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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.考勤与假期期管理制制度目录1 总则 0012 考勤管管理 0013 请销假假管理 0014 休假管管理 0025 附则 0046 附件附件1：加加班申报报表 005附件2：请请假单 061 总则则1.1 目目的为加强公司司工作纪纪律，完完善考勤勤管理，明明确考勤勤相关的的规定，特特制订本本管理制制度。1.2 适适用范围围本制度适用用于南京京远洋全全体员工工考勤管管理工作作。2 考勤勤管理2.1 工工作时间间2.1.11 公司实行行五天工工作制，每每周工作作5
2、天，每每天工作作6小时。2.1.22 工作日日：星期期一至星星期五2.1.33工作时时间：88:30017:00上 午：8:33011:30 下 午：14:0017:002.1.44公司实实行工作作责任制制，因工工作需要要，员工工应自觉觉超时工工作。2.2 考考勤管理理2.2.11上午上班班前和下下午下班班后，员员工均需需填写员员工考勤勤表。2.2.22 员工因因公出差差应填写写出差差审批单单（附附件1）经部部门经理理或总经经理签字字审批后后交人力力资源部部备案，作作为考勤勤记录的的依据。2.3 加加班管理理2.3.11 如因工工作需要要，公司司各部门门经理在在法定节节假日安安排本部部门员工工
3、加班时，需需提前填填写加加班申报报表（附附件1），并并报人力力资源部部审批。2.3.22 为完成成本职工工作而自自愿延长长标准工工作时间间的，不不视为加加班。2.3.33 加班工工资参照照国家有有关规定定执行。3 请销假假管理3.1 请请假规定定3.1.11员工请请假应提提前提交交请假单（附附件2），请请事假审审批权限限如下：层级3天以内3-7天7天以上B层级以上上高管理理人员总经理总经理总经理C层级员工工部门经理人力资源部部经理总经理D层级员工工部门经理人力资源部部经理人力资源部部经理3.1.22员工请请假，如如因不可可预见的的原因无无法提前前提交请请假单的。应打打电话向向部门经经理请假假并
4、获得得准许，并并在请假假之时起起1日内由由本人或或委托部部门有关关人员提提交请请假单。3.1.33对病假假、产假假、婚假假、丧假假等需提提供相应应有效证证明的假假别，请请假时不不能提供供有效证证明的，可可先请事事假，待待销假时时补齐有有效证明明后再作作相应处处理。3.1.44 员工请请假逾期期，除工工伤假、病病假另有有规定外外，超过过天数均均视为事事假处理理。3.2 销销假规定定员工请假期期满应在在3日内销销假，因未及及时销假假而造成成员工本本人的考考勤记录录异常，其责任由当事人承担。3.3 缺缺勤规定定3.3.11迟到、早早退对有迟到、早早退的员员工，应应进行教教育；每每月无故故迟到、早早退
5、者累累积5次以上上予以警警告。如如有造成成严重后后果的，应应追究其其责任。3.3.22 旷工员工半天以以上没有有到岗并并且没有有请假者者记为旷旷工，对对于旷工工按以下下方式处处理：1) 责成其做出出书面检检讨。2) 旷工1天扣扣工资50元；旷旷工三天天以上，每每增加一一天，加加扣当月月工资10%。3) 连续旷工115天或一年年内累积积旷工30天，或或旷工虽虽未达到到上述天天数，但但次数较较多，情情节严重重的，公公司将予予以辞退退。4 休假管管理4.1 病病假4.1.11因病不不能正常常上班需需休息者，须须请病假假，病假2天（含2天）以上上的应提提供医院院有效证证明。4.2事假假4.2.11员工
6、因因本人或或家庭有有紧急事事务需要要处理的的，可以以请事假假。4.2.22事假须须按公司司规定获获得审批批，一般般每次不不超过7天，一一年累计计不超过过30天。 4.33 婚假4.3.11员工本本人在公公司工作作期间结结婚（男男年满22周岁，女女年满20周岁），可可休婚假假3天；晚婚婚者（男男年满25周岁，女女年满23周岁）增增加10天。4.3.22 员工结结婚双方方不在一一地工作作的，可可根据路路程远近近给予路路程假。4.4 丧丧假4.4.11员工直系系亲属（父父母、配配偶、子子女、配配偶父母母）丧亡亡，可休休丧假。4.4.22 丧假一般般为3天，另另给适当当路程假假，但累累计不超超过7天。
7、4.4.33 因非直系系亲属丧丧事请假假者，按按事假办办理。4.5 产产假 4.5.11公司女女员工生生育享有产假90天，其中中包括产产前休假假15天。根据据医院证证明，难难产或剖剖腹产的的，增加加产假15天；多多胞胎生生育的，每每多一个个婴儿增增加产假假15天；实行行晚育者者（24周岁后后生育第第一胎）增增加产假假30天。4.5.22 公司男男员工配配属系晚晚育的，给给予15天护理理假。4.5.33 再婚者者不享受受晚育假假。4.5.44哺乳时时间：有有未满一一周岁婴婴儿的女女员工，每每个工作作日给予予两次哺哺乳时间间，每次次30分钟；多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一个婴儿儿每次哺哺乳时间间
