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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.人力资源管理类人力资源部经理职位名称：人力资资源部经经理管辖辖人数：2人工作内内容：11编制制公司人人力资源源规划。 2负责责选拔、配配置分公公司中层层管理人人员。 3组织织公司人人员招聘聘。 4办理理员工人人事变动动事宜。 5建立立健全公公司人力力资源管管理制度度。 6编制制工资计计划；核核定分公公司工资资总额，审审查分公公司工资资管理制制度。 7做好好劳动合合同的签签订和管管理工作作，协商商解决劳劳动纠纷纷，代表表公司进进行劳动动诉讼。 8制订订员工培培
2、训计划划，组织织技能考考核鉴定定和岗位位培训工工作。 9负责责公司考考勤管理理。 10制订订公司考考核制度度，定期期进和员员工考核核。 11负责责人力资资源管理理信息系系统的建建立，为为公司人人力资源源管理决决策提供供依据。 12负责责公司专专业技术术职务的的评聘工工作。 13完成成上级主主管交办办的其他他工作。 权限与与责任： 1. 权限： 经总经经理授权权后，可可独立开开展人员员招聘、录录用及安安置工作作。 有权根根据公司司有关规规定对员员工进行行日常考考核并提提出奖惩惩意见；经公司司批准后后，执行行奖惩决决定。 2. 责任： 对公司司人力资资源的合合理配置置，公司司人力资资源管理理制度的
3、的建立健健全，建建立职务务聘任、全全员劳动动合同制制负组织织责任。 发生劳劳动争议议时，应应承担协协商处理理责任。 由于劳劳动合同同的签订订与管理理不善，发发生劳动动争议并并给公司司造成损损失，应应负赔偿偿责任及及相应的的行政责责任。 负责公公司委托托的人力力资源管管理课题题的组织织、协调调和验收收工作。 所受指指导： 接受办办公室主主任的行行政领导导，业务务上由总总经理直直接指导导，具体体工作任任务和目目标由总总经理下下达。 所予指指导： 1指导导分公司司健全人人力资源源管理制制度。 2指导导分公司司合理配配置人力力资源。 3指导导分公司司制订并并完善工工资、奖奖励制度度。 4指导导分公司司
4、制订并并实施员员工培训训计划。 任职资资格： 1年龄龄区间：32-38岁 2性别别：无特特殊要求求 3教育育背景 所需最最低学历历：大学学专科 专业：人事管管理或相相关专业业 4培训 培训科科目：现现代人力力资源管管理技术术，劳动动法，公公司历史史 培训时时限：三三个月 5经验验：从事事人力资资源管理理实务工工作五年年以上 6技能能：具有有独立从从事公司司人力资资源管理理实务工工作的能能力，能能够运用用物知识识，解决决比较 复杂的的人事管管理实际际问题，较较强的组组织协调调能力。 7体能能：无特特殊要求求 8晋升升趋势：暂无人力资源部部经理2岗位名称：人力资资源部经经理直接接上级：总经理理下属
5、岗岗位：岗岗位性质质：负责责全面主主持本部部的劳资资、人事事方面的的管理工工作管理理权限：受总经经理的委委托，行行使对公公司劳动动人事工工作指导导、指挥挥、监督督、管理理的权力力，并承承担执行行公司各各项规程程、工作作指令的的义务管管理责任任：对所所分管的的工作全全面负责责主要职职责：11负责责主持本本部的全全面工作作，组织织并督促促部门人人员全面面完成本本部职责责范围内内各项工工作任务务； 2贯彻彻落实本本部岗位位责任制制和工作作标准，密密切与营营销、计计划、财财务等部部门的工工作联系系，加强强部门间间的协调调配合工工作； 3负责责组织劳劳动法及及地方政政府有关关劳动法法律、法法规的贯贯彻落
6、实实； 4负责责组织公公司人事事、劳资资统计、劳劳动纪律律等有关关管理制制度的拟拟定、修修改、补补充、实实施和考考核评比比工作； 5负责责组织制制定公司司各部门门的员工工工作标标准； 6负责责合理配配置工作作岗位。组组织劳动动定额编编制，做做好公司司各部门门人员的的定编工工作，结结合实际际需要，及及时组织织劳动额额的控制制、分析析、修订订、补充充，确保保劳动定定额的合合理化和和准确性性，杜绝绝劳动力力的浪费费； 7负责责编制年年、季、月月度劳动动力平衡衡计划和和工资计计划。抓抓好劳动动力调配配的基础础管理工工作，严严格实行行岗位调调令制度度，抓好好劳动力力的合理理流动和和安排； 8组织织建立和
7、和健全人人事、劳劳资统计计核算标标准。定定期编制制劳资、人人事统计计报表，及及时择写写劳动力力利用、劳劳动报酬酬统计分分析报告告； 9负责责抓好公公司劳动动纪律管管理工作作。严格格考勤制制度，定定期检查查劳动纪纪律； 10负责责组织公公司员工工的招聘聘、录用用、合同同签订、建建档、辞辞退、考考勤、差差假、调调动、考考核、考考查、推推荐等劳劳动人事事系列化化基础管管理工作作； 11负责责核定各各岗位的的工资标标准。认认真做好好劳动工工资统计计基础工工作，负负责对日日常工资资、加班班工资的的报批和和审核工工作； 12负责责组织公公司劳动动保护用用品定额额拟定、修修改、补补充、审审批、实实施工作作；
