的思想想工作。参加会议：1参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； 2参加季、月度总经理办公会、经济活动分析
9、会、考核评比等会议； 3参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 4参加本部门召开的人事工作会议。 人力资源部部经理33一、基本资资料1. 职务务名称： 人力力资源部部部长 2. 直接上上级职位位： 总总经理 3. 所属部部门： 人力资资源部 4. 辖员人人数： 10人人 5. 定员员人数： 1 二、工工作概要要工作摘摘要：负负责公司司人员招招聘、挑挑选、培培训、考考核、薪薪资管理理，并协协调员工工关系、劳劳资关系系。职务务说明：工作任任务的内内容及权权限：11人员员招聘、任任用、考考勤。需需报审后后承办22员工工薪资政政策制定定和管理理。需报报审后承承办3福利政政策制定定。需报报审4劳动
10、纪纪律及相相关规章章制度建建立及监监督执行行。需报报审后承承办三、任任职资格格1、学学历要求求所需最最低学历历：大学学本科专专业：管管理2、所所需技能能培训培培训科目目：人力力资源管管理、国国家薪资资、福利利政策、劳劳动政策策3、工工作经验验要求从从事人事事管理工工作三年年以上。4、职位关系可直接晋升的职位：副总经理可相互轮换的职位：总经理助理可晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助理人力资源部部经理44职务名称： 人力力资源部部经理 所属部部门： 人力资资源部 直接上上级职务务：行政政副总经经理 工工作目的的： 负负责公司司人力资资源管理理工作 工作要要求： 工作细细致、服服务意识识强 工
11、工作责任任： 11编写写、执行行公司人人力资源源规划22招聘聘：制定定招聘程程序、组组织社会会招聘和和学校招招聘、安安排面试试、综合合素质测测试3绩效考考评：制制定考评评政策、考考评文件件管理、考考评沟通通、不合合格员工工辞退44激励励与报酬酬：制定定薪酬/晋升政政策、组组织提薪薪/晋升升评审55福利利：制定定福利政政策、办办理社会会保障福福利 66人事事关系：办理员员工各种种人事关关系转移移、办理理职称评评定手续续 7培训：组织员员工岗前前培训、协协助办理理培训进进修手续续8与与员工进进行积极极沟通，了了解员工工工作、生生活情况况 衡量量标准： 1工作报报告的完完整性 2公公司其他他员工对对
12、人力资资源部工工作的反反馈意见见 工作作难点： 如何何更好地地为员工工服务 工作禁禁忌： 服务意意识差、行行动缓慢慢 职业业发展道道路：行行政副总总经理 任职资资格： 1工工作经验验：三年年以上管管理类工工作经验验 2专业背背景要求求：曾从从事人力力资源管管理工作作2年以以上3学历要要求：大大专以上上 4年龄要要求：330岁以以上 55个人人素质：积极热热情、善善于与人人交往、待待人公允允 劳资专员岗位名称：劳资专专员直接接上级：人事部部经理负负责对象象：劳动动报酬和和劳动力力资源；工作目目标：负负责公司司的劳动动报酬和和劳动力力资源开开发；工工作职责责：1服从分分配，听听从指挥挥，并严严格遵
13、守守公司的的各项规规章制度度和有关关规定；2负负责编制制公司劳劳动报酬酬工资表表；3负责编编制公司司劳动力力资源开开发的计计划工作作；4负责办办理人员员招聘工工作；55协助助财务科科搞好发发放工资资；6协助做做好人员员招聘的的前期工工作；77负责责做好各各部门人人员的统统计汇总总工作；8协协助做好好其他有有关事项项的工作作；9对所承承担的工工作全面面负责；岗位要要求：11具有有大专以以上的文文化程度度；2有一定定的劳动动报酬和和劳动力力资源管管理基础础知识；3有有较强的的工作责责任感和和事业心心。参加加会议：1参参加每周周一次的的工作会会议；22参加加每月季季度的工工作评比比会；33参加加公司
14、召召开的年年度职工工大会；培训专员岗位名称：人事培培训员；直接上上级：人人事部经经理；负负责对象象：培训训；工作作目标：负责公公司员工工的培训训工作；工作职职责：11服从从分配，听听从指挥挥，并严严格遵守守公司的的各项规规章制度度和有关关规定；2全全面负责责公司员员工的教教育、培培训工作作；3负责对对新进公公司员工工的教育育、培训训工作；4负负责编制制教育、培培训计划划和大纲纲；5负责对对员工遵遵纪守法法和文化化知识的的教育；6负负责草拟拟各类业业务技能能教育、培培训内容容，并组组织实施施；7负责对对各类培培训后的的人员进进行检查查、考核核工作；8不不断向公公司输送送各类专专业人才才；9协助做
