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1、考勤与假假期管理理制度目录1 总则则 012 考勤勤管理 013 请销销假管理理 014 休假假管理 025 附则则 046 附件件附件1：加班申申报表 005附件2：请假单单 061 总总则1.1 目的为加强公公司工作作纪律，完完善考勤勤管理，明明确考勤勤相关的的规定，特特制订本本管理制制度。1.2 适用范范围本制度适适用于南南京远洋洋全体员员工考勤勤管理工工作。2 考考勤管理理2.1 工作时时间2.1.1 公司实行行五天工工作制，每每周工作作5天，每每天工作作6小时。2.1.2 工作日日：星期期一至星星期五2.1.3工作时时间：88:30017:00上 午：8:33011:30 下 午：1
2、4:0017:002.1.4公司司实行工工作责任任制，因因工作需需要，员员工应自自觉超时时工作。2.2 考勤管管理2.2.1上午上班班前和下下午下班班后，员员工均需需填写员员工考勤勤表。2.2.2 员工因因公出差差应填写写出差差审批单单（附附件1）经部部门经理理或总经经理签字字审批后后交人力力资源部部备案，作作为考勤勤记录的的依据。2.3 加班管管理2.3.1 如因工工作需要要，公司司各部门门经理在在法定节节假日安安排本部部门员工工加班时，需需提前填填写加加班申报报表（附附件1），并并报人力力资源部部审批。2.3.2 为完成成本职工工作而自自愿延长长标准工工作时间间的，不不视为加加班。2.3.
3、3 加班工工资参照照国家有有关规定定执行。3 请销销假管理理3.1 请假规规定3.1.1员工工请假应应提前提提交请假单（附附件2），请请事假审审批权限限如下：层级3天以内内3-7天天7天以上上B层级以以上高管管理人员员总经理总经理总经理C层级员员工部门经理理人力资源源部经理理总经理D层级员员工部门经理理人力资源源部经理理人力资源源部经理理3.1.2员工工请假，如如因不可可预见的的原因无无法提前前提交请请假单的。应打打电话向向部门经经理请假假并获得得准许，并并在请假假之时起起1日内由由本人或或委托部部门有关关人员提提交请请假单。3.1.3对病病假、产产假、婚婚假、丧丧假等需需提供相相应有效效证明
4、的的假别，请请假时不不能提供供有效证证明的，可可先请事事假，待待销假时时补齐有有效证明明后再作作相应处处理。3.1.4 员工请请假逾期期，除工工伤假、病假另另有规定定外，超超过天数数均视为为事假处处理。3.2 销假规规定员工请假假期满应应在3日内销销假，因未及及时销假假而造成成员工本本人的考考勤记录录异常，其责任由当事人承担。3.3 缺勤规规定3.3.1迟到到、早退退对有迟到到、早退退的员工工，应进进行教育育；每月月无故迟迟到、早早退者累累积5次以上上予以警警告。如如有造成成严重后后果的，应应追究其其责任。3.3.2 旷工员工半天天以上没没有到岗岗并且没没有请假假者记为为旷工，对对于旷工工按以
5、下下方式处处理：1) 责成其做做出书面面检讨。2) 旷工1天天扣工资资50元；旷旷工三天天以上，每每增加一一天，加加扣当月月工资10%。3) 连续旷工工15天或一年年内累积积旷工30天，或或旷工虽虽未达到到上述天天数，但但次数较较多，情情节严重重的，公公司将予予以辞退退。4 休假假管理4.1 病假4.1.1因病病不能正正常上班班需休息息者，须须请病假假，病假2天（含2天）以上上的应提提供医院院有效证证明。4.2事事假4.2.1员工工因本人人或家庭庭有紧急急事务需需要处理理的，可可以请事事假。4.2.2事假假须按公公司规定定获得审审批，一一般每次次不超过过7天，一一年累计计不超过过30天。 4.
