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1、中国太平洋人寿保险股份有限公司浙江分公司员工薪酬管理暂行规定（本级）为贯彻落实实集团公公司、总总公司关关于人才才强司的的重要战战略。积积极稳妥妥地推进进我司的的人力资资源改革革，充分分利用公公正透明明的员工工薪酬规规划来体体现公司司对各类类人才的的重视和和关心，引引导他们们为公司司长效服服务，实实现人力力资源的的合理有有效配置置。根据我公司司的实际际情况，建建立以岗岗位性质质和个人人学识技技能为主主要依据据的员工工薪酬规规划体系系，改变变过去过过多依赖赖行政职职级来确确定薪酬酬体系的的格局，兼兼顾员工工的岗位位资历和和贡献能能力，公公正、公公平地实实现每一一个岗位位员工的的薪酬管管理。一、员工
2、薪薪酬的组组成：（一）基本本工资 基本工资是是根据员员工不同同的薪点点系数结结合当地地的市场场水平和和公司经经营成效效来确定定每月的的固定发发放额，保保留档案案工资。员工薪点系系数作为为员工薪薪酬规划划的一个个核心指指标，由由本暂行行办法加加以确定定。临聘和返聘聘人员工工资由各各机构根根据岗位位另行确确定。除年休假和和公假外外，病假假、哺乳乳假、丧丧假、婚婚假期间间基本工工资参照照档案工工资标准准及相关关规定执执行。其其中病假假应根据据病假管管理规定定执行，哺哺乳假应应按档案案工资880%执执行，丧丧假按档档案工资资1000%执行行，婚假假按档案案工资1100%执行。事假根据请请假天数数扣发基
3、基本工资资，旷工工半天即即扣发当当日基本本工资。迟到或早退退，每次次扣发基基本工资资50元元。（二）奖金金主要以年终终奖的形形式进行行发放，由由总经理理室根据据各部门门的岗位位目标考考核、工工作成效效和总体体经营效效益等综综合情况况，确定定每人的的发放标标准，不不再完全全与员工工薪点系系数挂钩钩。业务务部门的的经理及及以公司司或团体体业务的的维护开开拓为主主要职能能的管理理人员，其其奖金考考核办法法另行规规定。除年休假和和公假外外，其他他假期均均不发放放奖金(此处指指年终奖奖形式发发放的奖奖金)，旷旷工半天天以上扣扣发当月月奖金。（三）福利利在尊重以往往贯例的的情况下下，结合合实际情情况进行行
4、发放。当月事假超超过3天天以上，旷旷工半天天以上停停发相关关福利等等。二、员工薪薪点系数数的确定定员工薪点系系数主要要由以下下因素确确定：（一）岗位位性质1、岗位技技术含量量:根据据岗位性性质对技技术要求求的难易易程度不不同，岗岗位系数数增加11-100分。2、岗位要要害程度度：根据据岗位性性质中的的风险管管控的危危害程度度不同，岗岗位系数数增加11-100分。3、岗位可可替代程程度：根根据岗位位性质中中达到岗岗位所需需要熟练练程度的的时间不不同，岗岗位系数数增加11-100分。4、兼职岗岗位以主主导岗位位为主，不不能区分分的，以以多个岗岗位加权权进行测测算分值值。每一岗位系系数参照照学历历岗
5、位匹匹配表附附表一。（二）学历历情况1、不同岗岗位性质质和要求求，要求求相应岗岗位人员员应达到到必要的的学历要要求（见见学历历岗位匹匹配表附附表一）。2、达到规规定岗位位学历要要求标准准等级以以上的（本本科及以以上），岗岗位系数数增加55分。3、未达到到规定岗岗位学历历要求标标准等级级的，岗岗位系数数减少55分。4、全日制制本科及及以上学学历（学学士以上上学位）的的，岗位位系数增增加5分分。(三)专业业技术职职务和上上岗资格格证书情情况员工专业技技术和上上岗资格格方面满满足以下下条件的的可按情情况增加加系数：1、取得总总公司组组织的上上岗资格格考试证证书的，员员级不增增加岗位位系数分分，主任任