8、 13配合合做劳动动安全教教育，参参与员工工作伤亡亡事故调调查处理理，提出出处理意意见； 14组织织培训教教育管理理工作。配配合各部部门做好好专业技技术培训训教育组组织工作作； 15有权权向主管管领导提提议下属属人选，并并对其工工作考核核评价； 16按时时完成公公司领导导交办的的其他工工作。 岗位要要求：11具有有本科以以上文化化程度和和劳动人人事管理理知识；较强的的组织管管理能力力； 2熟悉悉国家劳劳动人事事管理的的法律、法法规、章章程、各各方针、政政策； 3努力力学习，积积极进取取，团结结下属，既既严格管管理又讲讲究工作作方法； 4擅长长做认真真细致的的思想工工作。参参加会议议：1参加加公
9、司年年度总结结会、计计划平衡衡协调会会及其有有关重要要会议； 2参加加季、月月度总经经理办公公会、经经济活动动分析会会、考核核评比等等会议； 3参加加临时紧紧急会议议和总经经理参加加的有关关专题会会议。 4参加加本部门门召开的的人事工工作会议议。 人力资源部部经理3一、基本资资料1. 职务名名称： 人力资资源部部部长 2. 直接上上级职位位： 总经理 3. 所属部部门： 人力资资源部 4. 辖员人人数： 10人 5. 定员人人数： 1 二、工工作概要要工作摘摘要：负负责公司司人员招招聘、挑挑选、培培训、考考核、薪薪资管理理，并协协调员工工关系、劳劳资关系系。职务务说明：工作任任务的内内容及权权
10、限：11人员员招聘、任任用、考考勤。需需报审后后承办22员工工薪资政政策制定定和管理理。需报报审后承承办3福利利政策制制定。需需报审44劳动动纪律及及相关规规章制度度建立及及监督执执行。需需报审后后承办三三、任职职资格11、学历历要求所所需最低低学历：大学本本科专业业：管理理2、所需需技能培培训培训训科目：人力资资源管理理、国家家薪资、福福利政策策、劳动动政策33、工作作经验要要求从事事人事管管理工作作三年以以上。44、职位位关系可可直接晋晋升的职职位：副副总经理理可相互互轮换的的职位：总经理理助理可可晋升至至此的职职位：总总务管理理员、人人力资源源部助理理人力资源部部经理4职务名称： 人力资
11、资源部经经理 所属部部门： 人力资资源部 直接上上级职务务：行政政副总经经理 工作目目的： 负责公公司人力力资源管管理工作作 工作要要求： 工作细细致、服服务意识识强 工作责责任： 1编写写、执行行公司人人力资源源规划22招聘聘：制定定招聘程程序、组组织社会会招聘和和学校招招聘、安安排面试试、综合合素质测测试3绩效效考评：制定考考评政策策、考评评文件管管理、考考评沟通通、不合合格员工工辞退44激励励与报酬酬：制定定薪酬/晋升政政策、组组织提薪薪/晋升评评审5福利利：制定定福利政政策、办办理社会会保障福福利 6人事事关系：办理员员工各种种人事关关系转移移、办理理职称评评定手续续 7培训训：组织织
12、员工岗岗前培训训、协助助办理培培训进修修手续88与员员工进行行积极沟沟通，了了解员工工工作、生生活情况况 衡量标标准： 1工作作报告的的完整性性 2公司司其他员员工对人人力资源源部工作作的反馈馈意见 工作难难点： 如何更更好地为为员工服服务 工作禁禁忌： 服务意意识差、行行动缓慢慢 职业发发展道路路：行政政副总经经理 任职资资格： 1工作作经验：三年以以上管理理类工作作经验 2专业业背景要要求：曾曾从事人人力资源源管理工工作2年以上上3学历历要求：大专以以上 4年龄龄要求：30岁以上 5个人人素质：积极热热情、善善于与人人交往、待待人公允允 劳资专员岗位名称：劳资专专员直接接上级：人事部部经理
13、负负责对象象：劳动动报酬和和劳动力力资源；工作目目标：负负责公司司的劳动动报酬和和劳动力力资源开开发；工工作职责责：1服从从分配，听听从指挥挥，并严严格遵守守公司的的各项规规章制度度和有关关规定；2负责责编制公公司劳动动报酬工工资表；3负责责编制公公司劳动动力资源源开发的的计划工工作；44负责责办理人人员招聘聘工作；5协助助财务科科搞好发发放工资资；6协助助做好人人员招聘聘的前期期工作；7负责责做好各各部门人人员的统统计汇总总工作；8协助助做好其其他有关关事项的的工作；9对所所承担的的工作全全面负责责；岗位位要求：1具有有大专以以上的文文化程度度；2有一一定的劳劳动报酬酬和劳动动力资源源管理基