6、3 婚假4.3.1员工工本人在在公司工工作期间间结婚（男男年满22周岁，女女年满20周岁），可可休婚假假3天；晚婚婚者（男男年满25周岁，女女年满23周岁）增增加10天。4.3.2 员工结结婚双方方不在一一地工作作的，可可根据路路程远近近给予路路程假。4.4 丧假4.4.1员工工直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女、配偶偶父母）丧丧亡，可可休丧假假。4.4.2 丧假一般般为3天，另另给适当当路程假假，但累累计不超超过7天。4.4.3 因非直系系亲属丧丧事请假假者，按按事假办办理。4.5 产假 4.5.1公司司女员工工生育享有产假90天，其中中包括产产前休假假15天。根据据医院证证明，难难产或剖剖
7、腹产的的，增加加产假15天；多多胞胎生生育的，每每多一个个婴儿增增加产假假15天；实行行晚育者者（24周岁后后生育第第一胎）增增加产假假30天。4.5.2 公司男男员工配配属系晚晚育的，给给予15天护理理假。4.5.3 再婚者者不享受受晚育假假。4.5.4哺乳乳时间：有未满满一周岁岁婴儿的的女员工工，每个个工作日日给予两两次哺乳乳时间，每每次30分钟；多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一个婴儿儿每次哺哺乳时间间增加30分钟。每个工工作日的的两次哺哺乳时间间可以合合并使用用。4.6 年休假假4.6.1 公司岸岸基地员员工工作作累计满满一年后后可享受受带薪年年休假。4.6.2职工工累计工工作已满满1年
8、不满10年的，年年休假5天；已已满10年不满20年的，年年休假10天；已已满20年的，年年休假15天。国国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。同同一年度度年休假假必须在在自然年年度内使使用，不不得跨年年度使用用，但是是可以选选择分开开休假，一一般为两两次。4.6.3 员工可可用年休休假抵充充事假、病假、婚假、产假、丧假等等。4.6.4 年休假假补贴标标准，原原则上执执行：A层级管管理者境境外旅游游1.5万元，境境内旅游游1.0万元；B层级境境外旅游游0.8万元，境境内旅游游0.6元；C层级管管理者境境外旅游游0.8万元，境境内旅游游0.5万元;D层级人人员境外外旅游0.6万元，
9、境境内旅游游0.4万元。最最高管理理层可采采用境外外、境内内学习考考察等方方式实施施休年假假，费用用由公司司承担。4.6.5 员工应应在休年年假前10天填写写并提交交请假假单。4.6.6 公司总总经理的的休年假假请假假单提提交董事事长审批批。其他他员工在在征得直直属领导导的同意意下，休休年假请请假单由由公司总总经理审审批，并并由人力力资源部部 负责存存档，负负责员工工休年假假的考勤勤。4.6.7 员工未未经批准准而擅自自离岗休休年假者者，一律律按旷工工处理。4.6.8 公司确确因工作作需要不不能安排排职工休休年休假假的，经经职工本本人同意意可以不不安排职职工休年年休假。对职工工应休未未休的年年
10、休假天天数，公公司应当当按照该该职工日日工资收收入的3000%支付年年休假工工资报酬酬。4.6.9 船员休休年假：1） 船员年休休假待遇遇按照船船员条例例的相相关规定定执行。2） 为表彰安安全生产产和工作作表现优优秀的船船长和船船员，对对上年度度获评公公司各类类优秀或或先进的的船长和和船员，由由船员部部根据其其公休情情况、人人员数量量以及旅旅游路线线、天数数、相关关费用预预算、安安全保障障措施等等制定组组团方案案，报总总经理审审批。旅旅游天数数一般不不超过5天，所所有旅游游费用由由公司承承担。3） 船员部将将利用学学生放寒寒暑假的的时间集集中安排排船长、轮机长长、大副副、大管管轮及其其家属（仅
11、仅指配偶偶和子女女）组团团旅游。船员部部应提前前15天根据据人员数数量以及及旅游路路线、天天数、相相关费用用预算、安全保保障措施施等制定定组团方方案，报报人力资资源部并并由总经经理审批批。旅游游天数一一般不超超过5天，所所有旅游游费用由由公司承承担。4.6.10公公司人力力资源部部应在每每年12月31日前根根据企业业生产和和经营状状况，制制定下年年度休年年假计划划，报总总经理审审批。4.6.11年年休假计计划须严严格按计计划履行行，否则则，视为为自动放放弃年休休假权利利。4.6.12职职工有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年休休假1） 职工依法法享受寒寒暑假，其其休假天天数多于于年休假假
12、天数的的；2） 职工请事事假累计计20天以上上且按照照规定不不扣工资资的。3） 累计工作作满1年不满10年的职职工，请请病假累累计2个月以以上的；4） 累计工作作满10年不满20年的职职工，请请病假累累计3个月以以上的；5） 累计工作作满20年以上上的职工工，请病病假累计计4个月以以上的。4.7 工伤假假4.7.1员工工因工（公公）造成成病、伤伤、残等等，按国国家有关关规定执执行。4.8 国家法法定节假假日4.8.1根据据中华华人民共共和国劳劳动法规规定，员员工在下下列节日日可享受受有薪假假期：元旦、春春节、劳动节节、国庆节节、三八八国际妇妇女节、中秋节节、端午午节、清清明节。4.8.2上述述
13、节日遵遵照国家家统一放放假安排排进行休休假。5 附则则 5.1 本制度由人力资资源部负负责起草草修订，经公司总经理批准后公布实施。5.2 本制度度由人力力资源部部负责组组织实施施，并对对相关问问题进行行解释。附件1：加班申报报表部 门经办人日期姓 名申请加班班时间加 班班 原 因自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止部门经理理人力资源源部分管副总总总经理附件2：请假单姓 名部 门职 务请假类别别病假 事假 婚假 丧假 产假 工伤假 年休假 其它事由说明明请假时间间年 月 日 时至 年 月 日 时止，共共计 天。部门经理理审批：人力资源源部审批批：分管副总总审批：总经理核核准：销假我于 年 月 日到岗岗上班，特特此销假假。签字： 年 月 日注意事项项：1、 年休假是是以实际际休假为为准，一一般为连连续性的的休假。2、 在年休假假的员工工工作由由部门其其他人员员替代完完成。3、 在年休假假中，选选择出去去旅游的的员工，可可以按规规定报销销旅游费费用，如如机票、住宿费费等。