6、级经公公司聘用用并在相相应岗位位上的可可增加岗岗位系数数5分。2、取得高高级职称称、注册册会计师师、精算算师等高高级专业业技术证证书的，并并在相应应岗位上上的，增增加岗位位系数88-100分。3、同一序序列职称称不重复复计分，前前四项内内容不重重复计分分。岗位位系数分分值就高高不就低低，最高高不超过过10分分。（专业技技术职务务及上岗岗资格岗岗位匹配配表附附表二）（四）公司司服务年年限：按按在公司司服务年年限每年年2分增增加岗位位系数，至至20分分后不再再增加，年年限按周周年计算算，每年年度未调调整一次次。（五）行政政管理责责任：按按岗位责责任，增增加岗位位系数，现现有的副副科长、科科长，分分
7、别按110分和和20分分增加岗岗位系数数，部门门经理助助理、副副经理、经经理分别别按400分、550分、660分增增加岗位位系数。专务对应相相应的行行政职务务，按原原有公司司规定执执行。（六）贡献献权数：符合下下列条件件之一的的人员，在在下一个个年度的的岗位系系数增加加(5-20分分)或给给予一次次性奖金金。1、经总经经理室确确认，在在公司经经营管理理、风险险防范和和重大攻攻关中为为公司做做出较大大贡献的的员工。2、获得总总公司级级的个人人先进和和模范称称号的。3、达到业业务员标标准保费费以上的的内勤人人员并在在本年度度岗位职职责考核核等地为为称职及及以上。（七）行为为考核：有下列列行为之之一
8、的扣扣减岗位位系数。1、年度考考核为欠欠称职或或不称职职的扣减减次年岗岗位系数数的5-20分分。2、一年中中投诉成成立两次次，或工工作中出出现重大大差错的的，扣减减当年岗岗位系数数5-220分（不不足六个个月的按按六个月月计算）。3、下级员员工工作作出现重重大差错错，或给给公司造造成重大大损失的的，视差差错性质质和部门门人员编编制情况况，对其其上级行行政主管管扣减22至6个个月的职职务岗位位系数（不不少于22个月），如如果隐瞒瞒或包庇庇下属，经经查处后后扣减66至122个月职职务岗位位系数（不不少于66个月）。4、员工认认为行为为考核扣扣减处罚罚不公，可可向仲裁裁委员会会提出申申诉。（八）计算
9、算公式员工的薪点点系数=按新办办法计算算出的个个人累计计分值/（截止止04年年底按新新办法计计算出的的全体内内勤人员员的累计计分值/截止004年底底按老办办法计算算出的全全体内勤勤人员的的累计分分值）（保保留二位位小数）。三、其他（一）本规规定执行行前就经经职代会会通过。（二）业务务人员的的薪酬体体系仍按按业务人人员的基基本法执执行，（三）本规规定由分分公司人人力资源源部负责责解释。附表一：学学历岗位位匹配表表附表二：专专业技术术职务及及上岗资资格岗位位匹配表表附表一：学历岗位匹匹配表部门岗位上岗要求学学历岗位技术含含量岗位要害程程度岗位可替代代程度办公室文秘宣传岗岗（秘书书岗）本科868企划
10、设计岗岗本科868文档印信岗岗大专4102文档综合岗岗/文秘秘宣传二二大专444业务档案管管理岗大专421固定资产实实物管理理（含物物品进出出管理）大专441采购、物业业管理大专484行政管理大专484人力资源部劳动工资本科686人事管理本科886监察本科662教育培训本科662安全保卫大专482信息技术部系统管理岗岗本科10108网络管理岗岗本科10108运行维护员员岗本科10108数据修改员员岗大专865软件开发岗岗本科10108桌面设备维维护岗大专865IT预算及及文档管管理岗本科661个人业务管理部业务管理本科866计划统计大专464营销员管理理本科866佣金管理大专686教务教学管管