15、做好其他他有关人人事方面面的工作作；100对所所承担的的工作全全面负责责；岗位位要求：1具具有中专专以上的的文化程程度和培培训工作作能力；2有有较强工工作责任任感和事事业心；3有有较强的的语言表表达能力力和组织织能力；参加会会议：11参加加本部每每周一次次的工作作会议；2参参加每月月季度的的工作评评比会；3参参加公司司召开的的年度职职工大会会；招聘专员职务名称：招聘专专员所属属部门：人力资资源部直直接上级级职务：人力资资源部经经理工作作目的：为企业业招聘优优秀、适适合的人人才。工工作要点点： 11制定定和执行行企业的的招聘计计划2制定、完完善和监监督执行行企业的的招聘制制度3安排应应聘人员员的
16、面试试工作 工作要要求：认认真负责责、有计计划性、热热情周到到 工作作职责：1根根据企业业发展情情况，提提出人员员招聘计计划；22执行行企业招招聘计划划；3制定、完完善和监监督执行行企业的的招聘制制度；44制定定面试工工作流程程； 55安排排应聘人人员的面面试工作作；6应聘人人员材料料管理；7应应聘人员员材料、证证件的鉴鉴别；88负责责建立企企业人才才库；99完成成直属上上司交办办的所有有工作任任务。衡衡量标准准：1上交的的报表和和报告的的时效性性和建设设性；22工作作档案的的完整性性；3应聘人人员材料料的完整整性。工工作难点点：如何何提供详详尽的工工作报告告。工作作禁忌：工作粗粗心，留留有首
17、尾尾，不能能有效的的向应聘聘者介绍绍企业的的情况。 职业发发展道路路：招聘聘经理、人人力资源源部经理理。任职职资格：1工工作经验验：三年年以上大大型企业业工作经经验；22专业业背景要要求：曾曾从事人人事招聘聘工作22年以上上；3学历要要求：本本科，大大专以上上需从事事专业33年以上上；4年龄要要求：225岁以以上；55个人人素质：独立工工作能力力强，工工作认真真，责任任心强，善善于表达达，积极极热情；四级英英文，熟熟练使用用MSOOffiice。 知识和和技能要要求：11学历历要求：本科，大大专以上上需从事事专业33年以上上2工工作经验验：3年年以上大大型企业业工作经经验3专业背背景要求求：曾
18、从从事人事事招聘工工作2年年以上 4英英文水平平：达到到国家四四级水平平5计计算机：熟练使使用WIINDOOWS和和MSOOFFIICE系系列。特特殊才能能要求：1、语语言表达达能力：能够准准确、清清晰、生生动地向向应聘者者介绍企企业情况况；并准准确、巧巧妙地解解答应聘聘者提出出的各种种问题22、文字字表述能能力：能能够准确确、快速速的将希希望表达达的内容容用文字字表述出出来，对对文字描描述很敏敏感。33、观察察能力：能够很很快的把把握应聘聘者的心心理；44、逻辑辑处理能能力：能能够将多多相并行行的事务务安排的的谨谨有有条。综综合素质质：1、有有良好的的职业道道德，能能够保守守企业人人事秘密密
19、；2、独独立工作作能力强强，能够够独立完完成布置置招聘会会场、接接待应聘聘人员、应应聘者非非智力因因素评价价等职务务； 33、工作作认真细细心，能能认真保保管好各各类招聘聘相关材材料；44、有较较好的公公关能力力，能准准确的把把握同行行业的招招聘情况况。培训主管岗岗位职责责（1）在在部长领领导下，负负责公司司人力资资源培训训与教育育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理
20、安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。（10）完成人事部长临时交办的其他任务。劳动工资员员岗位职职责（1）根根据公司司批准的的报酬分分配方案案，负责责审定各各类员工工的薪资资标准和和奖金发发动标准准。（22）负负责定期期或不定定期的全全公司工工资调整整工作，以以及因
21、试试用、转转正、转转岗、升升降职、退退休和奖奖励带来来的个别别员工工工资变动动。（33）负负责员工工考勤、调调休、请请假、加加班管理理与统计计，按考考核规定定具体审审定各部部门职工工月工资资、季度度、年度度奖金和和津贴的的发放。（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。