14、基础知识识；3有较较强的工工作责任任感和事事业心。参加会议：1参加每周一次的工作会议；2参加每月季度的工作评比会；3参加公司召开的年度职工大会；培训专员岗位名称：人事培培训员；直接上上级：人人事部经经理；负负责对象象：培训训；工作作目标：负责公公司员工工的培训训工作；工作职职责：11服从从分配，听听从指挥挥，并严严格遵守守公司的的各项规规章制度度和有关关规定；2全面面负责公公司员工工的教育育、培训训工作；3负责责对新进进公司员员工的教教育、培培训工作作；4负责责编制教教育、培培训计划划和大纲纲；5负责责对员工工遵纪守守法和文文化知识识的教育育；6负责责草拟各各类业务务技能教教育、培培训内容容，
15、并组组织实施施；7负责责对各类类培训后后的人员员进行检检查、考考核工作作；8不断断向公司司输送各各类专业业人才；9协助助做好其其他有关关人事方方面的工工作；110对所所承担的的工作全全面负责责；岗位位要求：1具有有中专以以上的文文化程度度和培训训工作能能力；22有较较强工作作责任感感和事业业心；33有较较强的语语言表达达能力和和组织能能力；参参加会议议：1参加加本部每每周一次次的工作作会议；2参加加每月季季度的工工作评比比会；33参加加公司召召开的年年度职工工大会；招聘专员职务名称：招聘专专员所属属部门：人力资资源部直直接上级级职务：人力资资源部经经理工作作目的：为企业业招聘优优秀、适适合的人
16、人才。工工作要点点： 1制定定和执行行企业的的招聘计计划2制定定、完善善和监督督执行企企业的招招聘制度度3安排排应聘人人员的面面试工作作 工作要要求：认认真负责责、有计计划性、热热情周到到 工作职职责：11根据据企业发发展情况况，提出出人员招招聘计划划；2执行行企业招招聘计划划；3制定定、完善善和监督督执行企企业的招招聘制度度；4制定定面试工工作流程程； 5安排排应聘人人员的面面试工作作；6应聘聘人员材材料管理理；7应聘聘人员材材料、证证件的鉴鉴别；88负责责建立企企业人才才库；99完成成直属上上司交办办的所有有工作任任务。衡衡量标准准：1上交交的报表表和报告告的时效效性和建建设性；2工作作档
17、案的的完整性性；3应聘聘人员材材料的完完整性。工作难点：如何提供详尽的工作报告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。任职资格：1工作经验：三年以上大型企业工作经验；2专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；3学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；4年龄要求：25岁以上；5个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。 知识和技能要求：1学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上2工作经验：3年以上大型企业工作经验3专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上 4英文
18、水平：达到国家四级水平5计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。特殊才能要求：1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。综合素质：1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；4、有较好的公关能力，能准确的把握同
19、行业的招聘情况。培训主管岗岗位职责责（1）在在部长领领导下，负负责公司司人力资资源培训训与教育育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。（8）安排和管理外派培训
20、员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。（10）完成人事部长临时交办的其他任务。劳动工资员员岗位职职责（1）根根据公司司批准的的报酬分分配方案案，负责责审定各各类员工工的薪资资标准和和奖金发发动标准准。（2）负责定定期或不不定期的的全公司司工资调调整工作作，以及及因试用用、转正正、转岗岗、升降降职、退退休和奖奖励带来来的个别别员工工工资变动动。（3）负责员员工考勤勤、调休休、请假假、加班班管理与与统计，按按考核规规定具体体审定各各部门职职工月工工资、季季度、年年度奖金金和津贴贴的发放放。（4）根据国国家有关关法规和和政策，审审定劳保保、医疗疗、养老老、失业业和福利利等项目目和支出出水平，为为各有关关人员办办理相应应的手续续。（5）细化劳劳动工资资管理规规章，加加强检查查和监督督，对违违反劳动动纪律人人员按规规定给予予教育、批批评或处处罚。（6）建立工工资台帐帐，负责责及时、准准确地编编制劳动动工资方方面的统统计报表表，提出出有关的的统计分分析报告告和改革革建议。（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。