11、理岗大专664教育培训本科848组训管理本科648核保核赔部核保本科8106信息录单中专222信息复核大专444清分中专111医务体检本科664理赔调查大专8106核赔本科8108抄单复核大专411综合管理本科666报案受理大专444生存调查本科886初核岗本科686承保管理岗岗本科686团体业务管理部市场行销本科866计划统计大专464教育培训本科648单证大专481业务项目大专4108计划财务部财务管理本科8108会计核算本科886固定资产管管理本科666全面预算管管理本科8108出纳大专4104计划统计本科1088单证管理大专4104资金管理大专4104本级个人业务部企划督导岗岗本科86
12、6营销员管理理岗本科866佣金管理岗岗本科686教育培训岗岗本科848计划统计岗岗大专464内勤管理岗岗大专444银行保险部推动、策划划本科846系统、统计计大专464培训督导本科648综合管理大专444稽核部稽核监察本科886法律事务本科864客户服务部续保给付本科6106续期业务本科866续期综合大专484咨询投诉大专464基层管理部机构管理本科886高端客户部业务管理本科866教育培训本科848附表二：专业技术职职务、上上岗资格格匹配表表部门岗位匹配的专业业职称及及上岗资资格办公室文秘宣传岗岗（秘书书岗）经济师、记记者企划设计岗岗经济师文档印信岗岗经济师、档档案系列列职称文档综合岗岗/文
13、秘秘宣传二二经济师、档档案系列列职称业务档案管管理岗经济师、档档案系列列职称固定资产实实物管理理（含物物品进出出管理）无采购、物业业管理无行政管理无人力资源部部劳动工资经济师、人人力资源源管理师师系列人事管理经济师、人人力资源源管理师师系列监察经济师、会会计师教育培训经济师、人人力资源源管理师师系列安全保卫无信息技术部部系统管理岗岗电子类工程程师网络管理岗岗电子类工程程师运行维护员员岗电子类工程程师数据修改员员岗电子类工程程师软件开发岗岗电子类工程程师桌面设备维维护岗电子类工程程师IT预算及及文档管管理岗电子类工程程师个人业务管管理部业务管理经济师计划统计经济师营销员管理理经济师佣金管理经济师
14、内勤管理经济师教育培训经济师、讲讲师系列列（总公公司未认认定前，由由总经理理室确认认）组训管理经济师、组组训系列列（总公公司未认认定前，由由总经理理室确认认）核保核赔部部核保核保上岗资资格信息录单核保上岗资资格信息复核核保上岗资资格清分核保上岗资资格医务体检医师以上专专业职称称、核保保或核赔赔上岗资资格理赔调查核赔上岗资资格、律律师系列列资格核赔核赔上岗资资格抄单复核核赔上岗资资格综合管理核保或核赔赔上岗资资格报案受理核赔员资格格生存调查核赔上岗资资格、律律师系列列资格团体业务管管理部市场行销经济师、会会计师计划统计经济师、会会计师教育培训经济师、会会计师单证无业务项目经济师或会会计师计划财务
15、部部财务管理会计系列职职称或会会计上岗岗证会计核算会计系列职职称或会会计上岗岗证固定资产管管理会计系列职职称或会会计上岗岗证全面预算管管理会计系列职职称或会会计上岗岗证出纳会计系列职职称或会会计上岗岗证计划统计会计系列职职称或会会计上岗岗证单证管理会计系列职职称或会会计上岗岗证资金管理会计系列职职称或会会计上岗岗证本级个人业业务部企划督导岗岗经济师、会会计师营销员管理理岗经济师、会会计师佣金管理岗岗经济师内勤管理岗岗经济师教育培训岗岗经济师、讲讲师（总总公司未未认定前前，由总总经理室室确认）计划统计岗岗经济师银行保险部部推动、策划划经济师、会会计师系统、统计计经济师、会会计师培训督导经济师、讲讲师（总总公司未未认定前前，由总总经理室室确认）综合管理经济师稽核部稽核监察经济师、会会计师法律事务律师客户服务部部续保给付保全上岗资资格续期业务经济师续期综合经济师咨询投诉经济师、保保全上岗岗资格13