8、增加30分钟。每每个工作作日的两两次哺乳乳时间可可以合并并使用。4.6 年年休假4.6.11 公司岸岸基地员员工工作作累计满满一年后后可享受受带薪年年休假。4.6.22职工累累计工作作已满1年不满10年的，年年休假5天；已已满10年不满20年的，年年休假10天；已已满20年的，年年休假15天。国国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。同同一年度度年休假假必须在在自然年年度内使使用，不不得跨年年度使用用，但是是可以选选择分开开休假，一一般为两两次。4.6.33 员工可可用年休休假抵充充事假、病病假、婚婚假、产产假、丧丧假等。4.6.44 年休假假补贴标标准，原原则上执执行：A层级管
9、管理者境境外旅游游1.5万元，境境内旅游游1.0万元；B层级境境外旅游游0.8万元，境境内旅游游0.6元；C层级管管理者境境外旅游游0.8万元，境境内旅游游0.5万元;D层级人人员境外外旅游0.6万元，境境内旅游游0.4万元。最最高管理理层可采采用境外外、境内内学习考考察等方方式实施施休年假假，费用用由公司司承担。4.6.55 员工应应在休年年假前10天填写写并提交交请假假单。4.6.66 公司总总经理的的休年假假请假假单提提交董事事长审批批。其他他员工在在征得直直属领导导的同意意下，休休年假请请假单由由公司总总经理审审批，并并由人力力资源部部 负责存存档，负负责员工工休年假假的考勤勤。4.6
10、.77 员工未未经批准准而擅自自离岗休休年假者者，一律律按旷工工处理。4.6.88 公司确确因工作作需要不不能安排排职工休休年休假假的，经经职工本本人同意意可以不不安排职职工休年年休假。对对职工应应休未休休的年休休假天数数，公司司应当按按照该职职工日工工资收入入的3000%支付年年休假工工资报酬酬。4.6.99 船员休休年假：1） 船员年休假假待遇按按照船船员条例例的相相关规定定执行。2） 为表彰安全全生产和和工作表表现优秀秀的船长长和船员员，对上上年度获获评公司司各类优优秀或先先进的船船长和船船员，由由船员部部根据其其公休情情况、人人员数量量以及旅旅游路线线、天数数、相关关费用预预算、安安全
11、保障障措施等等制定组组团方案案，报总总经理审审批。旅旅游天数数一般不不超过5天，所所有旅游游费用由由公司承承担。3） 船员部将利利用学生生放寒暑暑假的时时间集中中安排船船长、轮轮机长、大大副、大大管轮及及其家属属（仅指指配偶和和子女）组组团旅游游。船员员部应提提前15天根据据人员数数量以及及旅游路路线、天天数、相相关费用用预算、安安全保障障措施等等制定组组团方案案，报人人力资源源部并由由总经理理审批。旅旅游天数数一般不不超过5天，所所有旅游游费用由由公司承承担。4.6.110公司司人力资资源部应应在每年年12月31日前根根据企业业生产和和经营状状况，制制定下年年度休年年假计划划，报总总经理审审
12、批。4.6.111年休休假计划划须严格格按计划划履行，否否则，视视为自动动放弃年年休假权权利。4.6.112职工工有下列列情形之之一的，不不享受当当年的年年休假1） 职工依法享享受寒暑暑假，其其休假天天数多于于年休假假天数的的；2） 职工请事假假累计20天以上上且按照照规定不不扣工资资的。3） 累计工作满满1年不满10年的职职工，请请病假累累计2个月以以上的；4） 累计工作满满10年不满20年的职职工，请请病假累累计3个月以以上的；5） 累计工作满满20年以上上的职工工，请病病假累计计4个月以以上的。4.7 工工伤假4.7.11员工因因工（公公）造成成病、伤伤、残等等，按国国家有关关规定执执行
13、。4.8 国国家法定定节假日日4.8.11根据中中华人民民共和国国劳动法法规定定，员工工在下列列节日可可享受有有薪假期期：元旦、春节节、劳动节节、国庆节节、三八八国际妇妇女节、中中秋节、端端午节、清清明节。4.8.22上述节节日遵照照国家统统一放假假安排进进行休假假。5 附则 5.1 本本制度由人力资资源部负负责起草草修订，经公司总经理批准后公布实施。5.2 本本制度由由人力资资源部负负责组织织实施，并并对相关关问题进进行解释释。附件1：加班申报表表部 门经办人日期姓 名申请加班时时间加 班 原 因自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止部门经理人力资源部部分管副总总经理附件2：请假单姓 名名部 门门职 务请假类别病假 事假 婚假 丧假 产假 工伤假 年休假 其它事由说明请假时间年 月 日 时至 年 月 日 时止，共共计 天。部门经理审审批：人力资源部部审批：分管副总审审批：总经理核准准：销假我于 年 月 日到岗岗上班，特特此销假假。签字： 年 月 日注意事项：1、 年休假是以以实际休休假为准准，一般般为连续续性的休休假。2、 在年休假的的员工工工作由部部门其他他人员替替代完成成。3、 在年休假中中，选择择出去旅旅游的员员工，可可以按规规定报销销旅游费费用，如如机票、住住宿费等等。